Трудовые договоры регулируют отношения между работником и работодателем, заключаются в соответствии с ТК РФ. Каждый работник обязан знать при устройстве на работу, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать и на какие пункты важно обратить внимание. Важно знать: Если вы на работу, обязательно подпишите трудовой договор. Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
Добиться справедливости
- Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
- Как оформить трудовой договор с работником: виды, обязательные условия
- Портал правительства Москвы
- Трудовой договор: понятие, условия, заключение
Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
Договор с работником может подписываться как по основному месту работы, так и по совместительству. Срочный контракт отличается тем, что у оформляющегося на предприятие человека уже есть одно место постоянной работы , а в свободное от нее время он будет выполнять трудовые функции у второго третьего и т. Некоторые работодатели вместо стандартных договоров пытаются заключить договор ГПХ , однако если условия и характер работы не соответствует, то такие трудовые отношения будут автоматически приравнены к условиям стандартного договора. Поэтому изменить название и не изменить суть договора не получится. Порядок заключения трудового договора Данный документ является одним из самых важных бланков, регулирующих возникновение отношений, а также права и обязанности работника и его работодателя. ТК РФ устанавливается форма трудового договора только в письменном виде.
Однако, если новый сотрудник приступил к работе и администрация была уведомлена и согласна с этим, контракт считается заключенным. В этом случае предприятию его нужно в кратчайшие сроки составить в бумажной форме. Оформление соглашения осуществляется только после утверждения кандидатуры и подачи соискателем. Последнее в организациях не бюджетной сферы может отсутствовать. Тем не менее, желательно его все же подавать, так как оно подтверждает добровольность заключения контракта со стороны работника, и может содержать основные моменты будущего договора.
После его составление сотрудник должен ознакомиться с его содержимым, если его устраивают условия трудового договора, он его визирует своей подписью. После этого документ фиксируется в журнале регистрации. Соглашение должно быть оформлено в двух экземплярах, для каждой стороны. На договоре работодателя работник делает отметку, о том, что свой экземпляр он на руки получил. Как составить договор с работником Трудовой договор должен начинаться с точного определения его сторон.
Здесь нужно указать полные Ф. В то же время сведения о работодателе должны включать полное название компании или Ф. Далее в договор записывается точная дата , с которой сотрудник начинает выполнять свои обязанности, информация о месте работы. Лучше всего, чтобы она включала название структурного подразделения - в этом случае его не смогут перевести в другое без письменного согласия и составления дополнительного соглашения. Также нужно указать, если планируется разъездной или подвижный характер выполнения работы.
Существенным пунктом является срок трудового договора. Если он подписывается на конкретный срок срочный или для выполнения каких-либо работ, то необходимо обязательно определить дату или точные условия окончания действия соглашения. Название должности должно соответствовать профессии по. Здесь же можно перечислить обязанности, или сделать отсылку к должностной инструкции. В дальнейшем сотрудника нельзя будет заставить выполнять действия, не обозначенные в упомянутых документах.
Соглашение должно содержать описание условий труда. Если предполагается занять работника на вредных или тяжелых условиях, то это необходимо четко указать, в соответствии с проведенной в компании специальной оценке условий труда. Также прописывается порядок предоставления льгот и компенсаций. Если работник принимается с испытательным сроком, в договоре должно быть проставлено время его прохождения 3 месяца для простых сотрудников и 6 месяцев для руководства. Если испытательный срок не был пройден, то соглашение может быть расторгнуто с предварительным уведомлением за 3 дня до события.
Испытание не может быть установлено беременным женщинам, несовершеннолетним, выпускникам учебных заведений , и тем, кто поступил на работу в порядке перевода. Далее в договоре указывается заработная плата сотрудника, а также порядок ее выплаты. В данном пункте необходимо сделать ссылку на внутренние документы , регламентирующие начисление и выплату стимулирующих доплат - пример, «Положение по оплате труда». В соглашении обязательно нужно указать длительность рабочего дня, недели, сколько дней отпуска предоставляется по итогам работы. Здесь же можно закрепить предоставление дополнительного отпуска , если он положен характером или графиком работы.
Договор завершается реквизитами и подписями сторон. В этом же разделе записываются наименование, адрес и реквизиты работодателя, а также полные Ф. Под реквизитами обычно идет поле, в котором сотрудник должен указать на факт получения на руки своего бланка трудового соглашения. Порядок расторжения договора Прекращение трудового договора может происходить по инициативе фирмы, ее сотрудника, или по обоюдному согласию , а также из-за окончания срока действия. Все эти случаи, а также процедуры расторжения предусмотрены нормами трудового права.
Так, если инициатором прекращения трудовых отношений является работник, то он должен за 2 недели подать работодателю письменное в произвольной форме. Согласия последнего на данное действие не требуется. Если договор был заключен на период менее 2 месяцев или на выполнение сезонных работ, то срок предупреждения сокращается до 3 дней. Такие же требования предъявляются и к сотрудникам, которые решили прервать действие соглашения во время испытательного срока.
Работник рискует быть уволенным без объяснения причин и соответствующих выплат. Кроме того, такой работник лишен социальных гарантий больничный, отпуск, пенсия.
Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, для работодателя предусмотрена административная, налоговая и уголовная ответственность. Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте, также предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со ст. Кроме того, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность. Работнику следует помнить, что в соответствии с ч. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Например: бухгалтер, составление отчетности компании. Непосредственно обязанности сотрудника прописывают в локальном трудовом акте должностной инструкции , на который необходимо сослаться в договоре: указать наименование, номер и дату составления. Роструд считает недопустимым трудоустройство работника на должность, которой нет в штатном расписании Письмо Роструда от 21. К тому же, это может привести к затруднениям в случае сокращения штата организации и может быть расценено сотрудниками трудинспекции как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. Если должность предполагает определенные ограничения или начисление льгот и компенсаций, ее нужно указывать в соответствии с квалификационными справочниками.
Дата начала работы Сотрудник приступает к исполнению задач в день, указанный в договоре. Если дата не установлена — в следующий рабочий день после дня, когда был подписан договор ст. Если сотрудник приступил к обязанностям до момента подписания договора, в документе прописывают, что он был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя с указанной даты. При заключении договора этот день будет считаться датой начала работы и вступления договора в силу. Подписать документ нужно в течение трех дней ст. Работодатель может аннулировать подписанный трудовой договор, если новый сотрудник в первый же день не явился на работу ч. Такой договор будет считаться незаключенным. Срок действия договора Пропишите в документе, что «Настоящий Договор заключается на неопределенный срок». Если договор срочный, укажите время или обстоятельства его окончания и основания для заключения срочного договора. Например: Договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч.
То есть он будет завершен, когда постоянный сотрудник вернется на работу ч. Для выполнения конкретной работы, если срок ее завершения нельзя определить точной датой. Действие договора заканчивается после завершения такой работы ч. В любом случае, срочный договор не может быть заключен более чем на пять лет. Продолжительность его действия устанавливается в зависимости от обстоятельств и в соответствии с положениями ст. Оплата труда В разделе нужно указать размер оклада или тарифной ставки, а также величину районного коэффициента, премии, надбавки, компенсации и т. Если для должности предусмотрена сдельная оплата труда когда результат труда измерим или комиссионная, то есть процент от сделок, пропишите эти условия в договоре. Укажите правила выплаты зарплаты и надбавок, например: «выплата заработной платы производится дважды в месяц, не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным». Надбавки могут быть компенсационными и стимулирующими. К компенсационным выплатам относятся надбавки за сложность, вредность условий труда, а к стимулирующим — выплаты за ученую степень, стаж, квалификацию.
Когда надбавки предусмотрены, пропишите условия, периодичность и тип выплаты, то есть является ли сумма фиксированной или зависит от достигнутых работником показателей. В трудовом договоре сошлитесь на локальный нормативный акт или коллективный договор компании о компенсационных выплатах. Рабочий режим и время отдыха Пояснение требуется, если график сотрудника отличается от обычного графика, установленного в компании. Пропишите продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, периодичность и продолжительность перерывов, чередование рабочих и выходных дней ст. Например, если работник является инвалидом I или II группы, для него устанавливается сокращенная рабочая неделя: не более 35 часов ст. Тогда напишите в договоре, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 35-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные: суббота и воскресенье; продолжительность рабочего дня — 7 часов.
Даже если в документе отсутствует один из этих пунктов, он считается действительным, но нужно будет внести недостающую информацию. Дополнительные условия В документе может указываться информация об испытательном сроке не более трех месяцев и в некоторых случаях до шести — если нанимается руководитель и его заместители или главный бухгалтер и его заместители. При этом минимальный срок в законе не оговаривается. В качестве дополнительной информации в договоре также могут содержаться уточняющие данные о месте работы. Срок хранения С 2003 года срок хранения трудового договора согласно ст. Если же сотрудник был уволен до 2003 года — 75 лет. Как оформить трудовой договор Чтобы заключить соглашение, работнику необходимо собрать необходимые бумаги и посетить работодателя, либо отправить пакет документов копии на электронную почту. Какой пакет документов нужен для оформления на работу Для оформления на работу потребуется: паспорт, СНИЛС, ИНН, военный билет для мужчин, а также военнообязанных женщин , трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности; документ об образовании диплом, сертификат. Ошибки при заключении трудового договора Есть два варианта ошибок при подписании трудового договора: 1. При составлении текста. Бывает, что какой-либо из пунктов в документе упускается из виду работодателем. Трудовой договор должен содержать ряд обязательных позиций, перечисленных выше. При подписании трудового договора. Иногда одна из сторон забывает поставить подпись.
Правила оформления трудовых договоров в 2023 году: виды и сроки
Только подробно изучив вакансию, руководителя и коллектив в целом можно избежать ошибок. Трудовой договор и трудовая книжка Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки. Если работодатель говорит, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он "водит вас за нос". Либо заключённый с вами договор будет не трудовым, а гражданско-правовым что далеко не одно и то же, так как по такому договору у вас не будет стажа и социальных гарантий , либо он врёт и не намерен заключать с вами договор. Что трудовой договор даёт работнику Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, дающим работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюсти: Получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными. Как видите, Трудовой кодекс даёт работнику большой перечень гарантий, и при заключении трудового договора сплошные плюсы. Согласившись работать без оформления, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий.
Обязательные для... К примеру, трудовые договоры могут содержать права и обязанности... Трудовой договор онлайн: что нужно знать работодателю... Уже скоро... Что изменилось... Как компаниям перейти на электронные трудовые договоры Если работодатели решают перейти на... Нужно закрепить переход на электронный трудовой договор в локальных нормативных актах. Если работать по... Как составить трудовой договор с иностранцем... Заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим... Документы для заключения трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий... Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых налогоплательщиков налога на профессиональный доход... России, определивших критерии разграничения трудового договора и гражданско-правового договора... Может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора? Поэтому считаем...
Оговаривается конкретный срок исполнения с санкциями за просрочку передачи результата в срок. Помните, что в соответствии со статьёй 19. Это делается на основании заявления физлица, предписания инспекции по труду, через суд по иску исполнителя. Поводом для такой переквалификации может стать долгосрочное, постоянное сотрудничество работодателя и физлица, регулярная оплата его услуг и соблюдение последним трудовой дисциплины. Что выгоднее: трудовой договор или ГПХ Оплачивать услуги физлица вообще без договора крайне опасно — слишком высок риск санкций со стороны трудовой инспекции, прокураторы, ФНС. Но работодатель исходит из интересов бизнеса и вынужден учитывать все затраты и риски. Какой вариант наиболее экономически выгоден Трудовой договор ГПХ Затраты на обустройство рабочего места Штатный сотрудник в рабочее время всегда на месте — ему нужно оборудовать рабочее место, обеспечить инструментом, техникой, спецодеждой, литературой, ПК и ПО за счёт работодателя. Нанятый по ГПХ исполнитель работает в свободном режиме и самостоятельно организует себе условия труда. Он сам покупает себе всё необходимое для выполнения условий договора. Оплата труда Регулярные выплаты не менее двух раз в месяц вне зависимости от результата. Только за принятый результат с авансом или без. Затраты на социальные гарантии Обязательный оплачиваемый отпуск с наймом сотрудника, временно исполняющего обязанности отдыхающего; предусмотрена выплата больничных, компенсаций за неиспользованный отпуск. Никаких выплат исполнителю кроме вознаграждения по договору ГПХ не предусмотрено. Риск случайной гибели не переданного заказчику результата лежит на исполнителе. Страховые взносы исполнитель платит за себя сам, или за вознаграждение это делает его заказчик, последний не несёт по ним расходов. Что будет, если договор ГПХ признают трудовым Для работодателя официальные трудовые отношения с сотрудниками обходятся намного дороже, чем сотрудничество с ними по ГПХ. Если договор подряда или оказания услуг признают трудовым, то нанимателя обяжут выплатить работнику все суммы, которые положены ему в соответствии с ТК РФ. Кроме того, нужно быть готовым к следующим санкциям: Доначисление и уплата страховых взносов с учётом пеней за просрочку. Ещё штрафы в соответствии с ч.
Например, работодатель не может установить его несовершеннолетним, беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет или молодым специалистам. Если договор действует больше 6 месяцев, испытательный срок может составить до 3 месяцев. Испытательный срок не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев. При сроке договора до 2 месяцев испытательный срок невозможен в принципе. Какие права и обязанности имеют работодатель и работник при заключении срочного трудового договора У работника сохраняются те же социальные гарантии, что и у коллег с бессрочными трудовыми договорами. Это право на оплачиваемые отпуска и больничные, в том числе по беременности и родам. Кроме того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Обычно это 140 дней. Если в срочном договоре не прописана дата его окончания или работодатель не предпринимает усилий для прекращения его действия, соглашение можно признать бессрочным. При этом он также должен выполнять свои трудовые обязанности, прописанные в договоре и должностных инструкциях, соблюдать трудовой распорядок дня и корпоративные правила. Работодатель должен предоставить все трудовые гарантии, прописанные в договоре и законодательстве и вовремя уведомить сотрудника об увольнении. При необходимости работнику должны предоставить рабочее место, которое будет отвечать санитарно-гигиеническим нормам. По соглашению сторон руководитель имеет право уволить работника до наступления даты прекращения действия договора. Какие риски несет работник при заключении срочного трудового договора Работник со срочным трудовым договором заведомо является более слабой стороной. Для него такой договор редко бывает желателен, хотя бы потому, что после истечения срока действия документа сотруднику придется искать новую работу. При увольнении ему не положены компенсации, прописанные в ст. В случае больничного у сотрудника с договором на срок до шести месяцев пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора, сказано в ч. Ограничения не касаются заболевших туберкулезом. Какие преимущества есть у работодателя при заключении срочного трудового договора Для работодателя упрощается процедура увольнения сотрудника. Например, можно без проблем расстаться с сотрудником — можно просто дождаться окончания срока трудового договора. Веских причин, например прогулов или нарушений трудовой дисциплины, для прекращения действия трудового договора не нужно. Достаточно уведомить работника о скором прекращении трудовых отношений. Для сотрудника такой договор — скорее недостаток. Даже если он хотел бы продолжить работать в компании, работодатель все равно может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Кроме того, работодатель не обязан выплачивать ему некоторые компенсации при увольнении. Порядок расторжения срочного трудового договора Порядок расторжения договора зависит от причины: окончание срока, соглашение сторон, инициатива работодателя. По истечении срока действия договора Работодатель должен уведомить работника о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до окончания его действия. Уведомлять сотрудника не нужно, если он замещал отсутствующего сотрудника. Уведомление составляют в двух экземплярах. Его должно подписать руководство компании. Работник должен расписаться на экземпляре работодателя о получении своего документа. Заявление об увольнении при этом не пишут. В бумажной трудовой книжке делают запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ». Если работник на больничном, то срок договора не продлевают, увольнение происходит как обычно. Досрочно по инициативе работодателя или работника Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя возможно по нескольким причинам: компания или ИП прекращает свою работу или сокращает штат; работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждено аттестацией; работник не выполняет свои трудовые обязанности; работник совершил грубое дисциплинарное нарушение, например, не пришел на работу или, наоборот, пришел, но в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Если уволиться решил сотрудник, он должен подать заявление об увольнении за 2 недели.
Структура договора
- Трудовой договор
- Дополнительные файлы
- Ответы : для чего нужен трудовой договор
- Другие материалы:
- Другие материалы:
- Последние новости
Почему нужен трудовой договор при приеме на работу
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. договор ГПХ легко оформить, не нужна трудовая книжка, медосмотр и т.д. Трудовой договор содержит сведения о правах, обязанностях, зарплате, месте и режиме работы.
Функции трудового договора
| министерства труда и социального развития Краснодарского края | Трудовой договор заключается, если речь идёт о долгосрочном выполнении рабочих обязанностей. |
| Трудовой договор | Каждый работник обязан знать при устройстве на работу, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать и на какие пункты важно обратить внимание. Важно знать: Если вы на работу, обязательно подпишите трудовой договор. |
| Портал правительства Москвы | В статье рассказали, что такое трудовой договор, чем он отличается от ГПХ, какие пункты обязательно должен содержать. |
| Как защитить свои трудовые права или зачем нужен трудовой договор | Трудовой договор – это в своем роде спасательный круг как для работодателя, так и для нанимаемого сотрудника. |
Трудовой договор
Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. 2. Трудовой договор предполагает максимальную финансовую и административную нагрузку на работодателя, но для заключения менее затратного гражданско-правового договора должны быть основания. Главная Новости Тема дня Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику.
Правила оформления трудовых договоров в 2023 году: виды и сроки
Какие документы нужны для заключения трудового договора. По закону все компании и ИП обязаны заключать трудовой договор, нанимая сотрудников на постоянную работу. Трудовой договор должен содержать ряд обязательных позиций, перечисленных повышеннее. Трудовой договор нужен для того, чтобы у сторон не возникло путаницы в правах и обязанностях.
Почему нужен трудовой договор при приеме на работу
| Все о трудовом договоре в 2024 году | Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми лишает работника многих гарантий, которые он имел бы, работая по трудовому договору. |
| Зачем нужен трудовой договор » Администрация Боградского района | Трудовой договор имеющий срок окончания называется срочным, а не имеющий такого ограничения называется бессрочный. |
| ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? | Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. |
| Как защитить свои трудовые права или зачем нужен трудовой договор? | Бессрочный трудовой договор – договор, заключенный на неопределенный договор заключается в большинстве случаев. |
ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Если трудовой договор заключается с дистанционным работником, то это тоже надо обязательно указывать: в этом случае к нему применимы особые правила, установленные гл. 49.1 ТК РФ. О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов. Какие документы нужны для оформления сотрудника по трудовому договору или гражданско-правовому договору.