повышение уровня компетентности включенных в президентский и федеральный резерв управленческих кадров. Там же содержится рекомендация руководителям федеральных госорганов, главам субъектов РФ, госкомпаний и других организаций федерального уровня использовать кадровый резерв для назначения на должности управленческих и руководящих кадров. Федеральный кадровый резерв будет включать кандидатов на посты, назначение на которые и освобождение от которых совершают президент или правительство. Это консультативный орган, где дважды в году обсуждают самые важные федеральные законопроекты. Федеральный резерв управленческих кадров — база данных перспективных и результативных государственных гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
Важное и актуальное
- «Ведомости»: Кремль хочет провести реформу федерального кадрового резерва
- Резерв управленческих кадров
- Политолог Данилин: в России формируется новое кадровое поколение управленцев
- Telegram: Contact @alliryston
- Дмитрий Попов и еще 13 алтайских чиновников вошли в федеральный кадровый резерв
- Президентский резерв управленческих кадров
В России реформируют федеральный кадровый резерв
С 5 октября, указом Главы республики, исполнение обязанностей председателя госкомитета РБ по ЧС возложено на первого зампредседателя ведомства Кирилла Первова. Резерв управленцев Тем временем в республике формируют резерв управленческих кадров. Так, 17 октября Глава Башкирии Радий Хабиров подписал указ о внесении изменения в порядок формирования и использования резерва управленческих кадров в республике. Согласно этому документу, опубликованному на портале правовой информации РБ, в резерв управленческих кадров республики без конкурса будут включаться полуфиналисты и финалисты всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России» от Башкирии и победители республиканского кадрового проекта «Лидеры Башкортостана». Как выяснил Башинформ , в суперфинале конкурса «Лидеры России», который состоится в феврале 2024 года, Башкирию будут представлять пять управленцев. А всего в этом году для участия в конкурсе «Лидеры России» от Башкирии зарегистрировалось около 3 тыс. Госпремия ученым 9 октября в Башкирии стали известны имена лауреатов Государственной премии республики в области науки и техники 2023 года. По данным Башинформа , эта разработка коллектива авторов Института истории, языка и литературы УФИЦ РАН является второй в отечественной лингвистике после Машинного фонда русского языка. Авторы оцифровали колоссальный материал по литературному башкирскому языку и его диалектам.
Теперь любой желающий из любой точки мира может познакомиться с башкирским языком. За это 9 октября Глава Башкирии Радий Хабиров вручил победителям госнаграду. Смена состава в попечительском совете по геопаркам… В Башкирии изменился состав попечительского совета по геопаркам. Указ об этом 12 октября подписал Глава республики Радий Хабиров. Из документа следует, что в состав совета ввели директора санатория «Красноусольск» Р. Идельбаева; министра транспорта и дорожного хозяйства РБ А.
Кроме того, кандидатом может стать тот, кто успешно прошел аттестацию на работе. Требования разные, они зависят от того, на какую должность претендует работник, но обычно в их число входят: активная жизненная позиция, стремление к совершенствованию и развитию, применение полученных при обучении знаний на практике; умение прогнозировать ситуацию, планировать работу, делать ее в сжатые сроки; наличие интереса к работе, творческий подход к ней, готовность к самостоятельности и риску; умение работать в коллективе, наличие опыта руководящей работы, организаторских способностей, авторитета среди коллег; умение аргументировать свою точку зрения и вести переговоры; задатки лидера, коммуникабельность, гибкость в общении. Выявить эти качества помогают собеседование и тестирование, пояснила Евсюкова. Сейчас в перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, входят заявление в кадровый резерв государственной службы, заполненная анкета, копия паспорта, документы об образовании, копия трудовой книжки. В некоторых случаях может понадобиться медицинская справка об отсутствии заболеваний, которые препятствуют исполнению служебных обязанностей. Если сотрудник не обладает требуемым уровнем квалификации, его могут не допустить к участию в конкурсе. Кого поддерживает Россия в палестино-израильском конфликте Зарубежные стажировки и аналитические сессии Федеральный резерв управленческих кадров состоит из трех уровней: высший, базовый и перспективный. Высший уровень — руководящий состав государственных органов, базовый — руководители среднего уровня, перспективный — гражданские служащие, а также сотрудники госкорпораций и организаций в возрасте до 35 лет. Сейчас в перечне федерального резерва на портале «Госслужба» — почти тысяча человек.
В прошлый раз это было сделано в 2016 году. С тех пор восемь человек были назначены исполняющими обязанности глав регионов, еще четверо получили руководящие посты в федеральных органах исполнительной власти. Всего новые назначения получили сорок четыре представителя резерва. Для комментирования мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо авторизоваться на сайт под своим логином.
Президент внес в Госдуму законопроект, предполагающий новшества для кандидатов в резерв. Так, претендент будет обязан предоставить сведения о доходах и имуществе, как своих, так и своей семьи. Достоверность и полноту сведений дополнительно проверят. Кроме того, категории и группы должностей, на которые будут назначать специалистов из резерва, определит президент в специальном положении. Законопроект нужно рассматривать в контексте повышения статуса и роли федерального кадрового резерва при формировании российской модели государственного управления, сказал «Парламентской газете» председатель Комитета Госдумы по контролю Олег Морозов. Для этого нужны дополнительные механизмы отбора, что как раз и закладывает инициатива», — подчеркнул депутат. Он уверен, что обязанность кандидата в резерв предоставлять декларацию о доходах — важная часть документа: дополнительные проверки и контроль со стороны администрации президента не будут лишними. Олег Морозов. Там же есть возможность подать заявку на участие.
Путин назвал участников СВО ценным кадровым ресурсом
То есть в масштабах страны в целом, и отдельного субъекта Российской Федерации в частности, появляется институт «резерва управленческих кадров». Причем этот институт направлен на кадровое обеспечение не только государственного и муниципального управления, но и на развитие профессионального управления бизнесом в его самом широком смысле. В Российской Федерации установлена многоуровневая система формирования кадрового резерва на гражданской службе с выделением следующих видов кадровых резервов: президентский резерв управленческих кадров, федеральный кадровый резерв; кадровый резерв федерального государственного органа; кадровый резерв субъекта Российской Федерации; кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации. Работа по формированию резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, осуществляется во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. Право рекомендовать кандидатов в президентский резерв было предоставлено должностным лицам Администрации Президента, членам Правительства, руководителям иных федеральных государственных органов и высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации.
В обновленный 10 января 2018 г. Путиным состав Президентского резерва управленческих кадров вошли 143 человека - представители федеральных и региональных государственных органов, органов местного самоуправления, иных организаций. На основе федерального кадрового резерва, кадрового резерва субъектов Российской Федерации, кадрового резерва федеральных государственных органов и кадрового резерва государственных органов субъектов Российской Федерации федеральным государственным органом по управлению государственной службой формируется Сводный кадровый резерв Российской Федерации для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации. Более пристальное внимание в настоящей статье уделяется анализу становления института федерального кадрового резерва.
Федеральный резерв управленческих кадров Федеральный резерв управленческих кадров состоит из трех уровней: высший уровень резерва — руководящий состав государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций; базовый уровень резерва — руководители 2 Общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации. По состоянию на 12 июля 2017 г. В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. С точки зрения главного приоритета кадровой политики - формирования профессионально подготовленного кадрового состава -все большую актуальность приобретают аттестационные и адаптационные программы для лиц, впервые поступающих на госслужбу, стажерские программы для молодых специалистов, наставнические формы обучения.
Подготовка и переподготовка федерального резерва управленческих кадров включает также обучение, организованное по модульному принципу, проектно-аналитические сессии, коммуникационные мероприятия, зарубежные стажировки, а также встречи участников программы с представителями политического и экономического сообщества. Координатором федеральной программы является Аппарат Правительства Российской Федерации, государственным заказчиком - Министерство труда и социальной защиты РФ, испол- 3 docs. В рамках реализации I этапа программы 2010-2011 гг. По итогам реализации II этапа программы 2012-2015 гг.
В рамках реализации III этапа программы 2016-2018 гг. Кроме того, предусмотрено дополнительное участие в программе новой категории слушателей - участников отдельных мероприятий программы из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации. Следует отметить тот факт, что на повышение качества подготовки резервистов высшего уровня по этой программе несомненно скажется организация процесса обучения в рамках проектной работы. Это означает, что учебные проекты слушателей должны быть ориентированы на решение конкретных актуальных задач, которые могут возникнуть перед органами исполнительной и законодательной власти.
Федеральная программа «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров 2010-2015 г. Ломоносова при координирующей роли Аппарата Правительства Российской Федерации. Заказчиком является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Ведущую роль в реализации программы играет факультет государственного управления МГУ им.
Программа нацелена на создание новой системы работы с резервом управленческих кадров, включающей подготовку и переподготовку, а также дальнейшее привлечение в систему государственного управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва. Участниками программы стали молодые сотрудники и руководители структурных подразделений федеральных и региональных орга- 4 hspa. Программа подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров, реализуемая факультетом государственного управления МГУ, является образовательным проектом самого высокого уровня. В ней используются новейшие образовательные технологии, инновационная система лекций, проектные и тренинговые форматы, а также зарубежные стажировки в ведущих мировых центрах подготовки управленческих кадров.
Ломоносова состоялось открытие обучения третьего потока федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров 2010-2015 гг. Успех реализации программы для третьего потока во многом, на наш взгляд, предопределен возможностью использования в ходе двух предыдущих потоков опыта по реализации программы полученного. По их результатам был проведен мониторинг, который показал, что из 385 представителей резерва, завершивших обучение, уже треть получили повышение по службе5.
Обновлённый состав федерального резерва управленческих кадров одобрил Владимир Путин. В состав резерва вошли представители федеральных и региональных государственных органов, органов местного самоуправления, иных организаций, всего 143 человека. Среди них по-прежнему значится и.
Работал в компании "Норникель", прошел путь от главного бухгалтера до директора Заполярного филиала «НН».
В этот список кандидатов включил аппарат правительства России. Решение приняли на заседании комиссии при президенте страны по вопросам госслужбы и резерва управленческих кадров. Заместитель губернатора области Вадим Артемов рассказал, что по поручению главы региона Василия Голубева отбором людей занимались представители аппарата областного правительства.
Вы правы, на сегодняшний день назначений из резерва не было. Многие спрашивают: «А когда вы начнете менять руководителей органов государственной власти или директоров предприятий и учреждений? А у нас задача немного другая: создать резерв, из которого, вырастут руководители и директора, доказавшие своими поступками и профессиональными достижениями, что они успешны. Как я уже отмечал выше количество управленческих должностей в округе невелико, а средний возраст руководителей достаточно молодой. Вообще, наш округ отличает стабильность в плане кадровых перестановок. Совсем недавно состоялось заседание Координационного совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе, в котором я принимал участие. Данное совещание было посвящено деятельности по формированию и использованию резервов управленческих кадров субъектов РФ, расположенных на территории Северо-западного федерального округа. Мой доклад был посвящен как раз проблемам в организации работы с резервом. Пока остается еще актуальной проблема обучения резервистов, решению которой со стороны руководства округа уделяется большое внимание. Принятые администрацией округа меры по улучшению качества жизни в округе, будут способствовать улучшению ситуации, связанной с обучением резервистов.
Также решению данной проблемы будет способствовать и начало работы филиала Северного арктического федерального университета им. В данном филиале планируется открытие юридического факультета, что в дальнейшем позволит использовать его научную базу для осуществления профессиональной подготовки резервистов. Отсутствие до недавнего времени на территории округа высших учебных заведений, а также их филиалов, на базе которых можно было бы осуществлять повышение квалификации или профессиональную переподготовку лиц, стоящих в резерве, создавало существенные трудности для обучения резервистов. В этом году планируется принятие комплексной программы по профессиональному обучению лиц, состоящих в резерве. В заключении хотелось бы сказать, что институт резерва управленческих кадров достаточно молодой и динамично развивающийся. Если сравнить резерв управленческих кадров с кадровым резервом на государственной гражданской службе, то мы увидим, что еще в 2009 году ни один государственный служащий не был назначен из кадрового резерва, а в 1 квартале 2012 года из кадрового резерва на должности государственной гражданской службы было назначено 15 человек. Мы полагаем, что и резерв управленческих кадров в скором времени станет реальным инструментом для успешной реализации кадровой работы в нашем регионе.
Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве для госслужбы в России
Высший уровень резерва — руководящий состав госорганов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций. Базовый уровень резерва — руководители среднего уровня госорганов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций. Перспективный уровень резерва — государственные гражданские служащие, сотрудники государственных корпораций и организаций в возрасте до 35 лет. По закону списки корректируют и обновляют раз в три года.
Подготовлены новые разработанные документы комиссией при главе страны по вопросам госслужбы и резерва управленческих кадров Дмитрий Миронов, который является руководителем помощника президента страны, является главой в комиссии по вопросам госслужбы и резерва управленческих кадров. Были подготовлены необходимые проекты документов. Такой информацией поделилось издание "Ведомости", ссылающиеся на источник.
Источник фото: Фото редакции Источник рассказал, что подготовленный законопроект могут внести в Госдуму в течение ближайшего времени, а указ должны подписать перед принятием закона.
Об этом пишет ИА « Атмосфера ». Среди попавших в федеральный резерв оказались министр здравоохранения Дмитрий Попов, министр спорта Максим Рябцев, начальник управления по предпринимательству Александр Евстигнеев.
В списки высшего уровня резерва, куда входят отдельные представители руководящего состава органов государственной власти федерального и регионального уровней, а также руководители государственных корпораций, включены имена представителей правительства региона. В настоящее время они исполняют свои обязанности с приставкой врио. Это врио первого вице-губернатора - председателя правительства Самарской области Виктор Кудряшов и три его заместителя - Наталья Катина, Александр Мордвинов и Константин Пресняков. Кроме того, в резерв включены временно исполняющие обязанности министра здравоохранения Армен Бенян и министра экономического развития и инвестиций Дмитрий Богданов.
Путин назвал участников СВО ценным кадровым ресурсом
Конкурсный отбор для включения в резерв управленческих кадров осуществляется посредством республиканского кадрового конкурса который проводится ежегодно. Аппарат Правительства России включил в федеральный резерв управленческих кадров 33 кандидата от Ростовской области. Пилотный проект по формированию резерва управленческих кадров здравоохранения субъекта Российской Федерации.
Авторизация
Примерная тематика и специализация: общественно -— информационная, реклама в соответствии с законодательством Российской Федерации о рекламе. Форма периодического распространения: сетевое издание. Территория распространения: Российская Федерация, зарубежные страны. Главный редактор: Шелягин Александр Юрьевич.
Участники резерва в течение года проходят подготовку по развитию профессиональной и управленческой компетентности. Самые эффективные управленцы получают повышения в должности. В 2019 году из президентского резерва были назначены главы Астраханской и Челябинской областей, города Севастополя.
Основные задачи Обеспечение преемственности единой государственной, промышленной, научно-технической и отраслевой политики развития инновационных технологий в ОПК и разработки перспективных образцов ВВСТ. Повышение качества корпоративного управления, эффективности реализации научно-технической политики в ОПК. Повышение устойчивости ОПК за счет применения единых параметров принятия решений при назначении на ключевые должности в организациях ОПК.
Это база данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, рекомендованных в установленном порядке руководителем первым лицом соответствующего органа и организации. Федеральный резерв управленческих кадров состоит из трех уровней: высший уровень резерва - руководящий состав государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций; базовый уровень резерва - руководители среднего уровня государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций; перспективный уровень резерва - государственные гражданские служащие, а также сотрудники государственных корпораций и организаций в возрасте до 35 лет. Согласно действующему законодательству, списки корректируются и обновляются раз в три года. Всего в состав высшего уровня федерального резерва вошли 464 человека, 362 из них — представители субъектов Федерации.
В Росимуществе стартовал отбор в резерв управленческих кадров
Федеральный центр мониторинга подготовки квалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса. Федеральный центр мониторинга подготовки квалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса. повышение уровня компетентности включенных в президентский и федеральный резерв управленческих кадров. Федеральный резерв управленческих кадров — база данных перспективных и результативных государственных гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации. руководящий состав государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций; базовый уровень резерва.
Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве для госслужбы в России
Работа по обновлению федерального резерва управленческих кадров, а также профессиональному развитию лиц, включенных в данный резерв. Аппаратом Правительства РФ в федеральный резерв управленческих кадров включены 33 кандидата от Ростовской области. руководящий состав государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций; базовый уровень резерва. Выступая в июле на совещании по вопросу формирования резерва управленческих кадров, Дмитрий Медведев отметил, что в так называемую президентскую квоту войдут наиболее перспективные профессионалы. Объявление о проведении второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Обучение в рамках шестого потока федеральной программы Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2018 годы)».
Руководители из Бурятии вошли в федеральный резерв управленческих кадров
Об этом сообщается на официальном сайте Кремля. В состав резерва вошли 18 человек, большинство из которых представляют органы государственной власти в субъектах Российской Федерации. Кандидаты прошли личностно-профессиональную диагностику и оценку управленческих качеств.
Это некий кадровый резерв, состоящий из профессиональных управленцев, готовых в любое время занять как высокие посты в органах государственной власти, так и возглавить государственные корпорации и крупнейшие предприятия страны. С вопросами, касающимися кадрового резерва в Ненецком автономном округе, мы решили обратиться к заместителю главы администрации Ненецкого автономного округа — руководителю аппарата администрации Ненецкого автономного округа Игорю Кузнецову. Хотелось бы затронуть тему, связанную с формированием кадрового резерва управленцев в округе аналогично тому, который создает Президент Российской Федерации. Есть ли такой резерв в округе, сколько человек в него включено, каков порядок его формирования? Здесь необходимо сразу же отметить, что резерв управленческих кадров — это не кадровый резерв на государственной гражданской службе.
Резерв управленческих кадров — список лиц, который формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления. Целью резерва является отбор, учет и подготовка управленческих кадров Ненецкого автономного округа для своевременного замещения вакантных государственных и управленческих должностей. Самое главное, что формируя резерв, мы выявляем талантливых людей, профессионалов в области управления и новаторов, активно меняющих реальность вокруг себя. Работа по формированию резерва управленческих кадров в Ненецком автономном округе осуществляется на протяжении последних 3-х лет, начиная с марта 2009 года, когда впервые было принято постановление главы администрации Ненецкого автономного округа от 10. Данным постановлением было утверждено положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа, а также методические рекомендации по формированию и использованию резерва управленческих кадров. Также было принято распоряжение главы администрации Ненецкого автономного округа от 17. В соответствии с положением о порядке формирования резерва управленческих кадров Ненецкого автономного округа в резерв были включены 15 человек: Резерв формировался на основании конкурсных процедур.
Положение предусматривало также необходимость предоставления большого количества документов. Сама необходимость личного присутствия на конкурсе являлась сдерживающим фактором для потенциальных претендентов из других регионов нашей страны. Со стороны жителей округа активность при формировании резерва была очень низкой. В связи с данными обстоятельствами, а также необходимостью более гибкого наполнения резерва профессиональными кадрами было принято решение пересмотра процедуры отбора. В результате чего постановлением губернатора Ненецкого автономного округа от 29.
И что их ждёт — сложно предсказать. Можно рассмотреть ещё один пример, когда внесение в «золотой список» позитивно сказывалось на продвижении человека. В 2015 году главой администрации Обнинска был некто Александр Авдеев. А вот 2016-й он уже встретил как вице-губернатор Калужской области.
И учитывая тот факт, что он всё ещё числится в резерве, вполне вероятно, что его путь не окончен. Как работает система президентского резерва? Посредством этого инструмента обеспечивается перемещение людей для выполнения обязанностей в ситуациях, которые в наибольшей мере соответствуют их способностям. Так, к примеру, человек может быть перенаправлен из исполнительной в законодательную ветвь власти и наоборот. Кроме того, опытные управленцы направляются и на руководство государственными компаниями или частными предприятиями, где представлены интересы РФ. К этой теме можно отнести РЖД. Мало кто сможет не согласиться с тем, что в этом направлении настоящая катастрофа. Но недавно был убран Якунин, и, возможно, вступивший в свои полномочия резервист сможет исправить существующее положение. В целом управленческий резерв сейчас неплохо укомплектован, и при необходимости он сможет выйти на передний план.
В зависимости от уровня деятельности государство имеет сотни или даже тысячи людей, которые могут быть привлечены на высокие должности для решения существующих проблем. Объединение управленцев Попасть в список кадрового резерва президента РФ желает много людей, ведь, по сути, это открывает двери в закрытый клуб, где можно обзавестись множеством полезных связей. Так, к примеру, после присоединения Автономной Республики Крым логичным продолжением интеграции этой территории было включение представителей местных активистов. Первыми двумя людьми был Алексей Еремеев и упомянутый ранее Михаил Шеремет. Кто может поспособствовать попаданию в «золотой список»? В первую очередь внимание необходимо обратить на должностных лиц администрации президента, членов правительства, руководителей федеральных государственных органов и высших должностных лиц субъектов РФ. Этому процессу может поспособствовать и сам человек, который хочет оказаться в «золотом списке». Для этого нужно знать методологию отбора. Сейчас используются различные кадровые технологии, которые зарекомендовали себя с отменной стороны.
Для начала можно уделить внимание всем аспектам личностно-профессиональной диагностики. По ней определяется уровень развития ресурсов и потенциал кандидатов, а также формулируются рекомендации по возможному должностному назначению. Наличие позитивного управленческого опыта только увеличит шансы попасть в «золотой список». О структуре Кадровый резерв государственной гражданской службы федерального масштаба состоит из трех уровней: Высший. Сюда относят людей, которые отбираются с целью обеспечения кадрами руководящего состава федерального и регионального уровней государственных органов, а также организаций и корпораций, действующих на территории всей РФ; Базовый. В этот уровень набираются потенциальные кандидаты для обеспечения среднего управленческого звена вышеперечисленных субъектов; Перспективный. Сюда относят государственных гражданских служащих, сотрудников организаций и корпораций, которым не исполнилось 35 лет. На двенадцатое июля 2017 года президентский резерв насчитывал 1959 человек. Из них на высшем уровне было 389, на базовом - 700, а на перспективном - 870 людей.
Региональный резерв Здесь в запасе своего часа на начало января 2017 года было 9262 человека.
В результате чего постановлением губернатора Ненецкого автономного округа от 29. В настоящее время процедура отбора в резерв выглядит следующим образом: кандидат представляет в комиссию необходимые документы, после чего комиссия осуществляет их рассмотрение. После рассмотрения документов комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв или об отказе во включении.
Решение о включении кандидата принимается простым большинством голосов, в случае равенства голосов решающим считается голос председателя комиссии. Данный порядок отбора в резерв позволит включать в него не только жителей Ненецкого автономного округа, но и представителей других субъектов Российской Федерации. Это не значит, что теперь в резерв могут попасть все желающие. Комиссия очень тщательно и объективно подходит к отбору кандидатов, в резерв попадают только самые достойные В марте 2012 года решением комиссии в резерв было включено еще 9 человек.
Таким образом, на сегодняшний день в резерве состоят 24 человека. На государственные должности Ненецкого автономного округа — 1 человек; - на должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа высшей группы должностей категории «руководители» - 8 человек; - на управленческие должности организаций приоритетных сфер экономики Ненецкого автономного округа — 15 человек. Резерв формируется на двух уровнях: первый - действующий резерв, туда набираются представители преимущественно от 35 до 50 лет; второй - перспективный резерв — это кандидаты в возрасте от 25 до 40 лет. Действительно, в сравнении с остальными субъектами Северо-Западного федерального округа окружной резерв имеет самую малую численность.
Низкая плотность населения 1 человек на 5 квадратных км, что в 40 раз ниже в целом по Северо-Западному федеральному округу, 40 человек на 5 квадратных км , малое количество жителей округа и небольшое количество предприятий и учреждений унитарные предприятия — 5, окружные учреждения - 41 являются основными факторами, обуславливающими небольшое количество лиц, состоящих в резерве. Как было уже сказано выше, на территории Ненецкого автономного округа находится всего 5 окружных унитарных предприятий и 41 казенное учреждение. Количество должностей государственной гражданской службы и государственных должностей, которые замещаются без конкурса тоже невелико 23. Средний возраст руководителей окружных предприятий составляет всего 43 года.
Таким образом, небольшой количественный состав резерва обусловлен реальной обстановкой, сложившейся в округе. Полагаю, что на сегодняшний день количество лиц, состоящих в резерве, соответствует реальной потребности округа в управленческих кадрах, ведь мы не ставим своей целью добиться просто количественных показателей, для нас важно «качество» резервистов.
Путин назвал участников СВО ценным кадровым ресурсом
Обновлённый состав федерального резерва управленческих кадров одобрил Владимир Путин. На рассмотрение Госдумы от президента поступило предложение повысить статус федерального кадрового резерва государственной гражданской службы. Представитель регионального министерства цифрового развития вошел в обновленный Федеральный резерв управленческих кадров. Резервы управленческих кадров формируются с целью повышения качества кадрового состава системы государственного управления и местного самоуправления, включая организации федерального.