Сколько получает программист в России в зависимости от языка программирования. В Microsoft подсчитали, что через пять лет нехватка программистов на рынке труда вырастет до одного миллиона незанятых вакансий. Количество программистов в России за год выросло на 15%. Число программистов, работающих в России выросло почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс. человек, рассказал премьер-министр РФ Михаил Мишустин. Если в 2004 году в России было опубликовано 12 тыс. вакансий в данной профобласти, то по итогам 2013 г. — более 213,5 тыс.
Мишустин заявил об увеличении числа программистов в России за последний год на 15%
Она обратила внимание, что на 24 марта только в Москве на HeadHunter было более 19 тысяч вакансий программистов, 225 из которых с зарплатой от 525 тысяч рублей и выше. Эксперт также подчеркнула, что уровень подготовки российских IT-специалистов всегда был высоким. Наши специалисты всегда ценились, поскольку неприхотливы, хорошо и разносторонне образованы, отмечает директор по инновациям "Меркатор Холдинг" Павел Теплов. По его мнению, образование, которое получают выпускники, изначально может уступать в прикладном узкоспециализированном плане, но студенты получают фундаментальные всесторонние знания, которые после приобретения прикладного опыта позволяют им зачастую вырастать в более качественных специалистов по сравнению с теми, кто сразу воспитывался под узкие прикладные задачи.
Таисия Бикулич, рекрутинг-партнер дивизиона разработки и тестирования IBS: — Нехватка профессиональных кадров в IT-отрасли влияет на рост заработной платы. Теперь условия диктуют не компании-гиганты, а кандидаты — рынок подстраивается. Значительная часть рынка кандидатов остается неактивной — это та часть специалистов, которая не ищет работу самостоятельно. Компаниям приходится искусственно поднимать уровень заработной платы, чтобы переманить кадры. Ценных сотрудников компании стараются удержать контр-офферами и сделать все, чтобы человек остался. Отчасти таким путем подогревается рынок — если сотрудник стоящий, то каждая компания, в том числе текущий работодатель, будет пытаться перебить оффер, предложив наиболее выгодные условия соискателю. Пандемия практически сравняла зарплаты в регионах и на рынках Санкт-Петербурга и Москвы. За последний год подорожали специалисты по таким языкам программирования, как Java, JavaScript, Python, C. Также наблюдается рост зарплат по направлению мобильной разработки iOS и Android. Финансовые ожидания выросли не только у разработчиков, но и у системных аналитиков, DevOps-инженеров, тестировщиков. Почему система образования не наращивает темпы подготовки IT-кадров? Государству невыгодно инвестировать в IT? Таисия Бикулич: — Потребность в IT-специалистах растет, и в ближайшие годы эта проблема останется: вузы не успевают готовить нужное количество выпускников. Радует, что ежегодно в регионах России увеличивается количество бюджетных мест по IT-специальностям. Текущая система должна усовершенствовать еще и перепрофилирование работников, которые хотели бы сменить специализацию и уйти в IT.
Digital Report поговорил с представителями компании IBS в Санкт-Петербурге, чтобы лучше понять проблемы с которыми столкнулась российская ИТ-индустрия сегодня. В Петербурге, как и в других российских городах, по-прежнему сохраняется дефицит квалифицированных IT-кадров. Насколько серьезным является кадровый дефицит на IT-рынке Санкт-Петербурга? Какие негативные последствия кадрового кризиса ощутила ваша компания? Это рынок с высоким уровнем конкуренции, и за каждого кандидата компании борются. Кроме того, продолжается отток кадров за рубеж. По уровню навыков российские специалисты составляют серьезную конкуренцию коллегам из других стран. Даже на международных соревнованиях по программированию часто доминируют разработчики из России. Влияет ли кадровый кризис на рост заработной платы? Какие специалисты в IT подорожали сильнее всего, есть ли предел роста зарплат? Таисия Бикулич, рекрутинг-партнер дивизиона разработки и тестирования IBS: — Нехватка профессиональных кадров в IT-отрасли влияет на рост заработной платы. Теперь условия диктуют не компании-гиганты, а кандидаты — рынок подстраивается. Значительная часть рынка кандидатов остается неактивной — это та часть специалистов, которая не ищет работу самостоятельно. Компаниям приходится искусственно поднимать уровень заработной платы, чтобы переманить кадры. Ценных сотрудников компании стараются удержать контр-офферами и сделать все, чтобы человек остался.
В России есть талантливые программисты, однако большое количество специалистов работают за рубежом, на иностранные компании. Правительством РФ был принят ряд законов и постановлений, для привлекательности работы и проживания таких специалистов в России. На форуме обсуждаются вопросы, связанные с полным замещением импортных программных продуктов.
Надо больше, но лучше: сколько и каких айтишников на самом деле не хватает в России
«Яндекс Практикум»: в 47% вакансий IT-сферы РФ ищутся начинающие программисты. Сколько программистов в мире 2020. Количество ИТ специалистов в России по годам. Российские программисты в 2022 году потеряли до двух миллиардов долларов из-за массового исхода из страны западных компаний. В Microsoft подсчитали, что через пять лет нехватка программистов на рынке труда вырастет до одного миллиона незанятых вакансий. Несмотря на то что IT-отрасль остается одной из наиболее быстрорастущих в российской экономике, в 2023 году средняя зарплата IT-специалистов в России понизилась на 15%. государство оказывает им всестороннюю поддержку.
За последний год в России увеличилось количество программистов
превысив 820 тысяч человек. В России количество специалистов, занятых в сфере высоких технологий, за 2022 год увеличилось на 12% — до 761 тысячи человек. Правительство России в этом году удвоило количество бюджетных мест по IT-направлениям в вузах. Сколько зарабатывают айтишники в России. Российские разработчики зарабатывают в 2022 году от 40 до 250 тысяч рублей. Эксперты выяснили, сколько человек после 24 февраля сменили профобласть на IT и кто к этому склонен больше других.
Чернышенко оценил количество работающих в России программистов в 800 000 человек
Вкладываясь в стажеров, компании могут получить технически квалифицированных, лояльных сотрудников. Питер становится центром притяжения ИТ-компаний, растущая конкуренция усугубляет проблему кадров? Или компании могут помогать друг другу за счет собственных программ подготовки и переподготовки специалистов? Марина Борисова: — В Питере много IT-компаний, начиная от стартапов, заканчивая компаниями-гигантами. Работодатели делают собственные стажировки, программы переподготовки, курсы, митапы, а также создают профессиональные сообщества.
Конкуренты не дремлют, и хантинг идет полным ходом, люди переходят из одной компании в другую, иногда даже командами. Стоит отметить, что вузы дают базу знаний, фундамент для дальнейшего развития в отрасли. По нашему опыту, студенты уже с третьего курса начинают работу в IT как стажеры с возможностью последующего трудоустройства в штат компаний, где ребята берутся за реальные проекты. Или стоит обращать внимание только на людей с базовым математическим образованием?
Таисия Бикулич: — Тенденция последних десяти лет показывает, что можно войти в IT и без профильного высшего образования, да и в последнее время появилось большое количество курсов по разным специальностям — от тестировщиков до аналитиков Big Data. Но IT — это сложная область, требующая определенного склада ума и усердия. Важно гореть профессией, иметь желание к развитию и изучению нового. Сколько продлится кадровый кризис в IT?
Таисия Бикулич: — Прогнозы неумолимые: если продолжится дефицит профессиональных специалистов, то и заработные платы с каждым годом будут увеличиваться — ближайшие 10 лет кадровый кризис не остановится. Один из сценариев может выглядеть так: IT-индустрия придет к тому, что специалисты будут примерно одинаково стоить в любой точке мира.
Министр также поделился позитивными новостями о развитии отрасли в России. Эти данные свидетельствуют о том, что сфера в России активно развивается.
За последний год в России увеличилось количество программистов За последний год в России увеличилось количество программи … Дата публикации: 24. Об этом заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Одновременно следует отметить, что согласно данным ВЦИОМ, самыми престижными профессиями в России являются врачи, учителя, инженеры, юристы и программисты. Эти профессии занимают первые пять мест в рейтинге престижности, составленном на основе опроса.
Мишустин также выразил благодарность предпринимателям, которые вкладывают в российские IT-решения. Обратившись к участникам форума, Мишустин отметил, что этот мероприятие в Казани стал каналом для «получения обратной связи от делового сообщества».
Мишустин отметил рост числа работающих в России программистов
Также их волновал риск попасть под мобилизацию. Опросы пока не проводились. Нечем платить зарплату сотрудникам из-за того, что зарубежные клиенты не могут расплатиться по российским счетам Инвесторы не могут перевести деньги в Россию Сотрудники, имеющие счета в банках, попавших под санкции, не могут получить перевод из-за границы. Технические риски Невозможно пользоваться качественным софтом, который зарубежные компании заблокировали для россиян. Например, невозможно увеличить объем серверов в Azure или купить продукты Microsoft, Oracle или Cisco. Зарубежные заказчики не хотят работать с российскими разработчиками Власти будут преследовать оппозиционеров-сотрудников. Интересно, что за два года до начала спецоперации в Украине 40.
Михаил Мишустин, премьер-министр РФ Мишустин заявил, что городскую среду новых регионов надо быстро привести к стандартам РФ. Фото и видео: Правительство России.
Только в сентябре 2023 года компании опубликовали более 1500 вакансий по данному направлению гео — вся Россия. Это больше, чем количество созданных вакансий для Python-разработчиков, Backend-разработчиков, Frontend-разработчиков или Fullstack-разработчиков за аналогичный период. Разработка ПО: динамика вакансий Но есть и плохая новость: на рынке труда очевидно есть «небольшой» переизбыток QA-инженеров. В месяц создается около 300 новых и старых, но вновь опубликованных вакансий, в то время как количество регулярно обновляемых резюме по этому направлению составляет чуть более 5000 в год. Примечательно, что активный рост числа вакансий начался в сентябре 2022 года и прекратился только во II и III кварталах 2023 года. К сентябрю 2023 года по всей России было открыто около 3500 вакансий для системных администраторов.
Конкуренты не дремлют, и хантинг идет полным ходом, люди переходят из одной компании в другую, иногда даже командами. Стоит отметить, что вузы дают базу знаний, фундамент для дальнейшего развития в отрасли. По нашему опыту, студенты уже с третьего курса начинают работу в IT как стажеры с возможностью последующего трудоустройства в штат компаний, где ребята берутся за реальные проекты. Или стоит обращать внимание только на людей с базовым математическим образованием? Таисия Бикулич: — Тенденция последних десяти лет показывает, что можно войти в IT и без профильного высшего образования, да и в последнее время появилось большое количество курсов по разным специальностям — от тестировщиков до аналитиков Big Data. Но IT — это сложная область, требующая определенного склада ума и усердия. Важно гореть профессией, иметь желание к развитию и изучению нового. Сколько продлится кадровый кризис в IT? Таисия Бикулич: — Прогнозы неумолимые: если продолжится дефицит профессиональных специалистов, то и заработные платы с каждым годом будут увеличиваться — ближайшие 10 лет кадровый кризис не остановится. Один из сценариев может выглядеть так: IT-индустрия придет к тому, что специалисты будут примерно одинаково стоить в любой точке мира. Однако нужно учитывать знание иностранных языков. Если знаешь английский, то ориентируйся на зарплаты IT-специалистов Европы и США, а если не знаешь языка, то только на российский рынок. Думаю, уже за ближайший год те, кто не перешли на удаленку, поймут, что это реальность, с которой надо свыкнуться и жить в новом мире. Усилится тенденция сотрудничества компаний с вузами, будет больше курсов, стажерских программ с возможностью погрузиться в новый функционал. Это, возможно, сделает кадровый голод не таким ощутимым.
Российским программистам предрекают 15% мирового рынка. Но есть нюансы
Росту количества программистов способствовало появление в России 33 индустриальных центров компетенций. Количество бюджетных мест по программам обучения IT-специалистов к 2024 году увеличится в 3 раза. По данным за 2022 год, в России в креативных индустриях заняты 2,3 миллиона человек, причем с 2020 года их численность выросла на 11 процентов, тогда как другие виды экономической деятельности выросли на 5 процентов в среднем. Глава Министерства цифрового развития России Максут Шадаев отметил, что не потребовалось вводить никаких специальных программ по возвращению в страну покинувших её за последний год IT-специалистов, поскольку они возвращаются ударными темпами сами. Радует, что ежегодно в регионах России увеличивается количество бюджетных мест по IT-специальностям. Количество программистов, работающих в России, увеличилось почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс. человек.
В России за год стало на 13% больше программистов — Мишустин
Технические риски Невозможно пользоваться качественным софтом, который зарубежные компании заблокировали для россиян. Например, невозможно увеличить объем серверов в Azure или купить продукты Microsoft, Oracle или Cisco. Зарубежные заказчики не хотят работать с российскими разработчиками Власти будут преследовать оппозиционеров-сотрудников. Интересно, что за два года до начала спецоперации в Украине 40.
В 2020 году Хабр опросил 1900 айтишников и опубликовал следующую статистику: 11. По подсчетам Минцифры в 2021 году в стране не хватало от 500 тысяч до 1 миллиона ИТ специалистов. Между тем за последние 20 лет количество въезжающих в Россию всегда было больше, чем выезжающих.
Это рынок с высоким уровнем конкуренции, и за каждого кандидата компании борются. Кроме того, продолжается отток кадров за рубеж. По уровню навыков российские специалисты составляют серьезную конкуренцию коллегам из других стран. Даже на международных соревнованиях по программированию часто доминируют разработчики из России. Влияет ли кадровый кризис на рост заработной платы?
Какие специалисты в IT подорожали сильнее всего, есть ли предел роста зарплат? Таисия Бикулич, рекрутинг-партнер дивизиона разработки и тестирования IBS: — Нехватка профессиональных кадров в IT-отрасли влияет на рост заработной платы. Теперь условия диктуют не компании-гиганты, а кандидаты — рынок подстраивается. Значительная часть рынка кандидатов остается неактивной — это та часть специалистов, которая не ищет работу самостоятельно. Компаниям приходится искусственно поднимать уровень заработной платы, чтобы переманить кадры.
Ценных сотрудников компании стараются удержать контр-офферами и сделать все, чтобы человек остался. Отчасти таким путем подогревается рынок — если сотрудник стоящий, то каждая компания, в том числе текущий работодатель, будет пытаться перебить оффер, предложив наиболее выгодные условия соискателю. Пандемия практически сравняла зарплаты в регионах и на рынках Санкт-Петербурга и Москвы. За последний год подорожали специалисты по таким языкам программирования, как Java, JavaScript, Python, C. Также наблюдается рост зарплат по направлению мобильной разработки iOS и Android.
Источники: Habr 1, Habr 2, HeadHunter. Что думают люди и бизнесмены об удаленной работе во время пандемии узнайте в статистике дистанционной работы. Интересно, что в 2020 году 40. Тогда Хабр опросил 1900 айтишников и опубликовал следующую статистику: 11. По подсчетам Минцифры в 2021 году в стране не хватало от 500 тысяч до 1 миллиона ИТ-специалистов. За последние 20 лет количество въезжающих в Россию всегда было больше, чем выезжающих. Например, в 2020 году в Россию иммигрировали более 594 тысячи человек из зарубежных стран, и около 488 тысяч покинули страну.
Еще в 17 регионах России — не превышает 1000 человек. Тенденции: Темпы роста численности работников ИT-сектора в России невысоки и значительно отличаются в зависимости от региона. Создание региональных инновационных центров будет усиливать дифференциацию между регионами, что может привести к увеличению концентрации ИT-компаний на отдельных территориях. Ориентация на внутренний рынок предполагает активное развитие ИT в финансово успешных регионах, где сконцентрированы основные заказчики. В регионах с низким уровнем финансового развития, без перехода на работу на внешних рынках, число айтишников может уменьшиться. На динамику развития ИT будет оказывать влияние режим санкций в отношении отдельных секторов и компаний российской экономики. Дальнейшее ужесточение санкций может привести к смене юрисдикций отдельных компаний, либо к оттоку специалистов за пределы страны. Дмитрий Иванович Более 10 лет практической работы в оптовой торговле.
Сколько зарабатывает программист в России и мире – зарплаты в 2024
По ее словам, сегодня IТ-специалист, только получивший диплом и имеющий минимальный опыт работы, уже может рассчитывать на заработную плату свыше 100 тысяч рублей, а для специалистов с опытом работы вознаграждение может быть больше 500 тысяч рублей. Конкурентная зарплата айтишника в России сегодня составляет от 200 тысяч рублей, говорит доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами" Людмила Иванова-Швец. Она обратила внимание, что на 24 марта только в Москве на HeadHunter было более 19 тысяч вакансий программистов, 225 из которых с зарплатой от 525 тысяч рублей и выше. Эксперт также подчеркнула, что уровень подготовки российских IT-специалистов всегда был высоким.
Разрешается частичное использование материалов на других сайтах при наличии ссылки на источник. Использование материалов сайта с полной копией оригинала допускается только с письменного разрешения редакции сайта.
Важны мотивация и талант, а не корочка: пусть лучше будет самоучка, но с огнем в глазах», — сказал Павел Гужиков, основатель и СЕО финтех-компании «Деньги Вперед». Жанна Русакова, HR BP-платформы автоматизации маркетинга Mindbox Выпускников онлайн-курсов действительно стало много, мы их рассматриваем на наши программы стажировки наравне с выпускниками технических вузов. При этом конкурс всё равно высокий, примерно 1 из 40—50 кандидатов будет принят на стажировку по итогам тестовых заданий и собеседований. Многих людей привлекает высокий спрос на IT-специалистов и конкуренция между компаниями в борьбе за лучшего сотрудника, готовность их «перекупать».
Мы ищем, как правило, специалистов начиная от уровня middle, чтобы человек сразу мог закрывать потребности бизнеса. Но иногда, конечно, набираем джунов, правда, очень-очень редко. Юлия Ким, HR-директор компании Jump. Finance К сожалению, редко бывает, что у джуна есть опыт в коммерческой разработке, — чаще всего это является ключевым фактором при выборе кандидата. Мы, например, не рассматриваем соискателей без опыта, так как у нас сложный финтех-продукт, который требует фундаментальных знаний и практического опыта со сложными технологиями — зачастую ни один онлайн-курс эти потребности не закрывает. В целом подавляющее большинство компаний, опрошенных «Секретом», говорят о том, что сейчас трудовой рынок IT перегрет из-за наплыва большого количества выпускников онлайн-курсов. И их зарплатные ожидания далеко не всегда соответствуют опыту и навыкам, поэтому бизнес не спешит их расхватывать. Вот недавно был железнодорожник с предложением стать джун-разработчиком и запросом на зарплату в 50 000—60 000. По Москве джуны, как правило, просят в районе 70 000 рублей. Однако адекватных, реально оценивающих себя специалистов мы охотно берем», — добавил Владислав Уткин, директор по IT производственной компании «Технониколь».
Тенденции таковы: количество специалистов в IT растёт, а на рынке происходит коррекция набранных за безумные, нерыночные заработные платы айтишников за последние 2—3 года когда компании перекупали разработчиков друг у друга , полагает Руслан Ахтямов, директор по стратегии и сооснователь Napoleon IT. Работодатель увольняет дорогих, неэффективных, набранных за большие деньги сотрудников и приглашает к себе людей за приемлемые деньги. Так что айтишникам нужно готовиться к тому, что больше не будет раздачи бесплатных денег », — резюмировал Ахтямов. Каких спецов до сих пор ищут? Говорить о решении проблемы с дефицитом кадров в IT-сфере о чем говорит всё бизнес-сообщество и даже власти пока слишком рано. На полное удовлетворение потребности бизнеса уйдёт минимум года три, сходятся во мнении опрошенные «Секретом» эксперты. А кратковременное обучение на курсах не только не решает проблему кадрового голода, но и может её усугубить , создав видимость профицита, полагает Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис». В шаблонных ситуациях он, скорее всего, сориентируется, но при возникновении необычного кейса у человека с большой долей вероятности случится ступор», — пояснила Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис». Среди специалистов, которые до сих пор пользуются самым большим спросом среди работодателей, эксперты называют разработчиков на React и Golang, а также тимлидов, DevOps engineer, продакт-менеджеров. Галина Канцелярист, директор по кадровым и административным вопросам ГК InfoWatch Одной из самых сложных вакансий мы считаем поиск разработчиков на языке Golang Go.
Во-первых, язык сравнительно молодой, а значит, мало опытных разработчиков. Во-вторых, в пандемию коронавируса мы наблюдали взрывной рост web-сервисов, и крупные компании просто расхватали специалистов. Для нас сложность закрытия вакансии заключается ещё и в том, чтобы замотивировать его выбрать нас. Гошники — это именно тот случай, когда у кандидата на руках сразу несколько офферов с прекрасными условиями.
Глава Центра компетенций по импортозамещению в сфере информационно-коммуникационных технологий Илья Массух считает, что уехавшие программисты не ухудшат ситуацию на рынке, поскольку не занимают ключевые позиции. Те, кто занимают важные роли, имеют высшее образование и отсрочка на них распространяется, объясняет он.
По словам Массуха, количество уехавших специалистов не превысит весенних значений: меры Минцифры «очень быстро успокоят ситуацию». Узнайте больше В сентябре Минцифры опубликовало список из 195 специальностей, которым рекомендована отсрочка от частичной мобилизации.