Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. В этой статье мы расскажем о статье 73 ТК РБ, которая вступит в силу в 2024 году и внесет существенные изменения в трудовые отношения.
Новации Трудового кодекса: кто из родителей получает право сократить рабочий день на час
Статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено право работника на трудовой отпуск. — Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены существенные изменения в ТК, которые вступили в силу с 1 января 2024 г. В статье рассмотрим наиболее важные для УДО изменения. В соответствии со статьей 54 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ) при приеме на работу наниматель обязан. Статьи Трудового кодекса Республики Беларусь.
Один свободный день в неделю
- Минтруда – об изменении законов по вопросам трудовых отношений
- В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
- Защита документов
- Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
- Социальные гарантии семьям, воспитывающим детей
В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
Глава 19. Дополнительный свободный от работы день Матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Матери отцу , воспитывающей воспитывающему двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
На одной из недель во вторник работник был освобожден от работы по причине вызова в военкомат, на другой неделе в среду он отсутствовал на работе в связи с прохождением медосмотра. В указанные недели дополнительный свободный от работы день в неделю работнику не предоставляется, так как не выполняется условие о занятости 5 дней в неделю. Работница организации, воспитывающая троих детей в возрасте до 3 лет, обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей дополнительного свободного от работы дня в неделю, приходящуюся на 10. Графиком работы для нее установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Свободный от работы день в неделю ей предоставляется каждую среду.
Работница не имеет права на свободный от работы день на указанной неделе, так как на этой неделе имеется нерабочий праздничный день — 11. Дополнительный свободный от работы день в неделю работнику предоставляется по четвергам. На одной из недель работник был освобожден от работы по причине трех дней временной нетрудоспособности с понедельника по среду, на другой неделе в понедельник он находился в отпуске за свой счет. Работник организации, воспитывающий пятерых детей в возрасте до 16 лет, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного свободного от работы дня в неделю и представил документы, подтверждающие, что его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Графиком работы для него установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Условия предоставления свободного от работы дня в неделю соблюдены, супруга работника имеет статус занятой, работник имеет право на свободный от работы день в неделю. Занятыми являются граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет абз.
Работник организации, воспитывающий троих детей в возрасте до 16 лет, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного свободного от работы дня в неделю и представил документы, согласно которым один из детей находится в учреждении дошкольного образования в группе с круглосуточным пребыванием. Работник не имеет права на свободный от работы день в неделю, так как ребенок, пребывающий в группе круглосуточного пребывания, не учитывается в составе семьи.
Согласно ТК, семьям предоставляется гарантия, согласно которой действовала норма предоставления одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка. С 1 января 2024 года родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час, если это не будет препятствовать нормальной работе организации. Данная норма вводится как альтернатива действующей, предусматривающей освобождение от работы на один день в неделю то есть родители вправе решить сохранить дополнительный выходной в неделю или обратиться к руководителю с письменным заявлением с просьбой о сокращении на один час рабочего дня смены с сохранением среднего заработка.
Одновременно в статье 291 Трудового кодекса закрепляется, что использование электронного взаимодействия возможно при условии, что используемые программно-технические средства позволяют однозначно идентифицировать работника, который совершил определенные действия в электронном виде. Следует отметить, что заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности будет осуществляться, как и ранее, на бумажных носителях. Трудовой кодекс дополнен нормами, согласно которым оформление дубликатов трудовой книжки будет осуществляться на основании информации о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете, открытом для ведения индивидуального персонифицированного учета в системе государственного социального страхования статья 50. Отпуска 1.
В связи с возникновением вопросов в части определения количества дней трудового отпусков в случае изменения его продолжительности в течение рабочего года в связи с переводом на другую должность, установление либо отмена ненормированного рабочего дня и т. Также предусмотрена возможность оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного графиком трудовых отпусков. Определено, что при предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью, выплата среднего заработка с согласия работника может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. В части порядка предоставления отпусков предусмотрена возможность разделения трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, но и в ином локальном правовом акте организации статья 174. Скорректированы подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам статья 190. Прежде всего, ограничивается общая продолжительность отпуска «за свой счет», которая суммарно не должна будет превышать трех месяцев в году. Определены случаи, когда наниматель может предоставлять оплачиваемый отпуск. Это традиционно сложившиеся уважительные семейные причины по случаю свадьбы, рождения ребенка, похорон. Отпуск будет предоставляться по каждой из уважительных причин с сохранением заработной платы продолжительностью не более чем на три календарных дня.
Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск будет представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый календарный год. Изменяются подходы к предоставлению учебных отпусков. Установлена обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы статья 214 : работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». Ранее работнику мог быть предоставлен даже неоплачиваемый отпуск в связи с получением образования только в том случае, если наниматель согласен его предоставить. Если наниматель не заинтересован в обучении работника, он был вправе не предоставлять работнику учебный отпуск.
В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса
Решение о совершении таких действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются ЛПА. Это важно Письменный трудовой договор контракт и договор о полной материальной ответственности заключаются и подписываются только на бумажном носителе собственноручно работником и уполномоченным должностным лицом нанимателя. Таким образом, у нанимателя наряду с прежним оформлением документов на бумажном носителе появилась возможность их оформления в электронном виде, в т. Наниматель должен оценить прежде всего свои технические возможности при принятии решения о совершении действий в отношении работника в электронном виде. Доступ каждому конкретному работнику к данному программному обеспечению может быть предоставлен нанимателем, например, посредством персональных логина и пароля, что позволит однозначно идентифицировать работника в рамках трудовых отношений. При этом наниматель может наладить электронное взаимодействие с работником путем использования ЭЦП. Это важно Обеспечение ЭЦП должно осуществляться нанимателем, если он принял решение об использовании ЭЦП в «электронных» взаимоотношениях с работником. Мессенджеры Viber, Telegram и др. Новые социальные отпуска В ТК включен социальный отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук ст. Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение. Изменение ТК: новый вид социального отпуска с 1 января 2024 года.
Порядок сокращения предпраздничного дня В отношении работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, установлен иной порядок применения норм о сокращении предпраздничного дня ч. Для таких работников продолжительность работы в предпраздничный день должна сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Например, если ежедневная продолжительность работы для работника составляет 4 ч, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 мин, а не на 1 ч, как это установлено для работников, работающих полный рабочий день смену , т. На основании ч. График работ режим рабочего времени работника для целей сокращения предпраздничного дня не учитывается.
Свободный день в неделю предоставляется при условии занятости на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в статьях 112—114 ТК, вне зависимости от того, занят ли работник на работе пять или шесть рабочих дней подряд или с перерывами на отдых, и независимо от режима работы с нормальной продолжительностью рабочего времени или с суммированным учетом рабочего времени.
Ранее к таким лицам применялось условие получения пенсии по инвалидности. Введена норма о непредставлении свободного дня в неделю лицам, выполняющим работу на дому часть третья пункта 3 Инструкции. Для опекунов попечителей уточнено, что свободный день в неделю им предоставляется, если опека попечительство установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или над тремя и более детьми в возрасте до шестнадцати лет пункт 4 Инструкции. Уточнено, в каких случаях дети учитываются и в каких не учитываются при определении права на свободный день в неделю пункт 5 Инструкции. Например, пасынки и падчерицы учитываются в семье, в которой они воспитываются. Уточнено, что рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели с понедельника по воскресенье включительно , а рабочий день — в пределах суток от 0 до 24 часов включительно , и что в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю часть первая пункта 6 Инструкции.
Закреплено право на свободный день в неделю при сокращении продолжительности работы в рабочие дни, которые приходятся на предпраздничные дни, на ночное время или на период написания 5 дипломной работы в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК часть вторая пункта 6 Инструкции. Если суммарная продолжительность рабочего времени в неделю меньше установленных 40 часов или меньше установленной сокращенной нормы в соответствии со статьями 113—114 ТК по причине сокращения продолжительности работы в указанные рабочие дни, свободный день в неделю предоставляется. Конкретизирован перечень документов, представляемых работником вместе с заявлением о предоставлении свободного дня в неделю, в том числе документов, подтверждающих занятость другого родителя матери мачехи , отца отчима в полной семье пункты 7, 8 Инструкции. Установлено, что право на использованный работником свободный день в неделю не пересматривается, если такому работнику предоставлен свободный день в неделю, и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие ему выполнить установленное пунктом 2 Инструкции условие занятости часть третья пункта 11 Инструкции. Например, временная нетрудоспособность работника, наступившая после того, как свободный день в неделю уже был им использован, не является основанием для пересмотра права на ранее предоставленный свободный день в неделю. Конкретизированы основания, влекущие прекращение предоставления свободного дня в неделю пункт 12 Инструкции.
Утверждена форма заявления о предоставлении свободного дня в неделю приложение к Инструкции. Наверх Разъяснение к Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г.
Наниматель будет обязан по всем данным начиная с 2003 года , которые он должен внести в дубликат, сверяться с данными базы Фонда социальной защиты населения. Изменения коснулись вопросов регулирования рабочего времени, например, работы в предпраздничный день.
Устанавливается, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. При установлении продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей 4 часов, перерыв для отдыха и питания по желанию работника сможет не предоставляться. Изменения касаются и отпусков.
Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя то есть при отсутствии коллективного договора. В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Устанавливается не право, а обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования при отсутствии направления нанимателя на обучение : — работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; — работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования аспирантуру.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Открыть полный текст документа.
Защита документов
Сейчас такая возможность есть, если это предусмотрено коллективными договорами, локальными правовыми актами далее — ЛПА. Это связано со вступлением в силу с 27. Теперь согласно нему удержания из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению, в т. Таким образом, с 01.
Заблуждение 4. Рабочее время в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально его продолжительности у работника, лишь если это указано в ЛПА Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню ч. По мнению ряда специалистов, наниматель имеет право включить в ЛПА положение о том, что если работник работает неполный рабочий день, то предпраздничный день сокращается не на 1 ч, а пропорционально рабочему времени работника.
Так, для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню ч. Заблуждение 5. Все работники смогут отказаться от обеденного перерыва Наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
На практике это вызывало вопросы о целесообразности предоставления перерыва, если работник работает неполный рабочий день например, 2 ч. Заблуждение 6. Расширится перечень оснований для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день без его согласия По общему правилу работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими в порядке, предусмотренном законодательством.
Однако одновременно ч. Заблуждение 7. Наниматель станет обязан делить трудовой отпуск на три части по желанию работника Согласно ч.
При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, с 01. Если никакими ЛПА это не предусмотрено, наниматель не будет обязан делить работнику отпуск на три части.
Обратите внимание!
Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях ч. В настоящий момент при временном переводе в связи с производственной необходимостью или простоем работнику рассматриваемая гарантия предоставляется ч.
Расширен перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты по своему распоряжению. Производить удержание можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался п. Рабочее время.
Перерывы ТК в новой редакции закрепил правило сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа — на 15 минут и т. Для работающих на полную ставку продолжительность рабочего времени в предпраздничный рабочий день, как и ранее, сокращается на 1 час ч.
В государственные праздники и праздничные дни будет допустимо привлекать работников к работам, связанным с проведением массовых мероприятий. Для этого нужно будет получить согласие работника ч. Исключается норма, согласно которой работающие по гибкому режиму рабочего времени не могут работать более 10 часов в течение рабочего дня ч.
Перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при наличии следующих условий ч. По-прежнему, если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, время для приема пищи будет предоставляться в течение рабочего дня и включаться в рабочее время. Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР.
ТК в новой редакции исключает соглашение из вышеуказанного списка документов ч. Вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы смены с сохранением зарплаты. Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации.
Не имеет. Предоставление свободных от работы дней, установленных ст. За нанимателем закреплено право лишь на согласование выбранного работником для этого дня недели. То есть наниматель может изменить день по производственным или организационным причинам , но отказать в его представлении не имеет права.
Предусмотрены ли законодательством какие-либо дополнительные условия для предоставления свободного дня в месяц согласно части первой ст. Порядок и условия предоставления свободного дня в месяц согласно части первой ст. За время предоставления свободного дня в месяц согласно части первой ст. Его оплата производится за счет средств государственного социального страхования.
Д-т 69 — К-т 70 — начислен средний дневной заработок в предоставленный свободный день в месяц согласно части первой ст. Работающим на условиях неполного рабочего времени оплата свободного дня в месяц согласно части первой ст. Для других работников, учет рабочего времени которых ведется в часах, — из расчета: 1 рабочий день равен 8 рабочим часам п.
Некоторым более выгодно, чтобы сокращался каждый рабочий день на один час. Поэтому теперь такая форма реализована, родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо этого свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день. Эта позитивная гарантия даст больше возможностей для родителей", - сказал замминистра. Еще один блок изменений касается расширения использования цифровых технологий в трудовых отношениях. Поступало много вопросов.
Теперь вносится статья, которая говорит, что можно ознакомление, предупреждение работников совершать в электронном виде, главное - должны соблюдаться два условия. Первое - те программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать того работника, который был предупрежден или уведомлен. Второе - в организации должен быть принят соответствующий локальный документ, который все это урегулирует. Тогда этот вопрос может нормально работать, тем более такая практика во многих организациях есть", - констатировал Игорь Старовойтов. Следующее направление - дистанционная работа, появившаяся с 2000 года. По словам представителя Минтруда, она хорошо сработала в свое время в условиях ковида. До вступления изменений ТК в силу в трудовом договоре работника, если он хочет работать дистанционно, это указывается, что делает его только дистанционщиком на все время. Но есть желания, чтобы это право было как-то более гибко реализовано.
Поэтому мы сейчас вносим в Трудовой кодекс изменения, которые позволяют выполнять дистанционную работу временно. Для этого не нужно будет вносить работнику в трудовой договор изменения, потребуется только оформление просто приказа нанимателя. Кроме того, мы предусматриваем такую форму, как комбинированная работа. Это когда работник, например, в течение недели 2-3 дня работает в офисе и 1-2 дня - дистанционно. Такая форма работы служит для многих организаций ступенькой к полной дистанционной работе. Сейчас вносятся соответствующие изменения в главу, которая регулирует дистанционную работу, эти вопросы мы будем регулировать более гибко", - добавил он. Вносятся изменения в статью 50 Трудового кодекса, где речь идет об оформлении дубликата трудовой книжки.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Старые нормы Трудового кодекса (действуют до вступления в силу закона Республики Беларусь "Об изменении законов"). Трудовой кодекс республики беларусь. Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут. Статьи ТК скорректированы в связи с утверждением постановлением Совмина от 24.10.2018 № 764 стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г.
Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г. Многие из них направлены на приведение ТК в соответствие с действующим законодательством. Также имеется много существенных изменений, касающихся трудового законодательства, некоторые из них рассмотрим ниже: 1. Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника ст. Дополнены нормы, регулирующие дистанционную работу ст. Периодичность выплаты заработной платы часть первая ст.
В этом году я собираюсь выйти замуж и переехать в Минск по месту прописки мужа.
Нужно ли мне возвращать деньги за неотработанный срок? Ответ: Возврат единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. Следует отметить, что п. Подскажите, пожалуйста, в контракте прописано: 6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты: 6. В дальнейшем тарифный оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон; 6.
Иные стимулирующие выплата: премия в соответствии с положением о премировании действующим у Нанимателя. Или он повышается исключительно на усмотрение нанимателя? Контракт является разновидностью срочного трудового договора, которой заключается в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь далее - ТК ст. В соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 ТК контракт должен содержать дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки тарифного оклада не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — надбавку в размере не более 50 процентов оклада. Конкретный размер повышения тарифной ставки тарифного оклада устанавливается контрактом. Согласно части второй ст.
Таким образом, в период предварительного испытания действуют все условия контракта, в том числе повышение тарифной ставки тарифного оклада в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 ТК. Если работник, который работает внешним совместителем у одного нанимателя , не предупредил, что уволился с основного места работы у другого нанимателя и прошло более одного месяца, можно ли этого работника оставить работать на прежних условиях, или уволить, перевести? В случае, когда работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы. В такой ситуации не происходит изменения трудовой функции работника, но имеет место изменение его статуса с совместителя на основного работника. В этой связи изменение трудового договора не представляется возможным. Для оформления дополнительного соглашения к заключенному с работником трудовому договору контракту в части исключения условия о работе в качестве совместителя также оснований не имеется.
С учетом положений статьи 350 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК переход с трудового договора, заключенного на условиях совместительства, на трудовой договор по основному месту работы возможен путем его прекращения, то есть через увольнение работника, и заключения трудового договора по основному месту работы прием на работу в случае, если работник обратился к нанимателю с такой просьбой. В иных случаях работник продолжает работать на условиях заключенного трудового договора о работе по совместительству и может быть уволен по основаниям увольнения, предусмотренным ТК, включая прекращение трудового договора с работающим по совместительству при приеме работника, для которого эта работа будет являться основной. Также в соответствии со ст. Я работаю в частной фирме, где есть учредители и директор мой непосредственный руководитель. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Директор его подписал и зарегистрировал.
Кадровик отказался снять копию с моего заявления за подписью директора для меня и отказывается писать приказ на мое увольнение, так как учредитель дал ей устное распоряжение меня не увольнять. Это законно? Ответ: Действующим законодательством Республики Беларусь право заключать и прекращать трудовые договоры с работниками, а также принимать иные решения, связанные с трудовыми отношениями, принадлежит нанимателю. Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих профессиям рабочих соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником; уполномоченное должностное лицо нанимателя - это руководитель его заместители организации обособленного подразделения , руководитель структурного подразделения его заместители , мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа часть первая статьи 252 ТК.
Таким образом, нанимателем по отношению к работнику выступает юридическое лицо, которое реализует свои права и обязанности через уполномоченное должностное лицо в данном случае — директора. Учредитель в данном случае не является нанимателем для работника организации. Статьей 37 ТК предоставлено право сторонам трудовых отношений нанимателю и работнику прекращения трудового договора, заключенный на неопределенный срок бессрочный трудовой договор , а также срочного трудового договора, включая контракт, в любое время по соглашению сторон. Прекращение трудовых отношений по данному основанию возможно только при наличии достигнутой договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора контракта в срок, определенный сторонами. Исходя из вышеизложенного, полагаем, если стороны наниматель в лице директора и работник пришли к обоюдному согласию на увольнение по соглашению сторон, правовых оснований для отказа в увольнении работника учредитель не имеет. Вопрос: Здравствуйте, у меня на работе уволилась уборщица.
И теперь я и мои коллеги вынуждены делать эту работу. Подскажите, пожалуйста, как наниматель должен оплачивать мой труд? Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом распоряжением нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Кроме того согласно ст.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Оплата при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ст. Также допускается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого других нанимателя нанимателей на условиях другого трудового договора по совместительству часть первая ст. Оплата труда в данном случае производится пропорционально отработанному времени ст. При увольнении бухгалтера часть его работы вменена в обязанности другому бухгалтеру в устной форме и без доплат.
Законно ли это? Может ли работник отказаться от выполнения данной работы? В должностных инструкциях не указаны конкретные виды работ, которые выполняет каждый бухгалтер, все должностные инструкции у бухгалтеров одинаковые, нет детализации по участкам работ. Ответ: Непосредственные обязанности работника устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией. Вместе с тем, если работнику поручается дополнительная работа в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по соответствующей должности, это не рассматривается как поручение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором то есть не по трудовой функции бухгалтера. Следовательно, у нанимателя нет правовых оснований для установления доплат, а у работника нет правовых оснований для отказа от фактически дополнительной работы нагрузки.
Если Вы полагаете, что нанимателем нарушаются Ваши трудовые права, Вы вправе для разрешения индивидуального трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам далее — КТС или суд по месту нахождения нанимателя. Если в организации создана КТС, она в соответствии со ст. Трудовые споры работников организаций, где КТС не созданы, рассматриваются в суде. Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд. У меня контракт со светлогорской црб до декабря месяца. На работу не выхожу с 25.
Мне нужно выезжать за пределы РБ а приказа об моем увольнении до сих пор нету. Сказали ждать недели 3, я подождала теперь опять говорят что нужно ждать еще минимум 2 недели. Как поступить? Увольняюсь по ст. Ответ: По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор, прекращается с истечением его срока его действия. Вместе с тем в соответствии с действующим законодательством досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон п.
Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора контракта , выраженное в письменной форме. В соглашении, выраженном в письменной форме, необходимо согласовать дату прекращения трудового договора контракта. Следует отметить, что увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п. В случае если стороны контракта не достигли договоренности о расторжении контракта досрочно по соглашению сторон, работник может воспользоваться правом на досрочное расторжение контракта по требованию. Так, согласно ст. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.
Также основаниями для досрочного расторжения контракта по требованию являются нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора. Факт такого нарушения устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. Специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 246050, ул. Имеет ли права начальник не подписывать заявление на отпуск по графику многодетной матери Ответ: В соответствии со ст. Трудовой отпуск предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение рабочего года с сохранением прежней работы и среднего заработка ст. Согласно части первой статьи 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
Частью четвертой ст. График отпусков — это локальный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем. Случаи, когда наниматель имеет право изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке, предусмотрены ст. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленный графиком срок. Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем. У меня произошла такая ситуация.
Я работник здравоохранения мед. Устроилась на работу 22 декабря 2020 г. Так получилось, что 30 августа я ухожу в декретный отпуск больничный. Хочу взять весь отпуск по трудовому кодексу ст. Написала заявление, мне не подписывают, говорят, что не наработала и больничный лист, тоже не считается отработанным временем. А за статью говорят, ну там же не указано, что мы вам должны дать весь отпуск, там написано, просто отпуск, мы и даём вам 17 дней.
Подскажите, что мне делать, и куда обратиться?! При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию беременной женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Однако не всегда на момент составления графика трудовых отпусков работница может сообщить о своей беременности нанимателю. При наступлении беременности работница имеет право обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении либо переносе уже запланированного трудового отпуска за текущий рабочий год. В таком случае наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск полной продолжительности в обозначенный период. Расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени в данной ситуации не допускается.
Следовательно, Вы можете обратиться к нанимателю с просьбой заявлением о предоставлении трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам. В случае возникновения трудового спора о предоставлении отпуска для его разрешения Вы в соответствии со ст. Как рассчитать возврат единовременного пособия выплачиваемого при заключении 5-летнего контракта в размере 200 и 300 Б. Законодательством порядок расчета возврата единовременной выплаты, осуществляемой работникам за работу в организациях расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения при заключении первого контракта сроком на 5 лет - 200 базовых величин, второго контракта сроком на 5 лет - 300 базовых величин, не определен. В связи с тем, что выплата единовременного пособия не зависит от отработанного времени, полагаем, что расчет возврата данных сумм можно произвести пропорционально календарным дням до даты увольнения. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: 01.
Но сейчас нас предупредили о том, что, скорее всего, на работе будет сокращение. Я-то хочу и согласна отрабатывать дальше контракт, но переживаю, что меня могут сократить. В таком случае обязана ли я возвращать выплаченные мне деньги? Подскажите, пожалуйста, имеет организация в которой я работаю, выплачивать зарплату и делить её на 7 , а то и более частей? Статьей 73 Трудового Кодекса Республики Беларусь установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Таким образом, при организации труда работников наниматель обязан выдавать зарплату в сроки, установленные локальными нормативными актами организации.
Наниматель не продлевает контракт срок действия с 15. Может ли Наниматель принудительно отправить в трудовой отпуск оставшаяся часть 11 дней. Я решила не идти в отпуск, который предусмотрен графиком отпусков с 04. Уведомление и заявление на отпуск не подписывала. Четко обозначив свою позицию. Грозят составить акт, о не подписании уведомления и Приказом на отпуск все равно.
Контракт истекает 14. Мной 22. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком отпусков, то работник не может отказаться от отпуска по графику. Статьей 173 ТК установлено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением вышеуказанного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Вместе с тем независимо от причин неиспользования трудового отпуска части отпуска наниматель обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск часть отпуска при увольнении работника независимо от основания ст.
Добрый день, пришла в новую организацию, просмотрела трудовые договора работников , в которых указано, что аванс может не выплачиваться по просьбе работника , правильно ли это, работники приняты по трудовому договору, не по контракту В соответствии со ст. Невыплата заработной платы в определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре дни, в том числе по заявлению работника, является нарушением законодательства о труде. Я отрабатываю 5-летний контракт в Чернобыльской зоне, за который получила единовременное пособие 200 БВ. Летом я выхожу замуж, и переезжаю жить к мужу в Минск. Нужно ли мне возвращать деньги за неотработанный период? С учетом изложенного, необходимость возврата единовременной выплаты зависит от основания прекращения контракта.
Если контракт с Вами будет прекращен, например, по соглашению сторон пункт 1 части второй статьи 35 ТК или в связи с переводом, с Вашего согласия, к другому нанимателю пункт 4 части второй статьи 35 ТК , Вы обязаны будете возвратить нанимателю единовременную выплату в размере 200 базовых величин пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта. Вместе с тем возврат единовременной выплаты не предусмотрен в случае расторжения контракта по требованию работника. В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Таким образом, Вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении контракта в связи с изменением места жительства, предъявив доказательства, подтверждающие этот факт. Законодательством не установлен перечень документов, которые работник обязан предъявить нанимателю при увольнении в связи со сменой места жительства. Полагаем, в Вашей ситуации это могут быть: паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства в г.
Минске; свидетельство о заключении брака; паспорт супруга с отметкой о регистрации по месту жительства в г. Минске; справка о месте работы, службы и занимаемой должности, выданная супругу по месту работы в г. Минске; договор найма жилого помещения в г. Минске и другие документы. Хочу уволиться в связи с невыполнением нанимателем условий контракта, а именно своевременная выдача средств индивидуальной защиты. А также взыскать с нанимателя компенсацию.
Вопрос: куда мне обратиться и каков алгоритм действий. Живу в Гомеле. На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями и или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также организовать должное содержание средств индивидуальной защиты хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание. Данная обязанность нанимателя предусмотрена пунктом 8 части первой ст. Несоблюдение нанимателем порядка обеспечения работника средствами индивидуальной защиты является нарушением действующего законодательства о труде. При этом факт нарушения может быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде определен Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда, расположенное по адресу: ул. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработков часть пятая ст. Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Подскажите пожалуйста могули я расчитывать на какие либо выплаты в связи с увольнением по причине ликвидации предприятия? В соответствии с пунктом 1 ст. В течение всего срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы, а по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы, для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
У бабушки был оформлен декрет до 31 мая по уходу за ребенком до 3 лет мать находилась на обучении. Бабушке нужно выйти на работу 1 июня, но в это время в течение недели у матери получение диплома и устройство на работу. Как бабушке продлить декрет с учётом того, что мать ещё не вышла на работу, а уход за ребёнком осуществлять нужно мать-одиночка? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать вышла на работу службу или вышла на учебу при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования. Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный работающему родственнику или члену семьи ребенка, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен. После издания приказа об отчислении из учреждения образования в связи с окончанием обучения и до приобретения статуса «работающей» мать ребенка утрачивает право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, а значит не может передать его бабушке или другому члену семьи.
На указанный период бабушке по согласованию с ее нанимателем может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем, либо трудовой отпуск. С момента трудоустройства мать ребенка будет иметь право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком и в соответствии с частью второй ст. Подскажите, пожалуйста, могу ли я после увольнения подать исковое заявление в суд о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы платили не во время до увольнения? Я был уволен 29. Как я понимаю, нужно делать индексацию заработной платы, однако могу ли я написать такое заявление уже после увольнения и расчета? Если да, то как правильно назвать Заявление, и на какой правовой акт ссылаться?
В случае невыплаты по вине нанимателя в указанный срок причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам ст. При нарушении нанимателем Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться за их защитой в суд. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.
Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11. Главный государственный инспектор.
Рабочее время Законодатели уточнили порядок сокращения времени работы в предпраздничный день. Для работников, которые работают обычный рабочий день, это не проблема, но возникал вопрос о том, что делать с работниками, которые работают неполный день. Например, если человек работает 1 час в день, что ему делать — приходить на работу или нет? В итоге принято решение, чтобы для работников, которые работают неполное рабочее время, сокращение будет осуществляться пропорционально своему рабочему времени», — пояснил замминистра труда. Также урегулирован в ТК РБ порядок предоставления работникам перерыва на обед. В соотвествии с поправками в Трудовой кодекс, если работник работает менее 4 часов, то он может отказаться от обязательного перерыва на обед, который по закону составляет не менее 20 минут. Кроме того обновлен порядок работы в государственные праздники и праздничные дни, установленный в статье 147 ТК РБ. Теперь работодателям разрешено привлекать работников к работе в такие даты для участия в массовых мероприятиях. Сделай Чеснок своим источником новостей в Яндекс. Новости или Google News. Подписывайся на наш телеграм. Только самые важные новости!
В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса
То есть данное действие актуально не только при сокращении работы на час, но и при предоставлении одного свободного дня в неделю. В частности, согласно п. Заметим, что напрямую нет ограничений в отношении дистанционных работников. Например, родитель также считается занятым, если выполняет работу по трудовому договору за пределами Республики Беларусь в государствах, являющихся членами Евразийского экономического союза. Для более полного анализа изменений и дополнений рекомендуем обратиться к официальным разъяснениям Минтруда см.
Предоставление дополнительного свободного от работы дня Пятница, 22 октября 2021 12:41 Предоставление дополнительного свободного от работы дня Согласно статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.
Удовлетворив просьбу работника в такой ситуации наниматель нередко допускал нарушение законодательства в части соблюдения сроков выплаты среднего заработка не позднее чем за два дня до начала отпуска. Новая редакция статьи 176 обеспечит работникам удобные условия получения трудового отпуска, а нанимателям — принимать необходимые решения, не нарушая требований законодательства.
Новая редакция статьи 190 «отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам» позволяет нанимателю с 1 января 2024 г. Также нанимателю предоставляется право предоставлять работнику отпуск с сохранением за ним среднего заработка не более трех календарных дней по каждой из указанных причин: в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников членов семьи , по другим уважительным причинам в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. Название статьи 265 «Дополнительный свободный от работы день» дополнено словами «или сокращение продолжительности работы на один час». Согласно статье 265 Трудового кодекса матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. В связи с вступлением в силу изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь нанимателям необходимо в срок до 1 января 2024 года внести соответствующие изменения и дополнения в локальные правовые акты организаций — трудовые договора контракты , коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка.
Владимир Филон, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Берестовицкого райисполкома Читайте также.
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу ТК РФ Статья 265.
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
В Беларуси изменился Трудовой кодекс. 29 июня 2023 года президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов во вопросам трудовых отношений». Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Принят Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», целью которого является совершенствование правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.