Онлайн калькулятор расчета количества необходимого персонала для сменной работы и нагрузка на одного сотрудника в неделю. Поменять номер бригады можно кнопками ниже.
Национальный калькулятор раннего предупреждения 2 (NEWS2) для медицинских работников
- Понятие сменного графика
- Создание расписания
- Расчет переработки онлайн: калькулятор
- About this app
Онлайн калькулятор для расчета человеко-часов — примеры и формулы
Работает он так — вводим исходную дату, вводим количество рабочих дней — калькулятор выдает следующий рабочий день, ну то есть день, когда надо выходить на работу после отпуска, скажем. Например, ввели какой-то понедельник и 5 рабочих дней — если нет никаких праздников, калькулятор покажет следующий понедельник, то есть следующий рабочий день после окончания 5 рабочих дней начиная с заданного понедельника.
И еще, красные дни календаря всегда рабочие, кроме самого праздничного дня. Должно ли это оплачиваться в большем объеме, чем обычный будний день?
Подскажите, пожалуйста, законно ли установление работодателем 1,5 ставки за переработки вне зависимости от количества отработанных часов? Я слышала информацию о том, что первые 2ч оплачиваются минимум в 1,5 размере, а последующие — минимум в 2-ом. Я работаю в торговле с графиком 2 через 2. Раньше продолжительность смены была 12 часов, 11 из них рабочие, теперь из-за нехватки сотрудников смены сделали длиннее - 14 часов, 13 из которых рабочие.
Переработка составляет 30 часов в месяц. При этом руководство обещает, что в следующих месяцах мы будем работать меньше и количество часов придёт в норму. Законно ли это? И должен ли работодатель сейчас оплачивать часы переработки в двойном размере?
Меня зовут Ольга. Попробовала рассчитать переработку с помощью вашей программы - вопросов нет, у меня все получилось именно так как я и предполагала Единственный вопрос - какими документами и какие номера статьи Трудового Кодекса Российской Федерации я могу доказать начальству право на оплату моей сверхурочной работы,которая происходит на постоянной основе. Не хочется работать бесплатно,деньги сейчас всем нужны... Правильно ли я поняла, что согласие на переработку требуется не зависимо от категории инвалидности?
Я работаю официально по трудовой, но на договорной основе. Проекты разные, как и график работы. У компании своя политика и правила. Как рассчитывать время переработки в таком случае: по основному договору или по текущему на проект?
Работаю два чечрез два по 12 часов смена. В последнюю неделю приходиться выходить в свой законный выходной, как руководство объясняет, в связи с производственной необходимостью. Рассчитав на калькуляторе рабочего времени получается в неделю 8 часов переработки. Вправе ли наниматель отзывать в выходные дни и должен ли за эти часы доплачивать?
По факту, уже два месяца мы работаем с одним выходным на неделе. Руководство ссылается на ненормированный рабочий день и производственную необходимость, поэтому оплачивать переработку не считает нужным. Как правильно считать часы в таком случае? Должны ли оплачиваться дополнительно рабочие часы в шестой рабочий день на неделе?
В последнее время работаю больше положенного времени на 1 час, прихожу в 8, ухожу 18, при этом, на обед тоже не отлучаюсь. Работодатель за 22 часа переработки даёт один отгул в месяц, считает, этого достаточно. Могу ли я на законных потребовать 2 отгула? Директор вынуждает оставаться "дорабатывать хвосты" в нерабочее время, при чем в офисе.
В общем итоге за неделю выходит около 15-18 часов переработки. При всем этом на вопросы об оплате умалчивают и заминают тему. Могу ли я в этом случае уволиться день в день без отработки по случаю нарушения договора? Я являюсь государственным служащим, и наша рабочая неделя с понедельника по пятницу, включительно.
По хорошему должен быть приказ или что-то подобное, на основании чего работники работают внеурочно. Ну либо свидетелей искать возможно фиксируется приход-уход сотрудников, охрана есть, другие коллеги и пугать жалобой в Трудинспекцию и Прокуратуру. Я в разводе, двое маленьких детей. Отец в оба свидетельства о рождении вписан. И второе: за какой промежуток времени должно быть оформлено согласие на привлечение к сверхурочной работе до начала этой сверхурочной работы? Но меня мучает лишь одно - невозможно никаким калькулятором точно рассчитать, сколько ты переработал.
Это и грустно, и логично. Не знаю как у остальных, но мое рабочее и и свободное время часто совмещены.. И я не понимаю, как посчитать все это правильно? Какие документы нужны предоставить в организацию, чтобы не привлекали к переработке. На мой вопрос о доплате за переработки руководство компании молчит. Как правильно посчитать переработки на калькуляторе?
Подскажите, пожалуйста. Если работник, указанный в перечне тех, кого нельзя привлекать к сверхурочным работам, сам просит его привлечь его к этим работам, работодатель может пойти ему навстречу? Например, если работник по своей воле засиживается на рабочем месте, то претендовать на повышенную оплату не стоит. Тогда какие часы следует считать оплачиваемыми? Важно соблюсти два требования, закрепленные в статье 99 ТК РФ: период работы выходит за рамки стандартного рабочего времени специалиста, то есть не совпадает с продолжительностью рабочего дня или смены; перерабатывать приходится по настоянию руководства компании, то есть собственная инициатива работника не относится к сверхурочной работе. Систематически засиживаясь допоздна без соответствующего распоряжения начальства, не следует ждать двойной зарплаты.
И работнику, и нанимателю важно помнить о соблюдении трудовой дисциплины. Руководствуйтесь правилами: Работодатель уведомляет подчиненного о необходимости привлечения к сверхурочной работе. Привлечь специалиста можно только с его письменного согласия. Некоторых сотрудников вообще нельзя привлекать к нестандартному труду беременные, несовершеннолетние. Отдельные категории специалистов должны быть уведомлены о праве отказаться от такого предложения инвалиды, например. Согласовав нестандартный труд, наниматель издает приказ, в котором закрепляются все необходимые условия.
Например, длительность переработки, оплата, условия труда и прочее. С приказом знакомят заинтересованных лиц. Затем распоряжение передают в бухгалтерскую службу для расчетов. Счетный работник начисляет заработную плату с учетом фактического объема переработки, условий оплаты и действующих норм ТК РФ. Если в трудовом договоре работника прописано, что он трудится по ненормированному рабочему графику, то о переработках речи быть не должно. Повышенная оплата за сверхурочные часы компенсируется дополнительным временем отдыха.
То есть вместо денежной выплаты сотруднику при ненормированном рабочем времени положены дополнительные дни к отпуску. Условия о дополнительном времени отдыха должны быть закреплены в коллективном договоре. Норма часов в ноябре составляла 160 часов. Отработано было 212часов.
Для многих такой гибкий график очень удобный, позволяет распланировать свои дела, гармонично сочетаются отдых и работа. Некоторым работникам удается находить подработку в выходные дни. Недостатки сменной работы График работы 2 через 2 имеет и свои минусы. Первый из них — это стандартная оплата в официальные выходные дни.
Например, если при пятидневном графике рабочая суббота будет оплачиваться по двойному тарифу, то при сменной работе 2 через 2 субботнее и воскресное время будут оплачены по стандартному тарифу рабочего дня. То же самое касается и количества часов в рабочей смене. Если вы устроились на работу с 10-часовым рабочим днем, то за «лишние» два часа вам никто не заплатит больше. В пятидневке принят восьмичасовой рабочий день, и все сверхурочные работы оплачиваются дополнительно. При сменном графике оплата труда стандартная. К этому надо быть заранее готовым. Работая пять дней в неделю, в месяц получается 21 рабочий день. Трудясь посменно, сотрудник получает зарплату за 15 дней в месяце.
Получается, что смена рабочего графика может негативно сказаться на размере зарплаты. Иногда предприятие, работавшее пятидневку, умышленно переходит в режим работы нон-стоп. Это может быть продиктовано производственными потребностями и может носить временный характер. В любом случае каждый сотрудник должен быть предупрежден о грядущих переменах в организации труда на предприятии.
Калькулятор расчета сменных графиков
Customise it with different colours and icons. Type a note for a shift or change its description. Put as many shifts on any date as you need. Use preset shift patterns to add shifts quickly for longer periods.
Compare them on one page, date by date.
Но, при помощи калькулятора времени, вы с легкостью можете определить, что продолжительность фильма 2 часа 44 минуты, что уже гораздо понятнее для планирования своего времени. По аналогии с приведенными примерами, калькулятор времени можно использовать для множества расчетов и перевода значения времени из одних единиц в другие.
Примеры использования: Предположим, у вас есть три временных отрезка и вам нужно найти их сумму. Временной отрезок 1: 2 часа 30 минут Временной отрезок 2: 1 час 45 минут Временной отрезок 3: 25 минут Чтобы найти общую продолжительность, вы можете сложить часы и минуты отдельно. Однако в 60 минутах содержится 1 час, поэтому мы можем перевести 100 минут в 1 час 40 минут. Таким образом, общая продолжительность составляет 4 часа 40 минут. Начальное время: 4 часа 20 минут Период времени: 1 час 45 минут Чтобы найти конечное время, вы можете вычитать часы и минуты отдельно. Затем вычтите минуты: 20 минут - 45 минут. Однако в этом случае мы должны занять 1 час из часов и преобразовать его в 60 минут. Таким образом, 20 минут - 45 минут становится -25 минут отрицательное значение.
Онлайн калькулятор для расчета зарплаты по часам и дням Онлайн калькулятор для расчета зарплаты по часам и дням Ольга Лазарева — 04 апреля 2023 Предлагаем онлайн калькулятор, с помощью которого можно рассчитать сумму зарплаты, которая начисляется по часам или по дням — проводится расчет начисленной заработной платы, положенной на руки, а также НДФЛ и взносов. Онлайн калькулятор зарплаты по часам и дням Данный калькулятор позволяет рассчитать заработную плату при повременной системе оплаты труда, когда применяются часовые и дневные тарифы. Необходимо выбрать, какой тариф используется в конкретном случае — за час или за день, после чего откроются поля калькулятора для заполнения. Достаточно внести данные в два поля — указать размер тарифа за час или за день и количество отработанного времени в часах или днях. Онлайн калькулятор рассчитает размер зарплаты за отработанной время на руки, а также сумму удержанного НДФЛ и начисленных страховых взносов. Подоходный налог считается по ставке 13 процентов без учета вычетов. Если необходимо учесть положенные льготы, то предлагаем онлайн калькулятор НДФЛ с вычетами. Отдельные категории работодателей имеют право на пониженный тариф в отношении части заработной платы свыше МРОТ.
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета
- Производственный календарь на 2024 год, утвержденный правительством РФ c выходными и праздниками
- About this app
- Онлайн калькулятор для расчета зарплаты по часам и дням
- Для составления графика дежурных караулов (смен) необходимо указать вводные данные:
Сменный график работы
Смен в этом месяце: 2 Всего часов: 48. Новости и аналитика Профессиональные календари Производственный календарь. Калькулятор считает разницу между начальной и финальной меткой времени в рамках 24 часов, включая следующие и предыдущие сутки. Менее 100 скачиваний. Android. Категория: Медицинский. Калькулятор NEWS2 предназначен для того, чтобы специалистам здравоохранения было легче вычислять баллы NEWS2 во время оценки острых заболеваний у пациентов. Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы.
Определяются ли государством нормы рабочего времени при установленном графике 2/2?
| График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов | В разделе «Дата и время» у нас есть пара полезных калькуляторов, типа Дата и количество дней и Сколько дней прошло между двумя датами. |
| Календарь рабочих смен онлайн фото | Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум. |
| График работы (сменности) - 2 / 2 | Как сделать расчет переработки онлайн: калькулятор. |
Производственный календарь
В два раза больше смены. Главная» Новости» Календарь смен 2 через 2 на 2024 год. ночь - выходные. и 24-часовой рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Онлайн калькулятор расчета количества необходимого персонала для сменной работы и нагрузка на одного сотрудника в неделю.
График работы два через два: как рассчитать и оформить
Скачайте сейчас калькулятор рабочих смен на телефон или планшет Андроид бесплатно. Калькулятор расчета сверхурочных часов работает с учетом требований ст. 152 ТК РФ, то есть включает в свой алгоритм дифференциацию оплаты в зависимости от количества сверхурочно отработанных часов. Новости. Калькуляторы. Полезные сведения.
Календарь смен 2 2
Во-первых, работник в таком случае не обязан соглашаться, если он не может или не хочет. У работника есть право выбора. Но если он не возражает, то нужно оформить приказ о привлечении сотрудника к работе. Преимущества рабочего графика 2 через 2 Многие соискатели работы предпочитают скользящий график 2 через 2. Преимущества организации рабочего процесса по такой схеме очевидны: предприятие не прекращает производственный цикл по субботам и воскресеньям, а сотрудники даже при 12-часовых сменах не перерабатывают. Вместо 21 стандартного рабочего дня в месяц они трудятся 15 дней. Для многих такой гибкий график очень удобный, позволяет распланировать свои дела, гармонично сочетаются отдых и работа. Некоторым работникам удается находить подработку в выходные дни.
Недостатки сменной работы График работы 2 через 2 имеет и свои минусы. Первый из них — это стандартная оплата в официальные выходные дни. Например, если при пятидневном графике рабочая суббота будет оплачиваться по двойному тарифу, то при сменной работе 2 через 2 субботнее и воскресное время будут оплачены по стандартному тарифу рабочего дня. То же самое касается и количества часов в рабочей смене. Если вы устроились на работу с 10-часовым рабочим днем, то за «лишние» два часа вам никто не заплатит больше. В пятидневке принят восьмичасовой рабочий день, и все сверхурочные работы оплачиваются дополнительно. При сменном графике оплата труда стандартная.
К этому надо быть заранее готовым.
Такой подход выгоден для работника. Второй подход сформулировал Верховный суд РФ: при суммированном учете полуторной оплате подлежат не первые два часа переработки в учетном периоде, а первые два часа каждого дня смены , отработанные сверх нормы рабочего времени по графику. Такой подход выгоден для работодателя. Пример расчета оплаты переработок. В январе 2024 было 17 рабочих дней, он работал на час больше нормы.
Для расчёта численности надо брать те данные, которые регулярно учитываются и могут быть проанализированы по разным факторам. Например, на складе мы можем измерять объем работы в килограммах, в паллетах, в коробах, в заказах и так далее. Для примера расчёта мы выбрали паллеты, так как в нашем случае по ним ведётся весь учёт. Вес продукции, количество коробок и количество заказов в нашем случае являются параметрами паллеты — вес на паллете, количество на паллете и т.
Объем работы может каждый день изменяться, а численность должна быть более — менее постоянной. Поэтому часто возникает вопрос, — на какой объем работы считать численность — на максимальный, на средний, на минимальный? Для более точных расчётов можно использовать калькулятор устойчивости хроноряда. Расчёт численности рабочих проводится на одну смену. В условиях стабильных объёмов работы сменная численность меняться не должна, и целевая численность смены будет равняться целевой численности подразделения на месяц, квартал или год. Если в течение суток работает несколько смен, общую численность можно посчитать умножением количества смен на численность одной смены. Если в течение суток разный объем работ например, ночью склад отгружает в два раза больше, чем днём , то делается два сменных расчёта — на дневную и на ночную смену. Если объем работы сильно меняется в течение месяца, нужно определить целевой объем для расчёта с помощью калькулятора целевых объёмов см. Этап 1. Расчёт времени работы на единицу объёма работы.
Настраивается в опциях графика. Настройки календаря: скрыть информацию для месяцев. В настройках календаря праздники можно скрыть.
Нам очень важно ваше мнение!
Преимущества организации рабочего процесса по такой схеме очевидны: предприятие не прекращает производственный цикл по субботам и воскресеньям, а сотрудники даже при 12-часовых сменах не перерабатывают. Вместо 21 стандартного рабочего дня в месяц они трудятся 15 дней. Для многих такой гибкий график очень удобный, позволяет распланировать свои дела, гармонично сочетаются отдых и работа. Некоторым работникам удается находить подработку в выходные дни.
Недостатки сменной работы График работы 2 через 2 имеет и свои минусы. Первый из них — это стандартная оплата в официальные выходные дни. Например, если при пятидневном графике рабочая суббота будет оплачиваться по двойному тарифу, то при сменной работе 2 через 2 субботнее и воскресное время будут оплачены по стандартному тарифу рабочего дня.
То же самое касается и количества часов в рабочей смене. Если вы устроились на работу с 10-часовым рабочим днем, то за «лишние» два часа вам никто не заплатит больше. В пятидневке принят восьмичасовой рабочий день, и все сверхурочные работы оплачиваются дополнительно.
При сменном графике оплата труда стандартная. К этому надо быть заранее готовым. Работая пять дней в неделю, в месяц получается 21 рабочий день.
Трудясь посменно, сотрудник получает зарплату за 15 дней в месяце. Получается, что смена рабочего графика может негативно сказаться на размере зарплаты. Иногда предприятие, работавшее пятидневку, умышленно переходит в режим работы нон-стоп.
Однако, если работодатель осознанно превышает норму выработки асов, и при этом не компенсирует временные и трудовые затраты работников, тогда это нарушение трудового кодекса. В обязательном порядке, при расчете ежемесячной зарплаты должен предусматриваться пункт сверхурочной оплаты труда. Если осуществляемая работа не является общественно важной и не направлена на решение непредвиденных, опасных для жизни и деятельности граждан ситуаций, тогда все превышения нормы часов, согласно трудового кодекса должны быть согласованы с работником и подписано соответствующее соглашение. Статьей 104, ч. Вам понравилась статья?
Время в часах, отрабатываемое одним работником. Два указанных параметра нужно перемножить, чтобы получить такой показатель, как человеко-часы. Предлагаем проделать эту несложную операцию в онлайн калькуляторе выше.
Для онлайн расчета нужно сделать всего два простых шага: Шаг 1. В поле 1 указать число работников.
Посчитать Разность: Функция калькулятора времени по переводу из одних единиц времени в другие, позволяет с легкостью перевести дни в часы, минуты и даже секунды, в формат часы-минуты-секунды, а также в обратную сторону. К примеру, вы собираетесь в кинотеатр, чтобы посмотреть что-то из последних новинок, и зайдя на сайт с описанием фильмов, узнаете, что продолжительность фильма составляет 164 минуты, что, согласитесь, не очень понятно.