MBTI categories personalities with 16 personality types. MBTI separates people's personalities by categories of thoughts. Когнитивные функции INFJ. MBTI была создана в 1940-х годах Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс. In this article, we will explore the 8 MBTI cognitive functions in detail. Многие западные компании требуют прохождения теста MBTI на определение 16 типов личности при трудоустройстве. Я воспринимаю MBTI и соционику как хорошее подспорье для писателей) Надо создать персонажа, прикидываешь его психотип и смотришь его примерные цели, реакции.
Типология Майерс-Бриггс (MBTI)
| Очень точный тест на определение типа личности по MBTI | MBTI широко используется, но не полностью охвачен психологическим сообществом из-за его подхода «или-или» к личностным чертам, среди прочих факторов. |
| Что такое когнитивные функции MBTI | Beyond the basic four-letter structure, the overall framework of the MBTI® assessment includes eight cognitive functions, which reveal how your mind works and how you relate to the world at large. |
| Когнитивные функции INFJ | Я воспринимаю MBTI и соционику как хорошее подспорье для писателей) Надо создать персонажа, прикидываешь его психотип и смотришь его примерные цели, реакции. |
| Тип личности INFJ, составляющий всего 1% населения Земли. Кто же входит в эту категорию? | Когнитивные функции МБТИ — это способы восприятия и принятия решений, которые определяют нашу предпочтительную манеру общения и мышления. |
Когнитивные функции mbti кратко
Очень предан коллективу, в котором работает, в связи с чем интересы команды ставит на более высокую ступень, чем свои собственные. Любит личное общение особенно на темы, не связанные с работой , внимательно относится к людям. Умение наладить контакт, оказать поддержку, мотивировать людей позволяет ему стать отличным тимлидом или руководителем проектов. Благодаря ответственности и терпению «энтузиасты» всегда делают все в срок, устраняют возникающие конфликты. Они являются отличными помощниками в найме сотрудников, с удовольствием берутся за наставничество. Очень сдержанный, трудолюбивый, послушный и последовательный. Точно выполняет поставленные задачи. Любит ясность, а также четко и тщательно продуманную организацию. Для него очень ценным качеством является социальная ответственность. Такой работник не нуждается в каком-либо контроле, даже на удаленке. Ему можно полностью доверять.
Главное, чтобы все поставленные перед ним задачи были сформулированы точно и кратко, с указанием сроков выполнения. ENFJ — «актер» Какой он. От природы наделен лидерскими качествами, целеустремленностью. Прежде всего руководствуется не логикой и рациональным подходом, а своей интуицией и чувствами. В качестве менеджера обладает способностью вдохновлять. Нередко они выгорают, слишком зацикливаясь на других людях. В результате свои задачи выполнить не успевают, забывают о себе. Необходимо давать им возможность озвучить накопившиеся проблемы в процессе коллективного обсуждения текущих вопросов. Эти люди довольно часто самостоятельно устраивают онлайн-обсуждения, напоминая о них коллегам. ISTJ — «инспектор» Какой он.
Эти люди себя отлично чувствуют, находясь в полном одиночестве. Их можно отнести к категории новаторов-перфекционистов. Они прекрасно самоорганизованы и ответственны. Они обладают одновременно интуитивным и рациональным мышлением, благодаря чему им легко удается воплотить идеи в реальной жизни. Они являются отличными собеседниками по переписке. Не любят, когда им звонят или используют для общения платформу Zoom. Инспекторы педантичны во всем, что касается соблюдения сроков выполнения работы. Однако излишняя торопливость может послужить причиной потери качества.
Ролевые игры. Почувствуйте себя президентом Украины». Вишнякова не предлагает ничего принципиально иного по сравнению с теми, кто культивирует ненавистную ей соционику старой школы или т. Она предлагает потребителю поиграть в ролевую игру: с одной стороны — в оценку личности, с другой — в упаковку себя: «Выбирая MBTI, а не соционику, вы потребляете продукт, годами проверенный на Западе и в крупных российских компаниях, а не бред прибалтийской бабушки». Разумеется, найдутся руководители компаний и остальные клиенты, которые считают ее работу успешной. Примерно так же я встречаю людей, готовых идти в огонь и воду вслед за раскрученным специалистом по соционике, чья диагностика не выдерживает проверки, но результат и методы работы пришлись по душе, и спорить бессмысленно. Потребитель может клюнуть, но адекватной оценки не получит. Никакие тесты и толкования этого не заменят. А поскольку MBTI-специалисты рассчитывают на корпоративных пользователей, и речь идет об оценке команд, а не отдельных людей, тяжелые последствия неадекватной оценки руководителей и ключевых специалистов устаревшим методом нетрудно представить. Так что риск с помощью MBTI попасть в клинику невротических расстройств как минимум не меньше, чем с помощью традиционной соционики. А последствия — намного тяжелее. Перелом может наступить если, MBTI-эксперты заговорят хотя бы так: «Мы не жалуем соционику, но принимаем на вооружение созревшую в ней концепцию и наполнение признаков Рейнина, в том числе биометрическую привязку к речи, готовы изучать ее в полном объеме и применять вместо тестов». И научатся определять типы без ошибок. Что получится не у всех и не сразу, или в результате непростой автоматизации метода. Но других путей к адекватной оценке личности не просматривается. Пока этого нет, MBTI — это все те же донаучные технологии, подчас приправленные культурой отмены и пропагандой невежества, как и в исполнении не в меру раскрученных соционических специалистов. Недостаток тестов и типологий Пока автор, работая с потоком кандидатов, видит воронки подбора с убийственным неравенством в пользу 2-3, а часто и одного типа из 16, считается, что: - Типов в достаточной степени поровну, что можно строить организацию из всех, кто вам потребуются. Всех можно найти в приемлемые сроки. Возможные ошибки в оценке невелики и поправимы. Работа с людьми в новых реалиях Пока автор, работая с потоком кандидатов в качестве рекрутера и эксперта по оценке, видит воронки подбора с убийственным неравенством в пользу 2-3, а часто и одного типа из 16, считается, что: - Типов в достаточной степени поровну, что можно строить организацию из всех, кто вам потребуются. Возможные ошибки в самооценке невелики и поправимы. Это проблема современного общества, о которой должен знать каждый карьерный консультант и специалист по профориентации. Каждый руководитель, HR или рекрутер. И решать задачи, исходя из этих реалий. Одни типы людей в вашей организации есть, другие иногда появятся на собеседованиях, третьи — раритет. Интроверты на собеседованиях приходят на собеседования в пропорции 1 к 5-7. Они бывают толковыми усидчивыми специалистами, но при подборе нельзя рассчитывать, что они придут. В первую очередь надо знать особенности людей, которые приходят часто, чтобы использовать их достоинства, а недостатки не всплыли в решающий момент.
Основные области применения типологии MBTI MBTI может быть полезен людям для понимания своей личности, а также для личного и профессионального развития по нескольким причинам: Понимание личных предпочтений: пройдя оценку MBTI, люди могут получить представление о своих личных предпочтениях и о том, как они обрабатывают информацию и реагируют на различные ситуации. Это может помочь им лучше понять свои сильные и слабые стороны, а также то, как они работают лучше всего. Личностный рост: понимание своего типа личности также может помочь людям развить свои сильные стороны и работать над областями, в которых они могут испытывать трудности. Это может обеспечить чувство самосознания и позволить им принимать более обоснованные решения о своей карьере и личной жизни.
Но она, что понятно из представленных сведений, является комплексной. В теории и на практике подцели следующие: выявление наиболее выраженных деловых качеств личности, потенциально полезных для конкретного бизнеса; определение того, какими являются особенности поведения соискателя или действующего сотрудника; описание доминирующего стиля деятельности. Также тест помогает HR-специалистам формировать группы или команды, планировать развитие сотрудников , разрабатывать программы профессионального совершенствования индивидуальные и коллективные. В российской практике методика распространена относительно мало. С обязанностью проходить тест сталкиваются преимущественно потенциальные сотрудники крупных предприятий и организаций. Но это не значит, что подход к подбору персонала не является неэффективным. Практика показывает, что все отмеченные подцели достигаются благодаря тесту Майерс-Бриггс. Самая гибкая система тестирования сотрудников Попробовать бесплатно Шкалы опросника MBTI Шкалы MBTI дают возможность создавать условные «локальные» классификации основных аспектов и функций взаимодействия потенциального работника или коллектива новых сотрудников с рабочей средой. Всего шкал по Майерс-Бриггс 4. Вот они: E-I экстраверсия-интроверсия. Она даёт возможность понять, какова основа направленности личности. Варианты: вовне, внутрь. S-N ощущения-интуиция. Шкала приводит к пониманию, какой тип восприятия преобладает. Варианты: эмоциональный и чувственный ощущения здесь и сейчас или интуитивный. T-F мышление-чувства. Шкала даёт возможность определить, чем руководствуется соискатель. Варианты: холодные умозаключения или субъективные переживания. J-P суждение-восприятие. Данная шкала позволяет получать представления по поводу того, каким является преобладающий стиль жизни человека в контексте порядка. Варианты: упорядоченность и определённость или многоаспектность и вариативность. Сочетания отдельных компонентов или же критериев рассматриваются как детерминирующие тот или иной тип личности. Вероятные представлены далее. Это искатель. Искатели характеризуются харизмой и интеллектом. Они способны вести за собой, управлять. Это прирождённые руководители ISFP. Это посредник. Посредники часто чуткие и дружелюбные. Они склонны к тому, чтобы увлекаться работой, погружаться в неё с головой. Минус — подверженность выгоранию ESFJ. Это энтузиаст.
Типы личности MBTI: от Артиста до Предпринимателя
Вы можете отредактировать статью, добавив ссылки на авторитетные источники в виде сносок. Он включает в себя 8 шкал, объединённых попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, установив, какие полюса шкал ему более соответствуют. Шкала E—I — ориентация сознания: Е Еxtraversion, экстраверсия — ориентация сознания наружу, на объекты, I Introversion, интроверсия — ориентация сознания внутрь, на субъекта; 2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации: S Sensing, ощущение — ориентировка на материальную информацию, N iNtuition, интуиция — ориентировка на интуитивную информацию; 3. Шкала T—F — основа принятия решений: T Thinking, мышление — логическое взвешивание альтернатив; F Feeling, чувство — принятие решений на эмоциональной основе этики; 4. Шкала J—P — способ подготовки решений: J Judging, суждение — рациональное предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию, P Perception, восприятие — иррациональное предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам. Тип по MBTI, согласно официальному определению, есть результат опросника, однако точность определения типа гарантируется лишь последующей консультацией сертифицированного специалиста.
Можно достаточно полно представить характер человека или героя произведения по его типу личности. Примеры смотрите в нашей базе данных — MBTI database. Основные области применения типологии MBTI MBTI может быть полезен людям для понимания своей личности, а также для личного и профессионального развития по нескольким причинам: Понимание личных предпочтений: пройдя оценку MBTI, люди могут получить представление о своих личных предпочтениях и о том, как они обрабатывают информацию и реагируют на различные ситуации. Это может помочь им лучше понять свои сильные и слабые стороны, а также то, как они работают лучше всего.
Thus, ENTPs can create endless ideas and possibilities. Their introverted thinking function then allows them to sieve through those ideas to find the ones that work. This is one reason why ENTPs can think outside the box. Thus, ENFPs create endless ideas while their introverted feeling function ensures their ideas match up with their values. This keeps the ENFP in check.
Ne-doms are the true definitions of innovation. If you have Ne as your 3rd or 4th function, you might not use the full potential of this function. This is especially noticeable when they have to tell others about these ideas. They might speak too fast or jump from one idea to other. Their scatter-brained nature is a direct effect of having too many ideas. It can also make it harder for some MBTI types to grasp their ideas. You usually have so much to say. Most times, the problem is actually over expressing yourself. When you find someone who shares your thought, you get so excited.
Поэтому, напротив, нужно активно заниматься вещами, которые находятся в болевой зоне, иначе нельзя будет создать по этому аспекту экспертное мнение. У него болевая БС, но при этом он повар. Поэтому не следует относится к своим аспектам настолько принципиально и нужно развиваться в разных направлениях. Соционику нельзя воспринимать как непременный призыв к каким-то действиям чтобы срочно менять свою жизнь, как и считать, что все неприятные тебе люди твои конфликтеры или квазитожники , так как не смотря на то, что многие авторы будут убеждать читателей в том, что есть только определенные аспекты, в жизни человек большинство аспектов даже не замечается, поэтому выделить можно разве что основные. И нельзя считать, что раз вы по соционике имеете неприятные отношения, то срочно нужно рвать все связи с этими людьми. Напротив, раз вы знаете сильные и слабые стороны себя и других, то нужно договориться, найдя им применение, а не тихо беситься что тебя давит чья-то личность, тогда как для него его поведение естественно и ущемление его основной функции будет сильным оскорблением, также как и для вас самих подобная претензия будет очень неприятна.
Как узнать, являетесь ли вы самым редким типом личности по MBTI?
| MBTI - Personality Types & Cognitive functions (statistics) | В дополнение к основным четырем функциям, в расширенной модели MBTI, так же как и в соционических моделях, вводятся четыре “теневые” функции. |
| ПОЛНЫЙ ГАЙД ПО MBTI и всем 16 ТИПАМ личности | бесплатный тест МБТИ, когнитивные функции | Когнитивные функции – это "способы обработки и принятия решений, связанные с Вашим типом личности по типологии Майерс Бриггс". |
Функции mbti
Возможно, это потому, что они относятся к самому редкому типу личности MBTI, составляя от 1% до 3% населения Земли. Идеальная функция этого типа личности MBTI – участие в дебатах, поэтому он незаменим в сфере мозговых штурмов, общественных дискуссий и презентаций. MBTI (типология Майерс-Бриггс) – система для самопознания, которая делит людей на 16 типов личности. Через нее можно понять, по каким принципам какой человек. In the next section, you will find some ways to use your MBTI cognitive functions for your personal growth. Все эти функции проявляются у типов личности вместе, но могут быть более или менее развитыми у разных людей.
Типы личности Майерс-Бриггс: их расшифровка и функции, тест MBTI онлайн
| Функции mbti | Начиная с 1990-х MBTI все чаще стали использовать компании, пытаясь с помощью теста найти идеально подходящих сотрудников и сформировать «команду мечты». |
| 16 типов личности по MBTI: стоит ли доверять популярному тесту Майерс-Бриггс | The MBTI® questionnaire, which is 70 years old in 2013, is a personality type indicator developed by Katharine Cook Briggs and Isabel Briggs Myers, who were inspired by the theories of Carl Jung. |
Как прокачать собственную эффективность и управлять стрессом: практика MBTI
Сторонники MBTI считают, что знание своего типа личности и понимание типов окружающих помогает. Начиная с 1990-х MBTI все чаще стали использовать компании, пытаясь с помощью теста найти идеально подходящих сотрудников и сформировать «команду мечты». Часто мы сами провоцируем ослабление когнитивных функций, ведя нездоровый образ жизни. Что такое MBTI-типология и кто ее придумал Основные категории по MBTI-тексту 16 типов личности по MBTI Аналитики Дипломаты Хранители Искатели Где используется тест. Когнитивные функции в МБТИ играют важную роль в определении психологического типа личности и позволяют лучше понять себя и других людей. Когнитивные функции типов MBTI. Таблица когнитивных функций MBTI.
Типы личности MBTI: от Артиста до Предпринимателя
Откройте для себя уникальное сочетание когнитивных функций, которые формируют загадочную личность INFJ, и узнайте, как наладить глубокие связи с этими индивидуальностями. Иногда представители категории NF ведут себя нескромно, эгоистично. Возможно, это потому, что они относятся к самому редкому типу личности MBTI, составляя от 1% до 3% населения Земли. В MBTI наличие этих выделенных когнитивных функций по сути не отменяет то, что типирование происходит по поверхностным дихотомиям E/I, S/N, T/F и J/P. Часто мы сами провоцируем ослабление когнитивных функций, ведя нездоровый образ жизни.
Гуманитарная соционика
Бэррон-Тайгер, которые предлагают свои критерии визуального проявления отдельных юнговских признаков, а также вводят дополнительную производную шкалу. Их методика не получила распространения среди сторонников типологии Майерс — Бриггс. Исключение составляют лишь научные работы, посвящённые адаптации опросника Овчинников Б. Функциональная модель[ править править код ] В типологии Майерс — Бриггс и типологии Юнга используются разные функциональные модели типа. Принципиальные отличия в моделях типа этих типологий существуют для интровертных типов. Также, у некоторых последователей Майерс — Бриггс Joe Butt, Marina Heiss наблюдается отличие в функциональной модели в отношении параметра экстраверсия-интроверсия у 3-й функции. У Юнга параметр экстраверсия-интроверсия 3-й функции отличается от такового у доминирующей функции, в то время как у некоторых последователей Майерс — Бриггс он совпадает.
В точности так же, в чём я убедился лично при переписке с американскими сторонниками теории Майерс-Бриггс, они воспринимают малейшие расхождения между их теорией и соционикой. С их стороны постоянно высказывались пожелания, чтобы я «начал говорить на их языке», в терминах теории Майерс-Бриггс. Обратное желание — попытаться освоить специфические понятия соционики — если и возникало, то быстро гасло; и уверяю, как и при диалоге русского с чехом, они чувствовали за собой некоторое преимущество.
Даже два: во-первых, очевидное преимущество теории Майерс-Бриггс перед соционикой по «праву первородства», по количеству печатных изданий, институтов и учреждений, по охвату тестирования, признанию со стороны государства и бизнеса, а значит — и по масштабам финансирования, во-вторых — столь же очевидное политическое и экономическое превосходство родины «типоведения» — США над оплотом соционики — аморфным СНГ. На это оптимисты возразят — велика Америка, но ведь учат в американских вузах, среди прочих, и русский язык. Точно так же находятся и некоторые типоведы, которые готовы «смирить гордыню» и вести с нами диалог на равных. И пока не погас их интерес к соционике, у них есть запас терпения хотя и не беспредельный , чтобы выслушать наши объяснения о причинах расхождений между двумя теориями.
Так как же им эти расхождения объяснить? И здесь у социоников появляется соблазн указать на труды Юнга, как на средство окончательного решения спора. И напрасно, поскольку это палка о двух концах. К примеру, Юнг пишет, что «рациональные» типы можно обозначить также как «судящие» Beurteilungstypen , а «иррациональные» — как «воспринимающие» Wahrnehmungstypen [21, стр.
Отсюда возникает естественное желание обвинить «типоведов» в том, что Майерс и Бриггс невнимательно читали Юнга. На это, однако, типовед может возразить, что и соционики к наследию Юнга относятся далеко не с религиозным почтением. Им бы проблемы русского языка, где слово «чувство» может означать не только «переживание», «душевное волнение» — но и «ощущение», т. Empfindung, англ.
Но разница, конечно, не только в многозначности юнговских терминов. Юнг опирался на научные данные начала ХХ века, соционика создавалась спустя полстолетия — неудивительно, что некоторые исходные положения пришлось пересмотреть. По этой-то причине всё остроумие, вся дотошность и язвительность Л. Филиппова, автора критических комментариев к 2-томному собранию трудов А.
Аугустинавичюте [19], оказываются на поверку ворчанием догматика и схоласта. Ведь для него, оказывается, не так страшны обнаруженные противоречия в её работах неизбежные для первопроходца , как её отступления от текстов Юнга тут, по его ожиданиям, сердце читателя должно замереть от возмущения. Но мы-то с вами — не догматики. Критиковать с позиции Юнга труды, написанные спустя полстолетия, — так же наивно, как искать в «Физике» Аристотеля, или даже в «Началах» Ньютона, решение дискуссии о квантовой механике между Бором и Эйнштейном.
Все ещё помнят времена, когда научные труды требовалось подкреплять цитатами из бесконечно гениальных Маркса-Энгельса-Ленина-очередного генсека, без чего труды считались как бы и не вполне научными. Но раз мы с вами не страдаем догматизмом, то за что же принуждать к нему американцев? Критиковать их за отступление от канонов Юнга — также бесполезно. Жизнь идёт, наука развивается.
Ханхарту, 1957, и др. Да и не только в развитии, а и в его «местных особенностях». Ряд расхождений между «нами» социониками и «ними» типоведами был вызван стереотипами, сложившимися после каких-то дискуссий, даже личного общения, результаты которого не всегда отражались на бумаге. Вот только один пример: толкование «экстравертной сенсорики» в соционике как «волевой сенсорики» вызывает живейшее недоумение у сторонников теории Майерс-Бриггс: те склонны считать волевые качества свойственными «мыслящим-судящим» TJ типам [9].
Не меньше вопросов с их стороны вызовет термин «этика эмоций». Конкретно в этих двух случаях Юнг едва ли рассудит: как воля, так и эмоции, с его точки зрения, никоим образом не были связаны с его типологией личности, т. Отсюда и вывод: родство и сходство теорий — ещё далеко не гарантия успешного диалога и нахождения общего языка. Чтобы соционика проникла в умы сторонников «типоведения», поможет лишь один из двух вариантов: либо «перевести» соционику в их терминологию, в их понятия, в их представления о типах, либо заставить считаться с собой, продемонстрировав свои достижения.
Не знаю, как насчёт первого, а второй вариант на сегодняшний день уж точно произведёт эффект дроби для слона — то есть никакой. Для тех, кто знаком лишь с основами соционики, — она выглядит как «сильно искажённое типоведение»; для тех же, кто слышал о развитии соционической теории, — соционика выглядит в первую очередь намного более сложной, а уж потом, быть может, перспективной. А стоит ли вдаваться в сложности, если соционики «не знают простого»?
Люди, у которых преобладает интровертированное чувство, полны сочувствия, они мыслят аналитически и зачастую обеспокоены моральными проблемами. Они творческие и артистичные натуры. Им кажется, что другие не смогут понять, кем они являются на самом деле. Люди с преобладающим интровертированным чувством тщательно скрывают свои эмоции и богатый внутренний мир от окружающих. Данная функция стремится делать то, что лучше для общества; её всегда волнуют эмоции других людей.
Она является зеркальной, то есть может вызывать у человека проблемы в понимании собственных чувств без участия других людей. Экстравертированное чувство требует наличия постоянного социального взаимодействия больше, чем любая другая функция. Люди, у которых преобладает экстравертированное чувство, сильно реагируют на то, что чувствуют другие люди. Они неустанно ищут общение, поскольку, только находясь в кругу близких, чувствуют себя счастливыми и жизнерадостными. Такие люди стремятся поддерживать гармонию и сохранить мир любой ценой. Они не могут наслаждаться своей жизнью в полной мере, если люди вокруг них больны и несчастны. Превыше всего оно ценит продуктивность. Экстравертированное мышление — это функция, основанная на результатах и ориентированная на действие.
Экстравертированное мышление естественным образом реализует конкретные планы для достижения целей и способно быстро принимать решения. Люди, у которых преобладает экстравертированное мышление, искренни, решительны и высокопродуктивны. Они являются прирождёнными лидерами, поскольку не боятся брать на себя ответственность и наводить порядок. Люди с преобладающим экстравертированным мышлением могут показаться властными или излишне самоуверенными тем, у кого отсутствует данная функция. Она стремится сформировать представление о том, как работает мир на конкретном, осязаемом уровне. Интровертированное мышление хорошо разбирается в системах и быстро улавливает несоответствия в них. Интровертированное мышление стремится к глубокому пониманию того, как работают вещи. Какие функции свойственны тому или иному типу?
Важно отметить, что когнитивные функции работают в конкретных группах, некоторые из которых являются взаимоисключающими. Например, Вы не можете иметь экстравертированное чувство и интровертированное чувство — только одно из двух. Кроме того, невероятно важен порядок, в котором используется каждая функция. Рассматривая психологические типы, поразмыслите над тем, какие функции Вы используете постоянно, редко или от случая к случаю. Как узнать, в каком порядке Вы используете свои функции? Вы можете легко запутаться, выясняя это. Чаще всего мы осознаём свои вторичные, а не первичные функции. Это происходит потому, что мы несколько удалены от наших вторичных функций и способны оценивать их более объективно.
Почему важно иметь представление о том, что такое когнитивные функции?
Если сделать их напарниками, эффективность их труда будет низкой — просто не удастся построить качественное взаимодействие. Определить, кто будет хорошо работать вместе, поможет тест MBTI. Как давать поручения.
Важно правильно поставить задачу подчиненному. Это нужно сделать так, чтобы была мотивация ее выполнить, что требует продуманного подхода к работнику. А он возможен только в случае, если известен тип личности последнего. Кого и на какую должность стоит принимать на работу.
Обладатели отдельных типов личности не могут выполнять некоторые обязанности. А значит, занимать ряд должностей. Это обязательно нужно учитывать при подборе персонала. Конечно, можно обойтись и без четких ответов на перечисленные вопросы.
Но работа коллектива в этом случае будет менее эффективной, а управлять им будет гораздо сложнее. Шкала EI: ориентация сознания Сокращение от английских слов extraversion экстраверсия и introversion интроверсия. Шкала определяет ориентацию сознания человека. У экстравертов оно направлено вовне.
Они черпают энергию из бурной деятельности, общения и взаимодействия с другими людьми. Им легче дается быстрое решение задач в постоянно меняющихся условиях.
Тест на когнитивные функции
Все эти функции проявляются у типов личности вместе, но могут быть более или менее развитыми у разных людей. Тест Майерс-Бриггс MBTI основан на принципе выявления психологического типа человека, представленного одним из вариантов соответствующей типологии. The ego functions in the MBTI system of typing are the first 4 cognitive functions. Проблема в том, что MBTI позволяет понять содержание лишь на 27%, да и точность диагностики – едва ли больше.