В рамках стажировки участников вовлекут в проекты с высоким уровнем ответственности. Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции. Home News Управление рисками Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента» Банки и МФО. Home News Управление рисками Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента» Банки и МФО.
Стажер по работе с документами
КубГТУ Новости О программе стажировок в «Райффайзенбанке» О программе стажировок в «Райффайзенбанке» В Кубанском государственном технологическом университете состоялась встреча студентов института экономики, управления и бизнеса и социально-гуманитарного факультета с представителями коммерческого банка «Райффайзенбанк». Специалисты банка рассказали обучающимся КубГТУ об организационной структуре компании, принципах корпоративной и социальной ответственности «Райффайзенбанка», преимуществах работы и стажировки в его подразделениях. Также ребята узнали о методах подбора персонала в компанию и о возможностях карьерного роста.
С нами ты начнешь свою карьеру в инновационной компании. So Digital дословно значит «очень цифровая» и полностью отражает работу в Райффайзенбанке: мы обслуживаем миллионы клиентов — и делаем это качественно, быстро, еще быстрее. Наша программа для тех, кто готов двигаться вперед и хочет создавать продукты, которые будут не только скоростными, но и лучшими.
Наша программа для тех, кто готов двигаться вперед и хочет создавать продукты, которые будут не только скоростными, но и лучшими. Тренинги, курсы, ментор — все, чтобы после этой стажировки ты стал опытным специалистом и получил возможность занять постоянную позицию в нашей команде. А еще наша стажировка оплачивается.
Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета. С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ.
Как стать кросс-функциональной командой / Михаил Бижан (Райффайзенбанк)
Риск можно вычислять двумя способами: стандартизировано или на основе внутренних рейтингов. В конце декабря Райффайзенбанк получил разрешение Центробанка на то, чтобы считать кредитные риски на основе внутренних рейтингов ПВР самостоятельно, и это поможет экономить наш капитал и нарастить кредитование. Мы второй банк в России, кому разрешили это делать. Специфичность системы в том, что это не мобильное приложение и не сайт. Обычно ручное тестирование заключается в «прокликивании» графического интерфейса системы, но у нас этого нет — мы тестируем бэкенд: смотрим базу данных, проверяем, что правильно идёт загрузка данных, всё верно приходит по различным слоям. С этим же связаны сложности автоматизации. Мы не можем автоматизировать интерфейс, так как на нём просто нечего проверять, а автоматизировать базу данных — достаточно специфичная и сложная задача. Летом мы с коллегой даже проходили обучение по автоматизации тестирования и Java, но в основном всё оно заточено на автоматизацию интерфейсов и нам не подходит. Кроме того, чтобы правильно проверить такую систему, нужно понимать её логику. Мы перенимаем аналитические знания у бизнес-подразделений, чтобы оценивать, верно ли работают показатели по определённым продуктам.
Получается, что ты работаешь на стыке тестирования и аналитики. У каждого стажёра есть наставник, который помогает освоиться. Моей наставницей была коллега, которая тоже занимается тестированием. Она много рассказывала о процессе, помогала разобраться в особенностях нашего проекта. Вначале она давала мне небольшие простые задания, а потом я уже бралась за сложные вещи. Может быть, это прозвучит банально, но мне действительно понравилась атмосфера: понимающие коллеги, спокойствие — я никогда не слышала, чтобы кто-то повышал голос. К тебе относятся уважительно независимо от твоего статуса, что, по сравнению с атмосферой в университете, было для меня ново. Никто не стоит над тобой и не следит за твоей работой, не контролирует, во сколько ты пришёл или ушёл. Ты берёшь на себя ответственность и просто делаешь.
И конечно, меня радует отсутствие дресс-кода. Я, может, и сама оденусь по классике, но потому что сама этого захочу, а не потому что приходится. Вот, ещё серёжку в носу ношу — это уже второй мой пирсинг, сделала уже работая здесь. И никто ничего не говорит. Людей с татухами часто вижу, тоже прикольно. Совмещать с учёбой временами было очень тяжело — постоянно не высыпаешься, особенно ближе к сессии разрываешься между экзаменами и работой. Бывало, я приезжала с утра к восьми, потом через два часа уезжала на пары и вечером возвращалась обратно на работу. Либо, если у меня была первая пара, я просто приезжала на работу позже. Но, слава богу, на работе никто не давил, если говорила, что иду на экзамен, все только желали удачи.
За время стажировки, помимо того, что я овладела новой профессиональной областью, у меня появилась уверенность в своих силах, осознание, что я что-то могу, и искать работу не так страшно. Сейчас я продолжаю работать над той же системой, но уже как сотрудник. Есть ещё много направлений, в которых можно развиваться, и много задач Антонина младший аналитик группы менеджмента информационной безопасности выпускница стажировки Raiffeisen Evolve, 2018, направление — «Информационная безопасность» Я попала на программу Evolve, учась на последнем курсе МИФИ по направлению «Информационная безопасность автоматизированных систем». Случайно увидела анонс в интернете и сразу откликнулась, потому что на тот момент это была единственная стажировка по моему направлению.
Ранее информационное агентство Reuters сообщило , что иностранные банки Citi и Raiffeisen Bank открыли новые вакансии в российских подразделениях. В настоящее время Райффайзенбанк продолжает наем на замену ушедшим сотрудникам для обеспечения непрерывности бизнес-процессов», — сообщили в пресс-службе Райффайзенбанка.
В 2016 году асинхронное видеоинтервью прошли 669 кандидатов. Несмотря на то, что молодежь в целом лояльна к инновациям, некоторые кандидаты отказываются записываться.
Причины разные: бывает, что у человека нет камеры или микрофона, бывает, что-то не сработало. А есть такие, кому важно лично прийти на собеседование, поговорить с людьми и посмотреть на рабочее пространство. Мы стараемся идти навстречу каждому, и в случае, если пройти видеоинтервью не представляется возможным, мы дублируем вопросы в рамках телефонного интервью. Сейчас мы задаем по телефону вопросы на мотивацию: что, зачем, почему. Нам важно, чтобы человек во время ответа на эти вопросы не был ограничен по времени и умел поддержать разговор. Также мы заполняем все пробелы и узнаем все то, что осталось непонятным после прочтения резюме. Для кандидатов, которые по разным причинам не проходили асинхронное видеоинтервью, мы устраиваем полноценное телефонное. Этот этап, иногда заключительный, в 2016 прошли 104 кандидата.
Как и в реальных командах банка, работа шла спринтами. Каждый из трех спринтов длился один игровой день, а «ночью» участники команд расходились по четырем локациями, соответствующим их ролям и слушали выступления экспертов Райффайзенбанка о новых профессиях, требованиях к ним и возможностях работы в компании. По итогам у каждой команды получилось свое, действительно неповторимое платежное устройство. Из множества самых невероятных идей: дроны, разносящие деньги; VR-шлем; банкомат с благотворительной функцией, — специальная комиссия из экспертов банка выбрала четыре лучшие. Оценивались функциональность устройства, полезность решения для бизнеса и клиентов, а также оригинальность идеи.
Райффайзенбанк: из стажировки в команду
| Raiffeisen Bank International опровергла сообщения о планах остаться в России | Мы проводим стажировки для тех, кто делает первый шаг к серьезной карьере. |
| Райффайзенбанк провел онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов | Home News Управление рисками Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента» Банки и МФО. |
| Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve | Приходите на оплачиваемые стажировки и буткемпы по разным направлениям — от IT до клиентского сервиса. |
Райффайзенбанк назвал ложной информацию о резком росте найма сотрудников в РФ
С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации.
Стажировка Raiffeisen Evolve проводится в банке с 2016 года. Выбрать направление и подать заявку можно до 23 ноября на сайте программы.
Ранее агентство Reuters со ссылкой на источники сообщило , что американский банк CitiGroup и австрийский Raiffeisen Bank увеличили число вакансий в российских подразделениях после того, как в РФ было принято решение о блокировке сделок по продаже дочерних компаний иностранных банков. Представитель Headhunter отметил в разговоре с агентством, что Райффайзенбанк в июле опубликовал 276 вакансий в российских отделениях. CitiGroup в свою очередь разместил объявления о поиске кандидатов на 84 должности.
С 1977 года работал по линии контрразведки в следственном отделе Ленинградского управления КГБ. В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга.
Райффайзенбанк назвал ложной информацию о резком росте найма сотрудников в РФ
Другое Raiffeisen Evolve — это карьерный старт для молодых специалистов в сфере финансов и технологий. Программа позволяет получить студентам и выпускникам вузов первый опыт работы в комфортной среде. За время ее прохождения участники погружаются в свою будущую профессию и решают настоящие задачи, которые влияют на развитие компании, заручившись поддержкой наставников. Особенность стажировки — в условиях, созданных для развития молодых специалистов.
Несколько вопросов мы задаем на английском, чтобы проверить знание языка. Примеры вопросов: - Расскажите о ситуации, когда вы допустили ошибку на работе или учебе. Какие учебные дисциплины могут вам в этом помочь? Формат асинхронного интервью — полезное дополнение к телефонному интервью.
Видео дает информации о человеке больше, чем резюме, к видео всегда можно вернуться и пересмотреть, поделиться ссылкой с непосредственным руководителем потенциального сотрудника. В 2016 году асинхронное видеоинтервью прошли 669 кандидатов. Несмотря на то, что молодежь в целом лояльна к инновациям, некоторые кандидаты отказываются записываться. Причины разные: бывает, что у человека нет камеры или микрофона, бывает, что-то не сработало. А есть такие, кому важно лично прийти на собеседование, поговорить с людьми и посмотреть на рабочее пространство. Мы стараемся идти навстречу каждому, и в случае, если пройти видеоинтервью не представляется возможным, мы дублируем вопросы в рамках телефонного интервью. Сейчас мы задаем по телефону вопросы на мотивацию: что, зачем, почему.
У каждого будет возможность выбрать индивидуальный учебный поток и изучать работу разных подразделений банка. Наставники и выпускники стажировок прошлых лет проведут мастер-классы по своим направлениям работы, также будет возможность подключиться к проектам под прямым руководством топ-менеджеров. На всех этапах им обеспечена поддержка коллег и наставников, а также свобода проявлять инициативу и воплощать свои идеи".
Каждый воркшоп завершался оживленной сессией вопросов и ответов. В целом о проекте узнали больше 600000 человек, почти 3000 зарегистрировались и 1200 приняли участие. Команда проекта Контент проекта мы с нашими экспертами и спикерами готовили внутри компании самостоятельно. Но для реализации самой трансляции, для промо-кампании, а также для разработки геймификации и деталей игры мы пригласили компанию-подрядчика, которая специализируется на активностях для молодежи. Они разработали механику фестиваля и игры, а также занимались технической реализацией студия, съемка, прямой эфир, онлайн-платформа, модерация в отдельных стримах. На их стороне было также продвижение проекта и лидогенерация — в этом году получилось набрать беспрецедентное количество заявок от желающих, больше 3000. От банка в мероприятие было вовлечено 60 человек — мы стремимся к тому, чтобы продвигать идею работы с молодежью среди нанимающих менеджеров , а также давать возможность самим экспертам развивать личный бренд.
Причем работа со внутренними экспертами такая же ответственная, как и с участниками. Во-первых, экспертам тоже нужно сначала «продать» проект: в этом нам помогает привлекательная креативная концепция и игровая механика. Во-вторых, важно качественно забрифовать выступающих, обозначить цели и задачи каждой отдельной презентации, помочь собрать контент, оформить слайды так, чтобы они передавали атмосферу мероприятия. Сложности реализации Во внедрении проекта трудностей не было: в банке все очень позитивно принимают фестиваль. Сложнее всего было из-за постоянной неопределенности в условиях онлайна. Мы не знали, сколько человек из числа зарегистрировавшихся «дойдет» до мероприятия, как они будут вовлекаться, все ли справятся с разработкой прототипа.
Россияне рассказали, за что не любят стажировки
Райффайзенбанк собрал ИТ-специалистов на АО «Райффайзенбанк» в седьмой раз провёл конференцию — крупнейшее профессиональное событие региона. В описании одной из них указано, что основные цели Райффайзенбанка — «многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов». Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен.
Райффайзенбанк провел онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов
| Последний день подачи заявок на Digital-стажировку в Райффайзенбанке | inplace | ЗАО «Райффайзенбанк» занимает 13-е место по размеру активов по результатам 3-го квартала 2014 года («Интерфакс-ЦЭА»). |
| Raiffeisen Bank International опровергла сообщения о планах остаться в России | Актуальные стажировки для студентов и практика в известных компаниях на портале Superjob. |
| Опыт стажировки в аналитике Райффайзен Банка: попросили уволиться через 2 месяца - YouTube | Мы проводим стажировки для тех, кто делает первый шаг к серьезной карьере. |
Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке
Старший специалист группы анализа достаточности внутреннего капитала Про позицию: Райффайзенбанк таргетирует устойчивость на всех стадиях цикла, и. Предлагаем начать свой путь с оплачиваемой стажировки Райффайзен DGTL! Digital-стажировка в Райффайзенбанке: лучшая среда для твоего развития. С нами ты начнешь свою карьеру в инновационной компании. Вы готовы уделять стажировке от 20 часов в неделю, а через шесть месяцев сможете перейти на 40 часов. Ассессмент-центр в Райффайзенбанк. Участники стажировок и соискатели в продажи и маркетинг должны быть готовы к еще одному отборочному испытанию – ассессмент-центру. сообщили в пресс-службе Райффайзенбанка.
FT узнала о поиске Raiffeisen сотрудников для подразделения в России
Стороны прорабатывают пилотный проект, который планируется запустить в начале 2021 года для нескольких зарплатных клиентов банка. У сотрудников компаний, которые примут участие в тестировании сервиса, появится моментальный доступ к заработанным деньгам — для этого им достаточно будет иметь смартфон и приложение Райффайзен-Онлайн. Гибкий формат получения зарплаты позволяет снизить сопряженный с финансовыми задачами стресс и пользоваться деньгами в тот момент, когда это удобно, без увеличения кредитной нагрузки.
С первых дней кандидатов поддерживают опытные профессионалы из числа Raiffeisen Evolve Alumni и коллеги из других подразделений банка.
На стажировке кандидаты получают необходимую свободу в решении сложных задач, но при этом не остаются с трудностями один на один: команда всегда будет рядом, чтобы помочь стать экспертом в одном из восьми профессиональных направлений. Условия: программа оплачивается, предоставлена возможность работать part-time.
Их нет : Отрицательные стороны Расскажу про свою историю попыток трудоустройства в Райффайзен. Сам имею опыт в банковской сфере 4 года, много чего знаю о банках, работал как внутри банка, так и занимался продажами банковских продуктов. Изначально откликнулся на вакансию Эксперта по работе с клиентами. Дали задание: подготовить презентацию о продукте, подъехать в офис, провести эту презентацию перед сотрудниками Райффа. Презентацию подготовил, в намеченный день прибыл в офис. На презентации присутствовали 3 человека РМ-менеджер, какой-то сотрудник их отдела и сотрудник на аналогичной предложенной мне должности Похоже, горе-сотруднички решили провести стресс-тест и во время презентации постоянно перебивали, в агрессивной манере задавали уточняющие вопросы, на которые не мог изначально знать ответа, так как регламент ведения работы в каждой компании разный — с их регламентом меня никто не ознакомил.
Особенность стажировки — в индивидуальном подходе к развитию стажеров. У каждого будет возможность выбрать индивидуальный учебный поток и изучать работу разных подразделений банка. Наставники и выпускники стажировок прошлых лет проведут мастер-классы по своим направлениям работы, также будет возможность подключиться к проектам под прямым руководством топ-менеджеров.
Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке
Райффайзенбанк объявляет о старте пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve Стажировка будет проходить на протяжении. Школа риск-менеджмента — это стажировка для тех, кто любит статистику, теорию вероятности, эконометрику и хочет применить накопленные знания на практике. «Представители банка пообещали самых активных студентов принять на стажировку с дальнейшим трудоустройством. Альфа-Банк открыл набор студентов, магистрантов и выпускников вузов оплачиваемую стажировку «I Choose Alfa», сообщает пресс-служба банка. SITE UNDER CONSTRUCTION.
Публикации
- Райффайзенбанк: четверть россиян считают первую работу решающей для карьеры
- Райффайзенбанк: условия работы и найма, тесты, собеседование
- Raiffeisen Bank International опровергла сообщения о планах остаться в России
- Конкурс на прохождение Digital-стажировки в Райффайзенбанке
- Райффайзенбанк собрал ИТ-специалистов - Infopro54 - Новости Новосибирска. Новости Сибири