Образец типового трудового договора с работником 2020 и порядок его заполнения. Готовый образец трудового договора 2024 года облегчает процесс его заполнения и регистрации, что помогает сэкономить время и избежать возможных ошибок. В статье рассказали, что такое трудовой договор, чем он отличается от ГПХ, какие пункты обязательно должен содержать. Трудовой договор — главный документ, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем.
Образец заполненного трудового договора на 2024 год
Вот образец трудового договора, заполненного по устройству на работу в 2024 году [ссылка на образец]. Заполненный трудовой договор ИП с Готовый трудовой договор 2024 образец заполнения с работником выглядит так.
Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки
Конструктор трудовых договоров может сформировать свыше 56 623 104 вариантов трудовых соглашений, не считая дополнительных пунктов. Отметим, что образец трудового договора с ИП несколько отличается от аналогичных договоров, когда стороной выступает юорлицо. Заполненный трудовой договор должен содержать перечень обязательной информации, указанный в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор: образец на 2024 год (понятия и условия). Если нужно понять, как правильно заполнить договор о работе, то советуем скачать образец заполненного трудового договора по ссылке.
Образец заполнения трудового договора
- Общие положения по составлению трудового договора
- Как заполнить трудовой договор 2023 образец заполненный | Юрист простым языком в 2022
- Трудовой договор: бланк и образец 2024 года
- Трудовой договор: образец 2022 года и ключевые моменты оформления
- Трудовой договор: заполненный образец
Место работы
- Значение трудового договора
- Скачать трудовой договор
- С какого возраста можно заключать
- Скачать трудовой договор
- Трудовые договоры с работниками: готовые образцы 2024 года
Образец составления трудового договора
Здесь же у него хранится трудовая книжка. Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более половины от нормы времени по основному месту работы. Такой ТД разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей. По теме читайте: как заключить договор на совместительство удаленно В какой форме составляют трудовой договор Документ составляют письменно, единый шаблон трудового договора в 2024 г.
Допустимо подписание ЭП и электронная форма ТД. Если работник приступил к труду с ведома работодателя, то ТД признается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах в свободной форме с указанием обязательных положений, определенных ТК РФ. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником.
К примеру, указывается срок действия договора если работник принимается на определенный период. Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему если для работника это не основное место работы , указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию. И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору. Как заверить трудовой договор Копия трудового договора, которую нужно предоставить по месту требования в различные инстанции, обязательно должна быть заверена, иначе документ недействителен и не имеет юридической силы. Чтобы правильно заверить копию трудового договора, необходимо: внимательно прочитать оригинал документа, проверив правильность написания реквизитов сторон соглашения и наличие подписей, печатей; сделать копии всех страниц оригинала; с помощью дырокола прошить с левой стороны, не касаясь текста договора, все скопированные страницы и продеть их нитью; на последней странице копии документа на нитки наклеить клочок бумаги и написать «верно» и указать количество листов цифрой и прописью, должность, ФИО сотрудника, заверившего соглашение, дату, ниже — подпись и печать; если для скрепления копии трудового договора использовался степлер, потребуется заверять каждую страницу. По письменному заявлению работника работодатель не позднее чем через 3 дня предоставляет заверенную копию трудового договора, справку о заработной плате о доходах , справку об уплаченных налогах и т.
Выписка из трудового договора аналогично должна быть предоставлена работнику в течение трех дней со дня подачи заявления. Также отдел кадров должен составить и отправить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в территориальное подразделение ФМС Федеральной миграционной службы в течение трех дней с момента подписания трудового соглашения. В случае просрочки или преднамеренного сокрытия нелегального использования труда иностранца, на предприятие будет наложен штраф. Испытательный срок Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания — ст. Если сотрудник был принят на работу без оформления трудового договора, то условие о его испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключённым до начала работы. В период прохождения испытательного срока сотрудник имеет все права предусмотренные законодательством, нормативными актами, соглашениями и договорами, содержащими нормы трудового права. Испытательный срок не может быть назначен: Несовершеннолетним лицам. Беременным, а также женщинам, имеющим на воспитании ребёнка в возрасте до полутора лет.
Лиц прошедших конкурс на замещение соответствующей должности. Лицам, получившим высшее образование по государственным программам и впервые устраивающимся на работу — в течение 1 года после получения ими диплома. Сотрудникам, получившим работу по переводу, который был согласован с руководством организации. Сотрудникам выборной должности. Сотрудникам, заключившим договор на срок не более 2-х месяцев. Испытательный срок для рядовых сотрудников не может быть назначен свыше 3-х месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев. Если срок трудового договора не превышает полугода, то испытательный срок не может превышать 2-х недель. В испытательный срок не засчитывается период нахождения сотрудника на больничном, а также период его отсутствия на работе. Пример приказа об увольнении по п.
Пример приказа увольнения по п. Претензия о возмещения убытков, причиненных неисполнением и ненадлежащим исполнением обязательств по договору поставки с примером расчета суммы возмещения убытков …в срок выполнила свои обязательства, но также была вынуждена частично выполнить работу покупателя. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости приказ n г. Пример расчета задолженности приложение к исковому заявлению о взыскании суммы долга, штрафных санкций и процентов за пользование чужими средствами в связи с неисполнением договора контракта на поставку продукции юридическая фирма р а с ч е т задолженности по договору о поставке консервированной продукции nо. Это — первая особенность оформления трудового соглашения с участием ИП. По стандарту данные работодателя — это наименование предприятия и ФИО должностного лица, заключающего договор от имени работодателя. Поскольку ИП — это в первую очередь физическое лицо, и только во вторую — предприниматель, в трудовом договоре будут указаны личные данные ИП. Описание рабочего места. Размер оплаты за труд и график выплат. При необходимости — указание тарифов, нормы оплаты сверхурочных работ, премии за перевыполнение плановых заданий и т.
Размер оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления, другие гарантии социальной защищенности. Материальные компенсации и моральное поощрение за вредные или опасные условия труда. Трудовой распорядок с указанием рабочего времени и перерывов на обед. Для тяжелых видов физической работы — почасовые перерывы на отдых. Дата оформления трудового договора и продолжительность его действия срочный или бессрочный. Также указывается дата выхода нового сотрудника на работу; при её отсутствии в документе работник должен приступить к своим служебным обязанностям на следующий день после оформления отношений с работодателем. Договорные обязательства лиц, заключающих трудовой контракт, и их права. Индивидуальный предприниматель как лицо, выступающее в роли работодателя, отвечает за юридическую грамотность документа и его соответствие закону. Необходимо, чтобы ни один пункт договора не нарушал трудовое законодательство. Если ИП всё же пропустил какое-то важное условие трудовых взаимоотношений, то в дальнейшем он сможет это исправить, заключив дополнительное письменное соглашение с работником и приложив его к основному договору.
Указанный документ заполняется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывают оба участника сделки. Если у ИП есть печать, то он заверяет ею оба экземпляра.
Но позволено ли применять эту форму другим организациям, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да. Образец трудового договора ИП с работником в 2023 году реквизиты работодателя и сотрудника; подробно прописанные трудовые функции работника; дату трудоустройства и если документ срочный увольнения; оклад работника и дополнительные выплаты если предусмотрены ; условия работы и отдыха; социальные гарантии, предоставляемые работодателем сотруднику. Процедура эта носит уведомительный характер. Это означает, что местная власть не даёт разрешение на наём предпринимателем сотрудника — ИП её просто ставит в известность об этом факте. Впрочем, в случае обнаружения ошибки в тексте, в частности, его несоответствия требованиям законодательства, её могут порекомендовать исправить.
Трудовой договор Из подзаголовка становится ясно, что соглашение между сторонами может заключаться на бессрочной основе или на определенное время. В первом случае документ будет иметь юридическую силу до тех пор, пока сотрудник не решит поменять место трудоустройства по личному желанию или даст юридический повод начальству себя уволить. Второй тип заключается на строго установленный срок, на протяжении которого работник будет предоставлять свои услуги работодателю. Фактически это является контрактом между сторонами, и он впоследствии снова может быть продлен снова на оговоренный заранее срок.
Далее приведем обязательные условия трудового договора ст. При дистанционной работе в договоре достаточно указать населенный пункт, где планирует трудиться работник.
Если не включить в трудовой договор какие-то обязательные сведения или условия, это не сделает его автоматом недействительным. Форма заключения трудового договора Как мы уже отмечали, обязательная форма трудового договора — письменная ст. О последствиях неоформления письменного трудового договора с работником, который приступил к работе, мы уже тоже сказали выше. Договор составляется в 2-х экземплярах. Один передается работнику, другой хранится у работодателя. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, может потребоваться составление большего количества экземпляров трудовых договоров.
Работник, получивший свой экземпляр трудового договора, должен подтвердить это своей подписью на экземпляре договора работодателя. Виды трудовых договоров На какой срок может заключаться трудовой договор? По сроку действия разделяют 2 вида договоров ст. Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия; договор, заключенный на определенный срок.
Трудовой договор: образец 2022 года и ключевые моменты оформления
| Типовые шаблоны | Заполненный образец трудового договора. |
| Трудовой договор — бланки и образцы заполнения | Образец типового трудового договора с работником 2021 и порядок его заполнения. |
| Типовые шаблоны | для срочного трудового договора: характер работы или условия выполнения работы. |
Трудовой договор
- Типовые шаблоны
- Трудовой договор, как составить, посмотреть образец заполненный
- Как устроен трудовой договор
- Условие о работе на полставки в трудовом договоре
- Основные данные работодателя и работника
- Типы трудового договора:
Образец заполнения трудового договора с работником
Обратите внимание, что в отношении конкретных профессий и должностей, законодательством могут быть предусмотрены особые условия, которые придется отразить в трудовом контракте в обязательном порядке. Структура контракта с работником в 2022 году Российское законодательство не дает нормативов и требований к структурной форме трудового договора с работником в 2022 году. Сторонам необходимо включить в текст обязательные и дополнительные условия при необходимости. А вот в каком порядке будут раскрыты положения контракта, принципиальной разницы нет. На практике, стандартная форма трудового договора с работником имеет следующее содержание: Шапка документа, где фиксируется наименование, регистрационный номер, дата и место составления соглашения между работодателем и новым сотрудником. Преамбула с отражением сторон трудового контракта в 2022 году.
Насколько это удобно? Обязательные положения бессрочного трудового договора В соответствии со статьей 57 ТК РФ , ими являются: реквизиты работодателя и Ф. Что включать в трудовой договор нельзя: Читайте также: Временный договор с работником без оплаты налогов Нельзя заключать срочный контракт без веских на то оснований. Нельзя в одном договоре объединять основную работу и работу по совместительству такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора. Нельзя в устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю.
Нельзя включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ или не учитывать «северные надбавки». Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц. Это важно знать: Отработка при срочном трудовом договоре Данные о сторонах Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные: Ф. Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные. Образец типового трудового договора с работником 2020 и порядок его заполнения Полная форма типового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок.
Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее разрешается просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан.
Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров. Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2020 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так: Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.
Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, и характер его работы: основная или по совместительству. В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным. Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе, и отметить, где находится его рабочее место, или отметить разъездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по сбыту разъезжает по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи.
Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особого характера работы». При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункты 9. В них приводится перечень оборудования, которое использует такой сотрудник, и порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы если они ему необходимы. Можно предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты. В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.
Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Шаг 2. Раздел «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие рабочие функции исполняет новый специалист.
Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности. Читайте также: Как заработать деньги ребенку — 16 популярных способов заработать Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя». Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать, какими инструментами и оборудованием обеспечен сотрудник.
Шаг 4. Раздел «Оплата труда работника». Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда. Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму: должностной оклад; компенсационные выплаты за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т.
Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность. Также в трудовом договоре указывают конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения. Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника».
Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2017-2018 годов не составляет труда, Образец составления договора найма жилого помещения и типовой бланк. Уникальная Меню-требование на выдачу продуктов питания. Договор аренды квартиры - образец 2018 года. Договор Примерный образец заполнения бланка. Настоящий трудовой договор заключен между физическим лицом Ивановой Лидией Петровной, именуемым в дальнейшем «Работодатель», и гражданином России Павловым 13 дек 2017 Какой порядок оформления трудового договора, образец заполнения, какие сведения вносить в трудовой договор, пример трудового договора заполненный.
Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи. Налог на доход уплачивают на все ИП. В связи с последними изменениями в законодательстве РФ информация в статье могла устареть. Задайте ваш вопрос в форме ниже и получите бесплатную консультацию юриста прямо сейчас!
Как устроен трудовой договор
Заполненный образец трудового договора с различными категориями работников, доступный для скачивания, вы найдете в данной статье. Заполненный образец трудового договора с различными категориями работников, доступный для скачивания, вы найдете в данной статье. Заполнение трудового договора образец заполненный образец.
Оформление трудового договора с работником по образцу в 2023 году
Как выглядит типовой заполненный пример соглашения Обычно листок договора не занимает много места и для него достаточно одного листка формата А4. В 2023 году вся подобная отчетность печатается на принтере и вносить сведения можно при помощи компьютера. Хотя не запрещено вписывать информацию вручную на распечатанном бланке. И водитель, и продавец должны заключать договоренности в таком общероссийском порядке. Образец трудового договора можно бесплатно скачать здесь.
Для удобства используются разного рода образцы. Заполненный бланк является типовым вариантом и опираясь на него можно составить любой подобный документ. Если составляется срочный договор, то его так и озаглавливают. Требованием закона становится необходимость прописать длительность действия соглашения.
Бланк срочного соглашения можно скачать здесь. Какой у него срок Существует несколько вариантов составления документа. Зависимость срока действия договора привязана к решению сторон сделки. Законодательство никак не ограничивает данный показатель.
Работодатель и тот, кто будет работать, заранее рассматривают возможности работы. Заключение соглашения производится по обоюдному согласию. Именно потому имеют быть два основных пункта: Бессрочный договор Такой вариант автоматически применяется к тем бумагам, в которых не прописаны сроки. Закон считает обязательства не установленными и гарантирует работнику учет на тех же условиях.
Расторгнуть сделку можно, но требуется определенная причина, которая прописана в нормативных актах России Срочное соглашение Сделка такого типа проводится на условиях заранее оговоренных параметров. Чаще всего предлагают установить дату окончания обязательств для ненадежных новых работников.
Сторонам необходимо включить в текст обязательные и дополнительные условия при необходимости. А вот в каком порядке будут раскрыты положения контракта, принципиальной разницы нет. На практике, стандартная форма трудового договора с работником имеет следующее содержание: Шапка документа, где фиксируется наименование, регистрационный номер, дата и место составления соглашения между работодателем и новым сотрудником. Преамбула с отражением сторон трудового контракта в 2022 году.
Обычно указывают наименование организации, должность и ФИО уполномоченного лица директора , а также персональные данные наемного специалиста. Основная текстовая часть документа с разделами и подразделами, раскрывающая обязательные и дополнительные условия труда по контракту.
В частности, указываются: время начала и окончания рабочего дня; время и продолжительность перерывов в работе; выходные дни. Половину ставки можно прописать различными способами: допускается указание как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня смены. Внимание: если характер работы предусматривает ненормированный рабочий день, в трудовом договоре следует прописывать неполную рабочую неделю с полным рабочим днем. Режим работы можно прописать следующим образом: Какое количество рабочих часов указывать Это зависит от нормы рабочего времени для работников на полной ставке. Например, если полная ставка составляет стандартные 40 часов в неделю, для работника на полставки она будет 20 часов в неделю.
Условия работы Укажите в этом разделе характер работы: основная или по совместительству, также можно отметить иной характер работы, например, разъездная или работа в пути и т.
Тут же необходимо прописать, где находится место работы сотрудника. Обычно указывают наименование работодателя и адрес его местонахождения или иной адрес адрес филиала, адрес склада или магазина и т. Бывают случаи, когда выполнение работы не привязано к определенному месту например, работник выезжает на различные объекты для их демонстрации покупателям , тогда в договоре в пункте «место работы» можно указать только название организации и что работа имеет разъездной характер. В данном разделе можно также указать дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника. Например: О неразглашении служебной, коммерческой и иной тайны, ставшей известной работнику в ходе выполнения порученной ему работы. Об обязанности отработать определенный срок после обучения если оно проводилось за счет средств работодателя. Об установлении работнику испытательного срока при этом следует не забывать для каких категорий лиц установление испытательного срока недопустимо. Условия оплаты труда Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата.
Укажите сумму должностного оклада, размеры и порядок выплаты премий. Если работодатель не желает прописывать подробности премирования в договоре, то можно сделать отсылку к внутренним локально-нормативным актам, действующим у Работодателя обычно положение о премировании. Также в трудовом соглашении указывают сроки выплаты зарплаты не реже двух раз в месяц и способы ее получения на руки или перечислением на расчетный счет. Рабочее время и время отдыха Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпуска. По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов нормальная продолжительность рабочего времени.
Типовые шаблоны
Настоящий договор составляется с письменном виде. Иногда составление соглашения осуществляется через специальную программу в компании.
Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев. Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь работник ставит подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор если он есть , должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки. В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора.
Работник обязательно подписывает, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр. Читайте также: Этапы проведения законной забастовки на предприятиях России Мы рассказали о том, какой заключать трудовой договор с работником: образец 2020 показывает все этапы работы над документом шаг за шагом. Унифицированный трудовой договор бланк позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников. В работе может помочь образец трудового договора с работником 2020 варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ. Что в нём обязательно должно быть написано Перечень обязательной информации, фиксируемой в трудовом договоре, указан в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Структурирование по разделам не является обязательным, как и сама форма, но из практических соображений так удобнее текст, следующий после титульной «шапки», как правило, разделяется на следующие параграфы: Место и дата составления документа; Преамбула. Указываются стороны, между которыми возникают договорные отношения сначала работодатель в лице руководителя или уполномоченного должностного лица, затем фамилия, имя и отчество будущего сотрудника , после чего следует текст: «заключили настоящий договор о нижеследующем». Общие положения.
Это главная в информативном аспекте часть договора. В ней раскрывается суть ранее достигнутого устного соглашения, на основе которого одна сторона берётся за выполнение определённых обязанностей, а другая платит ей за это и предоставляет пакет социальных гарантий. В частности, обязательно должны быть прописаны следующие условия: Должность и функция; Рабочий график; Если сотрудник нанимается для выполнения обязанностей в удалённом обособленном филиале — место работы с указанием адреса; Обязанности и права сторон; Дата начала действия договора; Дата завершения действия документа, если договор срочный. Без этого пункта он по умолчанию считается бессрочным; Продолжительность испытательного срока. По умолчанию отсутствие этого пункта подразумевает безусловную работу на должности с первого же дня. Оплата труда. Сумма ежемесячного вознаграждения, включая дополнительные выплаты и условия их начисления, а также: Компенсации, если они положены по условиям труда; Условия социального страхования; Совокупность предоставляемых работодателем гарантий; Дополнительные условия если они есть ; Подписи сторон. Указываются реквизиты работодателя включая ИНН и данные нанимаемого сотрудника адрес, номер и серия паспорта. Договор, содержащий перечисленные сведения, составляется чаще всех остальных, а потому называется типовым или стандартным.
На практике бывают и другие формы трудовых соглашений. Моменты, вызывающие затруднения Важной частью любого договора является его предмет, то есть то, по поводу чего он заключён. В Трудовом кодексе эта категория, к сожалению, не уточнена, и в других нормативных актах тоже нет конкретных разъяснений. Очевидно, подразумевается, что это и так всем понятно. Предметом трудового договора является выполнения сотрудником его должностных обязанностей. Дополнительная полезная информация: Пункт о времени работы и отдыха сотрудника включается в текст, если работник не достиг совершеннолетия или по иным причинам не может трудиться полный день; В пункте об оплате труда должен указываться тариф в рублях. Формулировка «с окладом согласно штатному расписанию» не является юридически корректной; Пункт о гарантиях и компенсации обязателен, если положены надбавки за вредность или тяжёлые условия труда; Печать организации не является обязательным атрибутом трудового договора. Если она ставится, то желательно, чтобы штамп не затруднял прочтение реквизитов работодателя; Количество экземпляров трудового договора согласно статье 67 ТК РФ — два, по одному для каждой из сторон; Если подпись от работодателя ставит уполномоченное лицо, а не руководитель, в тексте должна присутствовать ссылка на документ, дающий такой право. Сочинять каждый раз договор с нанимаемым сотрудником, разумеется, нет никакой нужды.
Достаточно один раз завести типовой бланк, соответствующий требованиям 2020 года и использовать его. Однако проблема такого подхода в том, что разные образцы могут отличаться и при этом быть правильными. Критерием их пригодности является содержание вышеуказанных обязательных пунктов. Пример заполнения трудового договора с работником: Образец Какие нужны документы К любому делу следует подготовиться, в том числе и к составлению трудового договора, даже если есть его готовый бланк. Придя в отдел кадров, соискатель должности обязан предъявить следующий набор документов: Общегражданский паспорт; Диплом или иное квалификационное свидетельство, если оно требуется; Военный билет для военнообязанных граждан ; СНИЛС; Другие аттестационные или медицинские документы, если от их наличия зависит трудоустройство водительское свидетельство, медицинская книжка, доступ к высокому напряжению и т. ИНН предоставлять не обязательно — такое требование в ТК не прописано, но взять его с собой не повредит. Отсутствие трудовой книжки у тех, кто устраивается на первую в своей жизни работу, не должно смущать — её заведут в отделе кадров. Трудовым кодексом предусмотрена возможность заключения договоров с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, а при условии согласия родителей или опекунов — с 14 лет. Типовая форма трудового договора образца 2018-2019 годов Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать.
Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям. Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора ст. Образец трудового договора должен содержать сведения: о месте работы сотрудника; трудовой функции работника в организации; сроке действия договора либо дате начала работы; положении об оплате труда; особенностях труда на рабочем месте; социальном страховании трудящегося; режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации; гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы. Трудовой договор о дистанционном найме В наше время практика удалённой занятости применяется во многих странах мира, в том числе и в России.
По сроку действия: заключенные на неопределенный срок; заключенные на определенный срок не более чем на 5 лет. Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться. В такой ситуации документ утрачивает срочность и признается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять.
Бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами ст. Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок. По характеру рабочих отношений: по основному месту занятости; по совместительству совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости ; временная работа если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном ; краткосрочный контракт; с сотрудниками, работающими на дому; о государственной муниципальной службе. Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями: военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей; лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера; других лиц, установленных Федеральным законом ст. По виду работодателя: соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП; трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП. Чаще всего они нанимают обслуживающий персонал. В зависимости от правового положения работника: подписанные с несовершеннолетними гражданами; заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности; оформленные с иностранцами; подписанные с лицами, не имеющими гражданства. По характеру условий труда разделение следующее: в нормальных условиях труда; с учетом занятости в ночное время; заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним; в условиях работы на вредном производстве. Виды в зависимости от объема выполняемой работы: об основной работе; о работе по совместительству. В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день.
Здесь же у него хранится трудовая книжка. Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более четырех часов в день.
Необходимо прописать конкретные даты. Наличные 4. Заработная плата выплачивается Работнику путем предоставления наличных денежных средств по месту нахождения Работодателя, два раза в месяц. Изменить самостоятельно способ выдачи зарплаты работник или работодатель не в праве. Иностранцам зарплату можно выдавать только в безналичной форме. Безналичные 4. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц. Сроки выплаты Срок выплат указан в коллективном договоре или другом документе 4. Сроки выплаты заработной платы указаны в Коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Срок выплаты лучше установить в в Коллективном договоре. Срок выплат установлен в Трудовом Договоре 4. За первую половину месяца выплаты производятся 20 числа текущего месяца, за вторую — 5 числа следующего месяца. В трудовом договоре нужно установить срок, если у вас нет Коллективного договора или у данного сотрудника срок выплаты индивидуальный. Условие об обязательном социальном страховании 4. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами. Этот пункт просто должен быть в одинаковом виде, в трудовом договоре у всех работников. Сроки договора 5. Дата начала работы Не определёна 5. Работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей на следующий рабочий день после подписания трудового договора. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после подписания договора. Конкретная дата 5. Трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе. Работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей 28 апреля 2024 года. В данном пункте объединены вступление договора в силу и начало работы. Аннулировать трудовой договор нельзя даже если он еще не вступил в силу. Если нужна другая дата начала работы, то она должна быть четко указана в договоре. Неявка работника на рабочее место даёт право аннулировать трудовой договор. Срок действия договора 5. Договор заключается на неопределенный срок. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ст 59 ч. Договор заключен на срок до 27 апреля 2025 года. Определенный срок: до наступления события срочный договор, до 5 лет 5. Категории, с которыми разрешено заключать срочный договор ст 59 ч. Испытательный срок 5. Работнику не устанавливается испытательный срок. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 два месяца. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Зарплата и премии на испытании должны быть не ниже зарплаты аналогичного специалиста в данной компании. При заключении трудового договора на срок до 2 месяцев испытательный срок устанавливать запрещено, от 2 до 6 месяцев - испытание до 14 дней.
Образец заполнения трудового договора с работником
Образец типового трудового договора с работником 2021 и порядок его заполнения. Электронный трудовой договор. Бланки и образцы трудового договора: как заполнить и что в нем указать. Скачать трудовой договор и контракты, образцы и бланки заполнения, а также формы и примеры любых документов.
Трудовой договор с работником образец 2023 заполненный скачать бесплатно типовой бланк пример форма
Выходное пособие при сокращении. Речь о сотрудниках, которые работают по срочным трудовым договорам сроком до 2 месяцев. В общем случае выплата им не положена, но ст. По типовому шаблону удобно сверить, все ли их вы включили в документ. Документ обычно состоит из заголовка, преамбулы и пронумерованных разделов: Заголовок — место и дату заключения соглашения, номера, если нумеруете эти документы. Преамбула — фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование компании или Ф. Тут же данные о представителе работодателя и документе, на основании которого он вправе подписывать договор. Разделы — содержание опционное.
Условия оплаты труда. Это может быть должностной оклад, тарифная ставка, размер и условия начисления премий, надбавок, поощрительных выплат. Здесь же указывают способ выплаты зарплаты наличные, карта, перевод на счёт физлица , если только это не прописано отдельно в коллективном трудовом договоре. Режим работы и отдыха. По закону режим труда для конкретного работника прописывается в договоре, только если он отличается от общего режима, действующего у этого работодателя. В таком случае даётся отсылка на локальный трудовой акт.
Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда только при их наличии. Это может быть сокращённое рабочее время, дополнительный отпуск. Условия, определяющие особый характер работы, если они есть например, подвижной, разъездной, в пути. Условия труда на рабочем месте в соответствии с проведённой специальной оценкой. Обязательное страхование работника. Страховые взносы за работников все работодатели обязаны перечислять, даже если этого условия в трудовом договоре нет.
Но чтобы не рисковать, пропишите в тексте фразу наподобие этой: «Работник подлежит всем видам обязательного социального страхования в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством РФ». Другие обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством для определённых случаев. Так, особые условия труда устанавливаются для иностранных граждан, спортсменов, госслужащих. При заключении договора с такими категориями работников надо руководствоваться соответствующими нормативно-правовыми актами. Кроме обязательных, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника. Например, об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об обязанности отработать определённый срок после обучения, если оно оплачивалось работодателем.
Трудовой договор образец, заполненный для бухгалтера-кассира Типовой трудовой договор для микропредприятий Кроме самого договора, трудовые отношения сторон регулируются локальными внутренними нормативными актами. Это положение об оплате труда, премировании, режиме труда и отдыха, внутреннего распорядка и другие документы. От принятия этих актов вправе полностью или частично отказаться микропредприятие - организация или ИП с годовым доходом не более 120 млн рублей и численностью работников не более 15 человек.
Для этого и существует унифицированная форма трудового договора форма ТД-1 — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие стандартные условия, предусмотренные законодательно. Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно, кликнув на картинку ниже. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию. В соответствии со ст. В трудовом договоре с Кругловым И. В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч.
Заключать трудовые договоры с детьми младше 14 можно только театральным или концертным организациям, циркам, организациям кинематографии для участия в постановках, съемках, концертах, представлениях, если это не грозит вредом для здоровья ребенка. Для этого требуется разрешение родителей и органов опеки. Договор в этом случае подписывает не сам ребенок, а одним из родителей или опекуном. Содержание трудового договора Согласно статьи 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре должна быть указана следующая информация: Ф. О работника; название фирмы или Ф. Можно внести в договор дополнительную информацию. Главное, чтобы она не ухудшала положения работника и не противоречила трудовому законодательству.