По словам парламентария, иногда работодатели обязаны предоставлять сотрудникам отпуска, например, при рождении ребенка. В частности, при рождении ребенка работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. По словам парламентария, на сегодняшний день отцы, согласно Трудовому кодексу, имеют право брать до пяти дней отпуска в случае рождения ребенка. По словам парламентария, на сегодняшний день отцы, согласно Трудовому кодексу, имеют право брать до пяти дней отпуска в случае рождения ребенка. Каковы особенности предоставления отпуска для отца по рождению ребенка.
Сколько длится отпуск по беременности и родам
- В Госдуме предложили давать бабушкам дополнительные отпуска при рождении внука
- Платежи в связи с беременностью и родами
- Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка
- В Госдуме предложили ввести дополнительный отпуск при рождении внуков - МК
- Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?
- Выплаты на первого ребенка в 2024 году: полный перечень
В России предложили ввести отпуск для военных при рождении ребенка
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком. Первый зампред Комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Иван Сухарев предложил ввести отпуск для военных при рождении ребенка.
Отпуск по рождению ребенка для отца
Согласно статье 128 ТК РФ, выходные для мужчины в связи с новым отцовством могут длиться до 5 дней. Точное количество дней он определяет самостоятельно. Выходной период организацией не оплачивается, так как ТК РФ предусматривает, что это выходные за счёт работника, т. Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудник-мужчина может уйти на внеплановые выходные за свой счёт, если он предоставил соответствующее документы: заявлением на имя руководителя компании; к нему он обязательно должен приложить копию документа, подтверждающего отцовство. Идеальный вариант — свидетельство о рождении ребёнка, где он числится как папа. Если этот документ ещё не готов, как часто бывает из-за того, что отпуск запрашивают в день родов, подойдёт справка из роддома. Подавая документацию, следует сделать копию заявления. Это полезно в случае, если начальник решит отказать в предоставлении выходных. Чтобы отправиться на неоплачиваемый отдых вовремя, нужно предоставить документацию заранее. Читайте также: Что делать при утере военного билета: пошаговый план действий Работодатель обязан соблюдать закон и, в случае отказа, его действия можно считать неправомерными.
Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ, он должен предоставлять отпуск по требованию сотрудника при наличии необходимых документов заявление и свидетельство, либо справка. В случае явного нарушения его прав, мужчина может обращаться в службу по охране труда или подать заявление в суд. В этом случае уместно показать копию заявления. Отметим ещё: даже будучи на испытательном сроке работник имеет право на передышку. Кроме этого, согласно закону, вы можете выйти на 5-дневный неоплачиваемый отдых по ряду причин — это может быть не только при рождении ребенка: Официальная процедура бракосочетания; Рождение ребёнка.
Предоставлять отцам пятидневный дополнительный оплачиваемый отпуск по случаю рождения ребёнка предлагает депутат Госдумы Иван Сухарев. Своё предложние он изложил в письме на имя главы Минтруда Антона Котякова, сообщает RT, ссылаясь на имеющуюся в редакции копию документа.
Заинтересованное лицо пишет на имя руководителя произвольно составленное заявление, соблюдая основные правила деловой переписки. Обращение можно распечатать современными средствами оргтехники и в конце обязательно поставить собственноручно подпись, уточнив период отпуска, с какого, по какое число нужны свободные от работы дни. На основании заявления издается приказ, с которым под роспись знакомят сотрудника. В табеле выходов делают отметку буквенным или цифровым кодом, в зависимости от того, оформлен ли положенный до 5 дней мужу отпуск при рождении ребенка или по соглашению с работодателем большей продолжительностью: Совет! Если хотите взять более 5 дней бесплатного отпуска, рекомендуем попасть на прием к начальнику лично, чтобы объяснить семейные обстоятельства и прийти к общей договоренности. Пакет документов Для обоснования своих требований работник к заявлению должен приложить документальное подтверждение рождения ребенка. Допускается подать справку из роддома о появлении на свет сына или дочки, а после возвращения из отпуска отдать непосредственно копию свидетельства о его рождении. Особенности Гарантированный законом отпуск в связи с рождением ребенка работодатель обязан предоставить обратившемуся работнику, невзирая на: производственную необходимость; является ли сотрудник штатным работает постоянно или принят временно; находится ли человек на испытательном сроке; сколько времени прошло после трудоустройства. Единственным нюансом, согласно ст. Сколько дают выходных при рождении ребенка отцу, служащему Родине, отмечено в ст. Военнослужащий, в семье которого пополнение, вправе получить отпуск, подав рапорт военному коменданту гарнизона на срок до 10 суток без учета времени, необходимого на дорогу к месту проживания и обратно. Военнослужащий отец так же имеет право на отпуск, но на иных условиях Долгосрочный отпуск при рождении ребенка Уже не первый год ломаются стереотипы о том, что находиться в отпуске по уходу за новорожденным малышом могут только мамы. По различным обстоятельствам, складывающимся в семье, все чаще возникают вопросы ухода в декрет именно отца семейства: в связи с тем, что на момент рождения ребенка отец потерял работу и находится дома; поскольку заработок жены превышает материальные доходы, которыми обеспечивает муж, ходя на работу; молодая мать учится и ей некогда заниматься младенцем и другим причинам. Мы остановимся подробнее, можно ли оформить отпуск по уходу за малышом отцу. Отметим, что как такового понятия декретного отпуска в законодательстве просто нет. Уходом в декрет принято называть оформление будущей матерью отпуска по беременности и родам, в соответствии с листом нетрудоспособности суммарной продолжительностью: 70 дней до родов и столько же после появления ребенка на свет, 86 дней — если при родах возникли осложнения; 84 дня до разрешения беременности при вынашивании нескольких детей и 110 календарных дней после их рождения.
Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В Госдуме предложили ввести отпуск для военных при рождении ребёнка
Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте. Ранее предоставлять пять дней дополнительного отпуска работающим россиянам в случае рождения внуков предложила депутат Госдумы Яна Лантратова. Новую норму о пятидневном отпуске для работающих россиян по случаю рождения внуков предложили внести в Трудовой кодекс страны. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Проактивные выплаты: как это работает
| Положены ли отгулы при рождении ребенка его отцу по ТК РФ – предоставление, оплата, оформление | Если в отпуск по уходу за ребенком может уйти и ближайший родственник, то оформить декретный отпуск может только женщина. |
| Положен ли отпуск вне графика сотруднику (мужчине), у которого родился ребенок? | По смыслу ст. 256 ТК РФ начать использовать отпуск по уходу за ребенком можно в любой момент, необязательно сразу после окончания у матери отпуска по беременности и родам. |
| Как получить пособие по беременности и родам | Если женщина усыновила ребёнка до 3-х месяцев, то она может сразу оформить отпуск по беременности и родам. |
Пособие по беременности и родам
| Давать отпуск военным до 10 суток при рождении ребенка предложили в Госдуме РФ | Для прошения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет к заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. |
| Отгул при рождении ребенка: положен ли по Трудовому кодексу, сколько дней отдыха может взять отец? | Рассказываем, как отпуск при рождении малыша отражается на трудовом и страховом стаже, больничных и отпусках. |
| В Госдуме предложили предоставлять военным отпуск при рождении ребенка | Депутат Госдумы Яна Лантратова предложила ввести дополнительный пятидневный отпуск работающим россиянам в случае рождения внуков. Она считает, что такой отпуск необходим для того, чтобы бабушки и дедушки могли помочь новоиспеченным родителям на первых порах. |
Депутат Госдумы объяснил, зачем мужчинам оплачиваемый отпуск при рождении ребенка
Так, сотруднику положен отпуск при рождении ребенка, даже если он все еще находится на испытательном сроке. Пособие выплачивается сразу за весь период отпуска по беременности и родам — 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей. Депутат от фракции ЛДПР Василий Власов готовит законопроект, который позволит мужчинам брать 10-дневный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Отпуск по беременности и родам предоставляется полностью, независимо от того, была ли женщина в ежегодном оплачиваемом отпуске в этом году. Сухарев отметил, что согласно Трудовому кодексу, работникам полагается отпуск до 5 дней после рождения ребенка, но это не относится к военнослужащим. Сухарев отметил, что согласно Трудовому кодексу, работникам полагается отпуск до 5 дней после рождения ребенка, но это не относится к военнослужащим.
В Госдуме призвали предоставлять военным отпуск при рождении ребенка
Какие выплаты при рождении первого ребенка положены его родителям? Для прошения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет к заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. «Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться к руководству с двумя копиями заявления на декретный отпуск, заявлением о выплате пособий, а также принести свидетельство о рождении ребенка. Мы рассчитали, какими будут новые выплаты на детей, а таблица поможет определить, в каком размере перечислять сотрудникам детские пособия в 2024 году. Дают ли отпуск при рождении ребенка мужчине, как оформить краткосрочный перерыв в работе, может ли отец взять длительный отпуск по уходу за ребенком.
Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка
Депутат Иван Сухарев отметил, что в соответствии со ст. При этом, трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих. Напомним, что в соответствии с п. Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены. Как можно заметить из норм военного законодательства, таких понятий, как рождение ребенка НЕТ!
Положение комментируемой статьи согласуется со ст. Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам ст. По просьбе женщины в случае, если она не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска за прошлый и текущий рабочие годы.
Все размеры детских пособий вы найдете в нашей таблице. Минимальные пособия назначаются с учетом районного коэффициента.
Напомним, ранее назначалась также компенсация 50 руб. Но с 01. Особые платежи на детей военнослужащих В отношении детей военнослужащих, призванных на службу, помимо всех вышеописанных выплат действительны также особые платежи, право на которые возникает независимо от факта получения иных пособий. Это выплаты, которые может получить: Жена призывника в период беременности на сроке не менее 180 дней.
Платеж является разовым. Базовая его величина составляет 14 000 руб. Мать ребенка призывника или лицо, ее заменившее, в виде ежемесячно выплачиваемых сумм в период от рождения ребенка до достижения им возраста трех лет, совпавший по времени с периодом службы отца по призыву. Базовая величина такой ежемесячной суммы равна 6 000 руб.
Право на такие выплаты не возникает в отношении детей курсантов военных образовательных организаций. Как мы уже отметили выше, с 2023 года указанный закон действует в обновленной редакции. С учетом ее действия правомерно говорить о том, что: Пособие выплачивается только за первого ребенка, родившегося в период с 01. Если первый ребенок родился до 2023 года и к 2023 году для него не оформлялось пособие, его можно оформить в соответствии с действующими правилами.
Таким образом, если ребенок, первый или второй, родился после 01. Вместе с тем в отношении детей действуют многие другие меры социальной поддержки например, пособие до трех лет, выплачиваемое за счет средств материнского капитала, с учетом положений ст. Претендовать на пособие на первого ребенка, родившегося в период с 01. Доступным оно становится, если: за ним обратилось лицо, постоянно проживающее в России; ребенок зарегистрирован как гражданин РФ; доход на душу семьи, в которой появился ребенок, составляет величину, не достигающую значения двухкратного прожиточного минимума способного к труду населения, установленного в субъекте РФ в соответствии с положениями п.
Условия предоставления Говоря о том, положен ли отпуск мужу при рождении ребенка, когда время ухода за ребенком до трех лет засчитывается в непрерывный и общий трудовой стаж, законодатель не делает никаких оговорок, при каких условиях право находиться с малышом дома может быть предоставлено отцу, а не матери: должна ли она работать обязательно; только в случае обучения в высших и других учебных заведениях; если женщина на момент рождения ребенка нигде не работала. Следовательно, нет никаких препятствий оформить отпуск по уходу за ребенком мужчине, если жена даже не была трудоустроена на момент рождения детей. Порядок оформления Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком мужчине ничем не отличается от того, как это происходит при обращении матери по окончанию послеродового декретного периода. Если на семейном совете принято решение о том, что именно отец будет находиться с малышом дома, пока он подрастет, нужно написать соответствующее заявление на имя работодателя. В текстовой части письменного обращения излагают суть просьбы — предоставление отпуска по уходу за малышом до трех лет. Заметим, что это не обязывает отца находиться в этом отпуске до момента, когда малышу исполнится три года.
Его право — прервать отпуск в любой момент, предупредив руководство предприятия заранее, поскольку, скорее всего, временно будет на свободное рабочее место принят другой человек. Пакет документов Кроме копии свидетельства о рождении ребенка нужно документально подтвердить, что мама малыша не воспользовалась данным правом и не получает соответствующих пособий. Заявление о начислении и выплате ежемесячных пособий до 1,5 лет ребенку пишется отдельно. Особенности По желанию папы и договоренности с руководителем, отец, занимающийся семейными заботами ухода за малышом, имеет право работать неполный рабочий день или выполнять надобную работу, получая при этом заработную плату за фактически отработанное время или выполненный объем работы. Что делать, если работодатель отказывает в отпуске? Отказ руководителя предоставить гарантированные дни отдыха в связи с пополнением семьи расценивается как нарушение законных прав и интересов трудящихся.
Отстаивают свои интересы разными способами. Например, когда нужно забирать жену из роддома, а начальник не подписывает заявление на 5 дней за свой счет, можно: подготовить ксерокопию письменного обращения с просьбой оформить желаемый период в счет отпуска без сохранения заработка по случаю рождения ребенка; документы, подтверждающие появление в семье малыша, вместе с заявлением оставить в приемной у секретаря или канцелярии организации, попросив зарегистрировать входящую корреспонденцию; копию заявления с отметкой номера и даты регистрации, заверенной подписью с расшифровкой должности, фамилии, инициалов имени, отчества, ответственного лица, принявшего корреспонденцию, оставить у себя. В таком случае привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, ушедшего в отпуск без издания соответствующего приказа, для начальства будет весьма проблематично. Обжаловать противоправные действия работодателя мужчина может: в органы государственного надзора — прокуратуру или территориальную инспекцию труда, которые проведут проверку, при подтверждении указанных фактов нарушений выдадут предписывающие документы об их устранении, привлекут виновных должностных лиц к ответственности; через суд.
В России предлагают давать пятидневный отпуск работникам при рождении внуков
Первый заместитель председателя комитета Госдумы по просвещению Яна Лантратова предложила ввести в Трудовой кодекс РФ норму о пятидневном отпуске для работающих граждан по случаю рождения внуков; Обращение направлено на имя главы Минтруда Антона. Для оформления отпуска необходимо подать заявление, а также предъявить подтверждающие документы, в частности, свидетельство о рождении ребенка. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. По словам парламентария, иногда работодатели обязаны предоставлять сотрудникам отпуска, например, при рождении ребенка. Ранее предоставлять пять дней дополнительного отпуска работающим россиянам в случае рождения внуков предложила депутат Госдумы Яна Лантратова.
Выплаты при рождении первого или второго ребёнка
- Платежи в связи с беременностью и родами
- Проактивные выплаты: как это работает
- Отпуск по рождению ребенка для отца: 2021 году сколько дней положено, оформление
- Вопрос: Предоставляется ли дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка?
Женщинам — деньги: сколько получат мамы за беременность и роды по новым правилам
Однако по закону взять отпуск по уходу за ребенком может любой близкий родственник или опекун, в том числе отец новорожденного, если он действительно за ним ухаживает. Более того, условия выплат в отпуске по уходу за ребенком одинаковы и для матери, и для отца. Кроме того, в соответствии со ст. По его словам, для этого отцу в обязательном порядке нужно за семь недель до ухода предупредить об этом работодателя. Но официально уйти в декретный отпуск он сможет только по истечении больничного по беременности и родам своей жены, который длится около 140 дней.
За каждый отработанный месяц она получает 2,33 дня отпуска. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.
Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ, работодатель может дать работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребенка, но они должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах организации-работодателя. Дополнительные гарантии можно использовать для укрепления HR бренда компании и критерием, который повышает лояльность работников к руководству. Не прошенные советы и обесценивание работы менеджера по внутренним коммуникациям - одна из самых обсуждаемых тем на профильных конференциях. Кажется, что буквально каждый сотрудник лучше знает как внутрикому делать свою работу и на чём акцентировать внимание. В статье подробно разбираем 5 популярных стратегий поведения в ситуации, когда чужие советы мешают нормально работать. Делюсь своим опытом построения корпоративной культуры и взаимодействия с франчайзи вместе с экспертом по внутренним коммуникациям Екатериной Лукиной. В ноябре 2021 года этот эксперимент завершился, и теперь в 2022 году все организации могут перевести процессы в цифровой формат. В чем преимущества отказа от бумажного документооборота, а также как использование КЭДО поможет оптимизировать работу, разберемся в статье 12. Две трети россиян в прошлом году испытывали на работе эмоциональное выгорание. Когда сотрудник недоволен работой и задачами, утопает в рутине и не имеет времени на банальную передышку, он становится несчастным. Его эффективность падает. Как сделать сотрудников счастливее и повысить их работоспособность? Те предприниматели, кто держит руку на пульсе, уже знают, как это сделать. Ведь в России появилась новая услуга, которая экономит время и приумножает прибыль бизнеса: нонкоринг. Ценности есть в жизни, как и у каждого отдельного человека в качестве ориентиров и приоритетов, которые определяют его восприятие и позицию в отношении многих вещей, также они есть и в компаниях в качестве характеристик и фундамента в отношении рабочих процессов.
Чтобы получить обе выплаты, надо попросить в женской консультации оформить больничный лист по каждому месту работы. Размер пособия по беременности и родам для ИП Размер пособия для беременных женщин со статусом ИП рассчитывается от МРОТ, который действует на момент начала отпуска по беременности и родам. Формула расчёта как и для работающих по трудовому договору, но за основу берётся минимальная зарплата, а не реальный доход. Пособие выплачивается за все дни отпуска: 140 дней, 156 или 194 дня в зависимости от сложности родов и того, сколько родилось детей. Напоминаем, что пособие по беременности и родам положено только тем ИП, которые заплатили добровольные страховые взносы в предыдущий год до года наступления беременности. Размер пособия по беременности и родам для уволенных женщин Размер пособия по беременности и родам для безработных женщины фиксированный — 859,08 рублей в месяц. Сумма выплат тоже будет зависеть от продолжительности отпуска по беременности и родам. Допустим, женщина уходит в отпуск с 1 апреля на 140 дней. Значит, он закончится 20 августа. За каждый полный месяц апрель, май, июнь и июль мама будет получать по 859,08 рублей. За неполный август — 554,24 рубля. Итого — 3 990,56 рублей. Пособие небольшое, но даже его может получать безработная женщина только при соблюдении двух условий: она была уволена в связи с ликвидацией предприятия, она встала на биржу труда в течение года после сокращения. Размер пособия по беременности и родам для студенток-очниц Размер пособия для будущих мам, которые учатся очно в вузах, профессиональных училищах, техникумах, научных организациях, зависит от того, какую стипендию она получает: социальную или повышенную. Если девушке не положена стипендия, пособие ей рассчитывают исходя из базовой социальной стипендии. Она не может быть ниже: 2 227 рублей для высших учебных заведений; 809 рублей для средних профессиональных учреждений. Подсчитаем, сколько получит студентка, если уйдет в отпуск по беременности и родам с 1 апреля на 140 дней. Для расчёта возьмем базовую стипендию в 2 227 рублей. Итак, за полные апрель, май, июнь и июль она получит по 2 227 рублей всего 8 908 рублей. За 20 дней августа — 1 436,77 рублей. Итого — 10 344,77 рублей. Важно: пособие может получать и студентка при платном обучении. Если девушка работает и учится, то она может получить сразу два пособия — по месту работы и учёбы. Где оформляется пособие по беременности и родам? Работающим женщинам пособие назначается проактивно, на основании больничного листа, который сначала попадает к работодателю, а затем в СФР. Однако для оформления отпуска по беременности и родам нужно подать работодателю заявление. На его основании компания или ИП издаст приказ об отпуске — это нужно, чтобы за женщиной сохранялось рабочее место. Безработным женщинам уволенным из-за ликвидации предприятия и женщинам со статусом ИП для назначения декретных надо обратиться в Соцфонд РФ или в ближайшее отделение МФЦ не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие начисляется на основании электронного больничного листа, данные о котором появляются в единой информационной системе СФР. Студентки очных отделений для назначения пособия обращаются не в СФР, а в учебную часть своего учебного заведения. Это тоже нужно сделать не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается тремя способами: На банковский счёт. Почтовым переводом. С 1 июля 2021 года пособия зачисляются только на карты «Мир». Если у работающей женщины зарплатная карта другой платёжной системы, то придётся оформить карту «Мир» и передать её реквизиты в бухгалтерию предприятия. Там же можно выбрать другой способ получения пособия — на банковский счёт или почтовым переводом. ИП или безработные уволенные в связи с ликвидацией предприятия указывают способ получения денег и платёжные реквизиты в заявлении, которое подаётся в СФР. Пособие по беременности и родам выплачивается один раз и за весь период отпуска по беременности и родам.