График работы на Май. 1 бригада 2 бригада 3 бригада 4 бригада. Понедельник. Вторник.
Как и когда устанавливается трехсменный график работы
Сколько смен в месяц? Хотя график работы в третью смену не считается типичным рабочим днем, у такого графика есть много преимуществ. При представленном графике присутствуют ночные смены, которыми являются выходы, половина длительности которых выпадает на ночное время суток. Главная Новости и статьи.
График 3 1 на 3 человека
Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком сменности. График смен 3 3. График сменности 3 смены по 8 часов. График смен онлай. У нас на сайте Вы можете составить свой сменный график работы онлайн. Мой График смен: webmekh@ График 3 через 3 – сколько смен в месяц Для предприятий непрерывного цикла. График работы трех человек по два в смену. Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо (за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики.
Расписание работы 3 через 3
- Сколько рабочих смен в месяц при графике 3 на 3 - Педиатрио
- Сколько смен при графике 3 на 3
- Как составить график работы на 3 человека три через три дня
- Сколько часов в месяц должен отработать человек при графике 3/3?
Как составить график работы сотрудников?
- Сколько часов в месяц должен отработать человек при графике 3/3? |
- Наши проекты
- Сколько рабочих смен при графике 3 3
- Производственный календарь
- График 3 3 сколько рабочих дней в месяце
- Что представляет собой работа в 3 смены
12-и часовой 4-х бригадный график работы на 2 месяца
Громова составили для нее предварительный график сменности на II квартал 2013 года. Рабочими днями Коровиной будут: в апреле — 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 и 29 числа; в мае — 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 и 31 числа; в июне — 4, 8, 12, 16, 20, 24 и 28 числа. Отработанное Коровиной рабочее время составит 552 ч. Норма рабочего времени за II квартал 2013 года составляет 469 ч. Переработка в предварительно выбранном режиме составит 83 ч. Для оптимизации труда Коровиной и уменьшения нагрузки ее смену необходимо сократить на 3,61 часа ежесменно. Тогда за учетный период она отработает 469 ч. В таком режиме переработка равна нулю 469 ч. Такой режим выгоден и сотруднице, и организации. С учетом расчетов Громова внесла предложение об установлении продавцам 20,39 часовой рабочей смены в режиме сутки через трое, со временем работы с 03-37 до 24-00.
Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст. Внимание: График сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.
После трех рабочих дней им предоставляется три дня отдыха, что позволяет им полностью восстановить силы перед следующей серией смен. Такая схема работы позволяет достичь баланса между работой и личной жизнью. Работник получает длительные периоды отдыха, что позволяет ему восстановиться и зарядиться энергией перед новыми рабочими сменами. Затем ему предоставляется трехдневный отпуск без какой-либо работы. Такой график работы может быть выгоден как для работодателя, так и для работника.
При составлении графика также учитывайте, что: время отдыха должно соответствовать ст. При этом не сокращается смена сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и сотрудников, принятых специально для работы в ночное время например, сторожей или ночных дежурных , если иное не предусмотрено коллективным договором ч. Обратите внимание График сменности работников, утвержденный в установленном порядке, обязателен как для работодателя, так и для работников. Работодатель может вызвать сотрудника вне графика только в порядке, предусмотренном ст. Тот, в свою очередь, не имеет права без разрешения работодателя менять предусмотренную графиком очередность смен либо выходить вместо своей смены по графику в другую.
К таким организациям относятся многие медицинские учреждения и транспортные предприятия. Вместо уменьшения продолжительности рабочего дня для них в день, предшествующий нерабочему, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или доплаты за сверхурочную работу.
Можно ли установить на предприятии сменный график работы 3/3?
| Что значит рабочий график 3 3. Рабочий график 3 3: особенности и преимущества | На предприятии организован непрерывный трудовой процесс в три смены: I cмена — с 7 часов утра до 15 часов; II смена — с 15 часов до 23 часов; III смена — с 23 часов до 7 часов утра. Сколько рабочих часов должно быть в месяц при графике 2 * 2? |
| Как составить график сменности, чтобы не было переработок? | График работы 3/3 предполагает смену трех рабочих дней и последующий выходной на протяжении трех дней. |
| Сменная работа — Википедия | Хотя график работы в третью смену не считается типичным рабочим днем, у такого графика есть много преимуществ. |
| Преимущества и ограничения трехсменного графика работы | То есть, возможны смены и по 7,8,9 часов. Вопрос в следующем, сейчас раьотники очень просят руководство о графике 3 через 3 с выработкой нормы рабочего времени. |
| Преимущества и ограничения трехсменного графика работы | В школах России удалось полностью ликвидировать третью смену, заявил министр просвещения Сергей Кравцов на заседании итоговой коллегии ведомства. |
График работы на Май
- Создайте график
- О сменной работе.
- Быстрый онлайн расчет графика работы 3/3
- Суммированный учет рабочего времени
- Что значит сменный график
Трехсменная работа график
Полезное Авто расчет графика сменности, дежурств Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику дежурства , позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен рабочих часов и выходных за месяц и за год. Расчет смен выводится на календаре по дням и часам.
Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника [1]: 1987 ч.
Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен [2], которая составит 203,04 ч. Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст.
Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок!
Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором абз. Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Появляющаяся недоработка должна быть скорректирована с тем, чтобы количество рабочих часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Переработку планировать в графике нельзя. При составлении графика сменности работодателю следует учитывать следующее.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.
По статистике, в стране у нас нет третьей смены», — подчеркнул он. Решению этой проблемы, как указал Кравцов, способствовало введение в эксплуатацию порядка 900 школ в рамках нацпроекта «Образование». Президент Владимир Путин дал поручение избавиться от третьей смены в школах еще в 2021 г. При этом 30 сентября 2022 г.
Кравцов пообещал, что третья смена в школах только будет ликвидирована. Тогда он рассказал, что на завершение строительства в 2023 г.
Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
График работы 3/3 предполагает смену трех рабочих дней и последующий выходной на протяжении трех дней. Сколько смен в месяц? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы. График сменности по 12 часов на три смены. График работы «три через три» предполагает то, что сотрудник работает в течение 3 дней подряд, а затем имеет 3 дня выходных. Но сколько часов включает в себя каждый рабочий день? Узнайте, является ли график 3 3 полноценным рабочим днем или сокращенным и как он.
График смен 3 через 3 начиная с 29 апреля 2024
Режим труда и отдыха 4. Работнику устанавливается сменный режим работы по графику сменности 3 рабочих дня и 3 выходных поочередно. С действующим графиком сменности работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора, с каждым последующим графиком сменности работник знакомится под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие. С уважением,.
Каков типичный график работы в третью смену?? Опубликовано 2023-01-20 22:40 пользователем Журнал HR-Portal На предприятиях, которые работают 24 часа в сутки, требуются работники первой, второй и третьей смены, чтобы поддерживать работу предприятия. Сотрудники третьей смены обычно работают в ночное время, что может создать как уникальные проблемы, так и отличительные преимущества. Эта статья поможет вам понять, что такое третья смена и к каким профессиям она обычно относится, что может помочь вам решить, подходит ли вам этот тип работы. Что такое третья смена? Третья смена, также известная как ночная смена или смена кладбища, - это термин, используемый для обозначения рабочего графика, который длится примерно с полуночи до раннего утра. Хотя точные часы работы в третью смену могут меняться в зависимости от места работы, эта смена почти всегда происходит ночью. Рабочие места, которые работают 24 часа в сутки, должны иметь график работы в третью смену, чтобы обеспечить постоянный штат сотрудников. Первая смена на круглосуточном объекте обычно проходит примерно с 8 часов утра.
Вторая смена приходит с 4 часов дня. Некоторые сотрудники постоянно работают в одну и ту же смену.
По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным ст.
Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок. В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия: беременные женщины; работники, не достигшие 18 лет исключение — если они авторы или исполнители художественных произведений ; лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах. Если предварительно получено письменное согласие но только в этом случае! Работа на праздники Если рабочая смена попала на день, являющийся государственным праздником, то работнику предоставляется выбор: получить двойную оплату за труд в этот день; дополнительно отдохнуть в другой согласованный с работодателем день при обычной оплате.
Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков. Каковы особенности предоставления ежегодного отпуска работнику при сменном графике работы? Права и обязанности использующих сменный график Обе стороны, работающие по сменному графику, должны строго соблюдать прописанные в законе требования, касающиеся этой специфической формы организации режима труда. Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период.
Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом ст. По нормам ст. Неправильно оформленный или несогласованный график сменности — повод для его оспаривания в судебном порядке.
При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было. При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму.
Можно ли установить график работы 3/3 при 12часовом рабочем дне?
Работодатели по такому расписанию выставляют вакансии администраторов, продавец-консультант, помощник руководителя, ведущий специалист и т. В основном подходит для грузчиков, операторов, менеджеров, водителей, нянь и прочих. Подходит для большинства профессий и является лидером среди возможных вариантов. Подходит вахтовый метод который сопровождается большими нагрузками. На самом деле это могут быть как 12 часов так и полный день.
Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.
В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее: четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных; четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной; четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной. В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.
Работа ими выполняется последовательно, цель такой организации — исключить паузы в производственном процессе. ТК РФ не дает четких рекомендаций по разделению рабочих на смены. Нет минимального лимита для состава групп. Поэтому по умолчанию, исходя из употребленного в законодательстве определения «группа работников» следует, что для введения сменного графика в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе.
Количество смен законом также не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух- или трехсменный вариант, реже четырехсменный. Работодатель может разделить сутки на любое количество смен, в зависимости от количества своего персонала и характера труда. Расписание по графику сменности Работодатель разрабатывает и утверждает этот документ в дополнение к действующим нормативным актам. В нем должны быть учтены такие нюансы: количество смен, на которое делится рабочее время; время начала и конца каждой смены; обеденные перерывы и пересменки если они есть ; порядок, по которому смены чередуются между собой; режим отдыха между сменами; состав смен и возможности перехода работников; порядок действий на случай экстренных ситуаций например, неявки сменщика. Форма составления такого графика может быть произвольной, но большинство работодателей используют унифицированный табель учета рабочего времени, где в графах 1-6 отмечают особенности графика сменности.
Утверждается такой график как дополнительное соглашение к колдоговору. Но если в организации коллективный трудовой договор не заключался, то график может быть выпущен как отдельный нормативный акт либо выступить приложением к правилам внутреннего распорядка. Согласование составленного графика обязательно этого требует ст.
На этот непростой вопрос ответили эксперты системы КонсультантПлюс. Если ссылка не открывается, рекомендуем оформить здесь бесплатный доступ на 2 дня к пробной версии КонсультантПлюс, тогда вы сможете прочитать экспертную консультацию. Сверхурочная работа в «сутках через трое» Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной — в том числе и на графике «сутки через трое», должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха ст. Важный нюанс: при суммированном учете рабочего времени каждые 2 часа сверхурочной работы — с полуторакратной оплатой, из тех, что исчислены по итогам учетного периода, «привязываются» к каждой отдельной взятой смене. То есть, если, условно говоря, смен за учетный период 8, а сверхурочных часов по итогам учетного периода 16, то из этих 16 часов каждая смена «получает» сверхурочных 2 часа.
Таким образом, в каждой смене 2 часа необходимо оплатить по полуторакратному окладу. Сверхурочные начиная с 17-го часа по итогам учетного периода будут платиться уже в двукратном размере. Оптимальный учетный период Целесообразно установить квартальный учетный период при работе «сутки через трое» в 2022 году. Главное обстоятельство: при учетном периоде, который равен кварталу, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в других месяцах квартала, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня как разрешено положениями ст. Бланк по теме: Образец табеля учета рабочего времени Посмотреть Скачать Применяя режим гибкого рабочего времени — актуальный для режима «сутки через трое», вы обязаны вести исключительно точный учет часов, которые фактически отработал ваш сотрудник. Учет рабочего времени ведут по форме, которая утверждается в учетной политике компании для целей бухгалтерского учета. Для учета времени, отработанного сотрудником в режиме «сутки через трое», используется форма табеля учета рабочего времени. Вы можете вести табель, используя унифицированные формы, либо разработать форму самостоятельно.
Каждый работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие. Работники должны ознакомиться с графиком работы и подписать его. Оплата за ночные часы Кроме компенсации за сверхурочную работу, в зарплату сотрудника по графику «сутки через трое» также включается доплата за ночные часы. То есть, часы работы с 22 часов вечера до 6 утра ст. При 24-часовом графике исключено, чтобы ночных часов в рамках смены не было — поэтому рассматриваемая доплата на «сутках через трое» всегда обязательна. Отметим, что доплата за ночные часы не пересекается с доплатой за сверхурочную работу обе начисляются независимо друг от друга на оклад. Не нужно сначала считать зарплату с одной доплатой, а затем на основании получившейся сумму — другую доплату. Оплата за работу в праздники Еще одно основание для доплат — выход на работу в выходные и праздничные дни.
Настройка сменного графика работы в 1С 8.3
Как рассчитать график «три через три»? Трое рабочих суток подряд можно назвать рабочей сменой, количество которых зависит непосредственно от числа рабочих календарных дней и собственного расписания конкретного работника. 2 выходных, как-то так. 27 октября 2020 Сладость в Радость! Полезные натуральные сладости без сахара! ответил: Это означает что Вы трое суток работаете, потом трое суток отдыхаете. Поспать время работы не факт что получит.
Как составить график сменности
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Часть 1 статьи 104 ТК РФ: Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.
Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб. На конечный результат выбор способа расчета не влияет. Праздничные зарплатные добавки сменникам В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством. В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат.
Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др. При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее: если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме; если часть рабочей смены приходится на ночной период к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня , расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня в данном случае за 4 часа — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.
А тут и не присядешь наверное с таким графиком Зарплата практически та же, но я не знаю насколько это ответственный магазин. Все зависело от меня, фактически сама зп себе считала, начальница полностью мне доверяла. Вот это другое дело, а тут фиг знает как будет. В принципе график мне нравился, но потом многие уволились и график стал 4 через два, я не выдержала и уволилась, тем более начальство было хамы и вечно ругали ни за что Кто сейчас в поиске работы — отпишитесь как идут ваши дела? Работа в компании-дистрибьюере пылесосов Kirby Кирби. Ха, в нашем магазинчике уже наверное месяц работает продавщица, вообще без выходных! Если рядом с домом, то есть не тратить на проезд по 1-2 часа, а есть время еще после работы немного дома побыть.
Без этого три дня сливаются в какую-то «непрерывность», и «день сурка». Если нет дополнительных смен например, подменять заболевших, и т. Работала с таким графиком в автосервисе админом! Это офигенный график! Работаешь по 12 часов,но особо не устаешь,за 3 дня могла и потусить и отоспаться и все успевала! Автосервис был в 15 минутах езды от дома на маршрутке,вообщем все радовала,жаль передел собственности произошел,так бы и не ушла оттуда! Но все родственники настаивали на работе в офисе.
Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств.