Последние отзывы о ЗАО "ПФ "СКБ Контур" (41).
Контур — отзывы сотрудников
| СКБ Контур отзывы сотрудников | Экосистема СКБ Контур позволяет бизнесу упростить взаимодействие с государством и контрагентами и сделать прозрачными внутренние процессы, отказавшись от лишней бумаги. |
| Контур.Зарплата / СКБ Контур | Вряд ли кадровики посвятят кандидата во внутренние дела компании, потому остается одна возможность — прочитать отзывы о работе в «СКБ Контур» от частных лиц. |
| «СКБ Контур» – отзывы о работе в компании | Читайте отзывы сотрудников о работе в компании СКБ Контур Узнайте об условиях. |
| Работа в Скб контур: отзывы сотрудников | Сегодня все пишут про переход сотрудников из СКБ Контура в Банк24, которые занимали ведущие позиции в проектах Эльба и Диадок и которые очень много сделали для этих продуктов. |
| Отзывы сотрудников о компании работодателе Контур | Superjob | Отзыв сотрудника Тот кого кинули о компании СКБ Контур. |
Aleksandr Protsyuk
Отзывы о работе в компании ЗАО "ПФ "СКБ Контур" от действующих и бывших сотрудников. Экосистема СКБ Контур позволяет бизнесу упростить взаимодействие с государством и контрагентами и сделать прозрачными внутренние процессы, отказавшись от лишней бумаги. Последние отзывы о СКБ Контур (16).
Выскажи своё мнение о работе
Отзыв сотрудника Сергей о компании СКБ Контур Отрицательные стороны: - Объем задач высокий - Отчет за каждое движение тебе буквально во время звонка может написать сотрудник отдела надзирателей и начать задалбывать вопросами почему долго решаешь вопрос и т. Разговор о повышении заработной платы...
Федеральный разработчик программного обеспечения. Нет - Я на HH откликаюсь на вакансию данной компании и мне приходит приглашение со следующим текстом: "Ваше резюме дошло до нас в целости и. Кто работал в скб-контур, зайдите! Нужны отзывы! Внимание акция - Квартал в подарок! Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
Моя история в IT: 4 истории сотрудников «Контура» Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. У нас нет вакансии архивиста, мы пытаемся понять, откуда и как эта несуществующая вакансия попала к вам и другим кандидатам. Мне очень жаль, что вы столкнулись с такой ситуацией. Контур Зарплата - Программа для расчета зарплаты Образование: среднее техническое студенты заочники последних курсов , высшее техническое; Опыт работы приветствуется Знание компьютера на уровне продвинутого пользователя;... Консультации клиентов, подготовка и выдача поставок в офисе; Установка и настройка программных продуктов с выездом на рабочее место клиента; Обучение пользователей с выездом на рабочее место клиента. Java-разработчик 14 апреля Опыт работы: от 3 лет. Опыт Java разработки от 3 лет. Навыки проектирования архитектуры.
Принятие решений по архитектуре системы. Бизнес-логика обмен и маршрутизация. Доработка, развитие и сопровождение системы. Возможность участия во внутренних профессиональных сообществах. Поездки на конференции, учебные курсы. Есть ежедневный план с накопителным эффектом - то естьчто не выполнил вчера, надо довыполнить сегодня. Монотонная работа, работа постоянно с телефоном, план по продажам-вне зависимости от количества рабочих дней в месяце, если всё пропускаете через себя, то долго там не проработаете, только здоровье подорвёте, а если понимаете что надо уходить то уходите сразу-не тяните, иначе до скончания жизни будете ненавидеть разговаривать по телефону. Читать полностьюСвернуть.
Также сотрудники могут выгодно подключить к ДМС членов семьи. Кроме того, компания частично компенсирует затраты на питание и спортивные увлечения. Искать специальный «контуровский» зал не нужно — сотрудники сами решают, где заниматься. Главное — чтобы организация работала официально. Обучение и развитие В Контуре всё заточено под обучение и развитие. Новички получают индивидуальный план адаптации. Первый месяц менеджеры интенсивно изучают продукты и регламенты продаж, проходят тренинги.
За 2022 год здесь провели больше 4000 обучающих программ. Также сотрудники участвуют во внешних конференциях за счет компании. Одобрение и признание заслуг сотрудников. Подсвечивать их помогают внутренние программы признания — в них можно рассказать о талантливом коллеге и его заслугах. За победу в таких программах сотрудники получают денежный приз, признание и внимание от коллег и руководителей компании. Социальное благополучие Социальное благополучие внутри компании — это про возможность взаимодействовать с окружающими, развивать сотрудничество и взаимопомощь. Здесь важно, чтобы работодатели создавали условия, при которых любому человеку было бы комфортно общаться и участвовать в активностях. Наладить взаимодействие помогают социально ответственные активности. Например, в Контуре часто проходят благотворительные и экологические акции. Сотрудники вместе выезжают на природу, сажают деревья, очищают берега озер от мусора и устанавливают лавочки для отдыха. Такие мероприятия помогают коллегам сблизиться, узнать друг друга лучше и в перспективе сработаться.
На собеседовании обещают возможность делать 4-5 встреч в день, по факту оказывается 3 из них одна не состоится. Причем три - это в сезон, весь июль, за редким исключением, у нас было по 1 встрече в день. Вытекает из предыдущего пункта. Мало встреч - мало продаж - мало денег. Безусловно, ребята, которые там давно работают получают приличные деньги, однако новичкам заработать будет сложно.
Оставь правду о своём работодателе.
427 отзывов посетителей СКБ Контур фотографии, рейтинг и подробная информация о СКБ Контур. Нужны отзывы сотрудников о компании ЗАО "ПФ "СКБ Контур"? Зарплаты и материальная мотивация. Вакансии компании. Отзыв сотрудника Тот кого кинули о компании СКБ Контур. Правдивые отзывы о работе от бывших и нынешних сотрудников, а также отзывы клиентов об услугах организации ЗАО "ПФ "СКБ Контур".
СКБ Контур: отзывы от сотрудников и партнеров
| СКБ Контур отзывы сотрудников о работодателе. Положительные и отрицательные. | Хочу выразить огромную благодарность сотруднику службы технической поддержки СКБ Контур Плотникову Илье Дмитриевичу, который оказал мне помощь при первом использовании электронной цифровой подписи, ответив на моё обращение №24924432. |
| Отзывы о работе в СКБ Контур | Работа в Контуре | VK | В Контуре стараются помочь сотрудникам избежать таких состояний и заботятся об эмоциональном состоянии. |
| Отзывы о работе в СКБ Контур | Работа в Контуре | VK | Вакансии компании. |
| Работал есть что сказать? - Напиши! | Хочу выразить огромную благодарность сотруднику службы технической поддержки СКБ Контур Плотникову Илье Дмитриевичу, который оказал мне помощь при первом использовании электронной цифровой подписи, ответив на моё обращение №24924432. |
Работа в Скб контур: отзывы сотрудников
| 72 отзыва СКБ Контур, ЗАО, IT-компания | Отзывы о компании ЗАО "ПФ "СКБ Контур" Всего отзывов: 68. |
| ЗАО "ПФ "СКБ Контур" | Хочу выразить огромную благодарность сотруднику службы технической поддержки СКБ Контур Плотникову Илье Дмитриевичу, который оказал мне помощь при первом использовании электронной цифровой подписи, ответив на моё обращение №24924432. |
| 67 отзывов - ЗАО "ПФ "СКБ Контур" отзывы сотрудников о компании | Хотите узнать правду в отзывах от сотрудников о Скб контур? Рассматриваете предложения работы и зарплаты? |
Выскажи своё мнение о работе
Я посчитала, что три дня наконец то прошло и решила проверить статус свое претензии. О чудо! Она решена! Вопрос только как - у меня не писем, ни звонков ни денег на счету. Звоню заново привет девчонкам из поддержки! И снова составляют жалобу. Снова дают номер.
И снова велят ждать. Ну что ж, подожду 3 рабочих дня и пойду к знакомому юристу. И пусть он составляет жалобы и пишет сам претензии. Из принципа и вредности.
Майор Соискатель 21 мая Понедельник Будьте осторожны с данной организацией. Странные и неадекватные запросы. Стоит ли говорить, что тестовое задание подразумевает единичное задание для проверки базовых навыков кандидата, а не исполнение работы за бесплатно тем более в таких объемах. Сначала дают тестовое задание без предварительного собеседования , хотя у них же на сайте указано, что должно быть устное собеседование с отделом HR. Задание было выполнено и выслано, на что пишел ответ, что мы ожидали другого - и список ДРУГИХ, новых требований то есть мы вам выдали одно, но вы сделайте другое. После подробного выяснения что надо было в итоге, оказалось, что организация хочет, чтобы соискатель написал полноценное Техническое задание нахаляву.
Поясняю: "новые" требования, которые "ожидала" организация включают в себя великое множество разделов, описаний потоков данных, диаграмм и прочего.
Сотрудники жалуются на низкие зарплаты, ужасное управление и отсутствие возможностей для карьерного роста. Компанию также обвиняли в том, что она сосредоточена исключительно на продажах и не оказывает адекватной поддержки клиентам после продажи. Контур создает веб-сервисы для бизнеса с 1988 года. Наши продукты помогают клиентам тратить меньше времени на рутину, делают общение с госорганами проще и прозрачнее. Мы делаем сервисы как для себя — со вниманием к деталям, поэтому решениями Контура пользуются 2,2 млн компаний в России и за рубежом. В компании работает 8500 сотрудников по всей стране.
Книги: «JavaScript для детей. Douglas Crockford». Как организатор квестов стал тестировщиком Олег Коробейников специалист по тестированию в «Контуре» Семь лет я проработал специалистом телемеханики в энергетике. С каждым годом зарплата все больше меня не устраивала, а превращаться в одно из своих руководителей — не хотелось. Тогда я задумался над тем, чтобы пойти в ИТ или открыть свой бизнес. Остановился на втором — взял кредит и построил в Ижевске квест-рум. В 2014 эта тема была на пике популярности. Дело развивалось, я стал партнером еще одного квеста, но уже в Екатеринбурге. Немного программировал по работе — писал задачки на Arduino в духе «нажал три кнопки — магнитный замок размагнитился и открылась дверь». Когда обзавелся семьей, понял, что квесты отнимают у меня слишком много времени. А потом еще и кризис случился — стало совсем несладко. В итоге бизнес продали, а я снова задумался об IT. Прочел «Тестирование dot com» Романа Савина, немного погуглил и решил пойти на собеседование. Сам собес прошел неплохо, а вот тестовое я выполнил отвратительно. Конечно, меня не взяли.
скб контур
Непосредственно моими были Юля Яцук и Докадин Алексей. Вот вообще ничего плохого не могу сказать, всегда идут навстречу, прислушиваются, никакого хамства, "короны" на голове и прочего, в общем, совершенно отличное руководство;- хорошие условия для работы. Современные шустрые компьютеры, большие столы и т. В главном офисе - опен-спейс, может, кого смущает... Вот на самом деле, чтобы с кем-то испортить отношения - надо постараться.
В среднем возраст сотрудников - от 20 где-то до 28-30 лет.
В отпускной месяца план делится пополам и переносится на 1 и 3 месяц если 2 это отпуск. Примерно 5 тысяч рублей я потерял с данного изменения. На изменении скидок я потерял около 7—8 тысяч рублей в месяц. Какой процент я не буду озвучивать, но я на этом потерял около 9—10 тысяч рублей в месяц.
По моему профильному направлению в компании я продаю комплекс, который строится из определённых позиций. Компания решила что 3 из 4 позиций будут идти в план, а 4я не будет и менеджер за неё ничего получать не будет потому что компании это не выгодно Идеально… Потери тут не могу подсчитать. Неважно где я нашёл клиента я привёл его в компанию и я за него должен деньги ведь мой труд оплачивается. НО компания хочет убрать такое вознаграждение! Е если я холодный продажник и ко мне обратится какой либо клиент например на сотовый позвонит я за него не получу ничего если продам какой либо продукт.
Если появится такой регламент то я снова потеряю, потёря будет в районе 9—10 тысяч рублей в месяц… В совокупности мои потери в месяц составляют 25—27 тысяч рублей. Получал 80—85 стал получать 50—60, при условии что я вкалываю, а не просто работаю… Да вы можете сказать что это хорошая ЗП в наше время, но не тогда когда менеджер работает продажами по холодной базе… прорабатываю тонну различных возражений от «дорого» до «коней на переправе не меняем». Вообщем что я могу сказать.
Сначала дают тестовое задание без предварительного собеседования , хотя у них же на сайте указано, что должно быть устное собеседование с отделом HR. Задание было выполнено и выслано, на что пишел ответ, что мы ожидали другого - и список ДРУГИХ, новых требований то есть мы вам выдали одно, но вы сделайте другое. После подробного выяснения что надо было в итоге, оказалось, что организация хочет, чтобы соискатель написал полноценное Техническое задание нахаляву. Поясняю: "новые" требования, которые "ожидала" организация включают в себя великое множество разделов, описаний потоков данных, диаграмм и прочего. По моим подсчетам то, что требовали выходит примерно на 50-60 страниц текста без учета схем. Считаем, что в среднем на странице 1700 символов это не много и не мало , стандартными шрифтами.
Средняя скорость набора текста у офисного работника - 250 символов в минуту.
Show likes Alexandra Malakhova 27 Sep 2016 at 11:14 am Хочу поделиться своим впечатлением о прохождении собеседования на должность Консультанта поддержки пользователей. Понравилось продуманность собеседования а оно длилось около 2 часов. В ожидании своей очереди пили чай и общались с другими соискателями и сотрудниками Контура. Одни сплошные плюсы - со стажировки ушла.
Крупнейшая IT-компания России и отзывы ее сотрудников – «СКБ Контур»
Попробуйте найти похожий топик по ключевому слову. Если Вы нашли "чужую" тему с похожим вопросом, где уже был дан ответ есть сообщение помеченное как "Ответ" , но при этом ответ не подходит для Вашей ситуации, то не задавайте свой вопрос в комментариях к "чужой" теме. Лучше создайте новую тему со своим вопросом.
В Екб наверно решили, что она профессионал.
Да, возможно, но руководитель это еще и человек! Понимающий, адекватный, честный, рассудительный, открытый, ценящий хороших сотрудников. У Елены Владимировны всех этих качеств нет.
Она ненавидит людей, мне кажется. Любит она только стукачей и лизунов. И это не озлобленность недооцененного сотрудника, а горькая правда.
Пашет она, конечно, много, но в основном это выискивание косяков в работе сотрудников, для того чтобы ткнуть носом, с позором и с максимальной ненавистью. Так же ей в этом помогают придворные стукачи и лизуны.
Читать дальше.
Если по вашей кандидатуре будет принято положительное решение - мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече. Если мы не вышли на связь в течении недели, значит, пока не готовы предложить общение по данной вакансии. Будет здорово, если вы проголосуете за нашу компанию в Рейтинге работодателей HeadHunter. Наша рубрика называется «IT и интернет», в ней десятки достойных и замечательных компаний. В номинации можно выбрать три самых-самых.
Калининград нету А вот и первый отзыв в Калининграде. Очень странно, что не отзывов в данном городе. Ситуация такая же, что и в других городах. Я откликалась на вакансию оператором по продажам, начинающий специалист. В требованиях указывают, что стаж работы и опыт не требуется. При отказе сообщают, что ищут человека с большим стажем работы, уровня миддл и специальным образованием почитала в др. По-моему резюме видно, какой мой стаж и образования. Зачем было приглашать меня на собеседование? Екатеринбург Не выявил.
При отклике на вакансию «специалист тех.
Скб контур зарплата сотрудников
Нужны отзывы сотрудников о компании ЗАО "ПФ "СКБ Контур"? Компания Скб контур, по статистике отзывов сотрудников нашего сайта, не является рекомендуемой к трудойстройству В списке 115 отзывов бывших работников про Скб контур. СКБ Контур, IT-компания: отзывы сотрудников о работе, Москва — написать, оставить отзыв о работе. Подключите — надежный сервис видеосвязи.
Моя история в IT: 4 истории сотрудников «Контура»
- Скб контур зарплата сотрудников
- Отзывы о работодателях, плюсы и минусы, рейтинг.
- Похожие компании
- СКБ Контур: отзывы от сотрудников и партнеров
- Отзывы о компании
- Физическое благополучие
Крупнейшая IT-компания России и отзывы ее сотрудников – «СКБ Контур»
Средняя скорость набора текста у офисного работника - 250 символов в минуту. Итого выливается это часов в 9-10 работы в зависимости от скорости думания соискателя. У среднеопытного работника данной должности рабочий день стоит около 4000-4500 рублей в день. Но нет, вместо этого какая-то фразочка в "письменном" первом собеседовании, что "мы ни в коем случае не будем использовать написанное Вами в коммерческих целях" ага-ага, так мы и поверили, то-то вторые требования на лист а4 и после первых требований список книжек к прочтению якобы для повышения квалификации, которые соискатель в данной должности скорее всего читал еще на первом курсе, так еще и мохнатых годов. Не знаю, на что рассчитывает работодатель. Хороший соискатель вряд ли возмется бесплатно писать ТЗ - не только мое мнение, но и мнение других 4 опрошенных человек которые являются хорошими спецами в своих областях и работают в схожих сферах. Студент, который голоден и готов на любую должность может и возьмется за такую работу, но вряд ли он сделает дейсвтительно то, как требуют и вряд ли он будет претендовать на должность, которая заявлена, так как требования к ней подразумевают опыт работы на аналогичных позициях хотя бы в несколько лет.
Так мой вход в ИТ отложился еще на полгода, пока однажды я не наткнулся на ulearn. До отправки тестового задания на курс по тестированию оставалось три дня, я решил — была не была. В итоге попал на курсы, а после них — на стажировку в Контур. На очном курсе была большая практика. На ней нас в основном учили тестировать фичи, у которых есть UI. Я попал в команду, которая занимается разработкой API, сервисов с фронтом у нас не было вообще. Первый месяц было сложно перестроиться. Плюс тестировщик в команде должен был писать автотесты и для меня в первые недели было много кода, который приходилось очень быстро осваивать. А учитывая, что до этого я не работал в ИТ и был знаком с процессами только заочно, то сначала было некомфортно, но к хорошему быстро привыкаешь. Новичкам я советую сначала пройти бесплатные курсы на ulearn. Это сборник советов для тестировщиков. На русском эту книгу не издавали, но почитать в переводе ее можно в ЖЖ. Еще рекомендую расширить свои знания в программировании, пройдя те же курсы на ulearn. И завести аккаунт на GitHub. А вот на Хабр новичкам лезть не советую.
Здесь мы отвечаем на вопросы возникающие у наших пользователей или партнеров при работе с программой или при внедрении ее в организации. Прежде чем создать обращение, воспользуйтесь поиском. Попробуйте найти похожий топик по ключевому слову.
Комментарий Здесь может найти себя и тот, кому важна стабильность и крепости нервов, и тот, кому необходим драйв и креатив, тот, кто не хочет сидеть на месте, и тот, кому важно имет... Читать дальше.