В 2023 году в коллективном договоре ОАО РЖД будут внесены новые нормы и правила, которые затронут как сотрудников, так и работодателя. Для получения аванса работник должен иметь заключенный договор труда или коллективный договор с РЖД. Коллективный договор оао «ржд» на 2014-2016 годы Главное, что следует понимать как работникам, так и работодателю, это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной. Вопрос-ответ, Коллективный договор ОАО РЖД, соцзащита, газета Сигнал, правовая помощь сотрудникам. РОСПРОФЖЕЛ организовал для таких ребят проект «Узнай свою страну». Новый коллективный договор РЖД, действующий с 2023 года, вводит ряд изменений в правила и условия выплат при сокращении сотрудников.
Подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы
Коллективный договор РЖД 2024 также предусматривает выплату различных видов компенсаций и пособий. О дате подписания Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы будет сообщено позже. ИЗМЕНЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 гг. В основных понятиях дано определение «дети Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве» п. Положения Коллективного договора РЖД в 2023 году в основном были выполнены. В филиале «Свердловский» ООО «ЛокоТех-Сервис» подвели итоги Коллективного договора за 2023 год. Новый коллективный договор РЖД: внимание охране труда и здоровью.
В филиале «Свердловский» ООО «ЛокоТех-Сервис» подвели итоги Коллективного договора за 2023 год
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства. Председатель Роспрофжел Сергей Черногаев обратился в первичные профорганизации с предложением инициировать внесение в коллективные договоры нормы о – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства.
Главное в компании – люди
- Общая характеристика, положения
- Коллективный договор РЖД
- Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2020-2022-й гг. заключён
- Лучший в России
- Коллективный договор открытого акционерного общества “Российские железные дороги” на 2020-2022 годы
- Социальные льготы работникам РЖД
Лучше, чем год назад
- Московские железнодорожники подвели итоги выполнения коллективных договоров
- Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)
- Разместите свой сайт в Timeweb
- Личный кабинет
- Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания»
Вступил в силу коллективный договор ГЭТ с пунктом о ДМС
В коллективном договоре на 20232025 годы АО «Федеральная пассажирская компания» сохранены все действующие социальные льготы и гарантии. В документ включены новые обязательства по поддержке волонтерского движения и проведения корпоративных волонтерских мероприятий, популяризации трудовых династий. В колдоговор внесены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат: — выплачивать одному из родителей при рождении ребенка материальную помощь в размере: в 2023 году — 5775 рублей, в 2024 году — 6050 рублей, в 2025 году — 6300 рублей на каждого новорожденного сверх установленного законодательством Российской Федерации; — выплачивать ежемесячное пособие сверх установленного законодательством РФ работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в размере: в 2023 году — 2900 рублей, в 2024 году — 3025 рублей, в 2025 году — 3150 рублей.
Теперь за первую группу он получит не менее 690 тыс. А дети погибших и получивших первую группу инвалидности работников получили право на льготные путевки в оздоровительные лагеря. Кроме того, в новый документ внесены нормы о предоставлении перерывов не менее 10 календарных дней между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней и следующей командировкой и содействии работодателя прохождению работниками вакцинации ревакцинации от инфекционных болезней. Также появилось положение о дополнительных оплачиваемых отпусках машинистам рельсовых автобусов и их обеспечении питьевой бутилированной водой. Инициатива о дополнительном отпуске принадлежит первичной профсоюзной организации моторвагонного депо Санкт-Петербург-Финляндский ТЧ-20 и руководству Октябрьской дирекции моторвагонного подвижного состава.
Работникам РЖД предоставляется внушительный перечень преференций. Существуют отдельные категории граждан, которым полагаются индивидуальные льготы. Общие же формы поддержки доступны: действующим работникам вне зависимости от стажа, занимаемой должности; их несовершеннолетним детям льготой можно воспользоваться только на 1 ребенка, если на РЖД работают оба супруга, то каждый из них может оформить преференцию на 1-го ребенка или всего на 2 ; пенсионерам, окончившим трудовую деятельность, при условии, что на заслуженный отдых они ушли именно из РЖД если же бывший сотрудник ушел из РЖД раньше, чем ему назначили пенсию, то воспользоваться льготами он не может. Читайте также: Благоприятные дни для устройства на работу в июне 2023 года по лунному календарю Иногда перечень получателей льгот и дотаций увеличивается. Например, такое возможно, если сам работник умер во время несения службы.
Тогда его семья получает финансовую и иную помощь без ограничений по количеству детей. Одной из форм льгот является предоставление компенсационного пакета. Он был создан для привлечения людей на работу в РЖД. Суть заключается в компенсации части собственных затрат служащего. Правда, распространяется это правило на тех работников, которые: трудятся в компании не менее 1 года; не имеют дисциплинарных взысканий; изъявили письменное желание участвовать в программе.
Перечень компенсационных затрат время от времени меняется. Например, в 2021 году сюда входят затраты на оплату детского сада, спортивных учреждений секций, спортзалов и т. Такой формат льгот предусматривает необходимость подтверждения своих трат — надо сохранять чеки и другие платежные документы. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов: многолетний опыт международных связей; профессиональный персонал; большие объемы перевозок; наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами; положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
Это наш неизменный приоритет. В документе полностью сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот» — отметил Олег Белозеров изданию «Гудок».
На Урале подвели итоги выполнения колдоговора ОАО "РЖД" за первое полугодие
| Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан | Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2023-2025 годы (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 26 декабря 2022 г. N 3446). |
| КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР | Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот. |
| Итоги выполнения коллективного договора ОАО РЖД за I полугодие 2022 года подведены на ДВЖД | В итоге положения Коллективного договора 2024 представляют собой максимально социально ориентированный на работников компании меморандум. |
Главное в компании – люди
- Играй в игру и зарабатывай деньги!!!
- Раздел 2. Общие положения
- Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2020-2022-й гг. заключён
- Московские железнодорожники подвели итоги выполнения коллективных договоров
- Документы | Компания
- Итоги выполнения коллективного договора ОАО РЖД за I полугодие 2022 года подведены на ДВЖД
Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания»
В частности, предусмотрены нормы: - о поддержке волонтерского движения; - об оказании помощи советам молодежи; - о популяризации трудовых династий. Более подробную информацию о содержании нового Коллективного договора мы опубликуем после его подписания. Марина Анисенко.
Для улучшения жилищных условий компанией в I полугодии выдано 56 ипотечных кредитов на сумму 226 млн руб.
Отдельное внимание на магистрали уделяется созданию социально-бытовых условий для привлечения и закрепления кадров на отдаленных станциях. Почти 3,5 тыс.
И эта цифра будет только увеличиваться. Во-вторых, содействие популяризации трудовых династий. В новом Коллективном договоре мы впервые затрагиваем вопрос определения и популяризации династий железнодорожников. Формирование династийных ценностей в компании, безусловно, повысит имидж железнодорожной профессии. В-третьих, содействие советам молодёжи, в работе которых принимают участие самые активные и целеустремлённые молодые работники. И наша задача, конечно, их поддерживать.
Конкретные шаги по развитию и реализации этих направлений будут отражены в отдельных нормативных документах и программах. Работа по их формированию уже началась. Кроме того, учитывая возросшую популярность внутреннего туризма, работникам, их детям и пенсионерам компании предоставлен бесплатный проезд раз в год в туристических поездах. Ещё один важный момент связан с подведением итогов выполнения обязательств по Коллективному договору. Следуя принципу открытости в диалоге с трудовыми коллективами, мы совместно с Роспрофжелом разработали новый формат подведения итогов — корпоративный форум «Социальный диалог». В прошлом году он проходил в пилотном формате. В нём одновременно принимают участие представители разных хозяйств со всех полигонов дорог в формате «вопрос — ответ». Заместители генерального директора ОАО «РЖД» и представители профильных департаментов дают ответы и разъясняют позицию компании по интересующим работников вопросам.
В новом Коллективном договоре этот формат закрепляется. Такой подход, на наш взгляд, подтверждает правильность и эффективность выстроенного механизма обратной связи в компании. Предложения ветеранов учтены Николай Никифоров, председатель Центрального совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России Новый Коллективный договор, содержащий в себе большую поддержку сотрудников холдинга, принят в сложных условиях. Нынешний год в сфере социального партнёрства богат на различные события. Мы отметили 30-летие отраслевых соглашений, а также 100 лет со дня принятия первого Коллективного договора. Новый договор на ближайшие три года сохранил все ранее расписанные льготы и гарантии, но появились и новые. В частности, увеличено финансирование многих направлений, в том числе физкультуры и спорта, культурно-массовой работы. Более 50 наших предложений было отработано, по некоторым мы готовили разъяснения, как решить ту или иную проблему, особенно что касается медицины.
Мы «подправили» систему, связанную с записью к врачам и приёмом ветеранов. Надеемся также, что к концу 2023 года появится ещё один поезд здоровья. Отрабатываются возможности организации мобильных передвижных комплексов на автомобильном ходу. Ветераны компании смогут использовать бесплатный проезд на туристических поездах. Мы благодарны главе компании Олегу Белозёрову и председателю Роспрофжела Сергею Черногаеву, членам комиссии за принятие такого качественного документа. Компания слышит работников Сергей Яковлев, председатель первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо Челябинск Все без исключения нововведения в Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2023—2025 годы необходимы и своевременны. У нас сегодня, пожалуй, один из лучших Колдоговоров среди всех крупных российских компаний. В нём учтены многие аспекты труда и жизни железнодорожников.
Более подробную информацию о содержании нового Коллективного договора мы опубликуем после его подписания. Марина Анисенко.
РЖД с 1 марта проиндексируют зарплату сотрудникам на 2,63%
Фото: РИА Новости Условно говоря, ранее мы покупали импортную единицу продукции, допустим, по 10 рублей. На прошедшем 22 февраля Региональном социально-экономическом форуме социальных партнёров в границах деятельности МЖД подвели итоги выполнения обязательств Коллективного договора ОАО «РЖД» за 2021 год. 2025 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их. В новой редакции Коллективного договора подтверждается право каждого работника ОАО «РЖД» стать участником корпоративной пенсионной системы и получить софинансирование взносов на отраслевую пенсию со стороны работодателя.
Защита документов
Всего за шесть месяцев 2022 года для обеспечения социальной защищенности работников и неработающих пенсионеров в рамках выполнения обязательств коллективного договора было направлено 4,5 млрд руб. Для улучшения жилищных условий компанией в I полугодии выдано 56 ипотечных кредитов на сумму 226 млн руб. Отдельное внимание на магистрали уделяется созданию социально-бытовых условий для привлечения и закрепления кадров на отдаленных станциях.
Напомним, главное новшество — внесение в коллективный договор пункта о добровольном медицинском страховании работников с трудовым стажем на предприятии не менее 10 лет и увеличении вдвое выплат материальной помощи. Также в новом коллективном договоре увеличены в два раза суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам в случае материальных затруднений.
Инициатива о дополнительном отпуске принадлежит первичной профсоюзной организации моторвагонного депо Санкт-Петербург-Финляндский ТЧ-20 и руководству Октябрьской дирекции моторвагонного подвижного состава. Социальная защита работников — одно из главных направлений деятельности профсоюза, и очень важно, что со стороны работодателя мы получаем серьезную поддержку в этом вопросе. Совестными усилиями удаётся добиться улучшений в пользу работников». Как отметил первый заместитель председателя Дорпрофжел на ОЖД по организационно-производственному направлению Леонид Рябинин, вопросы охраны труда и здоровья работников — одна из приоритетных задач профсоюза, которая находится на постоянном контроле. Представители службы охраны труда и промышленной безопасности ОЖД, технические инспекторы труда регионов магистрали, председатели первичных профсоюзных организаций обсудили вопросы предупреждения производственного травматизма, санитарно-бытового обеспечения, организации работы уполномоченных профкомов по охране труда и мотивации их деятельности.
Преданность компании РЖД и лиц, работающих по совместительству.
Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании3. Единовременное вознаграждение за преданность компании далее — вознаграждение выплачивается в следующих размерах:2 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 3 года;3 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;4 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;5 месячных тарифных ставок должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы. Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании. Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.
Гарантии и льготы при высвобождении работника. Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников. Предоставление мест в детских садах компании. Финансовая компенсация затрат на занятия физической культурой до 20 000 рублей. Компенсируемый социальный пакет компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов. Акции Стоимость билетов может зависеть от действующих акций: «Каждый вторник» — приобретение льготных билетов.
На майские праздники оплата проездов по половине стоимости для ветеранов ВОВ, запуск дополнительных рейсов поездов и пр. Акции для школьников и пенсионеров, предполагающие скидки на билеты. Скидки для именинников и пр. В зависимости от праздников и различных обстоятельств, компания разрабатывает различные акции для удобства свои клиентов. Бонусный пакет Предоставляется работникам через механизм начисления баллов за проявленную активность, вовлеченность в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах и возможностью дальнейшего обмена баллов на элементы нематериальной и материальной мотивации. Порядок начисления и использования баллов определяется в порядке, установленном в компании.
Награждать работников наградами компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о наградах. За подробной информацией по предоставлению гарантий и льгот социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения. Основания Основанием для получения является коллективный договор, включающий три вида категории льгот: социальный пакет, полностью подлежащий оплате со стороны работодателя; пакет, подразумевающий долевое участие, оплачивается работодателем частично, а частично работником; социальный пакет компенсирующий — предусматривает перечень социальных услуг, которые подлежат оплате работникам, после чего работодатель возмещает им затраты. Помимо работников, многие категории граждан, такие как пенсионеры, учащиеся, матери-одиночки и пр. Льготы железнодорожникам работникам ржд в 2021 году Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2021 года 649,84 р. Всем работникам оплачиваются: Полный комплект в 2 экземплярах спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы
Пенсионное обспечение, не зависящее от государства. Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода. Медицинское обслуживание. Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их. Социальные льготы для работников РЖД и их семей в 2021-2022 году Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух и более детей пособие выплачивается на каждого. Данное пособие выплачивается, если факт рождения зарегистрирован в органах ЗАГСа в установленном порядке. При этом не имеет значения, сколько времени прожил младенец после рождения. Государство заинтересовано в рождении здоровых детей. Поэтому от беременных требуется периодическое посещение врача, сдача анализов, прохождение УЗИ — все это помогает в своевременном обнаружении и устранении проблем в развитии ребенка.
И чтобы женщины в положении не оттягивали визит к врачу, государство выплачивает им определенную сумму. Необходимое условие — постановка на учет в женской консультации в первые три месяца беременности для наблюдения и заполнения карты. Коллективный договор оао «ржд» на 2014-2016 годы Главное, что следует понимать как работникам, так и работодателю, это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной. В случае изменения размера выплаты, пособие в измененном размере назначается, если малыш родился в день, когда в соответствии с федеральном законом был изменен размер пособия, и позднее. Если младенец родился до вступления в силу федерального закона, которым был изменен размер выплаты, пособие выплачивается в ранее установленном размере, независимо от того, когда последовало обращение за ним. Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером. Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии: если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения; выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы; бесплатное медицинское обслуживание; компенсация за санаторное лечение; бесплатный проезд.
Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач: Поддержание состава кадров. Стимулирование постоянной работы сотрудников. В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения. На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО. Основаниями для получения денежного вознаграждения являются: Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника. Работа с полной отдачей.
Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту. Проявление работником инициативы. Соблюдение дисциплины труда. Наличие доверия коллектива. Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов: Три года — два оклада сотрудника. Пять лет — три ставки.
Всего за шесть месяцев 2022 года для обеспечения социальной защищенности работников и неработающих пенсионеров в рамках выполнения обязательств коллективного договора было направлено 4,5 млрд руб. Для улучшения жилищных условий компанией в I полугодии выдано 56 ипотечных кредитов на сумму 226 млн руб.
Отдельное внимание на магистрали уделяется созданию социально-бытовых условий для привлечения и закрепления кадров на отдаленных станциях.
Внимание К слову, уровень зарплаты на 2021 год пока не установлен для железнодорожников и предприятий, которые связаны с этой сферой. Больше всего вопросов у работников возникает относительно расчетов 13 зарплаты. Как рассчитать выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2021 году, за выслугу лет Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя: пенсионерам. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо без нарушений и штрафных санкций , могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2021 году и льготы работникам РЖД. Выплаты за преданность Выплаты работникам ржд при рождении ребенка Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух и более детей пособие выплачивается на каждого. Данное пособие выплачивается, если факт рождения зарегистрирован в органах ЗАГСа в установленном порядке. При этом не имеет значения, сколько времени прожил младенец после рождения. Государство заинтересовано в рождении здоровых детей. Поэтому от беременных требуется периодическое посещение врача, сдача анализов, прохождение УЗИ — все это помогает в своевременном обнаружении и устранении проблем в развитии ребенка. И чтобы женщины в положении не оттягивали визит к врачу, государство выплачивает им определенную сумму.
Необходимое условие — постановка на учет в женской консультации в первые три месяца беременности для наблюдения и заполнения карты. Коллективный договор оао «ржд» на 2014-2016 годы Главное, что следует понимать как работникам, так и работодателю, это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной. В случае изменения размера выплаты, пособие в измененном размере назначается, если малыш родился в день, когда в соответствии с федеральном законом был изменен размер пособия, и позднее. Если младенец родился до вступления в силу федерального закона, которым был изменен размер выплаты, пособие выплачивается в ранее установленном размере, независимо от того, когда последовало обращение за ним. Российские железные дороги При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. Преданность компании РЖД и лиц, работающих по совместительству. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании3. Единовременное вознаграждение за преданность компании далее — вознаграждение выплачивается в следующих размерах:2 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 3 года;3 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;4 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;5 месячных тарифных ставок должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы. Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании. Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно. Гарантии и льготы при высвобождении работника.
Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя: пенсионерам. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов: Пять лет — три ставки. Десять лет — четыре ставки. Три года — два оклада сотрудника. Далее, выплата производится через каждые пять лет. При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов. Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение. При наличии согласия, такая выплата может быть заменена: На подарок. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты. На путевку в санаторий или на курорт. Коллективный договор. Бумага разработана и утверждена в 2016 году и «работает» в период с 2017 по 2019 годы. Договор заключен между руководством компании и сотрудниками, в лице профсоюза.
Принят коллективный договор на 2023-2025 годы
Прибавка зарплаты в РЖД в 2024 году: новости и изменения. С 1 марта ОАО «РЖД» проиндексирует зарплаты всех своих сотрудников на 4,2%. Повышение зарплат в соответствии с Коллективным договором. Главная страница → Деятельность → Пресс-служба → Новости → На Форуме социальных партнеров в Екатеринбурге подвели итоги выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2022 года. Также новый коллективный договор предполагает увеличение финансирование физкультурных, массовых, культурно-просветительских и внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ.
В филиале «Свердловский» ООО «ЛокоТех-Сервис» подвели итоги Коллективного договора за 2023 год
В 2021 году среднемесячная зарплата работников в целом по полигону МЖД по всем видам деятельности составила 69 262 руб. На реализацию программ по улучшению условий и охраны труда на полигоне дороги израсходовано 2526,18 млн. В трудовых коллективах обеспечена социальная стабильность, не допущено ни одного коллективного трудового спора.
Скачать для просмотра и печати Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов. При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании. При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб.
Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней машинисты тепловозов, паровозов и др. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется родителям дошкольников и школьников; обучающимся без отрыва от производства; другим лицам, кому это право гарантировано законодательством. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить: Родителям 2 и больше детей младше 14 лет; Родителям детей-инвалидов младше 18 лет; Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.
Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами. Всем работникам оплачиваются: Полный комплект в 2 экземплярах спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника. Молоко или другие равноценные продукты для занятых на вредных производствах , либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника. При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров.
Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха. Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации: 1 группа — 9 среднемесячных заработков; 2 группа — 6 среднемесячных заработков; 3 группа — 3 среднемесячных заработков. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении жд направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно. При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы. Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неработающие пенсионеры из числа лиц, уволенных в связи с уходом на пенсию из филиалов или структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочернего общества Организации , обеспечиваются социальными гарантиями в объеме, предусмотренном в коллективном договоре или локальном нормативном акте этого дочернего общества Организации.
Организации предусматривают предоставление неработающим пенсионерам следующих социальных гарантий, а также устанавливают порядок и условия их предоставления: 9. Обеспечение бытовым топливом нуждающихся неработающих пенсионеров в соответствии с действующим в Организации порядком, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Профсоюза. Оказание ежемесячной материальной помощи лицам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, при стаже работы не менее 15 лет и вышедшим на пенсию до 1 января 2008 года. Указанная выплата осуществляется через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» и может увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых Организацией. Оказание семьям умерших неработающих пенсионеров а уволившимся в связи с уходом на пенсию впервые после 1 января 2017 года — при стаже работы не менее 15 лет организационной и технической помощи при проведении ритуальных мероприятий, с частичной но не менее 2300 рублей или полной компенсацией расходов, связанных с их погребением. Лицам из числа ветеранов Великой Отечественной войны: предоставляется проезд по личным надобностям по территории Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования один раз в год или оплата компенсация проезда; выплачивается дополнительная материальная помощь ко Дню Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов. Организации, исходя из финансово-экономических возможностей, определяют порядок и условия предоставления неработающим пенсионерам, в первую очередь, таких дополнительных социальных гарантий, как: 9. Проезд по личным надобностям по территории Российской Федерации в поездах дальнего следования всех категорий один раз в год и проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования при отсутствии пригородного сообщения на суммарное расстояние двух направлений до 150 км или оплата компенсация такого проезда. В коллективных договорах Организаций может быть установлен процент выделения путевок на оздоровление неработающих пенсионеров.
Оказание за счет средств Организации услуг по изготовлению и ремонту зубных протезов кроме протезов из драгоценных металлов и металлокерамики в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» на основе заключенных Организациями договоров с этими учреждениями при отсутствии возможности предоставления такой услуги на льготных условиях муниципальными лечебными учреждениями. Медицинская помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования и добровольного медицинского страхования. Социальные гарантии, установленные в подпунктах 9. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы для предоставления неработающим пенсионерам социальных гарантий по настоящему Соглашению, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза. Обязательства Сторон 10. Объединение «Желдортранс» и Профсоюз: 10. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также для подготовки проектов последующих соглашений. Обобщают практику деятельности Организаций по реализации положений настоящего Соглашения, ежегодно подготавливают публичный отчет об его исполнении.
Рассматривают вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводят взаимные консультации в рамках Отраслевой комиссии. Принимают меры по предотвращению возникновения и урегулированию коллективных трудовых споров. Осуществляют на постоянной основе взаимодействие в рамках деятельности Отраслевой комиссии, в том числе поиск новых форм развития социального партнерства в отрасли. Оказывают трудовым коллективам всестороннее содействие по заключению коллективных договоров в Организациях. Осуществляют взаимодействие с органами власти в целях учёта ими в полном объёме расходов Работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, при установлении цен тарифов на производимую Организациями продукцию выполняемые работы, услуги. Содействуют Министерству транспорта Российской Федерации в работе с соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении установления особенностей применения в отрасли разрабатываемых и действующих нормативных правовых актов с учетом специфики деятельности, а также в выполнении решений, требующих участия Объединения «Желдортранс» и Профсоюза. В целях дополнительной меры отстаивания интересов Работодателей и Работников на региональном и местном уровнях, предпринимают необходимые меры по направлению своих представителей для участия в деятельности региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Содействуют развитию действенных механизмов регулирования социально-трудовых отношений в Организациях и повышению эффективности расходов, производимых Работодателями в социально-трудовой сфере, с учетом особенностей рынков труда и специфики деятельности Организаций. При необходимости и по договоренности Стороны совместно осуществляют проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
При необходимости и по договоренности Стороны при выявлении фактов невыполнения положений настоящего Соглашения до обращения в органы государственного надзора и контроля по фактам выявленных нарушений рассматривают их в рамках деятельности Отраслевой комиссии. Участвуют в разработке и совершенствовании законодательных и иных нормативных правовых актов в области регулирования социально-трудовых отношений на железнодорожном транспорте, в том числе участвуют в разработке профессиональных стандартов на железнодорожном транспорте. Объединение «Желдортранс»: 10. Проводит среди своих членов работу, направленную на обеспечение соблюдения гарантий деятельности Профсоюза в соответствии с законодательством Российской Федерации. Содействует выполнению членами Объединения «Желдортранс» обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, а также коллективных договоров, заключенных Работодателями. Оказывает Работодателям консультационную помощь по вопросам: применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения; реализации настоящего Соглашения; разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. В рамках реализации целей настоящего Соглашения осуществляет организацию и проведение в интересах Работодателей обучающих семинаров и совещаний. Соблюдает права Профсоюза, установленные законодательством Российской Федерации. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.
Оказывает содействие в беспрепятственном допуске инспекторов труда Профсоюза в Организации и их структурные подразделения для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений. Профсоюз: 10. Содействует достижению стратегических целей Организаций, выполнению объемных и качественных показателей работы, повышению производительности труда, экономии топлива и электроэнергии на каждом рабочем месте, улучшению условий и охраны труда, путем создания благоприятного социального климата в трудовых коллективах. В соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляет защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов, содержащих нормы трудового права, условий коллективных договоров Организаций, оказывает Работникам при необходимости бесплатную юридическую помощь. Осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представляет интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывает необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников, оказывает содействие Работодателю в обеспечении Работниками соблюдения требований охраны труда. Организует и проводит совместно с Работодателем: культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, в том числе через Общественную организацию — Российское физкультурно-спортивное общество «Локомотив»; отдых детей Работников в дни школьных каникул, оздоровительные мероприятия. Представляет Работодателю отчет о расходовании средств, полученных от него на эти цели. Участвует в осуществлении мер, направленных на повышение эффективности функционирования объектов социальной сферы Организации. Вносит в установленном порядке в федеральные органы государственной власти предложения по повышению уровня социально-трудовых прав и защищенности Работников.
Участвует в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда, здоровья. Осуществляет контроль за целевым использованием денежных средств, выделяемых Организациями на проведение мероприятий по охране труда. Проводит информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения. Участвует в нормотворческой деятельности Организаций в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Обеспечивает участие представителей выборного органа первичной организации Профсоюза в работе комиссий по специальной оценке условий труда. Оказывает содействие Работодателям в возмещении из соответствующих государственных внебюджетных фондов в установленном законом порядке дополнительных расходов Работодателей в т. Принимает меры к недопущению трудовых конфликтов в Организации по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их выполнения. При наличии причин для возникновения коллективных трудовых споров или иных протестных действий, совместно с Работодателем и или Объединением «Желдортранс» принимает в возможно короткий срок меры по конструктивному урегулированию трудовых конфликтов. Участвует в проводимых Работодателем мерах по повышению уровня жизни и адресной социальной поддержки неработающих пенсионеров.
Информирует Работодателя о ликвидации, реорганизации, структурных изменениях в соответствующей первичной организации Профсоюза 10. Работодатель: 10. Предоставляет выборному органу первичной организации Профсоюза имеющуюся информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и для контроля за реализацией коллективных договоров. Для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, осуществления культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы отчисляет денежные средства первичной организации Профсоюза, действующей в Организации, в размере 0,5 процентов от фонда заработной платы, если иной размер не установлен в коллективном договоре Организации. Указанные средства используются по сметам, утвержденным представителями Сторон коллективного договора Организации. Оплата труда руководителей выборных органов первичных профсоюзных организаций с численностью Работников, являющихся членами Профсоюза, свыше 500 человек также может производиться за счет вышеуказанных отчислений и на других условиях, предусмотренных коллективным договором Организации. Безвозмездно предоставляет выборному органу первичной организации Профсоюза в пользование оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Работодатель предоставляет выборному органу первичной организации Профсоюза возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте местах. Условия и объемы предоставления гарантий по обеспечению деятельности первичной организации Профсоюза, действующей в Организации, могут осуществляться на основании соглашения о социальном партнерстве, заключенном в данной Организации.
Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы может предоставлять не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным доверенным лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность освобождения от работы и перечень профсоюзных работников устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации. В соответствии с коллективным договором Организации может предоставлять по соглашению Сторон в бесплатное пользование выборному органу первичной организации Профсоюза, принадлежащие Работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с Работниками и членами их семей. Организует ежегодно совместно с выборным органом первичной организации Профсоюза поощрение лучших уполномоченных по охране труда в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами Организации. Информирует соответствующую первичную организацию Профсоюза о намечаемых структурных изменениях, ликвидации, реорганизации Организации и проведении связанных с этим мероприятий. Работники обязуются: 10. Соблюдать положения настоящего Соглашения. Способствовать повышению эффективности производства, устойчивому функционированию Организации и поддержанию ее деловой репутации и престижа. При выполнении трудовых функций ориентироваться на достижение конкретных результатов деятельности Организации, обеспечивать высокую эффективность своего труда, рациональное использование рабочего времени.
Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду. Не выдвигать требований и не начинать коллективный трудовой спор, не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста по вопросам, включенным в настоящее Соглашение и коллективный договор Организации, при условии их выполнения Работодателем. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, локальными нормативными актами, коллективными договорами и иными соглашениями в сфере социального партнерства.
В новом Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2023 — 2025 годы сохранены все традиционные гарантии, льготы и компенсации для работников, неработающих пенсионеров и членов их семей. По сравнению с действующим Коллективным договором на 2020-2022 годы в новом документе предусмотрено существенное увеличение выплат, таких как: - единовременная материальная помощь одному из родителей-работников компании при рождении ребенка; - финансирование физкультурных и массовых мероприятий; - ежемесячное пособие при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет; - единовременная материальная помощь при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву и других. В новый Коллективный договор внесены улучшающие изменения и дополнения.