Главная» Новости» Средняя зарплата в ит хабр. Что говорит Хабр Карьера На основе 11508 анкет за второе полугодие 2021 года средняя зарплата IT-специалиста составила 127 548 руб. Проанализировали 8 464 зарплаты в первом полугодии 2023 года — рассказываем, что получилось. анонимный сервис опросов IT-специалистов относительно их зарплат. Каждые полгода на Хабр Карьере анализируют зарплаты IT-специалистов и собирают данные в большое исследование, чтобы посмотреть, как изменился рынок зарплат.
Зарплаты айтишников упали в 2023 году и продолжают снижаться
Эти изменения привели к резкому спросу на специалистов IT-сферы... Несмотря на это, конкуренция среди соискателей в отрасли остается достаточно низкой — количество высококвалифицированных специалистов меньше, чем требуется на рынке. Это позволяет опытным кандидатам повысить требования к уровню зарплаты и условиям труда Владимир Корицкий, Коммерческий директор «Работа. Например, по данным «Работа. Даже технические директора получают меньше — 238 000. Но это по их данным. Go-разработчикам — на уровне 195 000, а еще в июне была 165 000. Продакт-менеджерам — 171 000 рублей в месяц, хотя еще в июне предлагали 156 000. Зарплаты в вакансиях растут как цены на квартиры во время льготной ипотеки. Цифры похожи на те, что есть в отчете HeadHunter для СNews за август и апрель , где они рассматривали самые дорогие вакансии августа.
В отчете говорилось, что примерно 43 000 вакансий начинается от 170 000 рублей, а 800 вакансий — от 345 000. Среди них: Go-разработчики — зарплаты от 200 000 рублей. Например, аутсорсинговая ИТ-компания Andersen искала разработчика Golang и предлагала до 330 000. Старший инженер-программист — от 250 000. Android-разработчики — до 290 000. Купить рекламу Отключить А теперь снова обратимся к Хабр. Карьере и тоже увидим уверенный рост в 2021 — медианная зарплата среди всех специализаций составляет 120 000. Даже максимальные предложения на Хабр.
Давайте отбросим предрассудки и рассмотрим статистику из достоверных источников за 2021 и 2022 года. Данные покажут, сколько получают айтишники в России по регионам, грейдам и специализациям. Средняя зарплата IT-специалиста 162 068 рублей — средняя зарплата в IT на февраль 2022 года, по данным сервиса «Хабр Карьера». Факторы, влияющие на зарплату Очевидно, что все IT-специалисты не могут получать одинаковые суммы. Выделили три главных фактора, которые влияют на заработную плату: Локация. У компаний в мегаполисах и регионах разные бюджеты на сотрудников. IT-специалистами считаются разработчики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и все, кто занят созданием и продвижением IT-продуктов.
Очевидно, что в Москве зарплата ИТ-специалиста будет выше, чем в регионах страны. Как изменились зарплаты к 2024 году? Стали ли платить и повышать реже? Денис Бородаченко СTO Joy Dev Во время «продуктового» простоя в начале года специалисты уровня «сеньор» стали более востребованными, на некоторых платформах уровень условий у них соответственно подрос. Но всё как всегда: сложней, чем кажется. Цена хорошего специалиста поднялась, но сказать, что был большой спрос на рынке нельзя. Компании были готовы платить за высокую компетенцию, но также ужесточили требования, так как имели меньше возможностей для рисков. Джуниоры и мидлы, как следствие, попали примерно в такую же ситуацию, более хардовые специалисты получили свою возможность роста, остальных рынок больше продержал на той же позиции до востребованности. К концу года продуктовая разработка подтаяла, что позволило снова собирать разносортные команды по уровню специалистов, но тенденция пока не понятна. На некоторых платформах стоимость сеньора снизилась, но повышения уровня ЗП у остальных я не заметил. Поэтому пока рано говорить, будет ли спад или мы все-таки сохраним среднюю за счет понижения максимальной и повышения минимальной зарплаты. Хорошему специалисту платить меньше не станут из-за ситуаций в мире. Рынок скорее будет оперировать требованиями на эту позицию, чем материальной составляющей. А в остальном полагаться на более долгосрочную тенденцию. Скорее, премии и бонусы выдают не так охотно, как это было ранее, либо вовсе заморозили пересмотры оклада. Также замечаю, что IT-специалисты реже получают повышение, потому что повышение грейдов подразумевает увеличение дохода. Например, в компании обещали пересмотры через 6 месяцев, а в итоге сдвигают на 8. Это относится ко всем грейдам. Также слышала от кандидатов, что некоторые компании экономят за счет урезания плюшек в виде оплаты абонементов, замены на более скромные программы ДМС, отмены внутрикорпоративных активностей. Антон Мишин Генеральный директор в Proscom Меньше платить и повышать работодатели точно не стали. Возможно, наоборот, но сильной динамики роста зарплат ИТ-специалистов не наблюдается. При этом отметим, что значительно выросли запросы кандидатов, но это скорее связано не с ростом зарплат по рынку, а с тем, что просто меньше людей хотят менять работу. Отчасти это подтверждается тем фактом, что достойных кандидатов приходит крайне мало, и общим дефицитом кадров на рынке, согласно статистике по другим отраслям — всего не хватает 4,8 млн работников в России. Их сейчас не особо готовы брать на работу, очень малый процент компаний работает с джунами. Мидлов и сеньоров высокого уровня ожидает рост. Думаю, это будет очень правильное решение, но рынок диктует свои условия.
Однажды наняла дизайнера без тестового задания и сильно пожалела. Если кандидат обладает нужными профессиональными качествами, но показался команде токсичным, мы ему откажем. У нас доброжелательный и интеллигентный коллектив, и новички должны вписываться в эту атмосферу. Про адаптацию и заботу о сотрудниках Процесс адаптации в Хабре выглядит так: В первый день сотрудник получает welcome—письмо с информацией о льготах, правилах видеозвонков и переписки. В конце первого дня я спрашиваю у сотрудника, как дела. Через неделю уточняю у сотрудника и его руководителя, как проходит адаптация. Через полтора месяца после найма делаю опрос команды методом 360, чтобы понять, есть ли у новичка слабые места. За несколько дней до окончания испытательного срока снова провожу опрос команды и созваниваюсь с сотрудником. Озвучиваю результаты опроса и прошу новичка поделиться впечатлениями о работе. Подводим итоги первых трех месяцев. В Хабре низкая текучесть благодаря вниманию к сотрудникам: мы соблюдаем work-life balance и внедряем льготы, которые интересны команде. Человек, который нормально отдыхает, будет хорошо работать и не выгорит. Поэтому эйчар отчасти отвечает за то, чтобы сотрудники соблюдали гигиену труда и отдыха. Мы не работаем в выходные, не пишем о задачах по вечерам, разграничиваем рабочий и личный браузеры. Про построение HR-функции HR-функция нужна компании практически сразу после запуска бизнеса. Собственникам лучше в самом начале делегировать ее профессионалу, чтобы не наломать дров. Если в компании нет эйчара, но количество сотрудников близится к 30, пора о нем задуматься.
Дефицит в IT: платите больше
Новости Вологды. Главное, что нужно знать про «Хабр» — это целое семейство продуктов для айтишников. При этом именно в октябре размер средней зарплаты был на уровне 79 209,8. Средняя зарплата IT-специалистов в России снизилась на 15% за июль-декабрь 2023 года, причем некоторые позиции потеряли четверть своей заработной платы. Новости Вологды. Главное, что нужно знать про «Хабр» — это целое семейство продуктов для айтишников. При этом именно в октябре размер средней зарплаты был на уровне 79 209,8. Главная» Новости» Средняя зарплата habr.
Сколько зарабатывают на коде: считаем зарплаты программистов
IT-специалистами считаются разработчики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и все, кто занят созданием и продвижением IT-продуктов. Естественно, их зарплаты различаются. Новички и эксперты своего дела не могут претендовать на одни и те же суммы. Давайте разберём подробнее каждый фактор и посмотрим данные из разных источников. Локация: где больше платят и где больше работы По статистике «Хабр Карьеры» за 2021 год: В Москве средняя зарплата айтишников — 191 000 рублей. В Санкт-Петербурге — 165 000 рублей.
В других регионах — 130 000 рублей.
Рынок растет, дефицит растет, зарплаты растут. Об этом хорошо сказали в статье Forbes Russia. Они тоже заметили, что зарплаты повышаются из-за дефицита специалистов и работодатели соглашаются на все. Например, в статье приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 000. Все больше американских компаний перекупают специалистов, а компании готовы платить столько, сколько хочет специалист. Это просто становится нашей новой нормой. Удаленка или офис — уже не важно, работодатели соглашаются на все. Например, так это описывает руководитель отдела адаптации и найма SkyEng: «Дистанционная работа стала нормой.
Даже банки готовы предлагать удаленку, поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии» А если сюда включить иностранный рынок, то для них все становится еще тяжелее. Поэтому опытные IT-специалисты предпочитают работать на зарубежные компании, а кто-то со временем релоцируется в другие страны — несколько таких историй мы публиковали в нашем блоге. Но, с таким ростом, отечественные зарплаты скоро догонят иностранные — конкуренция. Финансовые ожидания выросли не только у разработчиков, но и у системных аналитиков, DevOps-инженеров, безопасников, тестировщиков. Как только кандидат выходит на рынок и начинает выбирать вакансии, он может увеличить зарплату в среднем на 100 000. Но это не самый потолок. Иногда это может быть и 200 000—250 000 рублей. Алена Владимирская Как реагируют компании? Сокращают срок найма, убирают этапы, предлагают страховку со стоматологией — лишь бы кандидат не ушел.
Конечно, им это не нравится, а потом на Хабре выходят статьи почему рост зарплат в IT это плохо.
Подробнее о том, как пользоваться зарплатным калькулятором и как подсчитываются зарплаты мы написали в этой справочной статье. Как узнать, соответствует ли ваша зарплата рынку, сколько на вашей должности получают другие такие же специалисты и сколько вам будут платить, если вы добавите в резюме новый навык или повысите квалификацию?
Эти изменения привели к резкому спросу на специалистов IT-сферы... Несмотря на это, конкуренция среди соискателей в отрасли остается достаточно низкой — количество высококвалифицированных специалистов меньше, чем требуется на рынке. Это позволяет опытным кандидатам повысить требования к уровню зарплаты и условиям труда Владимир Корицкий, Коммерческий директор «Работа. Например, по данным «Работа. Даже технические директора получают меньше — 238 000.
Но это по их данным. Go-разработчикам — на уровне 195 000, а еще в июне была 165 000. Продакт-менеджерам — 171 000 рублей в месяц, хотя еще в июне предлагали 156 000. Зарплаты в вакансиях растут как цены на квартиры во время льготной ипотеки. Цифры похожи на те, что есть в отчете HeadHunter для СNews за август и апрель , где они рассматривали самые дорогие вакансии августа. В отчете говорилось, что примерно 43 000 вакансий начинается от 170 000 рублей, а 800 вакансий — от 345 000. Среди них: Go-разработчики — зарплаты от 200 000 рублей. Например, аутсорсинговая ИТ-компания Andersen искала разработчика Golang и предлагала до 330 000. Старший инженер-программист — от 250 000.
Android-разработчики — до 290 000. Купить рекламу Отключить А теперь снова обратимся к Хабр. Карьере и тоже увидим уверенный рост в 2021 — медианная зарплата среди всех специализаций составляет 120 000. Даже максимальные предложения на Хабр.
Зарплаты в ИБ: кому больше всех платят?
На втором месте оказались разработчики и программисты, работающие на React более 36 резюме на вакансию по стране. На третьем месте по уровню конкуренции — разработчики TypeScript почти 33 резюме. Более-менее здоровая конкуренция когда работодателям есть из кого выбирать, а соискатели не чувствуют большого числа конкурентов на данный момент складывается среди программистов, работающих с Java и PHP. Кроме того, зафиксирован лёгкий дефицит среди разработчиков 1С. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его В том, что рано или поздно программисты вытеснят добрую половину сегодняшних профессий, похоже, уже никто не сомневается. Вот только что будет с самими программистами — тоже неясно. Во-первых, низкоуровневое программирование подвержено автоматизации не меньше, чем рутинный офисный труд.
Компаниям нужны программисты, тестировщики, аналитики, дизайнеры, UX-специалисты и все, кто поможет развивать современную российскую ИТ-отрасль. Если вы думаете, что поезд хороших вакансий и зарплат в ИТ уже ушёл, — не думайте, всё только начинается :- Теперь посмотрим, что происходит по разным направлениям.
Фронтенд Фронтенд — это видимая часть интернета, приложений и сервисов: сайты, интерфейсы и любая визуальная часть, которую видит пользователь. Самое простое, с чего можно начать, — это вёрстка и создание сайтов, а потом постепенно расширять свои знания, стек технологий и браться за более сложные проекты.
Подробнее о том, как пользоваться зарплатным калькулятором и как подсчитываются зарплаты мы написали в этой справочной статье. Как узнать, соответствует ли ваша зарплата рынку, сколько на вашей должности получают другие такие же специалисты и сколько вам будут платить, если вы добавите в резюме новый навык или повысите квалификацию?
Самыми популярными вакансиями были программист, веб-дизайнер, тестировщик, разработчик игр, системный администратор. Зарплаты в этой области достигали 260 тысяч рублей. Самые высокие расценки на услуги айтишников оказались в Москве и Петербурге: 187 и 150 тысяч рублей соответственно. Больше остальных пострадали веб-дизайнеры, разработчики игр, контент-мейкеры и тестировщики. Сохранить зарплатный уровень удалось аналитикам и специалистам по безопасности. Причинами спада востребованности специалистов в IT эксперты называют большое количество выпускников и молодых специалистов в этой области. Предложение превышает спрос, следовательно, конкуренция между кандидатами на вакансии выше, а цены на услуги неуклонно падают.
Дефицит в IT: платите больше
Чтобы стать сеньором, нужно от шести лет опыта работы — но стаж влияет не так сильно, как скиллы и достижения. Скриншот: Skillbox Media, источник: hh. Это уже не просто сильный программист, но и хороший менеджер: он умеет управлять командой, ставить задачи и снимать требования с заказчика. По данным Stack Overflow , годовая зарплата джависта за рубежом — в районе 65 000 долларов. Но это в среднем по больнице, а если смотреть по странам, расклад получается такой: Страна.
Продакт-менеджерам — 171 000 рублей в месяц, хотя еще в июне предлагали 156 000. Зарплаты в вакансиях растут как цены на квартиры во время льготной ипотеки. Цифры похожи на те, что есть в отчете HeadHunter для СNews за август и апрель , где они рассматривали самые дорогие вакансии августа.
В отчете говорилось, что примерно 43 000 вакансий начинается от 170 000 рублей, а 800 вакансий — от 345 000. Среди них: Go-разработчики — зарплаты от 200 000 рублей. Например, аутсорсинговая ИТ-компания Andersen искала разработчика Golang и предлагала до 330 000. Старший инженер-программист — от 250 000. Android-разработчики — до 290 000. Купить рекламу Отключить А теперь снова обратимся к Хабр. Карьере и тоже увидим уверенный рост в 2021 — медианная зарплата среди всех специализаций составляет 120 000. Даже максимальные предложения на Хабр.
Карьере выросли — до 8 000 евро за должность удалённого директора по продукту в AppFollow. Посмотрим на языки и та же картина. Если посмотреть на медианы в срезе компаний, то здесь тоже рост. Итоги и немного слов от Forbes В итоге получается, что зарплатные ожидания от рекрутеров Get IT — это реальные цифры. Рынок растет, дефицит растет, зарплаты растут. Об этом хорошо сказали в статье Forbes Russia. Они тоже заметили, что зарплаты повышаются из-за дефицита специалистов и работодатели соглашаются на все.
Совет тому, кто готовится к собеседованиям и переживает: «Сдавайся, у тебя всё равно не получится.
Теперь разозлись и докажи мне обратное». Зарплаты мидлов Мидл-разработчик — это специалист с опытом. Он может взять ответственность за небольшую задачу, предложить лучшее для неё решение и написать код так, чтобы он был понятен другим разработчикам. Адаптировать мидла в компании быстрее и дешевле, чем джуна. В марте 2023 года таких специалистов компании искали активнее всего. В Практикум пришла без технического бэкграунда, но очень хотелось заниматься разработкой, поэтому старалась не отставать от ребят, у которых такой опыт был. Курс дал базу — она помогла устроиться на стажировку в аутсорсинговую компанию. Там была уже более интенсивная подготовка к реальным проектам.
Изучали высокоуровневые фреймворки, работали с ментором, а после экзамена была практика в полноценной команде — с менеджером проекта, тестировщиками, фронтенд-разработчиками. Мне дали небольшой проект, который нужно было вести самой с минимальным контролем техлида. Пришлось с нуля продумать, какой фреймворк использовать, распределить задачи для команды, общаться с коллегами из других направлений. Полгода такой работы помогли вырасти до мидла, а ещё через пару месяцев — выйти на работу в другой аутсорс-компании. Получился нестандартный путь, потому что я миновала этап работы джуном — сейчас я архитектор ПО. Но пришлось вложить много сил. Сначала нагонять техническую базу в Практикуме, а потом каждый день по 10 часов изучать теорию и полгода практиковаться на стажировке. Это тяжелее, чем кажется, но стоит того.
Обычно кандидаты на этом этапе теряются, поэтому стоит подготовить ответы. Сначала ответить на вопрос в целом, а затем подробнее рассказать про какую-то деталь. Даже если человек не знает названия технологии, но выходит на нужную мысль через вопросы — это большой плюс. Значит, умеет анализировать и примерно понимает концепцию. Зарплаты сеньоров Сеньор — самый высокий грейд в тройке перечисленных в статье. Такие специалисты понимают, в чём причина проблемы и как решить задачу, в которой пока никто не разобрался. Знают, какой код поможет системе работать эффективнее и как это влияет на решение задач бизнеса. Сеньоры не боятся кризисов, потому что всегда будут востребованы.
Данные Хабр Карьеры за последние два года это подтверждают За 2022 год выросли зарплаты сеньоров, а джуны и мидлы остались на прежнем уровне. Источник: getmatch Сергей Савельев, руководитель группы Java-разработки в Яндекс Маркете Компании важно не просто нанять сотрудника, но и чтобы ему была интересна та область, которой занимается команда. Если команда делает продукт, а человеку нравится настраивать инфраструктуру, то, скорее всего, рассмотрят другого кандидата. Это не значит, что нужно подстраиваться под направление — будет ещё хуже, потому что потом станет скучно работать. Лучше найти проект, который действительно интересен. При этом в Москве вакансий больше. По запросу «разработчик» на Хедхантере в начале апреля 2023 года сервис выдаёт 8 326 вакансий. На втором месте по вакансиям — Санкт-Петербург — 2 822 вакансии, на третьем Новосибирск и область — 703 вакансии.
У нас есть определённые факты и события, и на них придётся реагировать. И для отстаивания своих законных прав за них придётся бороться. Например, большинство компаний прямо или косвенно запрещает разглашать данные о своей зарплате. Некоторые прикрываются NDA, некоторые внимательно следят за рабочим чатом и проводят профилактические беседы, представляют мотивационные презентации, устраивают совместные активности под девизом "Мы — одна компания, и делаем общее дело".
Обсуждать зарплату — стыдно, некультурно и недостойно профессионала. Таким нехитрым воздействием правящий класс выигрывает, управляет безработицей и конкуренцией между работниками. Думаю, сейчас самое время призвать вас, товарищи профессионалы, к борьбе. Вовсе необязательно получать по голове омоновской дубинкой на митинге, и подписывать петиции с требованием прекратить политические преследования, чтобы вас услышали.
Вам никто не пойдёт навстречу, и никто не даст вам больше прав, чем выгодно капиталу. Ваше недовольство ни для кого не секрет, просто у угнетающих вас групп людей противоположные интересы. Обсуждайте свою зарплату с коллегами. Не скрывайте, что вас повысили, организовывайтесь хотя бы в чатах Telegram для обсуждения действий компании.
IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить
Средняя зарплата IT-специалистов в РФ начала снижаться: в июле—декабре 2023 года она сократилась на 15%, подсчитали в «Хабр Карьере». Лидеры по приросту заработной платы – сотрудники обрабатывающих производств, гостиниц и общепита, а также сферы ЖКХ. По данным калькулятора зарплат на Хабр Карьере, средняя зарплата создателей контента — 80 900 руб.
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
| Говорите о своей зарплате / Хабр | Ситуация на рынке усугубляется тем, что падение зарплат опытных айтишников случилось впервые в 2022 г. – в течение оставшихся семи месяцев ежемесячные оклады специалистов. |
| Зарплаты программистов: сколько зарабатывают программисты разных уровней и направлений | Главная» Новости» Хабр зарплата. |
| Зарплаты в ИБ: кому больше всех платят? | Средняя зарплата в России составляет 73 тысячи рублей, заявил во время отчета правительства в Госдуме премьер-министр РФ Михаил Мишустин. |
| IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить | Если ориентироваться на данные Хабр Карьеры, то за ≈1,5 года зарплата в IT выросла примерно на 11,94%. |
Вышел отчёт о зарплатах в IT за второе полугодие 2020 года
По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианные зарплаты бэкенд-разработчика на Java составила 213 101 руб, а на C# — 208 4599 руб. Приходите на день открытых дверей в Эльбрус Буткемп, получите полезные материалы и задайте вопрос выпускнику: Подписывайт. Средняя зарплата IT-специалистов в России снизилась на 15% за июль-декабрь 2023 года, причем некоторые позиции потеряли четверть своей заработной платы. Онлайн-ресурс «Хабр Карьера» подвел итоги ежегодного рейтинга «Лучшие ИТ-работодатели России 2023». Компания Хабр Карьера провела исследование зарплат российских IT-специалистов в первом полугодии 2022 года.
Зарплаты айтишников упали в 2023 году и продолжают снижаться
По оценке аналитиков, основная часть падения пришлась на регионы и коснулась сегментов разработки, дизайна, тестирования. Понравилась статья?
По его словам, в 2024 году возрастет необходимость в ML-инженерах и DL-инженерах, занимающихся созданием и обучением нейросетей и других компьютерных моделей. По мнению операционного директора HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян, в 2024 году спрос на квалифицированных IT-специалистов не снизится. Сейчас работодателям всё больше требуются специальности, связанные с информационной безопасностью, технологиями ML и Data Science, разработкой, автоматизацией и поддержкой отечественного ПО. Средняя зарплата таких разработчиков начинается от 200 тыс. Например, медианная зарплата Go-разработчиков Golang составляет сейчас 280 тыс. Эксперты сходятся во мнении, что для нахождения стабильной высокооплачиваемой работы IT-специалисту необходимо регулярно совершенствовать свои навыки и изучать новые направления в IT-сфере.
Некоторые профессии утрачивают актуальность за счет роботизации труда, уступая место новым высокоэффективным механизмам. Как рассказала «Известиям» к. По словам эксперта, в текущем году на рынке труда повысится актуальность биотехнологов и нанобиотехнологов. Средняя зарплата таких специалистов составит от 60 тыс. Востребованность специалистов, занимающихся созданием киберпротезов и имплантов, объясняется увеличением числа стареющего населения, сталкивающегося с возрастными заболеваниями, развитием технологий, активными мерами государственной поддержки данной отрасли, а также интересом инвесторов и ростом научных изысканий в медицинской области. Специалисты данного направления могут рассчитывать на заработок от 40 тыс. Кто может претендовать на кредит в 2023 году и как его возвращать В сфере здравоохранения высоким спросом также будут пользоваться представители телемедицины — онлайн-терапевты, чьи зарплаты будут варьироваться от 70 тыс. Помимо этого, на рынке труда высокооплачиваемой профессией с уровнем заработка 100—400 тыс.
По мнению директора по разработке и исследованиям, руководителя блока аналитики рынка труда компании «Профилум» Виталия Алтухова, в 2024 году рынок труда будет продолжать оставаться более прикладным. С риском понижения спроса на свои услуги по сравнению с прошлыми годами могут столкнуться специалисты индустрий медиа, консалтинга и развлечений.
Эксперты считают, что снижение зарплат является одним из признаков перенасыщения рынка, где преобладают молодые специалисты, которые в первую очередь ищут опыт работы, а не высокую заработную плату. В агентстве подтверждают, что основное снижение зарплат наблюдается в числе вакансий, на которые претендуют соискатели без опыта. Однако там, где требуются высококвалифицированные специалисты с опытом, предложения по зарплате, наоборот, растут.
Джуны получали 60 тыс. Java Медианная зарплата джава-разработчиков — 150 тыс. У джунов зарплата 65 тыс. Зарплата джунов 52 тыс.
C-Sharp Медианная зарплата C -разработчиков — 135 тыс. Джуны зарабатывали 50 тыс. JavaScript Медианная зарплата JS-разработчиков — 122 тыс. Зарплата джунов — 50 тыс. Зарплата мидлов — 75 тыс. Джуны остались для нас загадкой. Краткие выводы Медианные зарплаты в первом полугодии 2021 по квалификациям: стажер — 31 тыс. Самая большая разница между зарплатами джунов и лидов в JavaScript — 4,6 раза, а самая маленькая в RoR и Go — 3,4 раза. Cамые высокооплачиваемые мидлы в Objective-C 160 тыс.
У сеньоров медианные зарплаты колеблются от 150 тыс. Objective-С разработчики на первом месте и по зарплате среди лидов — 297 тыс.
IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить
Аналитики провели анализ рынка труда ИТ-отрасли в России и выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес ИТ-специалистам, как сильно отличаются ставки опытного и начинающего. Компания «АвтоВАЗ» отчиталась о средних заработных платах своих сотрудников за 2023 год. Например, Хабр Карьера получает плату от работодателей за размещение вакансий, доступ к базам резюме и участие в спецпроектах по продвижению HR–бренда. Ситуация на рынке усугубляется тем, что падение зарплат опытных айтишников случилось впервые в 2022 г. – в течение оставшихся семи месяцев ежемесячные оклады специалистов. Продакт-менеджер Артем Зыза вместе с командой Хабр Карьеры рассказывает, как связаны зарплаты разработчиков и языки программирования.
Кто виноват
- SHOT: Российским сотрудникам Air Samarkand начали выплачивать зарплаты
- IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить
- Зарплаты по специализациям
- Усиление разрыва в уровне заработной платы в IT-сфере в России: данные за 2023 год
- Самые высокие зарплаты в России имеют специалисты сферы IT и геодезисты