Член Общественной палаты Владимир Слепак направил концепцию бирж труда для пожилых россиян Министерству труда и соцзащиты. Олег Абелев рассказал о нескольких главных новшествах, которые окажут существенное влияние на российский рынок труда. Ярмарка помогает не столько найти работу, сколько разобраться в ситуации на рынке труда. Роструд предоставил гражданам порядка 170 тыс. консультаций по трудовому законодательству. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России.
Органы государственной службы занятости населения
По информации ведомства, число трудоспособных граждан государств ЕАЭС сейчас — 93 млн, и для них создаются равные условия трудовой деятельности в любой из стран союза. В министерстве также указали, что для создания благоприятных условий трудоустройства в рамках ЕАЭС проведена огромная работа. Так, в 2023 году на площадке союза было подписано соглашение о взаимном признании документов об ученых степенях в странах — членах ЕАЭС, которое дает возможность не проводить процедуры признания документов об образовании.
Не нужно физически являться в офис банка, чтобы подписывать платежку для совершения какого-то финансового действия. Ничего здесь страшного нет, скорее наоборот. Та же история — с количеством работников в сферах торговли, где проводится цифровизация.
Вместе с тем появилась новая категория специалистов, которые работают с этими цифровыми продуктами. Люди ходят, смотрят наличие соответствующих QR-кодов, чтобы машина их считывала, занимаются сортировкой товара, проверкой его на годность. А все это требует именно ручного труда. Зубец: С одной стороны, программы искусственного интеллекта помогают в творчестве. Некий писатель за год так «создал» 97 романов, которые, вероятно, были не столь уж плохие.
Вместе с тем несколько лет назад один российский банк решил сократить штат юристов, заменив их всех искусственным интеллектом. А потом выяснилось, что тот не понимает нюансов, и банк потерял миллиарды рублей на юридических ошибках. С искусственным интеллектом есть одна проблема: у него нет своих сенсоров, своих глаз и ушей, чтобы адекватно воспринимать окружающий мир. Интеллектом он является ровно настолько, насколько живые люди закладывают в него информацию. Угрозу в плане потери рабочих мест он несет только айтишникам низшего звена, но вот тех, кто умеет организовывать сложные проекты, он не заменит.
Плюс роботы не улавливают оттенки смысла, на это способны только люди. Допустим, где-то появляется статья о крупной компании, которую искусственный интеллект оценивает как негативную, а человек сразу поймет, что это в большей степени реклама. Так что у людей всегда остается масса ниш для трудоустройства даже вокруг искусственного интеллекта. Можно ли как-то зафиксировать данный трудовой опыт как начало трудового стажа? Зубец: Искать такую работу лучше через кадровое агентство: на сайтах есть опция «работа на время, на лето для молодых людей, несовершеннолетних».
А чтобы зафиксировать трудовой опыт хоть с 14—15 лет , необходимо заключить контракт. Опять же надо понимать, что для несовершеннолетних требуется согласие родителей на такую деятельность. И там есть определенные ограничения по количеству дозволенных законом рабочих часов. Из-за этого многие компании предпочитают не связываться с несовершеннолетними, а если те и работают, то неофициально. Кроме того, надо разделять две вещи.
Первая — заработок. А вторая — документ, который его подтверждает. Если речь идет о временной подработке, оформить ее довольно просто. Но все же надо смотреть в будущее: первое рабочее место должно стать частью общего трудового стажа и общей капитализации. Если человек, к примеру, хочет заниматься в дальнейшим IT, то лучше с самого начала ориентироваться на этот сегмент, соглашаясь даже на низкоквалифицированную, черновую работу.
Скажем, можно варить кофе для офисного персонала, главное, что это будет офис IT-компании. Я уже год не могу найти работу, хотя у меня большой бэкграунд, но вакансий в реальности почти нет». Сафонов: Вокруг этой отрасли сложилась масса мифов.
По информации ведомства, число трудоспособных граждан государств ЕАЭС сейчас — 93 млн, и для них создаются равные условия трудовой деятельности в любой из стран союза. В министерстве также указали, что для создания благоприятных условий трудоустройства в рамках ЕАЭС проведена огромная работа.
Так, в 2023 году на площадке союза было подписано соглашение о взаимном признании документов об ученых степенях в странах — членах ЕАЭС, которое дает возможность не проводить процедуры признания документов об образовании.
Все функции электронного кадрового документооборота доступны пользователю только при наличии у него подтверждённой учётной записи ЕСИА. Работодателям Работодатель может направить приглашение соискателю работнику к оформлению сотрудничества посредством ЭКД. В таком случае на электронную почту соискателя работника приходит письмо со ссылкой-приглашением: при переходе по ссылке можно дать согласие на осуществление ЭКД, после чего будет доступен электронный документ например, трудовой договор , который отправил работодатель. С помощью ЭКД через свой личный кабинет работодатели могут просматривать документы перед подписанием, скачивать и вносить изменения в документы при необходимости. Также можно прикреплять к трудовым, ученическим и договорам о материальной ответственности дополнительные соглашения, сопроводительные письма и иные документы. Соискателям Соискатель работник через свой личный кабинет тоже может отправлять и получать документы на ознакомление, прикреплять сопроводительные письма, скачивать и сохранять рабочие документы.
Стать безработным станет сложнее: новый вариант закона о занятости принят во втором чтении
По сути ИИ у программистов не заберёт работу, просто станет универсальным помощником, который увеличивает производительность труда. Заканчиваете трудовые отношения на текущей работе. Канал Федерального центра компетенций в сфере занятости ВНИИ труда Минтруда России Мы на RuTube:
Пособие по безработице в 2024 году для предпенсионеров: особенности и изменения
Чтобы зарегистрироваться на бирже труда в качестве безработного и начать получать пособие недостаточно просто нигде не работать по трудовой книжке. 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 30. Пособие по безработице: как встать на биржу труда и получать до 12 792 ₽. Об установлении с 01 января 2024 года размеров минимальной оплаты труда (МРОТ), прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Пособие по безработице с 2024 года: сумма, как получить и какие документы нужны
Сформулированный Минтрудом принцип определения исключительности фактически лишает права на сохранение среднего заработка сокращенных пенсионеров: получатели ряда видов пенсий, включая страховую пенсию по старости, не могут быть зарегистрированы в качестве безработных. Но до настоящего времени правоприменительная практика исходила из того, что подпавшие под сокращение пенсионеры также могут рассчитывать на сохранение за ними среднего заработка на третий месяц после увольнения. Об этом, в частности, писал Роструд в письме от 27 октября 2005 г. Так же рассуждают и судьи, к примеру, Самарской области в определении от 22 августа 2016 г. Госдума не может толковать закон, заявил «Ведомостям» зампредседателя фракции «Единой России» Андрей Исаев: «Мы проведем консультации по этому вопросу с Минтрудом. И при необходимости — можем внести поправки».
Но в 2024 году эти размеры будут действовать только месяц — январь. Итоговый размер выплат зависит от количества проработанных дней и времени, прошедшего с момента увольнения. Если у человека нет трудового стажа, ему назначат минимальное пособие. Максимальное можно получить, если в течение года до увольнения отработать по трудовому договору минимум 26 недель. Новый порядок получения статуса безработного. Таковыми будут признаваться россияне, ищущие работу, зарегистрированные службами занятости и готовые приступить к ней.
Maybeto 1 год назад У ТС как-то слишком просто всё, там есть несколько нюансов, связанных с электронным оформлением и передачей данных. Кое что пропустил. Но не суть. Разберётся каждый при желании. В данный момент условия прохождения собеседований немного изменились. Их необходимо проходить чаще, чем раньше. Ещё пару лет назад давали 2-3 направления в месяц, получаешь отказ по ним у работодателя и во время очередного посещения ЦЗН передаешь отказы и потом получаешь пособие.
Это достаточно большой резерв рынка труда и в определенной степени — скрытая безработица. Сложившийся характер взаимоотношений между работником и работодателем приводит к очень высокой текучести кадров. И какие специальности сейчас наиболее востребованы?
Сафонов: Дефицит рабочей силы влияет на несколько моментов. Во-первых, кардинально меняется характер дискриминации по возрасту — эйджизма. Сейчас все иначе.
Работодатели рассматривают значительно большее количество резюме. А точка эйджизма когда возникают сомнения относительно кандидатуры переместилась в зону 55 лет и выше. То есть отношение к возрастным работникам изменилось в лучшую сторону.
Второй аспект — это рост заработной платы в тех секторах экономики, которые испытывают дефицит кадров. Если в 2019—2020 годах средняя зарплата в строительстве была порядка 40 тысяч, то сейчас она начинается где-то с 60 тысяч. То же самое происходит и в секторах, где используется квалифицированный труд: там ценник сдвигается с 45 тысяч в сторону 70 тысяч.
Зубец: Сегодня наиболее востребованы представители квалифицированных рабочих профессий — люди, которых можно поставить к станку на производствах. Также очень востребован низший командный персонал. Например, бригадир на стройке, которому можно поручить какой-то фронт работы, выделить ему в подчинение несколько человек, и он гарантированно даст результат.
А кадровый дефицит есть практически везде: не хватает уборщиц, курьеров, особенно в крупных городах. Высоким спросом пользуются водители, сварщики, слесари. Еще одна важная особенность: несмотря на нехватку людей на предприятиях, в целом по экономике работодатели пока не стремятся увеличивать заработную плату.
В реальном исчислении она растет лишь на несколько процентов в год. Зубец: Дело вот в чем. Если вы предлагаете большие деньги на рынке, это не значит, что вы найдете людей.
Таким способом невозможно утолить кадровый голод: количество работников, которые сейчас требуются, ограничено по определению. И получить этих специалистов по мановению палочки раскрыв кошелек невозможно. Подготовка слесаря-станочника на выпуске лопаток для реактивных двигателей занимает не менее полугода, в нормальных условиях — два года.
Плюс дополнительная подготовка на производстве помимо обучения. Если вы потратите денег в четыре раза больше, срок подготовки специалистов не сократится на ту же величину. Конечно, у определенных категорий зарплаты растут, в частности, у квалифицированных водителей, в особенности у тех, кто работает в экспедициях, перевозит грузы.
Очень хорошо вчетверо больше, чем в Центральной России зарабатывают люди, которых привлекли на новые территории для восстановления экономики. Там практически ничего не осталось, там полностью разрушена медицинская инфраструктура. Со всей России туда привлекают людей в службу Скорой помощи, в результате на основной территории РФ резко уменьшилось количество соответствующих сотрудников.
Оставшиеся стали получать больше.
Аналитика рынка труда 3Q 2023
Найм временного персонала с июня по сентябрь 2023 года: топ 5 индустрии Рис. В 3 квартале найм временного и проектного персонала происходил активнее всего в производственных компаниях в связи с увеличением роста заказов. После локализации производств и изменения цепочек поставок ожила и автомобильная отрасль, что уже выражается в росте розничных продаж новых автомобилей15. Низкая безработица и обострение нехватки персонала в отдельных отраслях и профобластях приводит к росту реальных заработных плат. По данным Авито.
Причиной продолжения тренда являются высокая инфляция и конкуренция работодателей за кадры между смежными категориями профессий. Например, индикатор бизнес-климата ЦБР18 за квартал увеличился на 1,2 пункта. В целом 3 квартал показал высокую деловую активность. Однако оценка дальнейших экономических условий и уверенность по выпуску продукции ухудшились.
Хотя в целом предпринимательские ожидания ухудшились, ожидать охлаждения рынка труда рано. До конца 2023 года загрузка по выпуску останется на том же уровне, сфера услуг, особенно в секторе логистики, будет расти под влиянием реализации новых проектов.
В этом году началась комплексная модернизация службы занятости в 17 регионах, а значит, в них будут полностью обновлены все центры занятости. Руслан Юняев.
Мероприятия форума проходят в форматах пленарных сессий, заседаний, конференций, панельных дискуссий, секций, круглых столов, постерных сессий, мастер-классов и практикумов. Ждём всех в следующем году! В 2024 году он проходил: 20 февраля 2024 года — в Таврическом дворце, ул.
Так можно назвать сайт с вакансиями или рубрику в газете, но обычно так называют государственные Центры занятости населения ЦЗН. Чем помогает биржа труда безработным Главная задача Центров занятости — помочь безработному найти работодателя. Обратиться за поиском работы в ЦЗН может любой. Биржа труда также оказывает следующие услуги: выдает направления на бесплатную переквалификацию; выплачивает пособия; предоставляет первоначальный капитал на организацию бизнеса; заключает социальные контракты; содействует переезду из других регионов; проводит обучение по адаптации к рынку труда. Зачем официально становиться безработным Статистику по безработице в России считают по числу получивших статус безработного, а не по числу людей, у кого фактически нет работы. Соответственно, все выплаты и другая поддержка положены только тем, кто зарегистрирует себя в качестве безработного в Центрах занятости населения. Без этого статуса на бирже труда можно подыскать себе работу в открытом банке вакансий. Обязательно ли оформлять статус безработного Нельзя принудить человека без работы регистрироваться в Центре занятости населения. Это право, а не обязанность. Правда, оформиться безработным все-таки стоит, чтобы получать поддержку от государства — пособия, помощь в поиске работы, бесплатное обучение.
Биржу труда хотят превратить в эффективное кадровое агентство
Для того, чтобы получить такое пособие, надо состоять в трудовых отношениях не менее 26 недель в последние 12 месяцев. Роструд предоставил гражданам порядка 170 тыс. консультаций по трудовому законодательству. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на V форуме социальных инноваций регионов. Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы: Стружак Евгений Петрович.
Пособие по безработице с 2024 года: сумма, как получить и какие документы нужны
Рассылка для тех, у кого свой бизнес Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Ежегодная индексация пособий. Их суммы будут обновляться каждое 1 февраля. Коэффициент определит правительство. В законе закрепляются максимальный и минимальный размеры пособия.
Но в 2024 году эти размеры будут действовать только месяц — январь.
Анализ hh. Рейтинг профобластей по снижению hh. Вероятно, в них скорость ухудшения будет выше в следующем квартале.
На рис. Структура вакансий по профобластям По данным опроса системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу14, проведенного в августе 2023 года, средний срок закрытия вакансий увеличился в 2—4 раза по сравнению с прошлым годом. Результаты опроса в разрезе отраслей представлены на рис. Рейтинг отраслей по среднему сроку закрытия вакансии в 2023 году Рис.
В отрасли IT продолжается отток западных компаний и представительств, а в сентябре закончились временные проекты. Найм временного персонала с июня по сентябрь 2023 года: топ 5 индустрии Рис. В 3 квартале найм временного и проектного персонала происходил активнее всего в производственных компаниях в связи с увеличением роста заказов. После локализации производств и изменения цепочек поставок ожила и автомобильная отрасль, что уже выражается в росте розничных продаж новых автомобилей15.
Все документы, созданные пользователями портала в рамках эксперимента, обладают той же юридической силой, что и их бумажные аналоги, а электронная подпись используется в соответствии с Федеральным законом от 06. В разделе предусмотрено создание, направление и получение электронных документов, подписание их электронной подписью, отказ от подписания с возвратом документа на доработку. Все функции электронного кадрового документооборота доступны пользователю только при наличии у него подтверждённой учётной записи ЕСИА. Работодателям Работодатель может направить приглашение соискателю работнику к оформлению сотрудничества посредством ЭКД. В таком случае на электронную почту соискателя работника приходит письмо со ссылкой-приглашением: при переходе по ссылке можно дать согласие на осуществление ЭКД, после чего будет доступен электронный документ например, трудовой договор , который отправил работодатель. С помощью ЭКД через свой личный кабинет работодатели могут просматривать документы перед подписанием, скачивать и вносить изменения в документы при необходимости.
Эксперт в области HR Алексей Иванов полагает, что инициатива, как это часто бывает, обернется профанацией. Готова ли к этому государственная машина — большой вопрос.
Почему-то мне кажется, что структуру уничтожат, при этом вряд ли на ее месте появится что-то реально новое», - заявил он «Блокноту». В то же время он признал, что во многих случаях существующая биржа труда оказывается неэффективной. Но вот сохранятся ли в будущем такие пособия — тоже большой вопрос», - подчеркнуло эксперт. Службы занятости в России могут стать кадровыми агентствами Эксперт аналитического агентства «Политсобрание» Наталья Желтова в беседе с «Блокнотом» указала, что идея с большой долей провалится. Дело в том, что на этом рынке уже присутствуют успешные кадрвоые агентства. Тягаться с ними крайне сложно, а в ряде случае просто-напросто — невозможно», - заключила собеседница «Блокнота».
Когда приходит пособие по безработице
Подписывайтесь на «Газету. Ru» в Дзен и Telegram.
Больше никакой бумажной волокиты — все онлайн в личном кабинете на портале «Работа России». Двери открыты для всех: не только для потерявших работу, но и для студентов, пенсионеров, людей с инвалидностью и мам в декрете. База вакансий тоже расширилась: по стране доступны уже 2 миллиона предложений!
Размер и сроки выплаты пособия безработным 4. Алгоритм расчета пособия и предельные ограничители 5.
Наш телеграм Какой размер пособия по безработице в 2024 году? Правда ли, что в 2024 году существенно поменялись условия получения пособия через биржу труда? Факт отсутствия источника постоянного дохода не признается основанием для назначения финансовой поддержки. Как получить пособие по безработице зависит, в первую очередь, от присвоения статуса закона принятому в первом чтении законопроекту, радикально изменяющему порядок начисления. Согласно действующему закону претендовать на выплаты могут лица, признанные безработными, в размере, зависящем от страхового стажа, начисленного заработка последним работодателем и причин увольнения. Предельные ограничители на 2024 год скорректированы на индекс прироста потребительских цен. Условия присвоения статуса безработного Чтобы претендовать на выплату пособия по безработице, гражданин обязан получить статус безработного в службе содействия занятости.
Обязательные условия для постановки на учет — отсутствие трудоустройства и альтернативного источника дохода, активный поиск работы и готовность к ее незамедлительному выполнению ст. Безработными не признаются лица: младше 16-ти лет; получающие пенсионные выплаты; отказавшиеся на протяжении десяти дней от двух предложенных вакансий подходящей работы, а трудоустраивающиеся впервые — от двух вариантов обучения или любой оплачиваемой работы либо проигнорировавшие предложения; не явившиеся к потенциальному работодателю в назначенное время без соответствующих оснований; приговоренные к исправительным или принудительным работам судебными вердиктами; представившие недостоверную информацию о трудоустройстве либо заработке. Регистрация безработным осуществляется на 11-й день после обращения.
Что интересно, число уехавших увеличивается. Судя по динамике резюме, люди приезжают и уезжают. И это, кажется, новый тренд. Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков. И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику. Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой. Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая. Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах. У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh. Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности. Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат. Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми. Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh. Чтобы показывать бизнесу результат, следует в первую очередь искать точки роста внутри команд подбора и HR-функции в целом. Автоматизация процессов подбора, где ключевые факторы — управляемость и прозрачность. Анализ эффективности процесса подбора — нужно обращать внимание на то, как рекрутеры работают с откликами и контактами. Обучение команд подбора, так как это в конечном счёте сказывается на росте продуктивности публикаций. Контроль работы команды — можно использовать понятные и чёткие чек-листы, один из вариантов подготовила команда отдела клиентской эффективности hh.