Смотрите 58 фото онлайн по теме консулы тип личности. Считается, что тип личности, в отличие от типа характера, в своей основе имеет врожденные характеристики человека, а не приобретенные. один из шестнадцати типов личности, определенных в Майерс-Бриггсовском типологическом индикаторе (MBTI). ESFJ — это аббревиатура, используемая для описания одного из шестнадцати типов личности, созданных Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс. Описание типа личности ESFJ. Расшифровка, соответствие соционике, сильные и слабые функции, карьера и профессии Консула.
5 секретов личности ESFJ (полное руководство)
Пройдите личностный тест, определите свой тип личности и посмотрите, чего вы, вероятно, хотите от отношений, а также то, что вам втайне нужно. Считается, что тип личности, в отличие от типа характера, в своей основе имеет врожденные характеристики человека, а не приобретенные. силовая сенсорика Хорошо чувствует расстановку сил.
Пройти тест на тип личности MBTI (16 типов личности Майерс-Бриггс)
это тип личности в индикаторе типа Майерс-Бриггс. Тип личности "Консул" является одним из 16 типов личности, описанных в системе MBTI (Майерс-Бриггс Типология Индикатора). Having a large circle of friends is also a part of the ESFJs’ fixation with social status, which acts as an added motivation to make their friendships work. ESFJ personality growth tips. all ESFJ characters and celebrities from anime, movies, shows, books and cartoons (•ᴗ•). Смотрите 58 фото онлайн по теме консулы тип личности. Смотрите видео онлайн на Смотрите сериалы бесплатно, музыкальные клипы, новости мира и кино, обзоры мобильных устройств.
ESFJ: Консул / тип личности по MBTI / Обзор
По-простому, Наполеон не пригодится там, где нужно производить расчеты, упорядочивать данные по категориям, исследовать большие массивы теоретической информации, проявлять усидчивость, сфокусированность и невозмутимость. Таким образом, Политик - прирождённый мотиватор, пиарщик, маркетолог, презентатор, лидер, управленец, тренер, коммуникатор, нетворкер, достигатор. Как никто другой, он способен ускорять развитие проектов, масштабировать и тиражировать успех, выгодно договариваться, преодолевать коммуникативные барьеры, быстро реагировать на изменения, решать неотложные вопросы, дарить другим мотивацию и вдохновлять, различать лидерский потенциал людей, выгодно использовать их психологические различия и разбираться в людях. Важно: описание социотипа - это не описание человека целиком.
Социотип отражает лишь часть психики, которая ответственна за восприятие и обработку информации. Потому подобное описание является почти всегда утрированным и преувеличенным, когда мы применяем его к реальной личности со своими желаниями, опытом и ценностями. В жизни признаки социотипа могут быть не настолько ярко выраженными.
Почему "Наполеон"? Наполеон Бонапарт - первый император Франции и один из самых талантливых полководцев. Его отличал высокий интеллект, поразительная память и невероятная работоспособность.
Он сам разрабатывал стратегию и тактику военных действий, поэтому практически во всех сражениях одерживал победу. Он был очень амбициозен и это качество помогло ему очень быстро сделать карьеру. Генеральские погоны он примерил в 24 года, а в 34 провозгласил себя императором.
Кроме этого, Наполеон обладал и необычными способностями. Скорость чтения у него была невероятной — до двух тысяч слов за минуту. Личность императора вызывает интерес и до сегодняшнего дня.
Его военные стратегии есть в учебниках, а нормы демократии западных стран основаны на «Наполеоновском праве». Характер у Наполеона с раннего детства был нетерпеливым и неспокойным. Одного я бил, другого царапал, и все меня боялись».
В ранней юности Наполеон жил уединенно, увлекался литературой и военным делом. В 1788 году, будучи на Корсике, участвовал в разработке оборонительных укреплений, работал над докладом об организации ополчения и т. Литературные труды он считал первостепенными, надеялся стать знаменитым на этом поприще.
Но поприщем его стало военное дело. Французскую революцию Наполеон Бонапарт встречает с энтузиазмом, в 1792 году вступает в Якобинский клуб.
Обсуждая научные теории или споря о международной политике, вы вряд ли надолго привлечете внимание Консула. Их больше волнуют осязаемые, практические вопросы, включая повышение их социального статуса и наблюдение за другими. Следить за тем, что происходит вокруг них входит в круг их основных занятий. Консулы являются альтруистами, которые со всей серьезностью и ответственностью подходят к выполнению нужных дел. Однако, в отличие от большинства идеалистичных типов личности, они основывают свое поведение на устоявшихся традициях и законах, отстаивая авторитет и правила, а не на философии или мистике. Однако Консулам важно не забывать о том, что люди имеют разное происхождение и разные точки зрения, и то, что может им казаться правильным, не всегда является абсолютной правдой. Люди с таким типом личности любят быть полезными, им нравится любая роль, в которой они могут принимать значимое участие, пока они видят, что их ценят и уважают.
Это особенно проявляется дома, поэтому Консулы являются лояльными и преданными партнерами и родителями. Они уважают иерархию и прилагают все усилия, чтобы добиться определенного авторитета дома и на работе, что позволяет им обеспечить четкость, стабильность и структурированность для всех членов семьи и общества. Отзывчивые Консулы всегда бывают на вечеринках, где они найдут время поболтать и посмеяться с каждым. Однако их преданность идет дальше, чем просто небрежное выполнение того, что они должны делать. Они по-настоящему любят слушать о взаимоотношениях и занятиях своих друзей, запоминая самые мелкие детали и всегда готовы обсудить все с поддержкой и пониманием. Если что-то идет не так, или в компании есть какое-то напряжение, Консулы берут все на себя и пытаются восстановить гармонию и стабильность в группе. Будучи весьма далекими от конфликтов личностями, Консулы тратят массу энергии на восстановление социального порядка, предпочитая спланированные организованные события ничем не ограниченным или спонтанным встречам. Такие личности прилагают массу усилий к выполнению своей работы, и очень легко оскорбить чувства Консула, если его идеи не принимаются или неинтересны людям. Консулам важно помнить, что все люди пришли из разных мест, а отсутствие интереса не является реакцией на их действия.
Чувствительность Консулов является их наибольшей проблемой, поскольку люди всегда будут не соглашаться и всегда будут критиковать. Пока это задевает их чувства, это остается частью жизни. Самое лучшее, что могут сделать люди с этим типом личности, делать то, что у них лучше всего получается: быть примером для подражания; заботиться о том, на что им хватает сил; и наслаждаться тем, что так много людей ценят все то, что они делают. Типы личностей, относящиеся к «Хранителям»: администратор, защитник, менеджер, консул. Если кто-то и может спонтанно пуститься в пляс и запеть, так это Развлекатели, которые живут восторгом момента, желая, чтобы и все остальные чувствовали себя так же. Никакой другой тип личности не отдает настолько щедро свое время и силы, когда нужно приободрить других, и никакой другой тип личности не делает это настолько стильно и неотразимо. Будучи прирожденными артистами, Развлекатели обожают свет софитов, но для них весь мир является большой сценой. Многие знаменитости с этим типом личности действительно являются артистами, но они продолжают шоу и в компании друзей, ведя беседу поистине неотразимо, привлекая внимание в любом обществе и превращая любой свой выход в праздник. Необычайно общительные, Развлекатели наслаждаются простыми вещами, и нет для них большей радости, чем развлечения с группой друзей.
Развлекатели обладают наиболее развитым чувством эстетики среди всех типов личности. Начиная с прически и костюма, и до красиво обставленного дома, они являются истинными ценителями моды.
ESFJ действует, опираясь на традиции и формальности, а в соответствии с этими традициями осуществление высшего руководства считается "мужской работой".
Подобные традиции настолько сильны, что им следуют и сами женщины-ESFJ, которые могут отказываться от повышений, предпочитая видеть на высоком посту мужчину. Подобный отказ, который для женщины другого типа мог бы превратиться в трагедию, чудесно вписывается в систему представлений, ценностей и традиций женщины-ESFJ. Их традиционализм велит им состязаться с другими и добиваться самых высоких должностей.
В результате их можно встретить на всех уровнях руководства, а в высших эшелонах власти они благодаря своему соревновательному пылу могут даже казаться сверхмужественными в среде остальных мужчин. В присутствии женщин мужчина-ESFJ, напротив, предпочитает вести себя "строго в рамках правил", избегая неподобающей лексики и неуместных поступков. Подобное поведение дается им легко и непринужденно, что делает их вполне приемлемыми для широкого спектра типов.
Однако это ложное предположение, и если бы сам ESFJ узнал о нем, то был бы жестоко им уязвлен, поскольку он считает себя образцово цельной личностью. Поэтому мужчине, относящемуся к типу ESFJ, очень важно знать о такой возможности и делать все, чтобы предотвратить подобные оценки. Окружающие же должны уяснить для себя, что подобное поведение объясняется расхождением между его сенсорно-рациональным традиционализмом и экстравертно-этической потребностью поддерживать каждого из окружающих сообразно его особенностям.
Несмотря на то, что примирение этих противодействующих тенденций кажется невозможным, в глазах самого ESFJ они вполне уживаются друг с другом. Более того, он считает индивидуальный подход к каждому человеку серьезной обязанностью эффективного руководителя. Достоинства ESFJ многочисленны и разнообразны.
Это пунктуальные, аккуратные, ответственные люди, отличающиеся высокой работоспособностью и крайней внимательностью к тем, кто их окружает. Они могут в кратчайшие сроки превратиться в "память коллектива" и обычно добиваются благополучного равновесия между решением управленческих задач обеспечение процесса работы и производственных задач получение результата работы. Благодаря этому умению ESFJ сочетать одно с другим, их сотрудники могут считать их дружелюбными людьми, которые умеют мотивировать других.
Благодаря своим эмоциональным навыкам и умению прислушиваться к другим людям, консулы могут стать отличными психологами и помогать людям решать различные проблемы. Консулы обладают хорошими организационными навыками и способностью передавать информацию, что делает их отличными преподавателями. Консулы могут помогать людям улучшить их навыки и достичь своих целей, поэтому они могут быть отличными коучами или тренерами. Это лишь некоторые примеры профессий, подходящих для консулов. Благодаря своей способности эффективно общаться с другими людьми, они могут проявить себя в самых разных сферах деятельности. Как узнать, являетесь ли вы консулом Если вы хотите проверить, являетесь ли вы консулом, обратите внимание на следующие особенности типа личности консул: Эмпатия и сочувствие.
Консулы обладают способностью чувствовать и понимать эмоции других людей. Если вы часто реагируете на эмоциональное состояние окружающих и рассматриваете его как свою задачу помочь им, это может быть признаком того, что вы консул. Грамотность и общительность. Консулы обладают отличными коммуникативными навыками и умеют выразить свои мысли ясно и доходчиво. Если вам комфортно находиться в обществе других людей, у вас легко разговаривать и устанавливать контакты, это может говорить о вашей способности быть консулом. Организованность и трудолюбие.
Консулы обладают организационными навыками и могут эффективно управлять своим временем. Если вы любите планировать и ставить перед собой цели, а также готовы вложить усилия для их достижения, вы, возможно, консул. Если вы обнаружили себя в этих описаниях, вы, скорее всего, имеете хорошие предпосылки для того, чтобы быть консулом. Однако, помните, что диагноз личности лучше оставить профессионалам в данной области. Оцените автора.
Что означает тип личности «Консул»?
Однако, в отличие от большинства идеалистичных типов личности, Консулы основывают свое поведение на устоявшихся традициях и законах, отстаивая авторитет и правила, а не на философии или мистике. Описание значений букв в типе личности. Каждая из четырех букв в коде типа личности означает предпочтение в стиле мышления или поведения. INTJ — тип личности согласно классификации Майерс-Бриггс, который отличается стратегическим мышлением и высоким интеллектом. Тест личности с описанием типов, взаимоотношений и советами для карьеры. E (экстраверсия) — подзаряжается энергией от новых событий, действий и людей S (сенсорика) — означает «здравый смысл» или сенсорный тип, то есть личность для ориентации в какой-либо жизненной ситуации полагается на конкретную информацию, факты, опыт. ESFJ – это тип личности, расшифровывается, как этико-сенсорный — экстраверт.
Тест из 4-х вопросов — самая точная оценка вашей личности!
Психологические типы К. Г. Юнга. Описания соционических типов. Тип личности ESFJ: кто такие консулы и как с ними общаться? Индивидуальное поведение типа личности «Консул» заключено в коде, состоящем из четырёх букв – ESFJ – и имеет следующее описание. Having a large circle of friends is also a part of the ESFJs’ fixation with social status, which acts as an added motivation to make their friendships work. ESFJ personality growth tips.
Что значит тип личности консул?
Другой псевдоним типа личности ESFJ «КОНСУЛ» Эмоции меняются резко: то весел и дружелюбен, то вспыльчив и зол. Другой псевдоним типа личности ESFJ «КОНСУЛ» Эмоции меняются резко: то весел и дружелюбен, то вспыльчив и зол. это тип личности в индикаторе типа Майерс-Бриггс.
Аналитик, дипломат, хранитель или искатель: как узнать свой тип личности по Майерс-Бриггс
ESFJ - это, прежде всего, практические люди, которые заинтересованы в эффективном выполнении работы. ESFJ, так называемый провайдер, заставляет вещи происходить, а не просто мечтать, что у них все получится. Эта способность находить прагматичные решения своих проблем отличает их от других. Они могут сосредоточить свое внимание на том, что нужно сделать, и даже тратить время на исследование и изучение нового предмета, чтобы добиться этого. Для достижения цели ESFJ могут быть на удивление устойчивыми и способными. Какой тип личности самый счастливый? Согласно руководству MBTI, глобальная выборка из 15 824 человек была проинформирована, чтобы указать, используя 4-балльную шкалу от «совсем не счастлив» до «очень счастлив», свой общий уровень счастья. Из этого опроса ясно видно, что экстраверты считаются более счастливыми, чем их коллеги-интроверты. Согласно исследованию Ларсена и Кетелаара, экстраверты более восприимчивы к наградам, что делает их в целом более счастливыми.
В другом исследовании Райана Хауэлла высказывается мнение, что экстраверты довольны своей жизнью, потому что они склонны придерживаться положительного ностальгического взгляда на прошлое и с меньшей вероятностью будут иметь негативные мысли и сожаления. Еще один фактор, который может мотивировать экстравертов к счастью, заключается в том, что в течение долгого времени западная культура отдавала предпочтение экстравертам. Лиц, которые действуют быстро, кажутся дружелюбными, общительными и общительными, часто хвалят или считают нормой, поскольку интроверты часто чувствуют необходимость носить экстравертный образ, чтобы произвести положительное впечатление или вписаться в него. Это может привести к заниженной самооценке и повышенное беспокойство интровертов. Исбаэль Бриггс-Майерс считал, что интровертные типы личности будут менее удовлетворены, чем экстраверты и суждения. Она утверждала, что интроверты склонны более полно воспринимать внешние трудности, чем экстраверты и судьи. Согласно руководству MBTI, интроверты имеют обыкновение использовать свой процесс восприятия во внешнем мире. Они предполагают, что можно увидеть больше, чем они видели до сих пор, что некоторые вещи могут быть неприятными или благоприятными, и они стараются искать эти вещи.
Интерес интровертов к своему внутреннему миру заставляет их больше осознавать внутренние трудности, чем экстравертов. Что делает ESFJ счастливым? ESFJ - сознательные помощники, чувствительные к потребностям других и энергично преданные своим обязанностям. Они стремятся обеспечить безопасность и стабильность в своих отношениях. Одна из сильных сторон ESFJ - их сильные практические навыки, которые весьма хороши и направлены на достижение наилучшего. Они хорошо приспособлены к своему эмоциональному окружению и внимательны как к чувствам других, так и к восприятию других о них. Им очень интересно слышать об отношениях и деятельности своих друзей. Еще одна сильная сторона ESFJ - это их верность и традиции, и они обычно делают семью и друзей своим главным приоритетом.
Счастье ESFJ тесно связано со счастьем и комфортом окружающих. На их сильные и слабые стороны и действия влияют эмоции, которым они подвержены. Их ценят за их искреннюю сердечность и заботу, а также за особую способность любить людей и проявлять лучшее в других. ESFJ получают большую часть удовольствия и счастья, заботясь, воспитывая и доставляя удовольствие окружающим их людям. В отношениях тип личности ESFJ может быть самым счастливым, если им позволят взять на себя роль службы, которая позволяет им предвидеть и удовлетворять потребности своих партнеров. Что нравится ESFJ? ESFJ - это горячо заботливые люди, которые делятся своим пространством, временем и вниманием в интимных отношениях. Обычно они традиционны и очень серьезно относятся к своим обязательствам.
ESFJ очень сосредоточены на способности людей изображать свои эмоции. Их часто привлекает физически выразительный человек. Тот, кто хорошо владеет языком тела, сделает ESFJ очень заинтригованным и привязанным. EFJ также привлекают открытые и очень честные люди. Какой тип личности самый лояльный? В блогах и на разных сайтах существуют разные мнения о том, кто является наиболее лояльным типом личности. Их мнение различается в зависимости от особенностей каждого типа личности. Большинство из них полагают, что существует четыре типа личности, которые в основном являются лояльными.
Типы личности, которые, как известно, верны в романтических отношениях, - это ENFP, хотя они свободолюбивы, но они становятся суперсердечными, когда дело доходит до романтических отношений. ENFP очень серьезно относятся к отношениям и могут стать очень преданными конкретному человеку. ISFJ, с другой стороны, также известны своей чрезвычайно лояльностью, хотя они очень застенчивы и очень защищаются, когда становятся преданными отношениям. Это потому, что отношения стали для них чрезвычайно важны.
Их работа заключается в консульском обслуживании граждан своей страны, а также в осуществлении ряда других функций, связанных с международными отношениями. Чтобы понимать консулов и общаться с ними, необходимо знать основные принципы работы консульских учреждений. Во-первых, консулы не являются полноправными дипломатами. В отличие от них, консулы не участвуют в заключении международных договоров и не ведут политических переговоров.
Однако, их работа имеет большое значение в поддержании связей между странами и оказании помощи гражданам за границей. Во-вторых, консулы обладают рядом особенностей в своем поведении. Они, как правило, склонны к консервативизму и формальности. При общении с ними необходимо сохранять уважительное и дистанцированное отношение, избегая слишком личной или интимной информации. Кроме того, в общении с консулами не следует проявлять грубость и нервозность, так как это может отрицательно повлиять на их решения в отношении конкретной ситуации. Наконец, важно знать, что консульские учреждения имеют свои жесткие правила и требования. Например, для получения визы необходимо соблюсти определенный набор правил и предоставить определенный пакет документов. Поэтому, наличие всех необходимых документов и соблюдение правил является важным условием при общении с консулскими учреждениями.
В итоге, чтобы эффективно общаться с консулами, необходимо учитывать их особенности поведения, знать основные принципы и требования работы консульских учреждений, а также проявлять доброжелательный и вежливый подход в общении с этими организациями. Вопрос-ответ Какие особенности поведения у консула?
Для поддержания внутреннего покоя «девятки» стараются жить максимально комфортной, лишенной перемен жизнью. Они неуклонно следуют распорядку, становятся пассивными и сокращают запросы. Умеренная скромность вырождается в самоуничижение, которое можно выразить фразой «я не в счет». Они перестают считать себя значимыми, полагая, что их присутствие в мире ничего не изменит. Они забывают о себе и превращаются в невидимок, исполняющих чужую волю. Ради гармонии они стараются отказаться от всего, что может причинить беспокойство, включая собственные эмоции, мысли и опыт.
А поскольку жизнь ежедневно подкидывает досадные хлопоты, «девятки» уходят в себя, чтобы избежать их. Многие из них обрастают «защитными привычками»: перееданием, бесконечным бесцельным сидением перед телевизором или за компьютером. Это напоминает забытье. Они теряют счет времени и перестают интересоваться собой. Фиксация на поддержке внутреннего и внешнего покоя, как правило, приводит их к ощущению потерянности, бессилия и неспособности предпринимать нужные действия для решения важных жизненных вопросов. Поскольку ничто больше не кажется им значимым, они проявляют ко всему безразличие, не умея выделить приоритеты и принять эффективное решение. Потребность в сиюминутном комфорте вытесняет истинные ценности. Это не означает, что они не способны к другим ролям, а говорит лишь о естественной предрасположенности представителей этого типа к I -роли.
Они от природы хорошо чувствуют других людей и относятся к ним с уважением, легки в общении, приветливы и доброжелательны. Они чуткие, восприимчивые слушатели. Им удается создать на работе доброжелательную и теплую атмосферу. Благодаря уважению, которое они проявляют к мнениям и нуждам других, «девятки» умеют урегулировать разногласия и дипломатично разрешают конфликты. Их спокойствие и твердая воля обеспечивают не только гармоничную работу компании в настоящем, но и ее будущий рост. Скорее всего важнейшими качествами, способствующими созданию в организации атмосферы взаимного доверия и уважения, являются врожденная уважительная манера общения и интуитивная способность к фиксированию точек соприкосновения. Сильная сторона «девяток» — их способность к интеграции I. Они умеют сплотить людей с различными интересами и дарованиями в команду, способную работать как единое целое.
Они могут интегрировать I людей в слаженную группу. В существующем неспокойном мире постоянно возникают трения между сотрудниками компаний из-за несовпадения профессиональных стилей, интересов и взглядов. Подчиненные ничем не рискуют, делясь своими соображениями с восприимчивым, приветливым и способным к конструктивной оценке лидером-«девяткой», поскольку он оставит проигравшим в споре пути к достойному отступлению. Всем ясно, что здесь нет врагов и они одна команда, так что каждый изо всех сил трудится во имя процветания компании. Вряд ли кто-либо, кроме «девяток», способен создать благоприятную атмосферу развития взаимных соглашений и общей поддержки для генерации и воплощения идей. На уровне организации это позволяет сократить время, энергию, траты, а кроме того, умерить внутреннюю конкурентную борьбу, стремительно разрастающуюся без должной интеграции I. У многих «девяток» наблюдается несомненная склонность к администрированию A , особенно если их тип дополнен качествами первого типа или у них выражена проекция в «шестерку». Помимо создания слаженной команды они вносят вклад в разработку корпоративной этики и поведенческих стандартов, тем самым обеспечивая в организации высокие ценностные ориентиры.
В плену автопилота ими руководит желание обеспечить мир любой ценой. Кажется, для них неважен предмет, по которому достигнуто соглашение, или условия, при которых это происходит. По любому вопросу они обязательно стремятся прийти к согласию, точнее, к его видимости. Боясь обидеть какую-либо из сторон, они начинают вести себя уклончиво и избегают занимать чью-либо сторону, лишь бы сохранить сиюминутный покой. Они становятся нерешительными и избегают принятия политических решений что особенно применимо к «девяткам» с выраженной проекцией в шестой тип. Они все время пытаются найти консенсус, который устроил бы большее число людей, и постоянно следят, откуда ветер дует. Чтобы сохранить видимость гармонии в коллективе, они стараются не конфликтовать и не противоречить подчиненным. Их все время беспокоит возможность возникновения конфликта.
Неважно, что обсуждается, их мысли постоянно направлены на вычленение конфликтов, которые им пришлось бы впоследствии урегулировать. Таким образом, все их силы тратятся на снятие напряжения и успокоение сотрудников. На собраниях они заняты исключительно отслеживанием эмоционального фона и сглаживанием вероятных трений. В отчаянных попытках сохранить видимость спокойствия «девятки» не задумываются, насколько мимолетно достигнутое согласие. Они не вспоминают о долгосрочных последствиях своих поступков. Их не волнует, что проблемы, изначально вызвавшие конфликт, остались нерешенными. Такое невнимание оказывается бомбой замедленного действия, которая обязательно сработает, поскольку достигнутые соглашения поверхностны, решения не работают, а организация оказывается в заложниках у внутренних изменений структуры власти. Невероятное противоречие: приложить столько усилий, чтобы не допустить трений, и тем самым заложить основу для новых распрей в коллективе.
В то же время, несмотря на бесконечные компромиссы «девяток», ближайшее будущее не застраховано от возникновения конфликтов.
К тем, кого Наполеон уважает и чьего расположения добивается, — одно отношение; к тем, кого «в грош не ставит», — другое. В том-то и проблема этики Наполеона, секрет быстрейшего наживания им врагов — в его непоследовательном этическом максимализме. Как надолго Наполеон «застревает» в фазе вражды или дружбы, зависит только от конкретной ситуации. Но, разумеется, Наполеон не отступит, пока не прояснит её для себя окончательно, точнее, он отступит, только будучи убеждённым, что отношения окончательно развалились, и у него нет шансов их исправить. Исправить, в понимании Наполеона, — значит, снова завоевать авторитет.
Неважно, что именно он делает, просит ли прощения или устраивает скандал — это не более, чем средство «выправить» ситуацию любым способом. Этичность Наполеона, уже в силу своей манипулятивности, всегда относительная, несмотря на крепкие этические установки. То есть в какой-то определённой ситуации Наполеон вполне может осознавать, что поступает нехорошо более того, он всегда знает, как надо бы поступить , но у него всегда находится «убедительное» оправдание собственным неэтичным поступкам. Неэтичность в поступках других Наполеон всегда замечает, но далеко не всегда осуждает и даже не всегда по этому поводу высказывается. К чести Наполеона надо признать, что он способен относиться с юмором к чужим этическим несовершенствам. Постоянно борется за расширение сферы своего этического влияния.
Его можно считать своего рода «этическим захватчиком». Но действия Наполеона в зоне своего влияния сумбурны, непоследовательны и зачастую неэтичны. Постоянно меняется этическая тактика, меняются «доверенные лица», меняются друзья-враги, постоянно смещаются центры волевого давления и эмоционального воздействия. Наполеон менее всего осознаёт, что всё происходящее — это только реакция на какие-то его конкретные действия. Чем больше он суетится, тем больше накаляется ситуация, тем больше он теряет стратегические ориентиры в своих этических отношениях. В конце концов он совсем запутывается, кто ему сейчас кем является, и вот он уже ведёт свой этический «ближний бой», свою какую-то узкоколейную «челночную» дипломатию, какие-то примитивные полудетские интриги.
Похоже, никто не умеет так «творчески» портить свои отношения, как это удаётся самому Наполеону. В любом случае, как бы ни расценивались его поступки, Наполеон искренне хочет «чтобы всё было как лучше». Он действительно старается как можно лучше всё уладить, чтобы все им были довольны, старается для всех быть хорошим. Такая позиция приводит либо к противоречивым действиям с его стороны, либо к отсутствию каких-либо решительных действий, что только усугубляет его этические проблемы. Блок «суперэго». Нормативная функция.
Интуиция возможностей Программная волевая сенсорика постоянно требует информации по аспекту интуиции возможностей. Наполеону необходимо наиболее точно оценить возможности и способности каждого человека, входящего в круг его общения, поскольку собственное представление об успехе у него выстраивается относительно потенциальных возможностей и успехов его окружения. Наполеону всегда важно знать, на какой стадии реализации своих планов находятся окружающие его люди. Например, в процессе учёбы Наполеон постоянно интересуется, не отстаёт ли он от других в выполнении учебных заданий. Более того, он всегда старается сдать работу одним из первых, старается обратить на себя внимание преподавателей, создать о себе впечатление перспективного специалиста. В любой ситуации Наполеон заранее интересуется позитивными возможностями.
Например, ещё до окончания учёбы он старается выяснить все возможные варианты распределения рабочих мест, ищет для себя какие-то полезные деловые связи, интересуется возможностями других студентов. Для получения интересующей его информации развивает высокую активность, находит время побеседовать с каждым о планах на будущее. При этом старается взять располагающий к откровению «задушевный» тон, доверительно сетуя на какие-то свои ещё не решённые проблемы. Часто в преддверии активной деятельности собирает мнения по интересующему его вопросу, со многими советуется, но в конечном итоге всё делает по-своему. Старается произвести впечатление человека дальновидного и рассудительного. Очень любит, когда с ним советуются, делятся своими планами, хотя у него не всегда хватает терпения дослушать собеседника.
Иногда старается произвести впечатление человека, который всё про всех знает. Иногда даже слишком торопится сообщить информацию, которую он, якобы, знает. Любит производить впечатление человека, который в курсе всех событий, иногда может намекнуть, что у него «всё схвачено». Часто, явно преувеличивая, говорит о своём влиянии. Не прочь приврать или поблефовать. Для Наполеона очень важно с самого начала общения определить потенциал человека: иногда Наполеон оценивает человека относительно его субъективных способностей, иногда — относительно занимаемого им места в обществе, иногда — по внешнему виду.
На основании приблизительной оценки ситуации и потенциала действующих лиц Наполеон подчас позволяет себе довольно далеко выходить за рамки допустимых этических норм. Интуиция потенциальных возможностей подсказывает ему, к кому и как можно относиться, кто и как себя поведёт, кто способен постоять за себя, а кто — нет. Иногда Наполеон позволяет себе весьма вызывающее поведение, которое у него называется «говорить правду в глаза». Но поскольку понятие о правде у Наполеона весьма относительное хотя бы потому, что это его личная точка зрения , наиболее точное с психологической точки зрения объяснение его «поискам правды» — это не что иное, как желание этически и интуитивно «прощупать» ситуацию, желание узнать, сойдёт ли ему с рук то, что он сейчас делает, и как отреагируют на такую «правду в глаза». Наполеон не выносит неопределённости. Поэтому иногда он специально ускоряет кризис ситуации, чтобы сделать в ней новую расстановку сил и понять своё место в системе отношений, понять, кто есть кто, как его воспринимают и за кого его держат.
К счастью для себя и своего дуала Бальзака , в условиях неопределённости отношений Наполеон не всегда замыкается на одном партнёре. В этот период он может открыть для себя «второй фронт». Подсознательно настроенный на уязвимую этику эмоций Бальзака, Наполеон побаивается выяснять те отношения, которыми он особенно дорожит, опасается эмоционально давить на партнёра. Поэтому для перераспределения излишней эмоциональной активности ему нужен своего рода «запасной вариант», который его отвлекает и делает менее зависимым от «основного варианта». Тактика «второго фронта» вынуждает Наполеона лукавить, хитрить, выкручиваться из неловких ситуаций, а он всего этого не любит — ему это неудобно, это унижает его достоинство, противоречит его этическим принципам, главные из которых — порядочность, честность и преданность. Кроме того, слабая интуиция возможностей ему этого не позволяет — он всегда боится уличения во лжи, боится, что невольно выдаст себя, что проговорится, что это станет каким-то образом известно его партнёру.
И тем не менее, поскольку он не всегда способен последовательно выяснять отношения со всеми своими партнёрами, неопределённость ситуации часто вынуждает его маневрировать между ними — он просто не видит для себя другого выхода. Анализ возможностей ситуации у Наполеона часто бывает слишком поверхностный или слишком оптимистичный, поскольку он собирает информацию не из самых авторитетных источников и оценивает её не самым критичным образом. Например, многие представители этого типа безоговорочно верят средствам массовой информации, даже если те распространяют совершенно неправдоподобные слухи. Иногда Наполеон разыгрывает роль человека, уверенно глядящего в будущее, видящего для себя и для других массу возможностей. Часто он и сам при этом воодушевляется и старается воодушевить окружающих. Однако, столкнувшись с первыми реальными, объективными препятствиями, о своём «воодушевлении» забывает так, как будто его никогда и не было.
Тогда уже начинается лихорадочный поиск возможного выхода из затруднительного положения. Ошибка по аспекту интуиции возможностей обходится Наполеону очень дорого: в лучшем случае это отдельные неприятные ситуации, в которые он рискует попасть, в худшем это крах всей его карьеры. Поэтому Наполеон очень старается не сделать ничего такого, что впоследствии обернулось бы против него. И хотя он никогда не бывает до конца уверенным в своей интуиции, тем не менее, он стремится её постоянно развивать с тем, чтобы иметь возможность безошибочно на неё полагаться. Наиболее полную помощь по этому аспекту Наполеон всё-таки получает от своего дуала Бальзака , который не только умеет предвидеть самое неблагоприятное развитие событий, но и может в мягкой и деликатной форме предостеречь от возможных неприятностей. А заодно и подскажет способ их избежать.
Мобилизационная функция. Логика соотношений Наполеону трудно быть объективным, поскольку он находится в плену своих этических установок, своих симпатий и антипатий. Его поступки могут противоречить здравому смыслу хотя бы потому, что чаще всего они отражают его эмоциональное отношение к происходящему. Иногда в поведении Наполеона как бы смещается логическая значимость его поступков, то есть он поступает вопреки здравому смыслу, основываясь на каких-то примитивных логических стереотипах только потому, что «так принято поступать». Причём, руководствуясь своими логическими стереотипами, он часто поступает в ущерб своим этическим принципам, например, разрушает сложившиеся хорошие отношения со своими близкими только потому, что реагирует так, как принято логически, по общим понятиям, а не так, как он это чувствует этически: скажем, ругает за то, за что «надо» в общепринятом, стереотипном понимании ругать; хвалит за то, за что «надо» хвалить. Иногда это выражается в привычке пользоваться поверхностными логическими и этическими стереотипами, действовать в соответствии с этими лозунгами и изрекать их по поводу и без повода: «жалость унижает человека», «боятся — значит, уважают», «ревнует — значит, любит», «где постелил, там и спи», «женщина не должна проявлять инициативу» и т.
Иногда это логически смещённые интонации и акценты в речи. Иногда это этически неоправданная мимика. Иногда это смещённые или неустойчивые интересы к воспринимаемой информации. Например, слушая объяснения, Наполеон часто отвлекается от главной мысли, его вдруг начинают интересовать какие-то совершенно второстепенные моменты или несущественные частности. Незаметно для себя, он уходит в сторону от основной темы или отвлекает вопросами второстепенной значимости, либо вопросами, которые вовсе не имеют отношения к обсуждаемому предмету. Ещё одна характерная для представителей этого типа черта — способность по поводу и без повода отвлекаться от заданной темы на разговоры о себе.
Наглядный пример — пушкинские лирические отступления в «Евгении Онегине». Заниматься классификацией понятий или знаний, приводить их в стройную систему для Наполеона — скучная и муторная работа. Ему трудно сосредоточиться на логическом анализе какого-либо явления, трудно сосредоточиться для последовательного понимания логических выводов, трудно самому изложить что-либо последовательно: он может начать объяснение прямо с середины и продолжать его, постоянно возвращаясь к начальным и промежуточным стадиям. Таким образом, в изложении Наполеона некоторые даже простые объяснения представляются весьма запутанными. Поверхностность представлений о многих явлениях его не смущает — он считает это естественным «Мы все учились понемногу чему-нибудь и как-нибудь». Главное, чтобы обсуждаемый предмет был хоть отдалённо, но знаком, нельзя же производить впечатление полной некомпетентности.
Очень осторожен в высказываниях, касающихся правовой или технической стороны дела, не рискует показаться необъективным или некомпетентным. Не любит изучать инструкции и правила — ему это скучно. Представитель этого типа может неоднократно пережигать электроприбор, включая его, не ознакомившись с инструкцией. Известен случай «неудачной» чистки жёсткого диска компьютера , после которой оказались стёртыми все установленные на нём программы. И как бы ни был печален его личный опыт, всё равно Наполеону трудно изменить себя, и он часто полагается не на инструкцию, в которой редко и мало что понимает, а на удачу, везение и на свою интуицию, несмотря на то, что она его довольно часто подводит. Опыт чужих ошибок тоже не всегда производит на него достаточное впечатление.