Введение Данное исследование дает ответ на важнейший вопрос потребности в квалифицированных ИТ-кадрах для развития цифровой экономики в России. Сколько зарабатывает. Средняя зарплата CDTO в России ― 600 000 рублей, в крупных компаниях ставка может достигать 1 млн рублей. Эксперты выяснили, сколько человек после 24 февраля сменили профобласть на IT и кто к этому склонен больше других.
Мишустин: количество программистов в России за последний год выросло на 15%
При этом он считает, что возникшую нехватку кадров можно будет восполнить за счет младших специалистов из развивающихся стран. Это количество будет увеличиваться, несмотря на обещанные Минцифры отсрочки от призыва. Прочитайте также Малый бизнес попросил отсрочку от мобилизации для ключевых сотрудников По словам эксперта, размытые критерии мобилизации и отсутствие высшего профильного образования заставляют людей выбирать релокацию. Глава Центра компетенций по импортозамещению в сфере информационно-коммуникационных технологий Илья Массух считает, что уехавшие программисты не ухудшат ситуацию на рынке, поскольку не занимают ключевые позиции.
Об этом сообщают аналитики сервиса по работе с фрилансерами Solar Staff по результатам исследования. В период с 2021 по 2023 год число фрилансеров-программистов, которые работают в статусе физических лиц, выросло в четыре раза.
На начало 2023 года на рынке было открыто 59 тысяч вакансий в этой области.
Мы для них выглядим как источник цифровой независимости. На примере той же Индии, там половина к Америке, а половина хочет независимости.
И от Америки, и от Китая. Для нас — это окно возможностей. Стать игроком мирового уровня.
Не конкурировать с Китаем, а создать некий цифровой социализм». Но пока этому триумфу мешают как минимум две вещи. Во-первых, и как это ни парадоксально, импортозамещение.
Курс на замену иностранного оборудования и ПО был объявлен еще в 2014 году, но до 2022 года этот процесс шел не быстро. В прошлом году российские аналоги понадобились всем и сразу. И вылезло сразу несколько проблем.
Решение принято: как Тегеран ответит на удар по посольству в Дамаске В Москве представители креативных индустрий ориентированы на цифровые и медиаиндустрии. Численность занятых в ИТ и видеоиграх в столице в расчете на одного работающего во всех отраслях экономики в 3,1 раза выше, чем в среднем по России, в телерадиовещании — в 3, в рекламе и пиар-индустрии — в 2,9 раза. Приоритетная специализация в индустрии ИТ и видеоигр прослеживается и в Санкт-Петербурге, однако отрыв от среднероссийского показателя не так велик. Петербург обходит Москву по концентрации занятых в двух культурных индустриях — исполнительских искусствах, а также музеях, библиотеках и архивах. В городских округах-миллионниках наблюдается многообразие креативных специализаций.
Самые востребованные IT-профессии 2024 года
Но и негосударственные компании сейчас испытывают сложности, так как многие специалисты в качестве бонусов получали опционы на акции, а сейчас их стоимость сильно упала. В целом же любая сфера сегодня не может развиваться без IT. Провайдер ушел из России — и она встала, — говорит Максим Минаков. В связи с такой ситуацией те, кто остается в России, видят много вызовов для себя именно внутри страны.
И сейчас в нашей сфере в HR-tech и ED-Tech мы не просто повторяем решения, которые были, а пытаемся закладывать что-то наперед, предвосхищая новые запросы рынка. Он привел пример, когда компания пришла к Финансовому институту при правительстве РФ и запустила курс на 40 городов по стабилизации экономики в текущих реалиях. Еще одна отрасль, которая активно цифровизуется, — это логистика.
Например, «Почта России» недавно представила полностью автоматизированную систему сортировки. Если немного отмотать назад, то сложно себе это представить», — говорит Роман. По словам Татьяны Мельничук, активно развивается и сфера блокчейн, где сохраняется дефицит на квалифицированных разработчиков.
Допустим, ТЭЦ должна постоянно присылать данные, но просто использовать для этого стандартные интернет-линии нельзя. Плюс — эти данные надо правильно обрабатывать, сигнализировать о каких-то проблемах. Такие клиенты часто представляют собой закрытые компании, которые и раньше не могли пользоваться иностранными разработками, формируя запрос на локальный продукт.
Таких проектов хватает, просто без пиара они неизвестны широкой общественности. Ирина Карклинис подчеркнула, что отношение к госпроектам как к чему-то из каменного века на сегодняшний момент неоправданно: — У входящей в N3 Group компании «Нетрика Медицина» есть проект «Здоровье Петербуржца». Кандидаты, которые хотят над ним работать, так и говорят, что хотят внести свой вклад в большое, нужное для населения дело.
К тому же надо понимать, что разработчик пишет кусок кода, и никак с заказчиком не общается. Я надеюсь, что у нас останется достаточное количество специалистов, чтобы IT в России развивалось. Высокая планка Не секрет, что именно международные корпорации задавали на рынке IT-труда зарплатную планку — ведь работая на удаленке, российские специалисты могли выбирать из лучших вариантов.
Приходилось конкурировать. Тем, кто не готов платить много, она советует брать «джунов», которые будут не привередливы на начальном этапе. С уходом части компаний ситуация не поменялась, напротив, запрос даже подрос, считает Ирина Карклинис: — Те, кто не релоцировался, привыкли получать зарплату в долларах, поэтому изначально ориентируются на этот размер зарплаты.
И многие компании готовы давать такие суммы, если кандидат удовлетворяет их ожиданиям — если тебе нужен специалист, у тебя горит проект, то любые деньги заплатишь. Альтернатива — аутсорс, который стоит в три раза дороже, чем человек в штате. Наталия Молодцова отмечает, что уход западных компаний не сильно отразился на зарплатах IT-специалистов, которые остались работать в России.
Однако зарплатные ожидания соискателей, которые выходят на рынок, становятся более гибкими, и вакансии теперь рассматриваются на долгую перспективу. А ведь еще в прошлом году считалось нормой поиск работы с перспективой на год-полтора. Стало меньше выбора и по проектам, соответственно сократилось число офферов на одного соискателя.
Изменение этой ситуации в ближайшее время не предвидится. При этом те, у кого заработок валютный, а зарплата — рублевая, оказались сейчас в невыгодном положении, отметил Роман Фомин. Многие уходят с рынка, и проекты заметно «проредились».
А вот те, кто переживет этот стресс-тест, — с ними можно будет работать. Особенно это видно по компаниям, которые застали подобную ситуацию в 2017 году. Сейчас они, как правило, диверсифицировались и более успешно переживают кризис.
Поэтому сами кандидаты часто работают через ИП или используют аутстаффинговые компании, так называемые "буферы", которые позволяют работать из любой точки мира. Заместитель генерального директора по стратегическим проектам "ОБИТ" Михаил Телегин считает, что возвращаются как раз опытные кадры — senior и middle. Коммерческий директор Art Engineering Артём Стенюшкин, наоборот, считает, что среди опытных специалистов наблюдается определённый отток из—за возможностей для развития за рубежом или в других сферах. Тем не менее есть и процент тех, кто решил приехать обратно. Зарплатный отскок Вопрос о росте зарплат также вызывает дебаты. Как писал "ДП" ранее, аналитики рынка труда, в отличие от Минцифры, заметили снижение среднего размера оплаты труда айтишников. Например, по данным "Хабр Карьеры", медианная зарплата IТ—специалистов в России во втором полугодии 2023 года составила 141 тыс.
К примеру, рост количества junior—специалистов может как искусственно уменьшить дефицит специалистов, так и снизить средние зарплаты в целом в IT. Поэтому не рекомендую отталкиваться от общедоступной информации", — говорит Татьяна Мельничук. Гендиректор компании HTML Academy Александр Першин добавляет, что компании, занимающиеся заказной разработкой, в 2022 году потерпели большие убытки и сократили штат. В 2023—м у них пошёл обратный отскок, они сильно выросли и начали обратно набирать людей. В 2024 году, кстати, такие компании планируют расти, некоторые почти в 2 раза.
Дефицит программистов Российские компании столкнулись с весьма серьезной нехваткой кадров в области информационных технологий, пишет РИА «Новости» со ссылкой на исследование консалтинговой компании « Яков и партнеры » партнеры бывшего российского подразделения McKinsey и HeadHunter.
Сложности в поиске работников из этой сферы по итогам 2022 г. В первую очередь компании остро нуждаются в классических программистах, а также тех, кто освоил языки веб-программирования. Это косвенно подтверждается и высокими зарплатами последних — CNews писал , что еще в 2022 г. Месяцы на поиск Сроки поиска ИТ-специалистов у большинства российских работодателей по итогам 2022 г. Рост сроков двукратный, и эксперты пока не берутся предположить, как ситуация будет складываться в 2023 г. Деньги в обмен на опыт Как пишет РИА «Новости», наибольшие трудности российские компании испытывают с поиском ИТ-специалистов с хорошим опытом работы.
Например, на подбор кандидата с опытом в профессии от шести лет уходит, в среднем, до полугода, что, по словам главного эксперта HeadHunter по рынку труда Натальи Даниной, «неминуемо приводит к падению производительности компании в целом». Наталья Данина сообщила агентству, что в сложившейся ситуации компании даже стали закрывать глаза на отсутствие у специалистов профильного образования.
Петербург обходит Москву по концентрации занятых в двух культурных индустриях — исполнительских искусствах, а также музеях, библиотеках и архивах. В городских округах-миллионниках наблюдается многообразие креативных специализаций. В ряде индустрий прослеживается более высокая, чем в среднем по России, численность занятых в расчете на одного работающего во всех отраслях экономики. К ним относятся цифровые ИТ и видеоигры , прикладные мода, архитектура и культурные исполнительские искусства индустрии. Для городских округов с населением менее 1 миллиона жителей характерен прикладной профиль: по сравнению со среднероссийским уровнем там выделяются мода, архитектура и ювелирное дело.
Читайте также
- Алексей Бегин
- Количество программистов в России за год выросло на 15%
- Регистрация
- Что с рынком труда?
- Есть ли дефицит?
Самые востребованные IT-профессии 2024 года
При этом в 2022 году в Москве и Петербурге проживало в 4 раза меньше людей, чем в других городских округах, — 12,4 против 53,4 процента. Решение принято: как Тегеран ответит на удар по посольству в Дамаске В Москве представители креативных индустрий ориентированы на цифровые и медиаиндустрии. Численность занятых в ИТ и видеоиграх в столице в расчете на одного работающего во всех отраслях экономики в 3,1 раза выше, чем в среднем по России, в телерадиовещании — в 3, в рекламе и пиар-индустрии — в 2,9 раза. Приоритетная специализация в индустрии ИТ и видеоигр прослеживается и в Санкт-Петербурге, однако отрыв от среднероссийского показателя не так велик. Петербург обходит Москву по концентрации занятых в двух культурных индустриях — исполнительских искусствах, а также музеях, библиотеках и архивах.
А компании боятся уволить специалистов, которые покинули РФ, так как процесс поиска и адаптации занимает существенное время.
Люди просто поменяли место жительства, но не работу. В-третьих, многие проекты в России теперь стоят на паузе. В-четвертых, внутри РФ венчурная активность существенно снизилась, а большинство зарубежных инвесторов не готовы вкладывать в российские проекты. Как следствие, стартапов стало существенно меньше. И последнее, часть уехавших людей уже вернулась из-за границы, и также работают в РФ.
Мы не считали их по количеству сим-карт, однако из своего опыта могу сказать, что не все решились на полную релокацию в силу разных причин: от семейных обстоятельств и банального стресса от переезда до боязни понизить свой уровень жизни. Информация о дефиците в IT распространяется онлайн-школами, так как это их заработок — тут все логично. Еще корпорациями, которые не умеют правильно привлекать к себе IT-специалистов, поскольку проще сказать что «никого нет», чем признать несовершенства процессов отбора кандидатов. Окологосударственные структуры тоже вносят свою лепту, чтобы в стране было больше специалистов. Больше работников — ниже зарплаты, и логично заключить, что проекты будут делаться дешевле, чтобы экономить бюджет.
У нас нет дефицита кадров, но зато есть дефицит достойных рабочих мест Если заглянуть на HeadHunter, будет видно, какой объем соискателей проявляет интерес на вакансии. И речь не про джунов — на позиции сеньоров и лидов всегда найдется несколько релевантных откликов. Мы ежедневно проверяем вакансии — количество резюме мидл и сеньор грейда беспрецедентно высокое. Конечно, есть отдельные профили, по которым сложнее найти людей.
Евгения Гулина, директор по персоналу Positive Technologies На рынке появляются хорошие специалисты из крупных международных компаний, уходящих из России. Нам эта ситуация помогает, так как раньше эти люди просто не искали работу.
На некоторые позиции стали нанимать быстрее. Это касается в первую очередь таких направлений, как QA quality assurance инженеры, тестировщики , frontend, поддержка. Что касается программистов разные стеки , то, несмотря на общий рост числа кандидатов, найти действительно крутых специалистов по-прежнему непросто. Мария Харченко, HR-директор бухгалтерского сервиса для предпринимателей «Кнопка» Айтишников всегда было непросто привлечь, но сейчас ситуация стала более приятной. Во-первых, мы готовы работать с удалёнными сотрудниками. Даже с теми, кто пошёл по пути релокации.
Инструменты и отлаженная система работы позволяют сотрудникам быть эффективными и полезными для компании, даже находясь за пределами России. Во-вторых, далеко не все люди готовы к релокации, поэтому вынуждены искать вакансии в России. Нынешний приток айтишников — не предел. Предложений от опытных спецов станет ещё больше через 2—3 месяца, когда у них закончатся выплаченные при сокращении штата отступные и настанет момент, когда необходимо двигаться дальше, прогнозирует Александр Азаров, гендиректор компании — разработчика программного обеспечения WaveAccess. Джуны в неравной схватке На этом фоне недавнему выпускнику онлайн-курсов приходится непросто: найти первую работу порой становится непосильной задачей. Да и попасть на эти самые айтишные курсы стало местами сложнее.
Так, поступающие на «Яндекс. Практикум» сервис онлайн-образования студенты жалуются, что на платные курсы по аналитике приходится поступать как в университет — по конкурсу. Опрошенные «Секретом» эксперты наблюдают нестабильность на рынке EdTech. С одной стороны, основатель Karpov Courses Анатолий Карпов говорит о кратном росте спроса на его продукт. Анатолий Карпов, основатель школы программирования Data Science Karpov Courses В конце февраля мы готовились к разным исходам и были крайне рады, когда весной стали ставить рекорды по выручке. Если в 2020 году наши курсы прошли 250 человек, а в 2021-м — 1250, то в 2022-м мы уже успели выпустить 3500 специалистов.
Мы проводили опросы, которые показали, что люди восприняли геополитические события как спусковой крючок: нельзя откладывать жизнь. Они решились пойти на курсы, чтобы использовать новую профессию как социальный лифт С другой стороны, основатель и руководитель школы интенсивного обучения веб-программированию Saintcode в Санкт-Петербурге Евгений Гриценко заметил рост спроса, но не платёжеспособности. После 24 февраля в 3 раза выросло количество обращений. По числу выпускников, которые находят работу в IT после курсов, сведения тоже разнятся. При этом сами игроки предупреждают о том, что онлайн-школы часто манипулируют данными об успешном трудоустройстве. Так рынок перегрет?
Особенно — если учитывать тот факт, что работодатели не спешат нанимать новичков, которых нужно обучить до нужного уровня и ещё начислять зарплату всё это время. На собеседовании быстро становится понятно, почему кандидат переучился — искренне интересуется и обладает системными знаниями или пришел только за деньгами.
При этом в иностранных компаниях разница несущественная. Айтишники зарабатывают около 270 тысяч рублей, руководители — 300 тысяч рублей. Опрос провели среди более 1,5 тыс. В России медианные зарплаты выше 200 тысяч рублей выявили у аналитиков, разработчиков, специалистов ИБ и менеджеров.
Российским программистам предрекают 15% мирового рынка. Но есть нюансы
Это и «Касперский», и «Открытая мобильная платформа», и ряд других, — продолжает эксперт. Рынок развивается. Указом президента от 1 мая прошлого года в госструктурах и госкорпорациях созданы отделы информационной безопасности, напомнил он: «Это дополнительно порядка 40 тысяч мест, которые уже заполняются. И это показывает, что даже возникновение такой неожиданной потребности в 40 тысяч человек закрывается теми кадрами, которые есть внутри страны».
В дефиците, по его словам, как и всегда, специалисты знающие, те, кто может ускорить разработку или работу компании. За них идет конкурентная борьба. В мире волна сокращений и оптимизаций «С моей точки зрения, дефицит айтишников — миф.
У нас сейчас даже через форму заявки на разработку игр на сайте стали резюме отправлять, — соглашается основатель и генеральный директор компаний GD Forge и Fair Games Ян Шевченко. Но средних и начинающих специалистов, наоборот, много. Если в компании сильный институт развития и наставничества, то вопрос превращения специалиста среднего уровня в ведущего не такая большая проблема.
Просто, вероятно, стоит пересмотреть кадровую стратегию». В 2022 году, по его словам, был большой импульс уезжать весной и осенью особенно. Кто-то понемногу уезжает, кто-то возвращается, но массового стабильного ухода мы не ощущаем», — рассказал Ян Шевченко.
Глобальная проблема, по его мнению, в другом: даже оставшихся специалистов часто сокращают и не берут новых. В мире вообще прошла волна сокращений и оптимизаций и у гигантов, и у тех, кто поменьше, — отметил Ян. Сооснователь «Технократии» Булат Ганиев соглашается, что дефицит на рынке наблюдается именно среди опытных специалистов — эмигрировать смогли те, кто хорошо зарабатывал и у кого была финансовая «подушка», а это, как правило, опытные специалисты.
При этом отток кадров был не катастрофический: люди растут, набираются экспертизы и заменяют тех, кто уехал». В целом сейчас ничего не поменялось. Нормально идет наем, нормально идет увольнение.
Никто особо не страдает, — отметил сооснователь компании «Спутник», экс-руководитель проектов бизнес-инкубатора казанского и челнинского ИТ-парков Василь Закиев. По нашей практике технические специальности находятся проще, чем специальности на стыке с руководящими компетенциями. Можно найти аналитика, можно найти разработчика, но очень сложно найти продуктового аналитика, продуктолога, — говорит он.
Продуктовые аналитики хорошего уровня стоят от 300 тысяч рублей. Мобильщики до сих пор в цене и получают больше, чем в среднем по рынку». Ситуация, сложившаяся на рынке с джунами, никак не связана с СВО, отмечает Василь Закиев: «Огромное количество людей прошли курсы и пытаются устроиться на работу.
И если раньше компании брали любого человека, который хочет работать, и были готовы тратить время и деньги на то, чтобы попытаться доучить и потом уже принять решение, оставить его или увольнять, то сейчас уже на входе на джунов смотрят с прищуром.
Ознакомиться с подробными результатами исследования зарплат по данному направлению можно здесь. В общем, сейчас «войти в айти» стало сложнее, чем когда-либо со времен пандемии: желающих много, а вакансий — ощутимо меньше. Такая тенденция сохраняется практически во всех направлениях в ИТ а где ее нет — расскажу чуть ниже. Но интересно, что на рынке труда в целом без учета ИТ-сферы все с точностью наоборот и наблюдается острый дефицит специалистов. Ознакомиться со статистикой можно вот здесь. Тенденции ИТ-профессий Сразу хочу отметить, что все статистические данные, приведенные ниже, взяты отсюда.
В целом, сейчас в стране работает свыше 740 тыс. Он добавил, что ситуацию в отрасли ярко характеризует объём реализации собственных решений и услуг, который вырос почти на четверть — примерно до двух триллионов двухсот миллиардов рублей. В конце апреля глава Минцифры Максут Шадаев заявил , что отток IТ-специалистов из России некритичен, а многие отечественные компании смогли пополнить свои команды специалистами из ушедших из РФ вендоров. По данным ведомства, количество IT-работников в стране увеличилось до 761 тыс.
Зарплата для программистов, указанная в объявлениях о поиске сотрудников, превышает среднюю по стране в 2,5 раза — 132,9 тыс. Наиболее высокую зарплату программистам предлагают в Москве 174,5 тыс. Читайте новости и статьи octagon.
Число программистов, работающих в России выросло почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс.
22 июля 2022 Алексей Бегин ответил: По данным статистики в 2021 году в России насчитывалось примерно 1.7 миллиона программистов. «Яндекс Практикум»: в 47% вакансий IT-сферы РФ ищутся начинающие программисты. В 2022 г. число IT-специалистов в России увеличилось на 12% до 761 000. Об этом сообщил замглавы Минцифры РФ Максим Паршин на парламентских слушаниях. В России количество специалистов, занятых в сфере высоких технологий, за 2022 год увеличилось на 12% — до 761 тысячи человек.
Последние новости
- Началось массовое возвращение программистов в Россию
- Telegram: Contact @rbc_brief
- Сколько программистов в россии
- Какими навыками должен обладать программист
- Эксперты: «Пандемия почти сравняла зарплаты программистов в регионах и Москве»
В России количество программистов-фрилансеров выросло в 4 раза
Количество программистов в России выросло за год на 13%, заявил премьер-министр России Михаил Мишустин в рамках конференции «Цифровая индустрия промышленной России», 1 июня передает корреспондент ИА Красная Весна. Руководители IT-компаний оценили, сколько айтишников могут покинуть Россию после объявления частичной мобилизации. Число программистов, работающих в России выросло почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс. человек, рассказал премьер-министр РФ Михаил Мишустин. Образовательная программа GeekBrains провела опрос и выяснила, что 53% студентов-программистов хотят уехать из России. Сколько получает программист в России в зависимости от языка программирования.
В России зарплаты простых программистов ниже мировых, а зарплаты руководителей – больше
Принято выделять три уровня: Джун. Как правило, джун — это не совсем новичок. Джунами называют тех, кто только закончил обучающие курсы и имеет больше теоретический опыт, чем практический. Он выполняет небольшие задания и поручения, а также продолжает учиться под руководством более старших программистов. В такой позиции программист может работать от 6 месяцев до года в среднем, в зависимости от его стараний. Это более опытный программист, с реальным опытом около года. Это уже более заметная фигура в компании, выполняет практические задачи и получает зарплату существенно больше, чем джун. Быть мидлом можно очень долго: год, два, три.
Как правило, уже после 3-5 лет практического опыта разработчик может называть себя сеньором. На сеньорах лежит весь основной груз IT-компаний. Они выполняют всю главную работу, а также успевают следить за джунами и мидлами. Их зарплата значительно превышает оклады менее опытных сотрудников, однако для этого придется проработать в IT не менее 3-х лет. Кроме этого, на зарплату программиста также может влиять: Образование. Наличие образования поможет вам рассчитывать на устройство в более крупную IT-компанию, а также быстрее продвинуться по карьерной лестнице. У профессии программиста есть огромное множество специализаций.
Те, кто занимают важные роли, имеют высшее образование и отсрочка на них распространяется, объясняет он. По словам Массуха, количество уехавших специалистов не превысит весенних значений: меры Минцифры «очень быстро успокоят ситуацию». Узнайте больше В сентябре Минцифры опубликовало список из 195 специальностей, которым рекомендована отсрочка от частичной мобилизации.
Среди них — сотрудники IT-компаний.
Это свидетельствует о возможной тенденции к изменению рабочих условий в 2024 году. Освещение аспектов карьерного роста также играет важную роль. Средняя годовая зарплата опытных разработчиков, составляющая 107,090 долларов США, подчеркивает важность и ценность навыков в этой области. Также важно упомянуть, что по статистике, средний возраст программистов составляет 39 лет. Наиболее важными факторами при найме разработчиков являются их готовность к обучению и соответствие культуре компании. Эти данные подчеркивают не только техническую компетенцию, но и важность мягких навыков в создании сильных команд. Это поднимает вопросы о важности коммуникативных навыков и адаптивности в профессии, где технологический ландшафт постоянно меняется. По данным statista.
Вопросы по данной статистике мы задали карьерному консультанту Kata Academy. Максуд Гасанов, карьерный консультант Kata Academy — Какой язык программирования был самым востребованным у работодателей в 2023 году? И что ожидать в 2024? Отвечая на этот вопрос, мы опираемся на всемирный аналитический источник TIOBE, который оценивает популярность языков программирования. Индекс учитывает количество курсов, статей и специалистов по каждому языку по всему миру, основываясь на данных популярных ресурсов, таких как Google, YouTube и Wikipedia. Стоит отметить, что индекс учитывает количество поисковых запросов о языках, а не только количество и качество написанного кода.
Он выбирает компанию, у него, как правило, несколько офферов, и если вы ему делаете предложение, то не факт, что он его примет.
Для айтишника важен уровень продукта — его сложность и интересность. И далеко не каждый согласится работать на госпроектах в силу как идеологических, так и финансовых причин. По словам Татьяны Мельничук, наиболее продвинутые технологические проекты были все-таки не в госсекторе, где часто приходится сталкиваться с бюрократией и отсутствием гибкости. Но и негосударственные компании сейчас испытывают сложности, так как многие специалисты в качестве бонусов получали опционы на акции, а сейчас их стоимость сильно упала. В целом же любая сфера сегодня не может развиваться без IT. Провайдер ушел из России — и она встала, — говорит Максим Минаков. В связи с такой ситуацией те, кто остается в России, видят много вызовов для себя именно внутри страны.
И сейчас в нашей сфере в HR-tech и ED-Tech мы не просто повторяем решения, которые были, а пытаемся закладывать что-то наперед, предвосхищая новые запросы рынка. Он привел пример, когда компания пришла к Финансовому институту при правительстве РФ и запустила курс на 40 городов по стабилизации экономики в текущих реалиях. Еще одна отрасль, которая активно цифровизуется, — это логистика. Например, «Почта России» недавно представила полностью автоматизированную систему сортировки. Если немного отмотать назад, то сложно себе это представить», — говорит Роман. По словам Татьяны Мельничук, активно развивается и сфера блокчейн, где сохраняется дефицит на квалифицированных разработчиков. Допустим, ТЭЦ должна постоянно присылать данные, но просто использовать для этого стандартные интернет-линии нельзя.
Плюс — эти данные надо правильно обрабатывать, сигнализировать о каких-то проблемах. Такие клиенты часто представляют собой закрытые компании, которые и раньше не могли пользоваться иностранными разработками, формируя запрос на локальный продукт. Таких проектов хватает, просто без пиара они неизвестны широкой общественности. Ирина Карклинис подчеркнула, что отношение к госпроектам как к чему-то из каменного века на сегодняшний момент неоправданно: — У входящей в N3 Group компании «Нетрика Медицина» есть проект «Здоровье Петербуржца». Кандидаты, которые хотят над ним работать, так и говорят, что хотят внести свой вклад в большое, нужное для населения дело. К тому же надо понимать, что разработчик пишет кусок кода, и никак с заказчиком не общается. Я надеюсь, что у нас останется достаточное количество специалистов, чтобы IT в России развивалось.
Высокая планка Не секрет, что именно международные корпорации задавали на рынке IT-труда зарплатную планку — ведь работая на удаленке, российские специалисты могли выбирать из лучших вариантов. Приходилось конкурировать. Тем, кто не готов платить много, она советует брать «джунов», которые будут не привередливы на начальном этапе. С уходом части компаний ситуация не поменялась, напротив, запрос даже подрос, считает Ирина Карклинис: — Те, кто не релоцировался, привыкли получать зарплату в долларах, поэтому изначально ориентируются на этот размер зарплаты. И многие компании готовы давать такие суммы, если кандидат удовлетворяет их ожиданиям — если тебе нужен специалист, у тебя горит проект, то любые деньги заплатишь. Альтернатива — аутсорс, который стоит в три раза дороже, чем человек в штате. Наталия Молодцова отмечает, что уход западных компаний не сильно отразился на зарплатах IT-специалистов, которые остались работать в России.
Однако зарплатные ожидания соискателей, которые выходят на рынок, становятся более гибкими, и вакансии теперь рассматриваются на долгую перспективу. А ведь еще в прошлом году считалось нормой поиск работы с перспективой на год-полтора. Стало меньше выбора и по проектам, соответственно сократилось число офферов на одного соискателя. Изменение этой ситуации в ближайшее время не предвидится. При этом те, у кого заработок валютный, а зарплата — рублевая, оказались сейчас в невыгодном положении, отметил Роман Фомин.
Россияне ринулись в айти, но компании не хотят их нанимать. Почему так
За четыре года, с 2019 по 2023 год, число айтишников в России увеличилось в полтора раза. С прошлого года на территории России стало работать больше программистов. Их число увеличилось до 820 тысяч, сообщило РИА «Новости» со ссылкой на премьер-министра Михаила Мишустина. Заявление Михаила Мишустина о значительном росте числа программистов в России подчеркивает продолжающиеся усилия страны по укреплению отечественной IT-индустрии. Сколько российских программистов осудили в США и за что? Технологии - 11 августа 2022 - Новости Санкт-Петербурга -
НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТАТЬ? ВРАНЬЕ!
- IT-профессии востребованные в России в 2023 году: топ
- Названы самые востребованные категории программистов в России - | Новости
- Новости по теме: программисты
- Эксперты IT-рынка оценили количество уезжающих из России айтишников - Inc. Russia
- Утечка программистов из России: миф или реальность - МК