Компания «Диасофт» с выручкой 3,5 млрд рублей остается в лидерах рынка с начала 1990-х годов. Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Диасофт, IT-компания. Всегда в курсе.
Сотрудники ООО "ДИАСОФТ"
Сплошная демократия, миром правят только свои люди, ужасное отношение между коллегами, никому не советую. Читать полностьюСвернуть.
Стоит ли работать в Diasoft? Решение о работе в компании Diasoft следует принимать, учитывая как преимущества, так и недостатки, а также свои индивидуальные предпочтения и обстоятельства. Компания предлагает возможность удаленной работы, обучение и развитие, дружный коллектив и доступ к интересным технологиям. Однако, некоторые сотрудники отмечают ограничения в условиях отдыха, уровень дохода и негативную оценку руководства. Важно взвесить все факторы и принять решение, опираясь на собственные цели и предпочтения. Отзывы сотрудников о компании Diasoft Сначала новые.
Последние 3 года это только слова и PR для клиентов. Внутри: на все это кладут болт, никто в это не верит, но директорат считает это "фишкой" и еще один козырь перед другими вендорами. На самом деле это фикция. За последние 5 лет компания скатилась в пропасть по условиям работы. Даже в кризис в 2008 году, атмосфера в компании была была лучше. Сейчас все медленно загнивает и приходит в упадок. Стали важны не люди, а цифры, графики и показатели. Зато на днях открытых дверей клиентам вешается лапша на уши о том ,что "мы лидеры, мы лучший вендор, у нас лучшая команда... Плюсы в работе 1. Очень хороший коллектив в тех подразделениях где я работал. Это зависит от непосредственных руководителей и подразделений. Интересные задачи 3.
Большая компания это и плюс и минус одновременно Работал в этой компании 8 лет и особо не жалею. Убедился в прописной истине: Приходят работать в компанию, а уходят от менеджеров. Минусы работодателя 1. ЗП - ниже рыночной, грейс практически невозможен. Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп. И даже в этом случае все может закончится "департаменту зарезали ФОТ, грейс может будет через год... Компьютеры разработчиков - класса Pentium 4 и в лучшем случае Core Duo. Но в последний год начали хотя бы P4 заменять на что-то менее тормозное. Странная кадровая политика. Компания превращается в школу программистов и аналитиков для банков. Все растут и набираются опыта в диасофте и потом уходят в банки на нормальную зп. Постоянная текучка квалифицированных кадров.
GitLab Community Edition
На данной странице представлены отзывы сотрудников из Москвы о работе в компании Диасофт. Отзывы о работодателе Диасофт (12). Отзыв сотрудника Аноним о работодателе Диасофт. Отзывы сотрудников о работе в Диасофт 7 отзывов сотрудников. Отзывы сотрудников о IT компании: Очень плохо расстались из-за сокращений.
Отзывы сотрудников о компании Diasoft
Убедился в прописной истине: Приходят работать в компанию, а уходят от менеджеров. ЗП - ниже рыночной, грейс практически невозможен. Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп. И даже в этом случае все может закончится "департаменту зарезали ФОТ, грейс может будет через год... Компьютеры разработчиков - класса Pentium 4 и в лучшем случае Core Duo. Но в последний год начали хотя бы P4 заменять на что-то менее тормозное.
Странная кадровая политика. Компания превращается в школу программистов и аналитиков для банков. Все растут и набираются опыта в диасофте и потом уходят в банки на нормальную зп. Постоянная текучка квалифицированных кадров. Часть знаний теряется вместе с ушедшими сотрудниками.
Очень сложные процессы и повальная бюрократизация.
Интересные и актуальные технологии: Еще один отзыв отмечает наличие интересных и актуальных технологий в работе компании, что предоставляет сотрудникам возможность работать со современными инструментами и быть в курсе последних тенденций. Недостатки работы Условия для отдыха: Несколько отзывов указывают на недостаточные условия для отдыха в компании, что может быть недостатком для тех, кто ценит комфорт в свободное время.
Уровень дохода: Один из отзывов отмечает средний уровень дохода, что может быть недостатком для тех, кто стремится к более высокой финансовой стабильности. Оценка руководства: В отзывах присутствуют негативные оценки руководства, что может оказаться недостатком для некоторых сотрудников. У нас гибкое начало рабочего дня с 8 до 10 утра.
Полностью белая заработная плата, оформление по ТК с первого рабочего дня. В нашем офисе по адресу Ямашева, 10 всегда есть чай, кофе. Фрукты каждую пятницу.
Каждый день у нас есть традиция собраться в 16:00 пить кофе и болтать с коллегами на любые темы. Компании Москвы. Очень сложные процессы и повальная бюрократизация.
Взаимодействие между департаментами- нулевое. А общее следствие этих сотен процессов - критичные ошибки для бизнеса клиента исправляются неделями из-за махровой бюрократии яркий пример - департамент РиГК FA РКО , а менеджер вешает лапшу клиенту "ошибка очень сложная... В последнее время даже заработанные премии задерживались на 1-3 месяца.
При увольнении премии, даже заработанную премию не получите. Хотя везде в компании висят таблички, что один из принципов компании: Честность. До руководства не докричаться: "Проблемы негров шерифа не волнуют".
Директора озабочены "прибылью компании", "эффективностью работы", "передовым методикам мотивации". Принцип - главное внедрить что-то по книжке, навязать какой-то 101-ый процесс. Непосредственный руководитель был адекватным, но вот дир.
Внутренняя пропаганда и PR. Естественно, делаю все это не по личной инициативе, а исключительно в ответ на вопросы рекрутера. Впервые думаю, что мне не помешала бы подготовка к таким собеседованиям вместе с профессиональным психологом.
По ходу беседы я объясняю Елене значение слова "рекогносцировка" предварительное обследование местности для каких-либо специальных работ, - прим. ТС и незначительность "закулисных интриг" лично для меня. Людям хочется посплетничать - пусть сплетничают.
Зачем мне что-то делать с чужими проблемами? В итоге собеседование начинает напоминать мне не разговор рекрутера с соискателем, а просто-таки поле битвы. Где "если не ты - значит, тебя".
Но все заканчивается вполне мирно - Елена благодарит меня за "столь креативные" ответы. И наконец-то начинает рассказывать о том, ради чего я сюда приехала. О вакансии.
К сожалению, ничего принципиально нового я не слышу. Всю эту информацию я уже почерпнула при внимательном прочтении вакансии. Выяснить удается лишь два момента: зарплата будет состоять из оклада 21 600 рублей - после исп.
А вакансия появилась у "Диасофта" потому, что девушка, ранее выполнявшая функции секретаря, ушла на повышение внутри компании. Значит, карьерный рост здесь возможен. После собеседования эти работодатели дают себе неделю "на размышления".
Много переработок, ожидание сверху, что ты должен в свое удовольствие это всё разгребать по ночам, выходным и в отпуск. Сильная бюрократия, руководство где-то в облаках. ЗП номинально среднерыночная, но работать надо как на стройке, а не рынке. Москва Хорошая домашняя столовая, есть курсы для развития 1. Совковый офис; 2. Бесит безумная бюрократия в части получения всяческих премий - сделал проект, прошел круги ада, а теперь на получи - согласуй премию, заполни отчетчики, опять согласуй, опять заполни, на 2 тысячи рублей! Москва Белая зп, столовая Скотское отношенеи к сотрудникам, работа в неурочное время, попытка выслужиться коллег перед началством ради KPI Отсутствие жэлементарной этики у руководства. Весь промоушн сотрудников идет только в пользу людей не русской национальности.
Плюс много быдла из регионов, которое пытается свои копеечные зарплаты оправдать. Был там такой хороший человек Грязев А.
Но естественно платить 40 или 50 тр вчерашнему выпускнику ВУЗа, у которого нет ни знаний , ни опыта, мы не будем. А стартовые условия очень неплохие для Чебоксар. Опять же соц пакет и ещё некоторые вкусности. Заинтересованы ли мы в сохранении кадров? Скажу откровенно, все кто к нам приходят, имеют практически НУЛЕВЫЕ знания в нашей области, Первый год мы только вкладываем в человека за редким исключением есть люди, которые могут уже через полгода участвовать в серьёзных проекта, но их немного. И естественно мы заинтересованы, чтобы сотрудники работали у нас как можно дольше. И не хотим быть кузницей кадров для других. Естественно во время всей, подчёркиваю, всей работы сотрудника в компании происходит его обучение, тестирование, аттестация.
И если человек не тянет, то либо он сам это понимает и уходит, либо мы ему делаем предложение уйти. Такие случаи меня, как руководителя огорчают, а для компании это временные и финансовые потери.
«Диасофт, IT-компания» – отзывы о работе в компании
Интересные задачи3. Богатые возможности профессионального роста. Своя столовая стоимость обеда со скидкой около 200р 5. Полугибкий график но все нужно заводить заранее, опаздывать даже на 1 минуту - не рекомендуется, влияет на премию 6. Есть соц-пакет, душ, возможность работать хоть ночью за свой счет. Офис - в 10 минутах от метро. Большая компания это и плюс и минус одновременно Работал в этой компании 8 лет и особо не жалею.
Убедился в прописной истине: Приходят работать в компанию, а уходят от менеджеров. Из минусов: 1. ЗП - ниже рыночной, грейс практически невозможен. Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп. И даже в этом случае все может закончится "департаменту зарезали ФОТ, грейс может будет через год...
Программа позволяет сотрудникам раскрыть свой потенциал, расширить и повысить уровень компетенций, приобрести новые знания и навыки. Программа внутренней ротации позволяет сохранить лучших специалистов компании, предоставляя им новые возможности для развития. Мы стремимся создать для людей, работающих в «Диасофт», благоприятную среду, обеспечивающую профессиональное развитие и успех всех членов нашей команды: Эта работа бросает нам Вызов!
На пределе возможностей! Здесь, в «Диасофт», от сотрудников ожидают готовности принять на себя часть общего вызова, чтобы разделить и наш общий успех. Нашим клиентам нужны только лучшие программные продукты и только успешные проекты по их внедрению и развитию! Без остановок и передышек! И здесь надо быть на самом высоком уровне! Причем не только в вопросах бизнеса наших клиентов, но и в технологиях, которые мы применяем в своей работе. Потому что мы создаем самые важные и востребованные нашими клиентами продукты. У нас есть чему поучиться!
Здесь надо не просто хорошо работать, но еще и постоянно учиться. И за год предстоит освоить столько, сколько в институте проходят за пять лет! А это невозможно без участия в реальных проектах, без обмена опытом с товарищами по команде.
Как сотрудники Diasoft оценивают руководство компании? Сотрудники компании Diasoft оценивают работу руководства на 3. Как сотрудники Diasoft оценивают возможности карьерного роста компании? Сотрудники компании Diasoft оценивают возможности карьерного роста на 3.
Попробуйте повторить операцию позднее","employerReviews. После модерации он появится на сайте Dreamjob. Отображается последний отзыв.
Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание. Теперь соискатели видят 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh.
Работа в Диасофт , рассуждения
Диасофт отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании Диасофт. 37 актуальных вакансий от diasoft в России. Правдивые отзывы о работе от бывших и нынешних сотрудников, а также отзывы клиентов об услугах организации Техно Диасофт, ООО. Отзывы сотрудников о работе в Диасофт 7 отзывов сотрудников о работе. Диасофт отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании Диасофт. 37 актуальных вакансий от diasoft в России. Всегда в курсе.
Диасофт зарплата
Читайте реальные отзывы сотрудников о работе в Диасофт: Узнайте об условиях труда, зарплате, руководстве и отношениях в коллективе. Диасофт на рынке картошкой не торгует и пылесосы по квартирам не впаривает. Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Диасофт, IT-компания. Во-первых, долгосрочный успех диасофта во многом зависит от мотивации её сотрудников. На данной странице представлены отзывы сотрудников из Москвы о работе в компании Диасофт. Отзывы о работодателе Диасофт (12).
Диасофт отзывы
Директора озабочены "прибылью компании", "эффективностью работы", "передовым методикам мотивации". Принцип - главное внедрить что-то по книжке, навязать какой-то 101-ый процесс. Непосредственный руководитель был адекватным, но вот дир. Внутренняя пропаганда и PR. Разве что пока гимн не просят каждое утро петь... Везде развешены таблички с "Бренд-кодом", есть ежегодные тесты на знание принципов компании про "Честность, Саморазвитие, Вовлеченность... Последние 3 года это только слова и PR для клиентов. Внутри: на все это кладут болт, никто в это не верит, но директорат считает это "фишкой" и еще один козырь перед другими вендорами.
На самом деле это фикция. За последние 5 лет компания скатилась в пропасть по условиям работы. Даже в кризис в 2008 году, атмосфера в компании была была лучше. Сейчас все медленно загнивает и приходит в упадок.
Взаимодействие между департаментами- нулевое. А общее следствие этих сотен процессов - критичные ошибки для бизнеса клиента исправляются неделями из-за махровой бюрократии яркий пример - департамент РиГК FA РКО , а менеджер вешает лапшу клиенту "ошибка очень сложная... В последнее время даже заработанные премии задерживались на 1-3 месяца. При увольнении премии, даже заработанную премию не получите. Хотя везде в компании висят таблички, что один из принципов компании: Честность. До руководства не докричаться: "Проблемы негров шерифа не волнуют". Директора озабочены "прибылью компании", "эффективностью работы", "передовым методикам мотивации". Принцип - главное внедрить что-то по книжке, навязать какой-то 101-ый процесс. Непосредственный руководитель был адекватным, но вот дир. Внутренняя пропаганда и PR. Разве что пока гимн не просят каждое утро петь... Везде развешены таблички с "Бренд-кодом", есть ежегодные тесты на знание принципов компании про "Честность, Саморазвитие, Вовлеченность...
Стали важны не люди, а цифры, графики и показатели. Зато на днях открытых дверей клиентам вешается лапша на уши о том ,что "мы лидеры, мы лучший вендор, у нас лучшая команда... Плюсы в работе 1. Очень хороший коллектив в тех подразделениях где я работал. Это зависит от непосредственных руководителей и подразделений. Интересные задачи 3. Богатые возможности профессионального роста. Своя столовая стоимость обеда со скидкой около 200р 5. Полугибкий график но все нужно заводить заранее, опаздывать даже на 1 минуту - не рекомендуется, влияет на премию 6. Есть соц-пакет, душ, возможность работать хоть ночью за свой счет. Офис - в 10 минутах от метро. Большая компания это и плюс и минус одновременно Работал в этой компании 8 лет и особо не жалею.
Компания превращается в школу программистов и аналитиков для банков. Все растут и набираются опыта в диасофте и потом уходят в банки на нормальную зп. Постоянная текучка квалифицированных кадров. Часть знаний теряется вместе с ушедшими сотрудниками. Очень сложные процессы и повальная бюрократизация. Взаимодействие между департаментами- нулевое. А общее следствие этих сотен процессов - критичные ошибки для бизнеса клиента исправляются неделями из-за махровой бюрократии яркий пример - департамент РиГК FA РКО , а менеджер вешает лапшу клиенту "ошибка очень сложная... В последнее время даже заработанные премии задерживались на 1-3 месяца. При увольнении премии, даже заработанную премию не получите. Хотя везде в компании висят таблички, что один из принципов компании: Честность. До руководства не докричаться: "Проблемы негров шерифа не волнуют". Директора озабочены "прибылью компании", "эффективностью работы", "передовым методикам мотивации".
ДИАСОФТ Diasoft
Продукты достаточно сложные, новым сотрудникам не комфортно осваивать бизнес, но где-то через месяцев 6 все нормализуется. Отзывы о компании Диасофт, инсайдерская информация о Диасофт, мнения клиентов, сотрудников, сплетни, слухи, мнения уволенных сотрудников. Продукты достаточно сложные, новым сотрудникам не комфортно осваивать бизнес, но где-то через месяцев 6 все нормализуется. Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Диасофт, IT-компания. Сотрудники «Диасофт» обязаны быть самыми подготовленными – иначе невозможно работать с такими клиентами, как наши. Последние отзывы о Диасофт (12).
ЧУП Диасофт - отзывы о работе в компании
Очень хороший коллектив в тех подразделениях где я работал. Это зависит от непосредственных руководителей и подразделений. Интересные задачи 3. Богатые возможности профессионального роста. Своя столовая стоимость обеда со скидкой около 200р 5. Полугибкий график но все нужно заводить заранее, опаздывать даже на 1 минуту - не рекомендуется, влияет на премию 6. Есть соц-пакет, душ, возможность работать хоть ночью за свой счет. Офис - в 10 минутах от метро. Большая компания это и плюс и минус одновременно Работал в этой компании 8 лет и особо не жалею. Убедился в прописной истине: Приходят работать в компанию, а уходят от менеджеров. ЗП - ниже рыночной, грейс практически невозможен.
Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп.
Еще для технологических компаний до 31 декабря 2024 года действует широкий набор налоговых льгот. Кроме этого, с 1 января 2025 года госструктурам, госкорпорациям, стратегическим предприятиям и «системообразующим организациям российской экономики» запретят использовать средства информзащиты из «недружественных» стран. Аргументы против Кадровый голод. Перед эмитентом стоят амбициозные цели по выходу на новые рынки с уже устоявшимися лидерами. Хорошие специалисты по-прежнему в дефиците, и компании продолжают бороться за кадры. При этом для обеспечения высоких темпов роста предполагается дальнейшее увеличение численности персонала. Компания набирает около 200 новых сотрудников в квартал. Отмена льгот и законодательные инициативы.
Если отменят действующие льготы по налогам и кредитам, компании сектора могут столкнуться с падением рентабельности бизнеса, что негативно скажется на оценке бизнеса. В случае введения новых законодательных инициатив от компаний сектора может потребоваться в короткие сроки предложить рынку решение, на разработку которого понадобятся деньги и ресурсы. Например, с таким риском столкнулись сотовые операторы , которых обязали хранить пользовательские данные и данные трафика.
Хорошо: Компания сознательно переносит рабочие места в филиалы, причём не из-за стоимости ресурсов. Например, в Новосибирске люди "стоят" не многим меньше чем в Москве. Основная цель, обезопасить себя от колебаний на рынке труда и привлечь как можно больше грамотных специалистов. В связи с этим, и наш филиал достаточно быстро растёт в этом году с 60 до 110 человек уже. Найти хорошие и адекватные ресурсы достаточно проблематично, и на этом поле существует конкуренция между работодателями. Мои коллеги из других IT компаний могут подтвердить.
Опять же, мы ищем не просто хороших специалистов, но и людей подходящих нам по морально-психологическим качествам, а так же адекватных бывают хорошие специалисты у которых с этим не всё в порядке. Существует текучесть кадров, некоторые наши сотрудники получив знания и опыт уезжают работать в банки Москвы. Именно по этой причине у нас постоянно есть открытые вакансии. Уровень оплаты у нас в рамках Чебоксарского рынка труда.
Для исполнения нового закона сотовым операторам пришлось тратить миллиарды рублей на обновление инфраструктуры. Чего ждать инвесторам от IPO «Диасофта» 7 февраля «Диасофт» объявил параметры предстоящего размещения. Основную часть размещения составят акции, выпущенные в ходе дополнительной эмиссии в размере 500 тысяч штук. Вдобавок к этому действующие акционеры компании предложат принадлежащие им 300 тысяч акций. Компания дополнительно приняла на себя стандартные обязательства, ограничивающие продажу акций в течение 180 дней после завершения IPO.
С точки зрения оценки перед IPO бизнес «Диасофта» выглядит привлекательно. Аналитики Тинькофф Инвестиций оценивают справедливую стоимость бизнеса «Диасофта» на уровне 47—57 млрд рублей. В БКС называют более оптимистичные числа: по их мнению, текущая оценка капитала «Диасофта» составляет 48—66 млрд рублей, а на горизонте 12 месяцев капитализация компании может составить 59—81 млрд рублей. Оценка «Диасофта» в ходе размещения выглядит привлекательной: компания выходит на биржу с дисконтом к рыночным оценкам аналитиков. Сбор заявок начался 7 февраля и завершится 12 февраля. Изначально компания планировала завершить его 14 февраля, но в четверг ограничила срок в связи с повышенным интересом со стороны инвесторов.
Сотрудники ООО "ДИАСОФТ"
Отзыв сотрудника Аноним о работодателе Диасофт. крупнейший российский поставщик IT- решений на основе собственного программного обеспечения. Продукты достаточно сложные, новым сотрудникам не комфортно осваивать бизнес, но где-то через месяцев 6 все нормализуется. Отзывы сотрудников о IT компании: Очень плохо расстались из-за сокращений.
Диасофт отзывы
| Работа в Диасофт , рассуждения | Читайте отзывы сотрудников о компании Diasoft. Рейтинг работодателя Diasoft: 3,3. На BOSS-NADZOR вы найдете 10 отзывов. |
| Работа в Диасофт - Чебоксары | Проверенные отзывы о компании Диасофт от реальных сотрудников. |
| GitLab Community Edition | Отзывы о работодателе Диасофт (12). |
| Диасофт - отзывы сотрудников о компании | Во-первых, долгосрочный успех диасофта во многом зависит от мотивации её сотрудников. |
| Сотрудники ООО "ДИАСОФТ" | Диасофт отзывы сотрудников и клиентов. |