Тегивиды заработной платы обществознание огэ, от чего зависит оплата труда обществознание 7, как записать в трудовой образование 8 классов, заработная плата егэ обществознание план, типы заработной платы обществознание огэ. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени.
2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию
Различают две основные формы заработной платы. Узнайте у родителей, знакомых, какая форма заработной платы используется в организациях, где они работают, какие применяются меры стимулирования труда. Формы оплаты труда Обществознание. Виды заработной платы Обществознание. Формы зарплаты Обществознание. В 2 Смотрите видео онлайн «Заработная плата и стимулирование труда. Заработная плата выплачивается в следующих формах: – повременная заработная плата (при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником). Формы оплаты труда Обществознание. Виды заработной платы Обществознание. Формы зарплаты Обществознание.
Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация
Различают две основные формы заработной платы. 13. виды заработной платы. 14. Почему в конкурсе на должность министра приняло. 15. Молочница короля получает заработную плату за то. задание 2, стр. 223. ТРУД И ЗАРПЛАТА Обществознание, 7 класс Учитель Гавриленко И.Н. МБОУ «С(К)ОШ «Злагода» г. Симферополь. Научились рассчитывать различные виды заработной платы и производительность труда; на примерах объяснять разницу между основными формами заработной платы и стимулирования труда.
РЫНОК ТРУДА. БЕЗРАБОТИЦА
- Что нужно знать о заработной плате — основные сведения
- РЫНОК ТРУДА. БЕЗРАБОТИЦА
- Заработная плата и стимулирование труда
- Еще решебники за 8 класс
Похожие презентации
- Рынок труда. Спрос и предложение на труд. Заработная плата – Конспекты Дневник ЕГЭ
- Интересное обществознание/Рынок труда и заработная плата — Викиучебник
- Виды рынков труда
- 2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию
формы и виды оплаты труда обществознание
Заработная плата понятие. Концепция оплаты труда. Труд основа жизни. Презентация на тему труд. Презентация на тему труд-основа жизни. Труд для презентации.
Справка о фонде оплаты труда образец. Расшифровка фонда оплаты труда. Бюджет фонда оплаты труда пример. Журнал фонда оплаты труда. Виды заработной платы ЕГЭ.
Оплата труда виды ЕГЭ. Повременная и сдельная оплата труда для презентации. Труд и заработная плата. Заработная плата конспект. Что такое заработная плата и от чего она зависит.
Оплата труда зависит от. От чего зависит зарплата. Заработной платы зависит от. Примеры тягости труда в обществознании. Чем определяется размер заработной платы.
Величина заработной платы зависит от. От чего зависит размер заработной платы. От каких факторов зависит размер заработной платы. Формы заработеойплаты. Формы заработной платы Номинальная и реальная.
Таблица Номинальная и реальная ЗП. Номинальная и реальная заработная плата таблица. Зарплата это в экономике. Заработная плата в эконо. Труд рынок труда заработная плата.
Производительность труда это в обществознании. Производительность Тоу. Производительность труда 7 класс. Производительность труда 7 класс Обществознание. Прожиточный минимум на рынке труда.
Прожиточный минимум это такой уровень доходов который необходим. Уровень жизни и прожиточный минимум. Прожиточный минимум уровень дохода необходимый для удовлетворения. Виды и формы заработной платы. Виды сдельной заработной платы.
Охарактеризуйте виды заработной платы. Заработная плата ЕГЭ Обществознание. Формы заработной платы ЕГЭ. Формы ЗП Обществознание. Факторы производства производительность труда.
Также особенностью рынка труда является то, что трудовые контракты включают не только денежный аспект, но и другие условия труда, такие как рабочее время, отпуска, условия труда, социальные гарантии и другие аспекты. Спрос и предложение на рынке труда Рынок труда состоит из двух основных аспектов: предложения и спроса на рабочую силу. Спрос на труд определяется как количество рабочей силы, которое требуется в определенной области экономической деятельности.
Данный спрос формируется на основе множества факторов, таких как: экономическая конъюнктура в периоды экономического роста компании увеличивают производство и расширяют свои бизнесы, что требует большего числа работников технологический прогресс роботизация и автоматизация некоторых процессов позволяют компаниям сокращать количество работников или заменять их на машину демографические изменения увеличение числа пожилого населения может повлечь за собой рост спроса на медицинских работников и другие профессии, связанные с уходом за пожилыми людьми Предложение на рынке труда включает в себя людей, готовых работать, и уже имеющих определенные навыки и квалификацию. Заработная плата — это сумма денег, которую работник получает за выполнение своей профессиональной деятельности. Размер заработной платы зависит от многих факторов.
Уровень образования — если у человека есть высокий уровень образования, то с большей вероятностью он сможет рассчитывать на более высокую заработную плату. Опыт работы — работники с большим стажем и профессиональным опытом обычно получают более высокую заработную плату, чем новички в отрасли. Текущий рыночный спрос и предложение на определенные профессии и специальности — если определенная отрасль является востребованной и имеет недостаток квалифицированных кадров, то заработные платы в этой отрасли могут быть выше.
Виды и формы оплаты труда Различают номинальную и реальную заработную плату.
Компании периодически выплачивают дивиденды своим акционерам в зависимости от прибыли. Пенсионные выплаты: это доход, который получают пенсионеры после выхода на пенсию. Социальные пособия: это доход, получаемый от государственных программ поддержки, которые предназначены для низкооплачиваемых или безработных граждан, инвалидов или других социальных групп. Авторские права и лицензионные выплаты: это доход, получаемый от продажи или использования интеллектуальной собственности, такой как книги, музыка, фильмы или программное обеспечение.
Чем больше времени она была на работе , тем больше денег она зарабатывала.
Слайд 16 Опытный учитель математики за час работы получает 100 рублей. А учитель истории — молодой специалист — только 70 рублей. Оба они отработали 18 часов за неделю. Какую заработную плату получит за неделю каждый? Как называется такая форма оплаты труда?
Заработная плата и стимулирование труда
| Заработная плата и стимулирование труда | Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. |
| Труд как двигатель экономики • Обществознание, Экономика • Фоксфорд Учебник | Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. |
| 34. Заработная плата и ее основные виды и формы. | Разберёмся в видах заработной платы и выделим основные критерии, влияющие на заработную плату. |
§ 24: Распределение доходов (обществознание, 8 класс, краткое содержание параграфа)
| Заработная плата и стимулирование труда — что это, определение и ответ | Виды зарплаты: Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и сдельной работы. |
| Заработная плата — Википедия | Итак, запишите себе, что заработная плата — это цена труда как товара, определенная на рынке труда, а рынок труда — совокупность общественных отношений по поводу трудоустройства, подготовки, переподготовки кадров и поддержки неработающих. |
Заработная плата и стимулирование труда
Иван Трушкин Пожаловаться Верны ли следующие суждения о гражданском обществе? Гражданское общество выражает частные интересы людей в различных Подробнее... Антоша Антонов Пожаловаться Владельцы частного предприятия решили сократить число работников. Работники объявили забастовку.
Например, пенсионеры ряда городов России имеют право на бесплатный проезд в общественном транспорте. Российские школьники бесплатно обучаются в государственной школе. На многих предприятиях и в вузах можно приобрести льготные путёвки в санатории, дома отдыха, молодёжные лагеря. Из различных источников складывается совокупный доход граждан и их семей. Доходы: Заработная плата, Государственные выплаты, Доход от собственности, Доход от предпринимательской деятельности, Наследство. Минимальную величину дохода, достаточную для приобретения необходимых для жизни человека товаров и услуг, характеризуют два экономических термина: прожиточный минимум и потребительская корзина.
Прожиточный минимум — стоимость минимума средств, необходимых для поддержания жизнедеятельности человека. Потребительская корзина представляет собой перечень набор товаров и услуг, необходимых для минимального удовлетворения потребностей человека или семьи. В чём причины неравенства людей в получаемых ими доходах? В любой стране доходы, которые получают те или иные участники экономических отношений, не равны. Один человек, к примеру, является крупным собственником. Доходы он получает несравненно более высокие, чем величина прожиточного минимума. Другой человек — безработный, весь доход его составляет пособие по безработице. А это пособие далеко не во всех странах поднялось до уровня прожиточного минимума. Невелики доходы пенсионеров, многодетных семей, инвалидов.
Не равны доходы людей с различными способностями физическими и интеллектуальными , уровнями образования и профессиональной подготовки, а ведь это определяет их возможности зарабатывать. Разница в заработной плате работников различных отраслей и предприятий тоже может быть достаточно ощутимой. Сравнительно невелики, к примеру, доходы работников предприятий и отраслей, финансируемых из государственного бюджета, например учителей, врачей, научных работников. Неравенство доходов людей изначально обусловлено неодинаковой ценностью и неодинаковым объёмом находящихся в их собственности факторов производства. Неравенство в доходах может быть связано и с не зависящими от человека различными жизненными обстоятельствами. Например, один оказался удачливым золотоискателем и нашёл золотую жилу. Другому богатый родственник по завещанию оставил крупную сумму денег. Третий разорился в результате наводнения. Четвёртый потерял работу и стал безработным.
Пятый получил инвалидность и стал нетрудоспособным. Почему нельзя устранить неравенство в доходах? Конечно можно, но это очень длительный и трудоемкий процесс. Так же возможно это повлечет множество протестов, от тех, кто нечестным путем получал больше, чем заслуживает. Так же, это было бы несовсем честно. Так как одни люди работают больше, зарабатывая меньше, а другие работая меньше, получают больше.
Стимулы труда бывают материальные и нематериальные. Неденежные путевки, бесплатное лечение и др. Нематериальные: Социальные престижность труда, возможность карьерного роста и др. Моральные уважение со стороны окружающих, награды и др. Творческие возможность самосовершенствования и самореализации.
Он представляет собой совокупность финансовых смет всех ведомств, государственных служб, правительственных программ и т. В нём определяются потребности, подлежащие удовлетворению за счёт государственной казны, равно как указываются источники и размеры ожидаемых поступлений в государственную казну. В бюджетную систему Российской Федерации входят бюджеты следующих уровней: Федеральный бюджет; бюджеты субъектов Российской Федерации региональные бюджеты ; бюджеты муниципальных образований местные бюджеты. Традиционно выделяют следующие факторы производства: Земля — это естественные природные ресурсы, необходимые для существования человеческого общества и используемые в хозяйстве. Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели. Капитал — совокупность имущества, используемого для получения прибыли. Направление активов в сферу производства или оказания услуг с целью извлечения прибыли называют также капиталовложениями или инвестициями. Предпринимательские способности — это фактор, связывающий воедино остальные ресурсы производства, экономический ресурс, в состав которого следует включать предпринимателей, предпринимательскую инфраструктуру, а также предпринимательскую этику и культуру. В свою очередь, к предпринимателям относятся прежде всего владельцы компаний, менеджеры, не являющиеся их собственниками, а также организаторы бизнеса, сочетающие в одном лице владельцев и управляющих. Информация — ресурс, используемый в экономических процессах. Информация, овеществляясь во всех компонентах системы производительных сил общества, выступает составным элементом всех моментов процесса труда — и предметом труда, и средством труда, и составной частью живого труда. Многофункциональность информации и возможность её быстрого перевоплощения из одних моментов процесса труда в другие обеспечивают данной производительной силе одну из ведущих ролей в развитии системы производительных сил современного общества. Подумай, какие из источников доходов, отражённых на схеме с. Денежные доходы населения — основная форма личных доходов граждан и семей, домашних хозяйств, получаемых в виде денежных средств. Денежные доходы формируются за счет получения заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, доходов от продажи товаров, произведенных в собственном хозяйстве, в виде платы за оказанные услуги, поступлений от продажи личного имущества, сдачи его в аренду. Денежные доходы: заработная плата, государственные выплаты, доход от предпринимательской деятельности. Натуральные доходы — это натуральные поступления, главным образом продукция сельского хозяйства. Часть продукции сельского хозяйства непосредственно идет, минуя рынок, на внутреннее потребление граждан или в качестве оплаты труда натурой. Сюда же относятся некоторые социальные выплаты, распределяемые в виде товаров. Натуральные доходы: доход от собственности, наследство. С помощью интернет-ресурсов выясни, какова поляризация доходов населения нашей страны сегодня. Согласно данным Росстата, в 2014 году разрыв в доходах богатых и бедных людей в России увеличился. Так называемый "децильный коэффициент" достиг значения 16,8. По рекомендации Организации Объединенных Наций, данный показатель не должен превышать 10, а коэффициент, равный 15, вообще считается критическим и свидетельствует о высокой социальной нестабильности в обществе. Каковы источники доходов населения? Люди получают доходы в денежном или натуральном виде. Доход может представлять собой также конкретные блага и льготы. Например, пенсионеры ряда городов России имеют право на бесплатный проезд в общественном транспорте. Российские школьники бесплатно обучаются в государственной школе.
Заработная плата. Урок экономики в 10 классе
Понятие «заработная плата» в обществознании. Разберёмся в видах заработной платы и выделим основные критерии, влияющие на заработную плату. Узнайте у родителей, знакомых, какая форма заработной платы используется в организациях, где они работают, какие применяются меры стимулирования труда. Виды заработной платы: Номинальная заработная плата — это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Различают две основные формы заработной платы. Смешанная заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит не только от количества времени, проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
Параграф 10. Справочник Баранова. Тема 2. Учебник Клименко. Раздел 5. Тема 17. Триактив-курс Котовой, Лисковой. Параграф 3. Учебник по экономике Липсица.
Зачем людям нужна социальная поддержка государства? Какие экономические меры она включает? Помощь социально не защищённым группам населения государство осуществляет прежде всего через социальные выплаты и социальное обслуживание. Программы социальной помощи предполагают безвозмездные выплаты стипендий, пенсий, пособий нуждающимся. Люди, получающие такие выплаты, не должны ничего предоставлять государству в качестве компенсации потраченных на них средств. Социальные выплаты включают также систему льгот для особо нуждающихся групп населения. Например, предоставление возможности приобрести часть товаров и услуг бесплатно или по сниженным ценам. Во многих странах бедные семьи получают компенсации на содержание своего жилья в зависимости от занимаемой площади и доходов. В России граждане, достигшие пенсионного возраста, получают пенсию по старости мужчины — с 60 лет, женщины — с 55 лет. Существуют также пенсии по инвалидности, за выслугу лет и др. Некоторые категории населения получают льготы, например на проезд в транспорте, приобретение лекарств, оплату коммунальных услуг. Социальное обслуживание на дому или в специальных учреждениях государство предоставляет инвалидам, престарелым, многодетным семьям, беженцам, беспризорным. Другой мерой является помощь малоимущим гражданам, заключающаяся в увеличении заработанных ими средств. Почти во всех странах государство регулирует заработную плату. С помощью закона оно устанавливает минимальный размер оплаты труда — её низшую величину на предприятиях любой формы собственности. Кроме того, закон определяет ряд надбавок к заработной плате например, за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни , а также устанавливает условия её изменения в связи с ростом цен. Помимо этого, государство стремится обеспечивать льготные условия для ведения малого и среднего бизнеса, в том числе семейного, оказывает поддержку предприятиям, на которых работают инвалиды, молодёжь. Отдельное внимание уделяется помощи безработным. Она включает материальные выплаты: компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий выходные пособия , и пособия по безработице. Помимо этого, государство принимает разнообразные меры по повышению занятости. Почему социальные программы государства носят адресный характер? Государство определяет формы, размеры, условия и сроки выплаты пособий. Например, если безработный отказывается без оснований от предложений подходящей работы, то выплата пособия по безработице может быть приостановлена или прекращена. Если работник увольняется за нарушение трудовой дисциплины, то он не получает выходного пособия. В то же время особо нуждающимся безработным и их семьям например, семьям, в которых есть дети могут выплачиваться дотации на оплату жилья, коммунальных услуг, общественного транспорта, услуг здравоохранения и общественного питания. Пособия и субсидии учитывают доходы людей и носят адресный характер. Чтобы помощь получали те, кто в ней действительно нуждается. Семья Афониных состоит из шести человек. Бабушке 65 лет, она пенсионерка. Сергею Афонину 40 лет, он работает экономистом в банке.
В результате, хотя номинальная заработная плата может оставаться одинаковой или даже увеличиваться, реальная покупательская способность трудовых доходов может снижаться. Разница между номинальной и реальной заработной платой становится особенно ощутимой в периоды высокой инфляции, когда цены растут быстрее, чем заработные платы. В настоящее время существует несколько различных форм оплаты труда, включая постоянную, повременную, сдельную и смешанную. К иным методам относятся установление премиальных систем или предоставление дополнительных льгот и бонусов. Важно помнить, что стимулирование труда не ограничивается только материальными поощрениями. Важную роль играют и нематериальные стимулы. Подобные формы поощрения включают в себя возможность профессионального и карьерного роста, обучение и развитие навыков, благодарность и признание со стороны руководства или коллег. Комбинация этих двух методов стимулирования труда позволяет создать максимально благоприятные условия для работы сотрудников, повышает их мотивацию и эффективность, а также способствует достижению поставленных бизнес-целей. Важно учитывать индивидуальные потребности и предпочтения сотрудников при применении методов стимулирования, чтобы обеспечить максимальный эффект и удовлетворенность работников. Читать статьи — это хорошо, но для ЕГЭ нужна практика.
Заработная плата. Виды зарплаты: Основная — это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками окладами и сдельной работы. Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.
Рынок труда. Заработная плата
Трудовая деятельность Труд — деятельность людей, направленная на преобразование окружающего мира с целью удовлетворить свои потребности. Труд целесообразен, несёт практическую пользу, требует от человека определённых знаний, умений, мастерства. Издревле ценились люди труда: пахари, ремесленники, кузнецы. Примечательно, что первым подвигом былинного богатыря Ильи Муромца был подвиг не военный, а хлебопашеский. Труд — основа выживания человечества с древности и до наших дней. В современном мире труд значительно видоизменился. Сегодня всё больше места занимает сложный интеллектуальный труд, который приходит на смену тяжёлому физическому. Роботы, автоматы, дистанционные технологии — всё это реальность современного высокотехнологичного производства. Труд сегодня требует глубоких знаний, системности мышления, развитых умений в своей сфере деятельности. На смену монотонному труду приходит взаимодействие с людьми. Коммуникабельность, компромиссность, доброжелательность, умение работать в команде — также необходимые компетенции современного работника.
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд.
Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Заккорд-сд.
Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем.
Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, полученных работником за отработанный час, день, неделю, месяц. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.
Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. Причинами различий в оплате труда отдельных работников, т.
Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду. Пример тарифной сетки величина тарифных коэффициентов условна. Применяемая в настоящее время в нашей республике единая тарифная сетка построена на следующих принципах: - единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений; - профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ и поэтому все они относятся к определенному тарифному разряду. Тарифная ставка.
На основе названных элементов тарифной системы определяется тарифная ставка соответствующего разряда. Например, мы желаем узнать тарифную ставку 4 разряда. Предположим, тарифная ставка первого разряда составляет 1000 денежных единиц. Основой для градации оплаты труда выступает величина минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плита — это тот предел оплаты труда, который общество обязано выплатить любому работнику. В некоторых странах Япония, Португалия, Испания и др. Минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному потребительскому бюджету. В условиях низкого развития экономики минимальный потребительский бюджет соответствует прожиточному минимуму.
Это минимально количество благ, необходимое для существования человека. В условиях развитой экономики минимальный потребительский бюджет выступает уже в качестве установившегося нижнего предела потребления. Минимальный потребительский бюджет обычно рассчитывается двумя основными способами. Нормативный способ.
Здесь в минимальный потребительский бюджет включаются основные виды товаров и услуг, необходимые для существования человека. Этот способ сложный, ибо достаточно трудно определить какие конкретные товары необходимо включить в этот бюджет и в каком количестве. Генетический способ.
Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата"
Виды заработной платы: Номинальная заработная плата – это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Виды заработной платы за 5 минут / Обществознание ОГЭ. Заработная плата – вознаграждение работника за труд. Размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности работы и т.п. Различают две основные формы заработной платы. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. Виды заработной платы Номинальная заработная плата — это денежное вознаграждение, которое причитается работнику за количество отработанных часов или за объем произведенных товаров, оказанных услуг.
Заработная плата и стимулирование труда
Теория ЕГЭ по обществознанию 2. Рынок труда, его особенности. Спрос и предложение. Заработная плата. Государственная политика в отношении безработных. Рынок труда. Особенности рынка труда.
Труд — целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства. Рынок труда — вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.
Какую заработную плату получит за неделю каждый? Как называется такая форма оплаты труда? От того, что молочница находится на работе больше времени — ее заработная плата увеличится.
Увеличатся ли надои молока? Что нужно для того, чтобы корова давала больше молока? Слайд 18 Ухаживать за ней Хорошо кормить.
Особенности рынка труда по Котовой и Лисковой : -формируется спрос на услуги определенного типа и сложности; -наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, структура спроса и предложения на них может существенно различаться; -предложение трудовых услуг мобильно, оно может менять в зависимости от рыночной ситуации Факторы, влияющие на величину заработной платы: -стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; -минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; -уровень квалификации работников; -развитость экономических и социальных условий жизни населения; -спрос и предложение на рынке труда. Формы заработной платы по Котовой и Лисковой : -оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; - сдельная плата определяется объемом произведенной работником продукции; - премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года.
Причины устойчивых различий в оплате труда по Котовой и Лисковой : динамика спроса на производимый товар услуги ; различная сложность труда;.
Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включат: содержание и условия труда; микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве; вероятность сохранения рабочего места и т. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему.
Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.