Узнайте, как рассчитать количество смен и норму часов для графика работы 2 через 2. Эта статья поможет вам наладить эффективное рабочее расписание и узнать, сколько часов вы должны отработать каждую неделю. Программа расчета смен для работы. Часто при таком графике работы, рабочая смена длиться не 8 как обычно, а 12 часов, при этом за 7 дней, выходных получается не 2 как обычно, а 3 дня. Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени.
Как составить график работы 2 через 2 по 12 часов без переработки
Рассчитать смены 2 2. Изменение энергии Гиббса реакции. Если смена приходится на ночь, то работодателю необходимо учесть нюансы, которые включает сменный график работы 2/2 в ночь. Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику (дежурства), позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен. Сегодня — выходной, а завтрашний день укажите в мини-календаре; ниже добавьте 3 рабочих дня и 3 выходных. При клике на день календаря — добавление событий, дополнительных рабочих смен, подработок. График смен – рассчитать сменный график работы онлайн.
Сменный график работы
Особенности графика работы 2 через 2 заключаются в том, что сотрудник работает две смены подряд (день и ночь) и затем отдыхает два дня. Оплата труда за смену также рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов в смене. Упростите расчет графика смен с помощью нашего онлайн-калькулятора смен. Рассчитать Любой график смен: 2/2, день/ночь/свободный.
Норма часов при графике 2/2
Пример при работе по сменам два через два. Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера. Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. Как рассчитать график смен Для разработки оптимального графика учитываются положения ТК РФ: График смен работников позволяет исключить переработку персонала, повысить результативность деятельности и-2.
Расчёт сменного графика работы
Но на следующей неделе будет уже наоборот. Этот способ учитывает несколько периодов, таких как квартал, месяц или неделю. Этот способ обычно характерен для предприятий с особым характером труда. Работник может регулярно подвергаться необходимости в переработке или сверхурочной работе, но работодатель регулирует общее количество его отработанных часов в течение определенного периода. И его доход уравнивается с остальными сотрудниками в этот период, либо он получает материальную доплату за большее количество отработанного времени. Это может быть смена с фиксированным количеством времени, рабочий день, либо рабочая неделя или месяц. И в зависимости от количества отработанных отрезков времени осуществляется общий подсчет. Наибольшую сложность обычно представляет собой конец периода, когда проводится расчет всех переработанных смен, дней, часов. Также надо знать, что ночные смены характеризуются всегда повышенной сложностью для человека.
Эта величина предусмотрена законодательством и не может быть уменьшена руководителем предприятия по своему усмотрению. Если вы еще только думаете о возможном переходе на такой график в качестве сотрудника, обязательно посчитайте, сколько часов в месяц вам придется фактически работать, и произведите расчет стоимости каждого часа. Потому что многим в первое время кажется, что такая работа намного легче пятидневной недели, но в результате оказывается, что количество отработанных часов намного больше, а оплата за них осуществляется ниже. Также перед подписанием соглашения обязательно ознакомьтесь с установленным графиком работы в этой компании. В нем обязательно должно быть прописаны такие нюансы, как: длительность каждой смены; количество выходных дней, которые должны быть после смены, либо в определенном календарном периоде; общее количество смен в месяц или иной период; очередность сотрудников и их количество; установленное количество перерывов и их продолжительность на протяжении всей смены. Проанализировав эти условия вы точно сможете определиться с предлагаемыми условиями, и решить, на сколько подходят они вам. Рекомендуем статьи по теме.
В отличие от других методов из этого списка, вам нужно заполнить только три полных команды, чтобы быть эффективными. Это также довольно простой график, который позволяет каждой команде иметь двухдневный уик-энд в конце каждого цикла. Недостатки Основным недостатком этого метода является то, что в определенные недели сотрудникам может потребоваться работать до 32 часов сверхурочно. Это может увеличить вероятность усталости и выгорания. Расписание DuPont Расписание DuPont — это более сложный метод, в котором участвуют четыре бригады, работающие по 12 часов в смену в течение четырехнедельного цикла. Поскольку в цикле четыре команды и четыре недели, каждая команда будет работать по одному из четырех графиков: Этап 1: Работать четыре ночные смены подряд, а затем три выходных дня. Стадия 2: Работа в три дневные смены, один выходной, затем работа в три ночные смены. Этап 3: Три выходных дня, затем работа в четыре смены подряд. Этап 4: Семь выходных дней подряд. Независимо от того, с какого этапа начинает ваша команда, до конца цикла вы пройдете все четыре этапа. Независимо от того, начинает команда на этапе 1 или на этапе 4, к концу цикла каждая команда будет работать по полному графику DuPont. Преимущества Основным преимуществом метода DuPont является предсказуемость. Циклический график позволяет легко прогнозировать как для сотрудников, так и для работодателей.
Работники не могут добровольно изменять свой рабочий график без согласия работодателя. Они могут работать только в свою смену. Работодатель должен обеспечить равные смены, при этом каждая бригада должна работать попеременно в ночную и дневную смены. Алгоритмы организации работы могут отличаться. Например, сотрудники могут работать днем, а затем вечером или в течение ночи. Формат — два дня и две ночи. Особенности работы в ночь Ночная смена — это смена, в которой большая часть времени приходится на вечер с 10 вечера до 6 утра или ночь с 8 вечера до 8 утра. Ночные смены должны быть на один час короче дневных. Однако это не относится только к ночным сменам. В ночные смены запрещается:. Женщины с детьми до трех лет, инвалиды, одинокие родители и опекуны могут работать в ночное время только с письменного согласия. Согласно статье 154 Трудового кодекса, должна применяться доплата за работу в ночное время. Максимальный размер дополнительного вознаграждения и его определение оставлены на усмотрение руководителя. Конкретный размер оплаты за ночную смену определяется следующим образом Коллективные соглашения или трудовые договоры; и Местные нормативные акты. Дополнительная ставка рассчитывается из почасовой ставки отработанных часов за час. Нормирование часов Если используется посменный график, продление смены не является нарушением прав работника. Отработанные часы рассчитываются за определенный период. Обычно ежеквартально, но может быть и ежегодным. На основе ротации. Правило периода отражено в производственном календаре. Сменные рабочие часы рассчитываются за короткий период времени, обычно за один месяц. Таким образом, оплата рассчитывается в соответствии с количеством смен, выполненных в течение базового периода, то есть периода, для которого установлена функция смены. Графики должны быть составлены таким образом, чтобы сотрудники могли успешно работать с учетом ежегодных отпусков. В 2020 году средняя продолжительность рабочей недели составит 164,17 часа при 40 часах в неделю. Сверхурочная работа оплачивается премиально. В случае неполной занятости вознаграждение удерживается или выплачивается в соответствии с отработанными часами. Смены или части смен, приходящиеся на субботу или воскресенье, оплачиваются как обычные рабочие дни статья 111 Трудового кодекса РФ. Смены в праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Работа в праздничные дни может быть компенсирована отпуском, а отработанные часы оплачиваются в одинарном размере. Главное — соблюдать нормы рабочего времени. Известно, что работодателям приходится доплачивать за сверхурочную работу. Для ротаций правилом является 11-12 часов на работе. Никто не доплачивает за «лишние» 3-4 часа в смене. Более того, это считается правилом в соответствии с российским законодательством. Важно соблюдать статью 94 Трудового кодекса РФ, которая описывает продолжительность смены. Помните, что специальные смены с меньшим весом определяются работниками. Кроме того, у сотрудников, работающих на 2-2, есть пересдачи, которые не совпадают с официальными праздниками. Иногда им приходится работать по субботам и воскресеньям. В этом случае они оплачиваются по обычной ставке, а не по повышенной. Если смена работника выпадает на праздничный день, применяется повышенный размер оплаты труда статья 153 Трудового кодекса РФ. Важно: Для некоторых категорий работников требуются специальные часы. Если на вашем предприятии есть ночные смены, вы не можете допускать к работе в этот период беременных или несовершеннолетних работников; женщины с детьми до трех лет могут работать в ночное время с письменного согласия.
После разработки, согласования и окончательного утверждения график будет обязательным к исполнению как для руководства предприятия, так и для сотрудников, которые в нем обозначены. На какой период составляется бланк График посменной работы может формироваться на любой период времени. Как правило, срок, на который составляется данный документ, указывается в нормативных актах компании. Чаще всего графики составляются на один месяц. Каждый раз новый график должен утверждаться в установленном порядке. Можно ли менять в нем сведения В утвержденный сменный график изменения вносить допускается, но только в крайнем случае и с соблюдением некоторых правил. Во-первых, если перемены происходят по инициативе работодателя, он в обязательном порядке должен заранее уведомить о них подчиненных и получить их письменное согласие — без них законным образом внести правки будет проблематично. Если изменить график смен просит кто-либо из сотрудников, он должен составить специальное заявление на имя руководителя. В заявление нужно указать причины просьбы она должна быть обязательно уважительной с приведением соответствующих письменных обоснований , затем должно быть получено согласие остальных сотрудников, которых касается документ. Если коллегам и руководству удалось достичь компромисса, формируется новый приказ, на основе которого в график вносятся нужные коррективы. Можно ли меняться сменами без внесения изменений в график сменности Иногда на предприятиях случаются ситуации, когда работники меняются сменами без предварительного уведомления об этом начальства. Это категорически недопустимо. За подобную замену руководство вправе наложить на подчиненных дисциплинарное взыскание. А в случае не единичного нарушения трудовой дисциплины а именно к этой категории относятся данные проступки даже уволить провинившихся. Кто составляет документ Непосредственная задача по составлению графика сменности может быть возложена либо на специалиста кадрового отдела, либо на начальника структурного подразделения, либо на секретаря организации. Главное условие, которое должен соблюдать исполнитель — учитывать нормы законодательства, интересы предприятия и работников. При этом документ после формирования обязательно должен быть передан на подпись руководителю отдела и директору. Как согласовывать с работниками С сотрудниками график смен нужно согласовывать заранее, как уже говорилось выше — не позднее, чем за тридцать дней до наступления первой по нему смены. Подписи о согласии можно ставить непосредственно в самом графике или же сделать для этого отдельный лист. Если выбран второй вариант, то в листе согласования нужно сделать таблицу, вписать туда всех работников и собрать их автографы с датой их постановки. Данный документ будет официальным приложением к графику сменности. Особенности формирования графика сменности, общие сведения Если вам поручено сделать сменный график, а вы не представляете, как именно его формируют, прочитайте наши рекомендации — они дадут вам точное представление о данном документе. Также ознакомьтесь и с примером заполнения — на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк. Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе. Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации. При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы. Независимо от того, какой метод составления графика будет выбран, нужно, чтобы документ содержал в себе ряд обязательных данных: реквизиты компании; информация о месте и времени составления; сам график. Бланк обязательно должен быть заверен несколькими лицами. Во-первых, теми работниками, в отношении которых он формировался, во-вторых, руководителем структурного подразделения и, в-третьих, директором компании. Заверять бланк печатью не обязательно — делать это необходимо только тогда, когда такое условие есть в локальной документации фирмы. График допускается составлять на простом чистом листе бумаги предпочтительно А4 формата или на фирменном бланке организации если такое требование установлено руководством. Писать его можно вручную или на компьютере с обязательным последующим распечатыванием. Как учитывать график сменности Все графики, разрабатываемые на предприятии, подлежат обязательной регистрации в соответствующем журнале учета. После проведения с ними всех необходимых процедур разработка, согласование, утверждение, ознакомление , они передаются на хранение в отдел кадров компании. Здесь они подшиваются в отдельную папку с другими такими же документами. Доступ к месту их содержания для посторонних людей должен быть ограничен. Длительность их хранения обозначается либо в локальных актах организации, либо устанавливается законодательством РФ но не менее пяти лет. После истечение этого срока, графики можно утилизировать с соблюдением процедуры, установленной в законе. Образец графика сменности Прежде чем начать заполнение бланка, следует условно поделить его на три основные последовательные части. Первая — это начало, или, как его еще называют — «шапка». Сюда вносится: название документа; номер по внутреннему документообороту предприятия ; период, на который составляется график неделя, месяц, год и т. Вносить эти данные можно как посередине документа, так и слева или справа — значения не имеет. Единственное, что следует учесть, чтобы тут же, вверху, было отведено несколько строк под утверждение графика руководителем организации сюда надо вписать его должность и ФИО. Ниже находится основной блок. Обычно он оформляется в виде таблицы. В нее поэтапно вписываются: ФИО работника; номер смены, в которую он выйдет на работу; сведения о выходных днях. Можно дополнить таблицу и другими столбиками например, о табельном номере сотрудника и т. Под таблицей надо обязательно дать расшифровку информации, внесенной в график, в том числе о количестве смен, количестве работников, в них задействованных, продолжительности каждой смены в часах , а также об условных обозначениях, внесенных в график. Далее следует поставить отметку о том, что мнение сотрудников, внесенных в документ, учтено и собрать их подписи. Если подписи ставятся в листе согласования, то в графике сменности нужно указать его наличие, обозначив его в качестве приложения к основному документу. Трудовой кодекс о сменном графике работы Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Сменную работу ТК РФ ст. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха. Составить трудовой договор с условием о сменном графике работы вам поможет Готовое решение с подробными разъяснениями и примерами формулировок от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий: график может предусматривать работу в несколько смен 2, 3 или более ; работа в течение 2 смен подряд запрещается; при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа если он есть в компании ; необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие. Виды сменных графиков В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами: дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой; 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый без работы в ночное время чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд; рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава. Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Расчет сменного графика работы Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо: установить суммированный учет рабочего времени ст. При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст. Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение. Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст. Какие есть нюансы предоставления ежегодных отпусков работникам со сменым графиком, узнайте из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Оплата труда при сменном графике: нюансы Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце. При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней. Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения плановая сверхурочная работа либо образовывать плановую недоработку. При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 ст. Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей: фактически отработанных работником по графику часов; количества рабочих часов за учетный период по норме.
Как рассчитать график 2 через 2
Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2023 год Нельзя разрабатывать график с заведомой недоработкой или переработкой рабочих часов. Чтобы соблюдать норму времени, можно компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом. Для этого установите сотруднику суммированный учет рабочего времени ч. Для отдельных категорий работников есть ограничения по продолжительности учетного периода ч. Сотруднику, который работает по графику два через два, можно установить ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. При подсчете нормы рабочих часов, которые нужно отработать в учетном периоде, исключите время, когда сотрудника освобождали от работы с сохранением места работы.
Поэтому уменьшите норму часов в графике, если сотрудник уходит в ежегодный, учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты.
Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Он должен выходить на смены с понедельника по пятницу, а в Работа оплачивается 2 раза в месяц путем. Что значит сменный график работы по ТК РФ нюансы? Она предназначена для тех, чей попеременный график работы не зависит от дней недели. Рабочие графики могут иметь любую сложность. С помощью удобного графического интерфейса Вы конструируете любой рабочий цикл, располагая дневные, ночные или суточные смены и выходные дни в произвольном порядке. Максимальная длина рабочего цикла 3 месяца. Программа позволяет запрограммировать до 4 разных видов рабочих смен.
Затем цикл повторяется. Программа рассчитает Ваш рабочий график на сколь угодно месяцев вперёд и назад. Таким образом Вы с первого взгляда сможете увидеть - что Вас ждет в тот или иной день в будущем. Например, друзья зовут Вас на пикник в одно из ближайших воскресений. Разные виды рабочих смен и выходные дни отличаются цветом фона. Цвета всех элементов регулируются независимо друг от друга, а в процессе настройки в Вашем распоряжении удобный предпросмотр результата в реальном времени. В 3D-режиме дни календаря получают объём и становятся рельефными. Есть возможность изменения типов дней вручную, в случае если они выбиваются из Вашего рабочего графика. Присутствует графическая индикация отгулов, больничных, отпусков и сверхурочных.
Календарь показывает запланированные события, и позволяет их создавать и редактировать. Также он оснащен номерами недель, что бывает полезно в работе.
Предприятия и производства, на которых не предполагается остановки работы. Часто оборудование не отключается на протяжении нескольких лет или даже десятилетий. Предприятия, представляющие сферу обслуживания — рестораны и гостиницы, справочные и охранные службы, а также многие заведения общественного питания.
Транспортная служба. В первую очередь это касается аэропортов и вокзалов, где недопустимы даже минутные заминки. Многие торговые организации — если одни предлагают покупателям свои услуги в круглосуточном режиме, то у других может предполагаться более продолжительный рабочий день. Это далеко не полный перечень организаций, где может быть введен такой график трудовой деятельности. Более того, на сменную работу можно перейти в любой момент при возникновении такой необходимости.
Особенности сменных графиков Чтобы разобраться, как это — график работы 2 2, нужно знать все его особенности, которые касаются рабочих процессов. Они могут изменяться в зависимости от особенностей производства и его тонкостей. Но в любом случае работа ведётся в соответствие с требованиями трудового кодекса. Допустимо введение сменной работы на некий период или на постоянную основу. Главное - чтобы был достаточным отдых при 12 часовой смене, а также не превышалось допустимое количество рабочих часов на протяжении недели и календарного месяца.
Кроме того, графики должны охватывать некий промежуток времени — квартал или месяц. В ходе их составления советуются с профсоюзом. Длительность каждой смены может быть различной, в зависимости от требований производства. Но выходной день всегда должен быть строго по графику. Каждый, кто трудится по сменному графику, также имеет стандартный отпуск и оплачиваемый больничный в рамках действующего законодательства.
Графики работы Когда организация устанавливает для своих сотрудников сменный график работы, возникает необходимость в составлении документа, который его отражает. В нём в обязательном порядке указываются такие сведения, как: длительность каждой смены; выходные дни, продолжительность отдыха между сменами; численность рабочих смен; очерёдность работы сотрудников на производстве; перерывы в ходе каждой смены для отдыха и принятия пищи. Отдельно указывается порядок действий, необходимых к выполнению в экстренных случаях: если сменщик в силу тех или иных причин не выходит на работу, а также особенности смены рабочих графиков по желанию сотрудника. В рамках двухсменного графика работы то есть день, ночь, отсыпной, выходной могут предполагаться следующие типы смен: дневная; ночная либо вечерняя в зависимости от производственной необходимости. Ночная смена Ночной называют такую смену, большая часть которой приходится на ночной период.
Предшествующее ей время именуется вечерней сменой. Их длительность в общей сложности равна 16 часам.
Все правила, которые действуют при обычном режиме, распространяются и на сменный.
Рассылка для тех, у кого свой бизнес Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Что такое сменный график работы Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности. Если человек отработал 8 часов, выключил компьютер, закрыл офис и ушел домой, а на следующий день на работу вышел другой человек, это не сменный график.
Хотя многие привыкли считать именно так при графике день через два или сутки через трое. Сменная работа может быть на непрерывных производствах — химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности. Например, круглосуточно работают теплоэлектростанции, потому что останавливать производство электричества просто опасно.
Кроме того, работодатель и работник любой организации могут сами договориться о сменном режиме работы. Норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Стандартная продолжительность трудовой недели — 40 часов.
Календарь смен
Предлагаемая программа поможет составить график смен 2-2, график смен 3-3, график смен 5-2 или любой другой график работы с учетом Ваших потребностей. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Рассчитать график смен онлайн. мне предложили две работы сразу. одна 2 через два, 2 смены в день и ночь чередуются короче. и пятидневку сб и вс (5036939) - Женский форум
✨Чек лист 2 смены ✨
При этом он опирается на принципы экономической эффективности и выбирает режим, при котором будет поддерживаться более высокая производительность труда. Определяясь с выбором графика, руководитель должен также свериться с ч. Недельная продолжительность работы сотрудников не должна превышать 40 часов.
На протяжении двух рабочих дней сотрудник работает полный рабочий день, а затем может наслаждаться двумя днями без работы. Преимущества графика работы 2 через 2: Длительный период отдыха, который позволяет сотрудникам восстановиться и быть более энергичными на рабочих моментах. Гибкость графика позволяет сотрудникам самостоятельно планировать свое время вне работы.
Меньше понедельниковых синдромов — график работы 2 через 2 помогает избежать первого рабочего дня недели, что может быть сложным для некоторых людей. Возможность проведения долгих выходных, что позволяет сотрудникам более полноценно провести время с семьей или увлечениями. Однако этот график работы также имеет свои недостатки, такие как усложнение планирования работы коллектива, возможная нарушенность режима работы в случае отсутствия необходимого числа сотрудников и другие. В целом, график работы 2 через 2 может быть эффективным и удовлетворять потребностям как работодателя, так и сотрудников, в зависимости от конкретной ситуации и особенностей работы. Как рассчитать количество смен на графике 2 через 2?
Для расчета количества смен на графике работы 2 через 2 необходимо учитывать периодичность смен, а также длительность рабочего времени в каждой смене. Этот график предусматривает чередование работы и отдыха, что позволяет сотрудникам иметь равномерное распределение рабочего времени. Для начала, определяется длительность одной смены. Обычно она составляет 12 часов, но может быть и другой. Затем, на основе этой информации, можно рассчитать количество смен за заданный период.
Для примера возьмем месяц. В месяце 30 дней, из которых 2 дня смены и 2 дня отдыха, и так далее. Если учитывать, что каждый 2-й день — это смена, то за месяц будет 15 смен. Таким образом, расчет количества смен на графике 2 через 2 сводится к определению периодичности смен и умножению этой величины на количество смен за заданный период. Норма рабочих часов на графике 2 через 2: как ее определить?
Норма рабочих часов на графике работы 2 через 2 зависит от количества дней отдыха, предусмотренных в таком графике. Обычно при таком графике работники чередуют два дня работы с двумя днями отдыха.
Особенности трудового процесса и технология расчета заработной платы должна обязательно отражаться в коллективном и трудовом договоре. Сменный график может быть нескольких видов: дневные и ночные смены. После работы в ночь сотруднику дается день для отдыха и еще 1 выходной; смена, состоящая из 2 рабочих дней двое через двое. Продолжительность каждого из них — 11 часов. Работа в ночное время не предусмотрена; сутки через трое.
В течение суток сотрудник выполняет свои должностные обязанности. По окончанию 24 рабочих часов ему даются выходные, которые длятся 3 суток. Первый вид чаще всего используется в организациях, работа которых не подразумевает остановок производства. К таковым можно отнести различные фабрики, заводы и другие предприятия подобного вида. Второй тип сменного графика применяется в тех случаях, когда необходимость работы в ночное время отсутствует. При этом должно быть обеспечено отсутствие перерыва в рабочих сменах. По такому графику часто работают диспетчеры, продавцы, администраторы и т.
На протяжении суток трудятся преимущественно сотрудники охранных предприятий и МЧС.
График составляется на основе нормативных документов предприятия: колдоговора; трудовых индивидуальных договоров или допсоглашений к ним; правил внутреннего трудового распорядка; иных локальных актов. График СУРВ может составляться как для всего предприятия в целом, так и для отдельных групп сотрудников или лиц, применяться на постоянной основе или вводиться временно.
Главные сложности при составлении графика Организация графика суммированного учета — довольно кропотливая процедура. Составители сталкиваются в процессе планирования со многими сложностями, решать которые приходится, исходя из конкретных ситуаций. Рассмотрим основные сложности, стоящие на пути составителя графика СУРВ, и наметим возможные пути их преодоления.
Установка чередования смен и выходных дней. В зависимости от продолжительности смены, за учетный год может накопиться такое количество часов работы, которое не уложится в установленную годовую норму. Такое может случиться, если, например, норма за год получается нечетной, а смена рассчитана на четное количество.
Выход может быть в том, чтобы составлять график с минимальной недоработкой либо корректировать отработку дополнительными выходными днями. Для этого не стоит прописывать в нормативных документах слишком строгое сочетание периодичности рабочих смен и выходных дней, чтобы иметь возможность «маневров». Санкции за превышение часовых норм.
Закон не разрешает переработки свыше установленных лимитов. Поэтому, если график спланирован так, что предусматривает переработку, инспекционные органы могут счесть это нарушением. Выход: при невозможности точного соблюдения нормы в графике менее «травматична» запланированная недоработка разумеется, минимальная , чем даже небольшая переработка.
Недоработку по вине работодателя придется просто оплатить по среднему уровню заработной платы, а переработка чревата штрафными санкциями. Ознакомление работников с графиком. Однако, тут у работодателя может возникнуть еще одна сложность.
Калькулятор смен 2 2
Расчет смен 2 через 2 Пока оценок нет Просмотры 3302 просмотров Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. Изменение графика работы (сменности) 2 / 2 в программе Табель и графики. Есть возможность: Самому отмечать смены Создать шаблон последовательности смен Рассчитать свой график до второго пришествия Увидеть всю статистику (дней, часов и пр) Делать заметки в датах Есть календарь праздников с локализацией по странам! 6. Почему «Два через два»? График смен — удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены. Калькулятор считает разницу между начальной и финальной меткой времени в рамках 24 часов, включая следующие и предыдущие сутки. Удобен при расчете времени до начала события.