«Ведомости» разбирались, почему в России сохраняется острый дефицит инженеров, как это влияет на трудоустройство молодых и что предлагают в этих обстоятельствах сами компании и. Дефицит персонала и сотрудников в последний год обострился.
На рынке труда растет спрос на специалистов рабочих профессий
Некоторые профессии могут стать дефицитными в ближайшем будущем, а другие востребованы уже сейчас. В данной статье мы рассмотрим ТОП-59 профессий, которые будут актуальны в течение следующих 10-ти лет. Гендиректор компании HeadHunter Юг Олеся Лавренова в беседе с BFM Кубань выделила профессии, которые являются дефицитными на рынке труда. Эксперт назвал самые дефицитные профессии на российском рынке.
Навигация по записям
- Ретейл: продавцы и складские сотрудники
- Как меняется рынок труда
- В Красноярском крае опубликовали список самых дефицитных профессий - Новости
- Водители грузовиков становятся самой дефицитной профессией | SakhaNews
- Названы самые дефицитные профессии в РФ
Дефицитные профессии: каких специалистов не хватает на рынке труда?
Конечно, в первую очередь это связано с падением престижа рабочих специальностей. Конечно, с этими специальностями гораздо больше проблем, чем, например, с менеджментом, но мы ее решаем. У нас есть такой интересный проект: мы взяли две группы женщин, обучили их сварке. Это женщины, которые работали в сетевых магазинах, в основном на позициях кассира. После прохождения обучения их заработная плата выросла более чем в два раза. То есть таким образом мы пытаемся закрыть провал рабочих специальностей». Правительство между тем отделяет дефицит настоящей рабочей силы от мнимой. В декабре глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил , что в России чрезмерное количество охранников и бухгалтеров, и это негативно сказывается на производительности труда. Присутствие охранников, по словам Решетникова, требуется в рамках «излишних» требований по безопасности, «хотя давно можно все заменить камерами».
А «тысячи бухгалтеров», добавляет министр, трудоустроены благодаря излишне частому изменению положений в этой сфере, которые требуют постоянной перенастройки системы. В бухгалтерах и охранниках, действительно, недостатка нет, требуются другие кадры. Но большая и серьезная проблема, которую не все еще осознают, это растущий средний возраст «синих воротничков», отмечает руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова: Наталья Голованова руководитель исследовательского центра Superjob «Большинство компаний функционируют в условиях кадрового голода. Топ-3 отраслей с самым высоким спросом на персонал, там, где больше всего нужны люди, это промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера. Нужны водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, складские рабочие. Это следствие демографической ямы. Электрогазосварщика средний возраст в прошлом году 40 лет, а в этом году — 44, арматурщика — 36 лет в прошлом году, средний возраст в этом году — 38 лет. К концу этого десятилетия граждан 30-39 лет, то есть самой активной на рынке труда возрастной группы, станет меньше на семь млн».
Нефиг с себя снимать ответственность и переводить на других. Да, именно так! И поверьте, я таких видел в роли собственников и топов. Именно они являются причиной п. Нет людей на рынке труда? Начните с себя, поменяйте что-то в своих навыках. И я сейчас обращаюсь к владельцам и топам — именно в вас проблема низкой производительности труда.
Добавьте к этому пункт 2 а они почти всегда связаны и не сложно представить тот ад, в который так и не могут найти людей. И хорошо, что не могут : 4 Мало кто хочет работать в серой, никому не известной компании. Но почему-то до сих HR-бренд — это вспомогательная задача для HR. Типа главная — подбор персонала, решается без HR-бренда. Опять большой вопрос к HR! И даже не к ним, а к собственникам и топам, которые не обращают внимания на развитие персонала, считая это второстепенной задачей. По сути, это причина пункта 5.
И так же очень недооцененная функция HR. Очень часто квалифицированные сотрудники по зарплатам сравниваются с обычной средней массой, и поэтому становится невыгодным вкладывать в своё развитие с перспективой роста финансового положения.
Подбор этих специалистов в 2022 году для работодателей был наиболее сложным», — уточнили эксперты.
В HeadHunter добавили, что меньше всего откликов получают вакансии, связанные с ручным трудом, производством и сельским хозяйством. Так, из 25 профессий с низкой конкуренцией 17 предлагают работу в этих сферах. В компании считают, что в будущем спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а число резюме — нет.
Москва, ул. Полковая, д. Политика, экономика, происшествия, общество.
В Красноярском крае опубликовали список самых дефицитных профессий
Рассказываем, в каких отраслях в 2023 году наблюдается дефицит, и где выше всего зарплаты. Вот так выглядит топ-20 самых дефицитных специальностей на конец 2023 года. Даже одного резюме на вакансию не приходится среди токарей/фрезеровщиков/шлифовщиков: эти специалисты оказались наиболее дефицитными. • Соискатели, особенно из дефицитных направлений, могут ожидать более быстрого роста зарплат и улучшения условий труда. Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений — по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта. Утренний обзор Новости компаний и экономики Новости международных рынков Криптоновости и комментарии Нейросети и ИИ.
Дефицит кадров: каких специалистов не хватает на рынке труда
Например, в ближайших перспективах человечества - освоение космоса. Там будет огромное количество рабочих мест. Новые космодромы, корабли, космические станции. Конечная цель - колонизация других планет. Многие государства ставят перед собой такие задачи. Через десять лет будет колонизирована Луна. В следующие десть лет - Марс. Еще через десять - астероиды.
Прошло 10 лет, но коллапса не случилось. Шла речь об увольнениях банковских операционистов, которых начнут заменять банкоматы. Они теперь везде. Но операционистов меньше не стало. Кто будет нести ответственность в случае ДТП? Чтобы придумать, обсудить и принять все эти законы, нужно лет 5, а то и больше. Ни в одной стране мира на такой шаг не пошли.
Есть крупные мировые консалтинговые агентства, которые дают на этот счет научные, оправданные прогнозы.
Ограниченное предложение рабочей силы связано и с демографической ямой, сокращением числа молодежи. Проблемы создала и частичная мобилизация, которая вызвала отток самых трудоспособных мужчин, а также релокация. Зарплаты начали расти по большому счету только в этом году, а тем временем перед экономикой стоят глобальные сверхзадачи, к которым она оказалась не готова», — говорит Ростислав Капелюшников, доктор экономических наук, главный научный сотрудник Национального исследовательского института мировой экономики и международных отношений РАН. Не престижная профессия? Вместе с тем, в кадровом агентстве HH.
Однако и такая зарплатная гонка не является полной гарантией привлечения соискателей. Как показал опрос hh. Это на самом деле существенный очаг напряженности для работодателей. Рабочие специальности — в лидерах по уровню дефицита, сравнимом с недостатком в опытных ИТ-специалистах. Так, в конце 2023 показатель конкуренции в рабочем персонале опустился ниже двух активных резюме на одну вакансию. Такие низкие показатели отражают состояние острого дефицита, при котором работодателям фактически не из кого выбирать, и они вынуждены конкурировать за одних и тех же людей не только в своей отрасли бизнеса, но и с компаниями из смежных отраслей», — сообщила «НИ» Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.
Вот, что пишет, например, Максим Матюшков: «У меня сын молодой, 23 года. Получил специальность станочника широкого профиля 4 разряда. В колледже учили их добросовестно, на станках работали все три года. Устроились с трудом на завод. И что? Отношение к молодежи, как к недочеловекам.
При заточке инструмента сломался заточной диск.
Наименьшей популярностью пользовались профессии главных врачей и заведующих отделением 0,9 , машинистов 1,0 , агрономов 1,0 , слесарей 1,1 , поваров 1,1 , зоотехников 1,2 и сварщиков 1,2. Самой профицитной, не считая руководящих должностей, стала профессия бортпроводника. На одну вакансию пришлось сразу 900 резюме.
В целом, ничто на Земле не постоянно: все течет, все меняется. Каждая отрасль совершенствуется, развивается. Поэтому некоторые выпускники могут оказаться невостребованными на фоне слабой подготовки. Притом «слабость» может быть обусловлена, как ленью или недостаточной мотивацией учащегося, так и составе образовательных программ они становятся менее актуальными, устаревают , притом в любом случае все это сказывается на качестве подготовки дипломанта. Работодатели не готовы принять на руководящую должность новоиспеченного специалиста без соответствующего управленческого опыта; Несоответствие уровня образования дипломанта и требований работодателя: например, у выпускника за плечами среднее профессиональное образование вместо высшего или высшее, но по смежной специальности и пр. Причины возникновения дефицитных программ и профессий могут быть, как внешними, так и внутренними, но независимо от этих факторов важно своевременно его восполнять, создавая привлекательные условия для новичков, развивая схему самообразования или дополнительного образования и пр.
Опубликован топ самых дефицитных специальностей в Краснодарском крае
Дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН. Дефицит персонала и сотрудников в последний год обострился. Служба исследований выяснила, какие специалисты в регионе самые дефицитные в первой половине октября. Из-за дефицита кадров предприятия начали бороться за талантливых сотрудников и взвинчивать зарплаты. Причем особенно остро ощущается дефицит специалистов со знанием китайского языка, который стал еще более актуальным с перестраиванием логистических цепочек на Восток. Дефицитные профессии.
В Новосибирской области названы самые дефицитные специальности
Стажировки в помощь «Алроса» создала корпоративный учебный центр по типу базовой кафедры в Иркутском национальном исследовательском техническом университете. Там, пояснил представитель компании, готовят будущих работников по таким направлениям, как автоматизация технологических процессов и производств и наземные транспортно-технологические средства. Студенты центра проходят практику в «Алросе» и получают корпоративную стипендию. Еще 700 студентов проходят в этом году производственную практику в компании. В «Cеверстали» на Яковлевском ГОКе для молодых инженеров недавно появилась программа «Стажер», а на Череповецком металлургическом комбинате студенты совмещают обучение в местном госуниверситете с работой в компании по стипендиальной программе «Северстали». Кроме того, в 2022 г. За весь 2022 год в рамках этой программы работодатели наняли 24 300 молодых людей Стажировки проходят студенты и в группе «Черкизово».
Но здесь они ограничены рамками отраслевой программы «Комплексное развитие сельских территорий», по которой субсидируются затраты на оплату труда и проживания студентов, рассказывает представитель «Черкизово». Эта программа, объясняет он, рассчитана только на площадки в сельской местности, на городские предприятия она не распространяется. Стажировки и практика помогают студенту познакомиться с компанией, а компании — понять, возьмет ли она на работу в будущем этого специалиста, утверждают опрошенные «Ведомостями» студенты. К примеру, Гасымов, окончивший ДФУ, говорит, что после того, как он шесть раз прошел практику в «Транснефти», компания пригласила его к себе на работу. Но такие истории происходят чаще в крупных корпорациях, которые сотрудничают с вузами, а не в средних и малых компаниях, замечает другой студент-инженер — Сорокин. По его опыту, такие компании не предлагают стажировок, зато требуют от соискателя обязательного опыта в профессии.
У студентов же опыта нет, и поэтому шанса устроиться на свою первую работу в малый и средний бизнес у них тоже нет. Остальные выбирают отрасли с более простой «точкой входа». Более того, по данным онлайн-опроса 1737 представителей бизнеса, проведенного кадровым холдингом «Анкор», стажировки студентам сейчас предлагает меньшее число работодателей, чем раньше: еще в 2021 г. Бюджет попросили помочь Ситуация со стажировками беспокоит в первую очередь вузы: они заинтересованы в успешном трудоустройстве выпускников, потому что от этого зависят их рейтинг и привлекательность в глазах абитуриентов. В июле ректор РТУ МИРЭА Станислав Кудж направил письмо в Роструд и в Росмолодежь с предложением включить в госпрограмму субсидирования найма практикантов и стажеров технических специальностей вузов и средних специальных учебных заведений. Практикантов направляет на практику учебное заведение, которое заключает договор с работодателем, студенты сами устраиваются в компании, где хотели бы потом работать.
Сейчас эта программа касается только тех работников, которых берут сразу на постоянную работу. Размер субсидии равен трем минимальным размерам оплаты труда МРОТ , увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. В среднем это около 60 000 руб.
N 831 "Об утверждении списка наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования" 1. Утвердить список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования далее - Список , согласно приложению. Установить, что Список используется для разработки и актуализации профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования при необходимости. Признать утратившими силу: - приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 октября 2020 г.
Единственные субъекты, где количество резюме врачей немного превышает количество вакансий, — Москва 2,1 и Санкт-Петербург 1,2. Реже всего работодатели ищут кардиохирургов и эмбриологов — за последний месяц было открыто меньше 10 вакансий.
В 2023 году на одну рабочую профессию приходится 0,9 кандидата — это минимальный показатель за последние пять лет, сообщает «Парламентская газета», ссылаясь на данные рекрутинговых компаний HeadHunter, «Работа. В прошлом году количество вакансий для рабочего персонала на платформе превысило 1,5 миллиона. Эксперты считают, что такая ситуация на рынке труда складывается из-за демографической ямы 90-х, а также из-за изменения предпочтений трудовых мигрантов. Во время пандемии они стали чаще выбирать работу в транспорте и логистике, а не в строительной сфере.
Названы самые дефицитные профессии 2022 года
Среди «профицитных» специальностей очевидно преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий. В июле самыми дефицитными специалистами в Свердловской области стали повара, фармацевты и врачи. Причем особенно остро ощущается дефицит специалистов со знанием китайского языка, который стал еще более актуальным с перестраиванием логистических цепочек на Восток.
Работодатели назвали самые дефицитные специальности второго квартала 2023-го
«Самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года стали токари (0,6 резюме на вакансию), врачи (0,8), дворники (0,8), главные врачи и заведующие отделением (0,9). Какие профессии в России сейчас самые востребованные и как компании «борятся за кадры» — выясняли Финансы О дефиците кадров рабочих и инженерных специальностей сообщили и на "Заводе КДМ", выпускающем комбинированные дорожные машины и мусоровозы. Также в исследовании мы отметили, что риэлторы — в топе-3 специальностей, которые беспокоятся, что их профессия потеряет актуальность.