Российский союз промышленников и предпринимателей, а также Федерация независимых профсоюзов присоединятся к работе Правительства по подготовке нацпроекта «Кадры». Читайте последние новости на тему «Новости профсоюзов» на сайте профсоюзной газеты «Солидарность». Краевые отраслевые организации профсоюзов. Комитеты членских профсоюзных организаций ФППК.
КПРФ НА ЗАЩИТЕ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ
| Крайсовпроф - Новости | Территориальные организации Профсоюза. |
| МГО Общероссийского Профсоюза образования | Профлидер отметил, что сегодня профсоюзы прилагают особые усилия для помощи многодетным семьям и семьям участников СВО. |
| Новости Профсоюза | Председатель Профсоюза Сергей Викторович Ремизов, принял участие в очередном Всероссийском онлайн-совещание с руководителями региональных организаций. |
| «Сегодня любой профсоюзный лидер знает, что не надо нарываться и идти на конфликт» | Фото с мероприятий. |
| Федерация независимых профсоюзов России - YouTube | Общественная организация Профсоюз работников связи России. |
За Первомайскую резолюцию ФНПР проголосовало более 16 млн. человек.
Президент РФ Владимир Путин и председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков во время встречи Путин пообещал посетить съезд Федерации профсоюзов. МООП РЗ РФ поднялась на одну строку в рейтинге ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ, а среди отраслевых профсоюзов Московской области переместилась с 11 на 4 позицию. Читайте последние новости на тему «Новости профсоюзов» на сайте профсоюзной газеты «Солидарность».
Заказ обратного звонка
Помогаем медиаторам по всей стране Способствование полной профессиональной занятости медиаторов Помощь в обеспечении качественных условий осуществления деятельности для медиаторов Повышение престижности и востребованности медиации в России Взаимодействие с государственными органами по вопросам имплементации медиации в разных сферах и законодательного регулирования деятельности медиаторов.
Новые же профсоюзы предложили сторонам взять на себя определенные обязательства и их соблюдать. А если они не соблюдаются, то рабочие могут объявить забастовку. Сегодня это кажется нормальным. Но тогда директора предприятий приходили в ярость от того, что они должны перед кем-то брать обязательства и что на них могут быть наложены санкции за неисполнение. Сила у профсоюза была большая, и такие договоры стали заключаться. Однако продолжалось это недолго. В 1990-е профсоюзы были исключены из политического процесса Я очень критично настроен к политическому руководству страны в 90-х годах. Какие мои претензии?
Речь не о рыночной экономике и инфляции, а о том, что оно исключило профсоюзы из политического процесса. Были приняты законы, которые ограничили влияние профсоюзов. Профсоюзы постепенно, не сразу, перестали быть значимой институциональной структурой. Позже это усилилось, например- в 2000-х годах были серьезно ослаблены гарантии профсоюзной деятельности для лидеров. То есть раньше был порядок, когда можно было их увольнять только с согласия вышестоящих профсоюзных органов. А потом было принято решение, что их можно увольнять на общих основаниях, и вышестоящие профорганы могут выразить свое мотивированное мнение, но силы оно практически не имеет. По сути дела, люди, которые организуют активность внизу, остались беззащитными. Второй момент — были ослаблены переговорные позиции профсоюзов в процессе коллективных переговоров. Был пересмотрен порядок, были даны определенные преференции работодателям, а возможности профсоюзов уменьшились.
Но самое главное — еще с 90-х годов введены ограничения на проведение забастовок. Формально ситуация сейчас такая: право на забастовки записано в Конституции, оно есть в Трудовом кодексе. В кодексе описана процедура объявления законной забастовки, но с момента принятия Трудового кодекса все профсоюзы однозначно говорят, что это невыполнимая процедура. Она очень долгая несколько недель , очень сложная много всяких согласований, много документов нужно оформить. И самое главное — работодатель может сорвать эту процедуру в любой момент. Начали что-то делать, сорвали сроки согласования одного документа, все, вся процедура прекращается, нужно начинать все с начала. Масса случаев, когда люди пытались организовать законную забастовку, и работодатель им это срывал. Есть и те немногие, кто все-таки проходили полностью эту процедуру. Я изучал одну из забастовок докеров — они организовали именно законную забастовку.
Но они сказали, что это совершенно бессмысленно, потому что пока они ее готовили, работодатель остановил несколько причалов, где работали члены этого профсоюза, поставил их на ремонт, перевел все технологические процессы в другие места, а также отправил часть судов в другие порты. И они начали забастовку в условиях, когда нет работы — работодатель не понес никакого ущерба. Они пару недель бастовали, а потом вышли на работу. То есть забастовка как один из самых мощных инструментов влияния работников на работодателя выбит из рук профсоюзов. Профсоюзы не столько формируют повестку в интересах рабочих, сколько приспосабливаются к условиям, предлагаемым работодателем Все это сформировало определенное правовое пространство, в котором профсоюзы вынуждены топтаться, как в тесном загоне. И они не могут выйти за эти рамки. И что им остается? Одно — они приспосабливаются к сложившейся ситуации. И сегодня профсоюзы оцениваются, конечно, крайне негативно.
Замеры всех социологических служб показывают, что у профсоюзов самый низкий рейтинг. Они беспомощны. Они могут делать что-то на отдельных, особенно больших предприятиях. Директора больших предприятий с высоким уровнем технологий, которые понимают, что надо как-то поаккуратнее, держат профсоюзы, ведут с ними переговоры, но только в тех рамках, на которые работодатель соглашается. Как только профсоюз пытается потребовать больше, чем готов дать работодатель, сразу включаются санкции, и сегодня любой профсоюзный лидер знает, что не надо нарываться, не надо идти на конфликт. Очень хорошо это понимают новые профсоюзы. Например, за последние десятилетия профсоюзы возникли у авиадиспетчеров, в машиностроении особенно когда в Россию пришли иностранные компании, такие как «Форд» и «Фольксваген». И они понимают, что нужно вести себя аккуратно. Потому что если работодатель начнет войну с профсоюзом, очень немногие могут ее выдержать.
Огромное количество профсоюзных организаций перестали существовать, потому что работодатель их просто уничтожил. И он уничтожил их, пользуясь теми институциональными возможностями, которые предоставил ему Трудовой кодекс, а также возможностями неформального давления. Потому что и местные власти, и силовые органы очень часто выступают на стороне работодателей. С каждым годом ситуация, на мой взгляд, продолжает ухудшаться. Профсоюзы имеют слабое влияние.
Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий. Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Помимо этого, Владимир Путин подчеркнул важность устранения разрыва в оплате труда в разных регионах РФ и заявил, что к 2030 году МРОТ должен увеличиться почти вдвое — до 35 тыс. RT вёл прямую трансляцию. Он строил справедливое государство для трудящихся.
Религия для него была вопросом даже не второго, а десятого порядка. Он написал 50 томов сочинений, но, если оттуда выбрать всё написанное им о религии, едва наберётся на тонкую брошюрку.
Новости по теме: профсоюзы
Председатель Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ Гульнар Хуснутдинова принимает участие в работе XII съезде Федерации Независимых Профсоюзов России, который сегодня проходит в Москве в Доме Союзов. Территориальные организации Профсоюза. Профсоюзный информационный портал "Профсоюзы Сегодня". Ежедневные российские и мировые новости о профсоюзах и рабочем движении.
КПРФ НА ЗАЩИТЕ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ
| ФНПР – Telegram | Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов посетил Херсонскую область. |
| Заказ обратного звонка | — Профсоюзы предложили ввести в России новый вид страхования утраты заработка за счет НДФЛ. |
| Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) | Заявление Федерации Независимых Профсоюзов России. |
Профсоюз – последние новости
| Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) - Российская газета | Профсоюзы выступили против акций 1 Мая из-за «террористической опасности» Предстоящее 1 Мая нужно отмечать как минимум «в других немного формах», считают в Федерации независимых профсоюзов России Профсоюзы выступили против акций 1 Мая из-за. |
| Для чего медиаторам профсоюз? | Профсоюзы поблагодарили Виталия Савельева и Минтранс России за открытый диалог, обсудили пути решения задач, стоящих сегодня перед отраслью. |
| Пленум МООП РЗ РФ: достижения, награды и гордость за наш профсоюз и наших сотрудников! | В профсоюз «Действие» обратились студенты Санкт-Петербургского государственного педиатрического медицинского университета с просьбой помочь «отбиться» от введения платных отработок пропущенных занятий. |
КПРФ НА ЗАЩИТЕ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ
Первой из заявленных тем к обсуждению стала «Стратегия молодежной политики Российской Федерации». Докладчики - Лескин Юрий Юрьевич, руководитель Аппарата Комитета Государственной Думы по молодежной политике и Безрукова Ангелина Юрьевна, председатель комиссии при профкоме по работе с молодежью. По теме «Стратегия молодежной политики Федерации независимых профсоюзов России» выступила Шубина Александра Николаевна, руководитель Департамента аппарата ФНПР по связям с общественностью молодежной политики и развитию профсоюзного движения. Во вступлении ко второй части дискуссии Агзамходжаев Юсуп Акрамович напомнил, что итоговым результатом Панельной дискуссии должно стать утверждение проекта Резолюции. Вторая часть мероприятия началась с выступления на тему: «Стратегия молодежной политики Московской Федерации профсоюзов» рассказал Сафаров Зафар Зафарович, председатель Молодежного совета Московской Федерации профсоюзов. По заключительной теме дискуссии «Стратегия молодежной политики МГО Профсоюза работников госучреждений» выступила Мартыненко Светлана Михайловна, специалист по работе с молодежью аппарата городского комитета МГО Профсоюза работников госучреждений. В завершении мероприятия участники Панельной дискуссии подчеркнули важность взаимодействия между государственными структурами и профсоюзами для эффективной реализации молодежной политики, единогласно приняли Резолюцию по итогам обсуждения Стратегии молодежной политики. Также участников Панельной дискуссии пригласили посетить экспозицию "Подвиг народа".
Продолжение публикации В конференции участвовало более 70 избранных делегатов, а также приглашенные руководители ректората Академии.
За свой самоотверженный труд, за проявленный героизм в зоне СВО Евгений Марчак был награжден медалью за «Самоотверженность и профессионализм». Помимо этого, на Пленуме были озвучены достижения организации за 2021-2023 годы: Проведено 164 правовые экспертизы, заключено 38 коллективных договоров и 126 соглашений о внесении изменений в них. Дано более 1500 рекомендаций. Первичными, городскими профсоюзными организациями, специалистами областного комитета рассмотрено более 175 тысяч письменных и устных обращений. Проведено более 8 тыс. Восстановлены права более 16 тыс.
Он проходил в Московском областном научно-исследовательском клиническом институте имени М.
В числе приглашённых, на нём присутствовали члены ППО больницы им. Яковенко , в том числе семья представителей профсоюза нашей больницы Марчак: Евгений Геннадьевич, медицинский брат 7 специализированного отделения, и его жена Юлия Валерьевна. Около 100 человек — представителей членских организаций Профсоюза работников здравоохранения со всего региона — собрались, чтобы подвести итоги проделанной работы, обсудить планы на будущее и, конечно же, поддержать друг друга. На пленуме присутствовала семья представителей профсоюза нашей больницы Марчак: Евгений Геннадьевич, медицинский брат 7 специализированного отделения, и его жена Юлия Валерьевна. Евгений — не просто член профсоюза больницы им.
Их интересы защищают: 6 профессиональных юристов, 4 внештатных правовых инспекторов, 1500 уполномоченных по охране труда. Если вы работаете в система здравоохранения, если вам небезразлична судьба вашего коллектива, если вам необходима юридическая помощь при решении вопросов оплаты труда, если у вас возникают вопросы в сфере охраны труда, если вам необходима помощь по соблюдению пенсионного законодательства, если вы готовы к активной деятельности.
КПРФ НА ЗАЩИТЕ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ
RT вёл прямую трансляцию. Он строил справедливое государство для трудящихся. Религия для него была вопросом даже не второго, а десятого порядка. Он написал 50 томов сочинений, но, если оттуда выбрать всё написанное им о религии, едва наберётся на тонкую брошюрку. Он освобождал человечество от эксплуатации и колониального унижения.
У нас есть отрасли, где полностью запрещены забастовки. И медицина в их числе. Сейчас идет много протестов со стороны медиков. Часть из них связаны с «Альянсом врачей», часть — с профсоюзом «Действие», а большая часть медиков, которые так или иначе выражают протест, члены профсоюза работников здравоохранения. Но я почти не слышу, чтобы последний профсоюз, старый и традиционный, вступался за своих работников. К сожалению, я видел несколько случаев, когда этот профсоюз действовал на стороне работодателей.
По сути, это новая профсоюзная альтернатива. Они не боятся конфликта Сейчас ситуация такая: в стране есть несколько крупных профсоюзных ассоциаций. Это постсоветские профсоюзы, они очень разные и они объединяют 20 млн человек. Конечно, там есть проблема формального членства, когда люди числятся, но не проявляют себя. Но все равно эти люди не выходят из профсоюза, на что-то надеются. Это бывшие альтернативные профсоюзы, диспетчеры, докеры, межрегиональный профсоюз работников автопрома, профсоюз «Действие», «Учитель», «Университетская солидарность». Их численность гораздо меньше, они слабее. И у первых, и у вторых есть голос, они могут высказываться, но реальных акций они проводить не могут. Когда планировалась пенсионная реформа, эти профсоюзы — ни старые, ни новые — не проводили значимых акций. По моему мнению, они испугались, потому что если бы они ввязались в конфликт, их бы просто уничтожили.
Сейчас появляются новые профсоюзы. Самый яркий из них — «Альянс врачей». Многие говорят, что это не профсоюз, а политическая организация. Но при всем при том они ничем не отличаются от обычного профсоюза. У них есть центральное руководство, десятки региональных организаций. У них много сторонников из медучреждений. По сути дела, это новая профсоюзная альтернатива. Они не боятся конфликта. Они совершенно по-другому действуют в публичном пространстве. Старые профсоюзы так и не научились работать в интернете, а эти работают очень активно, мощно, добиваются широкого резонанса, широко используют обратную связь, и это дает определенный эффект.
Они не замыкаются в себе. Потому что у многих профсоюзов есть такой профессиональный снобизм: если ты хочешь, чтобы мы тебе помогли, обращайся к нам. А эти говорят: мы видим проблему, и мы идем к вам. Вот мы организуем краудфандинг, покупаем на эти деньги средства защиты и едем к вам. И наплевать, что нас останавливает полиция, мы к вам прорываемся. Конечно, еще не все ясно с такой формой, потому что они находятся под тяжелейшим прессингом. Лично я желаю им всяческого успеха, и я вижу в них новую профсоюзную альтернативу. И они оживили «советские» профсоюзы. Когда появилась альтернатива, традиционные профсоюзы начали буквально перехватывать новые самые удачные способы решения проблем работников. Профсоюзы так и не научились противостоять гибкому труду и аутсорсинговым схемам Будущее профсоюзов зависит от того, насколько они, находясь в нынешнем непростом состоянии, сумеют справиться с несколькими вызовами.
В трудовые отношения активно вторгаются цифровые технологии — это и разные формы контроля, замена людей роботами, работа с цифровыми платформами вместо традиционного работодателя уберизация труда. Работодатели активно используют новые технологии, а профсоюзы за ними просто не успевают. Дело даже не в том, что у них нет специалистов, способных работать в IT-сфере, а в том, что большинство профбоссов просто не понимают новых реалий, не умеют пользоваться современными цифровыми инструментами. Многие отворачиваются от этих проблем, предпочитая не замечать происходящих изменений. Другой вызов связан с преодолением неформальных трудовых отношений. Профсоюзы так и не научились противостоять гибкому труду, аутсорсинговым схемам и даже поденному труду. Им удобнее работать на больших предприятиях, где работодатели соблюдают законодательство. Но сфера неформальных трудовых отношений будет расширяться, в том числе и через упомянутую выше цифровизацию труда. Третий и главный вызов — профсоюзы должны вернуться в большую политику. Это нужно для того, чтобы они могли участвовать в выработке современных трудовых отношений.
Если этого не будут делать они, то это будут делать другие. За примерами далеко ходить не надо — появилась информация о том, что от работодателей исходит инициатива сократить сроки увольнения. Это значит, что они способны влиять и конструировать трудовые отношения так, как им выгодно.
Проходил службу в должности водителя батальона материального обеспечения, где зарекомендовал себя как ответственный и профессиональный человек. И сегодня он был не просто среди нас, он был в центре внимания. За свой самоотверженный труд, за проявленный героизм в зоне СВО Евгений Марчак был награжден медалью за «Самоотверженность и профессионализм». Помимо этого, на Пленуме были озвучены достижения организации за 2021-2023 годы: Проведено 164 правовые экспертизы, заключено 38 коллективных договоров и 126 соглашений о внесении изменений в них. Дано более 1500 рекомендаций. Первичными, городскими профсоюзными организациями, специалистами областного комитета рассмотрено более 175 тысяч письменных и устных обращений.
Достигнув их мы, все вместе, построим в нашей стране Справедливую экономику для каждого работающего человека.
«Сегодня любой профсоюзный лидер знает, что не надо нарываться и идти на конфликт»
В спортивном мероприятии приняли участие 14 семейных... Председатель Федерации Независимых... В игре приняли участие две команды: «Знатоки» и «Эксперты».
Подписка на новости.
Помогаем медиаторам по всей стране Способствование полной профессиональной занятости медиаторов Помощь в обеспечении качественных условий осуществления деятельности для медиаторов Повышение престижности и востребованности медиации в России Взаимодействие с государственными органами по вопросам имплементации медиации в разных сферах и законодательного регулирования деятельности медиаторов.
К сожалению, я видел несколько случаев, когда этот профсоюз действовал на стороне работодателей.
По сути, это новая профсоюзная альтернатива. Они не боятся конфликта Сейчас ситуация такая: в стране есть несколько крупных профсоюзных ассоциаций. Это постсоветские профсоюзы, они очень разные и они объединяют 20 млн человек. Конечно, там есть проблема формального членства, когда люди числятся, но не проявляют себя. Но все равно эти люди не выходят из профсоюза, на что-то надеются. Это бывшие альтернативные профсоюзы, диспетчеры, докеры, межрегиональный профсоюз работников автопрома, профсоюз «Действие», «Учитель», «Университетская солидарность». Их численность гораздо меньше, они слабее.
И у первых, и у вторых есть голос, они могут высказываться, но реальных акций они проводить не могут. Когда планировалась пенсионная реформа, эти профсоюзы — ни старые, ни новые — не проводили значимых акций. По моему мнению, они испугались, потому что если бы они ввязались в конфликт, их бы просто уничтожили. Сейчас появляются новые профсоюзы. Самый яркий из них — «Альянс врачей». Многие говорят, что это не профсоюз, а политическая организация. Но при всем при том они ничем не отличаются от обычного профсоюза.
У них есть центральное руководство, десятки региональных организаций. У них много сторонников из медучреждений. По сути дела, это новая профсоюзная альтернатива. Они не боятся конфликта. Они совершенно по-другому действуют в публичном пространстве. Старые профсоюзы так и не научились работать в интернете, а эти работают очень активно, мощно, добиваются широкого резонанса, широко используют обратную связь, и это дает определенный эффект. Они не замыкаются в себе.
Потому что у многих профсоюзов есть такой профессиональный снобизм: если ты хочешь, чтобы мы тебе помогли, обращайся к нам. А эти говорят: мы видим проблему, и мы идем к вам. Вот мы организуем краудфандинг, покупаем на эти деньги средства защиты и едем к вам. И наплевать, что нас останавливает полиция, мы к вам прорываемся. Конечно, еще не все ясно с такой формой, потому что они находятся под тяжелейшим прессингом. Лично я желаю им всяческого успеха, и я вижу в них новую профсоюзную альтернативу. И они оживили «советские» профсоюзы.
Когда появилась альтернатива, традиционные профсоюзы начали буквально перехватывать новые самые удачные способы решения проблем работников. Профсоюзы так и не научились противостоять гибкому труду и аутсорсинговым схемам Будущее профсоюзов зависит от того, насколько они, находясь в нынешнем непростом состоянии, сумеют справиться с несколькими вызовами. В трудовые отношения активно вторгаются цифровые технологии — это и разные формы контроля, замена людей роботами, работа с цифровыми платформами вместо традиционного работодателя уберизация труда. Работодатели активно используют новые технологии, а профсоюзы за ними просто не успевают. Дело даже не в том, что у них нет специалистов, способных работать в IT-сфере, а в том, что большинство профбоссов просто не понимают новых реалий, не умеют пользоваться современными цифровыми инструментами. Многие отворачиваются от этих проблем, предпочитая не замечать происходящих изменений. Другой вызов связан с преодолением неформальных трудовых отношений.
Профсоюзы так и не научились противостоять гибкому труду, аутсорсинговым схемам и даже поденному труду. Им удобнее работать на больших предприятиях, где работодатели соблюдают законодательство. Но сфера неформальных трудовых отношений будет расширяться, в том числе и через упомянутую выше цифровизацию труда. Третий и главный вызов — профсоюзы должны вернуться в большую политику. Это нужно для того, чтобы они могли участвовать в выработке современных трудовых отношений. Если этого не будут делать они, то это будут делать другие. За примерами далеко ходить не надо — появилась информация о том, что от работодателей исходит инициатива сократить сроки увольнения.
Это значит, что они способны влиять и конструировать трудовые отношения так, как им выгодно. Есть ли у профсоюзов такая возможность? На мой взгляд, нет. Много лет наблюдая за профсоюзами, я вижу постоянный процесс возникновения новых структур, которые пробиваются буквально как трава сквозь асфальт. Не все выживают, но появляются новые. Это говорит о том, что есть очень сильный запрос на защиту прав работников, и когда нынешние профсоюзы с этим не справляются, появляются новые.
ТОРЖЕСТВЕННОЕ ЗАСЕДАНИЕ ГЕНСОВЕТА ФНПР - 02.11.2023
Профсоюз помог. ДЕНЬ ПРОФСОЮЗОВ. В конкурсе приняли участие 7 членских организаций МФП, 6 территориальных профсоюзных организаций, 46 первичных профсоюзных организаций. Конкурсанты предоставили 95 работ, 33 из которых были признаны победителями, 19 из них – МГО Профсоюза образования. Новости россии и Мира Профсоюзные новости новости Профсоюзной молодежи наше достояние.
ФНПР сегодня
- ТОРЖЕСТВЕННОЕ ЗАСЕДАНИЕ ГЕНСОВЕТА ФНПР - 02.11.2023
- Жирков Дмитрий Анатольевич
- «Сегодня любой профсоюзный лидер знает, что не надо нарываться и идти на конфликт»
- Заказ обратного звонка
Пленум МООП РЗ РФ: достижения, награды и гордость за наш профсоюз и наших сотрудников!
Статс-секретарь — заместитель министра труда Андрей Пудов обратил внимание на то, что вся деятельность Минтруда осуществляется в непосредственном контакте с Федерацией Независимых Профсоюзов России как надежным, компетентным и принципиальным партнером. Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Виктор Черепов также отметил, что только взаимодействие всех трех социальных партнеров - власти, профсоюзов и работодателей - позволяет находить решения, которые влияют на ситуацию в стране и на социальное благополучие всего российского народа. По его мнению, только в таких условиях может стабильно развиваться российская экономика и бизнес. Председатель Московской городской Думы Алексей Шапошников указал на то, что современные российские профсоюзы сегодня являются важнейшим институтом защиты прав работников, активным участником общественной и политической жизни страны, который вносит большой вклад в реализацию законодательных инициатив и совершенствование трудового права. Профсоюзы заблокировали принятие правительственного варианта Трудового Кодекса РФ, а потом началась тяжелейшая работа над принятием согласованного варианта.
Первичными, городскими профсоюзными организациями, специалистами областного комитета рассмотрено более 175 тысяч письменных и устных обращений. Проведено более 8 тыс. Восстановлены права более 16 тыс.
Эти цифры говорят сами за себя! Профсоюз — это сила, которая помогает людям отстаивать свои права и добиваться справедливости. В этот день мы не только подводили итоги, но и чествовали героев, таких как Евгений.
Профсоюзный лидер Михаил Шмаков отметил, что принятая недавно новая редакция закона «О занятости» требует совместной доработки - например, в части, касающейся платформенной занятости. Подписка на новости.
А Госкомстат не фиксирует ничего. Кто бастует и почему?
Это значит, что дошедшие до ручки люди без всякого профсоюза просто бросили работу. Сейчас мы можем наблюдать забастовку строителей на Севере. Огромная толпа вахтовиков осадила контору и требует с угрозами и руганью устранить все нарушения. Это стихийный протест.
И более половины всех протестов проходит в таком русле. Профсоюзы протестные действия организуют очень редко. Довольно часто бывает ситуация, когда протест формируется стихийно, и профсоюзные лидеры, среди которых немало добросовестных ответственных людей, которые не могут бросить своих членов просто так, возглавляют этот протест. Но возглавляют его постфактум, не организуя.
Потому что профсоюзные лидеры знают трудовое право и помнят об ответственности за организацию забастовок, они стараются ввести действия работников в правовое русло, чтобы не подставить своих членов. Фото realnoevremya. Но там, где они есть, уровень напряженности меньше И надо сказать, что профсоюзы редко участвуют в протестном движении не только потому, что они такие пассивные, а еще и потому, что там, где есть хороший сильный профсоюз, работодатель уже «ученый». Он знает, чего стоит большая и долгая война с профсоюзом — не факт, что ты победишь, а даже если победишь, это все равно будет аукаться не один год.
Поэтому забастовки, протесты возникают чаще всего там, где профсоюзов нет. И в этом я вижу одну из положительных функций современных профсоюзов. Да, они слабые, да, им позволено мало, но там, где они есть, уровень напряженности меньше. Правда, нельзя не сказать об откровенном предательстве со стороны профсоюзных функционеров.
У нас есть отрасли, где полностью запрещены забастовки. И медицина в их числе. Сейчас идет много протестов со стороны медиков. Часть из них связаны с «Альянсом врачей», часть — с профсоюзом «Действие», а большая часть медиков, которые так или иначе выражают протест, члены профсоюза работников здравоохранения.
Но я почти не слышу, чтобы последний профсоюз, старый и традиционный, вступался за своих работников. К сожалению, я видел несколько случаев, когда этот профсоюз действовал на стороне работодателей. По сути, это новая профсоюзная альтернатива. Они не боятся конфликта Сейчас ситуация такая: в стране есть несколько крупных профсоюзных ассоциаций.
Это постсоветские профсоюзы, они очень разные и они объединяют 20 млн человек. Конечно, там есть проблема формального членства, когда люди числятся, но не проявляют себя. Но все равно эти люди не выходят из профсоюза, на что-то надеются. Это бывшие альтернативные профсоюзы, диспетчеры, докеры, межрегиональный профсоюз работников автопрома, профсоюз «Действие», «Учитель», «Университетская солидарность».
Их численность гораздо меньше, они слабее. И у первых, и у вторых есть голос, они могут высказываться, но реальных акций они проводить не могут. Когда планировалась пенсионная реформа, эти профсоюзы — ни старые, ни новые — не проводили значимых акций. По моему мнению, они испугались, потому что если бы они ввязались в конфликт, их бы просто уничтожили.
Сейчас появляются новые профсоюзы. Самый яркий из них — «Альянс врачей». Многие говорят, что это не профсоюз, а политическая организация. Но при всем при том они ничем не отличаются от обычного профсоюза.
У них есть центральное руководство, десятки региональных организаций. У них много сторонников из медучреждений. По сути дела, это новая профсоюзная альтернатива. Они не боятся конфликта.
Они совершенно по-другому действуют в публичном пространстве. Старые профсоюзы так и не научились работать в интернете, а эти работают очень активно, мощно, добиваются широкого резонанса, широко используют обратную связь, и это дает определенный эффект. Они не замыкаются в себе. Потому что у многих профсоюзов есть такой профессиональный снобизм: если ты хочешь, чтобы мы тебе помогли, обращайся к нам.
А эти говорят: мы видим проблему, и мы идем к вам. Вот мы организуем краудфандинг, покупаем на эти деньги средства защиты и едем к вам. И наплевать, что нас останавливает полиция, мы к вам прорываемся.