В статье рассказываем, сколько зарабатывают ученые в России, из чего складывается их зарплата и как на нее можно повлиять. Виды научных профессий Сколько зарабатывают ученые в России Как ученому заработать дополнительно 10 высокооплачиваемых профессий, связанных с наукой. Сколько зарабатывает Научный сотрудник в России? По данным , средняя зарплата Научного сотрудника в России за 2024 год ‒ 59 853 рубля.
Наши проекты
- Сколько зарабатывают ученые в россии
- Какая зарплата у ученых
- Сколько ученому платили в советское время
- Сколько платят ученым в России
- Что еще почитать
- По всем IT-специалистам
Много ли зарабатывают ученые: научные профессии с высокой зарплатой
А вот руководство самого института сетует на систему грантов: ученые, которые их не получают, и зарабатывают тот самый минимум из раздела вакансии. В результате самые активные ученые (много статей, грантов, продуктивной работы) получают больше денег, чем менее активные. Глава государства быстро посчитал, что получать ученая из Новосибирска должна почти в три раза больше. Сколько зарабатывают научные сотрудники за рубежом Посмотрим сколько зарабатывают ученые в Америке и Германии.
Сколько платят ученым в России
Выступление академика Б. Кашина опубликовано в журнале «Вестник РАН» т. А все остальное у нас — это фактически подачка администрации, за которую надо платить послушанием. В этой связи подчеркну, что Федеральный закон 2010 года «О бюджетных организациях» нанес нашей стране ущерб не меньший, чем одиозный закон 2013 года «О Российской академии наук». Подводя итог, хочу сказать, что мы, к сожалению, уходим от рассмотрения ключевых проблем, которые прямо влияют на состояние нашей науки и нашего общества». Напомним, что приведенные выше высказывания принадлежат профессиональному ученому-математику, действительному члену РАН, который произнес их не где-нибудь на кухне, а на общем собрании РАН.
Никакой результативной реакции на эти ключевые проблемы, равно как и на сам факт ухода от их рассмотрения, до сих пор не наблюдалось. Эпизод обсуждался во многих СМИ. В своей статье «Как исследовательский институт превратить в некоторое подобие торгового центра» см. В этих «Рекомендациях», как и принято в подобных документах, отмечается «недостаточность принимаемых мер», в частности «недостаточная базовая финансовая поддержка научных сотрудников и вспомогательного персонала». Но при этом ничего не говорится о вредоносности действующей системы оплаты труда, по поводу которой ученые уже неоднократно выражали свое критическое мнение».
Но в этой общей «температуре по больнице» заслуга Москвы и некоторых регионов Дальнего Востока и севера России. Самые большие зарплаты научные сотрудники получают в Ямало-Ненецком АО: 231 тыс. Там они могут сразу применять свои навыки на нефтегазовых месторождениях. На втором месте расположилась Чукотка с зарплатами почти в 191 тыс. Но вместе с этим в 62 регионах в Ненецком АО зарплаты учёных засекречены средняя зарплата научных сотрудников не дотягивает до 105 тыс. Тяжелее всего приходится научным сотрудникам на Кавказе. А в средняя зарплата в Ингушетии под руководством Махмуд-Али Калиматова составляет всего лишь 36375 рублей.
Особо стоит отметить Орловскую область Андрея Клычкова — это единственный регион Центрального федерального округа, который попал в десятку регионов с самыми низками зарплатами учёных. Там научный сотрудники могут рассчитывать только на 57 тыс. Меньше всего ученые получают в республике Ингушетия Фото: newizv. Без талантливых и высокопрофессиональных педагогов не обойтись. В целом, преподаватели высших учебных заведений зарабатывают чуть лучше учёных — 130118 рублей. Так это или не так — остаётся верить Росстату на слово, поскольку в Новгородской, Магаданской, Сахалинской областях, республиках Ингушетия, Калмыкия, Марий Эл, Алтай, Тыва, Ямало-Ненецком и Чукотском автономных округах и Еврейской автономной области зарплаты преподавателей высшего профессионального образования засекречены.
У меня есть свой грант, я им руковожу. У меня много статей: и я считаю, что должна получать больше, чем те, кто не публикуется, и те, у кого нет грантов. Ольга уверена, что если человек хочет и может работать, то найдутся желающие взять его в коллектив. А есть люди, которых никогда не приглашают. Возможно, это повод задуматься, — советует она. Институт автоматики и электрометрии СО РАН относится к учреждению второй категории Источник: Ольга Бурлакова Поэтому ученые, которые хотят получать более высокую зарплату, активно ищут гранты: они вынуждены писать порой несколько заявок, чтобы им повезло хотя бы с какой-то. Чтобы написать хорошую заявку на грант с нуля, разъясняет Назар Николаев, нужно от двух недель до месяца рабочего времени. Один обзор современного состояния исследований по научной проблеме, который требуется в заявке на грант, у него занимает до двух недель. Условно это займет 10 месяцев. Когда я буду работать? Но если всё сложилось и грант получен, то ученый может получать такую зарплату: — Если повезло и сотрудники получили грант от РНФ в пять миллионов, то получается каждому 250—300 тысяч в год, по 30 тысяч в месяц дополнительно. Особенно речь идет об институтах третьей категории в 2019 году в России институты по показателям разделили на три категории, некоторые из них объединили в один. Откуда это неравенство Научные сотрудники подтверждают, что неравенство в их среде есть, оно по-разному выражается — в делах, деньгах, ресурсах, силе института или даже конкретной лаборатории. Михаил Шестопалов говорит, что раньше у нас была советская система оплаты труда с окладами, потом подсмотрели в других странах грантовую систему: — Но, как обычно, нельзя же всё целиком взять, нужно схитрить. По сути, у нас получилась система естественного отбора: сильные институты, научные группы смогут себя дополнительно финансировать, а слабые — не смогут, постепенно загнутся, а государство якобы ни при чем. То есть не сами взяли и закрыли, а подвели к этому. Ученые говорят, что в институтах есть те, кто очень много работает, и те, кто просто получает свой оклад и не занимается чем-то сверх этого Источник: Ольга Бурлакова Назар Николаев говорит, что те ученые, которые сидят и чего-то ждут, видимо, привыкли к советской системе, когда без суеты можно было заниматься исследованиями за достойную зарплату: — Я не застал советское время и, возможно, воспринимаю его идеалистично, но, насколько я понимаю, был государственный заказ на научные разработки, была цепочка, позволяющая превратить результаты фундаментального исследования в прототип реального устройства и в итоге внедрить его в производство. Это позволяло решать большие задачи, такие как освоение космоса, развитие атомной промышленности и так далее, которые ставились партией. После распада СССР эти цепочки были разрушены, и фундаментальная наука осталась немного в стороне, так как ее результаты достаточно сложно коммерциализируются. Некоторые, особенно немодные научные направления, условно назовем их «изучение бабочек», сейчас могут быть невостребованы. Он убежден, что такая наука тоже нужна людям, но прямая польза от нее не всегда очевидна в ближайшей перспективе, однако не исключено, что они будут признаны лет через 10. Пока, думает Назар Николаев, единственным критерием оценки остается соответствие мировому уровню, а не польза народному хозяйству или обществу в целом. Но результаты мирового уровня зачастую обеспечиваются финансированием, превосходящем бюджет институтов в рамках госзадания, что осложняет их достижение. При этом большие задачи перед учеными уже не ставятся, и многие из нас перестают понимать, чего в действительности хочет государство: нужна ли ему наука или нет, в частности, фундаментальная, — рассуждает ученый. Назар Николаев рассказывает, что иногда доходит до того, что одна полноценная статья разбивается на три—четыре части и публикуется в разных журналах, чтобы добрать необходимые для отчета баллы. И иногда видно, что человек ничего в науке не делал: те же картинки, которые он описывал пять лет назад, никаких новых экспериментов. Чего хотят ученые Михаил хочет, чтобы оклад действительно увеличили в два раза и при этом оставили возможность получать более доступные гранты, но он считает, что при увеличении оклада будет сложно разделять трудоголиков и лодырей. И, конечно, в таком ключе оно в достаточной мере бы финансировало соответствующие исследования. Если же мы двигаемся в сторону западной системы научного финансирования, что, в общем-то, соответствует текущему тренду, то есть ученые сами определяют то, чем им заниматься, и получают под это гранты, то гранты должны быть более доступными для получения, — настаивает Назар Николаев. Многих новосибирских ученых зовут на работу в другие города и страны: кто-то соглашается, а кто-то пытается найти свое место здесь Источник: Александр Ощепков Еще Назару Николаеву не нравится тенденция к запрещению общения с зарубежными учеными. По его словам, такой запрет может забить последний гвоздь в гроб науки: — Потому что именно так мы обмениваемся идеями. Одна поездка за рубеж на конференцию равна году обучения в университете: ты за неделю слушаешь выжимку о последних достижениях науки. Мы же не убегаем за рубеж, хотя зовут. Это необходимо, чтобы быть в тренде, знать больше о современном состоянии дел в науке. Ксении сейчас нравится ее работа на московский институт, в котором она работает на полставки, а получает столько же, сколько на ставке в Новосибирске. В Академгородке ей приходилось очень много работать, быть постоянно на телефоне, писать заявки на гранты и жить в вечном дедлайне и стрессе: — В Москве же я работаю за счет государственного задания, не нужно нервничать из-за грантов, мой заработок стабилен. То есть ученый может спокойно работать, переделывать результаты экспериментов, заниматься научным поиском, а не экстренно писать статьи за два месяца, чтобы они успели выйти к отчету. Чем старше становлюсь, тем больше понимаю, что уважение к твоей работе — это не пустые слова. А как живется ученым в других странах? Большинство ученых, о которых говорится в этом тексте, востребованы — их звали работать в другие города и страны. Алексей признается, что, скорее всего, всё же согласится и уедет из Новосибирска: — Так жить нельзя: делать исследования очень сложно, и, даже будучи публикационно успешным, ты можешь сидеть на 24 тысячах. Я считаю, что нужно работать в России. Хотя есть много вариантов в Германии, Франции или в том же Китае, где финансирование даже привлекательнее, чем в Европе. Вариант отъезда за границу на короткий срок — три—пять лет — я считаю нормальным. Это профессиональный рост. После возвращения ты можешь попытаться изменить что-либо. Он также добавляет, что ИЦиГ считается успешным институтом, но при этом знает, что НГУшные биологи пользуются большим спросом за границей и без труда находят позиции в отличных лабораториях с высокой зарплатой и финансированием: — Ведь если выбирать между низкой зарплатой, проблемами с реактивами и оборудованием и заграничными вариантами, естественно, большинство выберет заграницу. И в большинстве случаев уезжают. Это ужасно. Михаил Шестопалов поясняет, что как на Западе, так и на Востоке например, Южная Корея, Япония ученые получают хорошую зарплату, и любой грант они не могут тратить на выплаты себе, то есть они либо покупают оборудование, реактивы, либо нанимают сотрудников из третьих стран, в частности, из России: — Есть профессор, у которого куча денег, и он нанимает к себе на работу сотрудников. Как правило, года на три. Бывают индустриальные гранты, которые можно продлить лет на 10. Если у института есть аспиранты, то они получают стипендию от него — государство выделяет деньги на это Источник: Александр Ощепков Кристина считает, что часто в научных институтах царит очень токсичная атмосфера: — Твои руководители не скажут, что проблема не в тебе, а в том, что нет реагентов, возможностей провести нормальное обучение, новой техники. Они просто говорят, что ты мало работаешь. И приводят пример: «Мы в свое время не ели, не спали, получали 3 рубля и пинки, зато делали великие научные исследования». Когда ты слышишь это везде и со всех сторон, это психологически давит. Многие не выдерживают такого давления: бывали нервные срывы на работе. По ее словам, кто-то пытается чего-то добиться в своем институте, кто-то переходит в другой институт, уезжает в другую страну или вообще меняет сферу деятельности. Она замечает, что в Германии, в которой сейчас живет, научная среда тоже может быть токсичной, конкурентной, но зато система оплаты труда прозрачная. Есть так называемый TVL-список, в котором ученые находятся в 13-й группе. В таблице указаны зарплата до налогов и сами налоги. Зарплата начинается от четырех тысяч евро и в зависимости от опыта растет до 6 тысяч. Мне кажется, это здорово, — говорит Кристина. Ранее мы писали об ученых-красавчиках из Новосибирска, которые честно рассказали о своих зарплатах, открытиях и планах уехать из России.
Максимальный размер — 2 млн рублей. Премии: 10 ежегодных премий в размере 2 млн рублей каждая. В области науки и техники 20 научных коллективов получат по 2 млн рублей каждый. В области науки и техники для молодых учёных 7 лауреатов коллективы или индивидуальные авторы получат по 1 млн рублей. Подробнее о сферах деятельности читайте здесь. Ответим на самые распространенные вопросы. Кто может выдвигать работу на премию Правительства Российской Федерации? Представители госвласти России. Представители госвласти субъектов Российской Федерации. Сколько соискателей может быть в авторском коллективе? По премиям Правительства РФ в области образования, а также в области науки и техники для молодых учёных — до 5 человек. По премиям Правительства РФ в области науки и техники — до 10 человек.
Сообщение о неточности
Стимулирующие выплаты распределяются по рейтингу системы в институтах могут различаться. В результате самые активные ученые много статей, грантов, продуктивной работы получают больше денег, чем менее активные. Если мы вспомним, что i размер грантовых выплат не ограничен, ii активность ученого часто связана с наличием у него грантов, iii размер стимулирующих выплат не ограничен, то мы вполне можем получить ситуацию, что внутри института доходы сотрудников различаются если не на порядок, то в разы. Если фонд ЗП раскидан между сотрудниками 25 тысяч на душу, я намеренно упрощаю, так как базовые ЗП младшего научного сотрудника и главного будут отличаться, но это в любом случае цифры много меньше двукратной по региону , а грантов и хоздоговоров в организации не много, до возможности догнать надбавками зарплаты до уровня майских указов нет. Для этого институт должен вовремя сообщить министерству, что указ он проваливает, а министерство, дабы спасти ситуацию, подкинет денег. Именно в этом месте возникли знаменитые коллизии с переводом сотрудников на доли ставок. Когда институты стали массово говорить, что денег не хватает, то ради экономии бюджетных средств им стали советовать ужиматься - мол выполняйте указ своими силами - вы же можете содержать либо в два раза меньше сотрудников, но с высокой ЗП то есть увольняйте половину , либо сохраняйте всех сотрудников, но переводите их на пол ставки. Не было ли в стране денег, или просто душа чиновника требовала экономии — сей вопрос уже не важен.
Ситуация с долями ставок сейчас более менее сошла на нет. В какие-то институты идут существенные транши на надбавки, где-то хватает хоздоговоров и грантов, кто-то балансирует на грани выполнения указов. Ну и следует помнить, что даже в институте, который выполняет указ а не все сотруднику получают 80 тысяч рублей в месяц б зарплата по месяцам сильно варьирует, так как грантовые, договорные или стимулирующие надбавки часто приходятся на конкретные месяцы. Поэтому обычная жизнь НС это месяцы базового оклада на уровне продавщицы магазинчика и несколько, если все сложилось удачно, крупных выплат. Именно эта ЗП, а не базовый оклад, должна составлять две от средней по региону. Именно ее пытаются всеми правдами гранты, договора, надбавки и не правдами доли ставок довести до уровня указа. Так ли все устроено на загнивающем Западе?
Совершенно не так. У них там …. Итак, что произойдет, если у западного института есть X денег. Он наймет такое N сотрудников, при котором зарплата этих сотрудников будет более чем достойной. Обычно количество таких ставок не велико и за них идет жесткая конкуренция. Что делает сотрудник на ставке? Он пишет гранты.
Но на выигранные деньги он не платит себе надбавку часто он просто не может этого сделать , а нанимает аспиранта или постдока молодого ученого после защиты, который набирается опыта. Причем он их нанимает не абы как, а с некой относительно фиксированной и вполне приличной зарплатой. То есть если размер гранта позволяет взять одного аспиранта, это будет один аспирант, а не двое с зарплатой в половину. Возможен вариант «организации» с месячным фондом ЗП 80 тысяч и 4 сотрудниками с зарплатами 20 тысяч. Если один из них будет шевелиться, то получит грант и сможет поднять себе ЗП до 100 тысяч суммарный объем денег на всех уже 160 тысяч.
Но без фундаментальной науки не будет и прикладной. Удается ли привлечь коммерческие структуры к этом процессу? Наши университеты, институты чувствуют колоссальный интерес к научным разработкам со стороны бизнеса. Это во многом связано с геополитическими вызовами, санкциями. Многие технологии просто невозможно нигде взять, надо разработать их внутри страны.
Поэтому сегодня, конечно, прекрасная возможность для наших университетов выйти на совершенно другой уровень развития. Это, конечно, отличает Россию от других технологически развитых стран, где бизнес вносит гораздо больший вклад в финансирование науки. Но, скорее всего, в 2024 — 2025 годах будет прирост инвестиций в науку со стороны бизнеса. Мы это уже ощущаем. Например, вузы-участники федерального проекта «Передовые инженерные школы». Объем федерального финансирования этих школ, вошедших в программу по итогам декабрьского отбора, составит 4,290 млрд рублей. И, при сопоставлении бюджетных денег с привлеченными инвестициями от индустриальных партнеров, получается, что на каждый рубль из федерального бюджета вновь созданные передовые инженерные школы в 2024 году привлекут более 1,72 руб. Теперь будете добиваться такого же результата в целом по системе? Мы чувствуем подвижку в государственной программе по развитию вузов «Приоритет 2030», где тоже количество софинансирования проектов увеличивается. В некоторых направлениях даже есть опережающий спрос.
Но, как вы понимаете, бизнес готов платить за относительно зрелые разработки, потому что ему надо очень оперативно это внедрять, с тем чтобы либо компенсировать недостающие элементы сложных технических систем, либо усовершенствовать действующие технологии. Над этим и работаем сейчас. За девять месяцев 2023 года участники программы «Приоритет-2030» показали значительный рост привлечения внебюджетных средств. Так, более 1 млрд руб. Например, первый Московский государственный медицинский университет имени И. Сеченова за 2023 год уже привлек инвестиции в размере более 2 млрд руб. Казанский приволжский федеральный университет привлек на реализацию своей программы развития более 1,53 млрд руб. Это соответствует 1,6 руб. Санкт-Петербургский государственный морской технический университет добился софинансирования в размере 1,3 млрд рублей, что составило 2,8 внебюджетных руб. И этот список можно продолжать.
Кто сейчас идет в науку? Статистически молодым ученым у нас считался человек до 39 лет. И мы видим, что по этой когорте у нас, начиная с 2010 года, идет существенный рост. При этом очень важно, что у нас наконец-то в 2022 году выросла численность молодых ученых и в возрасте до 30 лет. Все предыдущие годы когорта до 39 лет росла, а до 30 лет снижалась. В 2022 году мы впервые переломили этот тренд. Кроме того, в прошлом году впервые увеличилась общая численность персонала, занятого исследованиями и разработками.
По данным ГородРабот. За месяц заработная плата изменилась на 12. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 50 000 рублей модальная. Как мы считали?
По словам аудитора Дмитрия Зайцева, в 2022 году выполнено 32 из 36 плановых показателей госпрограммы. Дебиторская задолженность по объектам ФАИП возросла в 2,4 раза до 30,8 млрд рублей. Счетная палата в очередной раз обратила внимание на значительные объемы остатков неосвоенных средств при фактически стопроцентном выполнении госздания.
Академик Кашин сравнил стипендию для двух процентов аспирантов с «ужином по конкурсу»
Согласно майскому указу президента, ученые должны получать вдвое больше средней зарплаты по региону. Сколько зарабатывают ученые: научные профессии с высокой зарплатой. Сколько платят ученым в России.
Счетная палата проверила уровень зарплат российских ученых
Политика, экономика, происшествия, общество. Экспертный взгляд на жизнь регионов РФ Информационное агентство «ФедералПресс» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор 21. При заимствовании сообщений и материалов информационного агентства ссылка на первоисточник обязательна.
Однако, доходы в науке могут отличаться в зависимости от факторов: уровня образования, опыта работы, специализации, должности и региона. Зарплата научного сотрудника, как правило, состоит из должностного оклада и стимулирующих надбавок. В дополнение к этой сумме могут быть гранты на исследования, отраслевые заказы, премии. Уровень заработной платы ученого во многом зависит от того, насколько он заинтересован увеличить свой доход.
Зарплаты ученых в российских регионах маленькие, потому что они приравниваются к средним по субъектам, а не по всей стране; к тому же финансирование науки в России почти в два раза ниже нормы. Ранее президент Российской академии наук Александр Сергеев в интервью РБК сообщил, что ученые в регионах по-прежнему чувствуют разницу в зарплатах и ощущают несправедливость по этому поводу. Смолин подтвердил, что в России существуют проблемы с зарплатами ученых. Академическая фронда: Недовольство ученых пролилось из РАН «Я думаю, что на самом деле существует две проблемы. Это не ниже двух средних зарплат по региону. Мало того, если посмотреть на официальную статистику Росстата, то видно, что в среднем ученые получают в 2,3 раза больше, чем средняя зарплата в России. А по сборнику Росстата "Россия в цифрах", получается, что указ президента не исполнен, и зарплата ученых не в 2,3 раза больше, а примерно в 1,75 раза больше», - отметил он.
Мы обратились к данным Росстата по зарплатам научных сотрудников, преподавателей ВУЗов и врачей, и выяснили, в каких регионах вопрос смены интеллектуальной профессии на рабочую ради повышения доходов стоит особенно остро. В каких регионах учёные зарабатывают меньше таксистов В среднем по стране научные сотрудники зарабатывают всё-таки больше, чем таксисты и курьеры: их доходы в первой половине 2023 года составили в среднем 120768 рублей. Но в этой общей «температуре по больнице» заслуга Москвы и некоторых регионов Дальнего Востока и севера России. Самые большие зарплаты научные сотрудники получают в Ямало-Ненецком АО: 231 тыс. Там они могут сразу применять свои навыки на нефтегазовых месторождениях. На втором месте расположилась Чукотка с зарплатами почти в 191 тыс. Но вместе с этим в 62 регионах в Ненецком АО зарплаты учёных засекречены средняя зарплата научных сотрудников не дотягивает до 105 тыс. Тяжелее всего приходится научным сотрудникам на Кавказе. А в средняя зарплата в Ингушетии под руководством Махмуд-Али Калиматова составляет всего лишь 36375 рублей. Особо стоит отметить Орловскую область Андрея Клычкова — это единственный регион Центрального федерального округа, который попал в десятку регионов с самыми низками зарплатами учёных. Там научный сотрудники могут рассчитывать только на 57 тыс. Меньше всего ученые получают в республике Ингушетия Фото: newizv. Без талантливых и высокопрофессиональных педагогов не обойтись.
Тюменские ученые зарабатывают 100 тысяч рублей в месяц. Серьезно?
О зарплатах ученых глава ФИАН рассказал в эксклюзивном интервью НТВ. Сколько зарабатывают российские учёные. Что выше чем доктор наук? По премиям Правительства РФ в области образования, а также в области науки и техники для молодых учёных — до 5 человек.
Счетная палата проверила уровень зарплат российских ученых
ученые, ран, кашин, зарплата 8 февраля 2021 года, в День российской науки, ученые говорили об оплате своего труда непосредственно президенту. Сколько зарабатывает ученый в Москве — 63385 руб. в среднем. наука и технологии» в хорошем качестве и бесплатно, опубликованное 30 октября 2023 года в 17:44, длительностью 00:01:07. Тюменские ученые зарабатывают 100 тысяч рублей в месяц. Ученым поднимут зарплаты этой осенью Ученым поднимут зарплаты этой осенью 6 июля 2022, 23:00 В России Общество В Минобрнауки решили изменить систему оплаты труда ученых.
Сколько зарабатывает ученый в России — 90000 руб. в среднем
При этом зарплаты внутри института, да и внутри группы могут различаться в разы. У руководства института могут быть средства для выплаты надбавок с целью а стимулирования работы сотрудников б доведения ее до требуемого уровня эта задача возникла после майских указов. Откуда берутся средства. Это могут быть внутренние резервы или экономия фонда ЗП. Дирекция может решить, что она набирает научных сотрудников с окладами 25 тысяч рублей не на весь фонд, а лишь на часть, а остаток тратит на надбавки тем, кого приняли. Это могут быть накладные с грантов или хоздоговоров с каждого договора или проекта институт забирает себе определенный процент. Дирекция может решить, что часть этой «прибыли» она потратит, допустим, не на ремонт который тоже скудно финансируется из бюджета , а на стимулирование сотрудников и доведение ЗП до значений указа. Здесь важно понимать, что при любом источнике надбавок их чаще всего не распределяют равномерно между сотрудниками. Стимулирующие выплаты распределяются по рейтингу системы в институтах могут различаться.
В результате самые активные ученые много статей, грантов, продуктивной работы получают больше денег, чем менее активные. Если мы вспомним, что i размер грантовых выплат не ограничен, ii активность ученого часто связана с наличием у него грантов, iii размер стимулирующих выплат не ограничен, то мы вполне можем получить ситуацию, что внутри института доходы сотрудников различаются если не на порядок, то в разы. Если фонд ЗП раскидан между сотрудниками 25 тысяч на душу, я намеренно упрощаю, так как базовые ЗП младшего научного сотрудника и главного будут отличаться, но это в любом случае цифры много меньше двукратной по региону , а грантов и хоздоговоров в организации не много, до возможности догнать надбавками зарплаты до уровня майских указов нет. Для этого институт должен вовремя сообщить министерству, что указ он проваливает, а министерство, дабы спасти ситуацию, подкинет денег. Именно в этом месте возникли знаменитые коллизии с переводом сотрудников на доли ставок. Когда институты стали массово говорить, что денег не хватает, то ради экономии бюджетных средств им стали советовать ужиматься - мол выполняйте указ своими силами - вы же можете содержать либо в два раза меньше сотрудников, но с высокой ЗП то есть увольняйте половину , либо сохраняйте всех сотрудников, но переводите их на пол ставки. Не было ли в стране денег, или просто душа чиновника требовала экономии — сей вопрос уже не важен. Ситуация с долями ставок сейчас более менее сошла на нет.
В какие-то институты идут существенные транши на надбавки, где-то хватает хоздоговоров и грантов, кто-то балансирует на грани выполнения указов. Ну и следует помнить, что даже в институте, который выполняет указ а не все сотруднику получают 80 тысяч рублей в месяц б зарплата по месяцам сильно варьирует, так как грантовые, договорные или стимулирующие надбавки часто приходятся на конкретные месяцы. Поэтому обычная жизнь НС это месяцы базового оклада на уровне продавщицы магазинчика и несколько, если все сложилось удачно, крупных выплат. Именно эта ЗП, а не базовый оклад, должна составлять две от средней по региону. Именно ее пытаются всеми правдами гранты, договора, надбавки и не правдами доли ставок довести до уровня указа. Так ли все устроено на загнивающем Западе? Совершенно не так. У них там ….
Итак, что произойдет, если у западного института есть X денег. Он наймет такое N сотрудников, при котором зарплата этих сотрудников будет более чем достойной.
Уровень заработной платы ученого во многом зависит от того, насколько он заинтересован увеличить свой доход. По данным РосСтата, средняя зарплата учёного в России составляет 53 800 руб. Краснодарский край является одним из ведущих регионов по развитию сферы инноваций. Для молодых ученых открывается широкий спектр возможностей повысить свой доход.
Получается примерно 38 тысяч на руки. Младший научный сотрудник получает 22—23 тысячи. Человек после диплома может рассчитывать на сумму не более 20 тысяч рублей. В разных институтах однозначно политика поощрений разная. Объемы зарплат сильно зависят от категории института, наличия свободных денег и умения администрации крутиться. У меня нет ипотеки и кредитов, свое жилье, но у меня ребенок-школьник. И мы с ним вдвоем должны жить на эти 38 тысяч. Я умею рационально использовать то, что у меня есть, и мне, в принципе, хватает на все.
Да, конечно, на что-то надо копить, на что-то выкраивать. На еду, одежду хватает, но это исключительно потому, что я умею четко структурировать расходы и у меня есть жилье. С ипотекой тысяч в 15—20 в месяц было бы тяжело жить. И еще я принципиально не беру кредиты. Старшие дети у меня на самообеспечении, они работают последние 2—3 года. А младшего надо поднимать. В прошлом году я получила грант, но из него только 25 тысяч ушло мне на зарплату. Но это не 25 тысяч рублей в месяц, это 25 тысяч рублей, растянутые на год.
Я как руководитель гранта своим решением на зарплату выделила минимум, остальное все спустила на оборудование и реактивы. Работать без зарплаты мы привыкли, без реактивов мы не можем. А они очень дорогие. С грантами ситуация сложная. Сейчас от нас ушел наш любимый грантодатель — Российский фонд фундаментальных исследований. Позиционируется, что гранты стали крупнее, но их стало меньше. И получить грант, не являясь ученым из Москвы, Питера, Новосибирска и Владивостока, почти нереально. Есть крупные научные центры, и есть все остальные.
И участвовать в грантовых программах нон-стоп нельзя. Если раньше разрешалось быть руководителем одного гранта, исполнителем в другом, то сейчас нам этот вариант перекрыли. Мы можем участвовать только в одном гранте. Соответственно, вероятность получить деньги резко ниже становится. Любому ученому важно участвовать в конференциях, знакомиться, общаться, слушать, что делают люди в других регионах. Взносы за конференции — 2500-3000 рублей. Но из Сибири куда ни лети, всегда будет дорого. Авиабилеты до Москвы летом могут стоить 30—40 тысяч рублей.
Еще одна статья расходов — публикации в научных журналах. Порядка тысячи евро за одну публикацию в зарубежном журнале, 40—50 тысяч — в российском. Не публиковаться нельзя: результативность научной деятельности оценивается в баллах, эти баллы начисляются за статьи в определенных журналах. Журналы разделены на несколько групп, и к чем более высокой группе журнал относится, тем больше за него баллов начисляется, тем ты результативней. В российских журналах выше третьей группы нет ни одного журнала. Соответственно, чтобы хороший балл получить, нужно публиковаться за рубежом. И дополнительно оплачивать перевод своей статьи на английский, если свободно не владеешь языком. Баллы влияют на твой рейтинг как ученого, личный бренд.
Если твой балл — 7, ты еще ничего. А если 15, ты хороший ученый. Но если балл — 2, плевать, чем ты занимаешься, ты плохой. Раньше такого не было. Система баллов существует второй год. До этого был персональный рейтинг, но там хотя бы не было такой обязательной разбивки по рейтингу журналов. У меня эта проблема стоит остро, я занимаюсь прикладными исследованиями, это то, что можно внедрить и использовать хоть завтра. Такие разработки высокорейтинговые журналы не принимают в принципе, их интересует высокая наука.
А мне нужно, чтобы меня прочитал производственник. Он прочтет и решит: «О, классно, мне бы такое хотелось у себя на производстве». Но производственник не будет читать высокорейтинговый зарубежный журнал никогда в жизни, он будет читать свой отраслевой журнал. А отраслевой журнал у нас не котируется вообще. Защита кандидатских и докторских тоже обходится в крупные суммы. У меня скоро защита докторской, я не успеваю нули считать. Деньги нужны за экспертизу работы, оппонентов ты привозишь и селишь за свой счет, сам распечатываешь авторефераты и диссертацию. Экспертиза кандидатской — 20—30 тысяч, докторской — 30—50.
Общая сумма защиты может доходить до 150 тысяч. И это без банкета, который может обойтись в 20—30 тысяч. Банкет, «поляна» — традиция, которую надо чтить, так принято, народ обидится. Но энтузиасты от науки будут работать и за эту зарплату, и на всех этих условиях. Это нормально, правильно, я сама такой энтузиаст, и вокруг меня все такие же. В науке сегодня держатся только энтузиасты. Только дайте нам возможность спокойно работать, чтобы я не бегала каждый месяц искать какие-то реактивы. Если с нас снимут вот такие технические вещи, будет намного лучше.
Нам нужно современное оборудование, не должно быть такого выбора у директора института: то ли дать зарплату сотруднику, то ли на эти деньги купить оборудование. А оно очень недешевое: 40 миллионов — нормальная цена для прибора. Если у нас будет приборный парк, если нам будут давать нормальные реактивы и расходники, лично я за такую зарплату работать готова. А если нас еще и на конференции будут хотя бы раз в году посылать за счет государства, вообще будет хорошо. Люди не могут заработать и уходят, разочарованные наукой Николай, западная Россия: — Я развиваюсь в сфере молекулярной биологии.
Если все перейдут на доли ставок в нашем случае на 0.
При этом вполне возможно, что один или двое получают больше 80, а двое так и остались при своих 20. Загнивающий запад. Фонд ЗП 80 тысяч подразумевает, что у нас работает 1 сотрудник с зарплатой 80 тысяч. Если он получит грант размером 80 тысяч, то сможет взять постдока ясно, что я сейчас все очень сильно упрощаю для наглядности. Еще один грант на 80 тысяч и еще один постдок. То есть на те же самые 240 тысяч работают три человека и они получают «одинаково» конечно ЗП проф и постдока будет отличаться приличные деньги.
Как только грант закончится, постдок поедете искать другое место, а может уже вырастет и выиграет по конкурсу постоянную позицию здесь или где-то еще. Можно ли легально получать в несколько раз больше? Можно, но сложно. Например, пойти в прикладную сторону и зарабатывать патентами или фирмами по внедрению своих разработок. Можно пойти в университет и получать там за чтение лекций. Можно, и этого все больше и больше, получать аффилиации в других странах и за вклад в развитие науки там хорошо, когда это так получать вознаграждение.
Какая из систем лучше? Я бы двигался в сторону загнивающего запада. Там все прозрачнее. Там есть стимул для здоровой конкуренции. Там много мобильности и есть обновление кадров в организации. Там постоянная позиция это стабильный доход и уважение, а не полосатая палочка гаишника, которую дали, чтобы крутиться, как хочешь.
Против резкого перехода тоже много факторов —часто в организации держат на окладе или его части заслуженных ученых, не всегда активных, но перевод их на нищенскую пенсию равносилен убийству. В целом наша система не прозрачна. Она порождает сильное неравенство, которое может быть деструктивным и для конкуренции, и для развития молодых. Однако против отказа от нашей системы в части существенного ограничения и уравнивания в доходах будут, я так думаю, и научные лидеры они потеряют в доходах и хвост аутсайдеров, получающих гарантированный базовый оклад и ничего не делающих с них спросят и уволят. Наверно за плавное движение в сторону запада пусть меньшее количество ставок, но с приличной базовой ЗП, а не кумулятивной за счет разных источников могла бы быть середина — работающий средний класс, не супер звезды, но и не балласт, но скорее всего их голос не будет услышан, или они его не поднимут, в надежде выбиться в звезды. Текст можно найти на Facebook.
Автор Егор Задереев.
Счетная палата проверила уровень зарплат российских ученых
Поговорим о том, сколько на самом деле получают ученые, от чего зависит доход и кто из них зарабатывает больше своих коллег. Сколько зарабатывают ученые в России, средняя зарплата ученого. Средняя зарплата по вакансиям «Младший научный сотрудник» в России составляет 78 150. ученые, ран, кашин, зарплата 8 февраля 2021 года, в День российской науки, ученые говорили об оплате своего труда непосредственно президенту. 7 февраля 2024 - Новости Нижнего. Средние зарплаты по ученым степеням в США.