Главная» Новости» Виды зарплат огэ обществознание. Тегивиды заработной платы обществознание огэ, от чего зависит оплата труда обществознание 7, как записать в трудовой образование 8 классов, заработная плата егэ обществознание план, типы заработной платы обществознание огэ.
Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата"
Начисление заработной платы Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное. Дополнительная оплата — это плата за неотработанное время, а именно: дополнительные перерывы для кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, отпуска, а также пособия, связанные с увольнением и потерей трудоспособности. Оплата труда каждого работника должна быть зафиксирована в приказах работодателя. Порядок и сроки оплаты труда О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором. Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц непосредственно сотруднику. Если день, определенный для выплаты, попадает на выходной либо праздничный день, выплата производится в предшествующий рабочий день. Форма оплаты труда Выделяют несколько форм оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная — заработная плата, при которой выплата исчисляется из количества произведенных единиц продукта в определенный период, с учетом качества продукта и сложности условий труда.
К разновидностям сдельной оплаты труда относятся: прямая сдельная — оплата труда, прямо зависящая от количества произведенных изделий, выполненных работ, исходя из твердых расценок с учетом квалификации сотрудника; сдельно-премиальная — предусматривает начисление премий за перевыполнение норм производства; сдельно-прогрессивная — оплата произведенной продукции в пределах норм по установленным расценкам, а изделия, превышающие норму, оплачиваются по расценкам согласно прогрессивной шкале, однако не выше двойной ставки; аккордная — предусматривает оценку объемов разнообразных работ с указанием конкретного срока их исполнения; косвенно-сдельная — применяется с целью улучшения производительности труда по обслуживанию оборудования и рабочих мест. Работа оплачивается из расчета произведенного продукта основным рабочим. Повременная — форма оплаты, при которой зарплата зависит от отработанного времени, учитывая условия труда и квалификацию сотрудника. При такой форме оплаты сотруднику устанавливаются нормированные по времени задания. Различаются простые повременные виды оплаты и повременно-премиальные: простая повременная — оплата за отработанное время вне зависимости от размера выполненных работ; повременно — премиальная — оплата за отработанное время по ставке с премированием за качество выполненной работы. Для материальной заинтересованности сотрудников при выполнении планов применяются системы премирования: вознаграждение бонус по результатам работы и иные формы материального поощрения. Нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты труда В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем предусмотрена ответственность в соответствии с федеральным законодательством. Если срок задержки оплаты труда составит более 15 дней, сотрудник имеет право остановить работы до момента выплаты задолженности, обязательно при этом известив работодателя. Не допускается остановка работ в период действия военного либо чрезвычайного положения, в военных и военизированных образованиях, государственными служащими, работниками, трудовая функция которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения, а также обслуживающими опасные производства. Во время остановки работ сотрудник вправе не находиться на рабочем месте и обязан вернуться к установленному режиму рабочего времени не позднее следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату зарплаты.
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию и компенсировать причиненный работнику моральный вред. Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц, порядок выплаты и исчисления должны быть доведены до сведения работника. Функции Одни из них ведут к дифференциации уровня заработка, другие к его выравниванию. Основными функциями являются: функция воспроизводства. Компенсирует затраченный в производстве труд работников. Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты; стимулирующая или мотивационная функция. Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и следовательно уровня получаемого дохода; социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости; учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства; регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости.
Виды Заработная плата делится на два основных вида: Основная. Включает вознаграждение за отработанное время, учитывая количество и качество работы, доплаты ночные смены и сверхурочная работа , выплаты за простой. Выплачивается согласно тарифной ставке, окладу, премиям, сдельным расценкам. Включает все выплаты, предусмотренные законодательством, за неотработанное время периоды сохранения среднего заработка : оплата ежегодного гарантированного отпуска, выплата пособий при увольнении и др. Размер и форма выплат Размер оплаты труда зависит от формы выплаты, принятой на предприятии. Их может быть две: Сдельная Размер вознаграждения зависит от объёма выполненных работ. Подразделяется на: прямую, пропорциональную выработке; сдельно-премиальную, с дополнительной выплатой премий; сдельно-прогрессивную, когда расценки за выполнение работы в пределах нормы одни, выше нормы — другие; коллективную сдельную, которую устанавливают, если количество выработки нельзя посчитать индивидуально. Сдельная оплата позволяет предприятию стимулировать труд работников и увеличивать выработку, но при её росте возможно снижение качества. Повременная Заработок напрямую зависит от ставки часовой, дневной, месячной и отработанного времени. Подразделяется на: простую, при которой ставка умножается на количество отработанного времени; повременно-премиальную, когда к простой добавляется процент от ставки в виде премии.
Для предприятия повременная форма оплаты труда имеет преимущество в том, что при увеличении производства расходы остаются прежними. Недостатком является то, что нет стимуляции работников к повышению производительности. Выделяют такие типы заработной платы: — основная. Это обязательная, заранее оговоренная выплата в зависимости от формы оплаты на предприятии: оклад, сдельная расценка или тарифная ставка. Также к основной заработной плате относят доплату за выслугу лет, надбавку, работу сверхурочно и т. Это своеобразная награда за труд сверх нормы, поощрение за успехи, условия труда, выходные пособия и т. Эти выплаты не являются обязательными и проводятся по инициативе работодателя. В зависимости от той системы оплаты, по которой работает работодатель, с работником заключают трудовой договор, ни один из пунктов которого не должен противоречить статье 135 ТК РФ. Стоит отметить, что все дополнительные выплаты: доплаты, надбавки, премии, а также условия, при которых будет выполняться работа, — должны в обязательном порядке быть указаны в трудовом договоре. Еще одним важным моментом является периодичность, с которой происходит выплата заработной платы.
Она должна быть минимум два раза за месяц, эта норма прописана в статье 136 ТК РФ. Дни выплат на каждом предприятии и в каждой организации должны быть определены и записаны во внутренних правилах трудового распорядка. Если день выплаты выпадает на выходной, то выплата должна быть произведена накануне. Что касается отпускных, то их должны выплачивать в течение трех дней со дня выхода сотрудника в отпуск. Если же отпускные не выплатили в срок, то по статье 124 ТК РФ работник имеет право свой отпуск перенести на другое время. Что касается сумм, что начисляют работнику, который работает на полную ставку выполнившему норму , то они не должны быть меньше, чем установленная законодательством минимальная заработная плата. Каждое предприятие вправе вводить свой размер минимальной зарплаты не менее официально определенной. Минимальная зарплата — это экономично обоснованная сумма денежных средств, установленная законодательством, меньше которой работодатели не имеют права платить своим подчиненным. Для бюджетной сферы ставка рабочего первого разряда равняется сумме минимальной заработной плате. С ростом инфляции, пересмотром потребительской корзины, изменениями валового национального продукта и прочих факторов минимальная заработная плата меняется.
От размеров этого показателя зависит большинство социальных выплат. Можно сказать, что данная сумма является основой для системы государственного обеспечения социальных гарантий граждан в сфере доходов. В экономике различают такие понятия, как реальная заработная плата и номинальная зарплата. Что касается номинальной, то она представляет собой ту сумму денег, что была получена от работодателя за определенный промежуток времени. Этот показатель не может отобразить реального уровня жизни работающего, так как увеличение зарплаты не всегда свидетельствует об улучшении его платежной способности. В то время как реальная зарплата показывает, какое количество услуг или товаров за полученную денежную сумму можно приобрести. Полученный показатель и будет отображать истинную картину платежной способности человека. Диаметрально противоположной может быть динамика роста реальной и номинальной заработной платы, если в стране довольно высокий уровень инфляции. В условиях рыночной экономики предприятие вправе самостоятельно выбирать систему и форму оплаты труда, режим работы и отдыха, способы и методы поощрений для своих рабочих. Главное условие — основные гарантии государства сфере оплаты и условий труда должны соблюдаться работодателями.
Разные источники расходятся в определении того, что такое заработная плата. С точки зрения работника — это цена трудовых ресурсов, затраченных на процесс производства. С точки зрения работодателя — это затраты на производство и реализацию продукции, которые направляют на оплату труда наемных работников и т. Но не менее важно знать что входит в заработную плату, а на сегодняшний день это оплата за отработанное время оклад, тарифные ставки, доплаты и надбавки , оплата за неотработанное время отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и единовременные выплаты премии, помощь к отпуску, годовые вознаграждения. По своим функциям, заработная плата должна мотивировать человека к труду, обеспечивать материальные потребности работника и его семьи, обеспечивать профессиональный и культурный уровень, стимулировать к повышению трудовой активности. Она должна обеспечивать статус, регулировать отношения между спросом и предложением рабочей силы и конечно определять меру участия работника в совокупных затратах на производство. Виды заработной платы повременная гарантированный месячный заработок , сдельная заработок напрямую зависит от интенсивности труда. Но для того, чтобы оценить, насколько заработная плата удовлетворяет потребностям работника, нужно различать еще и номинальную и реальную заработные платы. Номинальная заработная плата — это сумма, которую начисляют работнику за некий период времени за отработанные часы или произведенную продукцию. Реальная заработная плата — это тот объем материальных благ, товаров и услуг, которые работник может приобрести на сумму денег, оставшуюся от номинальной заработной платы послы выплаты налогов и обязательных взносов.
От чего зависит заработная плата? Прежде всего, от спроса и предложения на рынке. К примеру, недавно престижная и высокооплачиваемая профессия экономиста утратила свой статус из-за переизбытка начинающих специалистов. На уровень зарплаты влияет, как ни странно, возраст. Студенты и выпускники вузов, а так же пенсионеры реже отстаивают требования к повышению заработной платы, в то время как люди в возрасте от 24 до 45 лет больше заинтересованы в росте оплаты труда. На уровень заработных плат могут влиять профсоюзы, законодательство, но все же главный фактор — это квалификация и активная жизненная позиция самого сотрудника, его личный вклад и уровень ответственности за порученную работу. Много ли вы зарабатываете При поиске работы, многие люди обращают внимание на такой фактор, как средняя заработная плата. Это экономический показатель, который определяется делением общей суммы начисленной заработной платы на среднесписочную численность работников предприятия, организации или отрасли народного хозяйства. Но он дает лишь смутное представление об отрасли в целом. Для того, чтобы адекватно оценить размер заработной платы, нужно учесть такой параметр как ставка заработной платы — это цена, которую работодатель платит за использование труда в течение определенного периода времени.
В трудовом кодексе ставка заработной платы определяется без учета бонусов и компенсаций и до удержания подходного налога и взносов в систему государственного страхования. Виды заработной платы и формы оплаты труда — что означают эти понятия, в чем их различие? О видах заработной платы , о том, в каких формах может осуществляться ее начисление и как работнику отстаивать свои права в вопросах такого рода, расскажем в этой статье. О заработной плате и ее видах Формы оплаты труда Такие понятия, как виды и формы заработной платы , многим знакомы, но далеко не каждому понятно, в чем различия между ними. Давайте попробуем выяснить это. О заработной плате и ее видах Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения. Что следует понимать под данным термином? Это выплаты работающим гражданам, производимые с учетом таких показателей, как: время, отработанное ими; объем и качество выполненных работ; сверхурочные и ночные рабочие часы; простой не по их вине. Согласно ст. При этом дни, в которые производятся ее выплата, устанавливаются трудовым договором и иными внутренними локальными нормативными актами работодателя.
Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты например, работникам, занятым на работах вахтовым методом, оплата может осуществляться по итогам всей вахты. Однако выплаты в пользу работника основной заработной платой не ограничиваются, т. Так вот та сумма, которая выплачивается работнику за отработанный период вне зависимости от того, что берется за отсчет — день, неделя, месяц или несколько месяцев , является основной зарплатой работника — это первый вид заработной платы. Речь в данном случае может идти о выплате пособий и доплат отдельным категориям работников, а также о предоставлении оплачиваемых отпусков. Так и возникает следующий вид заработной платы — дополнительная. К такой зарплате, в частности, можно отнести: оплату ежегодного оплачиваемого отпуска; выплаты за неотработанное работником время, которое в соответствии с законом все равно подлежит оплате например, при простое ; оплату перерывов в работе кормящим женщинам; оплату льготных часов несовершеннолетним работникам; выплаты работникам выходных пособий в случае увольнения и т. Также можно выделить денежный и неденежный виды зарплаты — в данной классификации базисом является не основание для выплаты, а способ расчета с работником. Конечно, наиболее распространенной формой расчетов является денежная, однако законодательство не запрещает и заключение трудовых договоров, содержащих условие об оплате в иной форме. В неофициальных источниках также можно встретить деление зарплаты на так называемую белую и черную. Раскрывать такие понятия не имеет смысла, так как они хорошо знакомы подавляющему числу людей, да и говорить обо всех «прелестях» черного заработка также не стоит, так как эта злободневная тема часто рассматривается СМИ.
Однако данную классификацию все же считаем уместным привести, так эти виды заработной платы существуют в современном обществе. Формы оплаты труда Под формой оплаты труда понимается порядок начисления работнику зарплаты и выбор исходной единицы, на основании которой таковая исчисляется. Форм оплаты в нашей стране всего две, все остальное расценивается лишь как их подвиды. На сегодняшний день различают сдельную и повременную формы оплаты труда, при этом определять порядок исчисления работодатель вправе самостоятельно.
Научились рассчитывать различные виды заработной платы и производительность труда; на примерах объяснять разницу между основными формами заработной платы и стимулирования труда. Также познакомились с факторами, влияющими на повышение производительности труда как главного источника роста прибыли. Рассмотрели деятельность и экономическую роль профсоюзов. Факторы, влияющие на предложение на рынке труда Весы символизируют предложение на рынке труда.
Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Заккорд-сд. Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем. Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад : Зоклад. Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр.
Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Функции заработной платы. Воспроизводственная - она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы. Стимулирующая - заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации. Распределительная - величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам. Учетная - с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей. Различают два вида заработной платы. Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает за свой труд.
Библиотека
- Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата"
- Заработная плата 8 класс обществознание
- Труд как двигатель экономики • Обществознание, Экономика • Фоксфорд Учебник
- Заработная плата . Виды.
- 4.8. Рынок труда и безработица. Заработная плата и ее виды . Обществознание
- Структура оплаты труда
Заработная плата это…
Уникальность труда, минимальный размер оплаты труда, квалификация, заработная плата, условия труда. Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически. количество денег, которое получает. Разберёмся в видах заработной платы и выделим основные критерии, влияющие на заработную плату. Главная» Новости» Формы зарплат обществознание. Узнайте у родителей, знакомых, какая форма заработной платы используется в организациях, где они работают, какие применяются меры стимулирования труда. Заработная плата выплачивается в следующих формах: – повременная заработная плата (при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником).
Рынок труда. Заработная плата
Сроки выплаты заработной платы следует установить Трудовым законодательством... Учет заработной платы производственных рабочих... В состав основной заработной платы производственных рабочих включаются: оплата операций... Сумма надтарифной заработной платы, подлежащей предварительному начислению за... Другие виды надтарифной заработной платы производственных рабочих относятся на...
Заработная плата за первую половину месяца: порядок начисления и удержания НДФЛ... Ответ: Порядок и сроки выплаты заработной платы работникам бюджетного учреждения спорта регулируются... При этом конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка... Выплата заработной платы производится не позднее 15 календарных...
Производительность первого работника выше. Специализация и разделение труда — распределение производственных функций между работниками. Происходит распределение технологических этапов производства между работниками. Каждый выполняет лишь часть задачи — например, один делает только полировку технической детали, другой — заточку. Какими способами возможно повысить производительность труда? Во-первых, это обучение работников, которое позволит им выполнять работу быстрее и качественнее.
Во-вторых, специализация и разделение труда. В-третьих, внедрение новых технологий — использование в производстве нового оборудования, что увеличивает количество и качество производимой продукции. Узнать больше В 1913 г. Результатом такого разделения труда стало сокращение времени сборки автомобиля с 12 часов до 2, что позволило повысить производительность труда в 8,1 раза. Это снизило себестоимость автомобиля, сделав его самым популярным в США.
Занятость и безработица Обществознание. Формы заработной платы Обществознание оклад. Номинальная и реальная заработная плата. Заработная плата и стимуляция труда. Типы оплаты труда Обществознание. Формы заработной платы Обществознание. В ды заробооной Планты. Заработная плата виды. Заработная плата и стимулирование труда ОГЭ. Оплата труда Обществознание. Стимулирующая заработная плата это. Номинальная и реальная зарплата. Номинальная заработная плата это. Формы оплаты труда Обществознание. Виды заработной платы кратко. Заработная плата это в экономике. Стимуляция оплаты труда. Стимулы заработной платы. Заработная плата Обществознание 7 класс. Заработная плата презентация. Труд и зарплата. Слайд заработная плата. Занятость и безработица презентация. Заработная плата и занятость презентация. Формы заработной платы. Формвзаработной платы. Заработная плата формы заработной платы. Тема заработная плата по обществознанию. Типы заработной платы Обществознание. Типы заработной платы таблица. Перечислите виды заработной платы. Оплата труда. Заработная плата презента. Оплата труда презентация. Типы заработной платы ОГЭ. Стимулирование труда Обществознание. Виды заработной платы схема. Виды заработных плат. Занятость и безработица. Заработная плата виды заработной платы. Виды заработной платы оклад. Заработная плата и ее формы. Форты заработной платы. Виды заработной платы. Ыормвы заработанный платы. Назовите виды заработной платы.
Труд — основа жизни и прогресса общества. Трудовая деятельность выступает в современной экономике важнейшим фактором производства. Трудовая деятельность Труд — деятельность людей, направленная на преобразование окружающего мира с целью удовлетворить свои потребности. Труд целесообразен, несёт практическую пользу, требует от человека определённых знаний, умений, мастерства. Издревле ценились люди труда: пахари, ремесленники, кузнецы. Примечательно, что первым подвигом былинного богатыря Ильи Муромца был подвиг не военный, а хлебопашеский. Труд — основа выживания человечества с древности и до наших дней. В современном мире труд значительно видоизменился. Сегодня всё больше места занимает сложный интеллектуальный труд, который приходит на смену тяжёлому физическому. Роботы, автоматы, дистанционные технологии — всё это реальность современного высокотехнологичного производства. Труд сегодня требует глубоких знаний, системности мышления, развитых умений в своей сфере деятельности.
Заработная плата и стимулирование труда
| Труд как двигатель экономики | Формы оплаты труда Обществознание. Виды заработной платы Обществознание. Формы зарплаты Обществознание. |
| Труд и заработная плата обществознание 8 класс | Узнайте у родителей, знакомых, какая форма заработной платы используется в организациях, где они работают, какие применяются меры стимулирования труда. |
| Виды заработной платы егэ обществознание | это вид оплаты труда, при котором заработная плата определяется на основе числа отработанных часов. |
Функции и особенности зарплаты
- Виды заработной платы егэ обществознание - Помощь в подготовке к экзаменам и поступлению
- Труд как двигатель экономики
- Трудовая деятельность
- Рынок труда. Заработная плата
Труд и заработная плата обществознание 8 класс
Заработная плата — фиксированное вознаграждение, выраженное в денежном эквиваленте, учитывающее квалификацию и опыт сотрудника, сложность, количество работы, и условия, при которых необходимо выполнять трудовые обязанности. задание 2, стр. 223. 4 Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата Номинальная Реальная Её работник получает в виде определённой денежной суммы.
Виды заработной платы егэ обществознание
ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео. На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости. Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд. Величина заработной платы может устанавливаться в договоре или контракте, который заключается между работником и организацией.
Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ.
Так как одни люди работают больше, зарабатывая меньше, а другие работая меньше, получают больше. В наше время в развитых странах мира создан государственный механизм регулирования неравенства доходов. Его действие начинается с взимания налогов с производителей фирм и с личных доходов граждан. И даже если размер подоходного налога не зависит от величины дохода отдельных граждан как, например, в сегодняшней России , сумма изымаемого налога всё равно тем больше, чем больше сам доход. Часть полученных государством доходов передаётся беднейшим социальным группам. Для этого создаются различные фонды и разрабатываются программы социальной поддержки населения. Государство за счёт своих средств стремится снизить разницу в доходах различных групп населения и обеспечить социальную защиту малоимущих. Зачем людям нужна социальная поддержка государства?
Какие экономические меры она включает? Помощь социально не защищённым группам населения государство осуществляет прежде всего через социальные выплаты и социальное обслуживание. Программы социальной помощи предполагают безвозмездные выплаты стипендий, пенсий, пособий нуждающимся. Люди, получающие такие выплаты, не должны ничего предоставлять государству в качестве компенсации потраченных на них средств. Социальные выплаты включают также систему льгот для особо нуждающихся групп населения. Например, предоставление возможности приобрести часть товаров и услуг бесплатно или по сниженным ценам. Во многих странах бедные семьи получают компенсации на содержание своего жилья в зависимости от занимаемой площади и доходов.
В России граждане, достигшие пенсионного возраста, получают пенсию по старости мужчины — с 60 лет, женщины — с 55 лет. Существуют также пенсии по инвалидности, за выслугу лет и др. Некоторые категории населения получают льготы, например на проезд в транспорте, приобретение лекарств, оплату коммунальных услуг. Социальное обслуживание на дому или в специальных учреждениях государство предоставляет инвалидам, престарелым, многодетным семьям, беженцам, беспризорным. Другой мерой является помощь малоимущим гражданам, заключающаяся в увеличении заработанных ими средств. Почти во всех странах государство регулирует заработную плату. С помощью закона оно устанавливает минимальный размер оплаты труда — её низшую величину на предприятиях любой формы собственности.
Кроме того, закон определяет ряд надбавок к заработной плате например, за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни , а также устанавливает условия её изменения в связи с ростом цен. Помимо этого, государство стремится обеспечивать льготные условия для ведения малого и среднего бизнеса, в том числе семейного, оказывает поддержку предприятиям, на которых работают инвалиды, молодёжь. Отдельное внимание уделяется помощи безработным. Она включает материальные выплаты: компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий выходные пособия , и пособия по безработице. Помимо этого, государство принимает разнообразные меры по повышению занятости. Почему социальные программы государства носят адресный характер? Государство определяет формы, размеры, условия и сроки выплаты пособий.
Например, если безработный отказывается без оснований от предложений подходящей работы, то выплата пособия по безработице может быть приостановлена или прекращена.
Рисунок 12. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Сдельная поштучная заработная плата - это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий. Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников. Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной; аккордной; многофакторной. Вопросы для обсуждения.
Заработная плата представляет собой доход фактора «труд». Ее экономическое назначение состоит в обеспечении нормального воспроизводства работника. Человек продает свой труд для получения дохода, который создает ему нормальные условия жизнедеятельности. Все функции заработной платы взаимосвязаны и проявляются в единстве. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль.
Что такое заработная плата Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата — это и есть вознаграждение за труд , которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации. Существует множество определений того, что такое зарплата. Это, во всяком случае, понятие, тесно связанное с понятием цены труда. Одним словом, стоимость продукта, созданного работником, должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и получить прибыль. В принципе, Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер. Зарплата — это денежное вознаграждение, получаемое работником за труд Формы зарплаты Существует два несколько различных понятия — виды и формы зарплаты. Если видов всего два, то форм существенно больше, поскольку основные формы имеют дальнейшее деление. Оплата труда может быть двух основных форм: Первая , основная, предусматривает выплату, рассчитанную исходя из заранее установленного оклада. На предприятии разработаны тарифные сетки, в которых прописан оклад для работников разных профессий и уровней квалификации. Исходя из него и количества реально отработанного времени и рассчитывается итоговая выплата. Вторая , сдельная, имеет расценки не по профессиям и квалификации, а по виду работ, каждая из которых имеет конкретную стоимость. Исходя из того, что конкретно сделал работник и будет рассчитано его вознаграждение. Такой вид зарплаты подразделяется еще на несколько типов. Повременная форма Этот способ используется в тех случаях, когда в нормировании труда нет необходимости или это попросту невозможно. Представьте ситуацию, когда работник должен выполнить определенное количество изделий, чтобы получить конкретную сумму денег. В этом случае, он будет стремиться изготовить заданное количество, не взирая на качество. А что делать, если изделие требует высокой точности изготовления? Если качество важнее, чем количество Здесь и поможет оплата именно за время, а не за количество. Нужно сделать так, чтобы работнику не нужно было торопиться, чтобы качество вышло на первое место. В повременной зарплате решающим фактором является отработанное время с учетом оклада работника Для работника повременная оплата гарантирует получение постоянного заработка независимо от снижения уровня производства, но не дает возможности повысить его за счет увеличения интенсивности своего труда или доли участия в процессе производства. Для предприятия же повременная форма не позволяет повысить выработку рабочих, но при увеличении производства продукции гарантирована экономия по заработной плате. Данный способ также имеет свое деление на простую и премиальную формы. Это может быть и основная заработная плата и дополнительная: Простая повременная форма не предполагает выплату премий, размер ее для работника постоянен и определяется в зависимости от установленного оклада или от установленной тарифной ставки — часовой или дневной. В том случае, если установлен месячный оклад и работник отработал все дни месяца, размер месячной заработной платы соответствует окладу. Повременно-премиальный способ состоит из того, что к сумме основной выплаты, добавляется сумма премии. Процент премии определяется руководством предприятия ежемесячно и зависит от полученной за месяц прибыли. Однако бывают случаи, когда этот процент фиксирован и сумма премии изменяется лишь в том случае, если изменилась сумма основной выплаты например, из-за взятых работником дней за свой счет. Сдельная форма Данный способ применяется на предприятии именно тогда, когда на первое место выступает количество произведённой продукции. При такой форме работник может увеличить свою заработную плату путем повышения производительности за счет применения передовых методов и приемов в работе или увеличивая интенсивность труда. При сдельной оплате руководство предприятия, чтобы увеличить выпуск продукции, может стимулировать выработку рабочих. Но при этом не следует забывать о том, что такие действия могут отрицательно сказаться на качестве выпускаемой продукции. Различают несколько видов сдельной оплаты: Прямая. Такой способ оплаты предусматривает наличие тарифных ставок несмотря на то, что она сдельная. Дело в том, что даже при сдельной форме существует фиксированное количество изделий или работ, которые обязательно должны быть выполнены, согласно нормам. Исходя из этого и рассчитывается тарифная ставка. Так, человек может сделать больше или меньше, но ставка посчитана по среднему показателю, выявленному в результате наблюдений. В данном случае, отличия от прямой оплаты практически нет. К ней добавляется некая сумма, которая может быть выплачена сотруднику за отсутствие брака или за экономию материалов. Существуют также премии за существенное превышение нормативного объёма работ. Этот способ оплаты имеет св преимущества. Как мы знаем, при сдельной форме все равно оисуществуют нормативы. Которые работник обязан выполнить. Если же он выполняет больше нормы, то ему доплачивают по среднему тарифу. Так вот при прогрессивной форме, за каждое последующее изделие, выполненное сверх нормы, оплата повышается. Этот метод предназначен для работников вспомогательных, которые налаживают станки, упаковывают произведенную продукцию и т. Чтобы было понятно, поясним на примере. Вознаграждение наладчика станка зависит от того, сколько продукции сделал на нем основной рабочий. Таким образом, вспомогательный работник напрямую зависит от основного. Если второй выполнит работы больше норматива и получит премию, то и первый также ее получит. В том случае, когда производят оплату труда бригады работников за установленный заранее объем работы и оговоренные заранее сроки ее выполнения, лучше применить аккордную систему. Распределение заработка между членами бригады должно напрямую зависеть от времени работы каждого. В данном случае все зависит от работы всей бригады, а не только от одного человека. Задание выдается на бригаду, и оно должно быть выполнено. Однако этот способ имеет и сложности. Достаточно сложно учесть сколько труда вложил в общее дело каждый отдельный человек. Ведь причитающуюся денежную сумму выплачивают всей бригаде и ее требуется распределить. Сдельная зарплата напрямую зависит от объемов выработки Виды зарплаты Что такое виды ЗП? Из чего складывается та сумма, которую в конечном итоге получит работник? Согласно Трудовому Кодексу, выделено два вида заработной платы. Зарплата Первая из них выплачивается в любом случае, а вот вторая необязательная. К первому виду можно отнести: те суммы, которые выплачиваются сотруднику за реальное время работы или, в случае сдельной оплаты, за количество работ. Сюда включаются не только основные тарифные расценки, но и премии; суммы, которые будут выплачены, в случае если человек работал сверх положенного времени или в ночное время суток, если условия его работы отличаются от нормальных, установленных законодательством; суммы, которые получает сотрудник, работающий по сдельной форме, но вынужденный простаивать по вине предприятия. Дополнительная заработная плата — это специальные выплаты, предусмотренные законодательствам, согласно которым сотрудники компаний получают помимо основной суммы некие дополнительные вознаграждения. Сюда можно отнести оплату отпуска, выплату пособия в случае сокращения, оплату женщинам, которые вышли на работу имея грудного ребёнка на руках и т. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство, сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, кроме того, рассчитывает получать прибыль. Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие? Что такое заработная плата? Как происходит начисление оплаты труда? Не каждый работник до конца понимает смысл таких понятий. Предлагаем вместе разобраться в этих вопросах. Заработная плата или оплата труда Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий, руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях. Изначально трудовое законодательство различало понятия: оплату труда, как систему трудовых отношений, а заработную плату, как материальное вознаграждение. Однако в нынешней редакции ТК РФ такое различие устранено. По определению, заработная плата оплата труда — это материальное денежное вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ минимальный размер оплаты труда. Начисление заработной платы Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное. Дополнительная оплата — это плата за неотработанное время, а именно: дополнительные перерывы для кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, отпуска, а также пособия, связанные с увольнением и потерей трудоспособности. Оплата труда каждого работника должна быть зафиксирована в приказах работодателя. Порядок и сроки оплаты труда О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором. Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц непосредственно сотруднику. Если день, определенный для выплаты, попадает на выходной либо праздничный день, выплата производится в предшествующий рабочий день. Форма оплаты труда Выделяют несколько форм оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная — заработная плата, при которой выплата исчисляется из количества произведенных единиц продукта в определенный период, с учетом качества продукта и сложности условий труда. К разновидностям сдельной оплаты труда относятся: прямая сдельная — оплата труда, прямо зависящая от количества произведенных изделий, выполненных работ, исходя из твердых расценок с учетом квалификации сотрудника; сдельно-премиальная — предусматривает начисление премий за перевыполнение норм производства; сдельно-прогрессивная — оплата произведенной продукции в пределах норм по установленным расценкам, а изделия, превышающие норму, оплачиваются по расценкам согласно прогрессивной шкале, однако не выше двойной ставки; аккордная — предусматривает оценку объемов разнообразных работ с указанием конкретного срока их исполнения; косвенно-сдельная — применяется с целью улучшения производительности труда по обслуживанию оборудования и рабочих мест. Работа оплачивается из расчета произведенного продукта основным рабочим. Повременная — форма оплаты, при которой зарплата зависит от отработанного времени, учитывая условия труда и квалификацию сотрудника. При такой форме оплаты сотруднику устанавливаются нормированные по времени задания. Различаются простые повременные виды оплаты и повременно-премиальные: простая повременная — оплата за отработанное время вне зависимости от размера выполненных работ; повременно — премиальная — оплата за отработанное время по ставке с премированием за качество выполненной работы. Для материальной заинтересованности сотрудников при выполнении планов применяются системы премирования: вознаграждение бонус по результатам работы и иные формы материального поощрения. Нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты труда В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем предусмотрена ответственность в соответствии с федеральным законодательством. Если срок задержки оплаты труда составит более 15 дней, сотрудник имеет право остановить работы до момента выплаты задолженности, обязательно при этом известив работодателя. Не допускается остановка работ в период действия военного либо чрезвычайного положения, в военных и военизированных образованиях, государственными служащими, работниками, трудовая функция которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения, а также обслуживающими опасные производства. Во время остановки работ сотрудник вправе не находиться на рабочем месте и обязан вернуться к установленному режиму рабочего времени не позднее следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату зарплаты. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию и компенсировать причиненный работнику моральный вред. Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц, порядок выплаты и исчисления должны быть доведены до сведения работника. Функции Одни из них ведут к дифференциации уровня заработка, другие к его выравниванию. Основными функциями являются: функция воспроизводства. Компенсирует затраченный в производстве труд работников. Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты; стимулирующая или мотивационная функция. Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и следовательно уровня получаемого дохода; социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости; учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства; регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости. Виды Заработная плата делится на два основных вида: Основная. Включает вознаграждение за отработанное время, учитывая количество и качество работы, доплаты ночные смены и сверхурочная работа , выплаты за простой. Выплачивается согласно тарифной ставке, окладу, премиям, сдельным расценкам. Включает все выплаты, предусмотренные законодательством, за неотработанное время периоды сохранения среднего заработка : оплата ежегодного гарантированного отпуска, выплата пособий при увольнении и др. Размер и форма выплат Размер оплаты труда зависит от формы выплаты, принятой на предприятии. Их может быть две: Сдельная Размер вознаграждения зависит от объёма выполненных работ.
Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата"
Главная» Новости» Формы зарплат обществознание. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео. Обществознание 7 Класс Заработная Плата Виды И Формы Видеоурок скачать с mp4 mp3 flv. Главная» Новости» Виды зарплат огэ обществознание. Виды заработной платы за 5 минут / Обществознание ОГЭ. Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд. (Б) Сдельная форма заработной платы используется при вознаграждении за труд.
формы и виды оплаты труда обществознание
О нашем сервисе Заработная плата это егэ обществознание Заработная плата представляет собой величину денежного вознаграждения работника. Она выступает одной из важнейших и наиболее массовых видов доходов в любой экономической системе. Заработная плата выполняет следующие основные функции. Стимулирование труда работника. Осуществляться это может, когда существует прямая зависимость между конечными результатами труда и величиной получаемой зарплаты.
Мера потребления. Степень удовлетворения потребностей людей, количество потребляемых благ, в первую очередь, зависит от размера их зарплаты. Различают следующие виды зарплаты: 1 Номинальная заработная плата. Эта сумма денег, которую получает работник за свою работу.
Номинальная заработная плата обычно состоит из двух частей. Она образуется из тарифного заработка работника. Это сумма благ и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от трех главных факторов: 2.
Чем большее количество денег получает работник в виде заработной платы, тем большее количество потребительских товаров он может приобрести. С ростом ставок подоходного налога уменьшается величина выплаченной заработной платы и тем самым снижается реальная зарплата. С ростом цен на товары и услуги величина реальной заработной платы снижается. Различают две основные формы заработной платы: 1.
Повременная зарплата. Повременную зарплата рекомендуется применять в следующих случаях: а Когда результаты труда не поддаются точному измерению. Это касается труда научных, инженерно-технических работников, учителей, государственных служащих и т. Существуют две разновидности повременной оплаты труда: — простая повременная зарплата.
В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника. Существуют следующие разновидности сдельной оплаты. Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде.
Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается. Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др.
Позже эти системы отошли в прошлое. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке. Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы. Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу.
Поскольку техника в тот период была развита слабо, увеличить выпуск продукции можно было за счет изменения продолжительности рабочего дня. И для стимулирования продолжительности труда применялась повременная зарплата. Поэтому в середине XIX в. Существенным моментом в заработной плате является учет условий труда.
Это должно компенсироваться повышенной оплатой труда. Но кроме зарплаты применяются здесь и другие меры. Это установление сокращенного рабочего дня, более продолжительного отпуска, более раннего выхода на пенсию, специального питания и др. Однако главный путь здесь — это улучшение условий труда.
Заработная плата может также дифференцироваться и по районам страны. Для районов с неблагоприятными условиями проживания устанавливаются надбавки в заработной плате. Ответы на вопросы и вся теория по ним находятся в конце теста 1. Рынок труда представляет собой 1 сферу формирования спроса и предложения труда 2 один из факторных рынков 3 сферу формирования заработной платы как равновесной цены 4 всё вышеперечисленное 2.
Что из перечисленного не является причиной безработицы? Какой из приведённых фактов свидетельствует о том, что в стране произошла галопирующая инфляция? Какой признак характеризует скрытую инфляцию по характеру протекания? Жители города заметили, что за последний год цены на продукты возросли более чем в 2 раза, существенно увеличилась и стоимость жилищно-коммунальных услуг без улучшения их качества.
О каком экономическом явлении свидетельствует данный факт? Особенность этой формы заключается в том, что вовлечение рабочей силы в процесс производства осуществляется путём её купли-продажи. Основными субъектами рынка труда являются продавцы, обеспечивающие предложение рабочей силы способность к труду , и покупатели — работодатели, определяющие на неё спрос. Продавцами выступают, как правило, домохозяйства, а покупателями — фирмы, государство.
Рынок труда является средством согласования интересов продавцов и покупателей рабочей силы, в результате чего устанавливаются взаимоприемлемые условия труда и заработная плата. Заработная плата выступает как цена фактора труда, формирующаяся под влиянием спроса и предложения на труд. Номинальная заработная плата — это общая сумма выплат работнику за определённый период времени, реальная — то количество благ и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату при данном уровне цен. Спрос на труд определяется, во-первых, величиной реальной заработной платы, во-вторых, стоимостью того продукта, который может быть создан купленной на эту зарплату рабочей силой.
Нанимать дополнительных работников целесообразно до тех пор, пока стоимость продукта, созданного последним из нанятых рабочих предельный продукт труда , не сравняется с величиной его заработной платы. Предложение труда определяется уровнем реального заработка: чем выше заработок, тем больше желание трудиться. Однако эта зависимость не безусловна. После определённого момента дальнейший рост заработков может привести к сокращению желания заработать больше и переключению на потребности другого рода развлечения, досуг.
В условиях совершенной конкуренции заработная плата гибко реагирует на отклонения от равновесного уровня и стремится к его восстановлению. Однако в реальной рыночной экономике действуют факторы, которые закрепляют её отклонение от равновесного уровня. Это — деятельность корпораций-монополистов и профсоюзов, а также регулирующая политика государства. Объектами регулирования, помимо заработной платы, могут быть продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, виды социального обеспечения.
На рынке труда формируются условия, обеспечивающие занятость трудоспособного населения. Под занятостью здесь понимается уровень использования трудовых ресурсов. Эффективное функционирование экономики предполагает полное использование имеющихся в наличии ресурсов, в том числе трудовых. Стопроцентной занятости всего трудоспособного населения быть просто не может.
Определённая часть трудовых ресурсов оказывается незанятой по независящим от людей причинам. Эта часть представляет собой безработицу. Безработица — это социально-экономическое явление, заключающееся в том, что часть трудоспособного населения не имеет работы или других источников дохода и активно ищет работу в течение законодательно определённого периода времени. Международная организация труда МОТ относит к безработным как официально зарегистрированных в государственной службе занятости, так и незарегистрированных.
Однако законодательство ряда стран считает безработными только официально зарегистрированных. Причины безработицы, определяющие и её формы, следующие. Формы безработицы В условиях свободного выбора рода деятельности и места работы часть людей в каждый момент времени переходят с одного места работы на другое, ищут новую работу или, достигнув трудоспособного возраста, впервые пытаются устроиться на работу. Оказавшаяся «между работами» или ожидающая работу определённая часть трудоспособного населения постоянно образует один из видов безработицы, называемый фрикционной безработицей.
Другую категорию безработных формирует структурная безработица. Научно-технический прогресс и другие факторы меняют структуру потребительского спроса, что, в свою очередь, приводит к изменениям отраслевой и производственной структур. Одни профессии устаревают и даже отмирают, другие появляются и развиваются. Меняется и спрос на работников тех или иных профессий, а также потребности в них в разных районах.
Представители устаревших или исчезающих профессий образуют слой безработных, поскольку без переподготовки и дополнительного обучения они не могут вновь найти работу. Иногда для этого требуется и смена места жительства. Третьим видом безработицы является циклическая безработица. Она возникает в связи с тем, что в фазе спада делового цикла сокращаются совокупные расходы, а следовательно, сокращается и спрос на рабочую силу.
По мере преодоления спада занятость увеличивается, и на вершине подъёма данный вид безработицы исчезает. В этом случае можно говорить о состоянии полной занятости, хотя оно не означает абсолютного отсутствия безработных. Ведь фрикционная и структурная безработица существуют всегда и составляют естественную норму безработицы. Естественная норма безработицы не остаётся неизменной.
На неё, в частности, могут влиять демографические факторы, например увеличение доли молодых людей в составе рабочей силы среди этой категории процент безработных традиционно выше. Ещё один важный фактор — расширение программ компенсации по безработице, которые позволяют более продолжительное время искать работу, а следовательно, увеличивают фрикционную безработицу. Общий уровень безработицы определяется путём вычисления доли безработных в общем объёме рабочей силы. Всё население страны делится на трудоспособное и нетрудоспособное.
Трудоспособное — это и есть рабочая сила, т. Рабочая сила, в свою очередь, делится на работающих и безработных. Следует отметить, что официальная статистика не всегда точно отражает реальное положение дел. Так, занятые неполный рабочий день считаются полностью занятыми, чем занижается показатель уровня безработицы.
Тем самым уровень безработицы также занижается. С другой стороны, некоторые люди, не ищущие работу или занятые в теневой экономике, заносят себя в разряд безработных, чтобы получать пособие. Уровень безработицы оказывает серьезное влияние на состояние экономики, в частности на объём ВВП. Неспособность экономики использовать труд всех, кто хочет и может работать, означает потерю тех товаров и услуг, которые могли бы быть произведены.
Между фактически произведённым ВВП и потенциальным образуется разрыв, который тем больше, чем выше уровень безработицы. Этот закон позволяет вычислить абсолютные потери от безработицы. Первопричиной инфляции является нарушение равновесия между денежной массой и её товарным покрытием. Эта ситуация может возникнуть либо из-за сокращения производства, либо из-за выпуска чрезмерного количества денег.
Нарушение сбалансированности между денежной массой и её товарным покрытием может быть вызвано двумя основными причинами: чрезмерным увеличением спроса и ростом издержек. Инфляция спроса — это рост цен, вызванный появлением дополнительной платежеспособности, которая превышает производственные возможности. Это может произойти, например, при увеличении государственных расходов или при повышении спроса на инвестиционные товары во время промышленного бума. Инфляция издержек — рост цен, вызванный увеличением издержек на единицу продукции при неизменном или сокращающемся спросе.
Рост издержек уменьшает предложение товаров и услуг, что, в свою очередь, ведёт к повышению цен. Основными причинами инфляции издержек являются рост заработной платы и повышение цен на сырьё и электроэнергию. Заработная плата — важнейший элемент издержек производства. Если профсоюзы добиваются её повышения, предвосхищая рост цен, и при этом не происходит адекватного повышения производительности труда, то издержки на выпуск единицы продукции растут.
Это ведёт к сокращению производства и новому росту цен «инфляционная спираль». Удорожание сырьевых и энергетических ресурсов также влечёт за собой повышение цен.
Виды оплаты труда заработной платы схема. Формы заработной платы примеры. Формы и порядок начисления оплаты труда. Заработная плата как основная форма мотивации. Заработная плата как основная форма мотивации труда. Заработная плата Трудовое право. Основные понятия оплаты труда. Оплата труда понятие и определения.
Заработная плата понятие. Концепция оплаты труда. Труд основа жизни. Презентация на тему труд. Презентация на тему труд-основа жизни. Труд для презентации. Справка о фонде оплаты труда образец. Расшифровка фонда оплаты труда. Бюджет фонда оплаты труда пример. Журнал фонда оплаты труда.
Виды заработной платы ЕГЭ. Оплата труда виды ЕГЭ. Повременная и сдельная оплата труда для презентации. Труд и заработная плата. Заработная плата конспект. Что такое заработная плата и от чего она зависит. Оплата труда зависит от. От чего зависит зарплата. Заработной платы зависит от. Примеры тягости труда в обществознании.
Чем определяется размер заработной платы. Величина заработной платы зависит от. От чего зависит размер заработной платы. От каких факторов зависит размер заработной платы. Формы заработеойплаты. Формы заработной платы Номинальная и реальная. Таблица Номинальная и реальная ЗП. Номинальная и реальная заработная плата таблица. Зарплата это в экономике. Заработная плата в эконо.
Труд рынок труда заработная плата. Производительность труда это в обществознании. Производительность Тоу. Производительность труда 7 класс. Производительность труда 7 класс Обществознание. Прожиточный минимум на рынке труда. Прожиточный минимум это такой уровень доходов который необходим. Уровень жизни и прожиточный минимум.
Факторы, влияющие на величину заработной платы: - Величина стоимости рабочей силы. Спрос и предложение на рынке труда. Влияние профсоюзов. Формы и системы заработной платы. Формами заработной платы являются повременная и сдельная поштучная. Рисунок 12. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим.
Факторы, влияющие на величину заработной платы: Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; Уровень квалификации работников; Спрос и предложение на рынке труда и др. Заработная плата имеет две формы: оклад и сдельная заработная плата. Оклад — постоянный заработок, не зависящий от объема произведенной или проданной продукции. Сдельная заработная плата — заработок, зависящий от объема произведенной или проданной продукции за сделанное дело. Например, журналист Иван получает 300 рублей за каждую напечатанную статью, соответственно, его заработная плата зависит от количества написанных статей.
Что нужно знать о заработной плате — основные сведения
Виды заработной платы Номинальная заработная плата — это денежное вознаграждение, которое причитается работнику за количество отработанных часов или за объем произведенных товаров, оказанных услуг. Структура оплаты труда. Виды заработной платы Номинальная заработная плата — это денежное вознаграждение, которое причитается работнику за количество отработанных часов или за объем произведенных товаров, оказанных услуг. Обществознание 7 Класс Заработная Плата Виды И Формы Видеоурок скачать с mp4 mp3 flv.
ВИДЫ, ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ ИНФЛЯЦИИ
- Заработная плата 8 класс обществознание
- Заработная плата. Урок экономики в 10 классе - презентация онлайн
- Заработная плата 8 класс обществознание
- Услуги репетитора
- Комментарии
2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда
Гражданское общество выражает частные интересы людей в различных Подробнее... Антоша Антонов Пожаловаться Владельцы частного предприятия решили сократить число работников. Работники объявили забастовку. Этот факт отражает Подробнее...
У людей, задействованных в работе на очень сложных механизмах например, атомная электростанция и которых естественно надо обучать отдельно, которые являются в чем-то уникальными специалистами, естественно оплата труда будет высокой. Простой труд. Низкоквалифицированный труд это простая работа, не требующая особых навыков и существенных знаний, но очень важная.
Например, работа дворника. Если бы улицы городов никто не убирал, за мусорными контейнерами никто не приезжал, то города буквально за несколько дней превратились бы в сплошные мусорные свалки, это бы повлекло за собой быстрое распространение болезней. Потому любая работа очень важна, она требует к себе уважения и в любом случае необходима. Есть профессии, работники которых влияют на определенные группы человеческого общества, а есть, которые влияют на жизнь общества в целом, например, учителя или врачи. Это люди, социальную значимость профессий которых даже сложно измерить. Учитель, который не имеет соответствующей квалификации или который неответственно относится к своей работе, может пропустить через себя несколько сот человек, которые выйдут потом людьми, ущемленными в знаниях, морально ущербными.
То же самое касается и врачей, но ситуация там еще более опасна, так как врачебная ошибка приводит к плачевным последствиям практически сразу. Если человек хороший сотрудник и высококвалифицированный специалист, то он будет выполнять больший объем работы и делать ее более качественно. Оплата труда у таких людей тоже будет выше. Переход количества в качество. Философия — наука прародительница всех других наук.
То есть, в России запрещен труд подневольный — это когда ты обязан работать за еду и воду. А любой вообще труд должен оплачиваться деньгами. Кроме того, следует различать понятия доход и зарплата. Ведь кроме основной работы, ты можешь работать на еще одной работе, и на еще одной. Твой доход может равняться нескольким зарплатам. Или ты можешь продавать вязаные шапочки. Доход от этой деятельности, плюс от зарплаты будет входить в твой общий доход. Ну то есть, вот закончил а ты школу. Надо что-то кушать, что-то одевать, где-то жить не вечно же тусоваться у родителей. Еда, одежда и жилье предоставляется не бесплатно, а за деньги — за такие хрустящие бумажки: Эти бумажки обеспечены как правило товарами и золотовалютными резервами страны. Поэтому, как ты понимаешь, их нельзя всем раздавать за просто так. Потому что потребности безграничны, а ресурсы которые имеют денежное выражение ограничены. Деньги выдают за труд — некую деятельность, которая полезна для общества, компании, фирмы и пр. Ищешь работу на рынке труда. Устраиваешься — заключаешь с работодателем трудовой договор. Работаешь, и он выплачивает тебе зарплату. Труд бывает разный и оплачивается по-разному. Кстати, оплата труда может выдаваться и другими способами — не денежными, но это только по коллективному договору. Оплата спиртом, боеприпасами, медикаментами и прочими товарами вне свободного оборота запрещена статья 131 ТК РФ Например, кондуктор в трамвае в городе Перми получает 21 000 рублей в месяц, а старший преподаватель в вузе — получает ту же 21 000 рублей за те же 30 дней…. Ну, а если ты топ-менеджер Лукойла или Газпрома, то твоя зарплата будет 4 000 000 рублей в день…. Конечно, ты можешь оказывать услуги самостоятельно, или что сам а продавать, но деньги полученные от такой деятельности — это уже не зарплата, а доход от предпринимательской деятельности. В чем разница?
Заработная плата имеет две формы: оклад и сдельная заработная плата. Оклад — постоянный заработок, не зависящий от объема произведенной или проданной продукции. Сдельная заработная плата — заработок, зависящий от объема произведенной или проданной продукции за сделанное дело. Например, журналист Иван получает 300 рублей за каждую напечатанную статью, соответственно, его заработная плата зависит от количества написанных статей. У Ивана сдельная заработная плата.