Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, но эту проблему нельзя решить за счет миграции. Об этом рассказал президент РФ Владимир Путин на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей. "По оценке экспертов, в ближайшие годы Россия будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификаций. Его, безусловно, нельзя покрыть механически за счет трудовой миграции, ввоза низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, но эту проблему нельзя решить за счет миграции. Об этом рассказал президент РФ Владимир Путин на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей.
Эксперты спрогнозировали дефицит рабочих кадров в России
Интересно, что 26 респондентов никак не решают проблему дефицита, зато 20 компаний применяют инструменты автоматизации для части задач. Например, при нехватке ресурсов рекрутеров можно отдать часть их задач ботам HR Messenger: они могут автоматически отвечать на отклики , записывать на собеседование, проводить опросы и так далее. Больше результатов исследования — в Telegram-канале Исследование подтвердило, что у компаний возникают большие сложности с закрытием вакансий в последние 1-2 года и показало, как в этой ситуации действуют компании из разных сфер. Кроме того, там вы найдёте новости и тренды HR-сферы. А если вы хотите автоматизировать процессы — приходите к нам! Мы научим вас экономить время рекрутеров и бюджет компании.
Но не всегда. В экономике услуг высокопроизводительные специалисты в области медицины, финансов, цифрового инжиниринга, менеджмента и т. А кадров нет практически никаких. Ни для работы на новой стройке, ни для работы на новых мощностях. Не каждому можно доверить станок за 2 млн евро. Вы можете сидеть на мешке дармовых денег, но их некому будет освоить. Это есть «разрыв выпуска». Как писал DK. RU, в январе-феврале 2024 г. По данным Росстата, среднемесячная номинальная зарплата в России в 2023 г. И работодатели готовы дальше повышать оплату, чтобы привлечь или удержать квалифицированных сотрудников.
Из образовательных организаций страны этим летом уволилось рекордное количество учителей. Отдельные учебные заведения перед новым учебным годом лишились до четверти педагогов. Далеко не всем удалось найти замену к началу первой четверти даже в столице, где учительские зарплаты намного выше, чем заработки региональных специалистов. Классный руководитель сказала ребятам, что в школе сложная ситуация из-за того, что большое количество педагогов уволились. Ушли не только предметники и учителя начальных классов, но и педагоги дополнительного образования. Некоторые популярные у детей и любимые ими кружки просто закрылись. В частных разговорах учителя говорят о том, что у них больше нет сил выживать в современной системе образования, проще и выгоднее полностью переключиться на репетиторство. Дефицит педагогов в России заметно увеличивается с каждым годом. Вырваться из ада Тематические группы в соцсетях пестрят сообщениями о решении учителей уйти из школы. Главными причинами сами педагоги называют низкие зарплаты, перегрузку, бумажные отчёты и давление со стороны администрации школ. Предыдущий учебный год был тяжёлый — недовольные родители и большая нагрузка. Была на грани нервного срыва, взяла себя в руки, доработала до конца года. Надеялась, что за лето эмоциональный ресурс восстановится, будут силы, нравится преподавать, хотела дать себе ещё один шанс и год на внедрение в школьную систему, но, увы, нет никакого желания сейчас работать, хочется рыдать, когда заходишь в школу. Хочу отработать две недели и уйти в середине сентября. Да, плохо. Но не издеваться же над собой», — поделилась с коллегами учитель математики. Начинаешь ненавидеть классное руководство, и ведь дело не в детях и родителях, а в бумажной бесполезной ерунде, от которой уже тошнит», — рассказал ещё один учитель.
Получив же образование, они не могли приобрести статус молодого специалиста, так как устраивались на работу уже не впервые, и, следовательно, не могли воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц. Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не препятствует получению статуса "молодой специалист". Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относят сотрудников в возрасте до 35 лет включительно, которые имеют стаж не более 3 лет и не относятся к молодым специалистам. Поправки вступили в силу с 22 апреля 2024 г. Если у лиц, отнесенных к категориям "молодой специалист" и "молодой работник" на основании законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных территориальных соглашений и коллективных договоров, право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло до дня вступления в силу настоящего федерального закона, то такие лица могут его реализовать в порядке, действовавшем до дня вступления нового закона в силу. N 63-КГ23-1-К3 Гражданка с высшим медицинским образованием переехала в 2015 г. Архангельска на работу в село. В мае 2015 г.
«В бумагах всё красиво»
- Путин: дефицит кадров в России нельзя покрыть за счет мигрантов
- Самые желанные
- Согласие жильцов для установки вывески больше не требуется
- В 2023-м на работу устроились 70 тысяч специалистов
- Дефицит кадров в России - Афиша Daily
- Центробанк: в 70% российских компаний не хватает сотрудников
Нехватку кадров в России оценили на рекордно высоком уровне
Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70% (в июле 2023 года она составляла 56%). В 2023 году рынок труда в России вышел на новый виток дефицита кадров. Если проще, плохо было после ковида, в 2021-м (тогда на одну вакансию приходилось 3,7 резюме), сейчас стало еще хуже (3,1 резюме на вакансию). Актуальные новости для кадровиков: законопроекты, изменения в трудовом законодательстве, разъяснения чиновников и экспертов, подсказки по работе, важные даты и всё, что пригодится в кадровой работе. Косвенно нехватка кадров в России 2023 подтверждается низким уровнем безработицы.
Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
Сказать, что был какой-то особенный отток, связанный именно с первым кварталом этого года, я тоже сказать, пожалуй, не могу, потому что основная проблема, связанная с линейным персоналом, у нас длится уже давно. Это, наверное, и прошлый год, и еще несколько раньше. В прошлом году весь год были проблемы, в нашем случае, с водителями. У нас хроническая нехватка водителей на рынке. В случае с другими компаниями логистического сектора это и складской персонал, и так далее. Хотя в случае с водителями довольно трудно что-то дополнительное изобрести. Есть попытки освоить новые категории кандидатов на водительскую профессию. Для водителей с ближнего зарубежья я знаю, что коллеги прорабатывают регламентацию.
Я думаю, что в ближайшее время ситуация не изменится, потому что серьезного спада на рынке перевозок пока не наблюдается, особенно на рынке внутренних перевозок, а нет предпосылок для того, чтобы рынок труда именно в этом направлении вырос, если не будет мер от государства.
Уточняется, что в наибольшей степени пострадает обрабатывающая промышленность, где дефицит кадров будет исчисляться от 0,8 до 1,1 млн человек. На втором месте окажется логистика 0,3 - 0,5 млн человек , а также торговая сфера 0,3 - 0,5 млн человек. В исследовании отмечается, что простое увеличение заработных план и привлечение мигрантов полностью не решит эту проблему. Также не станет спасением и увеличение производительности труда теми темпами, которые имеют место сегодня. Авторы исследования предполагают, что Россия переходит к "рынку дорогого труда и дефицитных кадров".
Об этом заявил президент России Владимир Путин, выступая на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей. Модернизация регулирования и справедливые налоги. О чем Путин говорил на съезде РСПП "По оценке экспертов, в ближайшие годы Россия будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификаций.
Новости для специалиста по кадрам Сегодня Обзор новых антикризисных мер за 20 — 26 апреля Правительство расширяет список товаров, при ввозе которых из недружественных государств нужно уплачивать особые таможенные пошлины. Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании. Об этом и не только читайте в обзоре.
Путин заявил, что дефицит кадров в РФ нельзя покрыть за счет трудовой миграции
| Кадровый антирекорд: в России нет рабочей силы | мы уже давно находимся в «рынке кандидатов». И в 2024 году ситуация сохранит свой драматизм. |
| Ростех заявил о дефиците кадров в промышленности | В 2023 году рынок труда в России вышел на новый виток дефицита кадров. Если проще, плохо было после ковида, в 2021-м (тогда на одну вакансию приходилось 3,7 резюме), сейчас стало еще хуже (3,1 резюме на вакансию). |
| Нет кадров, нет электроники. Образование и дальше будут разрушать цифровизацией? | РВС | Около 70% российских предприятий сообщили о дефиците кадров в ходе опроса, проведенного Центральным банком (ЦБ) РФ. Об этом заявила председатель Банка России Эльвира Набиуллина на пресс-конференции по итогам заседания совета директоров регулятора. |
| В ближайшее время большого количества специалистов не появится | Новости общества | Косвенно нехватка кадров в России 2023 подтверждается низким уровнем безработицы. |
| ЦБ зафиксировал рекордный дефицит кадров в российских компаниях | Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70% (в июле 2023 года она составляла 56%). |
Куда в России делись кадры
| В ближайшее время большого количества специалистов не появится | На нехватку кадров, говорится в материалах ЦБ, указывали представители обрабатывающего производства, предприятия промсектора, водоснабжения, добычи полезных ископаемых. |
| Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат | Как возник дефицит кадров, и сохранится ли он после массового ухода зарубежных компаний из России. |
| Педагоги массово увольняются из школ из-за низких зарплат, стресса и перегрузки | Глава Минцифры России Максут Шадаев 19 января 2023 года, на брифинге по результатам национальной цели "Цифровая трансформация" нацпрограммы "Цифровая экономика" в 2022 году, заявил, что дефицит ИТ-кадров в стране составляет 1 млн человек. |
Дефицит кадров в российской туротрасли вырос на 20% в 2024 году
мы уже давно находимся в «рынке кандидатов». И в 2024 году ситуация сохранит свой драматизм. Работа - 10 ноября 2023 - Новости Санкт-Петербурга - И где здесь демографическая яма? Возможно более убедительной будет свежая статика: дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН. В России необходимо скоординировать систему подготовки кадров с требованиями работодателей, заявил глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, депутат ЛДПР Ярослав Нилов. Как прогнозируют эксперты, в ближайшем будущем дефицит кадров сохранится в таких отраслях, как строительство, производство, логистика, транспорт, складской бизнес, непродуктовый ретейл, IT-сфера. Текучесть кадров — этим термином называют долю сотрудников, прекративших работу в компании за определенный период времени.
Путин: дефицит кадров в России нельзя покрыть за счет мигрантов
Квалифицированные кадры муниципальных предприятий потянулись на выход. В России фиксируется рекордно низкий уровень безработицы — 2023 году он составил 2,9%. Однако одновременно в стране остро ощущается дефицит кадров. Это признают бизнес, профильные министерства и Центробанк. Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70% (в июле 2023 года она составляла 56%).
Путин: дефицит кадров в России нельзя покрыть за счет мигрантов
| Центробанк: в 70% российских компаний не хватает сотрудников | Дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН. Нехватка рабочей силы сохраняется даже в условиях стабильного предложения на рынке труда и уже тормозит рост экономики, предупредили у. |
| Эксперт рассказал о причинах дефицита кадров в РФ - АБН 24 | Все новости сайта Все новости трудового законодательства. |
Россия столкнулась с рекордной текучкой кадров за всю постсоветскую историю
В России зафиксирована рекордная нехватка работников. Капелюшников пишет, что исторически самая стабильная ситуация с кадрами — в промышленности, тогда как в сфере услуг текучесть кадров всегда выше. Россия в ближайшие годы будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификации. В России резко вырос дефицит кадров – по итогам 2023 года в РФ не хватает около 4,8 миллиона работников. Об этом сообщают "Известия" со ссылкой на исследование научного сотрудника Института экономики РАН Николая Ахапкина. Согласно данным опроса Центробанка РФ, около 70% российских предприятий отмечают дефицит кадров. Такой показатель привела председатель регулятора Эльвира Набиуллина в ходе пресс-конференции по итогам заседания совета директоров ЦБ РФ по ключевой ставке. Президент РФ Владимир Путин выступил на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей. Глава государства затронул тему безработицы и дефицита кадров.
Педагоги массово увольняются из школ из-за низких зарплат, стресса и перегрузки
В день скорая помощь Новосибирска принимает около 3000 вызовов, а бригад условно 70 — получается по 42 вызова на одну бригаду, максимум полчаса на один вызов. И сюда нужно включить время доезда, диагностику, оказание помощи, принятие решения и возможную госпитализацию. Впереди у нас сезон ОРВИ, осень, и традиционно количество вызовов вырастет до 4—4,5 тысячи. Как мы будем справляться? На вопрос, а как же вас встречают пациенты после ожидания в 3—6 часов, сотрудники скорой только вздыхают и поджимают губы: «А вы как думаете? По данным сервиса «Контур. Разработчик программы — убыточное предприятие.
За 2022 год, по данным сервиса «Контур. Фокус», чистый убыток составил 114,7 миллиона рублей при выручке в 181,2 миллиона рублей. У «Цифровых Медицинских Сервисов» в 2022 году при выручке в 5,6 миллиарда рублей чистый убыток составил 146,7 миллиона рублей. Основной источник дохода — госзакупки. Компания выиграла в 2023 году контракты более чем на 1,3 миллиарда рублей на работы в Московской области. Она будет заниматься «Единой медицинской информационно-аналитической системой Московской области» и также программой для скорой помощи.
ООО «КИ системы» не может похвастаться столь внушительными цифрами, но при этом не убыточно. При выручке в 80,5 миллиона рублей, по данным сервиса «Контур. Фокус», за 2022 год чистая прибыль составила 6,6 миллиона рублей. Основной источник дохода у компании тот же — госконтракты. В июле прошлого года фирма выиграла контракт на развитие и сопровождение «Единой автоматизированной системы управления службой скорой медицинской помощи». Ранее фирма получила несколько похожих контрактов в Республике Дагестан: в этом регионе на различных подстанциях в 2020 году была внедрена «Координационно-информационная система скорой медицинской помощи».
Корреспонденту NGS. RU не удалось найти закупку, на основании которой программное обеспечение компании было внедрено в Новосибирске, поэтому она обратилась за разъяснениями в Минздрав Новосибирской области. Также редакция попросила разработчика программы ответить на ряд вопросов, в том числе о том, сколько жалоб они получали на свой продукт и планируют ли его дорабатывать. Также редакция обратилась в прокуратуру Новосибирской области с просьбой проверить данные по работе системы скорой помощи в Новосибирске. Обратилась редакция с официальным запросом и к руководителю скорой помощи Новосибирска, а также в Минздрав Новосибирской области. К моменту публикации ответы на запросы не поступили.
Такая ситуация по всей стране Массовые увольнения сотрудников скорой помощи происходят по всей стране. Отмена ковидных выплат и падение из-за этого доходов в 2—3 раза заставляют людей искать другую работу. RU сопредседатель профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал. Да и из более дальних регионов люди увольняются и переезжают сейчас. Скорая помощь таких доплат не получает.
На данный момент на многих интернет-порталах, связанных с объявлением о работе, например Авито, Труд всем, работа. Общее число вакансий выросло в 2,3 раза только за 3-й квартал 2023 года. В промышленности и сельском хозяйстве их число возросло примерно в 2,2- 2,4 раза. Практически во всех отраслях экономики так называемый кадровый голод. К примеру, со слов представителей Минсельхоза, на селе не хватает порядка 200 тысяч специалистов.
Примерно так же на производствах. Не хватает даже продавцов и курьеров. Развитие собственного производства и сельского хозяйства, открытие новых предприятий. Недостаточный профессиональный уровень, образование и квалификация населения, а на производство требуются именно специалисты со стажем, опытом.
В России трудовые взаимоотношения работодателя и удаленного сотрудника регулируются отдельным законом. Россияне очень не хотят трудиться из офиса, и это особенно хорошо заметно в ИТ-сфере. Они не готовы лишать себя всех преимуществ и подчиняться требованиям руководства о работе исключительно из кабинетов. В ИТ-сфере написать заявление на увольнение в ответ на запрет удаленки готовы многочисленные ИТ-специалисты и работники техподдержки, а вместе с ними — администраторы веб-сайтов. Импортонезависимость Также многие россияне, особенно ИТ-шники, совершенно не собираются менять место жительства ради новой работы. У многих уже устроен быт в их городе — приобретены или взяты в ипотеку дома и квартиры , налажены социальные связи, и бросать все это и уезжать в другой город ради работы, после начинать все с нуля, они не готовы. В России есть немало ИТ-компаний, готовых помочь нужным им специалистам переехать в Москву или другой город, где у них находится офис. Такую опцию предоставляет, например, компания «Мойофис», разработчик отечественного офисных сервисов и ПО. Как сообщили CNews представители ассоциации « Руссофт », компания тоже столкнулась с проблемой нежелания ИТ-шников переезжать в другой город.
Ведь в России сейчас и так рекордно низкая безработица. По данным ученых, дефицит рабочей силы резко вырос в 2022—2023 годах, а по итогам текущего года в стране не хватает 4,8 млн работников. Особенно не хватает людей в строительстве, производстве и на транспорте. Много вакансий водителей, продавцов, высококвалифицированных рабочих. Но есть и другое мнение. Никакого реального дефицита кадров нет — уверен специалист по управлению персоналом, карьерный консультант Ильгиз Валинуров.
Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
В России фиксируется рекордно низкий уровень безработицы — 2023 году он составил 2,9%. Однако одновременно в стране остро ощущается дефицит кадров. Это признают бизнес, профильные министерства и Центробанк. На нехватку кадров, говорится в материалах ЦБ, указывали представители обрабатывающего производства, предприятия промсектора, водоснабжения, добычи полезных ископаемых. Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70% (в июле 2023 года она составляла 56%).
Затраты на маркировку нужно разделить, считают законодатели и бизнес
- Онлайн-курсы
- Куда в России делись кадры - Своё дело плюс
- «Устали тратить миллионы»: почему профессиональные клубы стремятся в Медиалигу
- Форма поиска
- Большинство российских предприятий столкнулись с дефицитом кадров - МК
Распределение или ярмарка вакансий — как решить нехватку кадров в промышленности
По его словам, это может помочь решить проблемы с кадровым дефицитом. С учетом демографической ситуации проблемы будут. Мы должны и обязаны делать так, чтобы эти проблемы решались за счет внутренних ресурсов.
На текущий момент мы в числе крупнейших работодателей страны — на наших предприятиях трудятся уже свыше 660 тысяч человек, и цифра растет», — рассказали в пресс-службе компании. В госкорпорации отметили: «Следует говорить не о нехватке рабочих мест в промышленности, а о дефиците кадров по ключевым направлениям и специальностям.
В стране реальный дефицит сотрудников. Зарплаты растут, а вакансии не исчезают, — отмечает Борис Кац.
Борис Кац, председатель совета директоров компании «Леонардо» Мне кажется, в вопросе с кадрами надо начать с истории, — пишет он в одной из социальных сетей. Всем главам регионом, муниципалитетов на всех совещаниях твердили: надо создавать рабочие места. Люди должны быть заняты, должны работать. Чтоб занять людей, были придуманы льготные налоговые режимы, а потом и режим «самозанятых». Однажды объяснял главе района, что не нужно планировать торговый комплекс «рыночного типа», который даст много рабочих мест. Ответ был, что в методичке указано, что именно такой тип предприятий даёт больше рабочих мест, больше чем склад, например.
Сейчас проблемы безработицы нет, есть обратная проблема. Занятость в компаниях с льготным налоговым режимом часто обеспечивается только и исключительно из-за налоговых льгот. Многие фирмы во многих отраслях станут убыточными при переходе на полное налогообложение, на ОСН. Так может надо начать обсуждать именно этот шаг, отмену льготных режимов налогообложения? Одновременно то же самое касается самозанятых. Если самозанятый использует платформы для своей деятельности, получает оплату через них или от юрлиц — то это сотрудник.
И организация должна платить за него все налоги. Да, это приведёт к росту цен на услуги и потом это приведёт к сокращению числа таких сотрудников курьеры доставки, например и снижению напряжения на рынке труда. Разные решения в иных отраслях и ведомства забрали сотни тысяч людей с рынка труда на странную деятельность. Примеры: Требование о наличии во всех торговых и офисных центрах охранников.
А вот как справиться с новым дефицитом — дефицитом рабочей силы — эксперты пока не знают. Экономика в стране потихоньку растет, всюду нужны люди, а откуда их взять — не очень понятно. Ведь в России сейчас и так рекордно низкая безработица. По данным ученых, дефицит рабочей силы резко вырос в 2022—2023 годах, а по итогам текущего года в стране не хватает 4,8 млн работников. Особенно не хватает людей в строительстве, производстве и на транспорте. Много вакансий водителей, продавцов, высококвалифицированных рабочих.