4 и 5 января — выходные или праздничные. Согласно отечественному законодательству, каждому работнику обязательно должны предоставляться выходные дни, которые называются еженедельным непрерывным отдыхом. Согласно ТК, новогодние праздничные дни, которые в этом году стартуют 30 декабря 2023 года и продлятся до 8 января 2024 года включительно. Это значит, что при привлечении работников к работе в эти дни их труд оплачивается в двойном размере или в одинарном, но. Длинные выходные это праздничные дни новогодних каникул плюс выходные суббота и воскресенье. Впереди всех нас ждут длинные новогодние праздники, а значит стоит поинтересоваться не только датами президентских каникул, а и тем, как оплачиваются в 2024 году согласно ТК РФ рабочие часы, если они приходятся на праздничный период. поясняют в ведомстве.
31 декабря - выходной или нет: Минтруд изменил график нерабочих дней в январе 2023 года
Оплата труда в новогодние праздники с 1 по 8 января по закону оплачивается в повышенном размере, сообщается во вторник в Telegram-канале Роструда. Те, кто привлекался к работе в нерабочие праздничные дни (например, в новогодние каникулы), могут рассчитывать на повышенную зарплату, отметили в Роструде. Те, кто привлекался к работе в нерабочие праздничные дни (например, в новогодние каникулы), могут рассчитывать на повышенную зарплату, отметили в Роструде. Согласно календарю рабочих и праздничных дней россияне будет отдыхать на новогодних каникулах 10 дней с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.
Статьи и новости по теме:
- Что говорит закон о работе в новогодние праздники
- Россиянам сообщили, как будут оплачивать работу в праздничные дни
- Оплата работы в новогодние праздники \ 2024 год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Новогодние каникулы в 2024 году
- Последние новости по теме
Получу ли какие-то деньги 9 января или новогодние праздники не оплачиваются?
Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные дни не запрещена для представителей разных отраслей и профессий, если это предусмотрено в договоре ст. К ним относятся сотрудники непрерывных производств, коммунальных и экстренных служб, общепита, работники творческих профессий — артисты, журналисты, фотографы, аниматоры, а также те, кто работает посменно. Всего таких профессий, для которых можно установить особый график работы, более 250. Их перечень утвержден распоряжением правительства от 4 июля 2023 года. На каникулы не уйдут продавцы, официанты, водители, медики, преподаватели Кроме того, вызвать на работу при необходимости можно любого сотрудника из любой сферы с его письменного согласия. Исключения составляют работники, не достигшие 18 лет, беременные женщины, одинокие родители или опекуны детей до 14 лет, матери детей до трех лет, родители детей-инвалидов и работники, ухаживающие за больными родственниками. Принуждать их к выполнению должностных обязанностей в праздники никто не может. Как оплачивается работа в новогодние праздники Для официально трудоустроенных сотрудников, которые работают на пятидневке, продолжительные выходные никак не повлияют на оклад.
Ранее мы писали о том, что впереди у россиян 10 дней отдыха , зимние каникулы продлятся с 30 декабря по 8 января. Информация о выходных днях указана в производственном календаре, утвержденном постановлением правительства России. Продолжительные выходные никак не повлияют на оклад сотрудников, работающих пять дней в неделю. Заработная плата будет перечислена в полном размере. Что касается сотрудников со сменным графиком или почасовой оплатой труда, все работает по-другому.
Кого могут привлечь к труду с письменного согласия и по уважительной причине Это сотрудники, которые работают по обычному графику и для которых не прописан график в локальном нормативном акте. В качестве письменного согласия засчитывается подпись сотрудника под приказом о привлечении к труду в выходные дни. В приказе важно: обосновать необходимость работы в праздничные дни. Например, деятельность компании пострадает, если не продолжить работу; прописать задачи, которые нужно решить работнику; установить продолжительность труда в нерабочее время. Со следующими категориями работников также нужно подписать уведомление о возможности отказаться от выхода на работу в выходные и праздничные дни. Эта бумага подтверждает, что сотрудник знал, что может отказаться от работы в праздничные дни, но согласился. Подписать уведомление нужно со следующими категориями работников: одинокими родителями или опекунами детей до 14 лет; матерями детей до трех лет; родителями детей с инвалидностью; работниками, которые ухаживают за больными родственниками, по заключению врачей; родителями детей до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом; работниками с тремя и более несовершеннолетними детьми, если младшему еще не исполнилось 14 лет. Кого нельзя привлечь к труду даже с их письменного согласия Это беременные сотрудницы, несовершеннолетние работники, кроме представителей творческих профессий. Кого можно привлечь к работе в экстренных случаях даже без согласия при чрезвычайных ситуациях Сотруднику придется выйти на работу в следующих случаях: предотвращение или устранение производственной аварии, катастрофы и несчастных случаев; угроза материального ущерба имуществу работодателя. Например, перед надвигающимся ураганом работникам нужно эвакуировать ценные вещи и документы компании в безопасное место; чрезвычайные ситуации. Исключение — беременные, несовершеннолетние и сотрудники, которых нужно уведомить о возможности отказа в выходные. Оплачиваются ли праздничные дни в январе Оплата за новогодние каникулы зависит от того, работает сотрудник или отдыхает. Каждый случай регулирует трудовое законодательство и изменить ситуацию по своему усмотрению работодатель не может. Как оплачиваются праздничные дни, зависит от категории сотрудников. Важно также, выходили ли они на работу в это время. Новогодние праздники не оплачивают: сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком и декрете; работникам, которые находятся в отпуске в эти дни. Праздничные дни оплачивают: работникам, которых не привлекали к работе в новогодние каникулы. Они получат в январе обычную зарплату; сотрудникам, которые выходили на работу. Им положена доплата, рассчитанная по особым правилам. Оплата работы в новогодние каникулы зависит от графика сотрудника, условий оплаты нерабочих дней, прописанных в локальных нормативных актах. Важно также брал ли сотрудник отгул в качестве компенсации за работу в выходные дни. График работы бывает постоянным классическая пятидневная рабочая неделя или сменным. Обратите внимание, что работодатели могут сами установить размер оплаты за новогодние праздники. Важное условие, чтобы оплата была не ниже минимально возможного уровня. Отгул или двойную оплату может получить сотрудник за работу в праздничные дни. Если он выбирает отгул, работа за праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а отгул можно будет взять в любое время. Если с работником заключен срочный трудовой договор до двух месяцев или смена работника выпадает на праздничный день, взять отгул он не может, ему положена только двойная оплата. Размер и правила вознаграждения определяются трудовым договором или положением компании об оплате труда.
Праздничные дни 6—7 января, которые выпадают на субботу и воскресенье, будут перенесены на 10 мая и 31 декабря. Три субботы в 2024 году станут рабочими: 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. Соответственно, нерабочими днями становятся 29 апреля понедельник , 30 апреля вторник и 30 декабря понедельник.
Как отдыхаем на Новый год 2023−2024: когда выходим на работу в январе
Минтруд летом опубликовал календарь праздничных и выходных дней на 2024 год. Несмотря на то что новогодние праздники продлятся десять дней (с 30 декабря до 8 января), это никак не отразится на зарплате тех сотрудников, кому за работу установлен оклад, заявил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Длинные выходные это праздничные дни новогодних каникул плюс выходные суббота и воскресенье. Оплата труда в новогодние праздники с 1 по 8 января по закону оплачивается в повышенном размере, сообщается во вторник в Telegram-канале.
Новогодние и рождественские праздники — 2023: как отдыхаем, сколько дней каникулы
Нормы, установленные в ТК, являются обязательным минимумом. Всем работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни кроме тех, кто получают месячный оклад за указанные дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, работодатели, имеющие таких работников, должны до наступления 2010 года установить величину этого вознаграждения локальным актом. Статья 112-я ТК не связывает выплату вознаграждения с обстоятельствами, в силу которых работник не трудился в праздничный день. Таким образом, вознаграждение нужно платить за любые праздничные дни, в которые эти категории работников не привлекались к работе.
При этом не важно, на какие периоды выпадали указанные дни - болезнь, отпуск и т.
Так, новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 29 по 31 декабря, а также 1—8 января. Праздничные дни 6—7 января, которые выпадают на субботу и воскресенье, будут перенесены на 10 мая и 31 декабря. Три субботы в 2024 году станут рабочими: 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря.
Реклама «Гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда», — подчеркнул Шкловец.
Он напомнил, что нерабочие праздничные дни в календарном месяце основанием для снижения зарплаты сотрудникам на окладе не являются. Они получат такую же сумму, что и обычно. Шкловец пояснил, что размер и порядок выплаты упомянутого вознаграждения зависит от договора или другого соглашения.
Второй выходной день при условии работы в пятидневную рабочую неделю устанавливают при помощи коллективного договора либо прочих правил внутреннего трудового распорядка.
При этом, непрерывный отдых не должен превышать сорока двух часов. Режим работы у разных работодателей может сильно различаться: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье в том числе сменная работа ; пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными; шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье; шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным; неполная рабочая неделя; 12-часовые n-часовые рабочие смены например, день, ночь, отсыпной, выходной ; 24-часовые рабочие смены например, сутки через трое ; вахтовый метод работы и т. Поэтому выходные дни также возможно предоставлять во время любого дня недели, главное, чтобы это происходило каждую неделю. В случае, если график работы отличается от стандартного, либо установлен посменный график, то изменения должны заранее предоставить работникам предприятия для ознакомления.
8 фактов об оплате новогодних праздников в 2024 году
Россиянам рассказали, сколько дней продлятся праздничные выходные. Перечень дополнительных выходных дней в 2023 году. Отработанный полностью праздничный день оплачивается по ставке, которая определяется по формуле. Как оплатить праздничные и выходные дни.
Требуйте прибавки: как заплатят за работу в новогодние праздники
| Роструд объяснил, как оплачиваются новогодние каникулы | Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, а также трудовым договором. |
| 31 декабря 2024 — выходной или рабочий день в России? | Утвержденный производственный календарь на 2024 год в России. Праздничные, выходные и рабочие дни в 2024 году. График праздничных и выходных дней: март, май (с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12), 12 июня и с 3 по 4 ноября. |
| "Выходные перенесут": россиянам сообщили об изменениях в новогодних праздниках | Перечень дополнительных выходных дней в 2023 году. |
| Как оплатят новогодние праздники 2022: расскажем обо всех тонкостях | Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году. |
Как оплачиваются 4 и 5 января в 2023 году
Государственными праздниками в России считаются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 4 ноября - День народного единства. Кроме того, региональные власти вправе ввести в субъекте России дополнительные праздники. Когда будете оплачивать работу в выходные или праздники, не забудьте о стимулирующих бонусах и компенсациях. Но эти выплаты удваивать не обязательно. Узнать почему Особенности оплаты праздничных дней при сменном графике работы Если работник со сменным графиком должен работать в праздничный день в 2024 году, ему также полагается оплата двойная оплата или дополнительный выходной за работу в праздник. Рассмотрим разный варианты. Праздничный день для работника по графику рабочий. Если работник трудится в праздник по графику сменности, ему полагается двойная оплата за каждый час работы в праздник либо дополнительный выходной.
Если на праздник приходится только часть смены, по двойной ставке оплатите лишь часы, которые приходятся на праздничный день. Пример оплаты праздничных дней при сменном графике Продавец трудится в круглосуточном магазине. График работы — сменный по 12 часов в день. В феврале одна смена попала на 23 февраля. Смена началась в 18 часов 22 февраля и закончилась в 7 часов 23 февраля.
Однако для этого должны выполняться два условия: праздничный день должен быть нерабочим согласно ТК РФ; последний рабочий день должен быть непосредственно перед праздничным. Ближайший нерабочий день по Трудовому кодексу — это 1 января 2024 года. Соответственно, последний рабочий день, который был бы сокращен на час, должен быть 31 декабря. Но так как этот день выпадает на воскресенье, то он изначально выходной.
А день 30 декабря рабочий при 6-дневке не сокращается, потому что не следует перед праздником. Соответственно, сокращенных рабочих дней в декабре 2023 года официально не будет. Однако работодатель вправе по своему желанию сократить для работников последний рабочий день года — 29 или 30 декабря. Это решение нужно оформить приказом, и ознакомить с ним сотрудников. Выгодно ли брать отпуск в декабре 2023 года Несмотря на то, что отпускные в любом месяце оплачиваются по одним и тем же правилам, есть месяцы, где брать отпуск выгоднее всего. Это те месяцы, в которых наибольшее количество рабочих дней. Дело в том, что отпускные рассчитываются по среднему заработку последнего года, а за фактически отработанные в этом месяце дни работник получает обычную оплату. И эта оплата зависит от количества рабочих дней. Выходит, что лучше всего брать отпуск в те месяцы, когда рабочих дней было больше всего — тогда работник получит на руки больше всего.
Уважительной причиной закон считает такие условия, из-за невыполнения которых дальнейшая работа компании или ИП существенно пострадает. Например, пришел большой заказ и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников; описать задачи, которые надо решить сотруднику. Например, юристу нужно проверить и согласовать договор; установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день будет неполным — с 10 до 16 часов. С отдельными категориями работников до приказа нужно еще подписать уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни. Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать.
Так как это выходной, а не праздничный день, продолжительность работы в четверг, 30 декабря, не сокращается. Источник фото: pixabay. В 2022 году, согласно нормам Минтруда республики, нерабочими праздничными являются дни с 1-го по 8-е января, поэтому их оплата должна производиться в двойном размере ст. Это касается и работающих в режиме сменного графика. Для оплаты труда в данном случае важно, в какой день сотрудник выходит: в праздничный или просто выходной. То же самое относится к работающим в январе вахтовым методом за дни с 1-го по 8-е они вправе требовать двойную оплату, либо предоставление других дней отдыха, так называемых отгулов.
Как отдыхаем на Новый год 2023−2024: когда выходим на работу в январе
Как оплатить праздничные и выходные дни. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая статьи 153 ТК РФ). Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день – в любой с первого по девятое января, оплачиваются минимум в двойном размере. Новогодние каникулы 2024 года начнутся в последних числах декабря 2023 года. Поэтому, если сотрудник будет выходить на работу, то оплата новогодних дней начнется в последние дни уходящего 2023 года, поскольку они будут выходными днями.