Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев рассказал радиостанции «Говорит Москва», что запреты на разглашение информации о зарплате не обладают юридической силой. Информация о заработной плате является персональными данными, за разглашение которых болтливого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет.
«Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
Не все работники безропотно соглашаются с таким условием. Один из них обратился на портал «онлайнинспекция» с просьбой к экспертам оценить правомочность таких ограничений. Еще больше новостей о новых инициативах и экспериментах в области работы с персоналом вы сможете прочитать в нашем Телеграмм-канале. Как пояснили эксперты Роструда, в понятие коммерческая тайна размер заработной платы сотрудников не входит.
Скорее всего, именно такое соглашение вас и просят подписать. В законе есть перечень информации, который не может быть коммерческой тайной.
Даже если директор захочет, он не имеет право требовать такое. А если потребует, условие можно не выполнять. В этот перечень входят сведения о системе оплаты и условиях труда. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты. Эксперты расходятся во мнениях по этому вопросу, поэтому вам тоже лучше знать о нюансах.
Система оплаты труда — это размер окладов, надбавок и премий. Кажется, что это аналогично размеру зарплаты. Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные.
Действующее законодательство не предусматривает включения в трудовой договор условия с запретом на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя. Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты нельзя, а если такое условие уже включено в трудовой договор, соблюдать его работник не обязан. Смотрите также.
Государственная инспекция труда утвердила новые правила, согласно которым работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат своих коллег без разрешения Разглашением будет считаться любое раскрытие информации о заработной плате третьим лицам. Данный шаг был объяснен кадровым дефицитом и недовольством внутри коллектива из-за различий в заработной плате. Госинспекция труда подчеркнула, что наказание за разглашение зарплат может быть в виде замечания, выговора или даже увольнения, если работодатель запретил раскрывать подобную информацию.
Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника
Если сотрудник организации без согласия коллеги раскрыл размер его зарплаты третьему лицу, то за это ему может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения. Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. Информация о заработной плате является персональными данными, за разглашение которых болтливого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Соответствует ли ТК требование работодателя не разглашать информацию о сумме заработной платы. 27% работодателей признались, что в их организации уже действует официальный запрет на разглашение информации о зарплатах, а 23% сообщили, что планируют его ввести. о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения.
Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты
Кроме того, такого работника могут просто уволить за разглашение охраняемой законом тайны подп. Материальная ответственность Eсли действия работника, который был ответственен за неразглашение персональных данных, нанесли вред другому работнику, то работодатель вправе привлечь виновного к материальной ответственности п. Административная ответственность Ст. Максимальное наказание по статье 13. По этой статье можно оштрафовать компанию и даже наложить на нее несколько разных штрафов. Что касается ответственности работника, который допустил утечку информации, то наказать его можно, если он имел доступ к персональным данным на законном основании и был письменно предупрежден об их неразглашении. Так, обработка персональных данных без письменного согласия работника влечет наложение штрафа ч.
С работником, допущенным к обработке персональных данных, подписывается обязательство о неразглашении персональных данных. У тех работников, которые непосредственно работают с персональными данными: кадровики, бухгалтеры, секретари, условие о неразглашении персональных данных включается в трудовой договор ст. При приеме на работу работника нужно ознакомить с Положением о работе с персональными данными.
Как рассказывал сайт KP. RU, чтобы избавиться от сотрудника, руководство начинает искать причины проступков работника и идет на разные уловки для его увольнения. Прежде всего, начальство использует психологическое давление на работника.
И если в "Правилах внутреннего трудового распорядка"или в "Кодексе корпоративной культуры" есть такие документы? Ну а если нет-на нет и суда нет...
Андрей Семьянов Просветленный 34840 10 лет назад Сведения о зарплате в силу п. Согласно п. Согласно ст. В вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику доверяя ей ". Отсюда следует, что работник не был предупрежден о нераспространении данных о вашей заработной плате. Таким образом, привлечь данного работника к ответственности вряд ли удастся. НастяЗнаток 354 10 лет назад есть документ, который работник подписывала, о том, что разглашать что - либо не имеет право! ArFL Мастер 2078 10 лет назад На конкретного работника подать в суд нельзя, так как это очевидно ненадлежащий ответчик.
Обвинять надо работодателя юр. Лично мне ситуация с необходимостью увольнения кажется надуманной.
Прежде всего, начальство использует психологическое давление на работника. Часто привлекает к дисциплинарной ответственности, требуя писать объяснительные записки. Неоправданно придирается к нему и даже угрожает.
Включение в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о своей зарплате
Это больше зависит от политики компании на этот счет и правил, установленных работодателем. Подход работодателей в вопросе конфиденциальности зарплат сотрудников Обычно, существует несколько подходов и отношений работодателей к теме конфиденциальности информации о зарплате сотрудников: соблюдение абсолютной тайны со стороны работодателя, требования конфиденциальности информации от сотрудников с помощью юридических документов, соблюдение о неразглашении информации о зарплате сотрудников в устной форме, никак и ничем не подкрепленное юридически, работодатель не придает значение личным обсуждениям работников их заработной платы, считает этот вопрос личным делом своих сотрудников, работодатель открыть в вопросе о заработной плате, с помощью этой темы стимулирует и мотивирует сотрудников к успешной деятельности на профессиональном поприще. К тому же, если работодатель выдвигает такие требования о неразглашении какой-либо информации, следует задуматься о честности и прозрачности финансовых средств компании, о ее деятельности.
Поэтому под разглашением будем понимать прямое нарушение принципа конфиденциальности. Станет ясно, как уничтожать персональные данные Уничтожать персональные данные нужно будет с соблюдением требований, установленных Роскомнадзором.
Такое дополнение появится в статье 21 Федерального закона от 27. Сейчас каких-то особых правил нет. Чтобы уничтожить документы с персданными, срок хранения которых истек, создайте специальную комиссию. Для этого издайте приказ. Комиссия решит, какие документы уничтожить, и перечислит их в акте или журнале информация Роскомнадзора от 25.
Сначала нужно доказать следующее: разглашенные сведения относятся к персональным данным другого работника; эти сведения стали известны нарушителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей; сотрудник обязывался не разглашать такую информацию п. Ответственность за разглашение персональных данных За нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и даже уголовная ответственность ст. Раз в три года Роскомнадзор проводит плановые проверки и отслеживает, как компании выполняют принцип конфиденциальности при работе с персональными данными.
Предприятие может закрепить соответствующие нормы в формате правил внутреннего трудового распорядка или в положении о защите персональных данных.
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца.
В письме сообщается, что обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи с этим такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения. «Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов. За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение, разглашение, зарплата, Минтруд, неравенство, персональные данные, дисциплинарное взыскание, увольнение.
Неразглашение заработной платы
Работодатель внес в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате и назначил меры дисциплинарной ответственности за их разглашение. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter. Главная» Новости» Статья за разглашение зарплаты сотрудника.
«Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег Специалисты Роструда считают, что к работнику можно применить дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция. РФ" Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.
Эксперт отметила, что разница в зарплате может вызвать тревожность в коллективе.
При этом раскрытие информации о чужих доходах опасно — это спровоцирует зависть коллег, а некоторые сотрудники сразу начинают искать новую работу, добавила Панина. Работодателю необходимо внимательно анализировать, как влияет повышение зарплаты на мотивацию сотрудников, и мониторить ситуацию с восприятием «внутренней справедливости» в коллективе, резюмировала Ольга Панина.
Главное, чтобы эти сведения не запрещало скрывать действующее российское законодательство и они не были публичными. То есть в NDA нельзя вносить сведения, которые могли бы скрыть нарушения руководством компании трудового и других видов законодательства. Если разбирательство дойдет до суда, то суд в этом случае всегда будет на стороне сотрудника. Отдельная тема — заработная плата. Может ли эта информация быть коммерческой тайной и защищаться NDA — вопрос дискуссионный. Но если включить логику, то скорее нет, ведь эта информация может понадобиться сотруднику, чтобы получить кредит в банке. Запретить получать кредиты работодатель не имеет права.
Но зачем же тогда в принципе работодателю нужен договор NDA с сотрудниками? Давайте разберемся. Когда нужен договор NDA для сотрудников NDA с сотрудниками не может полностью исключить намеренный обман или месть обиженных наемных работников, но может существенно снизить подобные риски. И точно защитит от случайностей и разглашения важной информации из-за непонимания ее важности. NDA с сотрудниками компании заключают в ряде случаев. Для защиты от недобросовестной конкуренции NDA можно заключать и с соискателями значимых должностей. Во-первых, при выполнении тестовых заданий они могут получать доступ к важным сведениям.
Если разбирательство дойдет до суда, то суд в этом случае всегда будет на стороне сотрудника.
Отдельная тема — заработная плата. Может ли эта информация быть коммерческой тайной и защищаться NDA — вопрос дискуссионный. Но если включить логику, то скорее нет, ведь эта информация может понадобиться сотруднику, чтобы получить кредит в банке. Запретить получать кредиты работодатель не имеет права. Но зачем же тогда в принципе работодателю нужен договор NDA с сотрудниками? Давайте разберемся. Когда нужен договор NDA для сотрудников NDA с сотрудниками не может полностью исключить намеренный обман или месть обиженных наемных работников, но может существенно снизить подобные риски. И точно защитит от случайностей и разглашения важной информации из-за непонимания ее важности.
NDA с сотрудниками компании заключают в ряде случаев. Для защиты от недобросовестной конкуренции NDA можно заключать и с соискателями значимых должностей. Во-первых, при выполнении тестовых заданий они могут получать доступ к важным сведениям. Во-вторых, могут просто оказаться «засланными казачками» конкурентов. Пример: компания «3 пчелы» занимается изготовлением крем-меда и продажей его ритейлерам.