Журнал «Кадровое дело» представлен в печатной версии, в виде электронного журнала и доступен в приложениях для мобильных устройств. Журнал «Кадровое дело», в том числе его электронная версия, содержит статьи, наиболее интересные для большинства российских кадровиков на момент выхода журнала. Скачать последнюю версию программы Журнал «Кадровое дело» 3.5 на Android.
редакция журнала «Кадровое
Журнал «Кадровое дело», в том числе его электронная версия, содержит статьи, наиболее интересные для большинства российских кадровиков на момент выхода журнала. Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам. мы выдаем престижные профессиональные сертификаты. На сайте представлены образцы документов, пошаговые инструкции для кадровой работы, статьи и книги по кадровому делу, письма Роструда, бесплатная газета 2024.
88% работодателей не ставят женщин на воинский учёт. А надо
- Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности
- Новости для кадровика: изменения в ТК РФ, разъяснения чиновников
- Справочная Система Кадровое дело
- О каких изменениях 2024 года знать кадровику
- Журнал "Кадровое дело"| подписка онлайн
Подписка на журнал «Кадровое дело»
Рекрутеры выяснили, что наибольший спрос на молодых специалистов наблюдается в сферах Маркетинг, Реклама и СМИ. На втором месте стоят компании из области Финансы и Страхование. Замыкает тройку лидеров группа Культура, Образование и Госслужба, где поиск пенсионеров увеличился на 55 процентов. Инструкция, как принять на работу подростка с учетом новых правил Исследователи привлекли экспертов по подбору и выяснили, что спрос на возрастных специалистов вызван демографической ямой 90-х годов. В тоже время молодежь стали больше искать скорее от безысходности, ведь на рынке труда уже продолжительное время наблюдается дефицит кадров.
Продолжая работу с ppt. Однако вы можете запретить сохранение определенных файлов cookie в настройках своего браузера.
Потренируйтесь сдавать отчеты в объединенный фонд, ЦЗН, Росстат, Роскомнадзор, МВД и другие ведомства Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста Новая программа повышения квалификации для кадровых специалистов поможет наладить работу с персональными данными и снизить риски штрафов Прием на работу: документы соискателей и трудовой договор Составите job offer, который не признают трудовым договором, проверите документы соискателей на подлинность, разработаете выгодный шаблон трудового договора Увольнение: безопасное оформление процедуры и защита компании в суде Подберете безопасные основания увольнения. Подготовитесь отстаивать законность увольнения. Редакция «Кадрового дела» подготовила инструкцию по новому порядку привлечения к работе иностранных сотрудников. Изменения вступили в силу в январе и марте 2024 года, Закон от 10. Если не хотите попасть на штраф или лишиться иностранных работников, вам придется напоминать им о сроках предоставления или получения документов, а иногда помогать их заполнять. Узнаете, что и когда меняется в работе иностранцев и что в связи с этим нужно будет делать вам.
Очень важно, чтобы вы активировали код сразу, как только получите журнал. Если карта с кодом потеряется, на ее восстановление уйдет гораздо больше времени и сил. Активировать карту подписчика на II полугодие прямо сейчас. Важное сообщение для подписчиков электронной версии журнала «Кадровое дело»!
Вы автоматически получаете полный доступ к обучению и всем сервисам на весь период подписки сразу после активации кода доступа. Никаких дополнительных кодов вводить не надо. Главное свойство вебинара — интерактивность.
Кадровое дело 2023 журнал
Кадровое дело Специализация: кадровое делопроизводство, трудовое законодательство и управление персоналом Периодичность: 1 раз в месяц Язык: русский Адрес редакции: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5а. Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности для сотен работодателей и тысяч ваших коллег-кадровиков. Кадровое дело практический журнал по кадровой.
Популярные материалы портала для кадровиков:
- Издательская система
- Telegram: Contact @kadrovoedelojournal
- Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")
- «Кадровое дело» — Практический журнал по кадровой работе
- Каталог товаров
Подписка на журнал «Кадровое дело»
Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности | Актион-пресс. Подписчики электронной версии журнала получают бесплатный доступ к встроенной правовой базе с ежедневными обновлениями и к архиву всех номеров журналов «Кадровое дело» с 2008 года. Печатные и электронные издания Для кадровика Журнал "Кадровое дело". Электронный журнал «Кадровое дело». Ежегодная аттестация-2024.
Нет официального представителя разработчика на сайте
- НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
- Актион Кадры и HR. Справочная система
- Об издании
- Кадровая служба
Подписка на журнал «Кадровое дело»
Рекомендации к тому, как подготовиться и успешно пройти проверку. Дисциплина и охрана труда — практические советы о спецоценке условий труда на предприятии, организации мероприятий по охране труда, аттестации персонала, видах поощрения и наказания работников. Кадровые мероприятия — анонсы событий для кадровиков, HR-специалистов, включая новости о корпоративной культуре и мотивации. В электронной версии журнала вы найдете не только актуальные статьи, но и много других полезных сервисов.
Корректная формулировка поможет избежать проблем при его перемещении или переводе, не получить штраф в случае проверки ГИТ, а еще — наказать прогульщика. Также нельзя указывать вилку окладов или писать, что оклад или тарифная ставка устанавливается согласно штатному расписанию либо что оклад равен МРОТ без указания его размера. Работник должен видеть конкретную сумму, иначе ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб. ГИТ оштрафует, если не указали в договоре условие о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию. Оправдаться тем, что и без этого пункта в договоре перечисляете обязательные страховые взносы, то есть обеспечиваете работнику его права на такое страхование, не сможете, решение Московского городского суда от 08.
С этим условием вообще все строго — проблемы будут, даже если забыть слово «обязательное».
Участники премии ставят перед собой высокую профессиональную планку и получают возможности для кадрового роста.
Весной 2005 года состоялся первый Межрегиональный практический телемост. Журнал «Кадровое дело» является организатором уже четырёх Межрегиональных практических телемостов. В 2007 году объем журнала увеличился до 128 страниц, и он стал выходить с ежемесячными тематическими приложениями: «Журналы и книги по учету кадров», «Трудовое право в схемах и таблицах», «Отдел персонала с нуля», «Большая книга образцов», электронными тематическими приложениями «Шпаргалки для проведения собеседований», «Банк локальных нормативных актов и должностных инструкций», «Конструктор приказов и других документов» и т.
Открылся сервис «Кадровое дело: персональные консультации». Эксперты горячей линии ежедневно помогают кадровикам со всех уголков страны решать сложные рабочие вопросы, экономят время подписчиков. С октября 2007 по февраль 2008 года журнал отмечал свой первый 5-летний юбилей.
В течение пяти месяцев проходил Фестиваль «Кадрового дела» с праздничными и познавательными мероприятиями. Осенью 2008 года журнал «Кадровое дело» поменял дизайн и стал цветным.
Вебинар проведут эксперты OptiTeam Consulting, у каждого более 10 лет опыта работы в своей сфере: — Игорь Фесенко, партнер консалтинговой практики, куратор крупных проектов; — Елена Ющенко, HR-бизнес-партнер; — Василий Богатырев, директор развития бизнеса. Зарегистрироваться можно по ссылке clck.
Вышел декабрьский номер журнала «Кадровое дело».
полугодовую подписку на журнал «Кадровое дело» получает Анна КУЗИНА, юрист, г. Коломна Объявляется конкурс! Материал журнала "Кадровое дело". мы выдаем престижные профессиональные сертификаты.