90 комментариев к записи Зарплаты в it сфере и стоит ли оно того? Аналитики фиксируют увеличение средней заработной платы в сфере ИТ в первые три квартала 2023 года на 20%. В России на протяжении последних нескольких лет зарплаты ИТ-специалистов росли невероятными темпами.
«Премий и повышений сказали не ждать»: как «выживают» российские айтишники
| Самые высокие зарплаты в России имеют специалисты сферы IT и геодезисты — РТ на русском | Средняя зарплата российских IT-специалистов во втором полугодии 2023-го снизилась на 15% — до 141 тысячи рублей в месяц. |
| Зарплаты IT-специалистов снизились на 15% | Работа - 7 декабря 2023 - Новости Челябинска - |
| В России начали падать зарплаты айтишников // Новости НТВ | Работа - 7 декабря 2023 - Новости Челябинска - |
SuperJob: зарплату в 500 тысяч рублей в IT получают только программисты PHP, Python и C++
C января 2023 года российские работодатели повысили зарплаты IT-специалистам на 10-15%. Зарплаты специалистов зависят от опыта, занимаемой позиции и места работы. Стажёры получают от 50 000 руб., а руководители команд — до 300 000-450 000 руб. Работа - 7 декабря 2023 - Новости Самары - Столкнется ли Россия с дефицитом IT-специалистов в будущем, и как стать программистом с нуля, Общественной службе новостей рассказал карьерный консультант Ильгиз Валинуров.
Войти в IT и не выйти: сколько на самом деле зарабатывают айтишники в Барнауле
По ее словам, в последние годы эта тенденция практически сошла на нет, а при обсуждении зарплаты рекрутеры стали обращать внимание на коммуникационные навыки потенциальных кандидатов, умение управлять командой и «продать» себя. В результате сегодня можно наблюдать, как зарплата senior-разработчика старшего разработчика — прим. Исследование показало, что чаще всего среди русскоязычных айтишников встречаются JavaScript-разработчики. При этом источники журнала «Компания» на IT-рынке отмечают, что верхний порог в 300 тысяч скорее свойственен московским зарплатам. Она находится на уровне 300 тысяч рублей, в то время как средний заработок, предлагаемый в отечественных фирмах, — 240 тысяч. При этом в работе на зарубежные фирмы оказалась задействована треть респондентов, опрошенных Unicorn Search. По словам источников, предпосылок для роста зарплат в этом году не наблюдают даже в самых крупных российских фирмах.
Судя по всему, такие процессы пока происходят незаметно. Наиболее масштабный случай был в конце июня, когда появились новости о том, что сразу 235 сотрудников уволил разработчик игр Nexters. Причем сокращения затронули специалистов из разных стран: России, Армении, Грузии, Кипра. В самой компании официально приводят другие цифры и отмечают, что с 1 марта по 29 июня уволили лишь 45 человек. По данным VC , сооснователь компании Андрей Фадеев причиной такого решения назвал ряд негативных факторов.
Медианная зарплата 50 перцентиль — та зарплата, которая лежит ровно посередине всех зарплат, если их отсортировать от меньшей к большей: у половины специалистов зарплаты выше медианной, у половины — ниже. Можно считать эту зарплату более точной средней зарплатой.
Названы причины возвращения айтишников в Россию: это стоимость жилья и зарплата А точнее — сумма, которая остаётся после вычитания налогов Российские айтишники активно возвращаются в страну в 2023 году, потому что итоговые средние зарплаты в отечественных компаниях выше, чем в международных компаниях за рубежом. Об этом заявил в интервью «Газете. Я говорю не про директоров, не про высшую лигу, а про инженеров.
Потому что нарушенные логистические и финансовые цепочки, ушедшие технологические компании создали огромный пул срочных задач для местных айтишников. Евгения Гулина HR-директор Positive Technologies В индустрии кибербезопасности с российского рынка уходят зарубежные вендоры, а количество кибератак на компании увеличивается. Мы видим большой потенциал для развития нашего рынка и бизнеса, запрос на наши решения растёт. Поэтому мы активно нанимаем новых сотрудников. Николай Моженков президент бизнес-клуба Conclave, основатель IT-компании Amresearch В 2022 году растёт популярность и востребованность применения технологии блокчейна, что для многих программистов и разработчиков является перспективным направлением для развития. В скором времени его внедрение будет одобрено в России на законодательном уровне, в том числе как средство противостояния санкциям. Кадры хотят сохранить доходы Несмотря на возникшие сложности с трудоустройством в иностранные компании на территории России и за её пределами и приостановку найма в некоторые отечественные организации, IТ-специалисты свои высокие требования не снижают. Бизнесу, который продолжает набор сотрудников, не стало проще заполучить перспективные кадры. В частности, потому что IТ-специалисты, привыкшие к высоким зарплатам, не готовы к меньшим суммам. С 2021 года уровень зарплат в этой отрасли стабильно растёт. В первом полугодии средней цифрой для всех IТ-специальностей в Москве были 160 000 рублей, по России — 120 000 рублей. Но в целом зарплаты могли доходить и до 300 000 рублей, а у топов директор проекта, продакт и другие — до 400 000 и даже до 700 000 рублей. Такие данные приводит «Хабр Карьера». Компании согласны платить специалистам такие деньги, потому что это — реальный способ удержать ценные кадры в штате, считают опрошенные «Секретом» эксперты. Вопрос в том, как долго российский бизнес будет идти навстречу в зарплатном вопросе в текущей ситуации. Тем более что некоторые специалисты уже начинают искать не просто высокие ставки, но и валютную оплату. Надежда Михина партнёр ProPersonnel Рынок труда в сегменте IТ был и до недавних событий достаточно перегретым «рынком кандидата». В текущих же условиях — это практически «диктатура кандидатов»: ими озвучиваются достаточно жёстко и необсуждаемо требования, и компании или не соглашаются, или соглашаются на них. Последнее бывает чаще. В частности, соискателей интересует зарплата в валюте. Сейчас у нас есть в работе несколько вакансий разработчиков в российское подразделение международной финтех-компании. Работодатель предлагает зарплату в рублях, и из-за этого мы получаем большое количество отказов от диалога по вакансиям от релевантных кандидатов. Всё меняется, и непонятно, как сейчас определить, что есть норма. Мы не знаем, как сейчас адекватно оценить стоимость специалиста. Одни компании ждут, когда ситуация стабилизируется. Другие срочно делают индексацию. Третьи дают премии. Сами специалисты стали запрашивать зарплату в долларах или индексацию у отечественных корпораций, и многие компании согласны на это, готовы пересматривать индексацию каждые один — три месяца.
Зарплаты в IT: кто получает больше
В список самых высокооплачиваемых профессий в России, по данным на апрель этого года, вошли специалисты IT-сферы и геодезисты. По данным HeadHunter, суммы зарплат в вакансиях стартового и среднего уровня за год сократились более чем на 10% из-за роста конкуренции, а у топовых специалистов только выросли. 39% специалистов, которые нацелены на работу за рубежом и в России, признались, что у них недостаточно свободный английский язык, поэтому на текущий момент они предпочитают работу в российской компании. Как изменилась зарплата ИТ-специалистов за 2023 год. Повышение зарплат происходит по итогам перформанс-ревью, которое регулярно происходит раз в полгода или 9 месяцев. средняя зарплата ИТ-специалистов в России составила 64 439 рублей.
Войти в IT и не выйти: сколько на самом деле зарабатывают айтишники в Барнауле
| От 20 тысяч рублей в месяц. Сколько на самом деле зарабатывают московские айтишники | Медианная зарплата специалистов из IT-сферы во второй половине 2023 года составила ₽141 тыс. — на 15% меньше, чем в первой половине года. |
| Рост на новичках: дефицит кадров в IT удалось сократить за счёт джунов | В регионах руководителям отделов и направлений ИБ предлагают зарплату от 72,4 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге специалисту по безопасности компьютерных систем и сетей с опытом от 3 лет – от 80 тыс., в Москве – 140 тыс. рублей. |
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
| Зарплаты ИТ-специалистов перестали расти опережающими темпами - «Ведомости. Идеи управления» | Развитие айти-отрасли в России и наращивание зарплат для специалистов в этой области является необходимым и важным шагом для достижения высокого уровня качества IT-услуг, которые нужны нашей стране и миру в целом. |
| SuperJob: зарплату в 500 тысяч рублей в IT получают только программисты PHP, Python и C++ | Зарплаты специалистов в России. Зарплата программиста в России в 2024 году. |
| Названы причины возвращения айтишников в Россию: это стоимость жилья и зарплата | 300 тыс. руб." - говорится в исследовании. |
| Зарплаты в IT: кто получает больше | Во втором полугодии 2023 года средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 15% – до 141 тыс. – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». |
Зарплаты в ИТ. По всем ИТ-специализациям
Зарплаты специалистов зависят от опыта, занимаемой позиции и места работы. Стажёры получают от 50 000 руб., а руководители команд — до 300 000-450 000 руб. В настоящее время медианная зарплата ИТ-специалиста в России составляет 170 тыс. руб. Мы проанализировали уровень зарплат в IT-сфере, разобрались, сколько можно заработать в айти, с какой специальности начать и как расти в профессии. Квалифицированные специалисты могут рассчитывать зарплату от 49 до 115 тысяч рублей. По данным , большинство предлагаемых IT-специалистам зарплат в России выросло за прошедший год. Работодатели снизили предлагаемые для IT-специалистов зарплаты в январе 2023 года по сравнению с прошлогодним показателем, сообщают «Ведомости» со ссылкой на данные аналитиков HeadHunter.
Эксперт назвал среднюю зарплату айтишников в России
Сколько на самом деле получают айтишники в Барнауле, и можно ли найти работу после нескольких месяцев онлайн-обучения, разбиралась корреспондент «МК на Алтае». Фото: pexels. Мысли кардинально сменить сферу деятельности появились давно, но куда податься, я не знал. А потом из каждого утюга начали твердить про айти, и я решил, что это мой шанс», — рассказывает мужчина. Выбор пал на автоматизацию учета — жена, работающая в бухгалтерии, убедила Максима, что это перспективное направление. Курсы пришлось оформить в кредит, заплатить сразу 118 тысяч автомеханику было не по карману. В основном все обучение состояло из видео-уроков. Изредка попадались лонгриды и небольшие тесты. К каждой из тем в конце предлагали практическое задание, которое в точности повторяло один из примеров, разобранных лекторами в видео. Возможности задать вопрос по ходу обучения не было.
Максим старательно конспектировал всю информацию, пытался понять и систематизировать ее, но казалось, что чем больше он изучает, тем меньше понимает. Но IT компании оказались не готовы к такому гениальному специалисту», — смеется он.
Сейчас они на вес золота и, естественно, учитывая их дефицит, зарплаты повышаются. Такие условия рынка. Также затрону backend-специалистов. Далее Golang — язык, который в принципе не теряет своих позиций и становится более популярным. Во frontend-е React держит позиции. В мобильной разработке набирает обороты и популярность Flutter. Какие технологии нужно освоить в бэкенде и во фронтенде, чтобы добиться роста зарплаты в 2024 году? На Backend все стандартно и зависит от стека.
Однако лично я делал бы акцент на Javascript — Node. Кроме того, с развитием AI активно набирают обороты векторные базы данных, поэтому их я бы тоже посоветовал освоить. Vector search например уже есть в MongoDB. Если есть ощущение, что рынок вас недооценивает, стоит сфокусироваться на более узкой специализации и поднимать свою стоимость в определённых рамках, сделать упор в своём основном профессиональном направлении. Если есть понимание, что в рамках своей компетенции потолок уже близко, то стоит озадачиться расширением своей компетенции, чтобы в какой-то момент не остаться вне рынка топовых вакансий, т. Технологии упрощают выполнение рутинных задач, а чем быстрее и качественнее закрываются задачи, тем больше вероятность повышения. Слышу от кандидатов, что они все чаще обращаются за помощью к ИИ. Если говорить про технологии, в тренде клауды и микросервисы. Также полезно прокачиваться в информационной безопасности. Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую IT-компанию» по прохождению собеседований в западные компании.
И подаваться куда-то с простой релокацией, например, в Нидерланды. Какие-либо конкретные технологии — едва ли приведут к росту. Лучше искать то, что действительно нравится и чем искренне хотелось бы заниматься. Платят за релевантный реальный опыт, в будущем выбор профессии по душе даст больший эффект. Вряд ли у них что-то сильно изменится в новом году, в отличие от аналитиков, Go и PHP-разработчиков на фреймворках, о которых я говорил ранее. Подводя итоги, хочется добавить: давайте растить специалистов, а не хантить их друг у друга, повышая зарплаты и взрывая рынок. В идеале вернуться к распределению от вузов и квотам от государства. Есть определённый тренд на целевое обучение, и многие вузы идут к тому, чтобы компания платила за обучение студента.
При этом речь именно о минимальном уровне заработной платы для данной категории специалистов. Согласно оценкам Казаковой, недостаток квалифицированных ИТ-специалистов стал причиной увеличения заработных плат. Специалисты в области информационных технологий в России испытывают серьёзный дефицит, что является результатом событий, начавшихся в феврале 2022 года. Напомним, именно тогда ИТ-специалисты всех уровней начали массово уезжать за пределы России, а крупные иностранные компании, закрывая свои деятельности в России, забирали с собой персонал. В пример можно привести Google, Intel и многие другие американские технологические компании. В итоге в дефиците именно высококвалифицированные сотрудники, тогда как новички и «мидлы» в достатке представлены на рынке труда. В России остро не хватает специалистов в области кибербезопасности, а это только одна сфера, где наблюдается дефицит рабочей силы. В данном случае неясно, будут ли в 2024 году расти заработные платы «мидлов», которые составляют большую часть всех ИТ-специалистов. Не исключено, что тренд 2023 года завершится, а потребности рынка приведут к появлению новых рабочих мест с высокой оплатой труда для программистов.
С этим не только мы столкнулись, но наши коллеги из других организаций и компаний. Что касается поиска, он затрудняется, специалисты пишут очень красивые резюме, хорошо презентуются на первых этапах, а когда все это дело доходит до реальной техники, оказывается, что все не так. И найти специалиста до сих пор сложно». Поиск специалистов высшего уровня, наоборот, усложняется. С уходом ряда иностранных конкурентов российские компании начали расти, и времени обучать молодежь у них нет. Рассказывает сооснователь «Битрикс 24» Сергей Рыжиков: Сергей Рыжиков сооснователь компании «Битрикс 24» «Большинство компаний, в том числе IT либо IT-департаменты больших компаний, на этот год поставили себе задачу — повышение эффективности, а это значит, меньшим количеством людей либо тем же количеством людей делать больше задач. Для этой стратегии хорошо подходят высококвалифицированные специалисты.
Эксперт назвал среднюю зарплату айтишников в России
Зарплаты по формату трудовых отношений Самый распространённый формат оформления трудовых отношений — это трудовой договор. В раздел «Прочие договорные отношения» мы отнесли айтишников, работающих как самозанятые или как предприниматели через договоры гражданско-правового характера и договоры оказания услуг. Более высокий процент в других странах, скорее всего, связан с тем, что к этой группе респондентов относятся релоканты. Мы как профсоюз не приветствуем работу без трудового договора, поскольку такие способы оформления отношений между работником и работодателем не обеспечивают достаточную защиту прав работника. В то же время мы с пониманием относимся к тому, что релоканты вынуждены соглашаться на условия хуже из-за меньшего количества возможностей в выборе работодателя в другой стране. Медианные зарплаты специалистов, работающих по трудовому договору, выше и в России, и в других странах. Данные по зарплатам айтишников, чьи трудовые отношения не формализованы, скорее всего, не объективны, поскольку было получено 9 и 6 ответов из России и других стран соответственно. Медианные зарплаты фрилансеров в несколько раз ниже во всех случаях.
Присоединяйтесь : Деньги — тема, от которой «бомбит» у всех айтишников. Почти у всех. Оно и понятно: их зарплата обросла мифами и легендами, в которые верят многие специалисты из других сфер.
Государству следует навести порядок в этой сфере, чтобы не допустить роста социальной напряжённости», — пишет автор петиции, слесарь Чебоксарского троллейбусного депо Василий Хрюкин. Инициативу мастера Хрюкина поддержал лидер КПРФ Геннадий Зюганов — он предложил «перераспределить доходы тех, кто только стучит по клавиатуре, в пользу реальных трудящихся». По замыслу главного коммуниста России, IT-специалисты смогут получать в месяц не более 5 МРОТ в 2024 году это порядка 96 тысяч рублей — прим.
Новости Магия ИТ закончилась. В 2023 г. Доставка еды и онлайн-заказов дороже программного кода По итогам осени 2023 г. И это при том факте, что в стране сформировался внушительный дефицит ИТ-специалистов — в августе 2023 г.
В России зарплаты простых программистов ниже мировых, а зарплаты руководителей – больше
Посмотрите, как изменились зарплаты и количество вакансий в ИТ сфере за 2023 год. Зарплаты таких специалистов могут достигать 800 000 рублей в месяц. Очевидно, что в Москве зарплата ИТ-специалиста будет выше, чем в регионах страны. Или разницу между зарплатой ит специалиста и уборщицы накинуть другим Ит специалистам?
Джуны заполонили
- Самые востребованные IT-специальности в 2023 году
- Внутренний рынок найма трансформируется
- Зарплата программиста в России в 2024 году: средние значения по регионам и городам
- Правительство России повышает зарплаты айтишников — Новости нейроблога | Студия MKOMOV
- На российском IT-рынке наблюдается дефицит кадров –
- Обзор ИТ-отрасли по итогам первого полугодия: какие зарплаты платят и насколько сложно найти работу
Как изменятся зарплаты в IT в 2024 году: ждать роста или снижения зарплат
При этом в 15 отраслях из 20, которые отслеживает Росстат, заработки повышались большими темпами. В абсолютном выражении айтишники все еще входят в топ-3 самых высокооплачиваемых специалистов. За январь — июль средняя зарплата в отрасли составила 124 272 руб. Впереди — финансовая и страховая деятельность с показателем 156 157 руб. Темп роста зарплат в ИТ в последние месяцы действительно начал замедляться, подтвердила директор по аналитике и data science сервиса «Работа. Но причина не в снижении интереса к этим специалистам, а в том, что в 2020—2022 гг. С тем, что причина может быть в эффекте высокой базы, согласен и профессор департамента психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Еще одним фактором стали экономические ограничения, которые зависят от объема заказов в области информатики, добавил он.
В гостиничном бизнесе, общепите и сфере ЖКХ зарплаты значительно выросли в процентах за счет эффекта низкой базы, но речь о небольших суммах в натуральном выражении, указал Сафонов. Например, увеличение зарплаты в 50 000 руб. Если бы стартовый оклад был 150 000 руб.
Основание: Указ Президента РФ от 02. А после превышения единой базы для расчёта взносов если выплаты в пользу работника в 2023 году превысят 1,917 млн рублей взносы взимаются по нулевому тарифу. Применять пониженные ставки и тарифы можно с начала отчётного или налогового периода, в котором возникло это право. Но если условия получения льгот которые мы рассмотрим ниже будут нарушены, то налог на прибыль или страховые взносы надо пересчитать по стандартным значениям. Расчёт зарплаты и кадровый учёт Льготная ипотека для сотрудников После резкого роста ключевой ставки ипотечный кредит стал неподъёмным для большинства заёмщиков. Чтобы удержать айти-специалистов в стране в условиях экономической неопределённости, Правительство выделило 1,5 млрд рублей на субсидирование льготной ипотеки для этой категории работников. Предполагается, что этой возможностью воспользуются около 50 тысяч человек. Основание: распоряжение Правительства Российской Федерации от 01. Отсрочка от армии Работники ИТ-компаний, оформленные по трудовому договору , могут получить отсрочку от призыва в армию до достижения ими 27 лет.
Это у кого голова есть. Поэтому охота на квалифицированный персонал идет постоянно", - говорит генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев. По мнению руководителя службы исследований hh. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. В текущих реалиях начинающие специалисты - это инвестиция в будущее, а российскому бизнесу сегодня требуется реализовывать проекты в максимально короткие сроки Заместитель генерального директора "Ред Софт" Рустам Рустамов считает, что ликвидировать этот дисбаланс можно за счет более глубокой кооперации между бизнесом и образовательными заведениями: "Необходимо брать студентов на практики и стажировки. В условиях, когда стоит острая потребность в опытных специалистах, нужно уделять внимание в первую очередь подрастающему поколению - инвестировать в него, обучать, создавать условия для последующего трудоустройства. Только таким образом возможно дальнейшее укрепление технологического суверенитета страны". Близкой точки зрения придерживается придерживается и руководитель направления Академия кибербезопасности компании Innostage Нина Шипкова: "В текущей ситуации имеет смысл готовить необходимых специалистов путем обучения уже имеющихся сотрудников. Также работодателям целесообразно растить профессионалов из ребят, которые еще только учатся в школе или вузе.
Я готов работать за 30 тысяч рублей и доказать, что научусь всему, что нужно, еще быстрее. Дайте мне, пожалуйста, шанс». Я старался, чтобы голос не дрожал, и верил в то, что говорю. Кажется, у меня получилось. Потому что 2 сентября 2021 года начался мой официальный путь айтишника в роли 30-летнего джуна-джависта с окладом 30 тысяч рублей до вычета налогов. На работе было безумно интересно и непонятно. Меня пригласили в отдел, где было еще четыре программиста: два мидла и два джуна. Спустя пару месяцев нас осталось двое: я и еще один студент. Пришлось с языком на плече постигать всё, что видишь. Как результат: в конце второго месяца испытательный срок был досрочно окончен, и зарплата легким движением руки превратилась в 60 тысяч рублей. Программировать мне нравилось, а вот зарплату хотелось как в рекламе тех самых IT-курсов. Чтобы можно было жить, а не выживать. Пришлось доказывать, что учиться я могу бесконечно, ведь у знаний нет границ. В феврале 2022 года моя зарплата стала 100 тысяч рублей в месяц. Радости не было конца, но я знал, что рост возможен и дальше, нужно только учиться и выполнять задачи. Весной оклад составлял уже 120 тысяч рублей в месяц. Я мог решать срочные задачи, чинить чужие косяки, оставаться допоздна и участвовать в решении аварийных ситуаций. Спустя 10 месяцев работы я понимал, что могу больше, что есть более интересные задачи, чем у меня сейчас. Начал искать варианты, даже получил оффер на 140 тысяч рублей в месяц. Оффер — предложение работодателя о трудоустройстве работнику, где указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем. Но меня попросили остаться на прежнему месте работы: повысили оклад до 145 тысяч рублей в месяц, перевели в более интересный отдел, дали гибридный график работы и пообещали перспективы роста к Новому году. Через какое-то время мне показалось, что я снова застрял на месте, и начал поиск новых впечатлений. В результате в апреле этого года я вышел на новую работу, с плюшками в виде ДМС, большим количеством отпускных и средней зарплатой, превышающей 300 тысяч рублей в месяц. Войти в айти может каждый, но есть одно но Эта история не про то, как, имея склонность к программированию, можно окончить курсы и войти в айти. На своем пути я встречал много людей, которые прошли тот же путь. Они торговали запчастями на рынке, работали на стройке, пляже и даже в прокуратуре.