«Территорию ОМК» выпускает редакция корпоративных СМИ ОМК, ее общий еженедельный тираж — 17 400 экземпляров.
Объединенная металлургическая компания запустит грантовый конкурс «ОМК-Партнерство» в Болотном
| ОМК запустила грантовый конкурс «ОМК Партнёрство» в 45 регионах | Конкурс проводится с целью повышения корпоративной культуры, узнаваемости брендов компаний, а также призван способствовать укреплению отношений между специалистами в сфере PR. |
| На предприятии — свой мир: какая промышленная компания лучше всех освещала свои события в 2022 году | Сегодня, 17 апреля, стартовал грантовый конкурс Объединенной металлургической компании «ОМК Партнерство», который поддерживает некоммерческие, государственные организации и добровольчество своих сотрудников. |
АО «Объединенная металлургическая компания»
Находят поддержку металлурги не только в рабочих вопросах, но и в социальных. Уже несколько лет Объединенная металлургическая компания развивает город Выксу, чтобы сотрудникам и их семьям было комфортно здесь жить. И впереди большие планы. Анатолий Седых - председатель совета директоров ОМК: «У нас запланированы социальные расходы до 2028 года в размере почти 30 миллиардов Рублей. И многое, что будет делаться.
И ОМК стала одной из таких компаний. Стоит отметить, что Toyota считается также основоположником популярной системы организации производства «Канбан» , предназначенной для повышения гибкости производственного процесса и реализации принципа «точно в срок». Технология «Канбан» вторая по популярности в России после Scrum. Догнать и перегнать: Российские ВКС прирастают новыми функциями 9. Награда присуждается компаниям по итогам аудита за высокий уровень организации производственной системы. Японские аудиторы высоко оценили уровень автоматизации выксунской площадки. Специалисты оценивали такой блок, как ежедневное управление процессами, - рассказал TAdviser Олег Захаров , начальник управления по развитию производственной системы ВМЗ Он также пояснил, что производственная система ВМЗ основана на трех «китах»: активная среда люди , правила стандартизация обучения и работы и идеальный поток эффективный процесс производства, минимизация потерь. Для того, чтобы эти три «кита» работали — необходимо внедрять новейшие информационные технологии, - говорит Захаров ИТ - краеугольный камень производственной системы Олег Захаров рассказал TAdviser, как развитию и промышленному внедрению эффективной производственной системы способствовали информационные технологии. Это система автоматизированного анализа работы цеха. Она позволяет автоматически отслеживать «узкие» места место с минимальной производительностью производственного процесса, собирать данные по остановкам и потерям на различных участках производства. Система дает возможность сотрудникам цехов в онлайн-режиме комментировать ситуацию на участке, происходящие отклонения от процесса. Она была разработана еще в 2005 году, а к 2018 году - полностью интегрирована в производственные линии и охватывает как показатели производительности, так и показатели качества. По словам Захарова, японские специалисты высоко ее оценили, так как это многоуровневая система, которая позволяет эффективно управлять производственным процессом. Принцип ее работы основан на повышении коэффициента эффективного использования оборудования. Эффективность этой системы измеряется в эффективности использования оборудования. Эта система позволяет правильно и своевременно определять потери и в соответствии с этим вырабатывать мероприятия по их устранению, - пояснил он Система в автоматизированном режиме фиксирует показатели работы каждого агрегата на производственной линии, длина которой достигает трех километров. При фиксировании остановок, при определении производительности каждого агрегата на конкретный момент времени, она показывает, когда и какой из агрегатов являлся «узким» местом. И влияние простоев или каких-либо отклонений на всей линии производства фиксируется именно по «узкому» месту.
Поделиться 03. ОМК стала лауреатом национальной премии «Лучшее корпоративное видео-2024». Наш видео-инструктаж для промышленных туристов был отмечен в категории «Видео корпоративных музеев, виртуальные туры и промышленный туризм». Работу команды также высоко оценили в номинации «Корпоративные новости, видеоблог, ТВ». Жюри отметило «Любопытного Илью» — серию роликов, в которых простым языком людям, далеким от производства, рассказываем про самые важные профессии выксунского завод ОМК. Промышленный туризм: что важно знать перед экскурсией на завод? Выпуск 3. Токарь - видео Поделиться 02. Грамотно планирует и организует процессы. В течение года обеспечила оценку кредитных рисков по трем тысячам наших контрагентов. Возглавил Центр компетенций 1С для того, чтобы обеспечить сотрудников ОМК навыками для поддержки и развития программных продуктов. Отличается системным мышлением, качественно управляет процессами, участвует в планировании инвестиционной программы ОМК. Команда под его руководством успешно разработала и испытала новую продукцию по международным стандартам. Результаты закреплены патентами РФ.
Но печати не чужды технологии, поэтому «Территории ОМК» существует и в электронном виде. Всего газета охватывает 34 региона, создавая единое информационное пространство для 32-тысячного коллектива компании. На страницах газеты отражена жизнь компании и коллектива: от производственных итогов и проектов развития до волонтерских акций.
ОМК запустила грантовый конкурс «ОМК Партнёрство» в 45 регионах
На сайте благополучатели смогут оставлять отзывы о проектах, которые позволят авторам инициатив при необходимости скорректировать работу. Форма заявки на конкурс «ОМК-Партнерство» в этом году совпадает с формой заявки на президентский грант, поэтому в будущем участникам будет проще привлечь дополнительное финансирование для своих проектов. В прошлом году победители конкурса «ОМК-Партнерство» из Челябинска, Выксы , Благовещенска и Чусового, попробовав свои силы в социальном проектировании, фандрайзинге, продвижении своих проектов в СМИ, смогли получить президентские гранты и гранты Фонда Тимченко на сумму более 36,8 млн рублей. Это включает в себя в том числе и своевременную диджитализацию рабочих процессов.
Мы надеемся, что запуск онлайн-платформы поможет нам привлечь новых участников. А каталог практик позволит тиражировать самые успешные проекты и в других городах», — отметила руководитель направления по корпоративной социальной ответственности ОМК Ольга Миронова. Заявки на конкурс «ОМК-Партнерство» принимают до 30 марта 2020 года.
Победителей компания объявит 27 апреля. Они получат гранты на реализацию своих проектов. Организации могут рассчитывать на суммы до 250 тыс.
В 2020 году важными темами для делового сообщества и мирового бизнеса будут экология и климатические изменения. Поэтому на конкурс ожидаются проекты, направленные на решение экологических проблем, формирование ответственного отношения к окружающей среде.
Так, в основных и вспомогательных цехах предприятия создали новые сети передачи данных, внедрили новое программное обеспечение взамен устаревшего, оборудование завода снабдили NFС-метками, закупили терминалы, с помощью которых считывают информацию об оборудовании.
Таким образом, сотрудники ремонтных подразделений оперативно получают информацию об оборудовании, регистрируют дефекты, получают и контролируют ремонтные задания, отслеживают время устранения неисправностей.
Эффект обучения будет достигнут, когда уровень знаний в этой области у всех сотрудников компании будет приблизительно равным. Сотрудник эффективно использует цифровые технологии. На этом уровне предлагается изучение тех инструментов, которые реально нужны для выполнения рабочих процессов. Например, использование дополненной реальности для воссоздания работы определенного станка.
На этом уровне цель — развить у сотрудников практически применимых навыков для работы с технологиями. Сотрудник выступает с инициативами: как пересмотреть текущие или планируемые бизнес-процессы, чтобы сделать их современными и проектируемыми за счет использования современных цифровых подходов и технологий и таким образом дать определенное преимущество компании. Как это работает Новые знания в интересном формате Инициаторы проекта стараются максимально упростить учебный материал и транслируют его слушателям по принципу «от простого к сложному». В оформлении используется «мультяшный» стиль. По мере того как программа развивалась в течение года и продолжает развиваться сейчас, организаторы постоянно собирают обратную связь от участников и в том числе на основе их оценок проектируют новые модули.
Эти меры помогают преодолеть предубеждение о том, что обучение новым технологиям — это слишком сложно. Что используется: Подход от простого к сложному Открытая коммуникация на «ты» Сбор обратной связи от участников Определение наиболее востребованных тем Отдельного внимания заслуживает аватар, который ведет участников по модулям программы, является наставником, рассказывает про технологии и их возможности. Персонажа зовут Игорь, и он срисован с реального ИТ-директора компании, который согласился выступить в роли такой необычной модели. Специально для программы было записано яркое промо, которое рассказывает, как цифровизация влияет на работу тайм-трекеры, программы управления временем, тренд на роботизацию , на сферу высоких технологий нанодатчики, нейросети, цифровые двойники, большие данные, интернет вещей , на быт каждого человека онлайн-покупки, автоматизация бытовых приборов, бронирование билетов, использование каршеринга. Голос за кадром озвучка дублируется в ролике в виде текста, чтобы видео можно было без звука транслировать на LCD-панелях, которые размещены на производственных площадках.
Посыл, который заложен в ролике, — это необходимость и важность повышения своей цифровой грамотности, потому что, с одной стороны, это позволяет более уверенно чувствовать себя в современном мире, а с другой стороны, это может оказать позитивное влияние на карьеру в любой сфере деятельности. Обучение в любое время Против предубеждения сотрудников о том, что им некогда учиться, боролись с помощью ряда мер. Сделали обучение микромодульным — освоение материала занимает всего до 20 минут в неделю. А учиться можно в любое время в любом месте, в том числе дома с семьей. Уровень материала доступен уже для детей среднего возраста.
Программа абсолютно добровольная. Инициаторы проекта не назначают модули принудительно, но создают все возможности для обучения тем, кому это действительно интересно: Короткометражные микромодули 15-20 минут Напоминания о выходе нового микромодуля Запоминающееся оформление и нейминг Можно изучать с личного ПК, приобщать семью Дополнительные челленджи Публичные поощрения и подарки Доступные форматы обучения Даже если у сотрудника нет своего рабочего места с компьютером, это не значит, что он не может получить соответствующие знания. Сейчас люди активно пользуются смартфонами, смарт-телевизорами и так далее. Все эти приборы требуют определенного понимания. Знания транслируются через следующие доступные каналы: Анонсы программы на бумажных плакатах и корпоративном ТВ Новости на корпоративном портале Возможность проходить курсы со смартфона или личного компьютера «Метроролики» на корпоративном ТВ — короткие видео, сделанные по образцу роликов, которые транслируются в московском метро, когда у смотрящих есть время подумать и дать правильный ответ на поставленный вопрос.
В компании создали несколько десятков таких роликов, которые доступны всем сотрудникам на мониторах в общественных местах. Как выбрали платформы и каналы Программу «Цифровое со-знание» в компании широко освещают с помощью нескольких каналов и информационных платформ: — Websoft HCM — основная платформа, на которой размещаются электронные курсы и проводятся опросы. Также рассылают уведомления по всем участникам программы, которые прошли хотя бы один модуль, о выходе новых курсов с рекомендацией ознакомиться с ними новость с адресной доставкой. На корпоративном портале, который реализован на другой платформе, также есть страница «Цифрового со-знания». Здесь публикуются ссылки на курсы, которые ведут на Websoft HCM, «метроролики», новости, интересные факты.
Находят поддержку металлурги не только в рабочих вопросах, но и в социальных. Уже несколько лет Объединенная металлургическая компания развивает город Выксу, чтобы сотрудникам и их семьям было комфортно здесь жить. И впереди большие планы. Анатолий Седых - председатель совета директоров ОМК: «У нас запланированы социальные расходы до 2028 года в размере почти 30 миллиардов Рублей. И многое, что будет делаться.
Анонсы, события, мероприятия
| Объединённая металлургическая компания — Википедия | Объединенная металлургическая компания (группа ОМК) отметила лучших сотрудников своих предприятий по итогам 2023 года и вручила им главную корпоративную награду – премию имени Ивана и Андрея Баташевых, названную в честь промышленников-новаторов. |
| ОМК запустила грантовый конкурс «ОМК Партнёрство» в 45 регионах | развитие — это взаимноКарьерный сайт ОМК. |
| МСС наградил победителей конкурса лучших корпоративных СМИ | В 2022 году ОМК исполняется 30 лет. Этот сайт посвящен тому, как компания празднует юбилей вместе с сотрудниками, партнерами, жителями регионов присутствия. |
| Газета «Территория ОМК» возглавила топ-20 лучших корпоративных газет промышленных компаний | Редакция корпоративных СМИ ОМК выпускает газету «Территория ОМК» еженедельно общим тиражом 17 400 экземпляров. |
Объединенная металлургическая компания запустит грантовый конкурс «ОМК-Партнерство» в Болотном
Корпоративный университет ОМК контролирует все образовательные процессы в компании, выступает внутренним интегратором и проводником инноваций. Также в грантовом конкурсе ОМК появились новые номинации для сотрудников компании в области экологии и благоустройства. В номинации "Корпоративные новости, видеоблог, ТВ" лучшим стала серия роликов ОМК "Любопытный Илья", рассказывающая о рабочих профессиях заводов группы ОМК.
ОМК запустила грантовый конкурс «ОМК Партнерство» в 45 регионах
В 2022 году ОМК представит климатическую стратегию, а также подведет первые итоги работы собственного экологического волонтерского движения", - сказано в сообщении. В пресс-службе добавили, что в 2021 году ОМК вновь показала себя ответственным работодателем. В условиях пандемии COVID-19 продолжила реализацию профилактических мероприятий, на всех предприятиях компании открыли пункты вакцинации. Предпринятые меры позволили без срывов организовать работу производств, выполнить заказы клиентов в срок. На пяти предприятиях ОМК - выксунском, альметьевском, благовещенском, чусовском, челябинском заводах - в диалоге с профсоюзными организациями выработали и заключили новые коллективные договоры. При их формировании учли многолетний опыт социального партнерства и пожелания работников, высказанные в ходе соцопросов. Коллективные договоры и корпоративные программы предоставляют трудовым коллективам социальный пакет на уровне лучших отраслевых стандартов. В этом году ОМК повысила заработную плату сотрудникам, а также ввела дополнительные меры социальной поддержки. Сейчас программа включает более 10 инициатив, и число их будет расти.
ОМК совершенствует корпоративное управление.
Фото с официального сайта ОМК «Наша газета уже несколько лет остается самым популярным источником информации о компании для сотрудников. Из газеты они узнают о причинах важных решений, о полезных производственных и социальных практиках, о способах разобраться с той или иной проблемой, о людях и их достижениях», - отмечает главный редактор «Территории ОМК» Ольга Шалаева. Редакция корпоративных СМИ ОМК еженедельно выпускает более 17 тысяч экземпляров газеты, которые в печатном варианте распространяют по всем предприятиям компании и в электронном виде в сети вагоноремонтных депо — в 34 регионах.
ОМК продолжит развивать экологическое волонтерское движение. Его участниками станут сотрудники челябинского, чусовского, альметьевского, выксунского, благовещенского, белгородского заводов ОМК, вагоноремонтной компании «ОМК Стальной путь» и металлоломной компании «ОМК Экометалл». Компания увеличила в 2023 году объем поддержки эковолонтеров вдвое — до 9 млн рублей. На онлайн-платформе partnerstvo. В видеоинтервью эксперты в сфере вторичной переработки отходов из компаний ППК «РЭО», благотворительного фонда «Второе дыхание» и экоцентра «Собиратор» делятся своими подходами и технологиями.
Для этого необходимо реализовать свой проект в рамках конкурса ОМК и масштабировать его на конкурсе грантов губернатора Челябинской области.
Все это, конечно, привлекает читателей. Спасибо всем, кто начинает пятничное утро с «Территории ОМК». Ранее на сайте pravda-nn.
ОМК получила две награды за «Любопытного Илью» и видео о безопасности
Объединенная металлургическая компания (АО ОМК) — российский производитель металлургической продукции и комплексных решений для топливной энергетики, транспорта, строительства и других отраслей экономики. Последние новости об Объединённой металлургической компании (ОМК): финансовая история, выручка, стоимость компании, чистая прибыль, другие финансовые показатели по итогам. Статья Информационные технологии в ОМК, 2021 ОМК начала использовать экзоскелеты для облегчения труда сотрудников, 2019 Применение цифровых инструментов для реализации стратегических целей ОМК. Лучшей корпоративной газетой была признана «Территория ОМК» — издание Объединенной металлургической компании. ОМК — все самые свежие новости по теме.
Объединенная металлургическая компания запустит грантовый конкурс «ОМК-Партнерство» в Болотном
ОМК — одна из ведущих промышленных компаний России и комплексный поставщик металлопродукции и решений для экономики — энергетических, транспортных и др. компаний. Объединённая металлургическая компания (АО «ОМК») — российская металлургическая компания. Объединенная металлургическая компания запустит грантовый конкурс «ОМК-Партнерство» в Болотном. ОМК вручила главную корпоративную награду своим лучшим сотрудникам за работу в 2023 году. ОМК — все новости по теме на сайте издания Масштабный фестиваль Объединенной металлургической компании собрал больше семи тысяч гостей в пяти регионах, где работают заводы компании. ОМК — все самые свежие новости по теме.
«Объединенная металлургическая компания» начала строить собственный корпоративный университет
Кроме отличившихся на производстве наградили и сотрудников «За особые заслуги». В этой категории ОМК отмечает работников за яркие личные достижения и помощь другим. В этом году награды вручили мастеру участка благовещенского завода ОМК Светлане Казаковой, которая вместе с дочерью спасла тонувшую в реке девушку, и сотруднице благотворительного фонда «ОМК-Участие» Инге Ачкасовой. Она курирует проект по профилактике социального сиротства в Выксе, который помогает предупреждать случаи отказа от детей и создает условия для возвращения детей, временно оставшихся без попечения родителей, в родные семьи. Быть в числе лучших сотрудников ведущей промышленной компании, в которой работает 35 тысяч человек, — это почетно. За 20 лет, которые прошли с первой церемонии, мы многое сделали: нас стало больше, а география наших заводов теперь — вся страна.
Поделиться 04. Благодаря вашей поддержке наш корпоративный календарь может стать лучшим в номинации «Общественное признание» конкурса «Корпоративный календарь». Как поддержать проект: 1. В списке участников найдите наш корпоративный календарь и нажмите кнопку «Голосовать» внизу изображения. Система предложит ввести номер вашего мобильного телефона. После ввода нажмите кнопку «Получить код». На ваш телефон поступит входящий звонок с неизвестного номера в течение одной-пяти минут. Нужно запомнить последние четыре цифры входящего номера — это и есть ваш уникальный код. Введите эти цифры в поле для кода и нажмите кнопку «Отправить код». Спасибо за ваш голос и поддержку. В нижегородском «Арсенале» завершил работу масштабный проект «Названо Вазари. Заключительная третья часть проекта объединила работы европейских мастеров XVI — начала XVII века из собрания Пушкинского музея — живопись, скульптуру, графику и декоративно-прикладное искусство — и произведения современных российских художников, вдохновившихся чувственностью и драматичностью маньеризма. Выставку сопровождала параллельная программа из более 120 мероприятий, экспозиция была адаптирована для людей с инвалидностью, а специалисты музея проводили экскурсии для незрячих и слабовидящих, слабослышащих, глухих посетителей, а также для зрителей с ментальными особенностями. Итогом трилогии выставок станет издание «Названо Вазари.
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Новости компании» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии: mirtesen , smi2.
Год календаря: 2024 «Есть основание для новых высот» На территории завода ОМК сохранились конструкции авторства великого русского инженера Владимира Шухова. Сейчас в Выксе Нижегородская область идет строительство индустриально-туристический кластера «Шухов-парк». К 2027 году водонапорная башня и своды листопрокатного цеха станут частью общественного пространства. В юбилейный год мы решили посмотреть на уникальное архитектурное наследие шире — и оказалось, что практически нет области промышленности, для которой не работал бы «русский Леонардо». Строительство, транспортировка и хранение нефти и газа, энергетика и транспорт.
Корпоративную газету ОМК назвали лучшей в России
Новое здание университета откроет перед нами принципиально другие возможности по охвату программ и качеству образования, рассказал председатель Совета директоров ОМК Анатолий Седых. крупнейших трубно-металлургических компаний в мировой табели о рангах. Последние новости АО "ОМК" за 2024 год. Объединенная металлургическая компания (ОМК) представила свои цифровые решения для производств и бизнес-процессов на международном металлургическом саммите «Цифровизация» в Москве. Карта заинтересованных сторон Сотрудники Корпоративный портал, официальный сайт, газета «Территория ОМК», цифровой журнал «ОМК Команда», внутренние рассылки, стратегические сессии, собрания и встречи, опросы и исследование вовлеченности.