Средняя зарплата по вакансиям «Биотехнолог» в России составляет 61 844. Средняя зарплата по запросу «Вакансии биотехнолог» составляет 79 619 рублей. Корреспондент The Moscow Post узнал историю становления сферы и какие зарплаты платят в биотехе в России.
О профессии биотехнолога
- Профессии будущего Биотехнологии и Биоинжиниринг
- Об отрасли
- Рекомендуемые вакансии
- Лайфхак: чем занимаются биотехнологи, сколько зарабатывают, обязанности
- Ваши запросы похожи на автоматические. Подтвердите, что вы человек
Биотехнолог зарплата
Приобрести полную версию Обзора зарплат в биотехе в 2021 году можно за 15 000 рублей. . Средняя зарплата по запросу «Вакансии биотехнолог» составляет 79 619 рублей. По данным, средняя зарплата Биотехнолога в России за 2022 год ‒ 58 183 рубля. 75 000 рублей, в Москве - 60 000 - 140 000 рублей. 3 Глава) Глава 1. Если бы не реальность у меня все было бы хорошо Немного бекграунда, я никогда не мечтала стать биологом. Я родилась в семье медиков, с детства меня.
Профессия биотехнолог
Эта профессия связана с разработкой и применением новых технологий в области биологии, медицины и фармакологии. Вот несколько причин, почему профессия биотехнолога так хороша: 1. Новые возможности. Биотехнология открывает новые возможности в области лекарственных препаратов, пищевых продуктов, энергетики и экологии. Высокая зарплата.
Используя знания из области биологии, генной инженерии, химии, физики биотехнологи придумывают новые способы применения микроорганизмов для решения практических задач в самых разных отраслях. Например, биотехнолог в пищевой промышленности разрабатывает пищевые добавки.
Именно этим специалистам пищевая промышленность обязана выделением с помощью плесневого гриба лимонной кислоты, которая служит подкислителем, консервантом, усилителем вкуса пищевых продуктов. В фармацевтической промышленности, биотехнологи занимаются созданием биологически активных добавок и витаминов.
Поэтому с местом поступления нужно будет определиться заранее, а значит, примерно нужно знать — работе в какой конкретно области хотелось бы себя посвятить. Ведь биотехнолог может применить свои знания разных областях. Но до того как придется сдавать решающие экзамены, стоит уделить внимание нужным предметам, восполнить пробелы, если они есть. Если, например, в школе с той же биологией или химией были проблемы, в институте или университете легче не станет. Наоборот, база знаний должна быть основательной. В школе можно, помимо математики и русского языка, в качестве дополнительных предметов сдавать биологию, химию, английский язык. В России на биологов разной направленности учат во многих учебных заведениях.
В крупных городах, краевых столицах точно можно найти факультеты, где удастся получить нужную специальность. К таким учебным заведениям можно отнести, например, следующие:МГУ им. Ломоносова; Российский государственный аграрный университет; Первый Московский государственный медицинский университет им.
Мы бесплатно публикуем основную часть версия 2020 , версия 2021 , а полная версия доступна под заказ или при участии в обзоре. Зачем проводим исследование? Обзор зарплат Демо-версия исследования В исследовании приняли участие более 525 человек из России.
Биотехнологии - следующее место для высоких зарплат
Что касается биотехнологов во Владивостоке, то здесь зарплата достигает 45 тысяч рублей, в Хабаровске — 43 тысяч рублей, а в Чите — 37 тысяч. При переводе в рубли зарплата биотехнолога в странах постсоветского пространства в среднем находится на уровне 45 тыс. Зарплата от 60000 руб. до 90000 руб. Максимальная заработная плата по вакансии биотехнолог за месяц составляет 80000 руб.
Биотехнолог
- Общие сведения
- Интересные профессии: биотехнолог и биоинженер. Чем они занимаются и сколько получают?
- Инвестиции в биотехнологии: почему выгодно
- Работа для биотехнолога в России
- Биотехнолог зарплата
Лайфхак: чем занимаются биотехнологи, сколько зарабатывают, обязанности
| 10 перспективных профессий для выпускника специальности Биотехнология | Главная» Новости» Биотехнология специальность зарплата кем работать. |
| Срочно: Биотехнолог вакансии Москва, Апрель 2024 — 285 вакансий на ГдеJob | Что касается биотехнологов во Владивостоке, то здесь зарплата достигает 45 тысяч рублей, в Хабаровске — 43 тысяч рублей, а в Чите — 37 тысяч. |
| Биотехнолог, работа биотехнологом, вакансии биотехнолог в России | В соседних крупных городах средняя зарплата представителей данной профессии достигает следующих показателей: Воронеж – 34 000 рублей, Астрахань – 29 000 рублей, Краснодар – 38. |
Работа биотехнологом в Ростове-на-Дону
75 000 рублей, в Москве - 60 000 - 140 000 рублей. По данным исследования компании «Бластим», медиана зарплат в биотехе в 2020 году составила 80 460 рублей в месяц (при средней 90 729 рублей). Приобрести полную версию Обзора зарплат в биотехе в 2021 году можно за 15 000 рублей. . Что касается биотехнологов во Владивостоке, то здесь зарплата достигает 45 тысяч рублей, в Хабаровске — 43 тысяч рублей, а в Чите — 37 тысяч. Зарплата биотехнолога в России и за рубежом В среднем биотехнологии с опытом работы от трех лет в России получают 33-34 тысяч рублей. Заработная плата Размер средней заработной платы по стране составляет 20-30 тыс.
Биотехнолог
По мнению все той же компании Global Market Insights, в развивающихся странах за счет большого количества граждан, роста их доходов и улучшения качества медицины отрасль биотехнологий может выйти на уровень развитых стран. В исследовании компании Dsight, Национальной ассоциации участников рынка альтернативных инвестиций, DS Law и EY говорится, что на мировом рынке за первое полугодие 2019 года количество венчурных сделок в биотехе превысило 1,7 тысячи, их общая сумма — 21 млрд долларов. Инвесторы вложились в 109 проектов и вышли из 14. В России же произошли всего две сделки — на сумму 5,1 млн долларов. Многие известные миллионеры и миллиардеры поддерживают отрасль биотехнологий. Основатель платежной системы «Пэйпэл» Питер Тиль пожертвовал и инвестировал в компании из биотеха более 17 млн долларов. Один из основателей криптовалюты Ethereum Виталик Бутерин пожертвовал 2,4 млн долларов некоммерческой организации , которая занимается исследованиями в области старения человека. Британский миллиардер Джим Меллон создал компанию Juvenescence , которая объединяет фармакологию и ИИ, чтобы разработать лекарство от старения. В какой рынок инвестировать В биотехнологиях есть публичные компании, которые торгуются на фондовых рынках. Такую информацию показывает скринер акций на Tradingview. Несмотря на вызванный разработкой новых тестов и других инструментов против COVID-19 сильный рост акций ИСКЧ и «Фармсинтеза» в апреле, российский рынок биотехнологий я рассматривать не буду: капитализация и ликвидность очень малы, глобальных перспектив, на мой взгляд, тоже немного.
Через российских брокеров можно получить доступ к американскому рынку. На том же Tradingview можно посмотреть количество биотех-компаний в США — они действительно подтверждают статус главного игрока в сфере биотехнологий. Список российских компаний, относящихся к биотеху, на Tradingview Список компаний США, относящихся к биотеху, на Tradingview. Всего 881 компания К сожалению, неквалифицированным инвесторам доступны только российский и американский рынки.
Говоря о разных карьерных вариантах, нельзя не отметить, что каждый выбирает сферу деятельности, соответствующую не только имеющемуся опыту и знаниям, но и личным предпочтениям. Например, кто-то хочет работать в большой корпорации с известными продуктами, а кто-то мечтает вывести на рынок новинку. Есть люди, которые ценят спокойствие и предсказуемость, предпочитают пользоваться уже имеющимися знаниями, углубляя и расширяя их. Для них подходит работа в стабильных компаниях среднего и крупного размера, например, в продажах или контрактных клинических исследованиях. А есть те, кто не мыслит своей жизни без быстрого переключения между разными задачами и хочет разбираться во многих смежных сферах.
Такие люди часто выбирают создание стартапов, работу в венчурных фондах и консалтинге. Кто-то хочет продолжать работать в лаборатории, только теперь заниматься производством «реальных лекарств», тогда как другой больше не готов брать в руки пипетку и надевать лабораторный халат. Некоторые ищут работу только в своем городе, а кто-то ради интересной вакансии готов к переезду внутри страны или даже за ее пределы: некоторые позиции и сферы деятельности могут быть доступны только в узком круге городов и стран. Очень важно определиться со своими желаниями, ну а «Биомолекула» и приглашенные эксперты расскажут подробнее о специфике разных должностей и разных компаний. Музыке Выбрать путь: куда пойти работать? Фармкомпании Начнем мы, конечно, с фармкомпаний. Во-первых, потому что фарма — наиболее известная но далеко не единственная область практического применения естественно-научных знаний. Часто фармацевтические компании взаимодействуют с академическими группами или стартапами в рамках подхода «Открытые инновации», о чем мы писали в одноименном спецпроекте. Порог входа в фармацевтические компании достаточно высок и нередко требует серьезных усилий от кандидата.
Покорить вершину — карьера в фармацевтической компании В фарму я попал, с одной стороны, случайно, с другой — по очень сильному желанию. Дело в том, что в то время, когда я оканчивал вуз Санкт-Петербургскую Государственную Медицинскую академию им И. Мечникова в 2006 году , не было такого обилия отечественных и иностранных фармкомпаний, да и профориентации нормальной тоже не было. Но было сильное желание стать кардиологом. Поработав какое-то время в отделении, я понял, что это не мое. Потому что нужно было работать на 2—3 работах с мизерной зарплатой. Не факт при этом, что на какой-то из них ты будешь в штате. Личной жизни при таком ритме тоже никакой. Да и отношения людей к своему здоровью я не мог принять: в отделении лежала молодая женщина 35 лет с гипертонической болезнью, аритмией, гастритом, гепатозом и прочими диагнозами.
По утрам я чувствовал от нее еле уловимый запах ацетона и подозревал дебют сахарного диабета, но он как-то не вязался с возрастом: для первого типа уже поздно, а для второго — как-то рано. Я понял, что это запах не ацетона, а перегара: лежа в кардиологии со своим букетом, она каждую ночь ходила в ближайший бар развлекаться. А мы при этом пытались ее вылечить. После этого случая я стал искать, что же есть еще, чтобы было связано с наукой, медициной, здоровьем. В то время как раз был бум открытий международных контрактных исследовательских организаций CRO , занимающихся мониторингом клинических исследований. Для меня, студента 6 курса, это была какая-то недостижимая мечта: эти люди имели хорошую зарплату в евро, постоянно летали в командировки, в т. Я долго не сомневался и пошел в фарму, в клинические исследования. Это уже потом я столкнулся с тем, что берут только с опытом, что минимально хотят 1 год, а лучше 2—3 в клинических исследованиях и лучше в онкологии, что нужен прекрасный английский, хороший тайм-менеджмент, навыки переговоров, гибкость, умение работать в постоянном стрессе. В общем от идеи до ее реализации у меня ушло примерно 4 года.
За это время я успел закончить аспирантуру и защитить диссертацию, поучаствовать в качестве спикера в нескольких международных конференциях, поработать в доклинической CRO, в ней построить и возглавить лабораторию гистологии, отработать иммуногистохимию, поставить модели острого респираторного дистресс-синдрома это как раз была волна пандемии 2009 г. Самое главное, именно в это время я приобрел команду — тех людей, с которыми мы до сих пор работаем, делаем проекты, занимаемся наукой. В 2011 году я наконец-то получил job offer в крупную международную CRO и отработал в ней 5,5 лет, поднявшись от младшего монитора клинических исследований до глобального руководителя этого направления. Наверное, с точки зрения науки, в фарме это высшая должность. Теперь можно расти только за счет горизонтального движения, то есть осваивая новые направления, методики, рынки, что в целом не менее интересно. Роман Драй, кандидат медицинских наук. Специфика современного фармацевтического рынка такова, что он требует от кандидата, с одной стороны, хорошего кругозора, а с другой — глубоких академических знаний в узкой сфере. В фармкомпаниях сейчас очень серьезное разделение процессов, и нужно знать свою часть очень глубоко. Наука здесь, во-первых, ограничена потребностями бизнеса — заниматься нужно тем, в чем заинтересована компания, а не лично исследователь.
Во-вторых, любые научные исследования в фарме нацелены на результат. Не какой-то эфемерный и фундаментальный, а вполне конкретный, который выльется в регистрацию препарата. В-третьих, отличается темп работы и подход к карьерному росту. Если сотрудник участвовал во многих проектах, получил хороший опыт, соответственно, и карьера может также быть быстрой — в зависимости от результативности, а не от количества публикаций или выслуги лет, как в академической среде. Поэтому при планировании своей карьеры специалисту стоит определиться, в какой области биологии он хочет расти и развиваться, чтобы точно вписаться в ту или иную лабораторию или направление в фарме. Однако все зависит от опыта и подходов к работе. К нам часто приходят ребята после магистратуры и даже аспирантуры, которые в своей практике занимались многим: созданием генетических конструкций, экспрессионных систем, культивированием, потом подбором условия очистки, делали сами in vitro и даже in vivo исследования proof-of-concept. Такой разносторонний, но неглубокий опыт может сыграть с ними злую шутку — позиция в фармкомпании может предполагать очень определенную специализацию и, соответственно, много опыта практической работы именно в ней. Поэтому иногда даже кандидатам наук с хорошим послужным списком и публикациями предлагают для начала только должность научного сотрудника».
Навыки, которые необходимы для построения успешной карьеры в фармацевтической отрасли, традиционно разделяют на hard skills и soft skills. К soft skills относят умение планировать свое время, вести переговоры и деловую переписку, поддерживать продуктивную рабочую атмосферу, вовремя обнаруживать и решать конфликтные ситуации. Эти навыки дополняют друг друга и существенно влияют на рабочий процесс. Бывают случаи, что очень сильный специалист, обладающий большим практическим опытом, получает отказ в работе из-за невежливого общения или неумения правильно презентовать свои результаты. Набор неполный, но знание тех или иных навыков может быть нужно для одной лаборатории и не применяться в другой. А в лаборатории выделения и очистки, наоборот, хроматография — основной метод, который дополняется разными типами фильтрации, лиофилизации, электрофорезом, вестерн-блоттингом. Если кандидат претендует на уровень выше, то добавляются такие навыки, как планирование исследований и написание отчетов, программирование, дизайн эксперимента, статистика, знание современных регуляторных требований фармацевтической разработки и производства лекарственных средств, навыки работы с современными базами данных Scopus, PubMed, Protein Data Bank, UpToDate, GlobalData, CinicalTrials. Также очень важно уметь осуществлять поиск патентов, их читать и интерпретировать. Soft skills — планирование своего времени и приоритизация — на первом месте.
Поскольку очень много самостоятельной работы и очень сжатые сроки, этот навык нужно оттачивать в первую очередь. Навыки убеждения, публичных выступлений, написания статей также важны. Иногда нужно уметь не расстраиваться и с оптимизмом смотреть в будущее, даже если твой любимый проект закрывают на середине пути вследствие его коммерческой непривлекательности». Фармацевтический рынок продолжает расти. По данным Росстата , производство лекарственных препаратов в РФ в 2020 г. Это дает возможность предположить, что специалисты с естественно-научным образованием и впредь будут востребованы в фармкомпаниях. Контрактные клинические исследования и их мониторинг Контрактная клиническая организация CRO, Contract Research Organization — это компания, которая проводит исследования в сфере фармации, биотехнологии или медицины для стороннего подрядчика на контрактной основе. CRO являются важным участниками клинических исследований КИ. Кроме того, существуют подрядчики, проводящие доклинические исследования доКИ , и компании, которые занимаются контрактным производством, например, медицинских изделий или части реагентов.
Клинические исследования — это стадия разработки лекарственного препарата или медицинского оборудования, на которой проверяется его безопасность и эффективность. КИ проводятся с участием людей; они предшествуют регистрации препарата и его выходу на рынок. Подробнее о клинических исследованиях «Биомолекула» уже рассказывала в одноименном спецпроекте , а доклинические исследования обсуждались в цикле статей « Будущее доклинических исследований ». CRO могут быть задействованы не только в клинических испытаниях, но также участвовать в исследованиях на доклиническом этапе. Принцип работы этих компаний такой же, как и у CRO, но спектр предоставляемых услуг значительно шире: от разработки лекарственного препарата до его производства. Сотрудничество с СDMO позволяет крупным фармацевтическим компаниям сконцентрироваться на тех задачах, которые они считают наиболее важными, и отдать на аутсорс те процессы, для которых у них не хватает ресурсов. Однако на российском рынке таких компаний практически нет, поэтому в контексте данной статьи мы cфокусируемся на CRO. На ноябрь 2021 г. Gov зарегистрировано 394 619 клинический исследований в 220 странах мира рис.
Это значит, что спрос на специалистов, задействованных на разных этапах их проведения, в ближайшее время будет только повышаться. Рисунок 1. Количество зарегистрированных клинических исследований в разные годы. Gov Какую же роль играют контрактные организации в КИ? Как правило, в клиническом испытании задействовано три основных участника: заказчик, CRO и медучреждение, на базе которого проходит исследование. Участие в этом процессе CRO позволяет компаниям-заказчикам снизить затраты на производство лекарственных препаратов или медицинского оборудования, а также ускорить выход продукта на рынок. CRO может быть как международной организацией с полным циклом, так и небольшой группой экспертов с узкой специализацией. Как правило, услугами контрактных клинических организаций пользуются иностранные компании. Отечественные фармацевтические компании редко готовы делегировать часть цикла CRO.
Какие же карьерные возможности предоставляют контрактные клинические организации? В данных компаниях существует большое количество позиций, на которые могут претендовать люди с естественно-научным образованием; среди них монитор или CRA — Clinical Research Associate , менеджер проекта PM — Project Manager , проектный директор, директор программы. Затем можно подняться до позиции монитора, старшего монитора Senior CRA. В некоторых крупных компаниях есть еще и вакансия ведущего специалиста Lead CRA. Монитор — это человек, который непосредственно осуществляет связь между компанией-заказчиком и теми специалистами, которые проводят исследования. Именно эту позицию чаще всего встречают на сайтах с вакансиями те, кто хочет работать в сфере клинических исследований, как стартовую. CRA следит за проведением КИ и их соответствием всем установленным правилам и регламентам, регулярно посещает исследовательские центры. В его обязанности также входит контроль за: соблюдением прав и сохранением безопасности людей, задействованных в исследовании; правильностью заполнения журнала исследования; учетом и хранением препарата в исследовательском центре и др. Для работы в CRO важны коммуникативные навыки, академические знания, высокий уровень английского языка, а также умение придерживаться протокола и следить за его соблюдением сотрудниками исследовательского центра.
При поиске сотрудников у контрактных исследовательских организаций часто возникают сложности. Специалистов на должность даже младшего монитора КИ, не говоря уже о следующих позициях, не готовят в вузах, поэтому компании вынуждены самостоятельно обучать персонал: иногда они предлагают бесплатные программы для студентов. Командой мониторов, как правило, руководит Lead CRA, который, в свою очередь, подчиняется менеджеру проектов. Последний отчитывается перед проектным директором и директором программы. Чтобы занимать руководящие должности в СRO, необходимо хорошее понимание бизнес-процессов; в дополнение к естественно-научному, желательно еще и экономическое образование. При наличии медицинского или фармацевтического образования возможен карьерный рост до менеджера по фармаконадзору.
Новости Биотехнолог в списке высокооплачиваемых профессий Согласно данным портала hh. Начинающие специалисты, как правило, устраиваются лаборантами химического анализа в фармацевтических компаниях или на предприятиях пищевой промышленности.
В последнее время деятельность научно-исследовательских центров сосредоточена в определении новых способностей и свойств живых организмов.
Здесь изучается геном, идет работа по преобразованию ДНК и пр. С середины прошлого века биотехнологии стали неотъемлемой частью медицины. Исследования в этой области позволили побороть заболевания, ранее считавшиеся неизлечимыми. Ученым удалось узнать много нового о генетике и человеческой анатомии. Знания биоинженеров сейчас используются почти в каждой области медицины. Без них не обходится пластическая хирургия и пересадка костного мозга; фармацевтике. Благодаря биотехнологиям фармацевтами разрабатываются более эффективные виды лекарств; сельском хозяйстве. Селекция и гибридизация обеспечивают сельское хозяйство стойкими и урожайными видами культур. Биотехнологи участвуют в создании средств для борьбы с вредителями растений; пищевой промышленности.
С помощью биотехнологий улучшаются качественные и вкусовые свойства продуктов, увеличивается срок их хранения; учреждениях образовательного типа. Завершив образовательный процесс, не все молодые специалисты покидают вуз. После получения педагогического образования они остаются в стенах альма-матер в качестве преподавателей.
Профессии будущего Биотехнологии и Биоинжиниринг
Этот проект поддержал фонд Бортника, мы с ним прошли бизнес-инкубатор МГУ, получили инвестиции от бизнес-ангелов и венчурных фондов. В 2015 году поехали показывать свой продукт на выставке в США. В тот момент у нас назрел конфликт основателей, и из проекта вышел Валера Ильинский. В 2016 году удалось получить контракт с ДГОИ им. Дмитрия Рогачева. Но, несмотря на все усилия, компания все равно разорилась, так как мы не смогли настроить продажи в США, и не подняла следующего раунда инвестиций. Это был тяжелый удар, и чтобы как-то прийти в себя, я ушел в найм, работал в лаборатории функционального анализа генома в МФТИ и в Gero — компании, исследующей старение. После iBinom я все еще не терял желания заниматься стартапами. Так родился yRisk — компания по анализу наследственных мутаций, увеличивающих риск развития онкологических заболеваний. Спустя два года в компании меня назначили директором по исследованиям и разработкам. Андрей Афанасьев.
Директор по исследованиям и разработкам фармацевтической компании «Петровакс», сооснователь yRisk, сооснователь iBinom, выпускник физического факультета МГУ. Когда говорят о стартапах, то часто представляют молодежь с горящими глазами и неиссякаемым энтузиазмом. Но проблема в том, что у таких людей, готовых горы свернуть, нет еще ни опыта, ни понимания работы рынка. Когда стоит начинать свой стартап и как сделать правильный выбор между работой в крупной компании и собственным бизнесом? Никто не мешает через общение со специалистами из разных областей впитать их опыт или привлечь в проект, если они заинтересуются идеей. Когда я начинал, была инфраструктура для стартапов — бизнес-инкубатор МГУ с их программами, можно легко было ходить искать людей и идеи, потом все то же было создано во ФРИИ. Мне свое дело захотелось тогда, когда я уже разобрался, как что делать, и вообще мой путь не был частью глобального продуманного с самого начала плана, я просто делал следующий логичный шажок». Прежде чем начинать делать стартап, стоит посмотреть, как работают другие компании, как они мир видят, как думают. Не стоит опираться только на академическую среду, которая часто очень замкнутая, как «монастырь науки». Например, частый комментарий от именитых ученых: «Что этот ваш бизнес — продажа колбасы, а не настоящая работа».
Но важно посмотреть, как другие люди делают другие бизнесы, пообщаться с ними. Хорошая идея — участвовать в различных конкурсах для стартапов или хотя бы научных проектов с практическим применением. Основывая стартап, обязательно нужно думать про зарубежные рынки. Только внутреннего рынка часто не хватает для того, чтобы бизнес стал действительно успешным и прибыльным, а без такой перспективы будет очень сложно получить инвестиции и заинтересовать потенциальных партнеров. Ну и самое важное: надо решить для себя, точно ли хочется быть в стартапе, причем как в роли сооснователя, так и в роли сотрудника. Если в приоритете стоит планомерное и спокойное развитие вместе с четким планом задач, понятными KPI и стабильностью, то лучше выбирать уже прочно обосновавшуюся на рынке компанию. Но если тянет к решению необычных задач, хочется самостоятельно принимать много решений и не страшит некая неопределенность которая может вылиться как в крупный успех, так и в оглушительный провал , то стартап — это то, что стоит попробовать! Запуск собственного стартапа имеет как плюсы, так и минусы. Зачастую, загоревшись идеей, человек склонен видеть только положительные моменты. Но оценка рисков и продумывание стратегий действия на случай неудачи тоже является важным этапом планирования.
С другой стороны, нельзя концентрироваться только на негативных аспектах, иначе все проекты так и останутся нереализованными идеями. Как найти золотую середину? Андрей Афанасьев делится личным опытом. На линейной должности в корпорации бывает сложно вырасти до топ-менеджера, так как тебе не будет хватать знаний смежных областей, насмотренности, да и бизнес-опыта. А вот из стартапа есть два понятных пути в топы: или ты вырастешь в топ вместе со своим стартапом, или ты можешь уйти в компанию на высокую позицию». Венчурные фонды Тему стартапов логично продолжат венчурные фонды. Это две стороны одной медали, которые не могут существовать друг без друга. В сознании большинства людей венчурные фонды — это что-то очень далекое от науки. Но сегодня многие исследования, с одной стороны, требуют значительных финансовых вливаний, с другой — могут быть хорошо монетизированы в перспективе. Таким проектам были посвящены истории в двух предыдущих разделах статьи.
Поэтому венчурные фонды являются важными игроками рынка биотеха и привлекают к своим проектам сотрудников с естественно-научным образованием. Венчурный фонд — это инвестиционный фонд, который нацелен на работу со стартапами, а потому готовый на большие риски, так как значительная часть инновационных проектов не приносит финансовой отдачи. Однако тот небольшой процент, который дает прибыль, с лихвой покрывает все убытки. Задача венчурного фонда — «отделить зерна от плевел», то есть постараться выбрать те проекты, у которых есть хорошие перспективы «взлететь». О том, что такое венчурные фонды, рассказывал руководитель научной экспертизы в венчурном фонде Inbio Ventures Илья Ясный в статье « Наукоемкий бизнес: как и почему фармацевтические компании сотрудничают с учеными и стартаперами? Какова же особенность венчурных фондов в биотехе и почему они заинтересованы в сотрудничестве с биологами, химиками и врачами? Проекты в этой сфере характеризуются крайне высокой наукоемкостью, поэтому инвесторы широкого профиля не заходят на этот рынок. Здесь есть свои специализированные фонды, сотрудники которых должны обладать глубокими знаниями в той области, куда планируется вкладывать средства, чтобы провести грамотную оценку проекта и предусмотреть возможные риски. Рисунок 4. Инвестиции венчурных фондов в биотехнологии в 2015—2020 гг.
Венчур в биотехе — проекты по всему миру Современный венчурный рынок очень велик, и специализация игроков рынка со временем существенно растет. Среди компаний, поставляющих капитал на этом рынке, есть как вертикально интегрированные фонды, инвестирующие на всех стадиях, от создания компаний до post-IPO , так и горизонтально специализированные например, инвестирующие только в посевные раунды или раунды А. Активное участие принимают хедж-фонды , многие из которых стали инвестировать на очень ранних стадиях для того, чтобы получить возможность участвовать в более крупных поздних раундах. Реальный опыт работы руками и понимание изнанки эксперимента, проблем научной работы — незаменимый фильтр при инвестициях в такую сложную область, как наша. Основной критерий, по которому мы в 4BIO нанимаем людей в инвестиционную команду — это знание биологии на уровне выше, чем у партнеров. При этом в России очень мало специализированных фондов, инвестирующих в биотех ранних стадий. Это во многом связано с тем, что глобально конкурентного биотеха в России почти нет. Пока он не вырастет и не проработает хотя бы 10 лет, больших инвестиций не будет. Как только будет во что инвестировать — не сомневайтесь, капитал появится стремительно. Венчурный рынок сильно отреагировал на пандемию.
С одной стороны, она резко повысила интерес общества в целом, и бизнес-сообщества в частности, к нашему сектору. Тот факт, что именно мРНК и аденовирусные вакцины показали сильные эффекты против COVID-19, стал подтверждением важности всей работы последних 20 лет по отладке платформ РНК и векторной генной терапии. С другой стороны, пандемия привела к серьезным задержкам в разработке многих других препаратов. Переполненные больницы останавливали клинические исследования, в мире образовалась огромная нехватка лабораторных обезьян. Многие компании в связи с этим оказались в достаточно дискомфортных финансовых условиях. Я думаю, что долгосрочные последствия мы еще увидим. Излечение хронических заболеваний на уровне биологии человека, реальная починка причины заболевания — наша ключевая цель и огромная, системная проблема современного здравоохранения. Мы фокусируемся на проектах в области прорывных терапий — генной и клеточной терапии, РНК, микробиома, таргетных терапий. Подробнее о ключевом сегменте в этой сфере мы рассказываем в спецпроекте « Генная и клеточная терапии »: см. Дмитрий Кузьмин, кандидат химических наук.
Смежные области: чем еще заняться? Иногда карьерная траектория биолога или химика бывает достаточно причудливой. Часть специалистов с естественно-научным образованием охотнее работают с текстом и юридическими документами, чем с пипеткой и микроскопом. Где могут быть востребованы биологи и химики, желающие работать вне лабораторий и биотехнологических компаний? Рисунок 5. Переводы, работа с патентами, научная редактура — те области, в которых могут профессионально самореализоваться специалисты с естественно-научным образованием. Сюда относится регистрация медицинский изделий и лекарственных средств, патентование, защита интеллектуальной собственности. Поэтому специалисты с естественно-научным образованием часто работают с текстами, в том числе и как переводчики в своей тематике. Такая деятельность подразумевает хорошее знание иностранного языка в дополнение к основному образованию. Но поскольку английский для большинства профессий интеллектуального труда уже становится базовым навыком, неудивительно, что переводы и патентное право становятся теми сферами, где биологи, химики и медики могут профессионально самореализоваться.
При этом стоит отметить, что при работе с патентной документацией специалист изучает новейшие разработки в самых разных областях, что способствует постоянному профессиональному росту. Одним из крупных работодателей в этой отрасли является патентно-правовое бюро « Михайлюк, Сороколат и партнеры » MSP Agile IP Group , которое предоставляет услуги по регистрации и защите прав интеллектуальной собственности в России, Белоруссии, Украине и других постсоветских государствах. У компании много подразделений, у каждого из них своя специфика. Рассказывает Виталий Войченко, руководитель отдела переводов «Среди сотрудников отдела переводов, а также в отделе запросов экспертизы по существу и отделе патентных поисков работают специалисты с разным профильным образованием. Филологи работают в тех отделах, где происходит непосредственное общение с клиентами, с партнерами. Но если говорить о написании, переводах заявок, ответах на запросы экспертизы по существу, то здесь филологического образования недостаточно. Поэтому сегодня в компании работают биологи, химики, врачи и другие профильные специалисты. Именно их знания необходимы для надлежащей работы с патентной документацией. В компании постоянно открыты вакансии на позиции профильных специалистов, и это связано не с текучкой кадров или ненадлежащими условиями труда. Найти человека с хорошими академическими знаниями и высоким уровнем знания английского языка — не такая уж и простая задача.
Мы принимаем на работу как специалистов с опытом работы, так и недавних выпускников вузов. Иногда последние даже предпочтительнее, потому что у них еще свежи в памяти знания, полученные в стенах университета. Поэтому обычно такие компании предоставляют возможность своим сотрудникам с естественно-научным образованием пройти обучение по патентному праву и другим смежным областям. После этого проводится аттестация, и только потом специалист может приступать к работе. Если нет желания работать с документацией, то специалист с естественно-научным образованием может выбрать и другое направление: написание и научная редактура книг, статей, новостей. Здесь бывают как штатные вакансии, так и позиции на парт-тайм. Поэтому попробовать себя в этой области могут как студенты профильных факультетов, так и те, кто пока работает в другой сфере. Подробней о сотрудничестве с издательствами и научно-популярными порталами «Биомолекула» рассказывала в статье « Заинтересовать, объяснить и не потеряться по дороге: путь биолога к популяризации науки » [2]. Зарплатные ожидания специалистов с естественно-научным образованием Исследование портала Blastim Прежде чем выбирать сферу деятельности, важно понимать уровень зарплат. По данным исследования компании « Бластим », медиана зарплат в биотехе в 2020 году составила 80 460 рублей в месяц при средней 90 729 рублей.
Ответственность и аккуратность: Работа с биологическими материалами и технологическим оборудованием требует строгого соблюдения стандартов безопасности и аккуратности. Коммуникабельность: Взаимодействие с коллегами, учеными и другими специалистами важно для успешной работы в области биотехнологии. Умение решать проблемы: Работа в биотехнологии может включать в себя решение различных научных и технических проблем. Терпение: Научные исследования и разработки в биотехнологии могут требовать времени, поэтому терпение и настойчивость важны. Этическое сознание: Биотехнологи должны учитывать этические аспекты своей работы, особенно в контексте генетической инженерии и других технологий. Профессиональное образование в области биотехнологии часто предполагает изучение предметов, таких как молекулярная биология, генетика, химия, и биоинформатика. Карьера биотехнолога Карьера биотехнолога может быть двух типов — научная и производственная. Ступени научной карьеры биотехнолога: Стажер, ассистент в биотехнологии: Начальный уровень карьеры для биотехнолога в научной сфере биотехнологии обычно связан с позицией ассистента, стажера.
В этой роли биотехнолог будет получать опыт работы в биотехнологической лаборатории, участвовать в проведении экспериментов, анализировать данные и помогать более опытным исследователям. Исследователь в биотехнологии: После набора начального опыта биотехнолог может стать полноценным исследователем в области биотехнологии. В этой роли он будет проводить собственные научные исследования, разрабатывать и тестировать новые методы и технологии в рамках биотехнологических проектов. Младший научный сотрудник в биотехнологии: При достижении определенного уровня опыта и знаний биотехнолог может продвинуться до роли младшего научного сотрудника в биотехнологии. В этой роли он будет самостоятельно вести научные исследования, собирать и анализировать данные, работать над специализированными проектами в области биотехнологии. Старший научный сотрудник в биотехнологии: После долгого опыта и значительных достижений биотехнолог может продвинуться до роли старшего научного сотрудника в биотехнологии. В этой роли он будет вести свое собственное направление исследований, участвовать в планировании и реализации биотехнологических проектов, а также наставлять молодых исследователей. Главный научный сотрудник в биотехнологии: Самый высокий уровень карьеры в научной сфере биотехнологии может включать позиции профессора или главного научного сотрудника в биотехнологии.
В этой роли биотехнолог будет вести передовые исследования, преподавать студентам и молодым исследователям, получать гранты на научные проекты и играть важную роль в развитии научного сообщества в области биотехнологии. Ступени производственной карьеры биотехнолога: Биотехнолог: В этой роли биотехнолог выполняет биологические эксперименты, проектирует и оптимизирует биотехнологические процессы, анализировать данные, осуществляет качественный контроль, участвует в разработке новых продуктов или методов в производственной лаборатории. Специалист по производству: В некоторых случаях биотехнологи могут перейти на позицию специалиста по производству. В этой роли биотехнолог отвечает за масштабирование и оптимизацию биотехнологических процессов для промышленного производства. Его задача - обеспечить эффективность и высокое качество производства биологических продуктов. Руководитель проекта: С развитием карьеры биотехнолог может перейти на позицию руководителя проекта. В этой роли он управляет биотехнологическими проектами с начала до конца. Его ответственность будет включает планирование, координацию и надзор за выполнением проекта, а также управление ресурсами и командой.
Менеджер продукта: Возможным направлением развития карьеры биотехнолога является роль менеджера продукта. В этой роли биотехнолог отвечает за стратегию развития и внедрения биотехнологических продуктов на рынок. Он анализирует рыночные тренды, взаимодействует с клиентами, разрабатывает маркетинговые стратегии и обеспечивает коммерческий успех продуктов. Предприниматель: Некоторые биотехнологи решают создать свои собственные компании и становятся предпринимателями в области биотехнологий. В этой роли они отвечают за разработку и внедрение инновационных биотехнологических продуктов или услуг, управление бизнесом и поиск инвестиций. Карьерные пути и возможности развития могут значительно отличаться в зависимости от конкретной области биотехнологии, включая медицину, сельское хозяйство, промышленность и окружающую среду. Кроме того, образование, опыт работы и специализация также могут влиять на путь развития карьеры биотехнолога.
Как правило, сотрудники представительства являются главными носителями знаний о продукте, за продвижение которого они отвечают. Они также отвечают за послепродажное обучение клиентов, постановку протоколов, научную поддержку, помощь в экспериментах.
Иногда приходится привлекать и специалистов со стороны, которые являются лидерами мнений в своей отрасли и уже успели поработать с новинкой. Их часто просят выступить с докладами во время научных конференций и школ. Как же попадают в компании, которые занимаются производством и продажей оборудования и реагентов? И почему оттуда уходят? О своем профессиональном пути рассказывает Галина Вирясова, в прошлом сотрудник компании-дистрибьютора реактивов и оборудования. Рассказать, показать, помочь с выбором и вовремя доставить Я начала работать в российской торговой компании на пятом курсе и продолжала параллельно с аспирантурой. Сначала я была научным консультантом: изучала новые продукты наших партнеров, помогала менеджерам по продажам ориентироваться в новой линейке. Компания, изначально ориентированная на «классических» химиков аналитиков, органиков, неоргаников , решила развивать направление биохимии и молекулярной биологии. Нужен был человек на парт-тайм, который знал бы на практике, как выделяют ДНК или РНК, как очищают белки, как окрашивают клетки, понимал основы всех базовых методов, знал бы иностранные языки для общения с зарубежными партнерами и производителями, мог бы проверить перевод каталога или написать грамотный текст для рекламной рассылки.
Так я стала ездить на тренинги партнеров, русифицировать материалы, консультировать клиентов, которым нужно было решить определенную научную задачу, но они не знали, какой реактив или набор лучше выбрать. Довольно быстро я стала отвечать за наше небольшое бионаправление. Затем я стала больше заниматься маркетингом, в том числе организовывать участие в выставках и конференциях, а также планировать развитие своего направления. Для этого нужно было договариваться с поставщиками об условиях и скидках, продумывать промоакции, анализировать продажи. Безусловно, мне повезло дважды. Во-первых, потому что я вообще смогла начать эту работу достаточно рано. Во-вторых, потому что я уже тогда работала в основном удаленно — и именно это позволило совмещать аспирантуру и коммерческую компанию. Кстати, польза от такого совмещения была для обеих отраслей: с одной стороны, я говорила на одном языке с учеными, которые являлись основными клиентами, а с другой — когда мне нужно было что-то заказать для собственного научного проекта, я уже хорошо представляла себе всех производителей, их ассортимент и цены, поэтому могла сделать эту работу быстро. На самом деле так не получается.
У нашей страны довольно суровая таможня, у которой, к тому же, часто меняются правила и требования к документам. Основные проблемы российской науки и биотеха в целом возникают именно потому, что ввезти и растаможить реактивы и оборудование быстрее чем за месяц — почти невозможно. Да и многие производители не хотят брать на себя такой объем работ: наша страна все-таки очень большая, им проще передать его партнерам. У нас, например, был еще прекрасный сервисный отдел: мои коллеги не только занимались пуско-наладочными работами для сложного оборудования например, хроматографов , но и выступали в роли методистов — могли отладить методику очистки того или иного вещества, подобрать расходные материалы и реагенты. Если говорить о позициях, которые есть в этой сфере, то люди с профильным образованием химическим, биологическим, медицинским нужны на всех уровнях — менеджер по продажам, консультант, методист, сервис-инженер, продакт-менеджер, маркетолог, директор по развитию... Из soft skills нужно умение быстро изучать новое, спокойствие даже в сложных ситуациях, вежливость, хорошие навыки планирования. Так и получилось на моей текущей работе. Галина Вирясова, кандидат химических наук. Работала в компании-дистрибьюторе реактивов и оборудования в 2014—2018 годах.
Компании, работающие в сфере биоинформатики Информационные технологии в наши дни развиваются максимально динамично. Практически каждый сегодня слышал о больших данных Big Data , машинном обучении Machine Learning , и искусственном интеллекте Artificial Intelligence. Все эти технологии интересны и сами по себе, но все чаще они становятся инструментами для решения прикладных задач в других сферах, в том числе и в биологии. Из взаимодействия на стыке нескольких научных дисциплин и появилась биоинформатика. Существует мнение, что биология и информатика далеки друг от друга. Условно говоря, есть люди с естественно-научным мышлением, а есть — с математическим. И совместить эти два типа мышления в рамках одной личности крайне сложно. Но это всего лишь миф. Юрий рассказал о выборе своей профессии.
От сайта вакансий до геномной селекции Я выбрал биоинформатику, так как в школе мне были интересны и математика, и программирование; и физика, и биология. И когда я увидел, что есть Факультет биоинженерии и биоинформатики , то понял, что в нем как раз совмещаются эти дисциплины. Поэтому решил поступать туда. О профессиональной востребованности я тогда особо не думал, хотя за прошедшие с тех пор 15 лет биоинформатика становится все более и более популярной, так как количество биологических данных стремительно растет. Мне и моей однокурснице Вите Степановой хотелось создать свой проект, и начать нужно было с чего-то, что не потребует вложений или долгой разработки продукта. Так появился сайт Blastim , где мы публикуем вакансии в биоинформатике, биоинженерии, биохимии и молекулярной биологии, чтобы помочь встретиться работодателю и соискателю. Началось все с того, что через друзей и знакомых нам часто прилетали вакансии биоинформатиков, и мы видели, что единого места публикации таких вакансий нет — на хедхантере hh. Мы поняли, что есть ниша для нового сайта с вакансиями. Через пару месяцев после запуска мы стали публиковать вакансии не только биоинформатиков, но и других специалистов в области наук о жизни.
Сейчас портал Blastim продолжает оставаться уникальной площадкой, где можно не только найти работу, но и получить консультацию, поучиться на курсах или получить услуги по подбору персонала. Второй проект, Ksitest , работает в сфере геномной селекции. Геномная селекция — метод прогноза экономической ценности животного по его геному. Например, для коровы это прогноз молочной продуктивности, здоровья и фертильности. Для этого мы делаем генетический тест на 50 тысяч мутаций и сравниваем генотип с другими генотипами из нашей обучающей выборки. Геномная селекция широко востребована в России и СНГ, так как коров у нас много, и рынок молочной продукции большой. Эта инновация уже доказала свою пользу на Западе, и теперь внедряется у нас. В «Кситесте» работает около 20 человек, в Бластиме — 7 человек. При отборе кандидатов в любой из проектов мне важно, чтобы человек проникся проектом, чтобы ему было интересно работать именно у нас.
Требования зависят от позиции. Искать людей сложно, хороших кадров не хватает, часто мы берем перспективных сотрудников еще стажерами, на вырост. Рисунок 2. Компания Ksitest — первый в России сервис для геномной селекции коров и овец. Юрий Пеков. Сооснователь и директор компании Blastim , сооснователь и операционный директор компании Ksitest ; сооснователь постконференции yCamp. Большой, интересный и социально значимый проект на стыке информатики, биологии и медицины разрабатывает компания BostonGene. Основная идея: создание информационно-аналитической системы, которая будет предоставлять онкологам необходимые данные для диагностики и лечения пациентов. Подробнее об этом проекте и о компании в целом «Биомолекуле» рассказала Анна Оглоблина, руководитель проектного офиса BostonGene.
IT-технологии в борьбе с онкологией Если говорить о долгосрочной стратегии и миссии BostonGene, то мы стремимся внедрить медицину, основанную на данных, в ежедневную практику. Это трансформация целой отрасли, и она требует системной работы со многих сторон. Говоря про среднесрочные цели — мы сейчас выводим на рынок ИТ-систему помощи принятия врачебных решений, основанную на молекулярно-генетических и клинических данных каждого пациента. Это комплексный и очень сложный продукт, включающий в себя «мокрую» лабораторию, секвенирование нового поколения, облачные биоинформатические расчеты и огромную систему аннотации данных: ведь каждый тип онкологии представляет собой фактически отдельное заболевание со своими протоколами лечения, одобренными терапиями и значимыми биологическими событиями, которые выдаются врачу в виде интерактивного отчета в облачном интерфейсе, либо же в виде pdf-отчета, чтобы им можно было поделиться с коллегами. На данный момент мы работаем с американскими профессионалами — представителями как академической медицины, так и врачами общей практики. Нас часто спрашивают — доступна ли наша система для российских врачей, и ответ — к сожалению, пока нет. На данный момент мы развиваемся на рынке Америки. Структура российского рынка не предполагает возможности эффективно коммерциализировать подобный продукт. Помимо трудностей с организацией в России генетической лаборатории, связанной с доставкой оборудования и поставками реагентов, о которой писала выше Галина Вирясова, есть сложности с оплатой самого продукта.
Так, в Америке стоимость тестирования оплачивают страховые компании, которые пока не очень распространены в России, и единственный, кто потенциально может оплачивать тест — и есть сам пациент, но низкая платежеспособность населения говорит о том, что рынок такого тестирования очень ограничен. Надеюсь, что ситуация улучшится со временем, и продукт станет доступен и у нас, но вряд ли в перспективе ближайших 3—5 лет. Рисунок 3. Аналитическая система компании BostonGene сочетает в себе современные информационные технологии и инновационные подходы к диагностике. Она позволит вывести систему помощи онкологическим пациентам на новый уровень. Анна Оглоблина. Руководитель проектного офиса компании BostonGene. Существует забавный парадокс — многие ученые, желая сменить сферу деятельности, боятся идти в коммерческие компании, в том числе биоинформатические: опасаются, что придется «перекладывать бумажки» или заниматься однотипными и неинтересными для них задачами. Но потом удивленно признаются, что науки в жизни меньше не стало.
Мы непрерывно ищем людей с научным бэкграундом, даже в управлении процессами требуются люди, глубоко понимающие специфику продукта. Но готовых специалистов просто нет на рынке, поэтому у нас мощное внутреннее обучение: молекулярная онкология, биоинформатика, медицинская онкология, гистология, иммунология, а также особенности устройства рынка здравоохранения США». Если ничего не подошло — создай свое. Биотехнологические стартапы Стартапами обычно называют компании с относительно коротким периодом операционной деятельности. В основе стартапа лежит идея, на развитие которой нужны финансовые средства. Поэтому организаторам стартапа важно убедить инвесторов в перспективности своего проекта и его рентабельности. Далеко не всегда стартапам удается добиться финансового успеха, но практически всегда организация стартапа дает возможность получить бесценный опыт, который пригодится потом и для развития своего бизнеса, и для работы в крупных компаниях на руководящих должностях. В начале каждый стартапер представляет себя этаким Стивом Джобсом, будущим владельцем многомиллиардной империи или хотя бы стабильного бизнеса, приносящего доход выше среднего , и нередко такой подход играет злую шутку: основателям бывает трудно признать, что бизнес «не взлетел» и надо переключиться на что-то еще. Своим опытом с «Биомолекулой» поделился Андрей Афанасьев, который основал два технологических стартапа, а сейчас работает директором по исследованиям и разработкам в компании « Петровакс ».
Компания занималась перепродажей из-за границы микроисточников с радиоактивным йодом 125I для лечения рака простаты. Можно сказать, что я пришел менеджером всего: надо было уметь делать все и браться за любое задание. Мы составляли протоколы доклинических исследований, находили для них подрядчиков, анализировали, как проще и быстрее зарегистрировать продукцию. У нас шли бесконечные переговоры с зарубежными партнерами — Германия, Бельгия, Турция, Англия. Было очень интересно и можно было легко совмещать с обучением в МГУ — приезжать вечером, и, так как я не посещал военную кафедру, плюс у нас был библиотечный день, получалось работать два полных дня в неделю и по вечерам. К пятому курсу я проводил на работе больше времени, чем в универе. Потом Bebig решила получить деньги РОСНАНО, чтобы локализовать производство; мы готовили все инвестиционные документы и технико-экономические обоснования, участвовали в переговорах с юристами. Это потрясающее чувство — ты такой молодой, а вокруг вершатся такие серьезные вещи на сотни миллионов и миллиардов рублей. К сожалению, реальность не совпала с ожиданиями, а сам я вскоре стал сооснователем небольшого стартапа MedVio, в котором тогда работало пять человек — мы разрабатывали радиоактивные фармацевтические препараты, получали гранты Минпромторга и Фонда Бортника и собирали продукты компании по частям из заказных НИРов.
Обзор зарплат Демо-версия исследования В исследовании приняли участие более 525 человек из России. Также мы провели 6 интервью с представителями компаний и проанализировали 596 вакансий из открытых источников Благодарим за сотрудничество!
Биотехнолог вакансии Москва
Описание вакансии Инновационная биотехнолог ическая компания полного цикла, ТОП-3 в списке 20 лучших фармкомпаний России по версии Forbes. 3 Глава) Глава 1. Если бы не реальность у меня все было бы хорошо Немного бекграунда, я никогда не мечтала стать биологом. Я родилась в семье медиков, с детства меня. Биотехнолог – специалист, занимающийся переработкой биологического сырья с помощью микроорганизмов, культур и клеток растений и животных.
Специализации
- Найдено заданий: 28
- Зарплаты воронежских биотехнологов раскрыли аналитики
- Узкие специализации биотехнолога
- Профессия биотехнолог: описание, суть, какая зарплата
Почему и как я вкладываю в биотех
Одновременно с этим важно отметить и недостатки специальности. Так выпускникам ВУЗов не стоит рассчитывать на высокую зарплату в первые 2-3 года построения карьеры. К тому же это сложная, крайне ответственная работа. Слишком многое зависит от места работы и даже от банального везения. Если ваш руководитель будет ангажирован, а спонсор откровенно некомпетентен, проблем с реализацией проекта избежать не удастся. Зарплата биотехнолога в России и за рубежом В среднем биотехнологии с опытом работы от трех лет в России получают 33-34 тысяч рублей. Зарплата во многом зависит от квалификации и места работы. Согласно неофициальной статистике, меньше всех получают сотрудники учебных заведений, а больше всех — руководители исследовательских центров и работники частных производств, фармацевтических компаний. За рубежом зарплаты тоже сильно разнятся. Официальная статистика отсутствует, однако по подсчетам экспертов доход рядового биотехнолога в США превышает 2.
Во Франции специалисты в среднем зарабатывают 1. Не пропустите: Как поступить за границу: где лучше всего учиться за рубежом Резюме Биотехнолог — востребованная и респектабельная профессия, которая не имеет тенденции к утрате актуальности. Специальность имеет множество направлений.
Это станет возможным, если применять достижения науки как инструмент индустриализации для создания маленьких производств в сельских районах. Общий прогресс человечества во многом обязан развитию биотехнологии.
Но с другой стороны, справедливо считается, что если допустить неконтролируемое распространение генно-модифицированных продуктов - это может способствовать нарушению биологического баланса в природе и в конечном итоге создать угрозу здоровью человека. Государственный диплом. Рассрочка от института и индивидуальные скидки. Ведется набор студентов.
Но так ли это? Ситуация на рынке меняется, биотех развивается и становится всё более популярным. Спецпроект « Биолог на перепутье » заверяет: можно заниматься любимым делом и при этом строить карьеру в бизнесе. Партнер спецпроекта — АНО « Институт развития интернета ». Наш проект — это стимул для получения биологического и другого естественнонаучного образования для подростков и молодых людей. Но кроме развития интереса к науке, он решает важную задачу профориентации молодежи.
Показывая последние разработки отечественных ученых, мы демонстрируем перспективные направления для построения научной карьеры. Кроме науки это и биотехнологии, и бизнес, и образование, и работа в госструктурах — профессия биолога или химика не ограничена пыльной лабораторией, а дает самые современные перспективы становления специалиста как в России, так и в других странах, как в науке, так и других отраслях. К работе над спецпроектом мы привлекли людей, имеющих самый разный опыт образования и работы. Они делятся своими историями и рекомендациями, рассказывают о том, как работает та или иная сфера «изнутри». Впервые в рамках спецпроекта мы не только публикуем статьи, но и записываем подкаст : два этих формата прекрасно дополняют друг друга. Долгое время естественно-научное образование подразумевало работу либо в различного рода НИИ, либо полевые исследования, либо карьеру педагога. Сейчас ситуация меняется, появляются новые направления деятельности и новые возможности, становятся успешными наукоемкие бизнесы: от фармацевтики во всех ее проявлениях до венчурных фондов, стартапов, производственных и торговых компаний и консалтинговых агентств. И если раньше отрасль биотеха была скорее закрытой, то в наши дни пандемия COVID-19 привлекла к ней пристальное внимание. Эта статья из цикла « Биолог на перепутье » логично продолжает статьи « Что делают ученые-биологи в наше время? Она посвящена тем коммерческим направлениям, где может реализовать себя специалист с естественно-научным образованием: в первую очередь биологическим, но также химическим или медицинским.
Говоря о разных карьерных вариантах, нельзя не отметить, что каждый выбирает сферу деятельности, соответствующую не только имеющемуся опыту и знаниям, но и личным предпочтениям. Например, кто-то хочет работать в большой корпорации с известными продуктами, а кто-то мечтает вывести на рынок новинку. Есть люди, которые ценят спокойствие и предсказуемость, предпочитают пользоваться уже имеющимися знаниями, углубляя и расширяя их. Для них подходит работа в стабильных компаниях среднего и крупного размера, например, в продажах или контрактных клинических исследованиях. А есть те, кто не мыслит своей жизни без быстрого переключения между разными задачами и хочет разбираться во многих смежных сферах. Такие люди часто выбирают создание стартапов, работу в венчурных фондах и консалтинге. Кто-то хочет продолжать работать в лаборатории, только теперь заниматься производством «реальных лекарств», тогда как другой больше не готов брать в руки пипетку и надевать лабораторный халат. Некоторые ищут работу только в своем городе, а кто-то ради интересной вакансии готов к переезду внутри страны или даже за ее пределы: некоторые позиции и сферы деятельности могут быть доступны только в узком круге городов и стран. Очень важно определиться со своими желаниями, ну а «Биомолекула» и приглашенные эксперты расскажут подробнее о специфике разных должностей и разных компаний. Музыке Выбрать путь: куда пойти работать?
Фармкомпании Начнем мы, конечно, с фармкомпаний. Во-первых, потому что фарма — наиболее известная но далеко не единственная область практического применения естественно-научных знаний. Часто фармацевтические компании взаимодействуют с академическими группами или стартапами в рамках подхода «Открытые инновации», о чем мы писали в одноименном спецпроекте. Порог входа в фармацевтические компании достаточно высок и нередко требует серьезных усилий от кандидата. Покорить вершину — карьера в фармацевтической компании В фарму я попал, с одной стороны, случайно, с другой — по очень сильному желанию. Дело в том, что в то время, когда я оканчивал вуз Санкт-Петербургскую Государственную Медицинскую академию им И. Мечникова в 2006 году , не было такого обилия отечественных и иностранных фармкомпаний, да и профориентации нормальной тоже не было. Но было сильное желание стать кардиологом. Поработав какое-то время в отделении, я понял, что это не мое. Потому что нужно было работать на 2—3 работах с мизерной зарплатой.
Не факт при этом, что на какой-то из них ты будешь в штате. Личной жизни при таком ритме тоже никакой. Да и отношения людей к своему здоровью я не мог принять: в отделении лежала молодая женщина 35 лет с гипертонической болезнью, аритмией, гастритом, гепатозом и прочими диагнозами. По утрам я чувствовал от нее еле уловимый запах ацетона и подозревал дебют сахарного диабета, но он как-то не вязался с возрастом: для первого типа уже поздно, а для второго — как-то рано. Я понял, что это запах не ацетона, а перегара: лежа в кардиологии со своим букетом, она каждую ночь ходила в ближайший бар развлекаться. А мы при этом пытались ее вылечить. После этого случая я стал искать, что же есть еще, чтобы было связано с наукой, медициной, здоровьем. В то время как раз был бум открытий международных контрактных исследовательских организаций CRO , занимающихся мониторингом клинических исследований. Для меня, студента 6 курса, это была какая-то недостижимая мечта: эти люди имели хорошую зарплату в евро, постоянно летали в командировки, в т. Я долго не сомневался и пошел в фарму, в клинические исследования.
Это уже потом я столкнулся с тем, что берут только с опытом, что минимально хотят 1 год, а лучше 2—3 в клинических исследованиях и лучше в онкологии, что нужен прекрасный английский, хороший тайм-менеджмент, навыки переговоров, гибкость, умение работать в постоянном стрессе. В общем от идеи до ее реализации у меня ушло примерно 4 года. За это время я успел закончить аспирантуру и защитить диссертацию, поучаствовать в качестве спикера в нескольких международных конференциях, поработать в доклинической CRO, в ней построить и возглавить лабораторию гистологии, отработать иммуногистохимию, поставить модели острого респираторного дистресс-синдрома это как раз была волна пандемии 2009 г. Самое главное, именно в это время я приобрел команду — тех людей, с которыми мы до сих пор работаем, делаем проекты, занимаемся наукой. В 2011 году я наконец-то получил job offer в крупную международную CRO и отработал в ней 5,5 лет, поднявшись от младшего монитора клинических исследований до глобального руководителя этого направления. Наверное, с точки зрения науки, в фарме это высшая должность. Теперь можно расти только за счет горизонтального движения, то есть осваивая новые направления, методики, рынки, что в целом не менее интересно. Роман Драй, кандидат медицинских наук. Специфика современного фармацевтического рынка такова, что он требует от кандидата, с одной стороны, хорошего кругозора, а с другой — глубоких академических знаний в узкой сфере. В фармкомпаниях сейчас очень серьезное разделение процессов, и нужно знать свою часть очень глубоко.
Наука здесь, во-первых, ограничена потребностями бизнеса — заниматься нужно тем, в чем заинтересована компания, а не лично исследователь. Во-вторых, любые научные исследования в фарме нацелены на результат. Не какой-то эфемерный и фундаментальный, а вполне конкретный, который выльется в регистрацию препарата. В-третьих, отличается темп работы и подход к карьерному росту. Если сотрудник участвовал во многих проектах, получил хороший опыт, соответственно, и карьера может также быть быстрой — в зависимости от результативности, а не от количества публикаций или выслуги лет, как в академической среде. Поэтому при планировании своей карьеры специалисту стоит определиться, в какой области биологии он хочет расти и развиваться, чтобы точно вписаться в ту или иную лабораторию или направление в фарме. Однако все зависит от опыта и подходов к работе. К нам часто приходят ребята после магистратуры и даже аспирантуры, которые в своей практике занимались многим: созданием генетических конструкций, экспрессионных систем, культивированием, потом подбором условия очистки, делали сами in vitro и даже in vivo исследования proof-of-concept. Такой разносторонний, но неглубокий опыт может сыграть с ними злую шутку — позиция в фармкомпании может предполагать очень определенную специализацию и, соответственно, много опыта практической работы именно в ней. Поэтому иногда даже кандидатам наук с хорошим послужным списком и публикациями предлагают для начала только должность научного сотрудника».
Навыки, которые необходимы для построения успешной карьеры в фармацевтической отрасли, традиционно разделяют на hard skills и soft skills. К soft skills относят умение планировать свое время, вести переговоры и деловую переписку, поддерживать продуктивную рабочую атмосферу, вовремя обнаруживать и решать конфликтные ситуации. Эти навыки дополняют друг друга и существенно влияют на рабочий процесс. Бывают случаи, что очень сильный специалист, обладающий большим практическим опытом, получает отказ в работе из-за невежливого общения или неумения правильно презентовать свои результаты. Набор неполный, но знание тех или иных навыков может быть нужно для одной лаборатории и не применяться в другой. А в лаборатории выделения и очистки, наоборот, хроматография — основной метод, который дополняется разными типами фильтрации, лиофилизации, электрофорезом, вестерн-блоттингом. Если кандидат претендует на уровень выше, то добавляются такие навыки, как планирование исследований и написание отчетов, программирование, дизайн эксперимента, статистика, знание современных регуляторных требований фармацевтической разработки и производства лекарственных средств, навыки работы с современными базами данных Scopus, PubMed, Protein Data Bank, UpToDate, GlobalData, CinicalTrials. Также очень важно уметь осуществлять поиск патентов, их читать и интерпретировать. Soft skills — планирование своего времени и приоритизация — на первом месте. Поскольку очень много самостоятельной работы и очень сжатые сроки, этот навык нужно оттачивать в первую очередь.
Навыки убеждения, публичных выступлений, написания статей также важны. Иногда нужно уметь не расстраиваться и с оптимизмом смотреть в будущее, даже если твой любимый проект закрывают на середине пути вследствие его коммерческой непривлекательности». Фармацевтический рынок продолжает расти. По данным Росстата , производство лекарственных препаратов в РФ в 2020 г. Это дает возможность предположить, что специалисты с естественно-научным образованием и впредь будут востребованы в фармкомпаниях. Контрактные клинические исследования и их мониторинг Контрактная клиническая организация CRO, Contract Research Organization — это компания, которая проводит исследования в сфере фармации, биотехнологии или медицины для стороннего подрядчика на контрактной основе. CRO являются важным участниками клинических исследований КИ. Кроме того, существуют подрядчики, проводящие доклинические исследования доКИ , и компании, которые занимаются контрактным производством, например, медицинских изделий или части реагентов. Клинические исследования — это стадия разработки лекарственного препарата или медицинского оборудования, на которой проверяется его безопасность и эффективность. КИ проводятся с участием людей; они предшествуют регистрации препарата и его выходу на рынок.
Подробнее о клинических исследованиях «Биомолекула» уже рассказывала в одноименном спецпроекте , а доклинические исследования обсуждались в цикле статей « Будущее доклинических исследований ». CRO могут быть задействованы не только в клинических испытаниях, но также участвовать в исследованиях на доклиническом этапе. Принцип работы этих компаний такой же, как и у CRO, но спектр предоставляемых услуг значительно шире: от разработки лекарственного препарата до его производства. Сотрудничество с СDMO позволяет крупным фармацевтическим компаниям сконцентрироваться на тех задачах, которые они считают наиболее важными, и отдать на аутсорс те процессы, для которых у них не хватает ресурсов. Однако на российском рынке таких компаний практически нет, поэтому в контексте данной статьи мы cфокусируемся на CRO. На ноябрь 2021 г. Gov зарегистрировано 394 619 клинический исследований в 220 странах мира рис. Это значит, что спрос на специалистов, задействованных на разных этапах их проведения, в ближайшее время будет только повышаться. Рисунок 1. Количество зарегистрированных клинических исследований в разные годы.
Gov Какую же роль играют контрактные организации в КИ? Как правило, в клиническом испытании задействовано три основных участника: заказчик, CRO и медучреждение, на базе которого проходит исследование. Участие в этом процессе CRO позволяет компаниям-заказчикам снизить затраты на производство лекарственных препаратов или медицинского оборудования, а также ускорить выход продукта на рынок. CRO может быть как международной организацией с полным циклом, так и небольшой группой экспертов с узкой специализацией. Как правило, услугами контрактных клинических организаций пользуются иностранные компании.
Как мы считали? Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий.
Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.