Новости корпоративный портал омк

Корпоративная газета Объединенной металлургической компании «Территория ОМК» признана лучшей в стране.

Развитие — это взаимно

Здесь будут функционировать учебные лаборатории по мехатронике, электроприводу, качеству, безопасности на производстве, экономике и т. Университет смогут посещать до 500 человек ежедневно. Улучшать профессиональные навыки сможет как коллектив завода ОМК в Выксе, так и сотрудникам всех предприятий компании. Архитектурную концепцию университета разработали специалисты московского бюро «Остоженка». В состав комплекса войдут три двухэтажных корпуса площадью 9 тысяч квадратных метров.

Следующая ступень — это инженеры. Например, инженер-программист и инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами АСУТП — разные направления внутри одной функции. Дальше — ведущий инженер, затем — главный специалист по автоматизации. Следующий этап — это руководитель — начальник участка или руководитель направления проектной разработки.

По словам главного редактора «Территории ОМК» Ольги Шалаевой, сотрудники ОМК узнают из газеты о том, почему были приняты важные решения, как разобраться с той или иной проблемой, какие полезные производственные и социальные практики реализуются в компании. В последнее время в публикациях газеты уделяется большое внимание теме заботы компании о сотрудниках и регионах. Также важными темами являются сохранение и развитие коллектива, социальные и благотворительные проекты, а также развитие социальной сферы регионов, в которых располагаются предприятия компании.

Производственная система предполагает постоянный процесс совершенствования. Сотрудники могут подавать свои предложения по оптимизации того или иного этапа работы. В 2017 году они подали 21 000 предложений с общим прогнозируемым экономическим эффектом более 200 млн рублей. Компания автоматизировала процесс подачи и обработки предложений. В классическом варианте этот процесс выглядел следующим образом: сотрудник писал свои предложения на бумаге, передавал на рассмотрение своему руководителю, затем оформлялись все необходимые бумаги, дальше специальная комиссия рассматривала, есть ли потенциальный рациональный эффект у этого предложения. Такая цепочка предполагала большого количества бумаги, людей и времени. Теперь на предприятии этот процесс автоматизирован, - сообщил Захаров Несмотря на то, что на рынке есть готовые предложения подобных систем, ОМК разработала собственную. Решение работает следующим образом: сотрудник заносит свое предложение в систему, его автоматически получает непосредственный начальник, который проводит первичную оценку. После этого предложение уходит по назначению — сразу на реализацию или специалистам, которых необходимо для реализации привлечь. Система позволяет учитывать, считать и в целом визуализировать процесс улучшения предприятия, процесс улучшения каждого отдельного цеха, а также мотивировать сотрудников активнее вовлекаться в процесс развития предприятия. Планы на год В 2017 г. ОМК планирует создать единую систему оперативного управления производством, которая станет основой для единой MES-системы. Всего компания рассчитывает реализовать 60-65 проектов в области оперативного управления производством. ОМК также ведет разработку различных решений по оптимизации производства в лабораторных условиях:в Лаборатории больших данных и прогнозной аналитики и в Лаборатории Индустрии 4. Лабораторный характер работы предполагает реализацию небольших улучшений тех или иных производственных участков с помощью IT-технологий. Интервью с ИТ-директором Алексеем Митенковым 2016 Компания Danieli Automation внедрит автоматизированную систему оперативного управления на ВМЗ ОМК сообщила, что в рамках контракта в течение четырех лет, начиная с февраля 2017 года, все трубные и колесопрокатный цеха ВМЗ планируется оснастить современными информационными инструментами оперативного управления производством. ИТ-паспорт проектов ОМК.

Корпоративную газету ОМК признали медиалидером промышленности

Новости по метке ОМК	«Территорию ОМК» выпускает редакция корпоративных СМИ ОМК, ее общий еженедельный тираж — 17 400 экземпляров.
Пресс-релизы | Компания ОМК	"Объединенная металлургическая компания" (ОМК) повышает эффективность ремонтов оборудования с помощью электронной системы "Мобильное ТОРО".
Корпоративную газету ОМК признали лучшей в России в 2023 году	ОМК — все новости по теме на сайте издания Масштабный фестиваль Объединенной металлургической компании собрал больше семи тысяч гостей в пяти регионах, где работают заводы компании.

Новый корпоративный портал

• ОМК запустила грантовый конкурс «ОМК Партнёрство» в 45 регионах. Новости Белгорода
• АО «Объединенная металлургическая компания»
• «Объединенная металлургическая компания» начала строить собственный корпоративный университет
• ОМК команда | Дзен
• АО «Объединенная металлургическая компания» | Корпоративный календарь
• ОМК запустила грантовый конкурс «ОМК Партнёрство» в 45 регионах

Газета «Территория ОМК» – лучшая в России

Редакция корпоративных СМИ ОМК еженедельно выпускает более 17 тысяч экземпляров газеты, которые в печатном варианте распространяют по всем предприятиям компании и в электронном виде в сети вагоноремонтных депо — в 34 регионах. Каждый номер рассказывает о разных сторонах жизни компании: от производственных итогов и проектов развития до волонтерских акций. Главная цель издания - сформировать единое информационное пространство для 32-тысячного коллектива компании.

В этом году ОМК расширяет географию конкурса еще на 11 населенных пунктов. Победители получат гранты на реализацию своих проектов: организации — до 250 тыс. Заявки на конкурс можно подать через онлайн-платформу до 23 мая включительно. Победителей выберут 22 июня 2023 года. К участию в конкурсе «ОМК Партнерство» компания приглашает некоммерческие организации, государственные муниципальные учреждения и волонтеров.

В числе регионов, где пройдет конкурс, остаются Москва, Пермский край, республики Татарстан и Башкортостан, Челябинская, Нижегородская, Белгородская области и другие.

Исторически сложилось так, что информация о компании и предприятиях в публичном доступе была размещена на различных сайтах без единой навигации и четкой структуры. Задачей альянса было структурировать весь объем данных и представить все в рамках одного с сайта с логичной и понятной иерархией, учитывая обширную целевую аудиторию, к которой относятся как жители регионов присутствия предприятий, сотрудники, соискатели, так и журналисты, партнеры и отраслевые эксперты. В результате сайт объединяет в себе информацию о деятельности и достижениях компании, продукции, бизнесе, ценностях холдинга, кадровой политике, данные для поставщиков и закупщиков, а так же представляет предприятия ОМК - страница каждого предприятия является самостоятельным разделом с собственной навигацией, и содержит исчерпывающую информацию о заводе, производстве, закупках, новостях и контактах.

Например, использование дополненной реальности для воссоздания работы определенного станка. На этом уровне цель — развить у сотрудников практически применимых навыков для работы с технологиями. Сотрудник выступает с инициативами: как пересмотреть текущие или планируемые бизнес-процессы, чтобы сделать их современными и проектируемыми за счет использования современных цифровых подходов и технологий и таким образом дать определенное преимущество компании. Как это работает Новые знания в интересном формате Инициаторы проекта стараются максимально упростить учебный материал и транслируют его слушателям по принципу «от простого к сложному». В оформлении используется «мультяшный» стиль. По мере того как программа развивалась в течение года и продолжает развиваться сейчас, организаторы постоянно собирают обратную связь от участников и в том числе на основе их оценок проектируют новые модули.

Эти меры помогают преодолеть предубеждение о том, что обучение новым технологиям — это слишком сложно. Что используется: Подход от простого к сложному Открытая коммуникация на «ты» Сбор обратной связи от участников Определение наиболее востребованных тем Отдельного внимания заслуживает аватар, который ведет участников по модулям программы, является наставником, рассказывает про технологии и их возможности. Персонажа зовут Игорь, и он срисован с реального ИТ-директора компании, который согласился выступить в роли такой необычной модели. Специально для программы было записано яркое промо, которое рассказывает, как цифровизация влияет на работу тайм-трекеры, программы управления временем, тренд на роботизацию , на сферу высоких технологий нанодатчики, нейросети, цифровые двойники, большие данные, интернет вещей , на быт каждого человека онлайн-покупки, автоматизация бытовых приборов, бронирование билетов, использование каршеринга. Голос за кадром озвучка дублируется в ролике в виде текста, чтобы видео можно было без звука транслировать на LCD-панелях, которые размещены на производственных площадках. Посыл, который заложен в ролике, — это необходимость и важность повышения своей цифровой грамотности, потому что, с одной стороны, это позволяет более уверенно чувствовать себя в современном мире, а с другой стороны, это может оказать позитивное влияние на карьеру в любой сфере деятельности. Обучение в любое время Против предубеждения сотрудников о том, что им некогда учиться, боролись с помощью ряда мер. Сделали обучение микромодульным — освоение материала занимает всего до 20 минут в неделю. А учиться можно в любое время в любом месте, в том числе дома с семьей. Уровень материала доступен уже для детей среднего возраста.

Программа абсолютно добровольная. Инициаторы проекта не назначают модули принудительно, но создают все возможности для обучения тем, кому это действительно интересно: Короткометражные микромодули 15-20 минут Напоминания о выходе нового микромодуля Запоминающееся оформление и нейминг Можно изучать с личного ПК, приобщать семью Дополнительные челленджи Публичные поощрения и подарки Доступные форматы обучения Даже если у сотрудника нет своего рабочего места с компьютером, это не значит, что он не может получить соответствующие знания. Сейчас люди активно пользуются смартфонами, смарт-телевизорами и так далее. Все эти приборы требуют определенного понимания. Знания транслируются через следующие доступные каналы: Анонсы программы на бумажных плакатах и корпоративном ТВ Новости на корпоративном портале Возможность проходить курсы со смартфона или личного компьютера «Метроролики» на корпоративном ТВ — короткие видео, сделанные по образцу роликов, которые транслируются в московском метро, когда у смотрящих есть время подумать и дать правильный ответ на поставленный вопрос. В компании создали несколько десятков таких роликов, которые доступны всем сотрудникам на мониторах в общественных местах. Как выбрали платформы и каналы Программу «Цифровое со-знание» в компании широко освещают с помощью нескольких каналов и информационных платформ: — Websoft HCM — основная платформа, на которой размещаются электронные курсы и проводятся опросы. Также рассылают уведомления по всем участникам программы, которые прошли хотя бы один модуль, о выходе новых курсов с рекомендацией ознакомиться с ними новость с адресной доставкой. На корпоративном портале, который реализован на другой платформе, также есть страница «Цифрового со-знания». Здесь публикуются ссылки на курсы, которые ведут на Websoft HCM, «метроролики», новости, интересные факты.

Страница доступна в два клика после открытия корпоративного портала и достаточно популярна. С помощью мониторов, которые размещены в общественных местах, сотрудникам транслируют ролики по программе. Плакаты распечатывают, размещают в местах с высокой проходимостью и таким образом информируют о важных событиях в рамках программы, например, о старте обучения по новым темам.

Корпоративную газету ОМК назвали лучшей в России

Строительство комплекса предполагает не только возведение самого здания, но и переустройство территории вокруг площадью 20 тысяч квадратных метров. Ее создадут в соответствии с принципами построения комфортной городской среды и сделают открытым для всех. Больше новостей:.

Старт карьеры в сфере автоматизации начинается с должности слесаря по контролю измерительных приборов в автоматике или электромонтера 4-5-6 разряда. Следующая ступень — это инженеры. Например, инженер-программист и инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами АСУТП — разные направления внутри одной функции. Дальше — ведущий инженер, затем — главный специалист по автоматизации.

Заявки на конкурс можно подать через онлайн-платформу partnerstvo. Победителей компания назовёт 22 июня 2023 года. К участию в конкурсе «ОМК Партнёрство» компания приглашает некоммерческие организации, государственные муниципальные учреждения и волонтёров. Традиционно в числе регионов, где пройдёт конкурс, остаются Москва, Пермский край, республики Татарстан и Башкортостан, Челябинская, Нижегородская, Белгородская области и другие. Компания продолжит развивать экологическое волонтёрское движение. Его участниками станут сотрудники челябинского, чусовского, альметьевского, выксунского, благовещенского, белгородского заводов ОМК, вагоноремонтной компании «ОМК Стальной путь» и металлоломной компании «ОМК Экометалл».

Презентация корпоративного портала. РЖД логистика. Логистическая система РЖД. РЖД презентация. Личный кабинет корпоративный портал. Пример личного кабинета сотрудника. Интерфейсы для личных кабинетов. Корпоративный портал для сотрудников примеры. Страница услуги на сайте. О компании страница сайта. Страница услуг дизайн. Оформление страницы о компании. Т плюс Свердловский филиал. ПАО Т плюс Урал. Т плюс сотрудники. Т плюс логотип. Корпоративный сайт пример. Компания этажи Омск. Этажи сотрудники. Сотрудники фирмы этажи. Этажи команда. Список студентов поступивших. Списки зачисленных. Дизайн корпоративного портала. Сотрудники предприятия. Персонал завода. EKF работники компании. Оформление сайта. Шаблон сайта. Дизайн сайта примеры. Портал самообслуживания. Портал самообслуживания пользователей. Портал самообслуживания для сотрудников. Портала самообслуживания it. Корпоративный портал 585 золотой. Корпоративный портал 585 золотой для сотрудников. Корпоративная съемка. Корпоративная съемка в офисе. Фотосессия сотрудников компании. Корпоративная фотосъемка сотрудников. Сроки поступления в магистратуру. Документы для сдачи вступительных экзаменов. Куда можно поступить на заочное обучение. Условия поступления в учебные заведения. Корпоративный интранет портал. Корпоративные иллюстрации. Сотрудник иллюстрация. Корпоративный портал логотип.

Пресс-релизы

Также жюри покорило обаяние журналиста Ильи, главного героя серии видеороликов «Любопытный Илья», благодаря которому можно изнутри познакомиться с жизнью предприятий группы ОМК. Живой формат подачи материала, рассказа об особенностях разных заводских специальностей, завоевал внимание зрителей — ролики уже набрали порядка 200 тысяч просмотров. Для нас это показатель, что мы нашли правильную подачу», — отметила руководитель направления по визуальным коммуникациям ОМК Светлана Желонкина. Добавим, что конкурс «Лучшее корпоративное видео» каждый год проводит Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России АКМР , которая является некоммерческим объединением. Конкурс является престижным, поэтому свои работы на него традиционного представляют крупнейшие госкорпорации и предприятия страны.

В каждом видео харизматичный корреспондент Илья общается с сотрудниками ОМК разных профессий, например, с токарем, машинистом крана, слесарем-ремонтником, электромонтером и другими, изучает тонкости их работы и вместе с ними пробует освоить новые навыки. Такие ролики помогают не только познакомить сотрудников ОМК с работой их коллег, но и рассчитаны на более широкую аудиторию. Например, на потенциальных сотрудников, которые могут вдохновиться увиденным и захотят прийти работать на завод, и на подростков, которые стоят перед выбором будущей профессии. Мы любим придумывать новые форматы, чтобы наши видеопродукты были интересны аудитории. С первых же выпусков заводчане оставляли позитивные комментарии и приглашали нас прийти к ним в цех, чтобы снять подобный ролик об их коллегах.

В 2022—2023 годах на первый план для редакции «Территории ОМК» вышла забота о сотрудниках Источник: ОМК Объединенная металлургическая компания стала одним из победителей в XX Всероссийском конкурсе в области корпоративных медиа.

Ее газету для сотрудников «Территория ОМК», которая выходит на чусовском заводе, признали лучшей в России. Редакция корпоративных СМИ ОМК еженедельно выпускает более 17 тысяч экземпляров газеты, которые в печатном варианте распространяют по всем предприятиям компании и в электронном виде в сети вагоноремонтных депо — в 34 регионах.

Одна из главных задач газеты — создавать единое информационное пространство для 32-тысячного коллектива компании. В 2022—2023 годах тема заботы компании о сотрудниках и регионах на страницах газеты вышла на первый план, в центре внимания — сохранение и развитие коллектива, социальные и благотворительные программы, развитие социальной сферы регионов, где расположены предприятия компании. Из газеты они узнают о причинах важных решений, о полезных производственных и социальных практиках, о способах разобраться с той или иной проблемой, о людях и их достижениях.

Объединенная металлургическая компания запустит грантовый конкурс «ОМК-Партнерство» в Ужуре

Лучшей корпоративной газетой была признана «Территория ОМК» — издание Объединенной металлургической компании. Корпоративная газета Объединенной металлургической компании «Территория ОМК» признана лучшей в стране. Новости РСПМ и компаний. официальное сообщество ВКонтакте. Карта заинтересованных сторон Сотрудники Корпоративный портал, официальный сайт, газета «Территория ОМК», цифровой журнал «ОМК Команда», внутренние рассылки, стратегические сессии, собрания и встречи, опросы и исследование вовлеченности. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. США до 13 декабря 2023 года разрешили операции с рядом российских компаний, среди которых "Трансмашхолдинг", "Автоваз" и завод "Москвич", говорится в лицензии американского минфина.

Смотрите также

• Содержание
• Похожие проекты
• ОМК повысила эффективность ремонтов оборудования с помощью ИТ-решений | ComNews
• Колонки экспертов
• Навигация по записям

Корпоративный университет ОМК начали строить в Выске Нижегородской области

Подписка на электронную почту. Благодарю дружную команду фонда «ОМК-Участие», которая своей поддержкой и неравнодушием к нашей семье даёт колоссальные силы двигаться вперёд! Объединенная металлургическая компания (ОМК) планирует построить для сотрудников своего выксунского завода дом на 337 квартир.

«Объединенная металлургическая компания» начала строить собственный корпоративный университет

«Объединенная металлургическая компания» начала строить собственный корпоративный университет	ОМК вручила главную корпоративную награду своим лучшим сотрудникам за работу в 2023 году.
Кейс Цифровой сервис: Кабинет клиента Объединенной Металлургической Компании от RDN Group	ОМК — один из крупнейших российских производителей металлопродукции для ведущих энергетических, транспортных и промышленных компаний.
Открыт прием заявок на грантовый конкурс «ОМК-Партнерство»	Завод Объединенной металлургической компании (ОМК) в Выксе Нижегородской области победил в конкурсе предприятий горно-металлургической отрасли.
Корпоративный университет ОМК начали строить в Выске Нижегородской области	развитие — это взаимноКарьерный сайт ОМК.
Корпоративный сайт ОМК, QSOFT	Корпоративное издание ОМК признали лучшей газетой в промышленности в 2022 году.

Развитие — это взаимно

Новые форматы в ОМК стимулируют полезный обмен и мощные идеи Ветер управленческих перемен в этом году привнес в структурированный процесс работы с инициативами сотрудников ОМК больше личного, неформального. Нет, корпоративная система подачи предложений «И. Я» по-прежнему работает на основе лучших программных решений, а не на честном слове. Но при этом пространство генерации инициатив стало шире, а трек полезного действия идей удлиняется. В том числе за счет неписаных правил и доброй воли.

Экспертные сообщества и «проекты для души» — новые для компании форматы... Корпорации во всем мире вкладывают миллиарды в обучение своих людей Бум создания корпоративных университетов в России пришелся на начало XXI века. Его можно было бы объяснить становлением корпораций как таковых, их борьбой за лидерство на рынке и битвой за таланты, а также упадком российской системы высшего и среднего профессионального образования… Но ответ не так очевиден, если понять логику возникновения подобных структур на Западе. В современном мире этот вопрос остается актуальным на протяжении всей жизни.

Один из ответов предлагают работодатели, которые требуют от сотрудников новых знаний и навыков — но готовы и вкладываться в их обучение. Корпоративный университет Объединенной металлургической компании только в 2020 году «пропустил» через различные программы больше 13 000 человек, а число потенциальных студентов этого учебного заведения перевалило за 30 000 — по числу сотрудников всех площадок компании...

Также в грантовом конкурсе ОМК появились новые номинации для сотрудников компании в области экологии и благоустройства. Ульяновская область стала еще одной территорией, которая может принимать участие в конкурсе!

Подключайтесь 10 марта на онлайн-презентацию конкурса «ОМК-Партнерство», чтобы узнать подробности.

Пересборка стратегий: как адаптироваться к переменам? Всего в этом году компания проведет свой ежегодный грантовый конкурс «ОМК-Партнерство» в 45 городах и поселках, добавив еще 11 населенных пунктов, в том числе Болотное. ОМК поддерживает социальных предпринимателей, социально ориентированные некоммерческие организации, развивает добровольчество. В 2022 году компания поддержала более 250 социальных и экологических проектов в разных регионах России, часть из них — в рамках собственного волонтерского экологического движения. По решению совета директоров ОМК за последние три года компания вдвое увеличила финансирование социальных программ в городах, где живут сотрудники и их близкие.

Особое внимание ОМК сосредоточит на работе в регионах, которые ранее не участвовали или были слабо представлены в конкурсе.

Это города и поселки Свердловской и Амурской областей, а также Красноярского края. Победители получат гранты на реализацию своих проектов: организации — до 250 тыс. Заявки на конкурс можно подать через онлайн-платформу partnerstvo. Победителей компания назовет 22 июня. ОМК продолжит развивать экологическое волонтерское движение.

Колонки экспертов

• Заявка обрабатывается
• Объединенная металлургическая компания наградила лучших сотрудников по итогам 2023 года
• Главная страница
• Объединенная металлургическая компания - официальное сообщество ВКонтакте
• Корпоративная газета ОМК стала одной из лучших в стране
• Открыт прием заявок на грантовый конкурс «ОМК-Партнерство»

ОМК представила свои цифровые решения на международном металлургическом саммите

24.04.2023 301979 Миасс. одна из ведущих индустриальных компаний, основана в 1992 году. Внедрение корпоративного портала Битрикс 24. Объединенная металлургическая компания стала одним из победителей в XX Всероссийском конкурсе в области корпоративных медиа, ее газету «Территория ОМК» для сотрудников признали лучшей в России. Сразу две видеоработы группы ОМК отметили на всероссийском конкурсе «Лучшее корпоративное видео», сообщает пресс-служба компании.

ОМК опубликовала отчет об устойчивом развитии за 2021 год

«Объединенная металлургическая компания» (ОМК) за 2,5 года автоматизировала 50 бизнес-процессов благодаря технологии RPA (Robotic process automation), основанной на. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. США до 13 декабря 2023 года разрешили операции с рядом российских компаний, среди которых "Трансмашхолдинг", "Автоваз" и завод "Москвич", говорится в лицензии американского минфина. "Объединенная металлургическая компания" (ОМК) повышает эффективность ремонтов оборудования с помощью электронной системы "Мобильное ТОРО". крупнейших трубно-металлургических компаний в мировой табели о рангах.

ОМК получила две награды за «Любопытного Илью» и видео о безопасности

Последние новости АО "ОМК" за 2024 год. один из крупнейших российских производителей продукции для ведущих энергетических, транспортных и промышленных компаний. Сегодня, 17 апреля, стартовал грантовый конкурс Объединенной металлургической компании «ОМК Партнерство», который поддерживает некоммерческие, государственные организации и добровольчество своих сотрудников. Подписка на электронную почту. Лучшей корпоративной газетой была признана «Территория ОМК» — издание Объединенной металлургической компании.

Портал омк для сотрудников

ОМК запустила грантовый конкурс «ОМК Партнерство»	В Выксе Нижегородской области приступили к строительству комплекса зданий корпоративного университета объединенной металлургической компании (ОМК).
Корпоративный университет ОМК начали строить в Выске Нижегородской области	Последние новости АО "ОМК" за 2024 год.
«Объединенная металлургическая компания» начала строить собственный корпоративный университет	Объединенная металлургическая компания (ОМК) Анатолия Седых — один из крупнейших производителей труб и железнодорожных колес в России.

Похожие новости: