Тема доклада: «Влияние семьи на развитие человеческого капитала страны».
Разбор исследования «2023 Global Human Capital Trends» от Deloitte
Стратегия управления человеческим капиталом в ИТ-компании является краеугольной частью стратегии её устойчивого развития. В Ханты-Мансийске с 29 сентября по 1 октября 2023 года прошёл II Международный форум «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления». О развитии человеческого капитала в атомной отрасли и экспорте знаний и технологий рассказала заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева. Проект развития человеческого капитала должен помочь странам устранить самые серьезные препятствия на пути развития человека с использованием общегосударственного подхода. По результатам конференции будет сформирован и проиндексирован сборник статей, где любой желающий сможет ознакомиться с трудами, посвященными развитию человеческого капитала.
Department of Human Capital Development
Развитие человеческого капитала в условиях трансформации мирового порядка как способ достижения 17 ЦУР Фото могут быть использованы при наличии обязательной ссылки на источник. Значимость количественных характеристик человеческого капитала как правило характерна для результатов исследований по развивающимся странам, тогда как значимость качественных характеристик присуща для развитых экономик. II Международный форум «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления» в Ханты-Мансийске собрал представителей государственной власти, органов местного самоуправления. Тема доклада: «Влияние семьи на развитие человеческого капитала страны». В июне финалист конкурса «Лидеры России», Выпускник программы развития кадрового управленческого резерва Виталий Хоценко был назначен на должность председателя правительства ДНР.
Алексей Текслер: Развитие креативных индустрий напрямую связано с развитием человеческого капитала
- В Югре обсуждают развитие человеческого капитала
- Наши проекты
- Навигация по записям
- Навигация по записям
Публикации
- человеческий капитал
- На форуме «Дигория» состоялась дискуссия «Сбережение и развитие человеческого капитала России»
- Новости по теме
- На форуме «Дигория» обсудили сохранение и развитие человеческого капитала
Человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие
На сайте Федерального агентства по делам молодежи размещен доклад «Молодежь России 2000-2025: развитие человеческого капитала». Доклад подготовлен специалистами Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации РАНХиГС по заказу Федерального агентства по делам молодежи в 2013 г.
Результаты своих исследований в области человеческого капитала представили не только преподаватели и научные сотрудники УрФУ, но и гости из Института экономики УрО РАН, Уральского государственного экономического университета, Южного уральского университета, а также Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. В рамках научной секции обсуждались актуальные вопросы подготовки кадров в системе СПО, Национальный проект «Производительность труда», проблемы управления человеческим капиталом в академической сфере, а также оценки экономического ущерба региона от потерь общественного здоровья. Особый интерес слушателей вызвали доклады, посвященные влиянию цифровой трансформации на развитие человеческого капитала промышленных предприятий, перспективам использования «экономики счастья» для увеличения отдачи от человеческого капитала и исследования, связанные с демографическими вопросами: тренды рождаемости и пронаталистская политика государства.
Такая система была введена в Венгрии: граждане могут отправить часть своего подоходного налога в одну из некоммерческих организаций. Как вы думаете, люди будут готовы так поддерживать гражданские организации? Не знаю! Меня тоже очень интересует этот вопрос. Я могу сказать, что когда мы готовили стратегию развития России на 2018-2024 год, то проводили много опросов.
Один из них показал, что люди готовы два дополнительных процентных пункта налога на доходы физических лиц отправлять по своему выбору в ту или иную сферу. И выяснилось, что люди готовы поддерживать сферу образования, здравоохранения и даже социального обеспечения. В общем опросы показали довольно высокий уровень гражданской культуры и готовности людей помогать деятельности, которая не направлена прямо на удовлетворение их личных потребностей. Важно, чтобы такое право у человека появилось. Сейчас оно реализуется в такой, я бы сказал, незавершенной форме. Но почему только на эту цель? Почему не налогоплательщик выбирает цели? Поэтому я бы сказал, шаг в эту сторону был сделан. Но, мне кажется, этого еще недостаточно.
Подытоживая разговор про вклад государства в развитие сектора, можно ли сказать, что за 30 лет некоммерческий сектор стал деловым партнером государства? Или власть все еще на очень далекой дистанции? Конечно, находится на далекой дистанции. Я думаю, разве что бизнес может восприниматься как партнер, причем младший партнер. С моей точки зрения, говорить о партнерстве власти и гражданских организаций сейчас нельзя. Это было так во время Гражданского форума 2001 года. Тогда в основе лежала идея партнерства. Сейчас не так. Мне кажется, мы от этого, к сожалению, ушли далеко.
Фактически получается, что сейчас посредником в этом общении становится крупный бизнес, с которым власть готова обсуждать некоторые общественные вопросы. Особенно, если бизнес согласится по этим вопросам нести необходимые затраты. Но для того, чтобы быть партнерами, нужно иметь соответствующую переговорную силу. За этим должны стоять активы: например, в виде активной поддержки со стороны населения. Наверное, этого актива пока недостаточно. Потому что власть совершенно не обязана любить как бизнес, так и гражданское общество просто так. Это скорее отношения по расчету, а не по любви. В одной из своих лекций вы рассказываете, что Россия — биполярная страна, которая одновременно имеет черты индивидуализма И-Россия и коллективизма К-Россия. Нет, так нельзя сказать.
Потому что гражданская деятельность существует как в И-России, так и в К-России. Я бы сказал, что это бывшие территории освоения, куда люди приходили, оторвавшись от привычных сообществ. Поэтому они научились вести себя, не спрашивая разрешения. К-Россия — это остальные регионы. Индивидуалисты действуют, не спрашивая разрешения. Коллективисты спрашивают разрешение и советуются с семьей, начальником, духовным авторитетом… Но у них есть другое преимущество. Юрий Лотман назвал это «архетипом отдания себя». Коллективисты склонны к самопожертвованию, к уважению общей идеи. И в И-России, и в К-России возникают гражданские организации.
Данное исследование было направлено на изучение исполнительных функций у детей с разными латеральными предпочтениями. В исследовании проверялась гипотеза о том, что такие параметры исполнительных функций как тормозный контроль и рабочая память связаны с характеристиками латеральной асимметрии. Выборка из 160 детей в возрасте от 7 до 12 лет была протестирована на показатели тормозного контроля и рабочей памяти. Оценка латеральных предпочтений основывалась на описании асимметрии в сенсорной и моторной сфере профиль функциональной сенсомоторной асимметрии. Рабочая память изучалась с использованием заданий на запоминание — компьютерного теста, состоящего из 3-х повторяющихся серий. При анализе результатов были выявлены два механизма рабочей памяти: забывание как следствие воспроизведения и обучение как следствие воспроизведения.
Подтверждающий факторный анализ показал, что скорость созревания мозговых процессов у детей с разными латеральными предпочтениями может различаться.
АБР выделит почти $100 млн на развитие человеческого капитала
| В Югре обсуждают развитие человеческого капитала | Расширение круга инвестиций в человеческий капитал, развитие личности открывает возможности экономического роста страны в целом, развития новой, социально ориентированной, инновационной, инвестиционной страны. |
| Вклад человеческого капитала в ВВП страны стал отрицательным | Сохранение и развитие человеческого потенциала способствует предотвращению оттока из страны как финансового капитала, так и ценных человеческих ресурсов. |
| Игорь Бураков: Главным приоритетом для России является развитие человеческого капитала | В Нижнем Новгороде закончился IV Международный HR-саммит «Человеческий капитал страны: стратегии лидеров». |
В России снижается вклад человеческого капитала в экономику
| Как поддержать человеческий капитал | Во главу угла конкурентоспособности на макроуровне все эксперты поставили развитие человеческого капитала, который запускает механизм развития научно-технического комплекса на государственном уровне. |
| Реализация программ развития человеческого капитала | В развитии человеческого капитала заинтересовано, прежде всего, государство, поскольку именно человеческий капитал позволит обеспечить инновационное развитие общества. |
| Пленарная конференция МАЭФ на тему: «Человеческий капитал в новой реальности» | Такие данные приводит ведущий эксперт центра развития НИУ ВШЭ Дарья Авдеева в статье «Вклад человеческого капитала в рост российской экономики», опубликованной в свежем номере «Экономического журнала» НИУ ВШЭ, пишет РБК. |
| Человеческий капитал как основа устойчивого развития компании / Хабр | И от инвестиций в создание комфортных условий для развития человеческого капитала через систему профессионального образования, обеспечение социальными условиями и охрану здоровья трудящихся зависят показатели роста наших экономик». |
Эксперт: развитие человеческого капитала должно проходить равномерно во всех регионах РФ
Тема доклада: «Устойчивое развитие человеческих ресурсов в России и зарубежом: сравнительный опыт». Полевая Марина Владимировна, д. Тема доклада: «Клиентоцентричный подход в управлении персоналом: проблемы и решения». Разумова Татьяна Олеговна, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики труда и персонала МГУ им. Тема доклада: «Российский рынок труда: новые реалии».
Важным приоритетом эксперты видят равные образовательные возможности и успех каждого. В частности, предлагается для детей школьного возраста из малообеспеченных семей и семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, внедрить инструменты адресной поддержки в освоении образовательных программ и обеспечении доступности ко всем образовательным ресурсам. В свою очередь, Алексей Кудрин отметил, что в стране на протяжении уже шести лет не растут реальные доходы населения. Прежние факторы роста исчерпаны. Новые факторы - другая производительность труда и другие технологии.
А применение этих факторов могут обеспечить только наши люди. Но они должны обладать всеми необходимыми для этого знаниями и умениями. В то время как качество нашего образования не соответствует вызовам, стоящим перед страной. СССР, подчеркнул он, имел свою модель технологического развития, а мы в новых рыночных условиях не сумели пока перезапустить ее.
Участники дискуссии обсудили влияние процессов трудовой миграции на социально-экономическое развитие государств Евразийского экономического союза, отметили необходимость прогнозирования потребности рынка труда в работниках, высказали предложения по достижению равноценного уровня профессиональных квалификаций трудящихся в ЕАЭС, а также рассмотрели экономические выгоды от инвестиций в здоровье трудящихся. С учетом состоявшегося обсуждения выработаны рекомендации по дальнейшему развитию единого рынка трудовых ресурсов Союза в современных условиях.
На мероприятии собрались представители образования и науки, вузы, НИИ, эксперты, студенты и молодые ученые. Министр науки и высшего образования РК Саясат Нурбек подчеркнул значение сотрудничества между университетами и научно-исследовательскими институтами. Форум стал площадкой для диалога и обмена опытом, а также способствует разработке новых стратегий развития высшего образования и науки в Казахстане.
На форуме «Дигория» обсудили сохранение и развитие человеческого капитала
Школьники и абитуриенты смогут узнать, как снимать запоминающийся контент в кино, рекламе и медиа в рамках Open Cinema Day (Опэн синема дэй), который пройдет в "Технограде" на ВДНХ 13 сентября, сообщает АНО "Развитие человеческого капитала". Современные условия жизни, стремительно меняющиеся технологии ставят серьезные вызовы перед развитием человеческого капитала в России и мире. В ходе беседы вице-спикеру представили методику оценки достаточности человеческого капитала регионов для развития цифровой экономики. исследование концептуальных идей, раскрывающих механизм инновационного развития человеческого капитала, уточнение современной сущности и структуры этого механизма в условиях российского общества.
Инициативы президента направлены на развитие человеческого капитала, считает глава Якутии
В рамках Форума состоялась церемония подписания соглашения о сотрудничестве между Правительством Югры и Агентством стратегических инициатив. Стороны договорились реализовывать Национальную социальную, технологическую, кадровую и экологическую инициативы. Также были подписаны национальные инклюзивные договора. Руководители предприятий различных форм собственности, индивидуальные предприниматели, представители общественности Югры взяли на себя обязательства по развитию инклюзивных программ и созданию безбарьерной среды. Ключевой темой Форума стал трек «Человекоцентричность в госслужбе». Эксперты обсудили человекоцентричный подход в государственном управлении, изменения культуры мышления государственных служащих, которые обязательно должны произойти, совершенствование федерального и регионального законодательства, а также вопросы доверия к власти и кадрового развития. Так или иначе тема человекоцентричности стала для форума сквозной и поднималась почти на всех площадках — человек с его потребностями, ценностями и приоритетами находитя в центре процессов государственного управления. В составе трека «Качество жизни» провели презентацию первых результатов внедрения «Регионального социального стандарта» как инструмента повышения качества жизни, рассмотрели вопросы поддержки участников СВО и членов их семей, применения цифровых сервисов в социальной сфере, поддержки региональных СОНКО, ранней помощи и диагностики при рождении детей с пороками и патологиями развития. В прошлом году Югра была определена одним из пилотных регионов для внедрения регионального социального стандарта, который подразумевает единый регламент предоставления услуг населению.
Для 24 жизненных ситуаций разрабатываются понятные и простые пути их разрешения, минимизируется документооборот, настраивается межведомственное взаимодействие.
Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.
Мероприятия Фонда собирают участников из 208 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом. Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 197 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 83 странах мира, с 286 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.
Министр занятости и сокращения бедности Бехзод Мусаев встретился с руководителем сектора развития человеческих ресурсов Азиатского банка развития Аяко Инагаки. Данный проект направлен на повышение конкурентоспособности отраслей промышленности Узбекистана, содействие инклюзивному росту посредством профессионального обучения молодежи и незанятого населения.
Данный документ ляжет в основу Стратегии государственной молодежной политики до 2025 года. Стратегия будет представлена к общественному обсуждению в ближайшее время, по итогам которого будет принята ее окончательная редакция.
Что такое человеческий капитал и как его развивают. Объясняем простыми словами
Ломоносова Александр Курдин, ведущий научный сотрудник направления «Макроэкономика и финансы» Института экономической политики им. Гайдара Мария Казакова. Участники обсудят теоретические подходы к моделированию влияния человеческого капитала на экономический рост; результаты зарубежных исследований на эту тему и положение России на международной арене по уровню развития человеческого капитала и другие вопросы.
Основное внимание было уделено глобальным трендам и вызовам, с которыми сталкиваются работники в условиях постоянных изменений. Также были рассмотрены проблемы, связанные с трудовой миграцией и благополучием сотрудников.
Не успело закончиться это мероприятие, как некоторые делегации приступили к обсуждению повестки следующей встречи. Это говорит о важности и нужности нашей площадки, которая объединяет людей, проекты и государства», — рассказал исполнительный директор КУПНО Роман Марков. В рамках НR-саммита состоялось заключение договора о взаимодействии между Правительством Нижегородской области и сервисом SuperJob, который занимается поиском работы и подбором сотрудников. Главным результатом этого сотрудничества будет запуск онлайн-платформы для молодежи из Нижегородской области, которая будет содержать информацию о доступных вакансиях, возможностях профессионального образования, стажировках и практиках.
Кроме того, в рамках данного саммита АНО «Областное кадровое агентство» и Государственное кадровое агентство Шри-Ланки подписали соглашение о взаимном обмене опытом в области управления персоналом.
Границы, которые раньше определяли структуру работы, были демонтированы. Сегодняшние и завтрашние решения гораздо больше сосредоточены на человеческой динамике и на том, как люди взаимодействуют с работой и вовлекаются в нее. Что на это нам предлагают эксперты из Deloitte 1. Framing the challenge: Think like a researcher Организации и сотрудники должны активизировать свою любознательность, рассматривая каждое решение как эксперимент, который ускорит воздействие и даст новые идеи.
Вышеупомянутые проблемы с человеческим капиталом Китая являются результатом многих причин и, по сути, отражением ряда глубоко укоренившихся противоречий в экономическом и социальном развитии, а также важным проявлением несбалансированного и недостаточного развития.
Во-первых, система подготовки человеческого капитала не может полностью адаптироваться к потребностям экономического и социального развития. Макеева С. Регионоведческие исследования. Головина С. Каранашев А. Мау В.
Развитие человеческого капитала. Интересная статья? Поделись ей с другими: ООО "Аспект", 443086, г. Самара, ул. Панова д.
Человеческий капитал и роль договороспособности: как изменились НКО за 30 лет
Развитие человеческого капитала в условиях трансформации мирового порядка как способ достижения 17 ЦУР Фото могут быть использованы при наличии обязательной ссылки на источник. Главное по теме «Человеческий капитал» – читайте на сайте По словам Лилии Овчаровой, эксперты предлагают три приоритета развития человеческого капитала: образование, здравоохранение и социальная поддержка. Новая реальность человеческого капитала. Поиск. Смотреть позже. Мигрантов необходимо рассматривать именно в рамках этого подхода и встраивать в выработанный общий концептуальный взгляд на движение человеческого капитала в стране.
Дмитрий Медведев: необходимо увеличивать инвестиции в человека
По результатам конференции будет сформирован и проиндексирован сборник статей, где любой желающий сможет ознакомиться с трудами, посвященными развитию человеческого капитала. Эдуард Исаков в рамках форума «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления» принял участие в работе круглого стола «Единый социальный стандарт». Каракчиева И.В. «Развитие человеческого капитала в Российской Федерации — проблемы и подходы на национальном и региональном уровнях».