Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения, заключаемого между юридическим и физическим лицом.
Трудовой договор на 2024 год: пример заполненного бланка
Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен содержать в обязательном порядке следующую информацию. Трудовой договор с работником – образец. Образец заполнения трудового договора с работником 2020 года ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было.
Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки
В статье вы найдете примеры заполненных образцов трудового договора 2022 года, условия заключения и основные пункты содержания. Трудовой договор — главный документ, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем. Подборка наиболее важных документов по вопросу Образец трудового договора нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
Еще документы
- Обязательные условия составления
- Срочный трудовой договор
- Образец трудового договора с работником заполненный
- Трудовой договор с работником 2024: бланк, образец, обязательные условия
Права и обязанности сторон
- Образец заполнения трудового договора
- Трудовой договор: образец на 2023 год (понятия и условия)
- Шаг 4: Ответственность и права сторон
- Образец заполнения трудового договора с работником – Трудовое право
- ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА
- Образец трудового договора-2024
Как устроен трудовой договор
Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено. Основные аспекты оформления трудового договора, его виды Договор может заключаться с лицами старше 16 лет.
С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет. Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра. Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.
Должно соблюдаться важное условие — трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы. Виды трудовых договоров Трудовые договора могут быть бессрочными заключены на неопределенный срок , а также срочными до 5 лет с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора. В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор.
Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным. Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно. К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы.
При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника. Для чего производится расчет запаса финансовой прочности? Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству.
Условия оплаты труда Основная заработная плата Основная заработная плата является основным составляющим элементом оплаты труда и указывается в трудовом договоре. Величина основной заработной платы определяется в денежной форме и выплачивается работнику регулярно, в соответствии с установленным графиком. Премии и дополнительные выплаты Помимо основной заработной платы, работник может получать премии и дополнительные выплаты в зависимости от выполнения определенных условий и результатов работы. Такие выплаты зачастую указываются в трудовом договоре как процент от выполненного объема работ или в виде фиксированной суммы за достижение конкретных показателей. Регулирование оплаты труда Оплата труда может регулироваться на уровне законодательства, коллективного договора, положений внутренних документов организации.
При этом, работодатель не вправе установить заработную плату ниже, чем предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. Советуем прочитать: Относится ли овощная подземная яма к хоз постройкам? Форма выплаты Форма выплаты заработной платы также может быть различной. Это может быть наличная или безналичная форма, перечисление денежных средств на банковскую карту работника или на его лицевой счет. Форма выплаты указывается в трудовом договоре и обязательно согласовывается с работником. Отпускные Расчет отпускных производится на основе следующих факторов: Заработной платы работника; Длительности отпуска; Размера стажа работы.
Обычно отпускные составляют определенный процент от заработной платы. Когда и как выплачиваются отпускные? Отпускные выплачиваются работнику перед началом отпуска или в течение отпуска. В договоре труда обычно прописывается порядок выплаты отпускных, их размер, а также сроки их выплаты. Для получения отпускных работник должен обратиться в отдел кадров или к своему руководителю и заполнить заявление о выплате отпускных. В заявлении обычно указывается длительность отпуска и примерный период его начала.
Дополнительные выплаты и отчисления В некоторых случаях работник может получать дополнительные выплаты в период отпуска.
Если работодатель не желает прописывать подробности премирования в договоре, то можно сделать отсылку к внутренним локально-нормативным актам, действующим у Работодателя обычно положение о премировании. Также в трудовом соглашении указывают сроки выплаты зарплаты не реже двух раз в месяц и способы ее получения на руки или перечислением на расчетный счет. Рабочее время и время отдыха Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпуска. По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов нормальная продолжительность рабочего времени. Также по согласованию сторон работнику можно установить сокращенную продолжительность работы. Для некоторых категорий сокращенное рабочее время является обязательным условием несовершеннолетние, инвалиды, работающие во вредных условиях.
Далее укажите конкретный режим рабочего времени: количество рабочих и выходных дней в неделю, время начала и окончания работы, время перерыва на обед. Допускается прописать в договоре, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, если такие правила существуют и работник под роспись с ними ознакомлен. В разделе также нужно указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Гарантии и компенсации Можете просто написать, что работнику полагаются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством и локально-нормативными актами. Работодатель вправе установить работникам больший объем гарантий, чем это предусмотрено законодательством. Если эти гарантии не установлены ни законодательством, ни локальными актами организации, тогда их нужно прописать в тексте соглашения. Срок действия договора Работник должен приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре.
Чаще всего день подписания документа и начала работы совпадают.
Содержание договора Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем — ст. В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения: ФИО работника и работодателя, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, наименование организации.
Паспортные данные работника — номер и дату выдачи. ИНН организации. Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа.
Дата и место заключения договора. Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности. Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора.
Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
Трудовой договор с работником образец 2023 заполненный скачать бесплатно типовой бланк пример форма
| Трудовой договор с работником (скачать образец) - Портал Татарстана | Образец типового трудового договора ИП (ООО) с работником, вы можете скачать бесплатно. |
| Трудовой договор с работником образец 2023 заполненный скачать бесплатно типовой бланк пример форма | Скачайте у нас в формате docx актуальный образец бессрочного трудового договора и пустой бланк для самостоятельного заполнения. |
| Заполнение трудового договора: образец. Пункты трудового договора. Трудовой договор ИП с работником | Образец трудового договора, заполненный в 2024 году. Изучите пример, чтобы правильно оформить трудовую документацию в соответствии с последними изменениями законодательства. |
| Как заполнить трудовой договор 2023 образец заполненный | Образец документа Кадровая политика, обобщающий полноценную деятельность HR-службы. |
| Трудовой договор – версия от 2024 года | Образец типового трудового договора с работником 2020 и порядок его заполнения. |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 августа 2016 г. N 858
- Трудовой договор ИП с работником в 2024 году: скачать образец бесплатно, бланк
- Права и обязанности сторон
- Трудовой договор в 2022 году: правила и образцы заполнения
- Как заполнить трудовой договор 2023 образец заполненный | Юрист простым языком в 2022
- Для чего заключают трудовой договор
Трудовой договор: заполненный образец
Его заполняют, если работодатель обязан оплатить сотруднику обучение, полис добровольного медицинского страхования, путевки в санаторий. Шаг 8. Заполнение раздела «Иные условия трудового договора» может потребоваться при трудоустройстве надомников, дистанционных работников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» содержит общую информацию о том, что изменять условия контракта можно только по соглашению сторон. Шаг 10. В разделе «Ответственность сторон трудового договора» остаются стандартные условия.
Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения» предназначен для указания реквизитов сторон, а также подписи сотрудника подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. Работодатель обязан его ознакомить: с коллективным договором если он есть ; должностными обязанностями; Как избежать подводных камней в договоре ГПХ Поскольку в отношении договора ГПХ нет чётких норм и шаблонов, чтобы снизить риски, нужно внимательно читать положения договора, обсуждать с заказчиком всё, что вас не устраивает и вносить изменения в эти пункты. Требования разрешено прописывать в свободной форме. Например, вы хотите отсрочку исполнения условий договора, если получите травму, тогда так и пишите: «Если исполнитель получил травму, вне зависимости от её причин, срок сдачи работ продлевается на…». Главные пункты договора ГПХ, по мнению опрошенных «Секретом» экспертов: Случаи материальной ответственности исполнителя и её суммы.
Условия и сроки расторжения договора с обеих сторон. Владимир Кузнецов подчёркивает, что стороны могут согласовать в договоре ГПХ любые выплаты — вплоть до отпускных. Но маловероятно, что заказчик согласится на такие условия, потому что для него это не выгодно. Не только из-за финансовой нагрузки, но и потому, что чем ближе по условиям договор ГПХ к трудовому, тем выше риски, что в итоге эти отношения суд или инспекция признают трудовыми. То есть всё то, что заказчик хотел выиграть, не нанимая исполнителя в штат, исчезнет. Договор ГПХ часто выгоден и заказчику, и исполнителю, потому что в нём гибкие условия сотрудничества, ниже страховые выплаты со стороны компании.
Но эта гибкость и свободная форма соглашения требует очень внимательно изучать договор до его подписания. Отличия гражданского-правового договора от трудового: Взаимоотношения нанимателя и исполнителя регулируются не трудовым, а гражданским законодательством. Исполнителю не назначается оклад, а платится оговоренная сумма за оговоренный объем работ. Причем порядок оплаты прописывается в договоре, у нанимателя нет обязанности выплачивать заработную плату дважды в месяц. Наниматель не обязан платить за исполнителя взносы на страхование от несчастных случаев и на случай временной нетрудоспособности. А вот взносы на социальное и медицинское страхование остаются обязательными.
Исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка и локальным нормативным документам компании-нанимателя. Исполнителю не полагаются льготы, больничные и отпускные. Запрещается необоснованно заменять трудовые договоры гражданско-правовыми. Если инспекторы заподозрят трудовые отношения с исполнителями по гражданско-правовым договорам, компанию или ИП ждет штраф. Скачайте бесплатно трудовой договор в сервисе «Моё дело». Для вашего удобства мы подготовили разные вариант этого документа: общий;.
Продление трудового договора Случаев, когда можно продлить срочный контракт, немного. Можно выделить два: продление рабочего соглашения в связи с беременностью работницы. Это нужно сделать, если срок истекает во время беременности и работница письменно попросила продлить договор, а также представила медицинскую справку о беременности. Срок — до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск уже предоставлен ч. Например, в ООО — по решению общего собрания участников или совета директоров. А если в ООО один участник — по его решению пп. Подлинность подписи такого единственного участника ФНП рекомендует нотариально засвидетельствовать письмо от 15. Срочный договор с беременной работницей продлевают по ее заявлению.
В других случаях пролонгация контракта может повлечь негативные последствия: в конфликтной ситуации суд по иску работника может признать продленный договор бессрочным, а контролирующие органы — посчитать продление нарушением ТК РФ ст. Продлить срочный трудовой договор можно, только если не изменилось основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысил 5 лет доклад Роструда. Договор с директором продлевайте на основании решения общего собрания участников, совета директоров или единственного участника ст. Продление оформите дополнительным соглашением и приказом. Сделайте это до окончания срока действия трудового соглашения ст. В допсоглашении достаточно добавить основания, на которых требуется продлить трудовой договор, и срок, на который его нужно продлить, так как они относятся к обязательным условиям с учетом ч. При этом общий срок рабочего контракта с учетом срока, указанного в дополнительном соглашении, не должен превышать 5 лет, чтобы договор не признали бессрочным п. Помимо рисков переквалификации трудового договора в бессрочный, существует риск получения административного штрафа. За незаконное продление срочного договора возможна ответственность по ст.
Расторжение трудового договора Хотя грамотное расторжение контракта с работником — это тема для отдельной статьи или даже книги, упомянем основные способы расторжения трудового договора. Трудовой кодекс РФ перечисляет следующие ситуации, когда соглашение с сотрудником может быть расторгнуто. Истечение срока договора только для срочных договоров. Расторжение по инициативе работника. Прекращение договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя только в предусмотренных ст. Перевод на другую работу.
Половину ставки можно прописать различными способами: допускается указание как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня смены. Внимание: если характер работы предусматривает ненормированный рабочий день, в трудовом договоре следует прописывать неполную рабочую неделю с полным рабочим днем. Режим работы можно прописать следующим образом: Какое количество рабочих часов указывать Это зависит от нормы рабочего времени для работников на полной ставке. Например, если полная ставка составляет стандартные 40 часов в неделю, для работника на полставки она будет 20 часов в неделю. Рекомендуем использовать наш образец трудового договора с работником на полставки.
Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя. При изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др. Работник имеет право: 2. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника. На предоставление работы, обусловленной данным договором. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда. На ежегодные оплачиваемые отпуска основной и дополнительный в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы. Работодатель обязуется: 2. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.
Трудовые договоры. Примерные формы (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Образец заполненного трудового договора о приеме на работу: раздел, который доказывает, что работник ознакомлен с договором и приложениями к нему. Скачать: форма трудового договора, образец, бланк Трудовой кодекс не определяет конкретную форму или образец трудового договора. Готовый трудовой договор 2024 образец заполнения с работником выглядит так. это официальное соглашение в письменной форме, которое заключается между двумя сторонами для урегулирования рабочих отношений. В работе может помочь образец трудового договора с работником 2021 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ). Заполненный образец трудового договора с условием о работе на полставки.
Трудовой договор: бланки и образец
Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов. Работник обязан: 5. Бережно относиться к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Работник имеет право: 5. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Изменение и расторжение контракта в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором при наличии.
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Необходимо тщательно изучить требования законодательства и учесть их при составлении договора. Несогласованность условий в договоре и приложениях При оформлении трудового договора необходимо обратить внимание на согласованность условий, указанных в самом договоре и приложениях к нему.
Нередко возникают ситуации, когда в одном документе указана одна сумма оплаты труда, а в другом — другая. Это может привести к недоразумениям и конфликтам в будущем, поэтому важно внимательно проверить все приложения к договору и убедиться в их соответствии. Несоответствие договора требованиям законодательства Одна из серьезных ошибок — несоблюдение требований законодательства при оформлении трудового договора. Например, не указание срока действия договора или не указание периода выплаты зарплаты. Такие недочеты могут привести к юридическим последствиям и серьезным проблемам для работодателя и работника. Неправильное указание должности и обязанностей Ошибкой при составлении трудового договора является неправильное указание должности работника и его обязанностей.
Необходимо тщательно проверить, чтобы указанные в договоре должность и обязанности соответствовали реальной работе, которую должен выполнять работник. Неверное указание может привести к недопустимым изменениям трудового договора или созданию оснований для судебных споров. Несоблюдение формальностей при подписании договора Одной из частых ошибок является несоблюдение формальностей при подписании трудового договора. Договор должен быть подписан обеими сторонами, с указанием даты подписания. При этом работодатель обязан передать один экземпляр договора работнику. Невыполнение этих требований может сделать договор недействительным и стать основанием для обжалования его условий.
Отсутствие раздела о защите конфиденциальности Одной из важных моментов при оформлении трудового договора является раздел о защите конфиденциальности. Если работник будет иметь доступ к конфиденциальной информации, необходимо явно прописать соответствующие условия и ограничения, связанные с использованием и раскрытием такой информации. Отсутствие такого раздела может привести к утечке конфиденциальной информации и образованию ущерба для работодателя. Не указание ответственности сторон Ошибка при составлении трудового договора — не указание ответственности сторон.
Размера заработной платы. Образец на выдачу судебного приказа по договору Трудовой договор-2017: правила и образец Меню-требование на выдачу продуктов питания форма 0504202 оформляется для отпуска продуктов Рейтинг: 5 - 19 голосов Пример типового трудового договора представлен в данной публикации выше по тексту и доступен для скачивания как в формате Word так и в PDF, однако, не нужно стремглав брать типовую форму для составления договора на 24 мар 2017 Заполненный образец как заполнить трудовой договор с работников. Упростите работу с документами! Онлайн- сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше.
Автоматическое заполнение типовых форм документов Печать документов с изображением подписи и печати Фирменные бланки с вашим логотипом и Следует также сказать, что образец заполнения трудового договора с работником 2017-2018 годов, ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было.
Права и обязанности сторон 3. Права и обязанности работника 3. Права и обязанности работодателя 3.
Трудовой договор с работником 2017 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF
Упростите работу с документами! Онлайн- сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше. Автоматическое заполнение типовых форм документов Печать документов с изображением подписи и печати Фирменные бланки с вашим логотипом и Следует также сказать, что образец заполнения трудового договора с работником 2017-2018 годов, ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2017-2018 годов не составляет труда, Образец составления договора найма жилого помещения и типовой бланк. Уникальная Меню-требование на выдачу продуктов питания.
Обязательно учитывайте продолжительность: не больше полугода для руководящего состава, главбухов и их заместителей, не дольше 3 месяцев для остальных, не больше 2 недель для «срочников».
Учтите, что есть сотрудники, устанавливать испытание которым запрещено. Виды и условия дополнительного страхования сотрудника. Например, ДМС. Дополнительные обязанности, которые не имеют отношения к трудовой функции. Скажем, соблюдать дресс-код, сообщать о болезни, приходить на работу за 10 минут до начала смены и т.
Дополнительные основания для увольнения. Тут речь про руководство, надомников и дистанционщиков — для них можно предусмотреть основания, которых нет в ТК.
Права и обязанности сторон В данном разделе всё сводится к неукоснительному соблюдению норм трудового законодательства, внутренних актов работодателя и заключенного трудового договора. Права работника согласуются с обязанностями работодателя и наоборот: Работодатель обязан предоставить согласованную соглашением сторон работу и оплатить её, а работник обязан выполнять свои обязанности качественно и добросовестно и вправе требовать за это оплату. Работник вправе требовать право на отдых и рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а работодатель обязан ему такие условия обеспечить и т. Условия работы Укажите в этом разделе характер работы: основная или по совместительству, также можно отметить иной характер работы, например, разъездная или работа в пути и т. Тут же необходимо прописать, где находится место работы сотрудника. Обычно указывают наименование работодателя и адрес его местонахождения или иной адрес адрес филиала, адрес склада или магазина и т.
Бывают случаи, когда выполнение работы не привязано к определенному месту например, работник выезжает на различные объекты для их демонстрации покупателям , тогда в договоре в пункте «место работы» можно указать только название организации и что работа имеет разъездной характер. В данном разделе можно также указать дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника. Например: О неразглашении служебной, коммерческой и иной тайны, ставшей известной работнику в ходе выполнения порученной ему работы. Об обязанности отработать определенный срок после обучения если оно проводилось за счет средств работодателя. Об установлении работнику испытательного срока при этом следует не забывать для каких категорий лиц установление испытательного срока недопустимо. Условия оплаты труда Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. Укажите сумму должностного оклада, размеры и порядок выплаты премий. Если работодатель не желает прописывать подробности премирования в договоре, то можно сделать отсылку к внутренним локально-нормативным актам, действующим у Работодателя обычно положение о премировании.
Трудовой договор — основной документ, оформляемый между работником и работодателем при его поступлении на работу. Если работодатель допустил сотрудника до работы, а трудовой договор с ним не оформил, он может быть оштрафован Государственной трудовой инспекцией по ст. Единой формы трудового договора не существует, так как невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день , продолжительность отпуска для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска , а также разного рода компенсации и гарантии. Но облегчить процесс оформления можно.
Трудовой договор с работником – образец 2024 года
Ниже представлен пример заполненного бланка трудового договора, который может быть использован при заключении трудовых отношений. В работе может помочь образец трудового договора с работником 2021 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ). Скачать заполненный образец трудового договора с ИП в 2024 на удаленной работе. Образец заполненного бланка трудового договора с работником на 2024 год можно бесплатно скачать в интернете. Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен в обязательном порядке содержать информацию о том, где расположено место работы. 9.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством.
Образец трудового договора-2024
Важно помнить, что для успешного трудоустройства и заключения трудового договора необходимо обратить внимание на все сопутствующие вопросы и требования, которые могут возникнуть при трудоустройстве. Только так можно создать правовую и прозрачную основу для будущих трудовых отношений. Заполнение ТД: образец и бланк Трудовой договор ТД — это документ, который заключается между работником и работодателем и регулирует их отношения в рамках трудового права. Заполнение ТД является важным шагом при его заключении. Рассмотрим это подробнее. Образец трудового договора содержит все необходимые поля для заполнения. Главная информация, которую следует указать в ТД, включает в себя: ФИО работника и его паспортные данные; ФИО работодателя, его реквизиты и контактные данные; Дата заключения договора; Срок действия договора например, на определенный период или без срока ; Условия труда, включая должность, оклад, рабочий график и т.
Виды ТД могут различаться в зависимости от характера трудовых отношений. Так, для физических лиц стандартным является трудовой договор, а для индивидуальных предпринимателей ИП — гражданско-правовой договор. Образец трудового договора можно найти в специализированных юридических изданиях или в Интернете. При заполнении ТД следует обратить внимание на особенности заполнения в соответствии с годом его заключения. В зависимости от этого могут быть внесены изменения в перечень необходимых документов или условий. Регистрация трудоустройства гпх — это процедура, при которой оформляется факт трудоустройства работника.
Это связано с начислением социальных отчислений в фонды социального страхования. Работодатель обязан подать заявление на регистрацию в соответствующие органы. Заполнение ТД включает также сопутствующие документы, такие как приказы о приеме на работу, указания по оформлению документов, обучению и пр. Все это вытекает из самого договора и должно быть четко прописано в рамках его условий. Если у вас возникнут вопросы по заполнению ТД, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву. Четкое и правильное заполнение ТД является важным условием для надлежащего оформления и законности трудовых отношений.
Регистрация работника в фондах Регистрация работника в фондах является важной частью процесса трудоустройства. Для оформления необходимых отношений между работником и работодателем в соответствии с законодательством РФ, работодатель должен заполнить и подписать трудовой договор, который имеет гражданско-правовой характер. Оформление трудовым договором предполагает регистрацию работника в нескольких фондах.
Прочие разделы Далее прописывают стандартные положения о возможном изменении порядке расторжения соглашения, реквизиты и подписи сторон.
Отдельно стоит зафиксировать факт передачи документа сотруднику, который должен поставить дополнительную подпись и дату. Примеры заполненных образцов трудового договора На практике различные компании или индивидуальные предприниматели используют различные образцы трудового договора. Этот важный документ разрабатывается заранее, после чего его форму можно утвердить специальным внутренним нормативным актом. Оформлять соглашение можно как на обычных листах формата А4, так и на фирменном бланке.
Нередко текст содержит достаточно большой объем информации, который размещается на 10-15 страницах. Однако текст соглашения необязательно должен быть слишком большим. Иногда все существенные условия можно описать на 1-2 страницах, и в результате документ будет более лаконичным. Мнение эксперта Чадова Светлана Ведущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта Существует несколько видов трудовых договоров — срочный и бессрочный, основной и по совместительству, с испытанием и без него и др.
Формы этих документов практически ничем не отличаются: достаточно просто дописать соответствующее условие, например: «с испытанием на 2 месяца». Отличия трудового и гражданского договоров: таблица сравнения Стороны могут подписать либо трудовой договор, либо гражданский — так называемый ГПХ гражданско-правового характера. Суть отношений между работником и компанией может остаться точно такой же, однако эти договоры имеют различную правовую природу.
Отсутствие трудовой книжки у тех, кто устраивается на первую в своей жизни работу, не должно смущать — её заведут в отделе кадров. Трудовым кодексом предусмотрена возможность заключения договоров с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, а при условии согласия родителей или опекунов — с 14 лет. Типовая форма трудового договора образца 2018-2019 годов Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать. Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям. Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания.
Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора ст. Образец трудового договора должен содержать сведения: о месте работы сотрудника; трудовой функции работника в организации; сроке действия договора либо дате начала работы; положении об оплате труда; особенностях труда на рабочем месте; социальном страховании трудящегося; режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации; гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы. Трудовой договор о дистанционном найме В наше время практика удалённой занятости применяется во многих странах мира, в том числе и в России. У дистанционной работы есть много преимуществ как для сотрудника, так и для работодателя. Как всякие прочие виды трудовых отношений, дистанционное выполнение должностных обязанностей подлежит официальному оформлению согласно статьям 312. Из образца трудового договора, заключённого с условием удалённой работы видно, что он отличается от типового весьма незначительно: Главным условием заключения такого документа является способность сотрудника выполнять свои обязанности и предоставлять результаты посредством интернета или иных средств связи, не находясь на стационарном рабочем месте. Особенности ТД, заключённого с условием дистанционной работы, состоят в следующих моментах: Читайте также: Трудовой договор по совместительству образец 2020 скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать Раздел «Предмет договора» содержит информацию об исполнении обязанностей при отсутствии на стационарном рабочем месте, контролируемом работодателем; «Местом работы» обозначается адрес сотрудника домашний или фактический. Оформляется трудовой договор о дистанционной занятости следующим образом: Бланк отравляется работодателем по электронной связи; Сотрудник заполнят графы бланка и возвращает его нанимателю; В течение трёх дней работодатель дублирует действие в «бумажной» форме посредством почтового отправления подписанного им документа. Обратно сотрудник по его желанию посылает трудовую книжку и один из двух полученных им экземпляров ТД; Все необходимые при оформлении документы отправляются по email в виде отсканированных файлов в формате pdf или факсом; В другом варианте заключение трудового договора производится обычным способом при личном посещении нанимаемым сотрудником центрального офиса.
Где хранится заполненный экземпляр договора Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями. Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровой службе понадобится образец заполнения трудового договора. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон. Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации если этого еще не было сделано. После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством. Это важно знать: Прием на работу по договору подряда Особенности ТК РФ не предусматривает особенности регулирования труда рабочих, но на практике трудовой договор с рабочим получает большую распространенность и имеет отличительные черты, которые выделяют его в отдельную группу, наряду с трудовыми договорами с руководителями, топ-менеджерами и специалистами. Основные особенности трудовых договоров с рабочими, выделенные практикующими юристами: Должность, на которую принимается работник, имеет категории разряды , указание которых в трудовом договоре обязательно. В трудовом договоре с рабочим или приложении к нему должностной инструкции следует указать, какими знаниями и умениями должен обладать рабочий той или иной категории.
Максимальный испытательный срок по трудовому договору с рабочим может составлять 3 месяца, за исключением лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения ст. ТК РФ. Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен. Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности. Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала. Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации. Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й.
Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных. Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником. К примеру, указывается срок действия договора если работник принимается на определенный период. Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему если для работника это не основное место работы , указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию. И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору. Как заверить трудовой договор Копия трудового договора, которую нужно предоставить по месту требования в различные инстанции, обязательно должна быть заверена, иначе документ недействителен и не имеет юридической силы. Чтобы правильно заверить копию трудового договора, необходимо: внимательно прочитать оригинал документа, проверив правильность написания реквизитов сторон соглашения и наличие подписей, печатей; сделать копии всех страниц оригинала; с помощью дырокола прошить с левой стороны, не касаясь текста договора, все скопированные страницы и продеть их нитью; на последней странице копии документа на нитки наклеить клочок бумаги и написать «верно» и указать количество листов цифрой и прописью, должность, ФИО сотрудника, заверившего соглашение, дату, ниже — подпись и печать; если для скрепления копии трудового договора использовался степлер, потребуется заверять каждую страницу. По письменному заявлению работника работодатель не позднее чем через 3 дня предоставляет заверенную копию трудового договора, справку о заработной плате о доходах , справку об уплаченных налогах и т.
Выписка из трудового договора аналогично должна быть предоставлена работнику в течение трех дней со дня подачи заявления. Также отдел кадров должен составить и отправить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в территориальное подразделение ФМС Федеральной миграционной службы в течение трех дней с момента подписания трудового соглашения. В случае просрочки или преднамеренного сокрытия нелегального использования труда иностранца, на предприятие будет наложен штраф. Испытательный срок Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания — ст. Если сотрудник был принят на работу без оформления трудового договора, то условие о его испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключённым до начала работы.
Сведения об окладе и надбавках. Сведения об оплачиваемых отпусках. Иные важные сведения по сути договора. Реквизиты и подписи печати представителей обеих сторон договора. Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн? С сервисом КУБ24 вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ24 — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.