По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда.
Рынок труда России в 2023: исследование hh.ru
Проблема развития трудовых ресурсов в Российской Федерации, несмотря на определенные позитивные социально-экономические преобразования последних лет, остается актуальной. Минстрой России составил план мероприятий в целях обеспечения строительной отрасли трудовыми ресурсами и повышения кадрового потенциала на ближайшее будущее. Положительная динамика показателей рынка занятости трудовых ресурсов и низкие значения официальной статистки безработных в значительной мере обеспечены принятыми мерами государства по социальной поддержке жизненного уровня населения и поддержки бизнеса. Маккаева Р.С.А. Методологические аспекты анализа обеспеченности трудовыми ресурсами. С начала 2024 года в России вступили в силу некоторые изменения, затрагивающие права граждан в разных сферах, в том числе и в области трудовых прав и социального обеспечения.
В России обострилась конкуренция за трудовые ресурсы
Обеспеченность российских компаний работниками в первом квартале снизилась до минимума за всю историю наблюдений. Да, в 2023 году зарплаты совершили заметный рывок, в основном за счет большого бюджетного импульса, госзаказов, приоритетных финансовых вливаний в ВПК. С начала 2024 года в России вступили в силу некоторые изменения, затрагивающие права граждан в разных сферах, в том числе и в области трудовых прав и социального обеспечения. ЦБ: обеспеченность работниками в России обновила минимум с начала 2020 года.
Смотрите также
- Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях
- Обеспеченность российских компаний работниками достигла минимума с 2020 года
- В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности АПК трудовыми ресурсами
- Федеральная служба по труду и занятости
- Министерство труда и социальной защиты РФ: Официальный сайт | Информация
Онлайн-курсы
- Российские предприятия заявили о рекордной с 2013 года нехватке трудовых ресурсов
- Оценка уровня обеспеченности местными трудовыми ресурсами приоритетных отраслей экономики региона
- Трудовые ресурсы в России — Википедия
- Правительство приняло постановление о создании Реестра воинского учёта
- В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности АПК трудовыми ресурсами
Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров
Существуют также и некие перекосы при подготовке: тучи юристов, экономистов, менеджеров, нехватка специалистов- технарей. Ну и разрушена советская система подготовки квалифицированных рабочих, все рвутся в вузы и офисы. В обществе утрачен престиж честного добросовестного труда. Статистику подберите сами.
Обработка и хранение персональных данных будет осуществляться в течение всего срока действия настоящего согласия. Настоящее согласие может быть отозвано мною посредством направления в Учреждение письменного уведомления. Настоящим уполномочиваю Учреждение предоставлять мне информацию c использованием электронно-программных комплексов.
А предприятиям нужны «живые» руки на производстве», — говорит старший преподаватель Санкт-Петербургской школы экономики и менеджмента Высшей школы экономики Татьяна Анисовец. В итоге на все эти уже сформированные перекосы наложились события 2022 года, последствия которых тоже оказались комплексными. Директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв основной акцент сделал на форсированном структурном сдвиге в российской экономике. Рост серийности и сменности производства на фоне расширения внутреннего спроса и оборонного заказа привели к увеличению спроса на рабочую силу.
Кроме того, еще одним фактором локального пика спроса на занятость стало снижение числа трудовых мигрантов на фоне ослабления курса рубля», — пояснил экономист. При этом, по уточнению Миронова, уход ряда западных организаций вовсе не означает, что их рыночные ниши затем не стали занимать другие иностранные поставщики. Вовсе нет. Например, на автомобильный рынок пришло большое количество китайских производителей, в ретейле активны турецкие игроки, отметил он. Просто сейчас разрыв между численностью работников на рынке труда и потребностями работодателей стал настолько большим, что эта проблема вышла на первый план и в бизнес-повестке, и на правительственном уровне. Как считает омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере трудового законодательства Дмитрий Порочкин, сказалось еще и то, что если говорить об отечественном бизнесе, который только начал завоевывать новые для себя ниши, то в такие компании охотно идут далеко не все специалисты. Это объясняется несоответствием между зарплатными ожиданиями и запросами на соцпакеты у работников, с одной стороны, и финансовыми возможностями у встающего на ноги бизнеса — с другой. Прогнозы экспертов относительно того, как долго будет ощущаться кадровый дефицит, разошлись. Как считает Широв, пик спроса на труд пройден. Порочкин же допускает, что проблема будет ощущаться еще 2—3 года.
Тем более что это, по его словам, стандартный период для обучения и переподготовки имеющихся работников. Если говорить в целом про демографическую ситуацию, то, по оценкам научного сотрудника Института экономической политики им. Гайдара Игоря Ефремова, она «начнет улучшаться лишь в самом конце 2020-х годов».
В состав ключевых направлений рейтинга кроме доступности необходимых трудовых ресурсов вошли регуляторная среда, эффективность институтов для бизнеса, доступность ресурсов и качество инфраструктуры для бизнеса, а также поддержка малого предпринимательства. На сегодняшний день пилотный рейтинг запущен в 22 регионах, в том числе, в Кабардино-Балкарии. Ожидается, что с 2015 года он заработает во всех субъектах РФ.
По состоянию на 6 мая в пробном исследовании некоторых аспектов инвестиционного климата приняли участие более 10 тыс. Целью рейтинга является повышение мотивации региональных властей, мониторинг внедрения национальной предпринимательской инициативы, выявление лучших практик.
Голикова: России не хватает не менее одного миллиона трудовых ресурсов
| Владимир Путин сделал заявление по мигрантам: как будут решать проблему | На количественную обеспеченность трудовыми ресурсами влияет не только естественное движение населения, но и миграция. |
| ЦБ: обеспеченность кадрами российских компаний минимальна - CT News | Эксперты представляют статистику и анализ по состоянию рынка труда в России в октябре 2022. |
| Россию охватит «зарплатная революция: «Люди будут работать лишь за 200 с лишним тысяч» | Как сообщает " Интерфакс", Патрушев провел в Южно-Сахалинске совещание по проблемам обеспечения трудовой занятости и борьбы с незаконной миграцией. |
| Федеральная служба по труду и занятости | Научные публикации (статьи и монографии) с ключевым словом трудовые ресурсы, выпущенные в Издательстве Креативная экономика (найдено: 66 за период c 2001 по 2019 год). |
Трудовые ресурсы России
| На российском рынке труда фиксируют рекордно низкую безработицу с дефицитом кадров | Подборка наиболее важных документов по вопросу Обеспеченность трудовыми ресурсами нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. |
| На российском рынке труда фиксируют рекордно низкую безработицу с дефицитом кадров | Проблема развития трудовых ресурсов в Российской Федерации, несмотря на определенные позитивные социально-экономические преобразования последних лет, остается актуальной. |
| В России обострилась конкуренция за трудовые ресурсы 14.04.2024 | Банки.ру | Трудовые ресурсы перестают концентрироваться в отдельных отраслях, благодаря чему рынок становится более сбалансированным. |
Голикова: России не хватает не менее одного миллиона трудовых ресурсов
Когда студент получает диплом, он уже имеет достаточный опыт, чтобы быстро влиться в производственный процесс. Чтобы не допустить разрыва между теорией в вузе и практикой на предприятии, мы стали сотрудничать с кафедрой электроснабжения и интеллектуальных электроэнергетических систем. В вузе оборудованы три современные научно-практические лаборатории. Профильные дисциплины преподают работники предприятия с большим практическим опытом. Мы заинтересованы в привлечении ребят, которые сейчас выпускаются из вузов. Но из-за узости специфики мало где есть факультеты и кафедры того, что нам необходимо. Например, работе с бренд-стратегией до сих пор мало где обучают. Поэтому мы столкнулись с дефицитом кадров в этой области. С точки зрения дизайна стало намного лучше.
Они помогают привлекать студентов к нам на платные стажировки. В случае успешного прохождения мы предлагаем им себя в качестве работодателя. Ещё мы работаем с лояльностью. У нас целый план по обучению сотрудников на текущий год, проработанный для каждого отдела и специалиста. Также мы активно внедряем CRM-систему: достраиваем эту инфраструктуру, стараемся, чтобы как можно быстрее проходила информация. Это сокращает необходимость в некоторых кадровых позициях. Сейчас у нас полностью сформирован штат, но мы продолжаем искать новые таланты. Один из вариантов, которые мы для себя рассмотрели, — вступить в этом году в генеральное партнёрство с Фестивалем нового дизайна «Среда» и спонсировать рубрику «Концепция», где выступают молодые дизайнеры.
Таким образом мы привлекаем участников к себе в агентство. Мы активные участники дизайн-сообщества в России. В партнёрстве с различными образовательными программами и школами мы развиваем дизайн-индустрию в целом, даём возможность начинающим специалистам обрасти необходимыми скиллами и опытом. Проводим стажировки 1—2 раза в год, уделяем много внимания обучению и развитию внутри компании. При необходимости точечной экспертизы или в пиковые периоды загрузки мы можем подключать к работе над проектами партнёров или фрилансеров. Также мы экспериментируем с самой бизнес-моделью, что позволяет мотивировать лучших ребят оставаться в команде и развивать сам бизнес. Они не только стимулируют действующих сотрудников активнее привлекать новых людей в команду, но и создают атмосферу доверия и солидарности в коллективе. Все обучающие материалы мы упростили и сделали более интерактивными.
А также создали систему признания заслуг сотрудников и увеличили индекс лояльности сотрудников, выстроили прозрачную коммуникацию в коллективе. Но есть действительно полезные советы. Мы работаем со студентами вузов, ссузов, организаций дополнительного профессионального образования, онлайн-школ. Начинаем работать и вкладываться в растущее поколение с самого начала. Главное — не бросать на полпути, а заниматься этим системно. Через 6—12 месяцев уже можно получать результат. Вовлекаем руководителей в процесс подбора. Каждый руководитель должен участвовать в процессе подбора, в том числе и в активном поиске кандидатов.
Сообщество « Экономика » 00:00 14 ноября 2023 Почему Россия столкнулась с дефицитом трудовых ресурсов когда мигранты стали уезжать, стали поднимать зарплаты — а уже поздно Владислав Мальцев «Сейчас мы находимся в ситуации, когда экономика практически полностью задействовала имеющиеся ресурсы, это касается и рабочих рук, и производственных мощностей. Можно было бы предположить, что Набиуллина преувеличивает и нагнетает. Однако подобная информация уже поступает буквально отовсюду. Такую статистику обнародовал недавно сервис по поиску работы hh. Оказывается, Башкирия, считающаяся поставщиком рабочей силы в другие, преимущественно северные регионы, теперь сама ищет вахтовиков. Она заняла первое место в стране по объему таких предлагаемых вакансий». В Министерстве труда Башкирии подтвердили: «Кадров катастрофически не хватает». Как прокомментировала это глава пресс-службы «HeadHunter Урал» этой компании сайт hh.
Регионов с избыточными кадрами сегодня нет. Причин тому несколько: демография, релокация, частичная мобилизация и другие». Конечно, в приведенных выше примерах речь идёт об отдельных сферах экономики и или отдельных регионах. Но как элементы мозаики, они складываются в единую картину. Зарплаты резко выросли, но работать некому Более того, я заметил аномальную ситуацию на рынке труда ещё ранее, наблюдая за рекламой в Сети. Примерно с 28 октября стандартные рекламные «перебивки» между музыкальными треками в «ВКонтакте», обычно рекламирующие подписку на этот сервис, внезапно сменились на массированную практически она одна и шла рекламу работы на складах компании DPD, где предлагалось до 97 тыс руб в месяц, и Ozon. В последнем случае сумма зарплаты в «перебивках» не называлась, но озвучивалась в контекстной рекламе, «всплывавшей» в разных каналах в Telegram, — те же 97 тыс руб. Стоит пояснить, что подобная реклама практически не таргетируется по аудитории, поэтому обычно ей мало кто пользуется, на мой памяти помимо собственно самой платной подписки на музыку в «ВКонтакте» через такие «перебивки» рекламировали разве что VK Fest.
Аналогично и с упомянутой контекстной рекламой в Telegram. Синхронно начали появляться такие предложения на «Авито» и сайтах по поиску работы. И ещё для понимания — стандартная ставка для простых рабочих на складах того же Ozon, как говорят мои работавшие там знакомые, ещё месяц назад составляла 2,6 тыс руб в день, с учетом от 21 до 23 рабочих дней в месяц 54,6 — 59,8 тыс руб, иногда называется усредненная цифра в 56 тыс. И тут скачок почти вдвое. Конечно, можно было бы предположить иногда практикуемое в рекламе завышение зарплаты, когда названная цифра затем оказывается актуальной при работе с утра до ночи в три смены и шесть дней в неделю в случае упомянутого объявления по набору на вахту, щелкнув на него, узнаешь, что при стандартных 30 сменах получишь лишь 150 тыс руб, при 60 сменах — 350 тыс руб, при 90 сменах — 450 тыс руб, и это, скорее всего, далеко не все «подводные камни». Но в целом далеко не все так просто. На самом деле, на складах в октябре столкнулись с чудовищной нехваткой сотрудников. Не то чтобы и раньше было так уж хорошо — но сейчас стало совсем печально.
Приведу реальную историю. В конце сентября одного из моих знакомых пригласили занять руководящую должность на новом складе того же Ozon в Подмосковье.
Павел Травкин научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Спрос растёт, количество кадров не увеличивается, и работодатели понимают, что для того, чтобы просто нанять работников, им приходится пересматривать свои зарплатные пакеты. Доходит до того, что для того, чтобы нанять вчерашнего выпускника, ему надо предложить зарплату, которую в компании получают уже опытные специалисты. Что делать со структурой зарплат на предприятии в таком случае, не очень понятно, зачастую это очень сложный вызов для руководства. По словам эксперта, в ход идут всевозможные средства: работодатели предлагают компенсационные пакеты, нанимают людей из других регионов или переводят бизнес туда, где ещё остались какие-то кадры. Это означает, что рост идёт фактически по всем уровням занятости. Но эта зарплатная гонка, в которую вступили предприятия страны, конкурируя за отдельных специалистов, — её выиграть невозможно. В итоге всё упирается в конечную стоимость продукции и спрос на неё, поэтому бесконечно повышать зарплату нельзя.
Плюсы для соискателей Для рядовых россиян, которые больше озабочены собственным выживанием, чем глобальными движениями в экономике, сложившаяся ситуация, безусловно, делает жизнь несколько легче. Конкуренция на рынке труда между соискателями снизилась, а между работодателями выросла. Это позволяет находить более выгодные предложения и даже перебирать их, особенно обладателям редких специальностей. Но даже последнее сейчас становится уже не первостепенным — людей не хватает везде. Для работодателя это зачастую важнее, чем профессиональные навыки, потому что им можно доучить, довести до ума, но для этого человека должен быть адекватен и обучаем», — пояснил Травкин. С ним согласен и нобелевский лауреат Кристафер Писсаридес. Профессор Лондонской школы экономики посоветовал молодёжи не увлекаться математическими и техническими специальностями, потому что их в будущем с большой вероятностью заменят искусственным интеллектом. Вместо этого лучше приглядеться к творческим специальностям и профессиям, где требуется эмпатия. Например, в сфере здравоохранения или гостиничного бизнеса.
Что до более старших соискателей, которые ранее с трудом конкурировали с молодыми, то тут ситуация двоякая. С одной стороны, если раньше произносились речи, что люди старших возрастов никому не нужны, то теперь их готовы нанимать и рассматривать на вакансии. С другой стороны, как отметил эксперт НИУ ВШЭ, люди старших возрастов и люди из молодёжной когорты занимаются разными работами и претендуют на разные рабочие места.
Усиление конкуренции работодателей «стало следствием, с одной стороны, долгосрочного тренда сокращения численности рабочей силы, с другой — структурных изменений в экономике, которые привели к росту потребности в кадрах на предприятиях, выпускающих импортозамещающую продукцию», заключают в ЦБ. Проблема нехватки кадров связана не только со снижением их предложения, но и с недостаточностью квалификации и ростом зарплат из-за конкуренции работодателей, а также с ростом спроса со стороны импортозамещающих отраслей машиностроение, судостроение, нефтехимия, производство металлоконструкций и т. При этом, как замечают авторы регионального обзора ЦБ, с осени 2022 года поддержка федеральной власти прежде всего направлялась «на обеспечение заводов и отдельных предприятий ОПК трудовыми ресурсами… приток переселенцев с Украины и новых российских территорий не оказал значимого влияния на рынки труда большинства регионов». Более того, экономисты Банка России фиксируют отток персонала из южных регионов РФ на «новые российские территории», так как там предлагаются большие заработки. В невоенных секторах компании адаптируются к нехватке кадров при помощи автоматизации, роста числа смен и найма «женщин и мужчин младших и старших возрастных категорий на традиционно мужские специальности».
Трудовые ресурсы
Предпринимательское и экспертное сообщество 17 центральных регионов России считает, что их территории обеспечены трудовыми ресурсами, в которых есть потребность у бизнеса, на три с лишним балла из пяти. Так, недостаток трудовых ресурсов может привести к снижению потенциального роста ВВП на 1-2% в год, дополнительному росту инфляции на величину до 10%, а также к срыву проектов по обеспечению технологического суверенитета и переориентации экономики. В статье рассмотрено понятие трудовых ресурсов, понятие занятых и безработных, выполнена оценка состояния трудовых ресурсов Российской Федерации. Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2023-2025 годы. При разработке прогноза за основу принят базовый вариант прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2023 год и плановый период 2024 и 2025 годов.
Алтайского края
| В ЦБ России заявили о сохраняющемся дефиците трудовых ресурсов — РТ на русском | Разработать совместно с Минтрудом механизмы, стимулирующие внутреннюю миграцию для обеспечения трудовых ресурсов для реализации крупных инвестиционных проектов. |
| ЦБ: обеспеченность кадрами российских компаний минимальна - CT News | РОЛЬ МИГРАНТОВ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИИ Вестник Московского городского педагогического университета. |
| Производители гражданской продукции столкнулись с оттоком трудовых ресурсов | Положительная динамика показателей рынка занятости трудовых ресурсов и низкие значения официальной статистки безработных в значительной мере обеспечены принятыми мерами государства по социальной поддержке жизненного уровня населения и поддержки бизнеса. |
Трудовые ресурсы
Определённая часть населения трудоспособного возраста — безработные. В соответствии со стандартами Международной организации труда, это лица, которые не имеют работы, занимаются её поиском и готовы приступить к работе в течение определённого времени. Экономически активное население рабочая сила или трудовые ресурсы — это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг. Экономически активное население включает занятых и безработных. Трудовые ресурсы и экономически активное население Изменение демографической ситуации, связанное с уменьшением естественного прироста и старением населения страны, приводит к уменьшению численности населения в трудоспособном возрасте, то есть к сокращению трудовых ресурсов.
Работодателям придется отказаться от этой гонки и усиливать работу по другим направлениям, в том числе внедрять безлюдные технологии и более плотно заниматься профессиональной ориентацией», — объяснил специалист. Жалнин отметил, что уже сейчас многие предприятия снижают требования к своим потенциальным работникам, в основном это коснулось опыта работы и образования. По его словам, благодаря нынешним технологиям можно сокращать сроки обучения любой специальности, в особенности если говорить о повторяющихся производственных циклах.
Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений 17 апреля 2024 г. Обеспеченность работниками в I квартале 2024 г. В документе сообщается, что наиболее остро дефицит кадров продолжали испытывать предприятия обрабатывающих производств, выпускающие продукцию инвестиционного и потребительского назначения.
Как сообщает телеграм-канал "МашТех" , ссылаясь на информацию Центробанка, хуже всего дела обстоят в обрабатывающих производствах — там в третьем квартале 2023 года показатель обеспеченности предприятий кадрами составил -41,9 пунктов. В промышленности дела обстоят не намного лучше - минус 36,4 пункта, в добыче — минус 32,9, а в целом по всем отраслям показатель составляет -26,7 пунктов. Статистика обеспеченности российских предприятий работниками Эксперты HR-холдинга Ventra подсчитали, что выросли и сроки закрытия вакансий.
Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2023
Если мы не сможем заполнить отрасли промышленности трудовыми ресурсами, нас ждет падение ВВП. С начала 2024 года в России вступили в силу некоторые изменения, затрагивающие права граждан в разных сферах, в том числе и в области трудовых прав и социального обеспечения. Трудовая миграция в России. 2023: Минтруд РФ опубликовал список профессий, на которых могут работать иностранцы. Разработать совместно с Минтрудом механизмы, стимулирующие внутреннюю миграцию для обеспечения трудовых ресурсов для реализации крупных инвестиционных проектов. До этого, 2 ноября, ЦБ РФ России утвердил цель и принципы своей денежно-кредитной политики (ДКП) на ближайшие три года.
Реестр воинского учёта запустят к 1 ноября 2024 года: правительство утвердило план
При этом, согласно опросу, во втором квартале 2024 года предприятия основных отраслей экономики планируют увеличить численность работников. По данным ЦБ, для решения проблемы дефицита кадров многие предприятия в начале текущего года повысили зарплаты отдельным категориям работников, другие готовы привлекать персонал, не обладающий всеми нужными компетенциями, в том числе из числа студентов, пенсионеров, мигрантов.
Уровень безработицы находится на рекордно низком значении. В то же время, совокупный спрос на рабочие места, несмотря на временное охлаждение демонстрирует рост на длинной дистанции. Но при анализе рынка труда следует помнить, что на показатель безработицы влияют не только критерии, по которым человек считается безработным. Важную роль играют также размеры пособий по безработице, а также насколько легко и быстро их можно получить. Кроме того, когда речь заходит о спросе на рабочие места, стоит учитывать, что компании могут заявлять о большей потребности в сотрудниках, чем на самом деле, по различным причинам.
Статистику подберите сами. Остальные ответы Александр Исайкул Знаток 313 9 лет назад с кадрами у нас в россии уже перебор особенно юристами я сам закончил сгюа по специальности юрист а работу 2 года уже не могу найти по специальности потому что юристы уже не нужны все организации переполнены юристами, сейчас нужны в основном рабочие на заводы и менеджеры по продажам и продавцы и все, так что поступать надо на менеджера или на экономиста. Похожие вопросы.
Одной из основных тем повестки стало доведение средств господдержки. Это лучше, чем в прошлые годы. Кроме того, Министр обратил внимание, что в течение месяца в регионы будут направлены дополнительные средства. В частности, 10 млрд рублей на поддержку производителей зерновых, а также 4,8 млрд рублей — на стимулирование производства масличных. В завершение Дмитрий Патрушев подчеркнул необходимость контроля хода уборочных работ и сева озимых.