Discover videos related to Как Самотипироваться Мбти on TikTok. 16 типов личности Онлайн тест MBTI по методике определения типа личности Майерс-Бриггс.
Описание теста
- Бесплатный тест на тип личности
- 13 Comments
- Как и зачем создали мбти
- Идеи на тему «Mbti memes » (330) в 2024 г | типы личности, личности, мемы
- Что такое Дизайн Человека?
Самотипирование мбти
Никакой «гипертим с чертами эпилептоида» здесь невозможен. Вишнякова рассматривает определенные четверки типов одна — SP и SJ — по горизонтали, другая — NT и NF — по вертикали как «типы», а 16 типов — как «подтипы», но на проверку — 7 совпадений и 8 различий можно найти у любой пары типов, попадают ли они в одну четверку или в разные. В системе Признаков Рейнина рассматривают 35 малых групп — упорядоченных четверок типов, а любое пересечение двух дихотомий дает третью. Открытие этого явления специалистами по соционике сделало революцию К примеру, иррациональные сенсорики SP — стратеги, люди с дальним горизонтом планирования; рациональные — SJ — тактики, с акцентом на текущие дела.
Интуитивные этики NF — аристократы, которые воспринимают людей и явления через социальный контекст «начальник — это начальник» ; интуитивные логики NT — демократы, люди, которые к ним индивидуально «начальник — это человек». MBTI-специалистам эти особенности неизвестны. Статистика — наоборот.
Везде сенсориков-рационалов SJ больше всего. Практика автора говорит об обратном. На первом и третьем местах — интуитивные логики — экстраверты.
У одного из них — максимальные шансы. Часто их подавляющее большинство. Если требуется найти управленца или технократа, обычное явление — 6 приглашенных на собеседование ЛИЭ из которых делается выбор , 2 ИЛЭ и мало кто еще.
Но более, чем доступная. Просто тест MBTI не видит ее в лоб из-за высоко задранной планки. Предположения, какие на самом деле интуиты N и иррационалы P , у MBTI-специалистов настолько далеки от реальности, что редкий нормальный человек согласится считать себя таковым.
В списке «сенсорных» слов в пособии по MBTI: «последовательность, интерес к настоящему, практичный, факты, приземленный, реалистичность, действительный». Интуитам ни одно не противопоказано, даже «упорство». Разве что «конкретный», когда сенсорики не понимают метафоры.
А вот «интуитивные» слова: «теоретичный, вдохновение, витающий в облаках, отвлеченность, случайность, интерес к будущему, оригинальный, фантазии». Без облаков не считается! Любители MBTI и популярной соционики тиражируют мифы об иррационалах как склонных к бардаку существах не от мира сего.
На самом деле за территорией иррационалы следят лучше: они более чувствительны к внешнему миру. За рациональность J часто принимают все, что связано с порядком и плановым началом. Или другие, неизвестные ретроградам признаки: предусмотрительность «все всегда одинаковое» , стратегию «все — в одном направлении, ради большой цели».
Но в MBTI неюнговские признаки признаки Рейнина — большое слепое пятно, да и традиционная соционика их не жалует. Сенсорика S — тесная связь психики с физиологией. Но не более того.
Since Si and Ni are perceiving functions, they gather a lot of information that requires proper processing, therefore the judging Te function should be used to structure and organize information to ensure a more objective and efficient mindset. Since Si and Ni are perceiving functions, they gather a lot of information that requires proper processing, therefore the judging Fe function should be used to learn objective methods of evaluating people and situations. Considerations for Auxiliary Function Assessment After describing several ways that the auxiliary function can be expressed, it is hopefully obvious how important it is to psychological health. If you exhibit many negative characteristics of your type, nurturing auxiliary function development should help stabilize your psychology.
More advice about this is provided in the Type Development Guide. For psychologically HEALTHY individuals, one simple trick for identifying the auxiliary function is to go back and compare the dominant descriptions of the functions to see which one describes you better. While the auxiliary function does not operate in exactly the same manner as a dominant function, there may be enough resemblance in both the strengths and weaknesses to identify it. The auxiliary function usually seems more obvious in introverts because it is extraverted often expressed through observable behavior , whereas it may be harder to spot in extraverts because the function is introverted and overshadowed by the extraverted dominant function behaviors.
Unconscious resistance: Many people live in conditions that subtly or not so subtly discourage or even punish auxiliary development. Resistance to auxiliary development grows stronger over time, which, if left unchecked, leads to greater and greater dislike of the function and everything that it stands for. They might even reach the point of believing that the auxiliary is the inferior function because there is such negativity surrounding it.
Шкала S-N. Ориентация в ситуации ощущение-интуиция. Шкала T-F. Основа принятия решений логика-эмоции. Шкала J-P. Способ подготовки решений рациональность-иррациональность. Ориентация сознания. Интроверсия означает ориентацию на самого себя, а экстраверсия — на внешние объекты и других людей. Интроверт черпает энергию из внутренних источников. Они любят работать наедине с собой, в отличие от экстравертов, которые предпочитают командную деятельность. Ориентация в ситуации. Люди, которые принадлежат сенсорному типу, делают выводы ориентируясь на собственный опыт и физические ощущения. Они тщательно обдумывают свои решения, анализируют внешние источники. Они последовательны, догадки для них нехарактерны. Человек сенсорного типа ориентируется на факты и окружающую действительность.
Получается, что у Вас имеется одна экстравертированная перцептивная функция, одна интровертированная перцептивная функция, одна экстравертированная функция, основанная на принятии решений, и одна интровертированная функция, основанная на принятии решений. Из этих функций одна является интуитивной, другая — чувствительной, третья — мыслительной и четвёртая — воспринимающей. Когнитивные функции.
Когнитивные функции MBTI
С другой стороны, если потребуется, мы можем постараться и научиться писать другой рукой. E или I? Первая пара предпочтений помогает понять, где находится источник нашей энергии, куда направлено наше сознание. С точки зрения Юнга, это различие в предпочтениях является важнейшим. Для людей со склонностью к экстраверсии, источником энергии служит внешний мир.
Их вдохновляет и заряжает общение с другими людьми, они способны с легкостью устанавливать контакты с широким кругом лиц. Они интересуются множеством вещей. Они любят общаться, действовать и взаимодействовать. Чтобы понять проблему, им нужно ее сначала проговорить.
Интроверты же сосредоточены на своем внутреннем мире, они легко устают от «шумных сборищ» и предпочитают общаться с узким кругом близких друзей, нуждаются в уединении для «подзарядки батареек». Они любят размышлять. Они меньше говорят и больше слушают. Их интересы отличаются глубиной, но не широтой.
Прежде чем обсуждать проблему, им нужно ее сначала обдумать. S или N? Вторая пара предпочтений определяет наш способ восприятия информации. Сенсорики живут в мире настоящего и наслаждаются осязаемой стороной жизни, воспринимая информацию с помощью пяти органов чувств.
Чтобы понять, что на самом деле происходит, им необходим реальный опыт и конкретные факты. Они исключительно практичны и любят предустановленные способы ведения дел. Сенсорики умеют работать с большим количеством данных, они внимательны, замечают детали и подробности, прекрасно ориентируются на местности и умеют создать вокруг уют и красоту. Интуиты устают от обилия фактической информации.
Они могут не замечать деталей, потому что стремятся увидеть картину целиком и понять ее смысл. Им важно уловить настроение, тренд, связи между явлениями и событиями.
Типология Майерс Бриггс 16 типов. Типы личности майерсабригса. Типы личности таблица MBTI. Расшифровка типов личности по буквам. Типология Майерс Бриггс описание типов. Майерс Бриггс 16 типов.
Тип личности 16 типов личности. Тест на Тип личности. Тип личности предприниматель. MBTI как расшифровывается. Таблица когнитивных функций MBTI. Когнитивные функции MBTI. INTP когнитивные функции. INTJ когнитивные функции.
MBTI обозначение букв. Тип личности по MBTI на русском. Типы личности MBTI учёные. Зелёные типы личности MBTI. Типология Майерс - Бриггс. MBTI экстраверсия интроверсия. ISFP Тип личности. ISFP когнитивные.
Типы личности тест 16 типов личности. Тест на Тип личности 16 типов. Соционика 16 типов личности. Наука соционика 16 типов личности. Типологический опросник Кейрси. Типы личности по Кейрси. Шкала типов личности. Кейрси Тип личности.
МБТИ типы. Типы личности МБТИ на русском. NF Тип личности. Группы типов личности по МБТИ. MBTI таблица функции. Типирование MBTI.
Когда на Москву опускается вечер, включается светомузыка, уличные музыканты начинают петь под электрогитару, и мне кажется, что я попадаю в какой-то романтический фильм: струи воды, разноцветные огни, дымка, Besame mucho... Как-то, просматривая Facebook, я наткнулась на пост своего коллеги: он жаловался, как ему надоел наш фонтан, у которого постоянно толкутся, шумят и курят неформально одетые подростки, цыгане с детьми и гастарбайтеры с золотыми зубами. И я в очередной раз подумала, что мы смотрим на одно и то же, но видим совершенно разные вещи. Мы не можем понять, почему другой человек делает выводы, противоположные нашим, получив те же самые данные, и поступает совсем не так, как поступили бы мы на его месте. Нас, с одной стороны, привлекают противоположности, нас тянет к тем, у кого есть те качества, которых нам не хватает, но одновременно нам бывает очень тяжело общаться. Иногда это служит причиной конфликтов в семье и на работе. Все говорят, а он молчит! Когда она дает задание, она ничего толком не объясняет. От нее трудно добиться четкого и детального описания того, что нужно делать. Бывает, что к концу проекта она теряет к нему интерес». Я мотивирую подчиненных тем, что даю им полную свободу действий и не ограничиваю их инструкциями». Моя коллега сказала мне, что у нее проблема. Я выслушал, понял, в чем суть, посоветовал, как ей нужно поступить и что сделать. Думаю, я ей очень помог». Я поделилась с ним тем, что меня так расстроило, я хотела простого участия, а он меня не понял, не поддержал, не посочувствовал, а просто выдал свои рекомендации, словно я сломанный автомат». Я не могу на него положиться: он все делает в последний момент, он не умеет нормально планировать, причем не только работу, но и отпуск. Я спрашиваю, когда и куда ты поедешь в отпуск летом. Лето уже через два месяца! Он говорит: лето так далеко, я не знаю, куда и когда я захочу поехать». Я и за одну ночь могу проект написать, если нужно. Когда некоторые нудные люди по нескольку раз в день спрашивают, работаю ли я над заданием, срок сдачи которого через три недели в четверг, меня это и смешит и раздражает! Можно ли избежать подобных конфликтов и недопонимания? Частично можно, если знать, что поведение, отличное от нашего, обусловлено психологическими особенностями личности.
Чтобы быть хорошим членом команды, таким людям нужно хотя бы несколько минут в день представлять, как всё могло бы быть. Это даёт им вдохновение разобраться с тем, что есть. Недооценённый тип. Они предпочитают действовать, а не планировать. Привлечение к делу других людей считают напрасной тратой времени, поэтому управлять командой им сложно. Это скорее ремесленники, чем управленцы, но могут успешно продвигаться по карьерной лестнице, если им это интересно. Тип, который составляет значительную часть сотрудников, но редко встречается на руководящих постах. Его представители предпочитают оказывать услуги, а не командовать. Это те самые люди, которые не стремятся стать главным бухгалтером, ведущим дизайнером или генералом, но, оказавшись на руководящей позиции, создают благоприятную психологическую обстановку. Представители этого типа работают лучше и эффективнее, когда их усилия посвящены идеалу или служению. Энтузиазм при освоении компьютера ради собственного интереса быстро исчезает, но если это занятие необходимо для помощи другим людям, оно стимулирует и приносит удовлетворение. На высоких постах хорошо совмещают контроль за эффективностью работы и заботу о персонале, хотя чрезмерные обязательства вызывают у них самокритику и сильный стресс. Им следует научиться отступать и не требовать от окружающих соответствовать чужим ожиданиям. Генераторы идей. Их задумки могут быть гениальными, но об этом никто не узнает, поскольку идеи постоянно дорабатываются и не презентуются окружающим. Эффективнее всего работают самостоятельно и опасаются большого объёма деталей, но могут научиться принимать это как должное. Склонны к риску, суетливы и гиперактивны. Предпочитают делать всё возможное «здесь и сейчас», а затем двигаться дальше. Их непредсказуемость граничит с безответственностью, а склонность увязать в деталях мешает эффективно работать. Им будет полезно проявлять больше сосредоточенности. Любители сюрпризов. Легковозбудимые и любят веселье — в рабочей атмосфере могут разочаровывать, так как в глазах окружающих выглядят поверхностными. Однако они общительны, остроумны и поддерживают социальную жизнь офиса. Эффективно достигая результатов, они идеально подходят для сферы услуг. Общительность и интуиция делают представителей этого типа хорошими руководителями.
Что такое тест MBTI?
- Тест MBTI и соционика: Общие основания и различия
- Личностный тест MBTI (Майерс-Бриггс, Myers-Briggs)
- Типирование личности. Метод MBTI
- List of Most Common Mistypes
typology : mbti : functions
Люди которые не поддерживают корреляцию мбти и эннеаграммы используют утверждение что "эго не связано с процессами обработки информации мозга" как главный аргумент. Пройти тест MBTI Майерс-Бриггс бесплатно. На ее основе была создана система психологического тестирования — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Ключевым различием между MBTI и соционикой можно назвать точку зрения на типируемого.
самотипирование?
Оплати полный вариант Узнай профессии, в которых будешь счастлив, получи полный набор личных рекомендаций. Отслеживай динамику Пользуйся рекомендациями, работай над собой и проходи тест повторно. Сервис покажет динамику твоих успехов.
T или F? Третья пара предпочтений лежит в области принятия решений. Принятие решений является одним из самых труднораспознаваемых предпочтений. Люди с ориентацией на «мышление», как правило, рассудительны, беспристрастны и объективны. В процессе принятия решений они стараются «подняться над ситуацией», смотреть со стороны и игнорировать личные интересы людей.
Они стремятся к истине и справедливости, одинаковой для всех. Им непонятно, зачем поднимать шум и мучиться, если решение логично и принесет пользу, даже если это кому-то не нравится. Люди, предпочитающие «чувства», принимают решения, базируясь на субъективных ценностях. Они стремятся к гармонии и милосердию. Им важен индивидуальный подход, в процессе принятия решений они ставят себя на место других и не принимают одинаковых правил «для всех». J или P? Четвертая пара предпочтений связана со способом поведения в условиях неопределенности.
Данное предпочтение является одним из самых явных и очевидных. Люди, для которых важны планирование и контроль — это люди с предпочтением к «структурности». Они любят определенность и ориентированы на результат: сказано — сделано. В ситуациях неопределенности или нарушения сроков и договоренностей они испытывают стресс. Люди, склонные к спонтанности, не любят планировать даже на завтра, они гибки, способны быстро адаптироваться к меняющейся ситуации, не испытывают никаких проблем при смещении графиков, многое делают в последний момент. Они ориентированы скорее на процесс, чем на результат, и испытывают стресс от внешних ограничений. Мы рождаемся с определенными предпочтениями и должны развивать свои природные дарования, а также учиться работать с теми предпочтениями, к которым мы менее склонны, но которых требует от нас окружение: работа, семья или общество.
Развитие типа продолжается всю жизнь, и с возрастом люди все более уверенно осваивают несвойственные им предпочтения. Определение типа личности по MBTI начинается с тестирования по четырем основным дихотомиям, за которым следует интервью с профессиональным тренером для уточнения результатов теста. Комбинация четырех предпочтений рождает 16 MBTI-типов, подробно и доступно описанных, каждый со своими плюсами и минусами, рекомендациями для развития, лидерским стилем, особенностями поведения в стрессовых ситуациях и так далее. Типология широко применяется в областях персонального роста, самосовершенствования и развития межличностных отношений.
Они обычно очень сдержанны. ESFJ — Консул Этих людей составители теста считают очень преданными коллективу, ставящими интересы команды выше собственных. Они общительны, внимательны, легко налаживают контакты, способны мотивировать и поддерживать. Они очень внимательны к чувствам и потребностям своих коллег, они способны поддерживать командный дух.
Также их считают прирожденными менеджерами. По мнению авторов теста, это прагматик, склонный принимать консервативные решения. Он не боится рутины, трудолюбив и, как правило, лоялен. Искатели И последняя команда — спонтанные, творческие и непредсказуемые Искатели. Посмотрим на них внимательно. ISTP — Виртуоз Представителей этого типа считают прямолинейными, последовательными и лояльными к коллегам. Однако отмечается, что придерживаться правил они не любят и могут быть очень непредсказуемыми — сегодня логичные и рациональные, а завтра — абсолютная спонтанность. Также им приписывают приветливость и дружелюбие, склонность избегать конфликтов и открытость к новым знаниям.
ESTP — Делец Этот тип, по мнению составителей теста, отличается азартностью и увлеченностью, любит риск и предпочитает решать сложные задачи с наскока. Очень хорош в экстремальных условиях, потому как способен действовать решительно и не тратя времени на долгие раздумья. Человек творческий, энергичный, полный идей и очень эмоциональный. Любит быть в центре внимания, но при этом добр и отзывчив. Читайте также:.
Проблема Недостаточное распространение доступной информации для самоопределения и самореализации, исходя из типа личности человека.
Целью работы выступает анализ типов личности и освещение темы психологического самотипирования на основе теории Карла Юнга и диагностике типов Майерс - Бриггс для ознакомления с данной темой моим сверстникам. Показать весь текст... Содержание Содержание. Введение Глава 1. Факторы влияющие на развитие личности 5 Глава 2.
Тест на когнитивные мбти - фотоподборка
Наблюдая на протяжении 30 лет множество людей, психолог и автор известных во всем мире бестселлеров в области личного развития Лиз Бурбо разработала теорию пяти типов травм. На ее основе была создана система психологического тестирования — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). На ее основе была создана система психологического тестирования — Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Достоверность методики MBTI подвергается критике, учёные настороженно относятся к этому подходу из-за того, что исходные предположения авторов типологии с накоплением. Самотипирование по соционике. Автор видео: КОРАБЛЬ ЭПОХИ ВОДОЛЕЯ 14-03-2024 | | 136664 | Продолжительность: 08:8:8. However, taking one (or several) conventional personality tests online easily leads to mistypes, typically caused by the increasing mix-up of MBTI and.
Как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
In this study, a new machine learning method has been developed for personality type prediction based on the MBTI. Самый мощный обстрел Белгорода за всю войну / Новости России. Погрузитесь в мир 16 типов личности с нашим бесплатным тестом и узнайте, что делает вас уникальным. Откройте для себя ваш путь к личностному росту. Introversion in MBTI has nothing to do with how active you are on the Internet or social media. это система личности, разработанная Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Майерс и заимствованная из книги Карла Юнга. это система личности, разработанная Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Майерс и заимствованная из книги Карла Юнга.
«Генетических уродств нет»: в МГТУ имени Баумана нашли файл с оценками внешности первокурсниц
Но не будем спешить с выводами, лучше разберемся, что за тест такой и какие типы, согласно ему, ходят с нами по одним улицам. Это шкала ориентации сознания экстраверсия, то есть Е, и интроверсия — I , ориентации в ситуациях опора на материальную информацию S или интуицию N , шкала принятия решений логика T или эмоции F и шкала подготовки решений четкое планирование J или ориентация на обстоятельства P. Типы распределены по четырем группам — Аналитики, Дипломаты, Хранители и Искатели. У каждого типа, как водится, имеется четкое определение и описание поведения. А также есть рекомендации по взаимодействию с этим человеком. Тест можно пройти на официальном сайте или воспользоваться его бесплатным русскоязычным аналогом. Автор этого текста прошел тест и с удивлением обнаружил себя в команде Аналитиков под типом Командир.
А душа-то рвалась к Искателям, но кто мы такие, чтобы спорить с тестом пусть и не имеющим научных обоснований? О чем говорит этот набор букв? Аналитики Начнем с команды Аналитиков, раз уж нас именно туда определили. А еще склонность работать в одиночестве, высокую самоорганизацию и невероятную личную ответственность. Поставьте задачу и не мешайте — все будет исполнено в лучшем виде и в срок. Считается, что эти люди прекрасно воплощают на практике как свои, так и чужие идеи.
Даже если идея недоработанная, они доведут ее до ума и применят на практике, ведь эти люди обладают одновременно и интуитивным, и рациональным мышлением. INTP — Ученый Еще один любитель работать в одиночестве и способный быть максимально продуктивным в изоляции. Вероятно, именно эти люди в ковидно-карантинные времена не дали многим организациям загнуться. Эти люди, согласно MBTI-тесту, любят действовать по алгоритмам и решать задачи. Они быстро находят ошибки и выявляют несоответствия.
Доступность информации, тестов, просмотр видео — создает прекрасную почву для самотипирования. Но такого рода самообразование иногда как лечение с помощью google - может только навредить. И даже сертифицированные специалисты постоянно грешат, потому что распознать травму оказывается проще чем психотип. Итак, почему так сложно типировать личность и легко ошибиться : 1.
Юнга — это открытие механизма селекции воспринимаемых психикой сигналов.
Этот механизм можно назвать кодом информационного метаболизма ИМ или правилами языка, с помощью которого передается информация». Поэтому второе название Соционики — «теория типов информационного метаболизма. Аугустинавичюте, и мышление, чувство, интуиция и ощущения называются соответствнно логика, этика, интуиция и сенсорика. Соединение информатики с психологией дало возможность Аушре Аугустинавичюте построить модели структуры психологических типов. Модель А выстроена в соответствии с положением психоанализа З. Фрейда о структуре психики, включающей сознание и бессознательное: эго — суперэго — ид. Структура изображается в виде двух колец функций. Ментальное кольцо отражает преимущественно социальное в человеке, витальное — биологическое. Соционическая модель служит для достоверной диагностики психологических типов, а также для определения отношений между типами личности» [5]. Что такое MBTI?
В 1921 году К. Юнг опубликовал книгу «Психологические типы», академический язык которой был труден для понимания обывателем, и, соответственно, немногие могли применять его идеи на практике. Однако во время второй мировой войны две женщины из США — Изабель Бриггс Майерс и ее мать - Кэтрин Бриггс разработали доступный способ использовать идеи Юнга в повседневной жизни. Их цель была дать людям возможность легко определять свой тип без глубокого погружения в академическую теорию Юнга. Типирования проводятся в формате самодиагностики с помощью теста, напечатанного на бумаге. Он состоит из 94 вопросов с выбором одного из 2-х вариантов ответа. Кстати, надо отметить, что русское слово «иррациональность» имеет негативный оттенок, соответствующий русскому «неразумный». Таким образом, в настоящее время в теории MBTI определяют дихотомии, типы 16 , и описаны несколько малых групп. В основном он применяется в бизнесе и в образовании для более эффективной работы со студентами и сотрудниками в корпорациях. Результаты теста используют в первую очередь для профориентации, а также для определения своего стиля лидерства и для формирования эффективных команд.
Есть специальные практики и упражнения, направленные на обучение работников применению своих сильных сторон для более эффективного решения задач и для лучшего понимания поступков и мышления других членов команды. Опросник неформально используют и при найме на работу, хотя сама организация MBTI категорически против этого и расценивает это как дискриминацию. В США в резюме не указывается ни пол, ни возраст, ни национальность или цвет кожи, так как в случае отказа могут быть поданы иски к компании за отказ на основании дискриминации, даже если человек сам предоставил эту информацию. То есть, по этическим соображениям, MBTI считается инструментом для улучшения включения людей в процесс работы, а не для фильтрации. Важно отметить, что MBTI это не наука, это продукт. Он был создан, чтобы сделать доступной для людей теорию типов Юнга, и результатом является брендированный патентованный тест. Тест отрабатывался десятилетиями, проверялся и верифицировался. Но тем не менее, сам тест - это производное от психологии, в том числе Юнгианской психологии, которая развивается и включает в себя трактовки и анализ теста MBTI.
Соционика: Определение типа основано на взаимодействии с реальным миром. Тут важно не то, что человек думает о себе и каким хотел выглядеть, а тот тип личности, который у него проявляется при контактировании с окружением. Тут нет цели определить, где природные предрасположенности человека, а где накопленный жизненный опыт. Соционика: Развитие личности, а так же прогнозирование взаимоотношений между людьми. Соционика может дать инструменты для независимого определения типа, а MBTI — для самодиагностики. Различия в подходе отражаются и на тестировании.
Learn about the passion of Myers & Briggs Foundation
Where and how to take the official Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) assessment. АНО ДПО «Институт прикладной психологии в социальной сфере». The MBTI test Myers-Briggs provides the framework for life-long personal growth depending on your personality type. Самотипирование у ближайшего лемминга. Многие призывают не платить за типирование, а разбираться изнутри, «системно».