Ответ на пост «В России зафиксирована рекордная нехватка кадров» Работа, Зарплата, Новости, Дефицит, Экономика, Известия, Негатив, Ответ на пост, Зашакалено. Самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года стали токари (0,6 резюме на вакансию), врачи (0,8), дворники (0,8), главные врачи и заведующие отделением (0,9), а также.
Самые дефицитные профессии на рынке труда в РФ
Служба занятости населения по результатам исследования составила перечень дефицитных и избыточных профессий в регионе на 1 апреля. В 2023 году на одну рабочую профессию приходится 0,9 кандидата — это минимальный показатель за последние пять лет, сообщает «Парламентская газета». В России профессии инженер, учитель и врач вошли в топ-10 дефицитных квалификаций, поиск сотрудников с которыми затруднителен для компании.
В Красноярском крае опубликовали список самых дефицитных профессий
Причем особенно остро ощущается дефицит специалистов со знанием китайского языка, который стал еще более актуальным с перестраиванием логистических цепочек на Восток. В 2022 году самыми дефицитными профессиями в России стали токари, врачи и дворники. Самыми дефицитными профессиями в РФ в текущем году стали токари, врачи и дворники, свидетельствуют данные исследования сервиса «», имеющиеся в распоряжении РБК. подписывайтесь на канал 47news в Telegram. Это составляет 26% от всего дефицита персонала. Гериатры и геронтологи стали самыми дефицитными врачебными специальностями в России в январе — феврале 2023 года: по данным исследования сервиса Headhunter.
Наболевшая профессия: дефицит врачей в России усилился
В компании считают, что в будущем спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а число резюме — нет. При этом никто из респондентов в СЗФО не смог дать позитивную оценку событиями 2022 года на работу своих компаний. Подписывайтесь на то, что Вам интересно!
Власти планируют антикризисные меры для строительства, но пока неизвестно, насколько они смогут выправить ситуацию. Глобального падения ждать, по мнению аналитиков, не стоит: как минимум уже находящиеся в процессе объекты нужно достроить, поэтому штат из условных 100 рабочих до 10 человек не сократить. Но и активный найм под вопросом. В отдельных регионах идёт речь и об увольнениях — например, на Алтае. Из-за сокращения физических объёмов строительства. И под потенциальным ударом не только разнорабочие на стройках, но и сотрудники в околостроительных компаниях: например на предприятиях по производству материалов.
Центр карьеры Skillbox В апреле мы провели исследование и выяснили, что в топ-3 профессий, представители которых боятся потерять работу, входят строители. Также в исследовании мы отметили, что риэлторы — в топе-3 специальностей, которые беспокоятся, что их профессия потеряет актуальность. И у этого есть причины: стройки обычно замораживаются в периоды кризиса — прекращаются инвестиции в проект, останавливаются продажи квартир или объектов коммерческой недвижимости. Страхование: агенты В этой отрасли снижение количества вакансий началось не в феврале и не в марте — это давний тренд. Отчасти его усугубило то, что летом 2021 года ЦБ РФ ввёл новые требования к страховым компаниям, и за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года отозвал лицензии у 25 организаций от крупных до малых. Это те, чья финансовая устойчивость оказалась ниже нормы. Кроме того, как предполагают аналитики, большую роль сыграла цифровизация. Ценность агента в офисе снизилась — все операции по выбору и оформлению страхового полиса сегодня легко выполнить, сидя дома на диване с ноутбуком или смартфоном. В лучшем случае понадобится бот на сайте, который ответит на возникшие вопросы.
Иностранные страховые компании Munich Re, Swiss Re, Zurich Re, Allianz ушли с российского рынка, сократили бизнес или остановили инвестиции. А отечественные уменьшают штат, о чём рассказывают бывшие сотрудники. Часть специалистов «освободилась» из-за ухода или приостановки деятельности иностранных компаний, часть — из-за того, что бизнес активно урезает бюджеты. Причём как международный, так и российский. А реклама — фактически первая статья расходов, на которой компании начинают экономить. В то же время назвать маркетинг неактуальным направлением нельзя: пока существует бизнес, ему будет требоваться продвижение. Даже сейчас ретейл, финансовые организации и IT-компании продолжают искать специалистов в этой отрасли. И с учётом тренда на импортозамещение в России будут появляться новые компании, существующие станут развивать новые продукты, и им потребуется реклама. Однако конкуренция в маркетинге и PR растёт вместе со снижением спроса, поэтому для желающих получить профессию эта ниша сейчас не должна быть в числе приоритетных.
Элина Клименко операционный директор компании «Наймикс» С одной стороны, почти все крупные компании резко сокращают маркетинговые и инвестиционные бюджеты, а с другой, сокращается рекламный инвентарь и количество каналов, и, следовательно, у рекламщиков и маркетологов может быть отраслевой кризис. Но от рекламы и услуг по продвижению бизнес полностью не отказывается и не будет: пройдёт определённый период адаптации к новым условиям, и рынок стабилизируется, начнётся рост. Правда, сейчас очень сложно строить какие-либо прогнозы, потому что ситуация меняется в режиме реального времени. В основном это интересовало женщин. Творческие профессии с каждым годом привлекают людей всё больше: кому-то нравится отсутствие прямого работодателя и дресс-кода, а кому-то — суммы доходов и их неограниченность. Препятствием становится разве что соблюдение дисциплины, как и во всём фрилансе. Зато блогерство можно совмещать с другой работой: так делал каждый пятый респондент из тех, кто уже этим занимается. Но в текущей кризисной ситуации эта деятельность становится неприбыльной и вряд ли в ближайшее время перспективной. Во-первых, потому что в России заблокированы сразу две популярных социальных сети, принадлежащих Meta признана экстремистской организацией в РФ и запрещена.
Даже при том, что пользоваться ими россиянам можно, рекламу не запустить. А без неё продвигаться трудно. Во-вторых, TikTok ввёл ограничения на территории РФ и запретил выкладывать видео.
Врач, повар, сварщик, риелтор, дворник. Представителей этих профессий в Красноярском крае найти трудно. Такие данные приводят аналитики сервиса hh. Они сопоставили количество вакансий и резюме. Рассказываем, самые дефицитные профессии в Красноярском крае 2023. В каких профессиях нехватка кадров в Красноярском крае 2023? В своем исследовании аналитики привели больше двадцати рабочих специальностей.
Так, в прошлом году на одну вакансию врача приходилось в среднем 0,8 резюме. Этот показатель почти в 50 раз меньше числа откликов на вакансию лаборанта, методиста и комплаенс-менеджера. Министр напомнил, какие меры предпринимает региональное правительство для привлечения медицинских кадров.
Водители грузовиков становятся самой дефицитной профессией
Это составляет 26% от всего дефицита персонала. Самыми дефицитными на рынке труда профессиями названы квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры. Они обсудят, что нужно изменить в отрасли, чтобы сократить дефицит квалифицированных кадров на рынке труда. Согласно подсчётам Минздрава РФ, в настоящий момент дефицит врачей в России составляет почти 26,5 тыс. человек. Дефицит персонала и сотрудников в последний год обострился. Служба занятости населения по результатам исследования составила перечень дефицитных и избыточных профессий в регионе на 1 апреля.
В Новосибирской области названы самые дефицитные специальности
Опрошенные также назвали специальности, которые останутся востребованными и в третьем квартале. Список профессий оказался аналогичным, но в топ-5 вошли. Какие профессии будут востребованы в ближайшие 10 лет. Самые дефицитные профессии в этой отрасли назвал президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков, пишет РБК. Даже одного резюме на вакансию не приходится среди токарей/фрезеровщиков/шлифовщиков: эти специалисты оказались наиболее дефицитными.
Водители грузовиков становятся самой дефицитной профессией
О дефиците кадров рабочих и инженерных специальностей сообщили и на "Заводе КДМ", выпускающем комбинированные дорожные машины и мусоровозы. В статье перечисляем самые дефицитные профессии, разбираемся в причинах нехватки кадров и рассуждаем, как эту проблему можно решить. И в тот момент, когда коллективный Запад начал вводить многочисленные санкции против РФ, оказалось, что в России дефицит опытных сотрудников данной сферы.
Названы самые дефицитные профессии на производстве
Исследование было проведено в феврале этого года. В нем поучаствовали свыше 400 респондентов из числа HR-директоров, HR-специалистов, руководителей и рекрутеров, представителей компаний по всей России. Ранее HR-эксперт Ильгиз Валинуров заявил , что грамотно составленное резюме должно зацепить и увлечь работодателя, поэтому оно должно занимать не более трех страниц. По словам эксперта, в резюме должна быть указана основная информация о кандидате, а подробности могут быть рассказаны на собеседовании.
Мосгортранс предлагает водителям электробусов зарплату от 80 тыс рублей Читайте также.
Еще 700 студентов проходят в этом году производственную практику в компании. В «Cеверстали» на Яковлевском ГОКе для молодых инженеров недавно появилась программа «Стажер», а на Череповецком металлургическом комбинате студенты совмещают обучение в местном госуниверситете с работой в компании по стипендиальной программе «Северстали». Кроме того, в 2022 г. За весь 2022 год в рамках этой программы работодатели наняли 24 300 молодых людей Стажировки проходят студенты и в группе «Черкизово». Но здесь они ограничены рамками отраслевой программы «Комплексное развитие сельских территорий», по которой субсидируются затраты на оплату труда и проживания студентов, рассказывает представитель «Черкизово». Эта программа, объясняет он, рассчитана только на площадки в сельской местности, на городские предприятия она не распространяется.
Стажировки и практика помогают студенту познакомиться с компанией, а компании — понять, возьмет ли она на работу в будущем этого специалиста, утверждают опрошенные «Ведомостями» студенты. К примеру, Гасымов, окончивший ДФУ, говорит, что после того, как он шесть раз прошел практику в «Транснефти», компания пригласила его к себе на работу. Но такие истории происходят чаще в крупных корпорациях, которые сотрудничают с вузами, а не в средних и малых компаниях, замечает другой студент-инженер — Сорокин. По его опыту, такие компании не предлагают стажировок, зато требуют от соискателя обязательного опыта в профессии. У студентов же опыта нет, и поэтому шанса устроиться на свою первую работу в малый и средний бизнес у них тоже нет. Остальные выбирают отрасли с более простой «точкой входа». Более того, по данным онлайн-опроса 1737 представителей бизнеса, проведенного кадровым холдингом «Анкор», стажировки студентам сейчас предлагает меньшее число работодателей, чем раньше: еще в 2021 г. Бюджет попросили помочь Ситуация со стажировками беспокоит в первую очередь вузы: они заинтересованы в успешном трудоустройстве выпускников, потому что от этого зависят их рейтинг и привлекательность в глазах абитуриентов.
В июле ректор РТУ МИРЭА Станислав Кудж направил письмо в Роструд и в Росмолодежь с предложением включить в госпрограмму субсидирования найма практикантов и стажеров технических специальностей вузов и средних специальных учебных заведений. Практикантов направляет на практику учебное заведение, которое заключает договор с работодателем, студенты сами устраиваются в компании, где хотели бы потом работать. Сейчас эта программа касается только тех работников, которых берут сразу на постоянную работу. Размер субсидии равен трем минимальным размерам оплаты труда МРОТ , увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. В среднем это около 60 000 руб. Субсидия предоставляется в три этапа: первый платеж в размере одного МРОТа поступает через месяц после того, как компания примет человека на работу, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев, рассказали в Минтруде. По данным ведомства, в этом году по программе уже нашли работу свыше 30 000 человек. Дефицит привел к переработкам В июле во время поездки в Кемеровскую область министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что в некоторых российских регионах настолько не хватает инженеров, что предприятия, имея достаточно большие объемы заказов, предлагают сотрудникам за дополнительную плату увеличить рабочий день или переходить на шестидневную рабочую неделю.
Среди востребованных строительных профессий Глушков также назвал арматурщиков 5 тысяч человек , плотников 4,5 тысячи , каменщиков 4,3 тысячи , сварщиков-операторов 3,6 тысячи , монтажников железобетонных конструкций 3,4 тысячи , маляров 2,5 тысячи и штукатуров 2,5 тысячи. Острая нехватка рабочей силы в строительной отрасли возникла в России на фоне пандемии. До COVID-19 большинством рабочих на стройках были приезжие из Средней Азии, однако из-за ковидных ограничений многие из них были вынуждены покинуть страну и не смогли вернуться. Ранее на стройки в России предложили привлекать женщин, чтобы решить проблему нехватки кадров.
На вакансии врачей аллергологов, иммунологов, неонатологов, отоларингологов, фтизиатров, офтальмологов, ревматологов, неврологов и инфекционистов в сервисе нашлось по 0,2 резюме. Соискателей на должности трансфузиологов, педиатров, онкологов, пульмонологов, анестезиологов, реаниматологов, врачей функциональной и ультразвуковой диагностики, эндоскопистов и травматологов, также вошедших в TOP20 дефицитных специализаций, немногим больше — по 0,3 резюме на вакансию.
Из 60 врачебных специализаций, попавших в анализ, в 43-х количество вакансий превышает количество резюме.