Можно ли выбрать между трудовым договором и гражданско-правовым договором по желанию, в каких случаях обязательно оформлять трудовой договор, а заключение вместо него договора подряда или оказания услуг считается нарушением.
Почему необходимо заключать трудовой договор?
2015 Экзамен ПДД 2016 Экзамен ПДД 2018 онлайн Экзамен ПДД онлайн 2017 Экономика и предприним-во Электробезопасность Юриспруденция. заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность. Президент России Владимир Путин подписал закон, который позволяет заключать трудовой договор между работником и работодателем дистанционно. Можно ли выбрать между трудовым договором и гражданско-правовым договором по желанию, в каких случаях обязательно оформлять трудовой договор, а заключение вместо него договора подряда или оказания услуг считается нарушением. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации.
Энциклопедия решений. Трудовой договор (апрель 2024)
Срочный договор можно заключить максимум на 5 лет. В ноябре с работником заключили трудовой договор с условием об испытательном сроке. Автор подчеркивает, что правовое регулирование заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров можно рассматривать как с позиции общего, так и особенного. Как было установлено судами, в трудовом договоре, заключенном с заявителем, являющимся муниципальным служащим, содержалось не только условие о месте его работы.
Приложение 2
- Срочный трудовой договор в 2024: что важно знать, на какой срок заключается | Банки.ру
- Ответы на другие тесты по дисциплине «Управление персоналом»:
- Трудовой договор как институт трудового права
- Ответы на Управление персоналом
- Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
Ошибки работодателей при заключении трудового договора
Основания расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, например, из-за ликвидации предприятия, нарушений трудовых обязанностей работником, несоответствия занимаемой должности, прогулом более 4 часов без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии и др. Работник, решивший расторгнуть бессрочный трудовой договор, должен за 2 недели до ухода письменно предупредить администрацию. По истечении 2 недель администрация выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. Гарантии трудовых прав некоторых категорий работников Для некоторых категорий граждан установлены дополнительные гарантии трудовых прав. Например, нельзя уволить беременную женщину или женщину, имеющую детей до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет.
Занданов, Т. Коршунова и др. Ф Нуртдиновой, Л А. Чикановой: М. Настольная книга судьи по трудовым спорам : учеб.
Чиканова Л.
Консультацию по вопросам и домашним заданиям может получить любой школьник или студент. Заключение трудовых договоров дозволяет удовлетворить потребность: nbsp;в уважении 11.
Поскольку вы здесь... У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей.
Тема 2. Мотивация
-заключение трудового договора; -отдельные виды трудовых договоров. На ваш взгляд, следует: • составить должностные инструкции для обоих. 354. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: • в безопасности. Если же возникнет потребность в заключении срочного договора по соглашению сторон (на добровольной основе) на выполнение работы, носящей временный характер, то в данном случае могут быть применены гражданско-правовые договоры. Заключить трудовой договор. 2) Какие потребности человек удовлетворяет в процессе труда (укажите не менее двух потребностей)?
Трудовой договор как институт трудового права
Эффективность использования трудовых ресурсов в организации. Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, если он еще и единственный учредитель общества? Срок заключения трудовых договоров с мигрантами планируют ограничить двумя годами — законопроект, ужесточающий пребывание иностранцев в России, разработан Минтрудом и поддержан в профильном комитете Госдумы, выяснили "Известия". Итак, трудовой договор обязательно заключают в письменном виде, в двух экземплярах, каждый с подписью обеих сторон. Развитие цивилизованного рынка труда и мировой опыт показывают, что лучшей юридической формы, чем трудовой договор, позволяющей удовлетворить потребности и интересы работника и работодателя, не существует. 2) Какие потребности человек удовлетворяет в процессе труда (укажите не менее двух потребностей)?
Wildberries принудят заключить с сотрудниками трудовые договоры
Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности — это: Ответ: способности Вопрос 98. Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на: Ответ: страхование от нетрудоспособности Вопрос 99. Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам... Ответ: среды Вопрос 100. С проверкой на самостоятельность, творчество, твердость, способность мобилизовать себя наборьбу с трудностями связан такой метод изучения кандидатов, как: Ответ: включение человека в ситуации Вопрос 101. Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен... Ответ: отслеживать состояние внешней среды Вопрос 102. Не имеет значения для эффективности рабочей группы: Ответ: количество трудовых операций Вопрос 103. Ответ: анализ Вопрос 104.
Различие между предпринимателем и менеджером состоит в: Ответ: обязанностях Вопрос 105. Общее направление в поиске решений по управлению персоналом — это: Ответ: линия поведения политика Вопрос 106. Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса — это: Ответ: инцидент Вопрос 107. Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности — это ситуация... Ответ: конфликтная Вопрос 108. Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов: Ответ: разъяснения требований к работе Вопрос 109. К внешним факторам управления персоналом относится: Ответ: наличие конкурентов Вопрос 110. Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет: Ответ: лидер Вопрос 111.
Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде — это: Ответ: индивидуальность Вопрос 112. Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей самоутверждения , когда оценка ориентирована на достижения... Ответ: государственного уровня Вопрос 113. Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как: Ответ: широта управленческого диапазона Вопрос 114. Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации, обеспечение равных возможностей занятости, — это функция... Ответ: учебно-воспитательная Вопрос 115. Сдержанность, аффектация, индифферентность относятся к: Ответ: эмоциональным качествам Вопрос 116. В денежном выражениио цениваются ресурсы: Ответ: материальные и финансовые Вопрос 117.
Мотивацию человека можно определить по: Ответ: поведению Вопрос 118. Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, — это функция... Ответ: организационно-кадровая Вопрос 119. Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета: Ответ: заработок на стороне Вопрос 120. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы, термином: Ответ: «хозяйственный субьект» Вопрос 121. Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, — это: Ответ: мотивация Вопрос 122. Краткосрочное планирование управления персоналом называется: Ответ: тактическим Вопрос 123. С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации: Ответ: административно-правовой Вопрос 124.
Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих — это: Ответ: график работы, условия труда Вопрос 125. Потребности по А. Маслоу проявляются, как: Ответ: физиологические потребности Вопрос 126. Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения... Ответ: межличностного Вопрос 127. Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношениек данной информации большинства членов коллектива — это: Ответ: общественное мнение Вопрос 128. Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами: Ответ: интуитивными Вопрос 129. Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности — это: Ответ: группа Вопрос 130.
Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующаяп редельной самостоятельности следующая характеристика личности: Ответ: целостный образ личности Вопрос 131. Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к: Ответ: психическим состояниям Вопрос 132. На величину оплаты труда влияют: Ответ: спрос на труд и предложение труда Вопрос 133. Организация как основа управления персоналом — это: Ответ: группалюдей Вопрос 134. В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции: Ответ: повышение по службе Вопрос 135. Не относится к опорным качествам личности руководителя: Ответ: хорошая реакция, быстрота действий Вопрос 136. Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций — это: Ответ: улучшение психологического климата Вопрос 137. В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим придостижении поставленных целей, проявляется -ются : Ответ: характер Вопрос 138.
Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются: Ответ: опыт и подготовка Вопрос 139. Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению: Ответ: неудовлетворенности работой Вопрос 140. Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете: Ответ: человеческого фактора Вопрос 141. Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это: Ответ: положительные изменения в работе Вопрос 142. С включением в соревнованиеи различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации... Ответ: социально-экономический Вопрос 143. Кадровые решения вырабатывает менеджер... Ответ: по управлению персоналом Вопрос 144.
Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует: Ответ: эффективность рекрутера Вопрос 145. Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через: Ответ: поведение и общение Вопрос 146. Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает: Ответ: коллектив, администрация и потребители Вопрос 147. Этика и современное управление персоналом — это: Ответ: восприятие микроклимата в коллективе Вопрос 148. Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как: Ответ: средства достижения жизненных целей Вопрос 149. Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования... Ответ: организационных факторов Вопрос 150. Объектом управления персоналом являются ресурсы: Ответ: человеческие Вопрос 151.
Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности: Ответ: изучение ближайшего окружения Вопрос 152. Влияние на эффективность управления персоналом оказывает: Ответ: структура Вопрос 153. Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства: Ответ: бюрократический Вопрос 154. Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются: Ответ: технологии Вопрос 155. Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению — это потребность в во... Ответ: подкреплении Вопрос 156. Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом — это: Ответ: многозвенные технологии Вопрос 157. Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение...
Ответ: руководить на профессиональном уровне Вопрос 158. Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту... Ответ: межличностному Вопрос 159. Форма активного отношения к действительности — это: Ответ: деятельность Вопрос 160. Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения... Ответ: коллектива Вопрос 161. На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной -ых... Ответ: пригодности Вопрос 162.
Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах — это: Ответ: мотивация Вопрос 163. Ответ: информационное Вопрос 164. Трудовые отношения, расписание график работы, качество жизни условий труда , заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, — это функция... Ответ: социально-экономическая Вопрос 165. Ответ: материальные Вопрос 166. Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда: Ответ: оценки администрации и коллектива расходятся Вопрос 167. Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это: Ответ: управление персоналом Вопрос 168. Ответ: подбор Вопрос 169.
Ответ: пролонгированная Вопрос 170.
Минфин делает следующий вывод: если трудовой договор предусматривает определение места работы работника... Получается, если в трудовом договоре будет указано, что место работы...
Какой класс условий труда указать в трудовом договоре, если персонал принимается на новое производство, где СОУТ еще не проводилась? Соответственно, отразить в трудовых договорах с работниками объективный характер условий... Какая информация должна быть в трудовом договоре сотрудника с 1 марта 2022 года в части охраны труда?
Трудовой договор, как и прежде, должен... Обязательные для... К примеру, трудовые договоры могут содержать права и обязанности...
Трудовой договор онлайн: что нужно знать работодателю... Уже скоро... Что изменилось...
Как компаниям перейти на электронные трудовые договоры Если работодатели решают перейти на... Нужно закрепить переход на электронный трудовой договор в локальных нормативных актах. Если работать по...
Как составить трудовой договор с иностранцем...
Мадсен; б А. Маслоу; в Ф. Герцберг; г К. Альфред; д В. Врум Маслоу расположил потребности в следующей последовательности: а физиологические, потребности в безопасности, социальные, уважения, самосовершенствования; б потребности в безопасности, физиологические, социальные, самосовершенствования, уважения; в социальные, физиологические, потребности в безопасности, уважения, самосовершенствования; г самосовершенствования, социальные, потребности в безопасности, физиологические, уважения; д социальные, потребности в безопасности, физиологические уважения, самосовершенствования На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
К примеру, лицам, которым еще не исполнилось 16 лет, разрешено работать на протяжении недели максимум 24 часа. Количество рабочего времени в неделю для инвалидов 1 и 2 группы ограничено 35 часами. Но данные часы распределять можно по-разному. Соответственно, в соглашении должен указываться рабочий график: когда работник обязан быть на работе, а когда он имеет право отдыхать. Чаще всего рабочий график следующий: в будние дни нужно работать с 9-00 до 18-00, а суббота и воскресенье являются выходными. Но иногда рабочий график может строиться по другому принципу. Например, при вахтовом графике люди находятся на вахте на протяжении недель и даже месяцев. Поэтому в трудовом договоре необходимо указывать, сколько работники должны работать, когда они могут отдыхать, сколько времени требуется на то, чтобы добраться до места вахты. В организациях имеются собственные правила, которые регулируют распорядок работы. Поэтому в некоторых случаях работодатели при составлении договора предпочитают ссылаться на них для определения рабочего графика. Но при этом сотрудник должен перед подписанием договора под подпись ознакомиться с этими правилами. Социальные гарантии Лицам, которые трудятся в опасных условиях, предоставляются по закону определенные гарантии и компенсации. Их обязательно необходимо указывать в тексте соглашения. Например, металлургам положен дополнительный отпуск сроком на 7 дней. Указание характера работы В некоторых случаях, когда человеку придется много передвигаться для выполнения своих обязанностей, это указывается в трудовом договоре. Если компания наймет технического специалиста, а его обязанностью будет регулярное посещение филиалов с целью настройки оборудования, то это указывается в соглашении. Условия труда Согласно действующему законодательству работодатель обязан оценить условия труда своих сотрудников. Данная оценка выполняется представителями специализированных организаций. Существует несколько классов условий труда например, опасные , о которых зависят гарантии компенсации для сотрудников. Социальное страхование При составлении договора работодатель обязан в нем указать, что сотрудник получает право на социальное страхование, условия которого предусматриваются федеральным законодательством. Дополнительные условия Иногда требуется указание в договоре и некоторых дополнительных условиях. К примеру, таким условием может быть неразглашение информации о работе компании. Процедура заключения договора Согласно законодательству трудовой договор составляется исключительно в письменной форме. Причем его следует оформлять в двух одинаковых экземплярах. Один из них получает работник, а другой остается у работодателя. Иногда бывают такие ситуации, когда человек начинает работать, а договор еще не подписан. В таких ситуациях соглашение признается заключенным, так как работник уже начал трудиться. И работодатель обязан на протяжении 3 дней заключить соответствующий договор. Но если этого не произойдет, с юридической точки зрения договор будет считаться заключенным. При трудоустройстве человеку понадобятся некоторые документы для заключения договора. Иногда могут понадобиться и некоторые справки, например, об отсутствии судимости. Для некоторых должностей предусматривается предоставление справки о доходах. Список таких должностей утвержден соответствующими нормативными документами. Если человек ранее нигде не работал, у него отсутствует трудовая книжка. В подобной ситуации работодатель не может запрашивать данный документ, а обязан самостоятельно завести его для нового сотрудника. Копия договора Если возникнет необходимость в получении копии договора, то заверить документ можно у нотариуса либо у работодателя. В первом случае нотариус должен заверить документ надписью, что копия верна. Если копия заверяется у работодателя, то ставится подпись, а также печать в случае ее наличия. Основные ошибки при оформлении договора Ниже приводятся распространенные ошибки, которые встречаются в трудовых договорах. Их наличие не отменяет юридической силы документа, но могут вызвать определенные сложности. Отсутствует адрес Это ошибка, которую часто делают работодатели: они не указывают населенный пункт, где будет находиться рабочее место человека, устраивающегося на работу. Этот нюанс актуален для организаций, имеющих филиалы в различных регионах. В результате человеку не совсем ясно, где он будет работать. К тому же, у работодателя впоследствии может возникнуть желание заявить работнику, что его переводят работать в другой населенный пункт. Это уловка работодателя, которая применяется с целью вынудить работника уволиться по собственному желанию. Не указан размер заработной платы Нередко работодатели не хотят приводить в соглашении размер оплаты. Они ссылаются на какой-нибудь внутренний документ, который регулирует вопросы оплаты труда. Но в этом документе могут отсутствовать некоторые выплаты. И тогда работник получит меньше, чем ожидал. Чтобы подобных разногласий не возникало, рекомендуется четко указывать размер оплаты в договоре. Отсутствует подпись наемного работника Необходимо подписывать 2 оригинала договора. На каждом из экземпляров работник должен оставить свою подпись. В том случае, когда на экземпляре работодателя будет отсутствовать данная подпись, то может быть наложен штраф. Размер штрафа для индивидуальных предпринимателей составляет 5-10 тысяч рублей, а юридические лица могут быть оштрафованы на сумму до 100 тыс. Указание конкретного суда для решения споров Иногда работодатели в текст соглашения вносят пункт, согласно которому все разногласия должны решаться в конкретном суде. Но данное условие не имеет юридической силы, так как противоречит законодательству. Согласно закону работник может выбрать суд на свое усмотрение. Нюансы расторжения договора Личная инициатива сотрудника Человек имеет право уволиться по личной инициативе. Для этого ему нужно подать заявление на прекращение трудовых отношений по собственному желанию. При этом документ следует передать работодателю не позже, чем за 14 дней до увольнения.