Елена, кб это сеть магазинов красное и белое.
Работа в «Красном и Белом» в 2024 году: зарплаты, вакансии, отзывы
Через 3 недели я приняла решение не продолжать работу в КБ. Причина - недружелюбная атмосфера в офисе, грубое отношение коллег друг к другу даже простые слова - "здравствуй" и "спасибо" мало от кого не услышишь , не выполнение обещаний по техническому обеспечению места труда. Я сообщила от этом руководителю. Написала заявление.
Добросовестно сдав все дела и даже то, что делала в свои выходные для компании. Коллега подтвердила об этом руководителю отдела. На следующий день после увольнения мне выплатили за 3 недели очень плодотворной работы с моей стороны сумму - как будто я проработала 3 дня, а не 3 недели.
Руководитель отдела сбрасывала мои звонки, когда я хотела выяснить причину.
Негативные моменты Здесь гораздо больше информации, которой хватит не на один абзац. Начнем с социальных гарантий. Как уже было сказано, в социальном пакете предусмотрена только выплата больничного, и то с определенными проблемами.
Декрет и прочие льготы отсутствуют. Это возмущает многих сотрудников, поскольку при отказе от этой «услуги» им часто грозят штрафами или увольнением. При этом сумма за продукцию вычитается из заработной платы. Отношение руководства к сотрудникам также оставляет желать лучшего.
Несмотря на указанный 8-ми часовой рабочий день, зачастую работники остаются по несколько часов сверхсрочно для выгрузки или сортировки товара. Эти часы никто не оплачивает. В некоторых представительствах отношение администрации к подчиненным можно сравнить с натуральным рабством, как это ни печально. Кроме навязывания покупки просроченных продуктов следует выполнять все распоряжения руководителя касаемо специализации и не только , оставаться на сверхурочные работы часто без оплаты , отвечать за сохранность товара.
Полный перечень обязанностей можно узнать, если внимательно прочитать договор. Что это означает в реальности? Такой вопрос возникает у многих соискателей работы.
Это ещё рыночное поле, где существует большое количество независимых игроков, где поддерживается конкуренция, — говорит Шуманов. Переговоры о ней шли давно, а инициатива слияния исходила от акционеров «Дикси» и «Бристоля» Кесаева и Кациева, добавил он. Администратор утверждает, что в группе состоят и руководители, и рядовые сотрудники магазинов, — судя по постам и комментариям под ними, представители сети действительно являются ядром аудитории сообщества. Подписчики активно критикуют новые распоряжения начальства, подсказывают друг другу, как написать то или иное заявление, и делятся веселыми иллюстрациями корпоративной кухни. Несмотря на попытки маркетингового отдела компании сети модерировать публикации, сообщество остаётся относительно независимым. Первое появилось еще до слияния ретейлеров, когда Веденов задумался: «А что, разве только одна алкогольная сеть есть такая известная вообще в России?
Теперь администратор думает о создании группы для сотрудников и покупателей объединенной сети, но не торопится: «Всё равно пока магазины отдельно друг от друга работают». Веденов тратит на администрирование сообществ в среднем по 6 часов в день и ежемесячно вкладывает 6 тыс. По его словам, единственный источник заработка сообществ ВК — вакансии, которые могут публиковать магазины за 30 руб. Также он надеется, что сможет зарабатывать на рекламных поступлениях с канала «Красное Белое» в Youtube, но пока не хватает подписчиков. Веденов хотел продать свои ресурсы, но передумал, потому что «стало жалко». Несмотря на то что сообщества даже не окупают собственные вложения администратора, у Веденова есть стратегия, как монетизировать свое увлечение. Он рассчитывает, что руководители ретейлеров заметят его старания и возьмут работать в штат. Более профессиональные ребята Новость о сделке взбудоражила сотрудников сети. Это оказалось правдой: сотрудники делились информацией и задавались вопросами, что будет дальше и как слияние отразится на их зарплате.
Через несколько дней среди предложенных постов Веденов обнаружил видео , которое предлагали опубликовать на условиях анонимности. На этом видео Сергей Студенников, сидя во главе стола в конференц-зале, рассказывал собравшимся людям, что их ждёт в ближайшем будущем. Надо понять, как нам это сделать». На этом моменте запись обрывается. Оно снято исподтишка, и Сергей Петрович на это согласие не давал, что, собственно, нарушает закон». Веденов не стал удалять запись. Новые партнеры Студенникова — не единственные, кто считает, что уральский предприниматель лучше других сможет справиться с руководством объединенной сетью. Региональный охват, логистические мощности, система покупательской лояльности объективно больше у «КиБ». Использовать компетенции Студенникова и известный бренд после объединения бизнесов было бы логично», — говорит руководитель проекта Wine Retail Александр Ставцев.
Здесь актуальнее неформальные связи и договоренности, уверен владелец закрывшейся в 2016 году сети алкомаркетов «Винная бочка» Денис Душнов: «В принципе, любой предприниматель может заняться торговлей алкоголем, но есть двойные стандарты, когда у конкурента все вопросы решены, а ты просто полное ….. Соответственно, любые взрывы и подъемы наблюдаются только за счет этого — и быстрого экономического роста у тебя не получится, потому что есть чистая математика. Когда ты начинаешь чуть-чуть чудить — у тебя начинаются проблемы. Работать по-честному в этой стране вряд ли получится, если ты хочешь достичь больших высот». В 2015 году Сергей Студенников говорил , что не собирается продавать бизнес, и планировал деятельность своей сети на десятилетия вперёд: «Продать что-то и куда-то уехать — нет такой задачи.
Девушка работала в нескольких магазинах сети в разных городах Югры и отмечает, что трудовой договор не получила на руки ни в одном из них. На просьбу выдать ей экземпляр договора услышала лишь отговорки. При этом девушке нравится работать в продажах. Фото: 1MI Узнать подробнее Во всех ли регионах дела так плохи? С другой стороны, сотрудницу сети магазинов из Ставропольского края — Светлану Петрову имя изменено , которая работает в магазине уже шесть лет, все устраивает.
Сначала работала кассиром в магазине на территории Югры, после вместе с мужем переехала в Ставропольский край и также устроилась работать в сеть алкомаркетов. Есть обучение раз в два месяца примерно. Сдаём аттестации, и наша зарплата становится ещё больше. Каждый день открываются новые магазины, это хорошая возможность для карьерного роста», — поделилась впечатлениями от работы Светлана Петрова из Ставрополя.
Отзыв сотрудника Игорь о компании склад Красное и белое
Плюсы: Порезал на две части карту красное белое, лучше куплю у других, чем у этих СВИНЕЙ. Плюсы: Порезал на две части карту красное белое, лучше куплю у других, чем у этих СВИНЕЙ. С начала года в трудовую инспекцию Югры поступило семь обращений от сотрудников магазина «Красное & Белое». Елена, кб это сеть магазинов красное и белое. отзывы сотрудников. Как работают и на что жалуются сотрудники «Красного&Белого» - 20 февраля - ru. Суть продукта, обзор характеристики: Обзор: Работа в красное и белое отзывы сотрудников Продуктовый магазин Отзыв о работе сотрудника.
Известный российский блогер рассказал о работе в алкомаркете «Красное & Белое»
Работал в компании Красное и Белое на складе в г. Подольск — сотрудником пропускного контроля. И устанете считать удаленку (удалённый сотрудниками товар) Скорее всего вам также, как и персоналу придется забивать стеллажи и холодосы, таскать тяжести и прочую лабуду, чтобы ваши люди ушли домой не в 22:40, а раньше. С начала года в трудовую инспекцию Югры поступило семь обращений от сотрудников магазина «Красное & Белое».
Работа в КБ
Трудоустройство, стажировка, первый рабочий день Итак, на собеседовании все, как обычно, замечательно. Что же я узнал за первый день работы? Стажировка как оказалось не оплачиваемая мелочь, но неприятно , за этот день я впитал просто невероятное количество информации касающейся моих трудовых обязанностей, а именно: Магазин открывается в 9 утра, поэтому кассир приходит к 8:30 что бы открыть магазин, открыть смену, взять деньги из сейфа на сдачу, сфотографироваться вместе с остальными работниками и отправить супервайзеру чтобы тот удостоверился, что все вышли на работу. Как говорится: Я и лошадь, я и бык, я и баба, и мужик... Вы делаете абсолютно все и вся. Вы следите за тем, чтобы никто ничего не украл а такое не редкость , вы меняете ценники в прикассовой зоне и в торговом зале, вы разгружаете машины с товаром, вы собираете инкассаторскую сумку, вы целый день стоите на ногах, потому что сидеть нельзя, вы проводите инвентаризацию, вы наводите порядок на складе и еще вы вы вы до бесконечности. Убираете мусор из урн, убираете территорию в магазине моете полы и около магазина, а также меняете пакеты в мусорном баке. Вы ходите на мониторинг цен в другие магазины нужно сфоткать сам товар и его цену огромное количество наименований товара, за раз порядка 300 фото , делаете отчет и отправляете супервайзеру. Подрабатываете тинейджером-промоутером. Как вы правильно поняли САМИ после работы разносите по домам в почтовые ящики рекламу! Ну как?
Не пропало еще желание поработать кассиром?! Я прекрасно понимаю, что система штрафов используется во многих компаниях, но здесь доходит до абсурда.
Отдел кадров дает в лучшем случае заверенную копию. Не рекомендую Красное и Белое для трудоустройства, если уважаете себя, как специалиста.
Первые две в размере МРОТ. Остальное по сути премия, которая выплачивается на усмотрение непосредственного руководителя. Эти лишние полчаса не оплачиваются. Эти два дня также не оплачиваются.
За него нужно заплатить 50 рублей.. Также практикуется обязательный сбор денег на воду для кулера.
Говорят трудоустройство по КЗОТу официально,на деле ты заполняешь все от себя в 2 экземплярах,а подписи работодателя нет. При всем моем уважении к представителям республик Средней Азии мне сразу бросилось в глаза,что в коллективе какая то нездоровая,я бы сказал нервозная обстановка. Когда ведь приходишь в магазин за продуктами не наблюдаешь взаимоотношения в магазине сотрудников. Ну раз назвался груздем-полезай в кузов. Так и я решил попробую. Первые три дня за бесплатно,единственно мне повезло пообедать дома,так как я в соседнем подъезде живу. Далее вопрос-берете дальше работать? Я начал работать и в первую неделю задал вопрос о моем подписанном руководителем экземпляре трудового договора.
Ответ-скоро привезем,а зачем он Вам? Жаловаться будете в трудовую инспекцию? Я говорю-раз официальное трудоустройство-то будьте любезны дать. Прошло 2! В графике расписываемся с 9. Работаем минимум 14 часов,а оплата за 12 часов. Наступило время распределения просрочки-на каждого по2-3 тыс. Я предлагаю-если просрочка нами оплачивается,то отдайте её нам-кто за неё заплатил. Мы все понимаем-если сырок или колбаса вчера закончила свой срок употребления для нас в большинстве случаев не страшно и можно сьесть. Но админ просрочку продавала своим друзьям по сниженной цене,а с нас все равно списывала.
Когда я ей это указал-это было первым сигналом для неё о моей неблагонадежности. Теперь далее. Вы представьте-я живу в доме магазина,меня все знают,да еще и учитывая мою работу в МУРЕ раньше-объяснять не надо. Я умея наладить наблюдение в магазине могу с гордостью сказать,что за 2 месяца не было ни одной кражи. Приходят покупатели и естественно зная меня покупали все что я им предлагал и не по одной штуке товара.
Даже в выходные вы общаетесь с персоналом по телефону и узнаете о результатах продаж от них ваша зп зависит Торговать вам придется в любом случае. Стоять на кассе - тоже. Плюс половина из того, что написала девушка выше. В выходные вряд ли вас куда-то дернут и работаете вы строго до 19:00, исключения бывают в виде приездов сб или св, но обычно они ездят с утра. В целом, админы в кб очень любят свою работу. Слабые там не держатся. Нервы должны быть стальными.
Работникам «Красное & Белое» из ХМАО не выплачивают заработную плату
Пожалуйста, дополните ваш отзыв","employerReviews. Попробуйте повторить операцию позднее","employerReviews. После модерации он появится на сайте Dreamjob. Отображается последний отзыв. Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание. Теперь соискатели видят 1 отзыв.
Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать.
Но прибавки к зарплате девушка пока не увидела. Выходить из дома приходится в 7:15 — к открытию магазина в 8:00.
Смена длится до 22:00, но фактически сотрудники закрывают магазин в 22:30. Смена длится более 14,5 часов. В выходные спокойно не отдохнуть, потому что каждый час нужно проверять общий чат магазина, даже в выходной могут вызвать на работу. А если не выйдешь, накажут штрафом. В день в одном магазине работают по три-четыре сотрудника.
Время на обед не определено: пока нет покупателей — быстро ешь, необходимо успеть за 20 минут. Сотрудникам нельзя сесть на стул, их убрали совсем.
Текучка бешеная, с хороших мест так не бегут. Василий 18 июня 2020 Сухие факты о работе в компании Красное и Белое: 1. В трудовом договоре будет только часовая ставка 40 р в час. Это касается и офиса, и магазинов. Остальное — бонусная часть. Выплата, которой остается на усмотрение руководства. Отпуск в первый год не полагается. Про статью 122 Трудового кодекса в компании Красное и Белое не слышали.
Трудовой договор выдается в виде копии. В офисе обязательно ношения именного бейджика. Его покупаете за свой счет естественно ни чек, ни какой нибудь приходник Вы не получите. Также Вы можете дополнительно приобрести ленточку для бейджика. Вы приходите устраиваться на работу и еще не получили ни копейки, а уже с Вас требуют деньги. Ничего не напоминает? Деньги Вы также будете сдавать на воду для кулера. Видимо, Красное и белое не в состоянии закупить ее для своих сотрудников. Взаимоотношения подчиненных с руководством строятся на страхе. Часть новогодних каникул сотрудники офиса работают, как в обычные дни, никаких сверхурочных не полагается.
Опять привет Трудовому кодексу. Про сокращенные предпраздничные дни, разумеется, тоже никто не в курсе. Рабочий день 8:45 — 18:10. Придете в 8-47, будете писать объяснительную. Олег 18 июня 2020 Информация для офисных сотрудников Зарплата состоит из мизерной окладной части и бонуса.
Плохо помню уже, но на админа вроде 30-40 процентов, а остальное на персонал. Много работы дома. Заполняете документы, чертите тетради по безопасности, считаете дома зп сотрудников и вроде как сейчас ввели какую-то тетрадь мбо тоже вручную , но не уверена, раньше такого не было. Что еще...
Время от времени вам нужно ездить на другие магазины принимать товар или отдавать в случае не продажи, ездить на собрания в офис, ходить каждый день на мониторинг и не важно, разрешен он в магазине или нет. Очень много бумажной работы это в целом ваша самая первая обязанность. И устанете считать удаленку удалённый сотрудниками товар Скорее всего вам также, как и персоналу придется забивать стеллажи и холодосы, таскать тяжести и прочую лабуду, чтобы ваши люди ушли домой не в 22:40, а раньше.
торговая сеть "красное и белое". ну неужели все так плохо.
А еще у меня брат анимешник геншин импактер. короче в магазине шариков висела такая игрушка. я купил ее ему. Моя вторая смена стажером в Красное Белое. сеть магазинов у дома. С начала года в трудовую инспекцию Югры поступило семь обращений от сотрудников магазина «Красное & Белое». начальство думает только о себе но никак не о сотрудниках в магазине в котором я работала коллектив был очень дружный хороший больше нечего хорошего не скажу про красное белое. Решил написать отзыв о данной компании, ибо когда устраивался на работу не нашел отзывов об офисе, а если бы нашел, то ноги моей там не было бы.
Зарплата сотрудников в «Красном и Белом»
| Отзывы сотрудников о компании Красное & Белое | А еще у меня брат анимешник геншин импактер. короче в магазине шариков висела такая игрушка. я купил ее ему. Моя вторая смена стажером в Красное Белое. |
| Красное и белое | Сотрудники магазина челябинской сети «Красное & Белое», который недавно открылся в Салехарде (ЯНАО), жалуются на невыносимые условия труда. |
| Как я на стажировку в Красное & Белое ходил | Пикабу | Много видел в интернете ужасных отзывов касательно работы в целом. |
| Красное & Белое - отзывы о работе в компании | Чтобы расставить правильно приоритеты и начать работу с позитивной ноты, ознакомьтесь с фото сотрудников, магазинов и отзывами о компании Красное и Белое. |
| Работа в Красное & Белое – отзывы сотрудников | Сотрудников «Красное&Белое» штрафуют за отсутствие надетых масок и перчаток на рабочем месте, при этом компания отказывается приобретать их за свой счёт. |
Сотрудники «Красное&Белое» жалуются на условия работы при карантине
При проведении плановой ревизии 20. Зарплата моя составила за ноябрь месяц 22 тысячи рублей,учитывая то,что продавцы моего магазина получили очень приличные деньги. Я сказала,что буду увольнятся. Придя на работу 11. Меня даже не оповестили об этом! В итоге,вчера,25. Расчетные,видимо вместе с больничным составили 6800 рублей! Это за почти целый декабрь!
При проведении плановой ревизии 20. Зарплата моя составила за ноябрь месяц 22 тысячи рублей,учитывая то,что продавцы моего магазина получили очень приличные деньги. Я сказала,что буду увольнятся. Придя на работу 11. Меня даже не оповестили об этом! В итоге,вчера,25. Расчетные,видимо вместе с больничным составили 6800 рублей! Это за почти целый декабрь!
Убираете мусор из урн, убираете территорию в магазине моете полы и около магазина, а также меняете пакеты в мусорном баке. Вы ходите на мониторинг цен в другие магазины нужно сфоткать сам товар и его цену огромное количество наименований товара, за раз порядка 300 фото , делаете отчет и отправляете супервайзеру. Подрабатываете тинейджером-промоутером. Как вы правильно поняли САМИ после работы разносите по домам в почтовые ящики рекламу! Ну как? Не пропало еще желание поработать кассиром?! Я прекрасно понимаю, что система штрафов используется во многих компаниях, но здесь доходит до абсурда. Оплата труда состоит из часовой ставки в размере 40 рублей в час такой низкой ставки я не встречал даже в аутсорсинге , а также премии от продаж план. Магазин не выполнил план на текущий месяц? Все остались без премии, соответственно получили расчет 40 р. Ну и так само, если ты не выполнил свой личный план продаж - премии не увидел. Штрафы: В течении дня сидеть запрещено - иначе штраф. Вышел покурить в час пик с 16:00 до 20:00 - штраф до 3000 руб.
Говорят, покупайте за свой счёт, ищите, где хотите или получите штраф. Ещё заставляют писать заявление на добровольное удержание ЗП: это у них страховка на случай, если человек захочет уволится во время карантина, чтобы не выплачивать ему зарплату. Прошу, разберитесь с этой гнилой конторой». Напомним, основателем сети является южноуралец Сергей Студенников.