Медианная зарплата IT-специалистов по данным ы.
Самые высокие зарплаты в России имеют специалисты сферы IT и геодезисты
По данным HH. Если вы хотите освоить навыки ручного и автоматического тестирования ПО — рекомендуем подборку курсов для тестировщиков. Аналитика данных В задачи аналитиков входят сбор, обработка, анализ и визуализация данных. Специалисты-аналитики востребованы в самых разных направлениях, в том числе в разработке ПО, разных направлениях бизнеса, в производстве. Профессия по сути является универсальной, так как базовые принципы работы с данными практически идентичны во всех сферах деятельности. По данным сервиса Хабр Карьера, средняя зарплата аналитиков весной 2024 года составляет 132 тыс. Число вакансий варьируется в зависимости от специализации. По состоянию на апрель 2024 года, на HH. Если вы хотите освоить перспективную профессию аналитика данных — рекомендуем изучить подборку курсов по аналитике данных. Машинное обучение Специалисты в этих сферах занимаются созданием алгоритмов и моделей машинного обучения, разработкой и оптимизацией нейронных сетей, отвечают за их интеграцию в системы и приложения, а также обрабатывают большие объемы данных. В данный момент это IT- направление считается наиболее перспективным, так как «умные» системы внедряются практически повсеместно.
О некотором перегреве рынка говорит и ситуация с зарплатами. Динамика роста зарплат в представлении работников и работодателей диаметрально различается. При этом медианная предлагаемая зарплата в секторе в июле составила 53,2 тыс. Там потенциальные айтишники хотят получать более 107 тыс. В разрезе позиций также заметна серьезная разница в зарплатных предложениях. Если руководителю подразделения в сфере разработки программного обеспечения на данный момент компании готовы платить примерно 286 тыс.
Российские чиновники неоднократно говорили о кадровом голоде в отрасли. По оценкам Минцифры, еще в 2021 году России не хватало от 500 тыс. В настоящий момент министерство по-прежнему оценивает дефицит работников в 1 млн. Несмотря на тенденции, многие эксперты не считают, что рынок IT-специалистов уже можно назвать перенасыщенным. Нужно больше специалистов среднего уровня на поддержку существующих систем, работу с IT-безопасностью, по внедрению продуктов и решений, которые заменят ушедшие с рынка компании», — подчеркивает операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
Дамир 4 мая 2023 Полностью согласен с вашим мнением. Развитие айти-отрасли в России и наращивание зарплат для специалистов в этой области является необходимым и важным шагом для достижения высокого уровня качества IT-услуг, которые нужны нашей стране и миру в целом. Необходимо продолжать развивать экосистему IT-индустрии, чтобы специалисты имели возможность обновлять свои навыки и знания в определенных областях, а также чтобы молодежь имела возможность получить качественное образование, эффективно сочетая теорию и практику, и становилась перспективными специалистами в будущем. Артём 4 мая 2023 Пфф, опять эти айтишники! Куда же деваться от этой информационной коррупции.
Лучше бы правительство повысило зарплату настоящим труженикам - строителям, рабочим на производстве и врачам. А эти программисты просто захлебываются в своих коворкингах за компьютерами, а потом жалуются, что у них меньше времени на свои хобби. Да им бы кушать не забыть! Андрей 4 мая 2023 К сожалению, я не могу согласиться с вашей точкой зрения. Работа айтишников важна и значима для развития современного общества. Без их вклада мы бы не имели доступа к многим технологиям и сервисам, которые мы сегодня используем в повседневной жизни. Было бы неправильно считать, что эти профессионалы не заслуживают повышения зарплаты. К тому же, повышение зарплаты в одной отрасли не означает неуважение к другим профессиям. Каждая профессия имеет свою ценность и заслуживает уважения. Платон 4 мая 2023 Благодарю за вашу точку зрения.
Я полностью с вами согласен, что каждая профессия имеет свою ценность и значение, и каждый трудящийся заслуживает уважения.
С уходом ряда иностранных конкурентов российские компании начали расти, и времени обучать молодежь у них нет. Рассказывает сооснователь «Битрикс 24» Сергей Рыжиков: Сергей Рыжиков сооснователь компании «Битрикс 24» «Большинство компаний, в том числе IT либо IT-департаменты больших компаний, на этот год поставили себе задачу — повышение эффективности, а это значит, меньшим количеством людей либо тем же количеством людей делать больше задач. Для этой стратегии хорошо подходят высококвалифицированные специалисты. Мы продолжаем набирать в разработку, нам нужны специалисты, мы стремимся набирать в первую очередь профессионалов. У нас есть свой университет внутри, когда мы берем выпускников вузов, еще полгода их доучиваем, почти половина университета получают в итоге предложения и устраиваются в компанию».
Кроме того, часть высококлассных профессионалов уехали за границу, где их вполне себе ждут. Как рассказывали собеседники Business FM в Казахстане, многие IT-компании там не только предлагают более высокие зарплаты, но и отдают приоритет российским релокантам.
На рынке много Junior и Middle. Зарплата IT-специалистов в РФ упала на 15%
Например, по данным "Хабр Карьеры", медианная зарплата IТ–специалистов в России во втором полугодии 2023 года составила 141 тыс. рублей. Экономика «Московские» зарплаты обзор От 20 тысяч рублей в месяц. Сколько на самом деле зарабатывают московские айтишники. Средняя заработная плата в России — 60 323 рубля Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта. C января 2023 года российские работодатели повысили зарплаты IT-специалистам на 10-15%. средняя зарплата ИТ-специалистов в России составила 64 439 рублей.
SuperJob: зарплату в 500 тысяч рублей в IT получают только программисты PHP, Python и C++
C января 2023 года российские работодатели повысили зарплаты IT-специалистам на 10-15%. По данным HeadHunter, суммы зарплат в вакансиях стартового и среднего уровня за год сократились более чем на 10% из-за роста конкуренции, а у топовых специалистов только выросли. Средняя зарплата IT-специалистов составляет почти 125 тысяч рублей. средняя зарплата ИТ-специалистов в России составила 64 439 рублей. Сколько зарабатывают IT-специалисты в России: средняя зарплата айтишников в разных городах.
Петиция о снижении зарплаты айтишникам набрала миллион подписей
Среди отраслей с самыми высокими медианными зарплатами выделяются работники добычи полезных ископаемых 86 тыс. Самые низкие зарплаты наблюдаются в сфере административной деятельности 39,8 тыс.
Стоила она 150 тысяч рублей. На тот момент ситуация на рынке труда в IT-сфере была следующая. На одно место джуна с зарплатой 50—100 тысяч рублей претендовали 20—30 человек, на место мидла — примерно 0,8 человека, а на сеньора — 0,4 человека. Эта хитрая математика заставила думать, что надо сразу учиться на мидла, а то вдруг самому «вырасти» не получится. Так началось самое безумное лето в моей жизни.
Вставал в 6 утра, отвозил ребенка в сад, проводил пару уроков с оставшимися учениками, смотрел учебные видео, выполнял задания, отправлял домашки, обсуждал их с ментором. Затем забирал ребенка из садика, занимался домашними делами, укладывал ребенка спать и учился до 2—3 часов ночи. И так каждый день. Пора было устраиваться на работу, потому что денежка заканчивалась, а долги росли. Зарплата выросла с 30 000 до 300 000 рублей Я пошел в то место, где работал знакомый, и где очень хотели нанимать программистов, даже начинающих. После недолгого собеседования стало очевидно, что моих знаний едва хватает, чтобы назвать себя не то, что джуном, а трейни. Трейни — стажер, начинающий программист с нулевым или минимальным опытом работы.
Осознание реальности заставило сказать примерно следующее: «Всё, что я сейчас знаю, я узнал за два месяца. Да, это не много, но всё, что есть. Я готов работать за 30 тысяч рублей и доказать, что научусь всему, что нужно, еще быстрее. Дайте мне, пожалуйста, шанс». Я старался, чтобы голос не дрожал, и верил в то, что говорю. Кажется, у меня получилось. Потому что 2 сентября 2021 года начался мой официальный путь айтишника в роли 30-летнего джуна-джависта с окладом 30 тысяч рублей до вычета налогов.
На работе было безумно интересно и непонятно. Меня пригласили в отдел, где было еще четыре программиста: два мидла и два джуна. Спустя пару месяцев нас осталось двое: я и еще один студент. Пришлось с языком на плече постигать всё, что видишь. Как результат: в конце второго месяца испытательный срок был досрочно окончен, и зарплата легким движением руки превратилась в 60 тысяч рублей. Программировать мне нравилось, а вот зарплату хотелось как в рекламе тех самых IT-курсов. Чтобы можно было жить, а не выживать.
Что касается специалистов, ситуация все еще напряженная. Специалисты различного уровня приходят с очень низкими реальными знаниями, они отлично себя продают, но по факту ничего не умеют, при этом с завышенными требованиями к зарплатам, и это проблема в целом по рынку. С этим не только мы столкнулись, но наши коллеги из других организаций и компаний. Что касается поиска, он затрудняется, специалисты пишут очень красивые резюме, хорошо презентуются на первых этапах, а когда все это дело доходит до реальной техники, оказывается, что все не так. И найти специалиста до сих пор сложно». Поиск специалистов высшего уровня, наоборот, усложняется. С уходом ряда иностранных конкурентов российские компании начали расти, и времени обучать молодежь у них нет.
Диапазон заработных плат для специалистов: Junior — 150 000 — 200 000 руб. Middle — 300 000 — 400 000 руб. Senior — 400 000 — 550 000 руб. Lead — от 500 000 руб. Они тоже востребованы в любой индустрии. И для работы им тоже нужно высшее математическое образование. Для трудоустройства приветствуется любое образование в области информационных технологий, однако можно обойтись и без него. Диапазон зарплат: Junior — 150 000 — 200 000 руб. Middle — 270 000 — 350 000 руб. Senior — 400 000 — 500 000 руб. И пятое высокооплачиваемое направление — Embedded Applications Developer. Это человек, который разрабатывает управляющее ПО для различных устройств, отвечает за работоспособность этих устройств программно-аппаратные комплексы для сбора и обработки информации о состоянии окружающей среды, дорожной информации и др.
Эксперт назвала пять самых высокооплачиваемых профессий в IT в 2024 году
Аналитики опросили более 1 тысячи отечественных айтишников и пришли к выводу, что большой опыт работы в отрасли не гарантирует высоких зарплат. Согласно результатам исследования, средний заработок специалистов с опытом коммерческой разработки более 7 лет сейчас составляет 300 тысяч рублей, что всего на 20 тысяч рублей больше средней зарплаты аналогичных специалистов с опытом работы 3—6 лет. При этом скромный стаж работы на зарплату ожидаемо влияет. Так, разработчики, чей опыт составляет от одного до трех лет, получают в среднем 170 тысяч рублей. По ее словам, в последние годы эта тенденция практически сошла на нет, а при обсуждении зарплаты рекрутеры стали обращать внимание на коммуникационные навыки потенциальных кандидатов, умение управлять командой и «продать» себя. В результате сегодня можно наблюдать, как зарплата senior-разработчика старшего разработчика — прим. Исследование показало, что чаще всего среди русскоязычных айтишников встречаются JavaScript-разработчики. При этом источники журнала «Компания» на IT-рынке отмечают, что верхний порог в 300 тысяч скорее свойственен московским зарплатам.
Она находится на уровне 300 тысяч рублей, в то время как средний заработок, предлагаемый в отечественных фирмах, — 240 тысяч. При этом в работе на зарубежные фирмы оказалась задействована треть респондентов, опрошенных Unicorn Search. По словам источников, предпосылок для роста зарплат в этом году не наблюдают даже в самых крупных российских фирмах. Судя по всему, такие процессы пока происходят незаметно.
Эксперты онлайн-издания «Код» журнал Яндекс Практикума проанализировали текущую ситуацию на IT-рынке, выяснили реальное положение дел и узнали, какие направления наиболее востребованы в России. Что происходит на рынке IT в России Результаты мониторинга, который был проведен экспертами журнала Код, свидетельствуют о том, что в IT постоянно требуются новые специалисты. Компании готовы брать на работу даже неопытных новичков, вкладывать средства в их обучение и профессиональное развитие. Очевидно, что такой прирост возможен только в том случае, если количество квалифицированных специалистов будет постоянно увеличиваться. Это подтверждает, что IT в России активно развивается, и этот процесс сопровождается появлением новых вакансий. Данные, полученные в результате мониторинга сервиса Хабр Карьера, позволяют оценить текущую ситуацию в самых популярных направлениях IT. Frontend-разработка Фронтенд-разработчики создают видимую часть сайтов и веб-приложений. По данным сервиса Хабр Карьера, средняя заработная у frontend-специалистов составляет 166 тыс. Число доступных вакансий превышает отметку 4 тыс. Обращаем ваше внимание, чтоесли вы хотите освоить профессию frontend-разработчика — рекомендуем посмотреть подборку курсов по frontend-разработке. Backend-разработка Специалисты в области backend отвечают за создание серверной части сайтов и веб-приложений.
Согласно статистике «Авито работы», количество открытых в России вакансий программистов по итогам осени 2023 г. Но жителям страны, способные вовремя доставить заказ по требуемому адресу, найти работу будет намного проще, чем программистов — за тот же срок количество открытых вакансий курьеров подскочило в 4,3 раза. Зарплатные предложения для более квалифицированных специалистов в анализе не учтены», — сообщили CNews представители «Авито работы».
Тут я бы опять обратился к сравнению с юриспруденцией, в которой когда-то рынок насытился кадрами, и эта сфера стала более сбалансированной в плане оплаты труда. Моё субъективное мнение — это же ждёт и IT-индустрию. Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более логичным и справедливым расценкам. Во многом этот процесс может ускорить ситуация с пандемией, потому что именно она вынудила IT-рынок массово перейти на удалёнку. Сейчас мы столкнулись с тем, что сотрудников компании вроде нашей стали хантить более крупные столичные организации. Иногда они предлагают ненамного больше, иногда существенно. В такой ситуации очень сложно удержать сотрудников, а крупным компаниям гораздо проще и выгоднее нанимать людей из других городов. Если развивать эту мысль дальше, то у компании из региона можно легко забрать всех прокачанных специалистов и даже обанкротить весь проект. Это может сделать средней руки московская контора. Правда, оттуда уже специалистов могут схантить тот же Mail. А это уже может открыть окно в развивающиеся страны, например Индию, где очень много людей, которые готовы работать в 10 раз дешевле условных американцев. Наплыв более дешёвой рабочей силы в перспективе может заметно снизить зарплатные планки в IT уже в ближайшие несколько лет. Наплыв дешёвой рабочей силы может заметно снизить зарплатные планки в IT уже в ближайшие несколько лет. Здесь есть три фактора, которые взаимосвязаны: Мотивация. Действует очень простое правило рынка: голодный всегда обгоняет сытого. В странах вроде Индии или Пакистана, к сожалению, очень низкий уровень жизни. Местные жители готовы работать едва ли не за еду. При этом, если в тех же Штатах тысяча долларов считается очень низкой зарплатой, то в условном Бангладеше это большие деньги. Доступ в интернет. По сути, IT-рынок не требует профильного образования. Я скажу даже больше: например, наша компания вообще на это не смотрит. Если к нам придёт выпускник журфака, который будет отлично писать код, мы без проблем наймём его. И так работают многие фирмы. Интернет сейчас развивается даже в самых бедных странах. Если тот же пакистанец не может найти работу на соседней улице, он сделает это в интернете. Сегодня есть масса ресурсов, где можно научиться программировать бесплатно. Главное — мотивация, а у бедных людей она есть. Во многих развивающихся странах стоит острая проблема перенаселения. Иными словами, цены в теории будут устанавливать не пара человек, а тысячи и даже десятки тысяч людей. То есть здесь они будут давить ещё и количеством. Если Google сможет удалённо нанять пару сотен индийцев, которые будут давать такой же результат, но по более низким ценам, то американским специалистам просто придётся с этим мириться. Конкуренция возрастёт. Если один не будет готов к понижению зарплаты, будет готов его сосед. Банальные рыночные отношения. Если Google сможет удалённо нанять пару сотен индийцев, которые будут давать тот же результат по более низким ценам, американским специалистам придётся с этим мириться.
Как изменятся зарплаты в IT в 2024 году: ждать роста или снижения зарплат
39% специалистов, которые нацелены на работу за рубежом и в России, признались, что у них недостаточно свободный английский язык, поэтому на текущий момент они предпочитают работу в российской компании. Главный вывод: медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 165 000 ₽, это на 10% больше, чем во втором полугодии 2022. Как оказалось, заработные платы программистов в 2024 году будут стремительно расти, но касается это в первую очередь специалистов высокого уровня, тогда как новичкам предлагается как можно быстрее набираться опыта и знаний. В 2023 году самая большая зарплата для IT-специалиста в России составила 800 тыс. рублей в месяц, показало исследование BestDoctor и , о котором рассказывает РИА Новости.
В России зарплаты простых программистов ниже мировых, а зарплаты руководителей – больше
| В России начали падать зарплаты айтишников // Новости НТВ | Средняя зарплата IT-специалистов составляет почти 125 тысяч рублей. |
| Зарплаты в IT: 15 самых перспективных профессий в сфере | Работа - 7 декабря 2023 - Новости Новосибирска - |
| Зарплата программиста в России в 2024 году | Госдума рассмотрит законопроект о введении предельного уровня заработной IT-специалистов уже в мае. |
| Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - 63.ру | Столкнется ли Россия с дефицитом IT-специалистов в будущем, и как стать программистом с нуля, Общественной службе новостей рассказал карьерный консультант Ильгиз Валинуров. |
| IT-профессии востребованные в России в 2023 году: топ | Столкнется ли Россия с дефицитом IT-специалистов в будущем, и как стать программистом с нуля, Общественной службе новостей рассказал карьерный консультант Ильгиз Валинуров. |
Самые востребованные IT-профессии 2024 года
Тем не менее наблюдается и противоположная тенденция. Кроме этого, все больше разработчиков становятся гибкими, совмещая в себе навыки двух и более человек, что позволяет работодателям вкладываться в развитие навыков одного сотрудника, а не нанимать дополнительного. Несмотря на это, считает эксперт, переживать о том, что IT-специалисты останутся без работы, не стоит.
Рядом с ним — Microsoft и IBM. Февральские события сильно изменили картину российского IТ-рынка. У тех, кто работал удалённо с зарубежными компаниями, стали возникать проблемы с получением зарплаты из-за приостановки деятельности Visa и MasterCard в России, санкций на крупные банки, [отключения] SWIFT. Кроме этого, многие иностранные компании, которые работали в России, также остановили свои процессы. Сотрудники многих фирм продолжают получать поддержку — например, об этом заявляет Intel, но «поддержка» несравнима с полноценной работой. И нужно думать о том, что делать дальше.
При этом некоторые западные компании принимают решение о приостановке работы с российскими коллегами, а кто-то собирается уходить с рынка полностью и готов релоцировать только единицы российских сотрудников. При этом многие IТ-специалисты работают или работали на иностранном ПО, сервисах, железе. Сейчас это тоже создаёт сложности: иностранные технологические компании остановили не только деятельность, но и обслуживание пользователей, и поставки. В результате каждый третий российский IТ-специалист сейчас пытается найти вакансию в иностранной компании с прилагающейся к условиям релокацией. Потому что переезд за рубеж позволит продолжать работать в прежнем режиме без ограничений. При этом не обязательно поспешно принимать решение о релокации. За границей много IT-компаний с русскоязычными основателями и руководителями, которые принимают сотрудников на удалённую работу с зарплатой от 100 000 рублей в долларах и выше. Сейчас мы получаем запросы как от работодателей, так и от соискателей.
Международные вакансии собирают до 500 откликов в неделю — это в несколько раз больше, чем предложения внутри отечественного рынка. Внутренний рынок найма трансформируется Бизнес вынужден перестраиваться и адаптироваться под новые реалии. При этом понимания, какой будет новая жизнь, нет ни у кого. И это приводит к нестабильности на российском рынке найма. Опрос «Хабр Карьеры», проведённый среди 3000 IТ-специалистов, показал , что каждая третья российская компания сейчас уменьшила количество открытых вакансий или вовсе остановила наём. В частности, об этом в конце февраля объявлял «Яндекс». В отдельных компаниях даже начались увольнения — преимущественно из-за закрытия бизнеса. И хотя это даже близко не тенденция к сокращению дефицита кадров, ситуация для российского IТ нестандартная.
Можно сказать, что да, это логично, однако масштабы не столь велики. И в целом работодатели ищут высокоэффективных сотрудников. Как считают опрошенные «Секретом» эксперты, специалисты, которые дают высокие результаты в своей области, без работы не останутся: либо продолжат работать в тех же компаниях, но на других позициях, либо их заберут другие организации, либо они сами найдут достойную альтернативу. Тем более что Россия не первый год фокусируется на импортозамещении, в том числе и технологий. Это, в свою очередь, подстёгивает рост спроса на рабочие руки — а их всё ещё недостаточно. Остро ощущается нехватка системных администраторов, специалистов техподдержки, web-инженеров, увеличивается спрос на экспертов по кибербезопасности — не только в частных, но и в государственных компаниях.
В этой связи, передача информации на Сайт означает согласие Пользователя на любое воспроизведение, распространение, раскрытие и иное использование такой информации. Размещая информацию и материалы, включая, фотографии и изображения, Пользователь также гарантирует, что обладает всеми правами и полномочиями, необходимыми для этого, с учетом условий настоящего Соглашения и что такое размещение не нарушает охраняемые законом права и интересы третьих лиц, международные договоры и действующее законодательство Российской Федерации. Пользователь самостоятельно несет ответственность за любую информацию и материалы, размещенные им на Сайте. При размещении любой информации и материалов Пользователь не становится соавтором Сайта и отказывается от каких-либо претензий на такое авторство в будущем. Компания не выплачивает Пользователю авторского или любого иного вознаграждения, как в период, так и по истечении срока действия настоящего Соглашения. В случае предъявления третьими лицами претензий Компании, связанных с нарушением Пользователем условий настоящего Соглашения, а равно с размещенной Пользователем информацией на Сайте, указанный Пользователь обязуется самостоятельно урегулировать такие претензии, а также возместить Компании все понесенные убытки и потери, включая возмещение штрафов, судебных расходов, издержек и компенсаций. Компания не несет ответственности за посещение Пользователем, а также любое использование им внешних ресурсов сайтов третьих лиц , ссылки на которые могут содержаться на Сайте. Компания не несет ответственности за точность, надежность, достоверность и безопасность любой информации, материалов, рекомендаций и сервисов, размещенных на внешних ресурсах. Использование внешних ресурсов осуществляется Пользователем добровольно, исключительно по собственному усмотрению и на свой риск. Пользователь согласен с тем, что Компания не несет ответственность и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями, или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, интеллектуальной собственностью, товарами или услугами, доступными на нем или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные ожидания Пользователя, которые возникли в связи с использованием размещенной на Сайте информации или ссылки на внешние ресурсы. Ни при каких условиях, включая, но не ограничиваясь невнимательностью или небрежностью Пользователя, Компания не несет ответственности за любой ущерб прямой или косвенный, случайный или закономерный , включая, но не ограничиваясь потерей данных или прибылей, связанной с использованием или невозможностью использования Сайта, информации, файлов или материалов на нем, даже если Компания или ее представители были предупреждены о возможности такой потери. В случае, если использование Сайта приведёт к необходимости дополнительного обслуживания, исправления или ремонта любого оборудования, а равно восстановления данных, все связанные с этим затраты оплачиваются Пользователем самостоятельно. Вся представленная на Сайте информация предоставляется «как есть», без каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых.
Небольшое лирическое отступление Смотрите, у меня есть для вас две новости: хорошая и плохая. Средняя температура по больнице:.