В целом, отзывы сотрудников о «ЭТАЖИ» содержат как положительные, так и отрицательные впечатления. Оставляя отзывы о работодателе «Этажи», работники компаний не только помогают соискателям, но и раскрывают информацию о порядочности и профессионализме руководства. Хотела устроится в этажи, риелтором.
Как работается нериелтором в сфере недвижимости — пять честных отзывов сотрудников
Отзывы работников о компании Этажи, город Москва. Честные отзывы сотрудников о работе в организациях вашего города. Читайте хорошие и плохие отзывы о Этажи от сотрудников и партнеров. Читайте отзывы сотрудников о работе в компании Этажи Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде. Отзывы о компании Этажи Всего отзывов: 877. Агентство недвижимости «Этажи» получило негативные отзывы от бывших сотрудников, которые утверждают, что компания работает как секта и служба безопасности удаляет негативные отзывы.
Отзывы о Агентство недвижимости ЭТАЖИ
- Информация
- Отзывы бывших сотрудников компании этажи
- Агентство Этажи отзывы
- Отзывы сотрудников о компании ЭТАЖИ
Агентство недвижимости «АН Этажи» - отзывы клиентов и сотрудников о работе
Во-первых, придельный контроль на начальных этапах и в первые месяцы. Кому-то это может не понравится, но начальство имеет право присматриваться к своим работникам и следить за их трудом. В самом начале можно много где оступиться, а такой подход поможет минимизировать шанс ошибок в дальнейшем, так как чуткий присмотр дает возможность помочь вам и исправить недочеты сразу, больше не позволяя наступать на те же грабли. Во-вторых, большая конкуренция. Этот фактор объясняется как раз тем, что работодатель действительно достойный и дает возможность развиваться, показывать себя.
Всем нужны высоко компетентные и квалифицированные сотрудники, потому конкуренция вполне понятна и должна подстегивать вас двигаться дальше и совершенствоваться. Чтобы иметь возможность играть в онлайн казино, необходимо соответствовать определенным критериям. Во-первых, пользователь должен быть совершеннолетним.
Сотрудники проявляют свои навыки коммуникабельности и профессионально справляются с поставленными задачами. Специалистам нравится полностью удовлетворять запросы клиентов, организовывать полный цикл сделки. Еще одно преимущество — доступность офисов. Хорошая транспортная развязка позволяет легко и быстро добираться до места работы.
Эксперты по недвижимости довольны своей профессиональной деятельностью в компании «Этажи» в Липецке и готовы повышать уровень знаний для высококачественного обслуживания клиентов.
Более того, руководство компании всегда готово оказать поддержку и руководство, помогая сотрудникам достигать своих целей и успехов. Командный дух и сотрудничество: Один из основных аспектов культуры компании «Этажи» — это командный дух и сотрудничество. Сотрудники отмечают, что в компании существует дружественная и поддерживающая атмосфера, где каждый чувствует себя частью команды. Они работают вместе, обмениваются опытом и идеями, что позволяет им решать сложные задачи и достигать успеха вместе.
Уважение и признание: Сотрудники компании «Этажи» отмечают, что они получают уважение и признание за свои достижения и вклад в работу. Руководство и коллеги высоко ценят их профессионализм, и они получают поддержку и похвалу за свои усилия.
Поэтому в первые месяцы она может быть очень низкой, а то и вовсе отсутствовать. Многие не выдерживают такого испытания. В-третьих, приходится много тратиться на рекламу, транспорт и прочие рабочие нужды. Эти затраты тоже ложатся на плечи сотрудника.
Некоторым это кажется несправедливым. Обучение в компании тоже вызывает смешанные отзывы. С одной стороны, оно действительно очень насыщенное, с большим объемом полезной информации. С другой - на практике приходится сталкиваться с другими реалиями. Руководство компании часто критикуют за отсутствие поддержки сотрудников. Мол, ты предоставлен сам себе, выполняй план и зарабатывай.
Отзывы сотрудников о компании Этажи, федеральная компания
Баланс работы и личной жизни: Одним из факторов, который особенно ценят сотрудники компании «Этажи», является возможность достижения баланса между работой и личной жизнью. Компания понимает важность отдыха и личного времени, и поэтому предоставляет гибкий график работы, что позволяет сотрудникам эффективно управлять своим временем и обязанностями. Компания предоставляет не только возможности для роста и развития, но и создает благоприятную и приятную рабочую атмосферу. Благодаря этому, сотрудники компании «Этажи» достигают успеха и чувствуют себя ценными и признанными в своей профессиональной деятельности. More from my site.
Мы-то учились на своих ошибках. А сейчас компания предлагает продуманную до мелочей программу обучения. Каждый день — новые знания. Без них работать риелтором не получится. Сегодня, например, я с утра посмотрела эфиры от застройщиков, днем — курс по загородной недвижимости. Компания оплачивает выступления известных и дорогих московских коучей. Да и конкуренции за квартиры, как раньше, уже нет: на рынке очень много предложений на любой вкус. Очень сильно! Я теперь сама себе хозяйка. Понимаю, сколько усилий надо потратить, чтобы заработать нужную сумму. Недавно мужу пожаловалась: «Почему в сутках всего 24 часа? Еще бы пару добавилось — было бы так классно! Я пришла в компанию 7 лет назад. Начинала с позиции риелтора, а сегодня являюсь наставником: курирую более 37 человек. Переехала из Омской области. Откликнулась на предложение «Этажей», мне позвонили из офиса, провели переговоры, и уже на следующий день я была в Тюмени. Я поставила перед собой амбициозную цель и уже через 9 месяцев вошла в топ-14 риелторов компании. Но изначально что побудило отправить отклик? В родном городе вы тоже трудились риелтором? Меня заинтересовал доход «от 150 тысяч рублей». Очень хотелось поверить, что такие суммы на самом деле можно заработать. До переезда я работала управляющей отделением банка, получала в районе 40 тысяч. То есть разрыв колоссальный. Но так сложились обстоятельства, что спустя несколько месяцев мне предложили вернуться в банк. Я согласилась. Дальше, как говорится, не было бы счастья, да несчастье помогло. Заболел ребенок, требовалось несколько месяцев на его восстановление. И я поняла, что график работы в банке не позволяет заниматься его здоровьем и возить по врачам. И тогда я уволилась окончательно. В «Этажах» риелторы самостоятельно планируют свой день. Отпуск обычно берем раз в квартал: уезжаем море или в горы. Можем взять пару-тройку дней отдыха, если требуется перезагрузка и хочется просто побыть дома. Потому что на сегодняшний день ничего круче «Этажей» я не встречала. Например, мы контактируем с 60-ю банками, у каждого — свои условия ипотечного кредитования. Плюс у нас большая база партнеров: одних только застройщиков порядка 100. Не только Тюмень, но и другие регионы, зарубежье. Необходимо постоянно изучать рынок и владеть нужной информацией, чтобы привлекать клиентов. Это позволяет держать себя в тонусе и управлять своим доходом. У меня не бывает такого, чтобы я не думала о работе. Но для меня это не проблема, я привыкла. Сначала было сложно, но через год я научилась расставлять приоритеты и понимать, как быстро добиться результата при минимальном количестве действий. В «Этажах» многие процессы автоматизированы. Например, маркетинговая стратегия — от заявки на рекламу до ее размещения — «закрывается» буквально в несколько кликов. Это экономит время.
Кроме того, сотрудникам нравится предоставление профессиональных тренингов и обучения, что позволяет быть в курсе всего происходящего и ориентироваться в требованиях рынка. Поддержка и работа в команде. Работники агентства отмечают, что окружающий коллектив сплочен и дружественен по отношению к ним. Работа в команде стимулируется, а от более опытных работников и руководства всегда можно получить необходимую поддержку. Репутация и клиентоориентированность. В агентстве "Этажи" на каждом этапе сделки осуществляется поддержка клиента и ведется работа в полном соответствии с запросами клиента. Такая практика очень ценится сотрудниками и они считают, что именно этим обеспечивается успех компании. Чем лучше отзывы клиентов, тем крепче будут позиции на рынке недвижимости. Мотивация и вознаграждения. Работники компании положительно отзываются о существующих в агентстве систем вознаграждений.
С одной квартиры вы получаете в среднем 10-15к рублей. Думаете что получается средняя зарплата в таком случае 1. И вот почему: 1 После того как вы подписали договор с хозяином квартиры, вы должны водить туда покупателей. Опять же за свои деньги. Некоторые хотят смотреть сразу 5 квартир. И вы должны к примеру нанять такси и возить этого клиента на 5 объектов предварительно договариваясь с владельцами квартир по времени. И конечно же этот клиент может слиться и ничего не купить, а деньги за такси и потраченное время никто не вернёт. Реклама квартир на многих площадках требует денег. Где-то платишь раз в месяц, где-то раз в неделю. В среднем на рекламу одной квартиры уходит 100-150 рублей в месяц. Немного - подумаете вы. А теперь представьте что у вас база из 60-70 квартир. Получаем уже солидную сумму которую вы должны тратить из своего кармана на рекламу. Итого получаем что только с первой сделки в месяц ты просто "выходишь в Ноль". А дальше уже идёт прибыль. Откуда байки про 150-200к в месяц? Бывают удачный месяц и у тебя "стреляют" сразу 5-10 квартир. И ты получаешь по 100-150-200к за этот месяц. А в следующий месяц ты ничего не продал и ушел в минус 10к. Но всем друзьям и родственникам ты конечно же будешь рассказывать о самом удачном месяце когда ты получил 100-150к. И все будут думать что у тебя каждый месяц так.
«Как получать 650 тысяч в месяц?»: интервью с сотрудницей компании «Этажи»
Рабочее место: Карьерный рост: Достоинства: Московский офис, вроде как, старается: подарочки сотрудникам к НГ, уютный современный офис, позитивные мотивирующие собрания, доступный к диалогу собственник, учат риелторов работать, дружественная динамичная атмосфера, мега-позитивный ТОП-состав. Хотя, конечно, всё всё равно далеко от цивилизованных методов решения вопросов, могут унизить вас и вашу семью так, что последнюю веру в себя потеряете, и потеряете желание куда-то ещё трудоустраиваться, потому что ведут себя временами неадекватно. Высшее руководство в Москве людей на деньги не обманывает, если только нижестоящие недобросовестные руководители захотели кого-то обидеть или обидели по тупости.
Неуверенность в совершенно новой отрасли работы — в компании огромная база знаний, тут есть все что необходимо для успешного риэлтора и даже больше. И конечно не стоит забывать о том, что каждому новичку назначают менеджера и наставника, это позволяет быстрее адаптироваться в работе. Страх совершить ошибку — это важный момент в работе.
Человеку свойственно бояться, но нужно испольовать страх как мотив к совершенствованию, изучению всех сопутствующих сделке отрослей. В таком случае страх приведет к росту каждого как специалист в недвижимости. Груз ответственности при работе в крупной компании федерального значения — о нем ни когда не стоит забывать, это «Дамоклов меч» каждого сторудника — каждое наше слово должно быть правдивым и, как говорили на обучении, мы не должны обещать «воздушных замков».
По документам в компании официально работает 2-3 человека. Это примерно кадровик, маркетолог и какой-нибудь руководитель. Чем и кичился наш "директор", когда рассказывал про "провинившегося" сотрудника, которого лишили всех денег за его сделки. Что по текучке кадров?
Знакомый проработавший там 5 месяцев рассказал, что: в среднем 2 человек приходит, 1. Остаются только "коровы" в стойле. Послушные, готовые выполнять любую прихоть начальства. Директор умело увернулся от моего вопроса о текучке "в стиле Путина". А кадровик уже привыкшая к ежедневным собеседованиям вела себя не скрывая как "Человек-Фукнция". Робот, которому абсолютно на тебя наплевать. Что по финансовой части?
HR обещала золотые горы. Так ли это? Конечно же НЕТ. Ещё на собеседовании я спрашивал у всех кого мог, где посмотреть статистику по продажам? Какое средне-арифметическое число сделок у агента в вашей компании? На что получал ответ в духе "Это конфиденциальная информация" или "У нас нет такой информации" Ага, конечно. На второй-третий день стажировки меня запустили в офис.
Где всё стало понятно. На стене висит табло, на котором написано текущее количество завершенных сделок за месяц. На 20 февраля в нашем офисе состоящем из около 50 агентов-продажников было продано всего 52 квартиры, КАРЛ!
Елена Ошарова, менеджер отдела продаж — Пришла в компанию «Этажи» случайно в 2015 году.
До этого была стюардессой, авиакомпания «приказала долго жить», я осталась без работы. Была неделя судорожного поиска, потому что были большие обязательства: ипотека, дети. Где были хорошие зарплаты — отказывали, другие варианты не рассматривала, так как у меня всегда был высокий доход. Позвонили «Этажи», пригласили на собеседование.
Большое впечатление на меня произвел специалист, который меня собеседовал. Я решила попробовать, посоветовалась с родителями, с мужем. И мы приняли положительное решение в сторону «Этажей». Я начала работать специалистом по недвижимости.
Как и у большинства, у меня было много страхов, поэтому мне предложили перейти в отдел персонала. Я занималась прозвоном, приглашала кандидатов на собеседования, проводила собеседования. Компания растила меня с нуля. Позже в компанию пришла Марина Николаевна Васюткина, с которой мы прописали крутые тренинги, которые уже я вела.
И вот тогда пошли хорошие результаты, выходили специалисты по недвижимости, которые начали хорошо зарабатывать. И я подумала: чем я хуже? Хочу так же! Перешла в специалисты по недвижимости, весьма успешно я перевела всю ту теорию, которую я рассказывала другим, в практику.
Отзывы сотрудников о работодателе Этажи
Компания Этажи отзывы сотрудников о работе в Компания Этажи, отзывы о работодателе. Зарплата, условия труда, карьерный рост. В поиске работы, просмотрела много отзывов, в том числе и про компанию Этажи, они двоякие. По отзывам коллег (я имею ввиду агентов из других агентств) сделки сыпятся, авансы не возвращают, думаю причина в том что агенты в большинстве своем новички, за те 1г и 8 мес что компания на рынке опыта не наберешься. Сотрудники агентства недвижимости «Этажи» охотно поделились отзывами о компании. Отзывы о работодателях от настоящих сотрудников.
Видео обзор Компания этажи отзывы сотрудников
- Отзывы сотрудников о "ЭТАЖИ": оценки, проблемы и перспективы на будущее
- Компания «Этажи» в Красноярске: взгляд изнутри через отзывы сотрудников
- Отзывы сотрудников о работе в компании Этажи | Воинские части
- Вас может заинтересовать
Отзывы сотрудников компании «Этажи»
В ходе обучения люди получают колоссальные знания. Работа в компании особенно хороша для активных и целеустремленных людей. Для них задачи оказываются не сложными, а интересными. Еще сотрудники постоянно развиваются. Деятельность динамичная.
Если верить отзывам, то руководство в компании отзывчивое. При необходимости оно проводит диалоги и оказывает нужную помощь сотрудникам. А это очень ценится. Нравится сотрудникам гибкий рабочий график.
Можно полноценно планировать свое личное время. Что касается зарплаты, то в ней нет «потолка».
Компания работает на рынке недвижимости с двухтысячного года, в этот период был внедрен безопасный для клиентов план работ. Покупателю дается гарантийный сертификат, в случае возникновения проблемы оплатите полную сумму сделки из собственных средств. Они занимаются: элитной недвижимостью, офис лизинга, куплей-продажей, арендой квартир, недвижимостью для отдыха.
Они оказывают помощь в юридическом сопровождению сделки, полной проверки документов и дают клиентам заверенную гарантию на свою деятельность. Мой личный опыт работы риэлтором. Не ходите туда трудиться. Там вас ждет принудительное открытие ИП, и вы должны принести сами без возможности получения кредита и ипотеки, отсутствие пенсионных выплат и т. Отпуск не оплачивается и работа тяжелая, двадцать четыре часа в сутки, семь дней в неделю, но все ваши затраты.
Я не видела ничего подобного. Это просто маразм какой-то. Деньги хорошие можно там заработать, но руководство жадное. Для нормальной печати на принтере в офисе с вами каждый месяц получать деньги. Вы идете в течение всего дня, чтобы показать номер, собрать документы для сделки - все ваши расходы, никаких сборов.
Большое количество риэлторов в офисе просто не позволяет вам комфортно работать. Преподаватели, которые являются такими же риэлторами, абсолютно не заинтересованы в обучении вас и преподавании, потому что никто не хочет вырастить себе значимого конкурента. Если честно, я там быстренько разочаровалась в работе риэлтора и вообще в продажах. Ушла на более спокойную офисную работу делопроизводителем и ни о чем не жалею. Реальные отзывы сотрудников компании.
Прошла три этапа собеседования. Затем на собеседование приходит "старший менеджер" начинает меня мучить глупейшим допросами, типа чего я добилась в жизни. Начинает давать всякие задания, "Спасите кошку", - перевести бабушку через дорогу" и все такое. Так они смотрели, какой я найду выход и сложившейся ситуации.
Они подчеркивают, что фирма всегда ставит интересы обратившихся людей на первое место и делает все возможное, чтобы поддержать свой имидж. Эта ориентированность способствует улучшению репутации компании и привлечению новых клиентов. Социальная ответственность.
Фирма активно проводит благотворительные мероприятия и поддерживает различные социальные и культурные инициативы в Красноярске. Сотрудники гордятся тем, что работают в организации, которая вносит вклад в общество. Отзывы сотрудников компании «Этажи» в Красноярске говорят о том, что это место, где ценятся такие качества, как профессиональное развитие, креативность, командная работа, клиентская ориентированность и социальная ответственность.
Клиентская ориентированность. Один из наиболее частых отзывов сотрудников «Этажей» связан с фокусом компании на клиенте. Они подчеркивают, что фирма всегда ставит интересы обратившихся людей на первое место и делает все возможное, чтобы поддержать свой имидж. Эта ориентированность способствует улучшению репутации компании и привлечению новых клиентов. Социальная ответственность. Фирма активно проводит благотворительные мероприятия и поддерживает различные социальные и культурные инициативы в Красноярске.
Отзывы сотрудников о работе в агентстве Этажи
Отзывы о работодателях от настоящих сотрудников. Сотрудники компании «Этажи» рассказывают о том, что это лучшее место работы, где каждый может иметь перспективы, карьерный рост и развиваться в разных направлениях. Но отзывы сотрудников повествуют о том, что прикладывая усилия, можно достичь больших высот и продвинуться по карьерной лестнице.