Восполнить текущий дефицит кадров на рынке труда республики с помощью только выпускников среднепрофессионального образования не получится. Промышленность в России столкнулась с рекордным кадровым голодом, в июле 2023 года дефицит сотрудников, по данным исследований, испытали 42% предприятий! Главная» Новости» Зарплата и кадры новости. Эти меры объясняются растущим дефицитом кадров на рынке труда после оттока трудовых мигрантов.
Больше результатов исследования — в Telegram-канале
- Пока дефициты локальны
- Георгий Бовт: Откуда в стране дефицит кадров и что с этим делать
- Большинство российских предприятий столкнулись с дефицитом кадров
- дефицит кадров — последние новости сегодня | Аргументы и Факты
- Эксперты предложили решение проблемы с дефицитом кадров в системе МВД
- Больше результатов исследования — в Telegram-канале
Дефицит рук: в Россию пришел кадровый «голод»
Кадровый голод становится глобальной проблемой — нехватка квалифицированных специалистов в мире в разных отраслях к 2030 году достигнет 85 миллионов человек. По результатам исследования Центробанка, в России зафиксирован рекордный дефицит кадров за последние 25 лет. Предпосылки для дефицита кадров формировались давно – старение населения естественным образом приводит к сокращению рабочей силы, говорит экономист, автор Telegram-канала «Твердые цифры» Родион Латыпов. Дефицит кадров заставил работодателей в Ростове массово нанимать пенсионеров. Предпосылки для дефицита кадров формировались давно – старение населения естественным образом приводит к сокращению рабочей силы, говорит экономист, автор Telegram-канала «Твердые цифры» Родион Латыпов. Такого дефицита кадров в стране не наблюдалось с 1998 года.
Путин заявил о невозможности покрыть дефицит кадров мигрантами
Нилов добавил, что нужно гибко и правильно подойти к вопросу труда несовершеннолетних, имеющих профильное образование, с соблюдением их прав. Депутат указал и на важность оптимизации труда. По его мнению, необходимо внедрять роботизированные системы и технологии там, где это возможно.
Доля узбеков выезжающих из страны в Россию на работу давно меньше доли узбеков выезжающих в Турцию к примеру.
Это про Таджикистан. В Турции инфляция, в монархии Залива не одни только мигранты из ЦА стремятся. Как собственно и в Японию с Южной Кореей.
Соискатели в основном не торопятся с выбором нового места работы и сравнивают условия в разных компаниях. Кроме того, регулярно обновляется мода на те или иные профессии. Например, в прошлом году мы испытывали сложности с закрытием вакансий DevOps- и OpenStack-архитекторов. Одна из причин — повышенный спрос на IT-специалистов. В современном мире стёрлись границы: сегодня любой крупный банк или ретейлер считает себя IT-компанией и ежегодно предлагает сотни, а то и тысячи вакансий. Кроме того, объём задач растёт из-за активного импортозамещения и законодательных инициатив, влияющих на IT-отрасль. Рост количества кибератак также увеличил нагрузку на специалистов по информационной безопасности, что создаёт потребность в расширении штата. Поскольку HR-брендинг входит в перечень наших услуг, мы всегда читаем тренд-репорты, изучаем социологические исследования и то, что сейчас происходит в обществе. Знаем, что большое количество предприятий в последние два года испытывают кадровый голод.
Мы в их числе. Одна из причин — демографическая яма. Сейчас немного гибких, интересных, трендовых людей старше 30 лет, которые уже стали самостоятельными специалистами. Дефицит кадров очень остро наблюдается во многих отраслях экономики, в особенности в сфере промышленности и энергетики. Наша компания электротехнического профиля, и в последние годы проблема серьёзно усугубилась. Отмечу основные причины кадрового голода. Первая — низкая привлекательность профессии. Молодым специалистам профессия инженера не кажется достаточно интересной. Это происходит из-за кажущегося на первый взгляд низким уровня зарплат, высоких требований к квалификации и сложности обучения.
Вторая — тяжёлые условия труда. В отличие от смежных профессий, работа инженера зачастую подразумевает длительные командировки и работу с оборудованием, иногда не в самых благоприятных погодных условиях. Также менее привлекательной профессию делают вредные факторы окружающей среды на промышленных предприятиях. Третья — высокая степень ответственности за дорогостоящее оборудование и за жизни людей. Как и большинство компаний из сфер диджитала и IT-разработки, мы часто сталкиваемся с нехваткой квалифицированных специалистов, особенно дизайнеров и исследователей. Эти сегменты рынка были перегреты изначально. Активное развитие и использование ИИ, большое число проектов и стартапов в этой сфере постоянно подогревают спрос на специалистов. Кадровый голод особенно остро ощущается в сфере общественного питания. Мы столкнулись с нехваткой специалистов всех профессий: мало и поваров, и, например, квалифицированных бухгалтеров.
Это приводит к увеличению текучести кадров и затрат на их замену. Негативная динамика на рынке общепита формировалась постепенно на протяжении нескольких лет. Она развивалась на фоне рекордного темпа снижения безработицы, вызванного ростом малого и среднего бизнеса в стране. Усугубляют положение геополитическая турбулентность, демографическая яма и ограничения в трудовой миграции. По оценкам экспертов, сейчас дефицит в IT-отрасли составляет порядка 1 миллиона сотрудников это сказал Герман Греф на открытии кампуса «Школы 21» в Великом Новгороде. Я склоняюсь к двум основным причинам дефицита кадров: рост цифровизации бизнеса и государства и импортозамещение.
Слесарю предлагается порядка 64 тыс.
Разнорабочий может рассчитывать на зарплату до 62 тыс. Минимальный уровень заработка в ЖКХ у дворников - почти 30 тыс. Ранее президент РФ Владимир Путин заявил на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей, что Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, который не покрыть за счет миграции, и призвал искать другие подходы.
Дефицит кадров в российской туротрасли вырос на 20% в 2024 году
Новости Хабаровска: На днях бизнесмены из Забайкалья предложили вернуть советский закон о тунеядстве: таким образом они надеются решить вопрос с кадровым дефицитом, который никак не удается побороть. Как пишут «Новые известия», с нехваткой кадров в 2022 году столкнулись более 80% работодателей. Среди внутренних причин дефицита кадров компании выделили такие факторы, как неконкурентоспособный уровень заработной платы — 49%, недостаточное развитие бренда работодателя — 35%, и непривлекательные условия труда — 30%. Путин: проблему дефицита кадров в РФ нельзя решить за счет мигрантов. Предпосылки для дефицита кадров формировались давно – старение населения естественным образом приводит к сокращению рабочей силы, говорит экономист, автор Telegram-канала «Твердые цифры» Родион Латыпов.
СМИ в соцсетях
| Путин счел, что ожидаемый в РФ дефицит кадров нельзя покрыть за счет мигрантов | Дефицит кадров объясняется прежде всего старением и сокращением населения из-за экономической и социальной нестабильности в 1990-х — начале 2000-х годов, уверен кандидат экономических наук. |
| Почему кадровый дефицит стал главной проблемой российской экономики - Ведомости | Работа - 14 августа 2023 - Новости Волгограда - |
«Без мигрантов кадровый вопрос не решим»: Эмиль Губайдуллин о дефиците рабочих кадров
| Новости по теме: дефицит кадров | Дефицит кадров на Ставрополье вновь обновил исторические максимумы. |
| В России наблюдается рекордная текучка кадров - АБН 24 | Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70%, говорится в докладе ЦБ. |
| Центробанк: в 70% российских компаний не хватает сотрудников | Российские предприятия испытывают острейшую нехватку кадров за последние 25 лет. |
| Кадровый голод в России | В России зафиксирован рекорд кадрового дефицита в промышленности за всю новейшую историю: о нехватке работников заявили 42% предприятий. |
| Спрогнозировано усугубление кадрового голода в мире - 06.12.2023, ПРАЙМ | Дефицит кадров в туротрасли в 2024 году вырос на 20%, сообщил вице-президент Ассоциации туроператоров России (АТОР), генеральный директор туроператора «Русский Экспресс» Тарас Кобищанов. |
СМИ в соцсетях
Дефицит кадров — все новости по теме на сайте издания По словам аналитиков, дефицит рабочих кадров в стране за последние пять лет достиг рекорда, пишет «Парламентская газета». Нехватка кадров в России за этот год критически обострилась, затронув 85% компаний.
Путин: Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров
Около 70% российских предприятий сообщили о дефиците кадров в ходе опроса, проведенного Центральным банком (ЦБ) РФ. На дефицит кадров жалуются представители абсолютно всех отраслей. Дефицит кадров в России вызван текущей демографической ситуацией, заявил основатель портала по поиску работы SuperJob Алексей Захаров. Отмечается, что больше всего от нехватки кадров страдают обрабатывающие производства, компании сфер водоснабжения, хранения и транспортировки.
В ближайшие годы Россия будет испытывать дефицит кадров, заявил Путин
Вторая — отток из страны отечественных специалистов. При этом далеко не все российские компании готовы сотрудничать с IT-специалистами удаленно. Как подтверждает сервис «Работа. Поэтому растет число предложений от работодателей, предполагающих гибридный формат сотрудничества или работу в офисе.
Фото: freepik. Как отмечают HR-специалисты, прослойки людей до тридцати лет в принципе мало. Это поколение 1990-х, когда рождаемость была очень низкой.
К демографической яме плюсуется текущая ситуация, и число соискателей такого возраста становится еще меньше. Как отмечают аналитики сервиса «Зарплата. Индекс конкуренции на рынке труда в стране сейчас один из самых низких.
Это вынуждает компании буквально биться за кадры: в ход идут повышение зарплат, соцпакеты, бонусы, отсрочка от службы в армии. Согласно сентябрьскому опросу сервиса «Работа.
Работодатели в Ростове стали массово нанимать пенсионеров из-за дефицитов кадров На пресс-конференции, проведенной совместно с аналитиками компании "Авито Работа", были раскрыты детали острой нехватки кадров в Ростове. Низкая безработица стала серьезной проблемой на рынке труда, поскольку количество соискателей сократилось, в то время как количество вакансий значительно возросло. В связи с подобной ситуацией, работодатели вынуждены искать альтернативные решения для заполнения вакансий. Аналитики отметили, что рекрутеры теперь уделяют больше внимания соискателям, которые раньше не привлекали их интереса.
Новостная служба Молодые мамы смогли бы частично удовлетворить потребность в сотрудниках 25 апреля. Дефицит кадров на рынке труда частично могут компенсировать молодые мамы в декрете, об этом сказал министр труда Антон Котяков. Но уверен, что под те требования, которые выдвигают работодатели, есть мамочки, которые находятся дома и имеют возможность при своих знаниях, навыках и наличии свободного времени удовлетворить запрос работодателя», — сказал Котяков изданию РБК. Ранее министр труда сообщил , что в ближайшее время женщины в декрете, досрочно вышедшие на работу, смогут получать выплаты на ребенка до полутора лет.
Производительность нужно повышать не за счёт того, чтобы люди больше работали, а за счёт увеличения доли умственного труда и снижения доли труда физического — результативность вырастает в десятки раз, подчеркнул Ившин. Раньше была практика обучения без отрыва от производства, и сейчас возможно её возродить, обучать персонал внутри компаний. Если в прошлом такое могли позволить себе только государственные предприятия, то теперь и коммерческие компании будут внедрять у себя такие истории — это необходимо, чтобы выжить на рынке», — добавил основатель «Финсовета».
По его мнению, для России вероятен и логичен прогрессивный сценарий устранения нехватки кадров, в том числе модернизация предприятия и улучшение условий труда. Уже есть передовые центры занятости, которые позволяют повышать квалификацию, к тому же государство ведёт соответствующую социальную политику, добавил Николай Ившин. Вполне возможно, что благодаря именно автоматизации и роботизации уже к 2030 году проблема кадров решится. Доставка, такси, перевозка грузов беспилотными грузовиками — всё это начинается уже сейчас, достаточно принять закон — и оно разовьётся. Освободившиеся кадры смогут переучиться и заняться более квалифицированным трудом», — полагает он. Кандидат экономических наук Михаил Хачатурян также склонился к прогрессивному варианту, при котором работодатели будут бороться за «ограниченный объём трудовых ресурсов», предлагая всё более конкурентные условия труда и зарплаты. Но на начальном этапе устранения дефицита сотрудников, очевидно, необходимо разработать проекты привлечения квалифицированных работников из ближнего зарубежья и репатриантов из дальнего, уточнил он.
Что позволит в диапазоне 20—25 лет заместить привлекаемые из-за границы кадры. Без решения демографической проблемы решить проблему дефицита кадров будет практически невозможно», — констатировал Хачатурян. А работать заставят? Несколько экспертов, опрошенных ForPost, с оговорками допускают предложенный нами регрессивный сценарий устранения дефицита кадров. При нём осуществляются завоз мигрантов, принуждение к труду граждан РФ созданием тяжёлых экономических условий, когда люди готовы работать на условиях нанимателей, привлечение к ответственности за отсутствие работы. В теории возможен такой путь, предположила завкафедрой человеческого капитала и управления персоналом РГСУ Александра Сытник. Но в действительности, отметила она, более реален прогрессивный вариант: повышение зарплат, обеспечение соцпакетов, улучшение условий труда и модернизация предприятий.
Инновации невозможны без креатива и инициативности. А мыслить креативно, заставлять создавать инновации, когда сотруднику нечего есть или он вынужден работать из-под палки, невозможно. Поэтому у государства есть только прогрессивный путь», — пояснила Сытник. Ликвидация дефицита квалифицированных кадров в промышленности не решается привлечением мигрантов, так как их количество не переходит в качество, обратила внимание доцент кафедры человеческого капитала и управления персоналом РГСУ Алиса Храмова.
Дефицит кадров: как приход федеральных сетей ведет к снижению зарплат в Хабаровске
Дефицит кадров — все новости по теме на сайте издания Последние новости. Главная» Новости» Зарплата и кадры новости. Путин: проблему дефицита кадров в РФ нельзя решить за счет мигрантов. Дефицит и текучесть кадров, а также выгорание и снижение мотивации сотрудников стали главными вызовами для предпринимательского сообщества России на 2023 год.
Почему возник дефицит
- Российские компании зафиксировали рекордную нехватку кадров
- Большинство российских предприятий столкнулись с дефицитом кадров - МК
- Онлайн-курсы
- Новости Кадровый дефицит – в фокусе съезда РСПП
- Путин счел, что ожидаемый в РФ дефицит кадров нельзя покрыть за счет мигрантов
- Дефицит кадров в российской туротрасли вырос на 20% в 2024 году
Беспрецедентный дефицит работников зафиксирован в российских регионах
| Дефицит кадров: как приход федеральных сетей ведет к снижению зарплат в Хабаровске | Экономика - 28 декабря 2023 - Новости Самары - |
| В России растет дефицит кадров рабочих специальностей | Нехватка кадров в России за этот год критически обострилась, затронув 85% компаний. |