Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется. Справочно: согласно статье 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» общеустановленный пенсионный возраст установлен для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года.
1. Предоставление дополнительных социально-трудовых гарантий
- Новации Трудового кодекса: кто из родителей получает право сократить рабочий день на час
- Изменения в ТК с 2024 года | Издательский дом Гревцова
- Горячая линия
- Изменения в ТК с 2024 года | Издательский дом Гревцова
Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
Статья 233-242 Оплата за время вынужденного прогула. Статья 244 Порядок и условия заключения контрактов Гарантии для женщин Реализация инвалидами права на труд. Статья 283 Дистанционная работа. Новая глава 25 1 Трудового кодекса Регулирование труда педагогических работников Работа по совместительству Материальная ответственность работников — справка о том, что ребенок является обучающимся или воспитанником учреждения образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность с указанием других необходимых сведений, которыми располагает учреждение образования, иная организация, индивидуальный предприниматель.
Если один из родителей является неработающим, право второго родителя на свободный день в неделю не утрачивается и наниматель обязан его предоставить. Однако каким именно документом работник должен подтвердить, что его супруг а не работает, законодательство не устанавливает. Полагаем, что таким документом может служить трудовая книжка работника, в которой имеется запись об увольнении с последнего места работы, подтверждающая отсутствие трудовых отношений.
Комментарии к законодательству Уточнено, что рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели с понедельника по воскресенье включительно , а рабочий день — в пределах суток от 0 до 24 часов включительно , и что в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю часть первая пункта 6 Инструкции. Закреплено право на свободный день в неделю при сокращении продолжительности работы в рабочие дни, которые приходятся на предпраздничные дни, на ночное время или на период написания 5 дипломной работы в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК часть вторая пункта 6 Инструкции. Если суммарная продолжительность рабочего времени в неделю меньше установленных 40 часов или меньше установленной сокращенной нормы в соответствии со статьями 113—114 ТК по причине сокращения продолжительности работы в указанные рабочие дни, свободный день в неделю предоставляется.
Статьей 261-5 ТК в частности предусматривается, что контракты с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. С 28 января 2022 года вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК. О том, какие изменения в обновленном законе появились для родителей и опекунов рассказал 1prof.
Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
При этом комбинированная дистанционная работа также может быть постоянной или временной. Дистанционная работа по договоренности между работником и нанимателем может устанавливаться ч. Условие о выполнении работником дистанционной работы в т.
Выполнение такой работы временно оформляется приказом нанимателя. В трудовой договор соответствующее условие не вносится. При этом временная комбинированная работа также не может превышать 6 месяцев в течение календарного года ч. Условияобмена электронными документами и сообщениями в электронном виде между нанимателем и работником, а также способы и периодичность рабочих контактов между ними станет возможным прописывать в ЛПА, а не только в трудовом договоре ч. Трудовые отпуска С 01.
Если отпуск делится на части, то на дату предоставления каждой из его частей ч. К трудовым отпускам за предыдущие рабочие годы она не применяется ст. Для отдельных категорий работников законодательством может устанавливаться иной порядок исчисления продолжительности отпусков ч. Так, в ином порядке, то есть пропорционально отработанному времени, исчисляется продолжительность отпусков ст. Наниматель с согласия работника сможет выплачивать отпускные не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска в случае предоставления трудового отпуска работнику незапланированно, то есть не по графику отпусков, а индивидуально ст.
Согласие работника целесообразно отразить письменно, например, в заявлении на отпуск. Однако это можно сделать и непосредственно на приказе о предоставлении отпуска. Главное, чтобы согласие на выплату отпускных после начала отпуска было выражено четко и однозначно. Если же трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то наниматель, как и в настоящее время, обязан выплатить отпускные не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска.
Для организации документооборота в электронном виде нужно будет: использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения. Обратите внимание! Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Такая информация представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций долей в уставном фонде которой находится в госсобственности. Срок выдачи характеристики - 7 календарных дней со дня получения запроса ч.
ТК в новой редакции содержит следующую формулировку: "... Это работник, у которого на дату продления заключения контракта не имеется не снятого не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания. Есть вопросы по налогообложению или ведению бухгалтерии? Приглашаем в наш эксперт-канал в Telegram. Мы ценим Ваше время, поэтому в ленте — только важная и актуальная информация.
Таким образом, отличия совмещения профессий должностей от работы по совместительству в следующем: — совмещение профессий должностей допустимо только у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору. Работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя, так и у другого; — при совмещении профессий должностей работник выполняет работу, не обусловленную заключенным трудовым договором. При совместительстве работа выполняется по той профессии должности, специальности , которая предусмотрена в трудовом договоре о работе по совместительству; — выполнение работы при совмещении профессий должностей осуществляется в течение рабочего времени, установленного для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; — при совмещении профессий должностей новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий должностей оформляется приказом распоряжением нанимателя с указанием совмещаемой профессии должности и размера доплаты. Совместительство выполняется на основании нового заключенного трудового договора. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку, сведения о совмещении профессий должностей в трудовую книжку не вносятся; — при совмещении профессий должностей работнику производится доплата. За работу, выполненную на условиях совместительства, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. Как можно разделить трудовой отпуск на части и сколько частей допускается? В соответствии с частью первой ст. При этом 1 из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Например, если продолжительность трудового отпуска составляет 24 календарных дня, то он может быть разделен на 14 и 10 дней, 15 и 9 дней и т. В коллективном договоре могут быть прописаны случаи деления отпуска более чем на 2 части по семейным обстоятельствам, в связи с обучением и т. Каждая из этих частей предоставляется работнику в разное время рабочего года. Ограничений по количеству частей трудового отпуска не имеется. Кому предоставляются кратковременные социальные отпуска без сохранения заработной платы? Согласно статье 189 Трудового кодекса наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2 ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3 осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4 инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5 иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением; 6 отцам отчимам при рождении ребенка и воспитании его в семье. Отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО
Данный вопрос решается в судебном порядке. В соответствии со ст. При пропуске по уважительным причинам сроков подачи искового заявления они могут быть восстановлены судом. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов ст. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с законодательством. Пособия выплачиваются за счет средств государственного социального страхования плательщика обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь далее — Фонд. Лицам, у которых отпуск по беременности и родам наступил после прекращения деятельности организации плательщика обязательных страховых взносов , выплаты производятся за счет средств Фонда. Споры, связанные с назначением и выплатой пособий, разрешаются территориальными органами Фонда.
При несогласии получателей пособий с решением, принятым территориальным органом Фонда например, с размером назначенного пособия , они обращаются в Фонд, решение которого может быть обжаловано в судебном порядке. Правомерно ли увеличение ежедневной нормы рабочего времени на 1 час 30 минут до начала и 30 минут после окончания рабочей смены по устному распоряжению нанимателя? Исходя из содержания статьи 110 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. В рабочий период также включается работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа , оплата которой осуществляется с учетом части 1 статьи 69 ТК. Увеличение продолжительности ежедневной нормы рабочего времени, не относящееся к сверхурочным работам, влечет изменение существенных условий труда, и может быть осуществлено лишь с согласия работника и с соблюдением норм статьи 32 ТК, обязывающих нанимателя уведомить работника за месяц о предстоящих изменениях. На основании части 6 статьи 123 ТК новый измененный режим рабочего времени должен доводиться до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости часть вторая статьи 33 наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
Каким образом определяется сумма доплаты до минимальной заработной платы исходя из ее часового размера? Определение размера доплаты до минимальной заработной платы работникам, в отношении которых применяется ее часовой размер, производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером минимальной заработной платы, рассчитанной путем умножения часовой минимальной заработной платы, установленной в соответствии с законодательством, на фактически отработанное рабочее время. Производится ли доплата до размера минимальной заработной платы рабочим со сдельной оплатой труда? Если работник со сдельной оплатой труда выполнил доведенные ему нормы труда в данном случае норма выработки либо норма времени и полностью отработал норму рабочего времени, а его начисленная заработная плата оказалась ниже установленного размера минимальной заработной платы, ему производится доплата до ее размера по общим правилам.
Гарантии для работников, завершающих работу над диссертацией Правовое регулирование получил новый вид социального отпуска - отпуск для завершения работы над докторской диссертацией. По общему правилу отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам может быть предоставлен в течение календарного года на срок не более 30 календарных дней ч. Однако его продолжительность может быть увеличена на локальном уровне, то есть если это предусмотрено колдоговором, иными ЛПА, нанимателем.
При этом суммарно продолжительность данного отпуска не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года. Данный отпуск по общему правилу остается неоплачиваемым, то есть отпуском без сохранения зарплаты ч. Кроме того, по определенным уважительным причинам колдоговором, иным ЛПА, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней отпуска с сохранением за ним среднего заработка. К таким причинам относятся ч. В срок отпусков, предоставляемых по ч. По общему правилу уважительность причин для предоставления отпуска оценивается нанимателем. Другие условия могут быть установлены колдоговором, иными ЛПА ч.
Кроме того, с указанной даты устанавливается обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты на время поступления его в аспирантуру. Продолжительность данного отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней ст. По желанию работника предоставить его наниматель обязан ст. Удержания из зарплаты С 01. Норма содержит конкретизацию в части того, что удержать можно только стоимость питания или ее часть, которую использовал работник. Исходя из такой формулировки, можно сделать вывод, что если на работника была заказана еда, но он не ел, то и удержать ее стоимость полностью или в части нельзя. Периодичность выплаты зарплаты С 01.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований. Другие статьи закона.
Графиком работы для него установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Условия предоставления свободного от работы дня в неделю соблюдены, супруга работника имеет статус занятой, работник имеет право на свободный от работы день в неделю. Занятыми являются граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет абз. Работник организации, воспитывающий троих детей в возрасте до 16 лет, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного свободного от работы дня в неделю и представил документы, согласно которым один из детей находится в учреждении дошкольного образования в группе с круглосуточным пребыванием. Работник не имеет права на свободный от работы день в неделю, так как ребенок, пребывающий в группе круглосуточного пребывания, не учитывается в составе семьи. Работница организации, воспитывающая троих детей в возрасте до 16 лет, обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей свободного от работы дня в неделю с 24. Для работницы установлен суммированный учет рабочего времени. Графиком работы на этой неделе для работницы установлены рабочие дни в понедельник с 8:00 до 20:00, во вторник с 20:00 до 24:00, среда — выходной день, в четверг с 0:00 до 8:00, пятница - выходной, в субботу с 8:00 до 20:00, в воскресенье с 20:00 до 24:00. Работница имеет право на дополнительный свободный день в неделю, так как она трудилась не менее 5 рабочих дней и продолжительность рабочего времени на этой неделе составила 40 ч. Графиком работы на этой неделе для работницы установлены рабочие дни в понедельник с 8:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00, вторник и среда - выходные дни, четверг, пятница и суббота - рабочие дни с 8:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00, воскресенье - выходной день. Работница не имеет права на дополнительный свободный день в неделю, так как она трудилась 4 рабочих дня и продолжительность рабочего времени на этой неделе составила 32 ч. Дополнительный свободный от работы день в неделю работнику в соответствии с его заявлением был предоставлен во вторник. Со среды и до конца недели работник был освобожден от работы по причине временной нетрудоспособности. Работнику предоставляется свободный от работы день в неделю и в дальнейшем право на его использование не пересматривается.
Интернет-ресурсы
- Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО
- Цифровые технологии в трудовых отношениях
- Труд и оплата труда
- Предоставление дополнительного свободного от работы дня
Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
Как распростаняется на него действие 265 статьи ТК РБ (жена находится в декретном отпуске). В статье рассмотрим алгоритм нового кадрового действия, а именно реализации права работника на сокращение работы на час с учетом ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Справочно: согласно статье 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» общеустановленный пенсионный возраст установлен для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года.
Больше возможностей и гарантий
- Основные изменения в Трудовой кодекс (вступают в силу с 1 января 2024 г.)
- Социальные гарантии семьям, воспитывающим детей
- Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го
- Цифровые технологии в трудовых отношениях
- Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022 | [Обновленные законы в 2024 году]
- Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
Труд и оплата труда
Читайте статью Новации ТК и их применение на сайте Горячие темы. Аналитика от экспертов. Переходите! Статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено право работника на трудовой отпуск. Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей. Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его).
Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го
ТК), Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2. Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены существенные изменения в ТК, которые вступили в силу с 1 января 2024 г. В статье рассмотрим наиболее важные для УДО изменения. Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его). Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Главная» Актуальное решение» Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь). Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется.
В Минтруда запретили ставить прогулы пьяным на работе белорусам. А кому ещё и деньги полагаются?
Периодичность выплаты заработной платы часть первая ст. Оплата при временном переводе ст. Предусмотрены гарантии при диспансеризации ст. Расширен перечень случаев удержаний по распоряжению нанимателя п. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем часть вторая ст. Исключены ограничения по продолжительности гибкого режима рабочего времени ст.
Первое: те программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать того работника, который был предупрежден или уведомлен, - сообщил Игорь Старовойтов. Что касается второго обязательного условия, то оно заключается в том, что в каждой конкретной организации нужно будет принять локальный документ, регулирующий практику этих электронных коммуникаций между работниками и работодателем. С 1 января 2024 года существенно изменяется трудовое законодательство Беларуси.
Комбинированная форма работа, дистанционна работа, работа в офисе Возможность дистанционной работы в Беларуси доказала свою эффективность в пандемию коронавируса. Есть нюанс: действующий Трудовой кодекс определяет, что если конкретный работник «хочет работать дистанционно, это указывается, что делает его только дистанционщиком на все время». Внесенные в трудовое законодательство изменения с 1 января 2024 года определяют возможность выполнения дистанционной работы временно. Есть и еще одна принципиально новая форма занятости - комбинированная работа. Фактически речь идет о том, что белорусские работники смогут в течение недели какое-то время, скажем, 2-3 дня, работать дистанционно, а оставшиеся рабочие дни - непосредственно на рабочем месте в офисе. Определенные новшества законодательства касаются отпусков и выплаты отпускных. Дубликат трудовой книжки Уже с нового года изменяются правила оформления дубликата трудовой книжки. По действующим нормам в ситуации, когда этот важный документ работник утратил, к примеру, просто потерялся, работодатель должен оформить дубликат, при этом записи в нем делаются чаще всего со слов работника по памяти.
В Минтруда подчеркивают, что данная практика позволит не допустить утрату или искажение важной информации о местах и продолжительности занятости, а также уменьшит возможность возникновения спорных ситуаций, злоупотреблений. Работа в предпраздничный день По общему правилу, закрепленному в действующем трудовом законодательстве Беларуси, рабочий предпраздничный день является сокращенным: минус час. В Минтруда констатировали, этот принцип легко реализовать в отношении тех сотрудников, которые работают на полную ставку. Например, если человек работает один час в день, что ему делать: приходить на работу или нет?
Как сообщает БЕЛТА, этот закон вносит поправки в положения Трудового кодекса РБ и Закона об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного социального страхования. Заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов на пресс-конференции подробно рассказал обо всех 80 новшествах, которые ожидают белорусских работников и работодателей с 1 января. Всего новаций больше 80-ти. Освобождение от работы для прохождения диспансеризации В новой редакции ТК РБ социальные гарантии работников будут усилены. В частности, они получают право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Это предусмотрено новой статьей в Трудовом кодексе. Свободные от работы дни для прохождения профирактического обследования будут предоставлять в зависимости от возраста работника: лица до 40 лет — раз в три года на один день с сохранением среднего заработка; лица старше 40 лет, но они не достигшие пенсионного возраста — ежегодно на один день с сохранением среднего заработка; работники-пенсионеры либо которым не хватает 5 лет до этого возраста — два дня с сохранением среднего заработка ежегодно. Мы же в Трудовом кодексе предоставляем работникам право освобождения от работы с сохранение среднего заработка. Это важно и будет способствовать тому, чтобы люди все-таки думали о своем здоровье и проходили диспансеризацию», — пояснил нововведение Игорь Старовойтов. Освобождение от работы родителей Поправки в статью 265 ТК РБ предусматривают возможность выбора, как использовать свободный от работы день для родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или тех, у кого трое и более детей младше 16 лет. Теперь вместо получения одного дополнительного выходного в неделю, такие родители смогут выбрать сокращение всех рабочих дней на один час. Но мы получили достаточно много предложений о том, что не все родители хотят именно так пользоваться этой гарантией, то есть уходить с работы на целый день.
По общему правилу отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам может быть предоставлен в течение календарного года на срок не более 30 календарных дней ч. Однако его продолжительность может быть увеличена на локальном уровне, то есть если это предусмотрено колдоговором, иными ЛПА, нанимателем. При этом суммарно продолжительность данного отпуска не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года. Данный отпуск по общему правилу остается неоплачиваемым, то есть отпуском без сохранения зарплаты ч. Кроме того, по определенным уважительным причинам колдоговором, иным ЛПА, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней отпуска с сохранением за ним среднего заработка. К таким причинам относятся ч. В срок отпусков, предоставляемых по ч. По общему правилу уважительность причин для предоставления отпуска оценивается нанимателем. Другие условия могут быть установлены колдоговором, иными ЛПА ч. Кроме того, с указанной даты устанавливается обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты на время поступления его в аспирантуру. Продолжительность данного отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней ст. По желанию работника предоставить его наниматель обязан ст. Удержания из зарплаты С 01. Норма содержит конкретизацию в части того, что удержать можно только стоимость питания или ее часть, которую использовал работник. Исходя из такой формулировки, можно сделать вывод, что если на работника была заказана еда, но он не ел, то и удержать ее стоимость полностью или в части нельзя. Периодичность выплаты зарплаты С 01. Это означает, что в те контракты, согласно которым зарплата выплачивалась один раз в месяц, нужно внести изменения.
Защита документов
Но исключительно по согласованию с нанимателем и при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации, — сказала Валентина Масловская. Информационные технологии Трудовой кодекс дополняется статьей «Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде», которая позволяет вести кадровое делопроизводство в цифре. Главное требование: чтобы программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяли однозначно идентифицировать работника, — подчеркнула Валентина Масловская. То есть отправить работнику по мессенджеру скан документа для ознакомления нельзя. Честная трудовая книжка Зачастую люди, устраиваясь на очередную работу, говорят, что трудовая у них утеряна.
Наниматель заводит новую и со слов сотрудника заполняет сведения о предыдущих местах его работы. При этом человек может скрыть данные о том месте, где ему оставили в трудовой книжке, к примеру, неприятную запись. Там аккумулируется информация о каждом работнике с 1 января 2003 года. Работа на удаленке Дистанционная работа была предусмотрена трудовым законодательством еще в 2020 году и во время пандемии COVID-19 была очень востребована.
Но на сегодня она предусмотрена только на постоянной основе. С нового года дистанционная работа может выполняться постоянно, временно непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года или быть комбинированной выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Однако работа в таком режиме потребует корректировки трудового договора: наниматель должен будет внести изменения через дополнительное соглашение. Каждый день — на счету По словам Валентины Масловской, в Трудовом кодексе также уточнены нормы, касающиеся трудового отпуска: — Статья 151 определяет, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей.
Поясню на примере. Допустим, человек работал бухгалтером, у него был отпуск 28 календарных дней.
По его словам, мнения и предложения родителей услышаны и реализованы в обновленном Трудовом кодексе. Предупреждения работников в электронном виде Внесены в трудовое законодательство и возможности более активного и широкого использования в трудовых отношениях передовых цифровых технологий.
Фактически, с 1 января 2024 года работодатели получили возможность ознакамливать работников с теми или иными документами в электронном виде. Первое: те программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать того работника, который был предупрежден или уведомлен, - сообщил Игорь Старовойтов. Что касается второго обязательного условия, то оно заключается в том, что в каждой конкретной организации нужно будет принять локальный документ, регулирующий практику этих электронных коммуникаций между работниками и работодателем. С 1 января 2024 года существенно изменяется трудовое законодательство Беларуси.
Комбинированная форма работа, дистанционна работа, работа в офисе Возможность дистанционной работы в Беларуси доказала свою эффективность в пандемию коронавируса. Есть нюанс: действующий Трудовой кодекс определяет, что если конкретный работник «хочет работать дистанционно, это указывается, что делает его только дистанционщиком на все время». Внесенные в трудовое законодательство изменения с 1 января 2024 года определяют возможность выполнения дистанционной работы временно. Есть и еще одна принципиально новая форма занятости - комбинированная работа.
Фактически речь идет о том, что белорусские работники смогут в течение недели какое-то время, скажем, 2-3 дня, работать дистанционно, а оставшиеся рабочие дни - непосредственно на рабочем месте в офисе. Определенные новшества законодательства касаются отпусков и выплаты отпускных. Дубликат трудовой книжки Уже с нового года изменяются правила оформления дубликата трудовой книжки. По действующим нормам в ситуации, когда этот важный документ работник утратил, к примеру, просто потерялся, работодатель должен оформить дубликат, при этом записи в нем делаются чаще всего со слов работника по памяти.
В Минтруда подчеркивают, что данная практика позволит не допустить утрату или искажение важной информации о местах и продолжительности занятости, а также уменьшит возможность возникновения спорных ситуаций, злоупотреблений.
Первое: программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать работника, который был предупрежден или уведомлен. Второе: в организации должен быть принят соответствующий локальный документ, регулирующий данный процесс. Вносятся в Трудовой кодекс изменения, которые позволяют выполнять дистанционную работу временно.
Для этого не нужно будет вносить работнику в трудовой договор изменения, потребуется только оформление приказа нанимателя. Кроме того, предусматривается такая форма, как комбинированная работа например, работник в течение недели 2-3 дня работает в офисе и 1-2 дня — дистанционно. Изменится статья 50 Трудового кодекса, которая регулирует оформление дубликата трудовой книжки. Наниматель будет обязан по всем данным начиная с 2003 года , которые он должен внести в дубликат, сверяться с данными базы Фонда социальной защиты населения.
Изменения коснулись вопросов регулирования рабочего времени, например, работы в предпраздничный день. Устанавливается, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания.
Федеральных законов от 30. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Открыть полный текст документа.