Таким образом, зная, куда обратиться анонимно, если не платят зарплату, когда жаловаться на задержку, можно в любой ситуации отстоять свои права. Если не платить зарплату и оставлять деньги себе, руководителю грозит уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ. Куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату? При невыплате работодателем заработной платы работник может обратиться в суд, прокуратуру или в государственную инспекцию труда. Задержка зарплаты: куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году.
Что делать, если не платят зарплату
| Что делать, если не платят зарплату - Парламентская газета | Что делать и куда жаловаться, если при увольнении не выплатили заработную плату (даже если работали неофициально). |
| 5 вариантов пожаловаться, если не выплачивают зарплату | Суд – это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату. |
| Что делать, если не платят зарплату, и куда обращаться? | Сюда есть смысл обращаться, если зарплату не выплачивают больше 2 месяцев. |
Куда жаловаться, если не платят зарплату?
Текст Поделиться В случае невыплаты заработной платы работник вправе при условии, что трудовые отношения на день обращения не расторгнуты и отсутствует спор о размере долга, обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия 185003, г. Петрозаводск, ул. Станционная, д. Если заработная плата не выплачена в полном объеме свыше двух месяцев либо частично в размере менее половины подлежащей выплате суммы свыше трех месяцев, работник также может обратиться в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Республике Карелия 185003, г.
Какой размер процент за каждый день задержки использовать. Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Если хитрый работодатель и доверчивый работник договорятся, что компенсация не начисляется или начисляется в меньшем размере, чем положено по трудовому кодексу, такое условие будет недействительным. Если организация присоединилась к такому соглашению, она обязана соблюдать его условия. Это ставка , по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент. Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию. Высокая — тормозит экономику, зато замедляет инфляцию. Центральный банк ищет баланс: повышает или понижает ключевую ставку исходя из экономической ситуации в стране.
Отслеживать изменения можно на сайте ЦБ РФ.
Такие же санкции для тех, кто устанавливает зарплату ниже прожиточного минимума. За повторную невыплату денег сотрудникам штраф для должностных лиц — 20—30 тысяч рублей с возможной дисквалификацией до трех лет, для предпринимателей — 10—30 тысяч и для организаций — 50—100 тысяч. Когда работодатель не платит заработную плату из корыстных целей или иной личной заинтересованности, его ждет наказание по статье 145. Если более трех месяцев руководитель перечисляет сотрудникам не все причитающиеся деньги, ему грозит уголовный штраф до 120 тысяч рублей или в размере его годового дохода. Также могут назначить два года принудительных работ или посадить в тюрьму на год. Если же начальник вообще не перечисляет деньги сотрудникам дольше двух месяцев, штраф составит от 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за три года, а максимальный срок принудительных работ и лишения свободы увеличится до трех лет.
Когда указанные деяния повлекли тяжкие последствия, в тюрьму могут посадить на пять лет. К таким последствиям суд может отнести смерть человека, инвалидность, вред здоровью, уничтожение или повреждение имущества. Но у руководителей, впервые нарушивших закон, есть шанс избежать уголовного наказания.
Как действовать при задержках зарплаты Генеральный директор кадрового агентства Lightmans Юрий Кондратьев рассказывает, что задержки заработной платы встречаются с каждым годом всё реже, хотя в нашей стране проблема остается актуальной.
По его словам, работодатели задерживают заработную плату сотрудникам по трем основным причинам: кассовый разрыв, фундаментальная политика руководства компании осознанная задержка и сложный долгий бюрократический аппарат. По моему мнению, задержка на две недели допустима в случае разовой ситуации. Месяц и более — грубое нарушение, — говорит Юрий Кондратьев. Насколько власти региона планируют увеличить МРОТ и какова безработица среди сибиряков Как с минимумом конфликтов максимально эффективно решать такие ситуации работникам?
Чтобы оценить перспективы борьбы за заработную плату, нужно понять причины ее невыплаты или несвоевременного зачисления. Если задержка является нормой для компании, такая проблема есть у всех сотрудников и на протяжении многих месяцев — проще принять стратегическое решение: устраивает ли такая ситуация или лучше компанию покинуть. Скорее всего, у такой компании есть какие-то механизмы защиты, предупреждает эксперт. Я действительно считаю, что в случае разовой проблемы нет смысла решать вопрос через инстанции, а в случае регулярных проблем — проще компанию покинуть, чем «воевать», — советует HR-специалист.
Исключение — если работник живет в небольшом городе, а компания практически градообразующая. Этот случай подразумевает выстраивание отношений с таким работодателем, в том числе с помощью уполномоченных органов, отмечает Кондратьев. Адвокат АП Москвы Екатерина Тютюнникова указывает, что в минимуме конфликтов заинтересованы обе стороны: и работодатель, и работник.
Куда обращаться, если не платят зарплату?
| Что делать если не платят зарплату: что делать, куда обращаться, | Ниже отвечаем на вопрос куда обращаться, если не выплачивают зарплату. |
| Куда обращаться, если не платят зарплату | Кто платит;Сколько платит. |
| Что делать, если работодатель не выплачивает серую зарплату? - ЗАЙЦЕВ И ПАРТНЕРЫ | Если работодатель, несмотря на предпринятые меры, все равно не выплатит зарплату, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. |
| Куда обращаться, если не платят зарплату. Суд, прокуратура, инспекция по труду | Как поясняет Павел Уткин, чтобы добиться выплаты задержанной зарплаты, придётся обращаться в суд. |
| Если работодатель не платит зарплату - Ведомости | Сроки выплаты заработной платы регламентированы на законодательном уровне, а именно в положениях статьи 136 ТК РФ. |
Невыплата заработной платы при увольнении
Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул. Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др. Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев или два месяца полной задержки , работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части. Премии не обязательны что последовательно поддерживается российскими судами , выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно.
Как должна выплачиваться заработная плата Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Чаще можно, реже — нет. Причем полный расчет за предыдущий месяц сотрудники должны получить не позже середины следующего месяца. Если день получки попадает на выходной, выплата переносится на рабочий день накануне. Иными словами, последний день для выплаты окончательной части зарплаты за октябрь в 2022 году — 14 ноября. За декабрь 2022 года работники должны получить зарплату не позднее 13 января 2023 года, несмотря на длинные новогодние каникулы. Даты выплаты зарплаты в обязательном порядке указываются в трудовом или коллективном договорах.
В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать так показывает судебная практика. В последнее время работодатели часто нарушают права своих подчиненных. Что делать, если вы тоже столкнулись с такой неприятностью? Например, начальник отказывает вам в выплате заработной платы. Здесь главное — не молчать, а действовать… Конечно, если вам вовремя не выплатили зарплату, можно отправиться к друзьям и знакомым, чтобы занять у них денег. Но можно ли сказать, что это является панацеей в данном случае? Нет, это не так. Все равно рано или поздно придется отдавать долги. К тому же, зарплату вы должны получить — не оставляйте ситуацию без ответа. Для того чтобы повлиять на нее, можно выбрать один из трех нижеперечисленных способов. Приостановление работы Что делать, если не платят зарплату вовремя? Согласно положениям ТК РФ, задержкой выплаты заработной платы считается превышение срока ожидания платежа на 15 дней. После этого вы можете не ходить на работу, предупредив об этом руководителя в письменной форме. Еще лучше, если заявление вы будете подавать при свидетелях, поскольку это сыграет в вашу пользу, если вы будете подавать иск в суд на своего работодателя. Заявление на приостановление работы вы можете отдать лично начальнику или отправить заказным письмом по почте. В последнем случае у вас останется квитанция-подтверждение того, что вы, действительно направили получателю указанное уведомление. Только учтите, что вы имеете право прекратить работать только после того, как ваш начальник получит заявление. Вас хотят уволить в ответ? Знайте, что руководитель не имеет на это права, а потому, можно с полной уверенностью в своей правоте подавать заявление в суд с требованием о восстановлении вас на рабочем месте, а также выплате зарплату за время вынужденного отсутствия и, собственно, задержки сроков расчета. Естественно, стоит требовать возместить вам моральный вред. Обращение в трудовую инспекцию После вашего обращения трудовая инспекция обязана провести проверку в компании и выяснить, почему вам не выплатили зарплату вовремя. Стоит сказать, что работники трудовой инспекции чаще всего становятся на сторону заявителя, и в результате начальству приходится выплачивать зарплату вместе с солидным штрафом. Кстати, о цифрах: если зарплата задерживалась на срок до 1 месяца, то работодатель обязан выплатить штраф в размере 30-50 тысяч рублей. А вот, за невыплату вознаграждения в течение 2-х месяцев придется потратиться еще больше — штраф составит около 120 тысяч рублей, плюс, велика вероятность запрета занимать определенные должности в течение 5 лет. Обращение в суд В течение трех месяцев с момента нарушения вашего права посредством невыплаты заработной платы можно подать иск в суд. Это наиболее эффективный, но, вместе с тем, самый трудоемкий способ защитить ваши права. Требуется подготовить документы, доказательства, привлечь свидетелей. Также не забывайте, что факт нарушения со стороны руководителя необходимо подкрепить соответствующими законодательными нормами. Чаще всего работники изначально обращаются в трудовую инспекцию, после чего у них остается соответствующий документ, который подтверждает этот факт. В случае, если инспекторы вас не поддержали, подавайте иск и обязательно приложите справку-подтверждение к нему Помните, что каждый труд должен быть оплачен достойно и своевременно! Компания уже месяц как задерживает выплату зарплаты сотрудникам. Могут ли в таком случае работники перестать ходить на работу? Может ли работодатель уволить работников за прогул?
В некоторых регионах есть горячие линии для обманутых работников. В Тамбовской и Тверской областях есть специальные горячие линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста. Выплачивать деньги за работу в командировках предложили по-новому Можно подать обращение и через интернет, на сайте Онлайнинспекция. Если будут основания, трудовая инспекция сможет организовать внеплановую проверку, согласовав ее с прокуратурой. Также сотрудники, которым не платят зарплату, могут обратиться с заявлением напрямую в федеральное ведомство — Роструд — или в прокуратуру, написав обращение или составив жалобу онлайн, сказал «Парламентской газете» глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов. В качестве крайней меры можно также подать иск в суд. Вернуть должны с процентами По Трудовому кодексу, если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, он обязан выплатить сотруднику не только саму сумму долга, но и денежную компенсацию. Причем неважно, есть ли в случившемся вина работодателя. Сейчас ставка равна 7,5 процента, так что каждый день должны капать 0,05 процента долга. Сумма может быть и больше, если коллективным договором предусмотрен другой размер компенсации. Кроме того, работодателя, который перечисляет выплаты с опозданием или не платит вообще, могут привлечь к административной или уголовной ответственности. За первое нарушение для компаний предусмотрен штраф 30-50 тысяч рублей, их руководителей — 10-20 тысяч, индивидуальных предпринимателей — 1-5 тысяч рублей.
Что делать, если не платят зарплату
В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей , трудящийся может отсутствовать на работе. При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере. Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу. Читайте также в нашей статье что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении. Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев: Во время введения чрезвычайного положения. Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
Если лицо является госслужащим. Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику статья 236 ТК РФ. Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.
Обычно порядок расчета такой: 20-25 числа — срок выплаты первой части зарплаты за текущий месяц ее часто называют авансом ; 5-10 числа следующего месяца — срок выплаты второй части, обычно ее называют окончательной, или «окончаловкой». Читать далее По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже. Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день. Когда приступать к активным действиям Если в положенный срок получка не выплачена, закон дает работодателю 15 дней, чтобы все исправить. После этого работники могут приступать к активным действиям.
В первую очередь нужно направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату. Оно подается в двух экземплярах — первый для работодателя, второй заявитель оставляет у себя.
Скачать заявление в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец Если задержка заработной платы происходит по причине наличия спорных сумм, то такие вопросы инспекция по труду не рассматривает. Если имеет место задержка заработной платы уволенному сотруднику, то у него есть только три месяца, чтобы успеть это обжаловать. В данной ситуации будет целесообразным обратиться сразу в несколько инстанций, в том числе и в суд.
Прокуратура Обращение в прокуратуру проводится в той же последовательности, что и в ГИТ. Работник должен написать заявление, в котором изложить суть проблемы. Как правило, если задержка зарплаты не носит массовый характер и длится не долгое время, прокуратура передает заявление работника на рассмотрение в государственную инспекцию по труду. Скачать заявление в прокуратуру о задержке заработной платы образец Суд Работник имеет право защищать свои интересы в судебном порядке. Для этого он подает соответствующий иск в суд по месту нахождения работодателя.
В иске должно быть как можно подробнее расписано о возникшей ситуации и четко указаны требования работника, то есть истца. В частности должна быть указана точная задолженность по заработной плате на момент подачи иска и порядок ее расчета. Исключение может составлять случай, когда работодатель не выдает расчетные листки, а работник трудится на сдельной форме оплаты труда. К иску необходимо приложить документы, подтверждающие информацию, изложенную в нем. Это может быть копия трудового договора, расчетные листки, уведомление работодателю и приостановке работы, заявление и ответ трудовой инспекции и т.
В случае увольнения подать документы также необходимо в трехмесячный срок. Существует еще один нюанс обращения в суд при задержке заработной платы: работники могут составить иск о признании их работодателя банкротом. Это можно сделать при следующих условиях: Работодатель задерживает полную выплату заработной платы сотрудникам на срок более трех месяцев подряд. Совокупных долг по заработной плате перед всеми работниками составляет более 300 тыс.
Особенно часто случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях, со стороны индивидуальных предпринимателей. Данное обстоятельство связано, в основном, со следующими причинами: решение работодателями текущих финансовых проблем за счет зарплаты работников, стремление получить прибыль от временного вложения денежных средств. Куда обращаться, если не платят зарплату? Есть несколько вариантов развития событий: 1.
Первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству ст. Обращение в трудовую инспекцию. Достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой в случае если нарушение закона имеет место в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Обращение в прокуратуру путем подачи соответствующего заявления.
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Задержка выплаты заработной платы сотрудникам, к сожалению, не редкость в современных реалиях. куда обращаться если не выплачивают зарплату. Если проверка уполномоченных органов также не смогла повлиять на сложившуюся ситуацию, и работодатель продолжает не выплачивать зарплату, следует обратиться в суд. Но если работодатель вовремя не платит зарплату, то вряд ли он добровольно заплатит проценты за задержку выплаты зарплаты.
Что делать, если не платят зарплату
| Куда жаловаться при невыплате заработной платы в 2024 году, ответственность работодателя | Куда обращаться, если не платят зарплату: адресаты, инструкции и образцы заявлений. |
| Невыплата заработной платы: ответственность (статья 136 УК РФ) | Куда обращаться, если не платят зарплату? |
Что делать, если задерживают зарплату
Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Обращаться с заявлением в надзорные органы или в суд – вот ответ на вопрос, что делать, если не платят зарплату. Если зарплату выплатили, а неустойку – нет, можно обратиться в суд. выплату заработной платы (других выплат, причитающихся работнику) с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ). В случае невыплаты (задержки выплаты) работодателем заработной платы вы имеете право обратиться. Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства.
Что делать, если работодатель не выплачивает серую зарплату?
И мигранты имеют равные права в этом вопросе с гражданами РФ за исключением специально оговоренных случаев, прописанных в законодательстве. Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; государственный контроль за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. Если вы попали в ситуацию когда вам не выплачивается зарплата в течение 15 дней, то вы можете совершенно законно приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте: в этом случае по закону работодатель не может применить к вам никаких санкций, такие как штрафы или увольнение. Также рекомендуется вступить в профсоюз на вашем рабочем месте, в случае если таковой имеется.
Иностранные работники могут вступать туда и пользоваться их помощью, а потому в случае невыплаты вам заработной платы, профсоюз сможет помочь вам защититься. Помимо прочего, за соблюдением трудового законодательства в России следит Федеральная инспекция труда и прокуратура.
Поработал я у них полтора года, когда я заикнулся об отпускных, меня уволили с работы и не выплатили зарплату за 2 месяца. Трудовую книжку мне не отдают, на телефон не отвечают. Мои действия? Наталья Гущина Автор 15. За несвоевременную выплату заработной платы на него может быть наложен штраф, а за несвоевременную выдачу трудовой книжки Вам положена оплата по среднему заработку, с момента увольнения до момента получения трудовой книжки на руки.
Руслан Е. Мне не выплачивают подъемные по переселению, заявление было подано в июне. Право на данную выплату предоставляется 1 раз. Если Вы ранее не подавали документы на выплату подъемных, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Елена Антоновна 24. Мне нужна помощь. Мой мужчина устроился на работу на стройку, отработал 4 месяца и ему не заплатили.
Обратились в прокуратуру, пришло письмо от трудовой инспекции, что работодатель не несет никакой ответственности. Если прокуратура не помогла, куда дальше обращаться? Ведь сумма не маленькая. Наталья Гущина Автор Вашему мужу необходимо собирать доказательства работу у данного работодателя, и обращаться в суд с исковым заявлением. Денис 25. Отработал на одном предприятии 1 год. Зарплату выдавали с задержками.
Часть зарплаты официальная — белая. Постепенно зарплату перестали давать. Я уволился. Приблизительно остались должны за 4 месяца. Прошло пол года. Денег так и не дождался. Куда нужно обратиться за помощью если это вообще реально получить что-то?
Дополнительно сообщаем, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, то есть условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Возможность определения закрепления условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора трудовым законодательством не предусмотрена. Правовое обоснование обращения Согласно ст. В соответствии со ст. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Сейчас ставка равна 7,5 процента, так что каждый день должны капать 0,05 процента долга. Сумма может быть и больше, если коллективным договором предусмотрен другой размер компенсации. Кроме того, работодателя, который перечисляет выплаты с опозданием или не платит вообще, могут привлечь к административной или уголовной ответственности. За первое нарушение для компаний предусмотрен штраф 30-50 тысяч рублей, их руководителей — 10-20 тысяч, индивидуальных предпринимателей — 1-5 тысяч рублей. За повторное нарушение штраф будет уже 50-100 тысяч для организаций, 20-30 для должностных лиц их могут также дисквалифицировать на год и 10-30 тысяч для ИП. Но административным штрафом обойдется, только если нет признаков уголовного деяния.
Руководителя организации, филиала или работодателя-физлица ждет уголовное наказание, если они не выплатили больше половины зарплаты за три месяца, преследуя при этом корыстные цели или другие личные интересы. За это могут приговорить к уголовному штрафу до 120 тысяч рублей, лишению права занимать определенные должности на год, принудительным работам до двух лет или лишению свободы на год. Еще суровее наказание — вплоть до лишения свободы на три года, — если вообще не выплатить зарплату за два месяца или перечислить меньше минимального размера оплаты труда. Если же нарушение привело к тяжким последствиям, посадить в тюрьму могут уже на пять лет. При этом работодателя освобождают от уголовной ответственности, если он впервые совершил такое преступление и погасил долг в течение двух месяцев. Читайте также:.
Куда жаловаться при невыплате заработной платы в 2024 году, ответственность работодателя
В случае невыплаты (задержки выплаты) работодателем заработной платы вы имеете право обратиться. Обращаться туда надо не позднее чем как по прошествии 3 месяцев с момента нарушения ваших прав (т.е невыплаты заработной платы). За задержку выплаты заработной платы для работодателя предусмотрена материальная ответственность в соответствии со статьей 236 ТК РФ. «Как отвоевать зарплату»: что делать и куда обращаться? Куда обращаться, если работодатель не выплатил зарплату. Если задолженность по выплате заработной платы превысила три месяца, можно начать процедуру признания работодателя банкротом.
Закон о задержке
- Telegram: Contact @rostrud_official
- Что делать, если не платят зарплату, и куда обращаться?
- Первые действия при невыплате денег при увольнении
- Куда обращаться, если не платят зарплату во время работы или после увольнения
- Федеральная служба по труду и занятости