Политика обработки ПДн в АНО РЧК. Ученые Президентской академии обсудили с индийскими коллегами роль человеческого капитала в развитии сельских районов.
На форуме «Дигория» обсудили сохранение и развитие человеческого капитала
Цифровизация всех сфер жизнедеятельности «Цифровизации российской электроэнергетики трендам, которые фактически уже заявлены, должна соответствовать цифровизация в сфере управления персоналом, в т. Сотрудничество между бизнесом и образовательными учреждениями «Мы взаимодействуем с вузами, ССУЗами; образовательных организаций-партнеров, с которыми мы взаимодействуем, более 300, наш генеральный партнер — МЭИ. С коллегами из университета мы формируем те типовые инструменты, которые впоследствии будут применять при подготовке специалистов», — Дмитрий Чевкин, Директор департамента кадровой политики и организационного развития, ПАО «Россети». Предотвращение эмиграции интеллектуалов «Важно, чтобы интеллектуалы оставались в России, ежегодно около пяти тысяч стобалльников по разным предметам, в основном гуманитариев, уезжают из страны. Акцент на потребностях человека «Теория экономики счастья заключается в том, что человек должен быть счастлив на своем рабочем месте.
Человек должен быть счастлив, и к молодежи это относится в первую очередь, им не нужен баланс, если у них половина или треть жизни будет идти несчастливо на их работе», — Валерий Оськин, Председатель правления, Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала».
Пресс-служба форума «Дигория» Пресс-служба форума «Дигория» Об изменениях в образовательной системе России также высказалась замминистра науки и высшего образования России Ольга Петрова. Она отметила, что в стране «перепрошивается» каркас идеологии. Петрова подчеркнула, что важно адаптировать образовательные программы под современные реалии и создавать условия для развития человеческого капитала. Инфраструктура появляется там, где появляется деятельность, не наоборот. Важно формировать не мнения, а знания, поэтому от нас с вами зависит, как мы разовьём и свой, и национальный человеческий капитал», — сообщила глава департамента региональных программ Экспертного института социсследований, член Общественной палаты и кандидат политических наук Дарья Кислицына.
Исследование проведено по разработанной автором методике, в основе которой лежит использование индексного метода анализа. Расчеты показали, что в России с 2010 по 2015 год в целом по видам трудового процесса прекаризация родительского труда не наблюдается. Вместе с тем имеет место рост прекаризации родительского труда в процессе ухода за объектом труда и его профессионализации. Недостатки в организации процесса профессионализации объектов родительского труда обнаруживаются в необеспеченности родительского труда необходимыми средствами труда — образовательными учреждениями подготовки квалифицированных рабочих, служащих, денежными ресурсами в форме государственных академических стипендий студентов и минимальных пособий по безработице.
Предложены меры, направленные на снижение уровня прекаризации в процессе профессионализации объектов родительского труда. Ильвес Э. В статье рассмотрены особенности мотивации персонала на промышленных предприятиях, дано определение человеческого капитала, выявлены причины «социальной ленности» работников крупных предприятий. Приведены наиболее распространенные на промышленных предприятиях системы оплаты труда. Задачи, решаемые при разработке системы оплаты труда на промышленном предприятии. Приведена классификация премиальных систем, применяемых на промышленных предприятиях; рассмотрены требования, предъявляемые к премиальным системам, ипользуемым на промышленных предприятиях; а также принципы установления поощрительных надбаков для регулирования трудовых показателей. Андреева В. Срок публикации — от 1 месяца. Настоящая статья посвящена особенностям функционирования рынка труда в условиях развития цифровой экономики и определении основных направлений в управлении человеческим капиталом как главного фактора производства в условиях цифровизации. В этой связи, в данном исследовании проведен сравнительный анализ структуры рынка труда различных стран по видам занятых трудом, определены тренды развития рынка труда и человеческого капитала в российской экономике, и определены пути формирования человеческого капитала, соответствующего потребностям рыка труда в условиях цифровой экономики.
Данное исследование является стартовой точкой масштабной работы по определению новых векторов в стратегическом управлении человеческим капиталом в условиях развития цифровой экономики. Ширинкина Е. В данной статье осуществляется оценка формирования и развития неформальной занятости в приграничном регионе. В проводимом исследовании анализируется влияние различных факторов на выбор неформальной занятости в ходе адаптации населения к изменениям на рынке труда, вызванных кризисными процессами в экономике, связанными с зарождением рыночных отношений. Основное внимание уделяется влиянию на происходящие процессы региональных особенностей, определяемых приграничным положением и развитием внешнеэкономических связей. Информационную основу исследования составляют данные официальной государственной статистики, включая наблюдения за изменениями на рынке труда и развитием процессов, происходящих в неформальном секторе экономики региона. В результате, автором сделаны выводы о том, что использование возможностей, раскрываемых формированием нового институционального пространства, реализовались в интенсивном развитии самозанятости и малого предпринимательства с доминированием в массовых адаптационных стратегиях неправовых и неформальных способов поведения. Определяющую роль в развитии неформальной занятости при этом играло вынужденное предпринимательство, приводящее к смещению структуры занятости в противоположную сторону от высокотехнологичной и инновационной модели Дьяченко В. Нет никаких сомнений в том, что существующие концептуальные и методические ограничения оценки человеческого капитала имеют решающее значение для измерения роста индивидуального и национального благосостояния. В этой статье проводится анализ различных подходов и методов измерения человеческого капитала.
В ней рассмотрены два аспекта оценки человеческого капитала, которые необходимо учитывать при выборе меры человеческого капитала: экономическую денежную доходность человеческого капитала и неэкономическую неденежную доходность, выражающуюся в целом ряде положительных эффектов, генерируемых инвестициями в человеческий капитал. Благодаря методу, основанному на доходах, доказано, что человеческий капитал является крупнейшим элементом национального богатства Российской Федерации. Габдуллин Н. Вопросам экономической безопасности в нашей стране стало уделяться внимание с началом рыночных реформ и формирования новой России. Однако, вопросам формирования основ, истоков экономической безопасности — а именно человеческому фактору, до настоящего времени внимания уделяется незаслуженно мало.
Разрыв со странами ЕС составляет 10,5 лет ЕС — 80,9 в 2014 г. Еще одна проблема - смертность мужчин в трудоспособном возрасте, выше, чем в России лишь в 18 африканских странах и воюющей Сирии. Также в стране отмечаются потери в образовании, особенно в так называемом непрерывном образовании на протяжении всей жизни, которые в других странах компенсируются высокой рождаемостью. Между тем сферы формирования человеческого капитала образование, индустрия здоровья, креативные индустрии формируют новых лидеров в глобальной конкуренции. В этой связи в стратегии по вопросу приоритетности, по словам Овчаровой, становятся индустрия здоровья и образование на протяжении всей жизни, включая ранее развитие. Эксперт остановилась на основных развилках сбалансированного набора инструментов социальной политики. Россию отличает высокий уровень неформальной занятости, которая охватывает от одной четверти до одной трети от числа всех занятых, это сказывается на общей производительности труда в стране, так как в неформальном секторе она всегда ниже. Однако эксперты не могут прийти к консенсусу относительно изменений в регулировании рынка труда для повышения производительности и сокращения неформальной занятости.
«Без бюрократии и волокиты». В Югре обсудили развитие человеческого капитала
Участники обсудили развитие в России высокотехнологичных компаний, энергетической отрасли и строительства, оценили проблемы транспортной сферы и человеческого капитала. Начавшееся в 2014 году снижение доходов населения ограничило возможности для роста индекса человеческого капитала. Вопросы развития человеческого капитала являются приоритетными, государство должно увеличивать инвестиции в этом направлении. Главное по теме «Человеческий капитал» – читайте на сайте Платформа «ческий капитал» предназначена для создания единого пространства взаимодействия жителей от школьного до пенсионного возраста, образовательных организаций, работодателей, центров занятости. предлагает участие в торгах.
Прорывные технологии и человеческий капитал в ТЭК: ключевые вызовы
| Развитие человеческого капитала на евразийском пространстве обсудят на ЕЭФ – 2023 | Участники обсудят теоретические подходы к моделированию влияния человеческого капитала на экономический рост; результаты зарубежных исследований на эту тему и положение России на международной арене по уровню развития человеческого капитала и другие вопросы. |
| Вклад человеческого капитала в ВВП страны стал отрицательным | По словам Лилии Овчаровой, эксперты предлагают три приоритета развития человеческого капитала: образование, здравоохранение и социальная поддержка. |
| Что такое человеческий капитал и как его развивают. Объясняем простыми словами | О перспективах развития человеческого капитала — в материале РБК. |
| Развитие человеческого капитала обсудили на международном форуме в Ханты-Мансийске | Стратегия управления человеческим капиталом в ИТ-компании является краеугольной частью стратегии её устойчивого развития. |
| Человеческий капитал оказывал негативное воздействие на экономическое развитие России | Участники заседания рассмотрели вопросы развития креативных индустрий в России и роль регионов в этом процессе. |
Человеческий капитал оказывал негативное воздействие на экономическое развитие России
Это направлено на повышение качества образования, трансфера знаний и повышение конкурентоспособности высшего образования страны», — отметила спикер. Важность сотрудничества между различными университетами и научно-исследовательскими институтами озвучил министр науки и высшего образования РК Саясат Нурбек. Он также привел примеры успешных проектов, получивших широкое признание в мире. В рамках реализации поручений Главы государства проведена работа по повышению статуса ученых и укреплению кадрового потенциала. В два раза увеличена зарплата ученых.
Влияние компаний на развитие человеческого потенциала сотрудников.
Компании могут влиять на развитие человеческого потенциала несколькими способами: 1 Предлагать своим сотрудникам программы обучения и развития, чтобы помочь им приобрести новые навыки и знания. Это может включать обучение без отрыва от производства, программы наставничества или формальное обучение в группах. Инвестируя в навыки своих сотрудников, компании могут повысить их производительность, вовлеченность, и способствовать карьерному росту. Это может помочь сотрудникам сбалансировать свою работу и личную жизнь, снизить стресс и эмоциональное выгорание, а также повысить удовлетворенность работой. Это может помочь создать более инновационную и творческую рабочую среду, а также повысить вовлеченность сотрудников и снизить текучесть кадров.
Это может помочь улучшить здоровье и самочувствие сотрудников, сократить количество прогулов и повысить производительность. Это может включать программное обеспечение, аппаратное обеспечение и другие цифровые инструменты, которые автоматизируют и оптимизируют рабочие процессы, улучшают коммуникацию. Российские компании сегодня играют значительную роль в содействии росту человеческого потенциала в стране. Одним из примеров этого является Яндекс, ведущая технологическая компания в России. Яндекс был в авангарде продвижения гибких условий труда и удаленной работы, что оказало положительное влияние на развитие человеческого потенциала в IT сфере.
Это позволило большему числу людей получить доступ к возможностям трудоустройства, например, тем, кто живет в сельской местности или имеет семейные обязанности, которые не позволяют им отработать полный рабочий день в офисе. Продвигая удаленную работу, Яндекс смог привлечь более широкий круг талантов, что помогло компании расти и внедрять инновации. Помимо продвижения удаленной работы, Яндекс также инвестировал в развитие навыков и знаний своих сотрудников. Компания внедрила ряд программ обучения и повышения квалификации, включая онлайн-курсы и семинары, чтобы помочь своим сотрудникам развить новые навыки и быть в курсе последних тенденций и технологий в своих областях. Это не только помогло улучшить работу компании, но и способствовало росту и развитию ее сотрудников.
Есть несколько других российских компаний, которые за последние годы улучшили работу своих сотрудников: 1 Сбербанк является одним из крупнейших банков в России, и он находится в авангарде продвижения цифровой трансформации в финансовой отрасли. Компания реализовала ряд инициатив, направленных на улучшение работы своих сотрудников, включая внедрение новых цифровых инструментов и платформ для оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности [15]. Она так же реализовала ряд инициатив, направленных на улучшение работы своих сотрудников, включая внедрение гибких режимов работы. Она вложила значительные средства в обучение и развитие сотрудников, включая создание собственного корпоративного университета. В целом, эти компании лишь несколько примеров того, как российский бизнес инвестирует в своих сотрудников, чтобы способствовать улучшению условий труда, повышению эффективности и продуктивности.
Поощряя гибкие условия труда, инвестируя в развитие сотрудников, и поддерживая более широкие инициативы, направленные на содействие развитию человеческого потенциала, компании могут внести свой вклад в более динамичную, инновационную и конкурентоспособную экономику России. Влияние человеческого капитала на экономическую безопасность страны. Достижение целей и задач, установленных в рамках приоритетных национальных проектов, является фактором, способствующим развитию человеческого потенциала, и тесно связано с интересами государства в обеспечении национальной безопасности. Место человеческого потенциала в системе экономической безопасности определяется значимостью человеческого капитала для производства и экономики государства в целом.
Вот этой прослойки, гордой своей профессией прослойки, сейчас ее практически нет», — Михаил Левчук.
Отсутствие системы профессионального роста и развития человеческого капитала «Мы всегда пытаемся смотреть на так называемый показатель трудоустройства. Решения Научиться эффективно использовать имеющиеся ресурсы «Мы должны научиться использовать те ресурсы, которые у нас есть в руках, эффективно. Это тоже, если хотите, развитие человеческого капитала, только с другой уже, социальной точки зрения», — Александр Бугаев. Самое важное у этих людей — их слышать и верить в то, что они говорят, и давать возможность им реализовываться», — Дмитрий Марничев.
Эксперты обсудили человекоцентричный подход в государственном управлении, изменения культуры мышления государственных служащих, которые обязательно должны произойти, совершенствование федерального и регионального законодательства, а также вопросы доверия к власти и кадрового развития. Так или иначе тема человекоцентричности стала для форума сквозной и поднималась почти на всех площадках — человек с его потребностями, ценностями и приоритетами находитя в центре процессов государственного управления. В составе трека «Качество жизни» провели презентацию первых результатов внедрения «Регионального социального стандарта» как инструмента повышения качества жизни, рассмотрели вопросы поддержки участников СВО и членов их семей, применения цифровых сервисов в социальной сфере, поддержки региональных СОНКО, ранней помощи и диагностики при рождении детей с пороками и патологиями развития. В прошлом году Югра была определена одним из пилотных регионов для внедрения регионального социального стандарта, который подразумевает единый регламент предоставления услуг населению. Для 24 жизненных ситуаций разрабатываются понятные и простые пути их разрешения, минимизируется документооборот, настраивается межведомственное взаимодействие. Внедрением социального стандарта занимается региональный сервисный уполномоченный и Центр сервисных решений и технологий в социальной сфере АУ «Региональный институт управления» — подведомственного учреждения Департамента государственной службы и профилактики коррупции Югры.
Экспертами площадок выступили Наталья Комарова, Светлана Чупшева, директор Департамента информационных технологий и цифрового развития — заместитель Губернатора Югры Павел Ципорин, директор Департамента социального развития Югры Тереза Пономарёва, директор Департамента молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей автономного округа Яков Самохвалов, первый заместитель председателя Фонда социального страхования Российской Федерации Татьяна Лотоцкая, министр труда и социальной защиты Тульской области Анна Домченко, ведущий эксперт Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС Ольга Линник и другие. Трек «Цифра и душа» стал площадкой образовательного интенсива для региональных управленческих команд Югры, Ямала, Якутии, Донецкой Народной Республики, Запорожской области. Участники интенсива прослушали лекции о цифровизации социальных и государственных услуг, роли искусственного интеллекта в сегодняшнем моменте и способах его применения в госслужбе, о нейросетях для работы и жизни. Большой и содержательный практикум на тему формирования доверия к власти для участников форума провёл директор Центра исследований политических элит, директор «Центра исследований политических элит» МГИМО, основатель коммуникационного холдинга «Минченко консалтинг» Евгений Минченко.
Реализация программ развития человеческого капитала
формирование перечня мероприятий для устранения ключевых проблем в рамках реализации «Программы развития человеческого капитала Общества в 2023 году. Повышение уровня жизни населения и развитие человеческого потенциала в контексте евразийской экономической интеграции обсудят участники сессии «Евразийский диалог о рынке труда. Человеческий капитал оказывал негативное воздействие на экономическое развитие России. Развитие человеческого капитала в условиях трансформации мирового порядка как способ достижения 17 ЦУР Фото могут быть использованы при наличии обязательной ссылки на источник.
Развитие человеческого капитала на евразийском пространстве обсудят на ЕЭФ - 2023
В Ханты-Мансийске с 29 сентября по 1 октября 2023 года прошёл II Международный форум «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления». Декан экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова о роли человеческого капитала и договороспобности в развитии третьего сектора. Современные условия жизни, стремительно меняющиеся технологии ставят серьезные вызовы перед развитием человеческого капитала в России и мире. Предлагаются рекомендации, способствующие развитию человеческого капитала и, как следствие, росту производительности российской экономики. Ученые Президентской академии обсудили с индийскими коллегами роль человеческого капитала в развитии сельских районов.
Развитие человеческого капитала как конкурентное преимущество России
- Курсы валюты:
- Факторы человеческого капитала
- человеческий капитал
- Дмитрий Медведев: необходимо увеличивать инвестиции в человека
- Реализация программ развития человеческого капитала
Что хотите найти?
исследование концептуальных идей, раскрывающих механизм инновационного развития человеческого капитала, уточнение современной сущности и структуры этого механизма в условиях российского общества. Участники обсудили развитие в России высокотехнологичных компаний, энергетической отрасли и строительства, оценили проблемы транспортной сферы и человеческого капитала. формирование перечня мероприятий для устранения ключевых проблем в рамках реализации «Программы развития человеческого капитала Общества в 2023 году. 7 500 научных проектов по приоритетам научно-технологического развития.
Что такое человеческий капитал и как его развивают. Объясняем простыми словами
Основные тезисы семинара: Для российской экономики характерна значимость как качественных, так и количественных характеристик человеческого капитала для процесса экономического роста. Значимость количественных характеристик человеческого капитала как правило характерна для результатов исследований по развивающимся странам, тогда как значимость качественных характеристик присуща для развитых экономик. В этой связи полученные оценки свидетельствуют о том, что для России характерны как черты развитых стран, так и черты развивающихся экономик в контексте тесноты связи между показателями человеческого капитала и экономического роста. Выявлено, что наиболее высокая отдача от высококвалифицированных кадров из сектора НИОКР наблюдается в регионах, специализирующихся на обрабатывающих видах производства.
Однако в целом проблемы низкого качества и структурного дисбаланса человеческого капитала в Китае все еще заметны, и по сравнению с целью построения сильной талантливой страны все еще существует большой разрыв, который пока не адаптирован к требованиям высококачественного развития. Во-первых, существует проблема "высокого конца, но не высокого" человеческого капитала. Китай обладает крупнейшей в мире системой высшего образования, научно-исследовательским персоналом и квалифицированной рабочей силой, однако в стране ощущается нехватка инновационных талантов высокого уровня в фундаментальных исследованиях и пограничных областях, а доля высококвалифицированных кадров в общем количестве квалифицированных кадров низка, что не может соответствовать требованиям национальной стратегии инновационного развития. Во-вторых, существует риск "блокировки" человеческого капитала на низком уровне. Количество квалифицированной рабочей силы в Китае увеличивается из года в год, однако численность низкоквалифицированной рабочей силы все еще высока, а качество и уровень квалификации работников повышаются медленно. Из-за недостаточного обучения навыкам и повышения качества большое количество низкоквалифицированных работников "дрейфует" между низкоквалифицированным производством и низкоквалифицированной сферой услуг, что затрудняет их "прыжок вверх" в сфере занятости за счет улучшения человеческого капитала, что не только наносит ущерб развитию промышленной базы. Это не только наносит ущерб развитию промышленной базы и модернизации производственной цепочки, но и напрямую ограничивает повышение доходов работников и защиту их прав и интересов.
В-третьих, существует "структурный дисбаланс" в распределении человеческого капитала. В целом, на рынке труда Китая существует несоответствие между спросом и предложением, и сторона предложения человеческого капитала не совместима со стороной спроса в промышленности, и трудно одновременно найти работу и нанять работников. С точки зрения межрегионального распределения между городскими и сельскими районами, существует неравномерное распределение образовательных ресурсов и большой разрыв в уровнях человеческого капитала, причем накопление человеческого капитала в сельских и менее развитых районах отстает. С точки зрения межотраслевого распределения, интернет и финансовая промышленность привлекают большое количество талантов, в то время как некоторые передовые отрасли обрабатывающей промышленности и производственной сферы услуг испытывают нехватку талантов, и распределение человеческого капитала не может эффективно поддерживать оптимизацию и модернизацию экономической системы. Вышеупомянутые проблемы с человеческим капиталом Китая являются результатом многих причин и, по сути, отражением ряда глубоко укоренившихся противоречий в экономическом и социальном развитии, а также важным проявлением несбалансированного и недостаточного развития.
Югра очень близка к Африке. Будем рады получить опыт не только в тех сферах, в которых регион уже помогаете, но и в других», — отметила Лузия Пашкоал. Генеральный директор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева акцентировала внимание на новых установках общества. Если в Советское время говорили о гонке за рост в экономике, то сейчас метрики направлены на благополучие и благосостояние человека. Идут постоянные изменения в предоставлении качества услуг и получении обратной связи от граждан. Сегодня национально-социальные инициативы — это про взаимодействие государства, негосударственного сектора и общества в решении этих задач», — пояснила Светлана Чупшева. В пример спикер привела ежегодный рейтинг качества жизни населения, который запущен, как опросный механизм. Но его значимость намного важней. Он дает реальную картину о медицине, образовании, вопросах экологии, бизнеса и позволяет понять, на каких проблемах стоит сфокусироваться конкретному региону и государству в целом. Светлана Чупшева подчеркнула, что Югра — один из лидеров в данной сфере и входит в топ-5 рейтинга качества жизни. Югорчане любят свой субъект, видят свое будущее в нем и готовы рекомендовать его для переезда. Также в рамках форума состоялся круглый стол «Этика и преодоление коррупции: антикоррупционное мышление». Директор научно-учебного центра противодействия коррупции РАНХиГС при президенте РФ Александр Русецкий остановился на вопросе автоматизации процессов, исключающих наличие человеческого фактора. Он презентовал Единую цифровую антикоррупционную комплаенс-платформу, которая стала одной из лучших практик в вопросе цифровизации. Новые возможности в развитии человеческого капитала. Лучшие проекты Итогами II международного форума «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления» стали подписания соглашений о сотрудничестве между АСИ и правительством Югры, а также награждение победителей Акселератора технологических стартапов и победителей конкурса «Лидеры Югры».
За круглым столом говорили о результатах существующих и перспективах будущих совместных проектов. Трек «Этика и преодоление коррупции» включил мероприятия, направленные на формирование морально-этических основ, способных препятствовать совершению коррупционных проступков начинающими госслужащими при исполнении своих должностных обязанностей. Участники, на основе реальных кейсов крупного строительного холдинга, реализующего проекты в Югре, сформировали предложения по минимизации коррупционных проявлений в строительной среде. Важной темой трека стало обсуждение роли общественного контроля в преодолении коррупции. Экспертами стали ответственный секретарь Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека, президент АНО «Центр прикладных программ» Александр Точенов, председатель Ассоциации устойчивого развития промышленности Анастасия Лядская, председатель Комиссии по общественному контролю, антикоррупционной политике, территориальному развитию и местному самоуправлению Тарасенко Александр и другие. В рамках трека «Мероприятия-спутники» прошло награждение победителей Акселератора технологических стартапов и победителей конкурса «Лидеры Югры», а также был дан старт 18-му Чемпионату по стратегии и управлению бизнесом GlobalManagementChallenge. На Форуме прошло заседание оргкомитета по подготовке и проведению II Всероссийского форума «Инклюзивная школа. Успешность каждого ребёнка» в 2024 году, на котором были рассмотрены вопросы непрерывности инклюзивного образования, всестороннего развития детей с ограниченными возможностями здоровья, их сопровождения, подготовки педагогов, работа с лучшими практиками и над законодательными инициативами в этой области. Кроме того, участники Форума посетили фотовыставки: «Югра — Донбасс. Добровольцы» — о гуманитарной миссии добровольцев Гумкорпуса в новых регионах России, «Жёны героев» — портреты женщин, чьи мужья посвятили свои жизни служению Родине, это фотоистории о красоте, вере, стойкости и самоотверженности.
«Без бюрократии и волокиты». В Югре обсудили развитие человеческого капитала
Лилия Овчарова озвучила вызовы со стороны человеческого капитала, тормозящие развитие страны. Стратегия управления человеческим капиталом в ИТ-компании является краеугольной частью стратегии её устойчивого развития. К такому выводу пришли участники II Международного форума «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления».
На форуме «Дигория» состоялась дискуссия «Сбережение и развитие человеческого капитала России»
- Поделиться
- Вклад человеческого капитала в ВВП страны стал отрицательным - ИА "Финмаркет"
- Выпуск № 10(178) — 2023 — Человеческий Капитал
- Развитие человеческого капитала на евразийском пространстве обсудят на ЕЭФ - 2023
- АНО «Развитие человеческого капитала»