На них можно положиться, чтобы оценить тип личности по любой системе (соционика / MBTI, DISC, 7 радикалов, психософия, соматипология), уровень эмоционального интеллекта, чувствительность нервной системы – что угодно. This MBTI compatibility guide gives you tips on how to navigate your dating life. Когнитивные функции MBTI — это особенности обработки человеком информации и принятия решений. В зависимости от типа личности одна и та же функция может быть доминантной и вспомогательной.
5 типов MBTI, которые больше остальных способны построить крепкие отношения
Однако, есть указания на то, какие типы личности будут конфликтовать чаще. В каких отношениях может быть скучно. И какие отношения люди выбирают чаще.
У студентов с типами личности, в которых преобладает интуиция или восприятие, показатели синдрома самозванца были выше. А ещё с ним в 1,8 раза чаще сталкиваются интроверты. Читайте также: Типами личности интересуются не только коучи и учёные, но и люди «в активном поиске»: в некоторых приложениях знакомств например, в Tinder можно указать свой тип личности по MBTI. А в Южной Корее выбирать партнёра по типу личности — устоявшаяся норма: молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет отвергают потенциальных возлюбленных с неподходящим MBTI.
Но есть исследования , которые ставят надёжность результатов под сомнение. Учёные разработали две шкалы оценки стилей поведения, опираясь на определения типов по индикатору Майерс — Бриггс. В первом опроснике участники контрольной группы отвечали на вопросы о самовосприятии, во втором нужно было составить представление об идеальном Я. Затем портреты испытуемых предложили составить их супругам, а в завершение эксперимента участники прошли тест MBTI. Результаты оценивались по коэффициенту каппа Коэна — показателю, который используется для оценки надёжности и эффективности научных классификаций. По каппе Коэна результаты типологии во многом совпали с ответами супругов об участниках исследования, но не с представлениями о себе самих членов контрольной группы.
В других экспериментах результаты первых тестирований по MBTI не совпадали с итогами повторного прохождения, что также ставит под сомнение надёжность результатов теста. Научная необоснованность. Теории Юнга, на которых основан MBTI, не были доказаны , и не все специалисты считают знаменитого врача авторитетом в области психического здоровья. К тому же создательницы опросника не имели психологического образования и знаний в области психометрии или психологической оценки. Чрезмерная категоризация. Оценка личности строится на принудительном выборе между чертами характера, которые не являются взаимоисключающими.
В частности, человек не обязан быть тотальным интровертом или экстравертом: эти параметры сочетаются в каждом, просто в разных пропорциях.
Заключение Все психологические типологии, то есть попытки поделить людей на категории или типы, всегда относительны и зачастую вызывают обоснованные претензии со стороны научного сообщества. Все мы слишком разные для того, чтобы быть строго классифицированными. Если же говорить о совместимости типов, то самое общее правило, которым следует руководствоваться, заключается в том, что максимально плодотворные и благоприятные отношения складываются между психологически похожими людьми. Это значит, что они общительны, эмоционально непосредственны, при взаимодействии с окружающим миром полагаются на интуицию. Рассмотрим подробнее характерные особенности человека с типом личности «Борец», его совместимость с другими персоналиями, а также подходящие ему профессии. В отечественной соционике для этого типа личности используют псевдоним «Гексли».
Активный и обаятельный «Борец» источает энергию, и это нравится многим людям, притягивает их к нему. Он любит много говорить, образно и увлекательно, рассказывая истории из прошлого или рисуя образы и перспективы будущего. Люди типа личности «Борец» выстраивают коммуникацию интуитивно. Они прекрасно читают человека по мимике, жестам, интонации, поступкам, понимая, чего же он хочет, насколько его мотивы чисты или, наоборот, корыстны. В соответствии с полученным интуитивным пониманием, ENFP выстраивает отношения с каждым конкретным человеком особым образом: в зависимости от того, что он хочет получить от последнего. Или не выстраивает, если чувствует антипатию. Одной из характерных коммуникативных особенностей людей типа «Борец» является раздача комплиментов направо и налево при условии, что они видят чувствительность собеседника к ним.
Из борцов-мужчин получаются успешные любовники: им легко даётся флирт, а партнёрша с удовольствием поддаётся его обаянию. Интуитивный и воспринимающий Интуитивность «Борца» проявляется не только в коммуникации с другими людьми. Это его базовая функция, то есть он воспринимает мир, исходя из своего интуитивного знания о нём. Интуитивисты понимают, как обстоит дело на самом деле и что всё это значит. А если и не понимают, то стараются понять, не особо веря тому, что они видят глазами или слышат ушами. Интуитивность «Борца» усиливается его ведущей воспринимающей функцией. Ведь интуитивное знание появляется с опытом, который связан с новыми ощущениями, ситуациями, людьми.
Эмоциональный и напряжённый Покой «Борцам» только снится. У них внутри буря эмоций, подчас противоречивых. В целом ENFP плохо себя контролирует, может «взрываться» или давать чрезмерную эмоциональную реакцию. В дискуссии может быть чрезмерно агрессивен. Может целенаправленно задевать собеседника или соперника, провоцируя его на конфликт. В целом «Борцов» можно охарактеризовать как людей напряжения, которое является следствием неразрешённых внутренних конфликтов. Это напряжение и двигает человека вперёд: покорять новые вершины и делать новые дела, не жалея себя и не зная отдыха.
Со временем, понимая, что надолго в таком ритме его не хватит, «Борец» выбирает более лёгкую траекторию жизненного пути. Подстраивающийся под обстоятельства Гибкость — ещё одно характерное свойство «Борцов», что значит такой тип личности, который: Описание типа личности «Борец» было бы неполным без упоминания такой важной черты, как «чувство игры». Такой человек полноценно живёт по субъективному ощущению и эффективно работает в том случае, если внешняя система напоминает игру. При этом одна важнейшая ведущая функция у них одинаковая: они оба — подстраивающиеся личности. Им будет удобно работать вместе, дружить, жить в браке и воспитывать детей. Это отношения полного взаимного дополнения. Он тоже эмоциональный, общительный, гибкий и воспринимающий, но более поверхностный, менее напряжённый, живёт сиюминутно.
Последние из перечисленных характеристик расслабляют ENFP, облегчают его сложную игру. Они совершенно по-разному видят мир и выстраивают свои жизни. Вместе они не могут ни работать, ни дружить, ни тем более жить. Первый кажется второму чересчур чудаковатым. Второй нервирует первого своей чрезмерной активностью и импульсивностью. Какие профессии подходят этому типу людей При выборе профессии важно учитывать такие важные черты личности типа «Борец», как: Для личности с характером ENFP естественными являются позиции лидера, руководителя, предпринимателя. Тогда она проявит своё лучшее качество: будет воодушевлять окружающих на движение вперёд.
Полезное видео Посмотрите дополнительный разбор типа личности «Борец»: Заключение Люди, относимые к типу «Борец», — гипертимные личности. Они общительны, придерживаются активной жизненной позиции, находятся в повышенном тонусе. Внутри у них горит огонь, которым они согревают, а иногда и обжигают других людей. Импульсивны и эмоциональны, зачастую задиры и не видят границ. Основная опасность для личности типа ENFP: сгореть быстро, так ничего и не успев сделать. Кроме того, тест покажет, насколько вы похожи на остальные 15 типов личности. Этот тест можно считать обновлением классической версии на тип личности.
Однако, он также хорошо работает, если вы впервые проходите такой тест. На встрече с коллегами того же уроня то есть без руководителя , я обычно сижу на: Если бы мне нужно было описать эту картинку, я бы сказал: Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо посмотреть короткое видео, посвященного психологии. Когда оно закончится, выберите подходящий ответ. Нажмите стрелку, чтобы начать. Это видео не потребляет интернет-данные. Сколько красных шаров вы заметили во время просмотра? Какая из двух картинок ниже, больше всего похожа на эту там, куда я их бросил только на своем месте, так проще найти Если ничего не появилось, переведите телефон в горизонтальное положение Вы всегда пытаетесь найти логическое объяснение тому, что вас интересует.
Вы любите абстрактные и теоретические вещи. Вы больше заинтересованы в признании, чем в социальном общении с людьми. Вы спокойны, сдержанны, гибки и терпимы.
Педантизм и перфекционизм этих людей может раздражать, но именно эти качества позволяют Защитнику справляться с работой лучше других. Они редко допускают ошибки, так как полностью погружаются в процесс. Giphy Терпению этих людей можно позавидовать, они самоотверженно приступают к выполнению поставленной задачи, и не взирая на усталость завершают свою работу.
Среди людей этого типа часто встречаются тренера, педагоги и руководители. Они являются прекрасным примером для подражания. Их особенность заключается в неподдельном интересе и самоотдаче проекту, в котором он участвует. Люди с типологией ISEJ дружелюбны, чувствительны и обладают эмпатией. Эти качества делают их успешными в таких сферах как: медицина, образование, волонтерство и другие социальные проекты. Слабые стороны Защитника В процессе самопознания важно знать не только свои сильные, но и слабые стороны.
Эти знания позволят избежать ошибок и верно выбирать вектор своего движения. Личность Защитник имеет следующие слабые стороны: Их самоотдача и доброта, порой становятся наказанием. Люди, для которых эти качества не являются авторитетом, пользуются их безотказностью, причиняя им одни разочарования. Фото автора Mikhail Nilov: Pexels Терпеливость, как сильная черта этого типа людей, может выступать и его отрицательной чертой одновременно. Не стоит тащить на себе лентяев и бездельников, которые бесцеремонно садятся на шею Защитнику. Откладывать на потом то, что можно сделать сейчас, часто становится девизом этого типа людей.
Они, конечно, в последний момент соберутся с мыслями, силами и выполнят работу качественно и быстро, но потеряют массу сил и энергии. Слабых сторон у этого типа людей немного, но учитывая их при работе в коллективе можно достичь больших успехов. Совместимость Защитника с другими типами личности С этим типом людей просто и легко строить отношения. Они подходят многим типологиям, но вот сами будут счастливы далеко не со всеми. Им так же хочется, чтобы кто-то разделил с ними взгляды на этот мир. Идти в тандеме такая пара может всю жизнь, им комфортно работать в одной сфере и двигаться в одном направлении.
У этих пар есть несколько общих характеристик, которые позволят им дополнять друг друга, а не подавлять. В этих союзах больше всего ценят преданность, надежность и честность в отношениях. О своих чувствах такие партнеры могут говорить открыто и с большой любовью. Тип личности Защитник, когда находит достойного партнера, словно прирастает к нему душой, несмотря на свою интровертность он чувствует себя полноценным только в паре.
Типология личности Майерс – Бриггс: когнитивные функции
Эксперт по типам личности и автор книги «Нейронаука о личности» Дарио Нарди отмечает, что меньше всего шансов на успех имеют пары, у которых первые три буквы по тесту MBTI разные, а последняя одинаковая. Типы личности по MBTI и чем они отличаются. МБТИ это буквы, в которых хранятся когнитивные функции, 16P название дает просто на рандом. Мы затронем такие системы, как расширенная модель MBTI, Психософия, Эннеаграмма, Соционика (К) и общая психология. 18+ Контент не предназначен для впечатлительных лиц. Интересно, что наиболее совместимыми партнерами для этого типа личности считаются совершенно противоположные личности: INFJ и INTJ. Meetch calculator is based on intertype relationship predictions of socionics. Pick your personality type and the type of another person to see relationship forecast!
Типы личности Майерс-Бриггс и их совместимость с работой
| INTJ-тип личности: что за человек перед вами | Изучите совместимость INFP с помощью нашей таблицы совместимости MBTI, открыв для себя идеального партнера и наиболее успешные отношения для INFP. |
| 16 типов личности: звездный разбор | По MBTI тип личности Цзоу — ENFP. |
| Типология Майерс — Бриггс — Википедия | В данной статье вы узнаете по типологию личности по методике Майерс Бриггс, а также сможете пройти онлайн-тест и определить свой тип MBTI. |
ESTJ личность Описание Признаки / Без воды / Менеджер Типы личности / система MBTI
Благодаря ответственности и терпению «энтузиасты» всегда делают все в срок, устраняют возникающие конфликты. Они являются отличными помощниками в найме сотрудников, с удовольствием берутся за наставничество. Очень сдержанный, трудолюбивый, послушный и последовательный. Точно выполняет поставленные задачи. Любит ясность, а также четко и тщательно продуманную организацию. Для него очень ценным качеством является социальная ответственность. Такой работник не нуждается в каком-либо контроле, даже на удаленке. Ему можно полностью доверять.
Главное, чтобы все поставленные перед ним задачи были сформулированы точно и кратко, с указанием сроков выполнения. ENFJ — «актер» Какой он. От природы наделен лидерскими качествами, целеустремленностью. Прежде всего руководствуется не логикой и рациональным подходом, а своей интуицией и чувствами. В качестве менеджера обладает способностью вдохновлять. Нередко они выгорают, слишком зацикливаясь на других людях. В результате свои задачи выполнить не успевают, забывают о себе.
Необходимо давать им возможность озвучить накопившиеся проблемы в процессе коллективного обсуждения текущих вопросов. Эти люди довольно часто самостоятельно устраивают онлайн-обсуждения, напоминая о них коллегам. ISTJ — «инспектор» Какой он. Эти люди себя отлично чувствуют, находясь в полном одиночестве. Их можно отнести к категории новаторов-перфекционистов. Они прекрасно самоорганизованы и ответственны. Они обладают одновременно интуитивным и рациональным мышлением, благодаря чему им легко удается воплотить идеи в реальной жизни.
Они являются отличными собеседниками по переписке. Не любят, когда им звонят или используют для общения платформу Zoom. Инспекторы педантичны во всем, что касается соблюдения сроков выполнения работы. Однако излишняя торопливость может послужить причиной потери качества. Бывает, что принимают слишком необдуманные и поспешные решения, ни у кого не спросив совета. Важно контролировать выполнение ими задач и своевременно останавливать для размышлений. ESTP — «маршал» Какой он.
ENTP стремятся к взаимопониманию и прогрессу, благодаря чему искусно умеют выходить из конфликта. Для «Тренеров» отношения являются главным приоритетом в жизни, поэтому они готовы приложить все необходимые усилия, чтобы заставить их работать. ENFJ постоянно следят за тем, чтобы партнер был услышан, любим и ценим. Они не только мгновенно понимают, что любимый человек расстроен, но и готовы на все, чтобы изменить ситуацию. Если ENFJ не примет стратегию избегания конфликта, то отношения с совместимым типом личности будет только процветать, тем более, что «Тренерам» удается развить лучшее в людях, с которыми они близки. Представители этого типа верны, заботливы и сострадательны. Они способны найти настоящее счастье в длительных стабильных отношениях.
Для «Развлекателей» и тех, кто с ними встречается, отношения — это нескончаемое веселье. Они страстны, оптимистичны, а также обладают большой эмоциональной силой. Они могут казаться общительными и чувственными, но на поверку оказываются очень решительными и приземленными.
Шкала T—F — основа принятия решений: T Thinking, мышление — логическое взвешивание альтернатив; F Feeling, чувство — принятие решений на эмоциональной основе этики; 4. Шкала J—P — способ подготовки решений: J Judging, суждение — рациональное предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию, P Perception, восприятие — иррациональное предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам. Тип по MBTI, согласно официальному определению, есть результат опросника, однако точность определения типа гарантируется лишь последующей консультацией сертифицированного специалиста. На основе модели Майерс — Бриггс возникли и другие тесты и опросники: Keirsey Temperament Sorter Тест Кейрси — опросник содержит 73 вопроса, его результаты не всегда совпадают с результатами опросника Майерс — Бриггс. ТОП-Юнит — российская методика диагностики 105 вопросов , разработчики которой применили факторный подход к исследованию шкал модели Майерс — Бриггс. Результатом теста является комплексный анализ личности с указанием на наличие корреляций с типами личности по MBTI.
Гиппенрейтер ; опросник Кейрси в адаптации авторов — Б. Овчинников, К.
Одни доверяют гороскопам и совместимости знаков зодиака, другие полагаются на соционику, третьи доверяют исключительно психологии. Любой из способов может быть рабочим, если не воспринимать его как единственную правду: истина всегда посередине. Среди разных типологий в последнее время набирают популярность «персонажи» по Майерс-Бриггс. Типология получила особое распространение в 1940-х годах и стала популярным в США и Европе способом определить профессиональные и личные задатки человека.
Тест на тип личности Майерс-Бриггс (МВТI)
This MBTI Compatibility QUIZ is simply designed to help you learn more about your preferences and personality when it comes to a partner. Есть несколько разных идей относительно совместимости типов в MBTI. Практичные и опирающиеся на факты люди, надежность которых непоколебима. MBTI-compatibility-chart. Our personality compatibility theory. 1. INFP и ISTJ (администратор): INFP обычно находят общий язык с ISTJ, поскольку оба типа ценят стабильность, традиции и уважают обязательства.
Результаты теста MBTI 2022 для BTS и что они говорят об участниках
Quiz introduction. Я пыталась сделать его максимально точным, основываясь на функциях и особенностях каждого типа. 16 типов личности Онлайн тест MBTI по методике определения типа личности Майерс-Бриггс. Определи тип своего характера по самой популярной методике психологии. Станьте спонсором канала, вы получите доступ к эксклюзивным бонусам и привилегиям. https://boo. Есть несколько разных идей относительно совместимости типов в MBTI. Or you can take the official MBTI® here. Discover what each Myers-Briggs® type really needs in a relationship. Диагноз MBTI Список совместимости по 16 типам личности.
Типология Майерс-Бриггс (MBTI)
Хотя с радостью встретится с Семеркой в праздничной обстановке, чтобы хорошо провести время. Тройка и Восьмерка Этим типам личности не просто наладить взаимопонимание. Напряженное положение вызвано тем, что хотя оба ориентированы на результат, для Тройки необычайно важен ее имидж. Публичное обсуждение рабочих вопросов, где Восьмерка «просто решала поставленные задачи», может вылиться в конфликт отношений, поскольку имидж Тройки, с ее точки зрения, окажется задетым.
Это может породить длительное и глубокое противостояние, в котором Восьмерки не редко проигрывают из-за своей прямолинейности, концентрации на конкретной работе и не желании вести «подковерную» борьбу. Поэтому, общаясь с Восьмерками, Тройки не должны воспринимать их поведение как желание нанести обиду, а Восьмерки, в свою очередь, должны улаживать глубокие противоречия с Тройками только один на один. Этот союз не рекомендуется для личных отношений.
Тройка и Девятка Эти типы личности легко могут находить друг с другом общий язык. Могут быть связаны отношениями на работе, дружескими и семейными. Хотя Тройка будет «рулить» отношениями ей надо стараться развивать чувствительность и быть деликатной, чтобы Девятка не чувствовала себя под давлением.
Как известно, Девятка долго терпит, но обрезает навсегда. Тройка и Единица Объединяет эти типы личности приверженность к планированию, обучению, структурированию информации. Однако, их коммуникация может быть достаточно напряженной из-за того, что Единице, в ее стремлении к совершенству, трудно вовремя остановиться, а Тройке очень важно вовремя показать результат.
К тому же Тройка весьма привязана к своей референтной группе, ее коммуникация весьма насыщенна и направлена вовне. Единица напротив, ориентируется на внутренние модели и по возможности старается «приводить» общение к себе. Другими словами, этот союз может быть хорош в работе, в дружбе, но с точки зрения близких отношений, может быть достаточно напряжен.
Надо также отметить, что Четверке очень сложно общаться с Пятеркой. Она ее совершенно не понимает и поэтому с трудом сдерживает себя от бурных реакций. В результате их отношения могут усугубляться поведением Четверки, которая провоцирует Пятерку, от чего та постоянно чувствует себя сильно задетой.
Четверка и Шестерка Здесь могут возникнуть дружеские отношения на фоне каких-либо увлечений. Но чрезмерный эксгибиционизм Четверки будет «напрягать» Шестерку. Этой паре непросто вместе работать, а, тем более, вместе жить.
Этим типам личности лучше «дружить домами» и сидеть на разных концах стола. Четверка и Семерка Интересное сочетание.
Используйте шпаргалку для мотивации людей с разными темпераментами: Как применять Типологию Майерс — Бриггс часто используют, чтобы собрать «команду мечты»: подобрать подходящих по темпераменту специалистов, которые бы отлично выполняли работу и показывали хороший результат. Знание наиболее распространенных психологических типов людей на разных должностях помогает избегать конфликтных ситуаций, которые возникают из-за разницы в мышлении. Предположим, заказчику-логисту хочется посмотреть еще кандидатов: предложенных рекрутером ему недостаточно. Он не поверит на слово, что больше нет подходящих специалистов. Лучше показать аналитические и статистические отчеты — только конкретные цифры и факты помогут доказать ему, что нужных кандидатов на рынке действительно немного. Как организовать тестирование Мои рекомендации по тестированию можно отнести не только к определению типа по Майерс — Бриггс.
Это общие советы, которые пригодятся любому рекрутеру: Любое тестирование стоит проводить только после личного знакомства с человеком. Сначала нужно заинтересовать соискателя вакансией и понять, совпадают ли ваши ожидания. Объясните, зачем вы проводите тестирование. Кандидат охотнее согласится пройти тест, если будет понимать, что таким образом вы пытаетесь сделать вашу команду более эффективной и найти подходящего по психологическому типажу сотрудника. Сделайте тестирование полезным для кандидата. Вместе с обратной связью вы можете прислать кандидату результаты тестирования — так он узнает больше о себе и сможет прокачать свои слабые стороны. В ходе обычного интервью, которое длится не больше часа, провести полноценное тестирование невозможно. Предложите кандидату пройти тестирование дома в спокойной обстановке, а на интервью обсудите результаты.
В интернете есть много платформ тестирования. Если тестирование покажет смешанный тип, то прямо на интервью можно задать дополнительные вопросы, чтобы уточнить один из критериев личности. Но для этого рекрутер должен пройти специальную подготовку и изучить особенности каждого психологического типа. Подготовленный рекрутер умеет отмечать особенности поведения и способ восприятия информации собеседником, чтобы определять психологический тип без заполнения опросника. Если у вас нет времени на посещение курсов, я рекомендую прочитать книгу «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе». Что делать, если результаты недостоверны С уточнением типажа может помочь сам кандидат. Предложите человеку прочитать результаты тестирования и обсудить их вместе.
Иногда кандидат полностью согласен с описанием своего типа. А в некоторых случаях, наоборот, может указать на несовпадения и объяснить, как он на самом деле поступает и мыслит в заданных ситуациях. Хорошо, если результаты тестирования подтверждают сертифицированные специалисты MBTI. В процессе подбора такую верификацию довольно сложно организовать, но вы можете пригласить бизнес-тренера для тестирования и оценки уже работающих у вас людей. Типология личности Майерс — Бриггс основана на предположении, что каждый человек рождается с набором определенных предпочтений. С учетом всех комбинаций выделяют 16 четырехбуквенных типов, а также 4 наиболее эффективных двухбуквенных темперамента: NF интуитивные этики , SJ сенсорные рационалы , SP сенсорные иррационалы. Типологию Майерс — Бриггс применяют для создания команды, участники которой подходят друг другу по темпераменту. Знание об особенностях каждого психологического типа можно использовать, чтобы избегать конфликтных ситуаций.
Виртуоз ISTP — храбрый экспериментатор, мастер на все руки. Артист ISFP — гибкая, очаровательная личность, готовая к новому опыту. Делец ESTP — умная, энергичная личность, наслаждающаяся риском. Развлекатель ESFP — спонтанный весельчак, неугомонный борец со скукой. Примеры: Лютик из «Ведьмака» и Пэнни из «Теории большого взрыва». Типология Майерс-Бриггс даёт характеристику типичного поведения человека, его стиля общения, определяет сильные и слабые стороны. А еще — как человек поступает в конфликтной ситуации, как принимает решения и как ведёт себя в стрессе. Менеджеры по подбору персонала используют тестирование MBTI для составления команд и выявления лидеров. Но тест популярен не только в бизнес-сфере. Тестирование MBTI способно помочь выпускникам школ, студентам, молодым специалистам лучше понять себя, свои природные склонности и определиться с научным путем или карьерой, считают последователи Майерс-Бриггс Одним из главных преимуществ MBTI считается то, что типология однозначно положительна.
Ни один из 16 типов личности не лучше и не хуже другого, и каждый обладает уникальными сильными сторонами. Но учёных беспокоит «культовая преданность этому методу многих консультантов и практиков без изучения доказательств». Тест MBTI используют в организациях, но академическое психологическое сообщество не спешит его принимать и считает ненаучным. Или то, насколько хороша ермолка для защиты вашей головы. С их точки зрения, это просто неправильный вопрос», — говорит Брайан Литтл , бывший профессор психологии Гарвардского университета , специалист Кембриджского университета. Даже Юнг предупреждал, что его «типы» личности, которые легли в основу MBTI, — это всего лишь приблизительные тенденции, которые он наблюдал, а не строгая классификация. Допускать, что две женщины, не имевшие формального образования в области психологии, превзошли Юнга в определении человеческой натуры — довольно смело. Но тест полностью построен на том, что все люди являются либо тем, либо другим. Важно отдавать себе ясный отчёт, что этот тест и типология личности — это игрушка. Её обоснованность разве что может быть чуть-чуть выше, чем научная обоснованность гороскопов.
Учёные разработали две шкалы оценки стилей поведения, опираясь на определения типов по индикатору Майерс — Бриггс. В первом опроснике участники контрольной группы отвечали на вопросы о самовосприятии, во втором нужно было составить представление об идеальном Я. Затем портреты испытуемых предложили составить их супругам, а в завершение эксперимента участники прошли тест MBTI. Результаты оценивались по коэффициенту каппа Коэна — показателю, который используется для оценки надёжности и эффективности научных классификаций. По каппе Коэна результаты типологии во многом совпали с ответами супругов об участниках исследования, но не с представлениями о себе самих членов контрольной группы.
В других экспериментах результаты первых тестирований по MBTI не совпадали с итогами повторного прохождения, что также ставит под сомнение надёжность результатов теста. Научная необоснованность. Теории Юнга, на которых основан MBTI, не были доказаны , и не все специалисты считают знаменитого врача авторитетом в области психического здоровья. К тому же создательницы опросника не имели психологического образования и знаний в области психометрии или психологической оценки. Чрезмерная категоризация.
Оценка личности строится на принудительном выборе между чертами характера, которые не являются взаимоисключающими. В частности, человек не обязан быть тотальным интровертом или экстравертом: эти параметры сочетаются в каждом, просто в разных пропорциях. Несоответствие стандартам. Концепция типологии подталкивает людей к фиксированному мышлению о себе. Это не соответствует современному вектору психологии, направленному на формирование внутренней гибкости и осознанности.
Недавние исследования говорят , что понятия «тип личности» вообще не существует. По степени научности методики, подобные MBTI, иногда приравниваются к гороскопам.