ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА Трудоустройство на предприятия оборонно-промышленного комплекса России Вакансии организаций ОПК. В Музее Победы состоялась стартовая конференция программы обучения участников третьего набора Федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса (ФКР ОПК). В Москве сегодня обсуждают, как подготовить достаточное число специалистов для оборонно-промышленного комплекса. Российские предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК) нуждаются более чем в 16 тысячах специалистов для наращивания производственных мощностей, сообщил вице-премьер, министр промышленности и торговли Денис Мантуров.
Новая возможность для студентов трудоустроиться на предприятия ОПК
В общем: Они привычные к труду, как на огороде, на даче ,так и на заводе! Не помешало бы и учеников сельско-лесохозяйственных профессий обучить! А у нас на заводе, кстати, обучение и сейчас было бесплатное. Но нет очередей в отделе кадров. Молодёжь не хочет, а средний возраст уже не может переучиваться - потому что морально тяжело и ещё режим работы предприятий. Необходимо повысить зарплаты на предприятиях ОПК и тогда народ будет в очереди стоять. А за низкие зарплаты никто не пойдёт работать. У нас на заводе увеличили тарифные ставки и предлагают работать каждый день по двенадцать часов в две смены.
Закон предусматривает публикацию предложений от всех заказчиков на единой платформе «Работа в России».
Можно будет узнать: в каких вузах и на каких специальностях можно отучиться; кем сможет работать выпускник; какие меры поддержки окажет заказчик; какие требования заказчик предъявляет к отбору; будет ли он обращать внимание на успеваемость студента; контакты заказчика. Предполагается, что информация с новой платформы будет общедоступна, и любой абитуриент, подходящий под критерии заказчика, сможет подать электронную заявку через портал госуслуг одновременно с заявлением о приеме. Но пока рано говорить обо всех тонкостях зачисления: правительству предстоит доработать порядок приема в вузы.
Чем поможет единая платформа для абитуриентов и заказчиков До 2024 года в России не было общего сервиса для поиска заказчика целевого обучения: абитуриентам приходится искать информацию по сайтам ведомств, обзванивать предприятия и расспрашивать нынешних студентов-целевиков. Подобие единой площадки есть у Федерального кадрового центра , но сайт полностью посвящен оборонно-промышленному комплексу, поэтому гуманитариям, спортсменам и художникам там делать нечего.
Закон предусматривает публикацию предложений от всех заказчиков на единой платформе «Работа в России». Можно будет узнать: в каких вузах и на каких специальностях можно отучиться; кем сможет работать выпускник; какие меры поддержки окажет заказчик; какие требования заказчик предъявляет к отбору; будет ли он обращать внимание на успеваемость студента; контакты заказчика.
Закон предусматривает публикацию предложений от всех заказчиков на единой платформе «Работа в России». Можно будет узнать: в каких вузах и на каких специальностях можно отучиться; кем сможет работать выпускник; какие меры поддержки окажет заказчик; какие требования заказчик предъявляет к отбору; будет ли он обращать внимание на успеваемость студента; контакты заказчика. Предполагается, что информация с новой платформы будет общедоступна, и любой абитуриент, подходящий под критерии заказчика, сможет подать электронную заявку через портал госуслуг одновременно с заявлением о приеме. Но пока рано говорить обо всех тонкостях зачисления: правительству предстоит доработать порядок приема в вузы.
ОПК: кадровый дефицит сменился квалификационным
По поручению Минпромторга РФ Федеральным кадровым центром ОПК создан информационный сервис, позволяющий организовать непосредственное взаимодействие студентов, желающих трудоустроиться в организации ОПК. Коллегия ВПК приняла финальные экзамены участников Федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса. Академия ПСБ стремится стать надежным партнером в обучении и кадровом развитии оборонно-промышленного комплекса для обеспечения кадрового суверенитета нашей страны.
Кадры для ОПК.
Актуальность конгресса вызвана дефицитом квалифицированных сотрудников в активно развивающейся отрасли ОПК: современная система образования не успевает своевременно готовить кадры. Цифровой прорыв: как искусственный интеллект меняет медийную рекламу Деловая программа мероприятия соберет руководителей органов государственной власти и предприятий оборонно-промышленного комплекса, таких, как Ростех, Роскомсос, Росатом, ОСК, Алмаз-Антей, лидеров рынка HR-услуг, представителей кадровых и социальных платформ Россия — страна возможностей и ВК , ректоров ВУЗов в области ОПК. Повестка конгресса охватывает все темы, связанные с работой с кадрами — от современной специфики и трендов отрасли до работы с молодежью и повышения привлекательности бренда работодателя. Участники конгресса обсудят устойчивое развитие кадрового резерва, лучшие практики корпоративного управления и профессиональной ориентации молодежи, переподготовку военнослужащих и интеграцию участников СВО в кадровый рынок.
В госкорпорации также сообщили, что ПСБ и концерн «Уралвагонзавод» на форуме «Армия-2023» подписали соглашение о сотрудничестве по программе «Квадратные метры "Ростеха». Документ предусматривает финансирование строительства жилья в Челябинске, Омске и Нижнем Тагиле — всего более 1 тыс.
Надо читать.
В состав резервистов вошло 72 управленца оборонных предприятий различных отраслей. За три последних года ФКР ОПК стал ключевой площадкой для развития талантливых управленцев в ОПК, способных грамотно действовать в изменяющихся условиях, неординарно мыслить и решать самые сложные государственные задачи.
Резюме заполняется на сайте в разделе «Трудоустройство». Данные через личные кабинеты адресно отправляются до кадровых служб организаций ОПК.
Кадры для ОПК.
Всего же прошли обучение 7 руководителей предприятий Группы КМП. В этом году конкурсные процедуры прошли четыре наших руководителя. Программа подготовки рассчитана на 8 месяцев и включает образовательные модули, лекции и конференции по оборонным тематикам, диверсификации и цифровизации производства, управлению финансами и развитию кадрового потенциала предприятия. В выступлении Л. Стругов подчеркнул, что с момента создания АО "КМП" приняты основные направления научно-технологического развития, включающие как развитие традиционных направлений деятельности предприятий корпорации, так и новые направления. Ведутся работы по решению крайне актуальных в современных условиях задач по созданию комплексных систем безопасности и обеспечения жизнедеятельности морских и прибрежных объектов. Создаётся сложнейшее оборудование разведки и обеспечения добычи полезных ископаемых на шельфе, оборудование для подводных инженерных работ.
Так, сейчас проходит стадию согласования проект соглашения об информационном взаимодействии Минпромторга и Минобрнауки РФ. Например, автоматизирована выгрузка данных о вакансиях предприятий ОПК из общероссийской базы вакансий «Работа в России». На основе этой информации получен перечень наиболее востребованных организациями ОПК профессий и специальностей с определением потребности на период до 2025 года. В дальнейшем интеграция всех имеющихся данных в единое информационное пространство будет продолжена и охватит все сферы обеспечения кадрами организаций ОПК. Профстандарты: вопросы и ответы У большинства работников кадровых служб возникает немало вопросов, связанных с применением профессиональных стандартов. Выступление замдиректора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Минтруда РФ Сергея Горбарца было посвящено ответам на самые распространённые вопросы. Он подчеркнул, что обязательными к применению являются профстандарты для работников, обязательные требования к квалификации которых зафиксированы в Трудовом кодексе РФ или других нормативных актах. В таких случаях даже наименования должностей и профессий должны в точности соответствовать требованиям профстандартов или квалификационных справочников. При этом не имеет значения ни статус работодателя, ни форма собственности организации см.
Во всех остальных случаях требования подобного рода носят рекомендательный характер и не обязательны для выполнения. Соответственно, в случаях, когда применение профстандартов обязательно, за невыполнение своих обязанностей работодатель может быть привлечён к административной ответственности. В остальных случаях проверяющие органы не имеют права предъявлять никаких требований, связанных с применением профстандартов. Оценка квалификации: сто дней до старта Если квалификационный справочник и профстандарт содержат различные названия для одной и той же профессии или должности, то работодатель вправе самостоятельно решить, каким нормативным правовым актом пользоваться — если, конечно, это не тот случай, когда есть чёткие нормы, прописанные в законе. Пока работодатель может применять профессиональные стандарты, например, для подбора кадров, организации труда, разграничения ответственности между сотрудниками, разработки системы оплаты труда и так далее. Однако на действующих сотрудников, с которыми уже заключён трудовой договор, новые требования нельзя распространять автоматически. Изменение обязанностей работника может происходить только по обоюдному согласию. В этом случае вносятся изменения в трудовой договор. И уж тем более сотрудника, не соответствующего новым требованиям, нельзя уволить только на том основании, что его квалификация недостаточна.
Организация может провести аттестацию сотрудников и при выявлении недостаточной квалификации направить работников на дополнительное обучение на условиях, зафиксированных в трудовом договоре. Целевое обучение: новые схемы Как отметил в своём докладе руководитель Федерального кадрового центра ОПК Владимир Пальмов, уровень трудоустройства выпускников целевого обучения и качество целевого набора до сих пор остаются проблемными вопросами в сфере подготовки кадров.
Можно создать резюме один раз, а в будущем — дополнять его новыми сведениями об успехах в учёбе, участии в научных, профориентационных, стипендиальных и иных программах, вносить информацию о практиках, пройденных во время образовательного процесса.
Регистрируйтесь и получайте возможность пройти ежегодную практику, стажировку или трудоустроиться по окончании обучения. Подробная инструкция для регистрации на портале и размещения резюме прилагается.
По итогу обучения участники, объединившись в команды, разработали кросс-отраслевые проекты, которые защитили перед экспертным жюри.
Программа обучения руководящего состава дала актуальные комплексные знания в области менеджмента, стратегического планирования и маркетинга. Особенно важно, что мы получили практический опыт, работая над проектами в приоритетных для государства направлениях. Многие инициативы уже сейчас возможно реализовать на предприятиях", - поделился первый заместитель-директор по производству НПП "Краснознаменец" Валерий Горбунов.
Специализируется на разработке, производстве и послепродажном обслуживании систем и агрегатов воздушных судов, производит детали и агрегаты для таких отраслей промышленности как нефтяная, газовая, автомобилестроение, транспорт, энергетика. Холдинг разрабатывает и производит все виды систем для десантирования военной техники, личного состава, грузов, современные технические средства обучения летного и инженерно-технического персонала, создает учебно-тренировочные центры различных направлений подготовки. Под управлением холдинга находятся ведущие предприятия в области разработки и производства боеприпасов, взрывчатых веществ и порохов.
Более 100 предприятий ОПК заключили договоры на обучение сотрудников
Заранее благодарны! Кадровый центр «Работа России» предлагает жителям региона более 1500 вакансий предприятий оборонно-промышленного комплекса Как рассказали в региональном Минтруде, служба занятости и представители ОПК разработали план сотрудничества на 2024 год. На рабочем заседании были рассмотрены вопросы субсидирования найма сотрудников, обучения будущих соискателей и привлечения новых работников на оборонные предприятия, подведены итоги прошлого года и определены планы на 2024 год. Омская область заняла 13 место в рейтинге регионов РФ по организации обеспечения кадровой потребности по результатам 2023 года.
С 1 мая 2024 года будет так: если абитуриент не прошел на лечебное дело, заключить договор на другую специальность не получится. Если же абитуриент поступил на бюджетное место по квоте и отказался заключать договор, вуз должен будет отчислить студента или перевести его на платную основу. Чем поможет единая платформа для абитуриентов и заказчиков До 2024 года в России не было общего сервиса для поиска заказчика целевого обучения: абитуриентам приходится искать информацию по сайтам ведомств, обзванивать предприятия и расспрашивать нынешних студентов-целевиков. Подобие единой площадки есть у Федерального кадрового центра , но сайт полностью посвящен оборонно-промышленному комплексу, поэтому гуманитариям, спортсменам и художникам там делать нечего.
Такое постановление поможет в ближайшее время решить действующим предприятиям задачи по пополнению штата работающих специалистов, а гражданам ищущим работу получить необходимые профессиональные навыки и трудоустроиться. В пресс-службе правительства сообщили, что данная инициатива по бесплатному обучению специалистов, будет подкреплена выделением на эти цели 700 миллионов рублей, для быстрейшего обучения порядка двенадцати тысяч человек, на появившиеся свободные вакансии на предприятиях ОПК. Монтаж и ремонт оборудования на заводе. Премьер-министр М. Всем кто хочет трудоустроиться на предприятия оборонного комплекса страны и пройти специальное обучение, необходимо будет обратиться в центры занятости. Там они смогут заключить необходимый ученический договор. Затраты понесённые предприятиями на обучение нового персонала работающих, будут возмещаться по трансфертам, в рамках специализированной программы "Содействие занятости. Так же будет возможно переобучать сотрудников предприятий.
Сроки проведения отбора: Начало подачи заявок на участие в отборе: 15 мая 2023 года с 09:00. Окончание подачи заявок: 1 декабря 2023 года до 17:00. По всем возникающим вопросам рекомендуем обращаться в отделения занятости населения Архангельской области. Архангельский областной центр занятости населения Вам также может понравиться.
Кадры для оборонно-промышленного комплекса
Четвертый день конференции был посвящён актуальным проблемам и прогнозам развития предприятий оборонно-промышленного комплекса, и подготовке кадров нового поколения. Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса принимает резюме студентов. Продолжается реализация Программы бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для работников предприятий оборонно-промышленного комплекса. Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса. Федеральный кадровый центр ОПК (ФКЦ ОПК) позиционируется как системный инструмент межведомственного взаимодействия в вопросах мониторинга и прогнозирования кадровой потребности в ОПК.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР
| Кадры в ОПК. Проекты и решения | 15 апреля 2024 г., в зале Славы «Центрального музея Великой Отечественной войны 1941-1945 гг.» города Москвы состоялась стартовая конференция программы подготовки пятого набора федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного. |
| «Ростех» назвал города, где работники ОПК смогут купить жилье на льготных условиях | Сейчас в регионе насчитывается 58 предприятий оборонно-промышленного комплекса. |
| На Урале первое предприятие ОПК подало заявку на обучение работников - Российская газета | Федеральный кадровый центр ОПК достойно представил свою практику "Электронный сервис " Содействие трудоустройству" в группе федеральных практик. |
| Трудоустройство студентов в организации оборонно-промышленного комплекса | Целевые учебные места в вузах созданы совместно с Федеральным кадровым центром оборонно-промышленного комплекса. |
Россияне смогут пройти бесплатное профобучение для трудоустройства в компаниях ОПК
Федеральный кадровый центр центра оборонно-промышленного комплекса (ФКЦ ОПК). В Москве сегодня обсуждают, как подготовить достаточное число специалистов для оборонно-промышленного комплекса. Обучение проводится в межотраслевом центре дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК ФГУП «ВНИИ «Центр» по адресу: ул. Садовая-Кудринская, д.11, стр.1. говорится в сообщении. Сейчас в регионе насчитывается 58 предприятий оборонно-промышленного комплекса. В государственной программе Российской Федерации "Развитие оборонно-промышленного комплекса" отражены вопросы развития кадрового потенциала ОПК с учетом необходимости создания взаимосвязанной системы.
О трудоустройстве выпускников в организации ОПК
Программа обучения руководящего состава дала актуальные комплексные знания в области менеджмента, стратегического планирования и маркетинга. Особенно важно, что мы получили практический опыт, работая над проектами в приоритетных для государства направлениях. Многие инициативы уже сейчас возможно реализовать на предприятиях", - поделился первый заместитель-директор по производству НПП "Краснознаменец" Валерий Горбунов. Специализируется на разработке, производстве и послепродажном обслуживании систем и агрегатов воздушных судов, производит детали и агрегаты для таких отраслей промышленности как нефтяная, газовая, автомобилестроение, транспорт, энергетика. Холдинг разрабатывает и производит все виды систем для десантирования военной техники, личного состава, грузов, современные технические средства обучения летного и инженерно-технического персонала, создает учебно-тренировочные центры различных направлений подготовки. Под управлением холдинга находятся ведущие предприятия в области разработки и производства боеприпасов, взрывчатых веществ и порохов. Холдинг входит в состав Госкорпорации Ростех.
Программа включала в себя 5 модулей обучения, 8 конференций, 3 специальных курса, семинары по личностному развитию и коммуникациям, фабрику процессов, работу с наставниками и наставляемыми, проектную работу и стажировки, общей продолжительностью 374 академических часа. Защита проектов участников проходила под председательством заместителя председателя коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации Бочкарева Олега Ивановича. Аттестационная комиссия высоко оценила работы участников и рекомендовала проекты к дальнейшему развитию.
Пленарную сессию «Кадровое обеспечение ОПК: глобальный контекст и системный подход, содержание образования и технологии взаимодействия образовательных организаций и организаций ОПК» открыл первый зампред Думского Комитета по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству, первый вице-президент СоюзМаш России Владимир Гутенев. Участники форума обсуждали актуальные проблемы подготовки специалистов для предприятий оборонного и военно-промышленного комплекса, вопросы мотивации, трудоустройства и занятости молодежи, поддержки молодежных научных обществ в современных условиях. На заседаниях выступили: директор Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России Александр Соболев, руководитель Федерального кадрового центра ОПК Владимир Пальмов, директор корпоративной сетевой академии Госкорпорации «Ростех» Дмитрий Волошин, зам. По мнению Брыкина прогнозирование потребности в кадрах на предприятиях ОПК является одним из базовых инструментов эффективного взаимодействия промышленности с вузами, а мероприятия в рамках проекта «Работай в России! Именно этот контингент демонстрирует самую большую текучку.
Ведутся работы по решению крайне актуальных в современных условиях задач по созданию комплексных систем безопасности и обеспечения жизнедеятельности морских и прибрежных объектов. Создаётся сложнейшее оборудование разведки и обеспечения добычи полезных ископаемых на шельфе, оборудование для подводных инженерных работ. Идут поставки комплексов морских сейсмокос, донных систем геологоразведки, оборудования для изучения геопотенциальных полей с целью поиска полезных ископаемых на шельфе, оборудования для эксплуатации морских скважин. Общий объём этого рынка на ближайшие годы, по оценкам специалистов, составляет более 1 трлн. В рамках импортозамещения практически завершён комплекс работ по созданию системы средств морской приборной техники для оснащения судов гражданского флота. Работа ведётся с участием предприятий всех концернов. Это позволит, с одной стороны, формировать интегрированную мостиковую систему полностью отечественными средствами и, с другой стороны, выступать в качестве единого поставщика при оснащении гражданских судов радиоэлектронным оборудованием.
Свыше 20 тысяч человек прошли бесплатное обучение для работы в ОПК
Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК реализует программы повышения квалификации для сотрудников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. Правительство России объявило о выделении средств из федерального бюджета на обучение работников для оборонно-промышленного комплекса. В правительстве подписано постановление, от лица премьер-министра Михаила Мишустина, о содействии в трудоустройстве граждан изъявивших желание работать на предприятиях Оборонно-Промышленного Комплекса страны. Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса предлагает работу и обучение.
Федеральный кадровый центр центра оборонно-промышленного комплекса (ФКЦ ОПК)
| Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса предлагает работу и обучение | «Учитывая комплексный характер задачи обеспечения кадрами предприятий оборонно-промышленного комплекса, аппаратом полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе разработана модель. |
| Федеральный кадровый центр | Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК реализует программы повышения квалификации для сотрудников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. |