Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Чаще всего дежурные работают по графику «сутки через трое».
Норма часов при графике 2/2
Как составить график сменности сутки через трое при 24-часовом рабочем дне без переработок? Сколько смен «сутки через трое» в месяц? — Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Работа сутки через трое - Здравствуйте,устраиваюсь охраннком,график сутки через трое. При графике работы "сутки через трое" сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. работе сутки/трое выходит 7 смен,иногда 8,а не 10.
Количество смен и работников в них
- «Зайдите в кадры!»
- Сутки трое сколько смен в месяц выходит
- Положен ли отдых при суточном дежурстве
- Почему Нельзя Работать Сутки Через Трое?
- Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу | RUSЮРИСТ.РУ | Дзен
Как оформить замену временно отсутствующего работника при графике «сутки через трое»?
Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы "сутки через трое", расходятся. Одни рассматривают такую работу как суммированную, другие - как работу в гибком скользящем графике. При графике работы "сутки через трое" сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. Необходимо определиться, каким образом будем учитывать рабочее время таких сотрудников.
Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени согласно ст. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон ст. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др.
В таком случае работодатель обязан обеспечить ему возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания можно разбить на части так, чтобы: продолжительность хотя бы одной из них была не менее 30 минут; общая продолжительность не превышала двух часов. Так как конкретная продолжительность перерыва не установлена, работодатель определяет ее самостоятельно. Это следует из статьи 108 Трудового кодекса РФ. Зачастую охранники трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. В таком случае работодатель обязан предоставить сотрудникам специальные перерывы для обогрева и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время.
Учитывайте, что работодатель должен оборудовать помещение для обогрева и отдыха сотрудников. Такие правила указаны в статье 109 Трудового кодекса РФ. Внимание: Нельзя составить график работы таким образом, что смена длится 24 часа и охранник трудится две смены подряд и потом двое суток отдыхает. При составлении графика следует одновременно учитывать следующие условия: еженедельная продолжительность работы не должна превышать 40 часов; работа может происходить в 1, 2, 3 или 4 смены; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Исходя из этих условий, 48 часов непрерывной работы не допускается. Если проигнорировать данное требование, будет административный штраф ч. Учет рабочего времени Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени.
Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю ч. Продолжительность смены Какова максимальная продолжительность смены при сменном режиме работы Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено. К ним, в частности, относятся: несовершеннолетние; инвалиды продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением ; Подробный список сотрудников, которым установлена максимальная продолжительность рабочей смены, приведен в статье 94 Трудового кодекса РФ. Выходные дни При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней ч. Работа в праздники По графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни. При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется абз.
При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день. По общему правилу за работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени т. Если на праздничный день приходится только часть смены, в повышенном размере оплачивайте только фактически отработанное в праздник время. Это предусмотрено статьей 153 Трудового кодекса РФ. Ситуация: как оплачивать работу в праздничные дни по сменному графику сотруднику с окладом Ответ на этот вопрос зависит от того, как происходила работа в праздничные дни: сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Нерабочие праздничные дни установлены для всех сотрудников без исключений статьей 112 Трудового кодекса РФ. Поэтому работу в такие дни оплачивайте дополнительно ст.
Допустим, трудовым договором установлен режим рабочего времени, который предусматривает работу в нерабочие праздничные дни например, сменный график работы , и она производилась в пределах нормы рабочего времени. В этом случае время работы в праздничные дни оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада т. Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада т. Если на праздничный день приходится только часть смены, в повышенном размере оплачивайте только фактически отработанное в праздничный день время. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации, например в Положении об оплате труда. Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день сверх нормы рабочего времени по желанию сотрудника ему можно предоставить другой день отдыха, например в этом же месяце.
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа когда перерыва нет по условиям работы , и меньше, например, 22 часа когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут. Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. К нам в редакцию пришло письмо с вопросом о работе при графике «сутки через трое».
Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения? В чем особенность оплаты труда при работе «сутки через трое»? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью. Рекомендуем прочесть: Отключили свет куда звонить волгоград Не противоречит ли положениям Трудового кодекса режим работы сутки через трое для сторожа и санитарки?
В Нормативная база. Статьей 86 Трудового кодекса РК регламентируется прядок применения суммированного учета рабочего времени. Условия работы охранника, который должен круглосуточно охранять объект, и в вашем случае санитарки, работа которой также должна осуществляться круглосуточно круглосуточный пост , как раз подпадают под действие вышеуказанной статьи. Компания, дом престарелых по уходу за стариками и инвалидами. Соответственно работают круглосуточно, работа сторожа, санитарки сутки через трое. Является ли такой график работы нарушением трудового законодательства при условии, что в эти сутки им предоставляется время отдыха, и они получают доплату за переработку и этот график выбрали сами работники им так удобно. Если в этом есть нарушение как лучше поступить в таком случае? Если нет нарушений как правильно вести учет трудового времени чтобы и для трудовой инспекции это не было нарушением? Как построить режим сна если работаешь сутки через трое халява, а не жизнь, мои медсестры работают сутки через сутки и сутки через двое и все конечно успевают.
Это одну треть от месяца только работаешь, а полторы ставки зарплата 10 смен сутки через двое. Разве плохо? Еще есть медсестра, работает 2суток через 4 дня. Это уже тяжело. Сутки через трое — это одни сутки из четырех, то есть 7 смен в месяц. Плюс к этому очень редко бывает так, что все 24 часа загружены работой все-равно остается время на поспать маленько, покушать, кроссворд почитать. Ну и если работа по трудовому кодексу ночные часы оплачиваются с коэффициентом 1,5.
Правомерно ли сотруднику, работавшему в праздничный день, предоставить вместо двойной оплаты дополнительный день отдыха без его согласия? Предоставление сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», чья рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, без его согласия вместо двойной оплаты дополнительного дня отдыха является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, если руководство приняло решение вместо двойной оплаты нерабочего праздничного дня предоставить работнику отгул без его согласия , это считается прямым нарушением трудового законодательства. Более того, чиновники из Роструда полагают, что, поскольку при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, права на предоставление другого дня отдыха в данном случае работник не имеет. То есть, если он трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата п. Как определить количество сверхурочных часов при увольнении? Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники Письмо Минтруда РФ от 21. При увольнении такого работника до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. На предприятии — работник-донор Не все понятно относительно предоставления дней отдыха работникам-донорам. Предположим, сотрудник учреждения, работающий по графику «сутки через трое», сдал кровь как донор: в свою рабочую смену и не вышел в этот день на работу; в свою рабочую смену, но по соглашению с работодателем вышел в тот же день на работу; в свой выходной день. Сколько отгулов ему положено? В каком порядке их предоставлять? Каким образом оплачивать? Рассмотрим озвученные варианты предоставления дней отдыха. В случае если по соглашению с работодателем он в день сдачи крови вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход на работу в тот же день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Если сдача крови осуществляется в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. За названные дни за работником сохраняется его средний заработок. Прямого ответа на вопрос о том, каков порядок предоставления гарантий сотрудникам-донорам, работающим по графику «сутки через трое», Трудовой кодекс не содержит.
Сколько смен в месяц при графике 1 3?
По окончании месяца начислите работникам с графиком сутки через трое зарплату за фактически отработанные часы. Главная» Новости» График дежурств сутки через трое на 2024 год. И если человек отработает по графику «сутки через трое» 8 смен по 22 часа условимся, что берется фактическое их количество за минусом перерывов на обед, то в сумме он проработает 176 часов. Сколько положено охраннику работающему сутки через трое часов на отдых (сон) в ночное время во время смены?
Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?
- График Сутки Трое Сколько Смен в Месяц
- Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
- Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?
- Сколько смен при графике сутки трое?
Как построить режим сна если работаешь сутки через трое
Как составить график сменности сутки через трое при 24-часовом рабочем дне без переработок? Муж работал(дежурил) сутки серез трое, при том что у него еще своя фирма и ненормированный рабочий день. И если человек отработает по графику «сутки через трое» 8 смен по 22 часа (условимся, что берется фактическое их количество за минусом перерывов на обед), то в сумме он проработает 176 часов. читайте в статье. График работы по сменам сутки через трое на 2024 год предусматривает следующее: Каждая смена длится 24 часа.
Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?
- График работы сутки через трое
- Норма часов при графике сутки через трое
- Мудрость форума: Работа
- Сколько смен в месяц выходит
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере.
Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий до фактического выхода на работу. Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу? Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены 1 и 2 сентября был на больничном.
При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время - с 22 часов до 6 часов часть первая ст. На основании части первой ст. В то же время согласно части четвертой указанной статьи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда. Иными словами, если по условиям труда это необходимо, то продолжительность работы в ночное время можно не сокращать. Список работ, по которым такое сокращение не производится, должен определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Это требование содержится в части четвертой ст. В соответствии с частью первой ст.
А сейчас со сменой нового начальника АТЦ смены могут до 3 ночей подряд доходить, потом пересменка в день и опять на пару ночей заступаешь. Спорить уже устал с ним. Вредное производство, 12 часовая смена, сколько часов я должен работать в месяц и какой должен быть перерыв между смена? Читать 1 ответ На какой период работодатель может изменить график работы. Я сменный мастер на производстве работали день, ночь, отсыпной, выходной, один мастер уволился, теперь работаем сутки, через двое на работу устраиваться не кто не приходит, сколько это будет продолжаться не известно. Читать 1 ответ Я швейцар в общежитии, пропускная система работаю сутки через трое, со мной в смену работают двое охранников, сколько времени мне положено на отдых и обеды. Читать 1 ответ Уменять вопрос относительно рабочего времени, сейчас я работаю в детском. Доме график работы сутки. Двое, с 1 февраля нам хотят сделать. День, ночь один дома сколько. Положено отдыхать после ночной. Читать 2 ответa 1. Скажите пожалуйста сколько человек должно быть на смене при графике работы сутки через трое? При сокращении работника, имеющего двоих иждивенцев одному 13 лет, а другому 20 лет — является студентом очной формы обучения. Читать 2 ответa Работаю охранником на автостоянке. Администрация установила график сутки через двое. Сколько часов отдыха в смену положено при таком графике и как должна оплачиваться переработка? С уважением, Владимир Борисович. Читать 1 ответ Хочу восстановиться на работе через суд. Получается, что я не знаю, за сколько гипотетических дней суток мне предоставлять расчёты. Может рассчитать среднемесячный? Читать 1 ответ Работаю официально. Сменный график, сутки двое. Каждый месяц переработка от 20 до 60 часов. Но оплачивают просто за отработанные часы, ссылаясь на то что сменный график. Ни какой компенсации не может быть. Тогда зачем оклад, если сменный график и оплата за смену. Для примера такая ситуация. В сентябре 160 часов по производственному календарю. Я отработал 230 часов. Оклад 21300. Сколько примерно я должен получить за отработанные часы и сколько примерно получить компенсации. Читать 1 ответ За апрель, май, июнь 2014 года в каждый расчетный переплачивалось по 2000 руб. Не доплачивали премии, потом плюсовали все в один расчетный лист. Поэтому не смогла отследить ошибку в расчктном листе с переплатой. Так как график сутки-трое по трудовому доглвору, а работать приходилось сутки-двое. Зарплата начислялась за обычную смену. Никаких доплат. И при увольнении по собственному желанию мне перечислии всего 1801 рубль. В расчетном сказали что вычли 8000 руб счет долга перед предприятием. На сколько это законно? Читать 2 ответa Здравствуйте, я работаю сутки двое. Отпуск не оплачиваемый. Я считаю так: последняя смена 25 числа, 26 и 27 законный выходной. Значит отпуск начинается с 28 и по 11 число 11 надо выйти на смену. Тоесть отпуск длиться 14 дней. Но мой директор говорит что отпуск начинается 26 числа и он у меня получается 16 дней. Скажите пожалуйста кто же прав и также хочу знать сколько мне отпуска положено. Но я работаю не официально. По договору, который я подписываю каждые 3 месяца. Большое спасибо. Читать 1 ответ Я работаю медсестрой в поликлинике. Рабочий день у меня 8 часов в день. Сколько длится производственная необходимость? Могу ли я отказаться в связи со сменой трудового дня? В связи с тем, что есть несовершеннолетние дети 3 г и 7 лет? В связи с беременностью. Читать 1 ответ Работаю по договору на ИП. Руководитель арендует гостиницу. В месяц. Руководство планирует сворачивать бизнесс гостиницы. Скажите пожалуйста какие выплаты положены мне по увольнению по договору? Отпуск не отгуляла. Работаю с февраля 22 года. За сколько дней Руководство обязано предупредить? Читать 1 ответ Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу? Читать 1 ответ Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и заступающие на боевое дежурство сутки через двое, иногда через трое примерно в месяц 10 БД , также за 5 БД ему оплачивается, остальные дни не оплачиваются и выходные не предоставляются, командование ссылается на то что военнослужащий получает деньги за БД, а за какое время их не волнует, выходные не предоставляют, и на следующий день после смены БД привлекается на работу в части. Как быть в такой ситуации? Если сейчас у военнослужащих по закону суббота и воскресенье выходной, тогда как у тех кто несёт БД у них получается выходные выпадают раз в месяц, а среди недели Никит выходных не предоставляют. Так же хотели бы уточнить сколько рабочих часов в неделю у женщин военнослужащих имеющих несовершеннолетних детей в полной семье, женщины тоже несут БД. Читать 1 ответ Я работаю частным охранником, официальный график сутки через трое, но в реальности получается то через сутки то через двое, вместо 7 смен получается 11. Должен ли работодатель оплачивать переработку? Сколько в месяц должно быть часов. Если да то в каком размере? Читать 2 ответa При графике сутки через двое какое количество часов учитывать в табеле, сколько часов положено для сна и на прием пищи? Нюанс ещё в том, что до места службы дорога занимает 1,5 часа в одну сторону. По факту на работу приезжаешь в 7-30 на смену и в 10-30 после смены в отдел прибываешь Служба в МВД. Читать 1 ответ У меня такой вопрос по поводу работы в охране я нашел работу в охране сутки через двое оплата 1030 за смену эта сколько я буду получать в месяц. И еще может организация забрать удостоверение Охраника для то но что бы мвд лицензий по охране выписыла личную карточку охраника. Сейчас нас заставляют работать 2-е суток, сутки отдыхать, а второй воспитатель сутки работать — двое отдыхать так как их перевели на полставки. Но в документах на оплату, заведующий проставляет в табеле по старому графику. Заведующую все бояться и никто не будет обращаться в прокуратуру, что делать? Сейчас нас заставляют работать 2-е суток, сутки отдыхать, а второй воспитатель сутки работать — двое отдыхать они переведены на полставки. Все бояться заведующую и обращаться в прокуратуру никто не будет, что делать! Сейчас нас заставляют работать 2-е суток, сутки отдыхать, а второй воспитатель сутки работать — двое отдыхать. Читать 2 ответa Как забрать свои честно зароботанные деньги, ситуация такова я работаю на заправке, сутки через двое, без договора, я отроботаль чуть больше месяца, а мой менеджер не хочет расплащиватся все завтраками кормит, но при этом каждую смену я расписовался в журнале в операторской сколько времени я работаю и сколько часов, будет любезный подскажите пожалуйста, как мирно забрать Своё. Читать 1 ответ Помогите, работаем сутки через двое, оклад не большой, премиальных нет, и в праздники работаем. Предложили директору график день, ночь, в ответ услышали, что без проблем, но за ваш счет, то есть если возьмут еще одну смену, то у нас урежут зарплату, а она у нас и так небольшая. И еще когда нам перечисляют зарплату, нам не предоставляют квиточки из бухгалтерии, мы не знаем сколько и за что с нас вычитают из зарплаты. В общем у нас здесь кошмар, и некому нам пожаловаться. Помогите нам! Читать 1 ответ Санитарка палатная-режим работы сутки через двое смена 22 часа, работая с 1 марта по 12 марта 2017 г, с 13 по 31 в отпуске. Сколько должна отработать часов норму за период с 1 по 12 марта. Верный ли расчет? Читать 2 ответa Работник в течение смены при графике сутки двое?
Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: 1987 ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен , которая составит 203,04 ч. Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Например, приложением к графику образец. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере. Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий до фактического выхода на работу. Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу? Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены 1 и 2 сентября был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл то есть 3 сентября? Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных он должен выйти на работу 5 сентября. При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Такой подсчет удобен в отношении работников, работающих по гибкому графику.
График Сутки Трое Сколько Смен в Месяц
Предложения работы во всех регионах по запросу сутки через трое от прямых работодателей. Во-первых, число рабочих смен в месяц напрямую зависит от числа дней в конкретном месяце. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.