Нет времени разбираться, кто такой мерчандайзер, и каковы особенности его работы?
Кто работает мерчендайзером
Так, согласно ч. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Невыполнение обязательств по оплаченному счету В настоящее время с учетом развития средств связи и всевозможных профессиональных программ появилась возможность осуществлять свои трудовые обязанности дистанционно. В соответствии с ч. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в ч.
Мерчендайзеры также могут заниматься контролем запасов, заказами товаров, проведением акций и промоакций, анализом рынка и потребительских предпочтений. Существует несколько направлений работы мерчендайзеров: Визитный мерчендайзер - специалист, который посещает несколько торговых точек за один рабочий день согласно заранее спланированному маршруту. Он работает с одним и тем же брендом, контролирует наличие и расположение товара компании в торговой сети, или лично занимается этой работой: осуществляет или корректирует выкладку товаров для повышения продаж и привлечения внимания покупателей. Чаще всего таких сотрудников набирают сети магазинов, у которых достаточно много торговых точек. Визуальный мерчендайзер иногда также называется визуальным дизайнером - специалист, отвечающий за оформление торговых пространств или витрин для привлечения покупателей, повышения узнаваемости бренда и стимулирования продаж.
Он занимается зонированием магазина, разрабатывает планы размещения полок и выкладки товаров, тщательно прорабатывает элементы декора, включая витрины, освещение, и даже подбирает музыкальное сопровождение. Визуальный мерчандайзер работает над созданием атмосферы и визуальной идентичности магазинов или других точек продажи. Стационарный мерчендайзер - специалист, который ответственен за организацию и поддержание эффективной визуальной презентации товаров внутри конкретной торговой точки или магазина. Такие профессионалы максимально востребованы в крупных гипермаркетах. Важно отметить, что мерчендайзеры нанимаются преимущественно магазинами розничной торговли, так как оптовые закупки в основном осуществляются компаниями юридическими лицами.
Такие компании уже хорошо знакомы с качеством товаров и принимают решение о покупке на основе предварительной информации. Существуют магазины, которые занимаются как розничной, так и оптовой торговлей.
Чем же это не отличное начало взрослой жизни? Тяжело в учении, но легко в бою. Именно поэтому вакансия мерчендайзер может стать отличной закалкой перед тем, как искать себе профессию по специальности.
На самом деле работодателей волнует не столько то, по какой специальности Вы работали, как просто опыт работы. Это происходит потому, что работа и учебные проекты сильно различаются. У человека вырабатывается форма общения с людьми, правила субординации, ответственность и многое другое. После работы мерчендайзером можно смело претендовать на должность коммерческого директора некрупной торговой компании, поэтому эта специальность считается весьма перспективной. Вникая в правила мира торговли, Вы сами подготавливаете себе будущее.
На этом желаем удачи в поиске работы и закреплении на рабочем месте всем молодым людям.
Для более дорогих товаров премиального качества устраиваются отдельные островки. Проверка сроков годности, целостности упаковки, соответствия ценников, и других качественных характеристик товара.
Отчёты по продажам. Многие компании дополнительно включают в обязанности мерчендайзера оценку работы конкурентов : отслеживание появления новинок, промоакций, динамики цен, других значимых в плане маркетинга мероприятий. Виды мерчендайзинга Категорийный.
Работник закрепляется за категорией товара в одном магазине, как правило, крупного формата. В его обязанности входит приведение товаров эстетичный вид. При этом их принадлежность определённому бренду учитывается лишь во вторую очередь.
Основная задача — показать товар лицом, и обеспечить комфорт посетителям магазина. Сотрудник «привязан» к бренду, а не к месту продажи. Он работает в нескольких торговых точках, например, супермаркете, кафе, небольшом магазине эконом-класса, и не только красиво и грамотно выкладывает определённый товар, но и инструктирует персонал о требованиях, предъявляемых производителем к раскладке.
Он же следит за тем, чтобы эти правила соблюдались. Сочетаются обязанности обеих вышеназванных категорий. Специалист работает с несколькими брендами, не являющимися конкурентами друг другу, и продающимися в одном торговом зале.
Работа мерчендайзером???
Оценку работы мерчендайзеров подчас невозможно привязать к продажам, поскольку у мерчендайзера нет в руках всех инструментов влияния на продажи (формирование заказа. Предложения работы в Москве по запросу мерчендайзер подработка от прямых работодателей. Некоторые компании включают в обязанности мерчендайзеров наблюдение за работой конкурентов: появление новинок, проведение акций, изменения цен и т.п. Поиск работы: найдены 3 310 вакансий по специальности Мерчендайзер в городе Москва с зарплатой до 95 000 руб.
Кто такой мерчендайзер? Работа мерчендайзером
| Ситуация на рынке труда, и почему стало сложнее набирать мерчандайзеров? | О том, как эффективно нанять и организовать работу мерчандайзеров, рассказывает Валерий Писарьков, директор ANCOR Merchandising. |
| Рубрика "Будни". Что делает на работе мерчендайзер? | Оценку работы мерчендайзеров подчас невозможно привязать к продажам, поскольку у мерчендайзера нет в руках всех инструментов влияния на продажи (формирование заказа. |
РАБОТА МЕРЧЕНДАЙЗЕРОМ ТО О ЧЕМ ВАМ НЕ СКАЖУТ
Понимание рынка и клиентов: Интерес и понимание потребительского поведения, предпочтений и требований целевой аудитории. Что касается предметов, интерес к которым может быть полезен, это может включать предметы, связанные с бизнесом, маркетингом, дизайном, модой, розничной торговлей, психологией потребителей и аналитикой. Это может зависеть от конкретной специализации в мерчандайзинге. Карьера мерчендайзера Карьерная лестница в сфере мерчандайзинга может предоставлять различные возможности для профессионального роста и продвижения в карьере. Вот типичная карьерная лестница для мерчандайзера: Младший мерчандайзер: Ответственность за основные задачи, такие как оформление витрин, размещение товаров на полках, поддержание порядка в торговом пространстве.
Мерчандайзер: Участие в разработке и реализации мерчандайзинговых стратегий, создание планограмм, работа с поставщиками, контроль запасов. Старший мерчандайзер: Больше ответственности в плане анализа данных, разработки стратегий продаж, взаимодействия с руководством и формирования ассортимента. Главный мерчандайзер: Руководящая роль в отделе мерчендайзинга, разработка общих стратегий, управление командой мерчандайзеров, принятие ключевых решений. Менеджер по мерчандайзингу: Управление всем отделом мерчандайзинга в компании, разработка общих стратегий, контроль за их выполнением, взаимодействие с другими отделами.
Директор по мерчандайзингу: Стратегическое руководство всем отделом мерчандайзинга в компании, разработка общих стратегий на уровне предприятия, высокий уровень принятия решений. Директор по мерчандайзингу: Руководство операционной стороной мерчандайзинга, координация процессов и систем, оптимизация операций. Эти названия могут варьироваться в зависимости от организационной структуры компании, но общий принцип заключается в том, что с ростом опыта и профессиональных навыков мерчандайзера открываются возможности для более высоких и стратегических позиций в области управления мерчандайзингом. Востребованность мерчендайзеров Профессия мерчендайзера в России, как и во многих других странах, востребована по нескольким причинам: Стремление к улучшению продаж: Мерчандайзинг направлен на создание оптимальной визуальной привлекательности магазина, что способствует повышению эффективности продаж.
Успешное оформление и распределение товаров может привлечь больше внимания покупателей и стимулировать их к покупке. Конкурентная борьба: В условиях сильной конкуренции между магазинами и брендами важно выделиться на рынке. Эффективный мерчандайзинг позволяет создать уникальный стиль, привлечь целевую аудиторию и удерживать клиентов. Фокус на потребителя: Мерчандайзинг ориентирован на потребителя и его предпочтения.
С учетом особенностей местного рынка и культуры покупательского поведения, мерчендайзеры могут адаптировать стратегии под конкретные потребности. Развитие розничной индустрии: С ростом розничной индустрии в России увеличивается спрос на профессионалов, способных эффективно управлять визуальным представлением товаров в магазинах. Увеличение осведомленности потребителей: Современные покупатели все более осведомлены и визуально ориентированы. Мерчендайзеры помогают брендам и магазинам предоставить информацию и товары таким образом, чтобы это соответствовало ожиданиям и интересам клиентов.
Экспансия мировых брендов: Многие мировые бренды активно развивают свою деятельность на российском рынке, и им требуются профессионалы, способные адаптировать мерчандайзинговые стратегии под местные условия. Онлайн-торговля и мультимедийный мерчандайзинг: Вмешательство онлайн-компонентов и использование мультимедийных технологий в мерчандайзинге создают новые возможности для специалистов в этой области, особенно в условиях растущего влияния электронной коммерции. Эти факторы делают профессию мерчендайзера востребованной в российской розничной индустрии, и её роль остается ключевой в создании привлекательного магазинного пространства и стимулировании продаж. Где работают мерчендайзеры Мерчендайзеры могут работать в различных отраслях розничной торговли и сферах, где важна эффективная представленность товаров.
Вот несколько возможных мест работы мерчандайзера: Супермаркеты и гипермаркеты: Мерчендайзеры занимаются оформлением полок с продуктами, созданием акционных зон, и обеспечивают оптимальное размещение товаров. Магазины одежды и обуви: Работают над визуальным представлением коллекций, организацией витрин, и управлением распределением товаров внутри магазина.
Начиная с должности мерчендайзера, можно легко продвинуться по карьерной лестнице. Стать в дальнейшем торговым представителем, супервайзером , региональным директором, или перейти на работу в офис: в отдел маркетинга, продаж или закупок. Свободный график, если компания строго не контролирует присутствие мерчендайзера в розничной точке через мобильное приложение. Читайте так же в журнале « КтоТакой » — Кто такие айтишники и что они делают? Как стать «айтишником» Минусы Недостатки работы мерчендайзера: Значительные физические нагрузки: приходится постоянно двигаться, носить и раскладывать товар.
Работа в пыльных помещениях, возле холодильных установок или обогревателей. Проблемы с планограммой, особенно в мелких торговых точках: часто у них нет схемы расстановки товара в магазине, и продавцы делают это или на свое усмотрение, или другие мерчендайзеры пытаются занять более выгодные места для продукции своей торговой марки. Размытый перечень функциональных обязанностей и увеличение объема работы без повышения зарплаты. Мерчендайзерам часто без их согласия добавляют новые торговые точки или наименования продукции. Возможные штрафы. Часто компании штрафуют за не соответствующую планограмме выкладку товара, а также перекладывают на мерчендайзеров ответственность за не обновленные ценники и просроченную продукцию. Ненормированный рабочий день и постоянный контроль со стороны супервайзера или через мобильное приложение о времени нахождения в торговой точке.
Количество отчетности. Иногда различные отчеты занимают больше времени, чем выкладка самого товара. Читайте так же на « КтоТакой.
Когда была одна работа это часа в 2 домой не позднее. Долго искала вторую , подвернулась. После НГ и на одной и на другой обещали перемены , как раз введение планшетов, хорошая жизнь опять закончится. Если оформление не важно , то вариантов полно.
Все эти моменты имеет смысл взять на вооружение и тем компаниям, которые платят много. Помимо всего прочего, ни один человек не рассчитывает всю жизнь работать мерчендайзером в одной компании. Рутинная работа тоже толкает людей на поиски нового места.
Поэтому полезно проводить периодические тренинги, командные мероприятия, а также создавать возможность роста аудитор, торговый представитель, супервайзер, позиция в отделе торгового маркетинга и т. Система оценки мерчендайзинговой активности Известно, что залогом успешной работы любой системы в компании является эффективная оценка этой работы и постоянный контроль. Отсутствие контроля и прозрачной системы оценки через некоторый промежуток времени приводит к тому, что система начинает сама "выбирать" - работать ей или нет. Чаще всего в таких случаях падает эффективность. Система мерчендайзинга не является исключением. Предположим, что некий производитель товаров включил инструмент мерчендайзинга в свой marketing-mix. В соответствии с генеральной маркетинговой политикой компании, позиционированием ее брендов и поставленными стратегическими и тактическими целями были поставлены задачи по ассортименту, расположению и представлению продукции компании в торговых точках - иными словами, разработана концепция мерчендайзинга. Были созданы необходимые POSM - рекламные материалы для мест продажи. Торговые представители или вновь нанятая команда мерчендайзеров были обучены внедрить данную концепцию в торговых точках. И в этот момент перед руководителем службы сбыта или начальником отдела маркетинга встает вопрос: а по какому принципу оплачивать эти новые функции?
Как определить, кто из мерчендайзеров добросовестно выполняет поставленные задачи, а кто не может справиться с ними? Вот в этот момент и возникает необходимость в формировании некоторой системы оценки работы соответствующих сотрудников. За время работы с производителями товаров быстрого оборота FMCG мы увидели два подхода, которые чаще всего выбирают в качестве инструмента оценки мерчендайзинговой активности. Если функция мерчендайзинга вменяется торговым представителям, то обычно это не подразумевает особых изменений в системе компенсаций. Традиционно торговые представители получают некий процент от продаж. Поскольку мерчендайзинг является инструментом повышения продажи, то логика подсказывает, что ничего дополнительно сотрудникам предлагать не надо. Раз увеличение продаж в интересах торговых представителей, то они сами будут главными инициаторами внедрения концепции мерчендайзинга. Впрочем, в некоторых компаниях все же повышают фиксированную часть компенсации торгового представителя, но это скорее символический жест, который слабо связан с оценкой выполнения конкретных задач. Данная система оценки имеет существенный плюс - она не требует дополнительных затрат на сбор и анализ данных. Однако при этом есть и минус - торговый представитель вправе выбрать - использовать инструменты мерчендайзинга или нет.
Кроме того, мерчендайзинг существенно повышает продажи после первых шагов. В дальнейшем, он выполняет другие функции: повышается узнаваемость марки, поддерживается полочное пространство, легко вводится товар-новинка и т. Все эти задачи уже неинтересны торговому представителю, который замотивирован лишь на объем продаж. Субъективная оценка внедрения. Если отдел мерчендайзинга существует сам по себе, то оценкой персонала чаще всего занимается супервайзер. Оценку работы мерчендайзеров подчас невозможно привязать к продажам, поскольку у мерчендайзера нет в руках всех инструментов влияния на продажи формирование заказа, работа с дебиторской и кредиторской задолженностью и т. В этом случае для оценки работы мерчендайзеров привлекается супервайзер старший группы. Он оценивает некоторые из обслуживаемых торговых точек, совершает с мерчендайзером "совместные визиты", беседует с администраторами магазинов и менеджером отдела продаж по данной территории. От этой оценки и зависит размер бонуса мерчендайзера. Опять же плюсом этой системы является ее дешевизна.
Супервайзеру не нужно доплачивать за контроль - это уже является его функцией. Но при этом можно столкнуться с такими проблемами как конфликт мерчендайзера с его руководителем, поскольку система оценки непрозрачна. Если мерчендайзер считает по-другому, то у него нет инструмента, чтобы разобраться и доказать свою правоту.
Обсуждение работы Мерчандайзером
Мерчендайзер как ни крути контактирует с персоналом торговой точки, ее начальство иногда. Работа мерчендайзер на выкладку товара в Москве1467 вакансий, от 13000 руб. Если внимательно изучить все открытые вакансии для данной специализации, можно убедиться что работодатели предлагают соискателям оплату от 21 до 60 тысяч рублей в месяц.
Кто такой мерчендайзер? Работа мерчендайзером
В стабильную и развивающуюся компанию Асtive8 требуется мерчендайзер на постоянную подработку. это выкладка товара – Самые лучшие и интересные новости по теме: Приколы, в магазине, гении выкладки на развлекательном. Мерчендайзер (Подработка от 4-х часов) Начать сотрудничество с ВкусВилл просто и легко! Тегичто делают мерчендайзеры, работа мерчендайзером обучение, мерчендайзер обучение, какая зарплата у мерчендайзера, приложения для подработки мерчендайзером. Чем закончится борьба мерчендайзеров за магазинные полки. Мерчендайзер, Подработка (Выборная) Наша компания Action ищет исполнителя услуг по выкладке продукции!
Рубрика "Будни". Что делает на работе мерчендайзер?
| Свежие вакансии: Мерчендайзеры в Красноярске | Работа сейчас Красноярск Мерчендайзеры | Мерчендайзер (Подработка от 4-х часов) Начать сотрудничество с ВкусВилл просто и легко! |
| Визуальный мерчендайзер — работа мечты? | На нашем сайте 430 свежих вакансий мерчендайзера в Москве. |
| Должностные обязанности и функции мерчендайзера в 2024 году | Кто это мерчендайзер и чем занимается такой сотрудник, а главное, сколько способен зарабатывать, расскажем в этой статье. |
| カットゼリー サイダー風（1kg）（ソーダ サイダー ゼリー 給食 デザート スイーツ お菓子 おやつ パーティー 学校 幼稚園 保育園 誕生日会 行事食 ） 新生活 | О профессии визуального мерчендайзера: особенности работы, обязанности, навыки, качества, образование, зарплата, карьерный рост. |
| Работа мерчендайзером в Москве, свежие вакансии мерчендайзера в Москве | Уже через полгода хорошей работы можно стать старшим мерчендайзером, а далее супервайзером. |
Рубрика "Будни". Что делает на работе мерчендайзер?
Если работа на алкогольную компанию, когда надо расставлять стеклянные бутылки, то работать приходится осторожнее и медленнее, чтобы ничего случайно не разбить. Эффективная работа мерчендайзера напрямую влияет на успех бренда, определяя его способность соревноваться с аналогичными компаниями. Мерчендайзеры. Вакансии. Работа. Подработка. Посмотреть вакансии.
Мерчендайзер: это кто и чем занимается
Специализации мерчендайзеров Профессия мерчендайзера может включать различные специализации в зависимости от отрасли, типа магазина и конкретных потребностей бизнеса. Некоторые из распространенных специализаций в сфере мерчандайзинга включают: Витринистика: Специализация в оформлении витрин магазина для привлечения внимания клиентов и создания уникальной атмосферы. Планограммист: Разработка и оптимизация планограмм — детальных планов расположения товаров на полках и в магазине в целом. Торговое мерчандайзинговое агентство: Работа в агентстве, которое предоставляет услуги мерчандайзинга для нескольких брендов или магазинов. Мерчендайзер продуктов питания: Специализация в мерчандайзинге продуктов питания, работа с продовольственными товарами в супермаркетах и магазинах. Мерчендайзер одежды и обуви: Работа с одеждой, обувью и аксессуарами, включая оформление магазинов одежды и создание модных образов. Мерчендайзер техники и электроники: Специализация в продвижении и мерчандайзинге электроники, бытовой техники и других технологических товаров. Мерчендайзер косметики и товаров для ухода: Работа с косметическими продуктами, парфюмерией и товарами для ухода за кожей.
Мерчендайзер на выставках и событиях: Организация презентаций продукции на выставках, ярмарках и других событиях. Экологический мерчендайзинг: Осуществление мероприятий, направленных на продвижение и продажу экологически устойчивых товаров. Мерчендайзер в розничных сетях: Работа внутри розничных сетей, обеспечивая единый стиль и представление товаров в различных магазинах. Эти специализации представляют лишь часть многообразия направлений, которые может принимать карьера мерчендайзера в зависимости от конкретных потребностей бизнеса и индустрии. Кому подойдет профессия мерчендайзера Профессия мерчендайзера подходит людям, обладающим определенными навыками, интересами и качествами. Вот несколько черт личности и навыков, которые могут быть полезными для успешной карьеры в этой области: Творческое мышление: Способность разрабатывать креативные и привлекательные дизайны для витрин, полок и торгового пространства. Организованность: Эффективное управление временем, работа с большим объемом информации, следование планам и планограммам.
Внимание к деталям: Умение замечать мелкие детали, которые могут повлиять на визуальное восприятие и привлечение покупателей. Аналитические навыки: Способность анализа данных о продажах, поведении покупателей и эффективности мерчандайзинговых решений. Коммуникативные навыки: Хорошие навыки общения для сотрудничества с коллегами, поставщиками и руководством. Способность к обучению: Готовность постоянно обучаться новым тенденциям в индустрии и улучшать свои навыки. Интерес к моде и дизайну: Понимание модных тенденций, стилей и умение адаптировать их для конкретного бренда или магазина. Способность работать в команде: Профессиональная работа с персоналом магазина, поставщиками и другими стейкхолдерами. Энергия и ответственность: Готовность к работе в динамичной среде, выполнение множества задач и принятие ответственности за результат.
Понимание рынка и клиентов: Интерес и понимание потребительского поведения, предпочтений и требований целевой аудитории. Что касается предметов, интерес к которым может быть полезен, это может включать предметы, связанные с бизнесом, маркетингом, дизайном, модой, розничной торговлей, психологией потребителей и аналитикой. Это может зависеть от конкретной специализации в мерчандайзинге. Карьера мерчендайзера Карьерная лестница в сфере мерчандайзинга может предоставлять различные возможности для профессионального роста и продвижения в карьере. Вот типичная карьерная лестница для мерчандайзера: Младший мерчандайзер: Ответственность за основные задачи, такие как оформление витрин, размещение товаров на полках, поддержание порядка в торговом пространстве.
Невыполнение обязательств по оплаченному счету В настоящее время с учетом развития средств связи и всевозможных профессиональных программ появилась возможность осуществлять свои трудовые обязанности дистанционно.
В соответствии с ч. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в ч. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями ст. Итак, первым признаком дистанционной работы является то, что такая работа выполняется вне места нахождения работодателя, его обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
В этом случае для оценки работы мерчендайзеров привлекается супервайзер старший группы. Он оценивает некоторые из обслуживаемых торговых точек, совершает с мерчендайзером "совместные визиты", беседует с администраторами магазинов и менеджером отдела продаж по данной территории. От этой оценки и зависит размер бонуса мерчендайзера. Опять же плюсом этой системы является ее дешевизна. Супервайзеру не нужно доплачивать за контроль - это уже является его функцией. Но при этом можно столкнуться с такими проблемами как конфликт мерчендайзера с его руководителем, поскольку система оценки непрозрачна. Если мерчендайзер считает по-другому, то у него нет инструмента, чтобы разобраться и доказать свою правоту. Кроме того, вся технология системы оценки находится в голове у супервайзера. Если он покинет компанию, то и технология уйдет с ним. И еще один минус: на основании этих абсолютно субъективных оценок конкретных магазинов подчас делается вывод о работе всей системы. В ходе нашей деятельности по разработке концепций мерчендайзинга, мы выработали некоторые требования - свойства идеальной системы оценки. Количественная оценка. Субъективная оценка не позволяет увидеть, насколько хорошо или насколько плохо внедрены стандарты мерчендайзинга. Результаты оценки необходимо использовать как базу для начисления премий, необходимо сравнивать результаты за разные периоды времени. Прозрачность и логичность. Персонал должен понимать, за какие действия выплачивают компенсацию, и что им необходимо сделать, чтобы увеличить эту компенсацию. Четкое отражение всех поставленных задач. Система оценки необходима лишь для того, чтобы оценить, какие задачи, стоящие перед отделом продаж или мерчендайзинга, выполнены и насколько. При этом оценивать необходимо полный круг задач. Неплохо иметь возможность расставлять приоритеты в выполнении задач и также учитывать это в системе оценки. Устойчивость к изменениям. Критерии оценки могут изменяться - в соответствии с меняющейся конкурентной обстановкой и внутренними изменениями. Но внутренняя логика системы оценки, равно как и метод расчета компенсации, должны быть универсальны. Полезность службе продаж и службе маркетинга. Система оценки может применяться как для оценки работы конкретных полевых сотрудников, так для общего анализа эффективности концепции мерчендайзинга и принятия маркетинговых решений. Как построить систему оценки? В общем и целом, построение системы оценки состоит из следующих шагов: Четкая формулировка задач Определение показателей и метода расчета Включение показателей в систему премирования сотрудников Определение процедур сбора данных и анализа Тестирование системы оценки Давайте подробней рассмотрим каждый шаг. Четкая формулировка задач, стоящих перед отделом мерчендайзинга иди продаж. Задачи должны быть сформулированы в виде четко измеримых ожидаемых результатов. В основу постановки задач обычно кладется концепция мерчендайзинга. Заметим, что повышение объема продаж не может быть задачей в данном случае. Это скорее цель, для достижения которой выстраивается ряд задач. Таким образом, систему оценки мерчендайзинговой активности имеет смысл начать разрабатывать, когда компания хочет от своих сотрудников не просто повышения продаж любыми известными им способами, а требует использования конкретных мерчендайзинговых инструментов. При этом компания берет на себя ответственность за повышение объема продаж. Другим словами мерчендайзер не отвечает за объем продаж напрямую, а отвечает за выполнение задач. Если при этом объем продаж не поднимается, значит "виноваты" менеджеры, которые попросту поставили мерчендайзеру не те задачи или неправильно выстроили приоритеты.
Девушка бегло показала мне «наши» сигареты и планограмму, по которой они должны стоять в кассовой зоне. Минут через десять в магазин приехала супервайзер, которая тоже бегло рассказала мне об обязанностях. На этом моя стажировка закончилась. Супервайзер заверила, что маршрут у меня хороший — магазины в основном находятся недалеко друг от друга, и бензина должно хватать. Со мной сразу заключили трудовой договор. Главный офис компании находится в Смоленске, поэтому все происходило в удаленном формате.
Мерчандайзер
Работа "мерчендайзер (подработка)" в Москве (38 199 вакансий). При рациональном подходе к организации работы мерчендайзера возможно согласование интересующих вопросов с руководством, исключая дальнейшие разногласия. О специфике и задачах работы мерчендайзера, а также о влиянии профессии на характер и жизненные ориентиры рассказала Александра Абдулла. Зарплата мерчендайзера может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как опыт работы, регион, размер компании и отрасль.
Работа мерчендайзером с частичной занятостью в Краснодаре
| Работа мерчендайзером в Москве | Поиск работы Мерчендайзером в Минске. На Белмета самый большой выбор свежих вакансий Мерчендайзер в Минске от прямых работодателей. |
| Обсуждение работы Мерчандайзером. Негативные, нейтральные и положительные отзывы | Мерчендайзер — а согласно нормам русского языка «мерчандайзер» — это специалист сферы маркетинга, отвечающий за организацию продаж. |
| Сложный расклад: 5 проблем при найме мерчандайзеров 👔 New Retail | В статье рассмотрим и разберем, кто же такой мерчендайзер и чем занимается, стоит ли пробовать себя в этой сфере. |
| Подработка в Москве мерчендайзером | Работа "мерчендайзер (подработка)" в Москве (38 199 вакансий). |
| Работа мерчендайзером с частичной занятостью в Краснодаре | В статье рассмотрим и разберем, кто же такой мерчендайзер и чем занимается, стоит ли пробовать себя в этой сфере. |