Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) разработала новую одежду для лиц, содержащихся в учреждениях уголовно-исполнительной системы, сообщила пресс-служба Минюста по итогам совещания под председательством министра юстиции Константина. Приложение N 8. Перечень приказов Минюста России и отдельное положение приказа Минюста России, признаваемые утратившими силу.
ФСИН предложила новые модели спецодежды для заключённых
Исполнения обязанностей и осуществления прав учреждений. Приказ фсин 350. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 n 766н.
ФСИН представила новые образцы спецодежды для осужденных
| Защита документов | Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 29.11.2023 № 350 "О ресоциализации, социальной адаптации и социальной реабилитации лиц, в отношении которых применяется пробация в соответствии с Федеральным законом от 06.02.2023 №. |
| Уголовное право. Исполнение наказаний | Депутаты подготовили законопроект, призванный установить равное материальное обеспечение для сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, спасателей и работников ФСИН. |
| Получившим ранения работникам ФСИН могут разрешить возвращаться на службу - Ведомости | Федеральная служба исполнения наказаний и ещё 1. |
| Приказ ФСИН России от 16.09.2021 N 817 | Принявший орган: Федеральная служба исполнения наказаний. |
Приказ Минюста России от 29.11.2023 N 350
Все места будут подбираться индивидуально», - рассказала депутат Госдумы от Ленинградской области, координатор 47-го региона в рабочей группе по вопросам СВО Ольга Занко. Еще одно важное изменение заключается в том, что сотрудники с воинскими званиями, которые ранее работали в системе исполнения наказаний или других силовых структурах, смогут заключать краткосрочные трудовые контракты с ФСИН без испытательного срока. Эти сотрудники будут привлекаться для выполнения специальных задач в зоне СВО.
В статье для «Московского Комсомольца» Ева Меркачева писала, что именно на косынки часто жаловались опрошенные ей женщины в колониях. Ношение косынок обязательно весь день во многих исправительных учреждениях страны. Изначально их вводили для борьбы с вшами, но сейчас эта проблема неактуальна, а косынки все еще остаются в гардеробе. В некоторых колониях женщинам разрешают носить вместо косынок легкие белые шарфы, но в остальных — это серьезное нарушение, которое грозит отправкой в ШИЗО. Идею изменить одежду для заключенных женщин в декабре 2023 года поддержала председатель Совфеда Валентина Матвиенко. По ее словам, следует изменить не только цвет одежды, но и сам состав ткани, из которой ее шьют.
Обзор подготовлен специалистами компании « Консультант Плюс » и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области.
Известно, что новые фасоны станут более современными и менее мрачными. Особое внимание было уделено внедрению новой специальной одежды для лиц, содержащихся в учреждениях УИС уголовно-исправительной системы — Прим. Были разработаны новые цвета и внешний вид формы, а также введены дополнительные предметы одежды и обуви. На совещании были рассмотрены образцы обновленных моделей спецодежды.
ФСИН представила новые образцы спецодежды для осужденных
Приказом ФСИН от 06.12.2022 № 838 (Зарегистрирован 23.12.2022 № 71787) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы составит 50 %. В Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН) попросили у Минфина России о выделении дополнительного финансирования для увеличения зарплат сотрудникам младшего и среднего звена. Указ 1314 Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний. 5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.
Нормативные правовые акты
Все места будут подбираться индивидуально», - рассказала депутат Госдумы от Ленинградской области, координатор 47-го региона в рабочей группе по вопросам СВО Ольга Занко. Еще одно важное изменение заключается в том, что сотрудники с воинскими званиями, которые ранее работали в системе исполнения наказаний или других силовых структурах, смогут заключать краткосрочные трудовые контракты с ФСИН без испытательного срока. Эти сотрудники будут привлекаться для выполнения специальных задач в зоне СВО.
Кроме того, у сотрудников, имеющих воинские звания и ранее работавших в системе исполнения наказаний или других силовых ведомствах, появится возможность заключать краткосрочные трудовые контракты с ФСИН без испытательного срока. СоцсетиДобавить в блогПереслать эту новостьДобавить в закладки RSS каналы Добавить в блог Чтобы разместить ссылку на этот материал, скопируйте данный код в свой блог. Код для публикации: Рабочая группа по СВО внесла законопроект о возможности сотрудников ФСИН, получивших ранения, вернуться в систему исполнения наказаний после участия в спецоперации, сообщил глава рабочей группы Андрей Турчак.
Часть 2 статьи 17 Федерального закона о пробации. Соглашение о сотрудничестве, направленное на трудоустройство осужденных и лиц, освобождающихся из учреждений, с органом службы занятости населения заключается учреждением в соответствии с типовым соглашением о взаимодействии учреждений и УИИ с органами службы занятости населения при осуществлении деятельности в сфере постпенитенциарной пробации. Пункт 2 части 4 статьи 7 Федерального закона о пробации.
Информация, необходимая для реализации полномочий в сфере пенитенциарной пробации, указанная в подпункте 2 пункта 27 настоящего Порядка , запрашивается учреждением письменно или с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. В случае неполучения указанной информации в течение 30 календарных дней со дня направления соответствующего запроса учреждение уведомляет орган государственной власти, орган местного самоуправления, орган службы занятости населения, организацию социального обслуживания, медицинскую организацию, организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и иную организацию о непредоставлении запрашиваемой информации, обжалует действия должностных лиц указанных органов, учреждений и организаций, в том числе в суд в порядке административного судопроизводства. Пункт 3 части 2 статьи 17 Федерального закона о пробации. В случае прекращения применения пенитенциарной пробации все имеющиеся материалы по применению пенитенциарной пробации в отношении осужденного приобщаются к его личному делу. В случае изменения осужденным избранного им места жительства места пребывания после освобождения осуществляются мероприятия, предусмотренные в подпункте 2 пункта 23 и пунктах 24 , 25 настоящего Порядка. Пенитенциарная пробация применяется в отношении осужденных в период отбывания наказания, а также в период их подготовки к освобождению. Информация о видах, сроках, результатах реализации мероприятий пенитенциарной пробации, лицах, в отношении которых она применялась, оказанных мерах социальной помощи вносится администрацией учреждения в единый реестр. Администрацией учреждения не позднее 10 календарных дней до дня освобождения осужденного, в отношении которого принято решение о целесообразности оказания содействия в ресоциализации, социальной адаптации и социальной реабилитации, а при его досрочном освобождении от отбывания наказания за исключением случаев замены наказания в виде лишения свободы принудительными работами - не позднее 3 рабочих дней после дня освобождения осужденного направляет в УИИ по избранному им месту жительства месту пребывания информацию о применении пенитенциарной пробации с приложением индивидуальной программы, составленной в отношении осужденного, и материалов к ней.
При поступлении из УИИ запроса о предоставлении информации о применении пенитенциарной пробации к осужденному учреждение в течение 3 рабочих дней со дня поступления такого запроса направляет указанную информацию в данную УИИ.
Установить предельную сумму авансирования командировочных расходов по проживанию в однокомнатном одноместном номере в размере 3 500 рублей в сутки, а при направлении сотрудников в служебные командировки в города Москва и Санкт-Петербург - 5 000 рублей в сутки. Признать утратившими силу приказы Федеральной службы исполнения наказаний: от 29.
Леггинсы и пижама: ФСИН показала новую форму для заключенных
Образцы одежды представили на совещании министра и главы ФСИН Аркадия Гостева с правозащитниками, передает пресс-служба Минюста. Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) разработала новую одежду для лиц, содержащихся в учреждениях уголовно-исполнительной системы, сообщила пресс-служба Минюста по итогам совещания под председательством министра юстиции Константина. Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) разработала новую одежду для лиц, содержащихся в учреждениях уголовно-исполнительной системы, сообщила пресс-служба Минюста по итогам совещания под председательством министра юстиции Константина. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 n 766н. Главная» Новости» Фсин кбр новости. Принявший орган: Федеральная служба исполнения наказаний.
Осужденные читинской колонии ремонтируют БМП
Имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук, профессора, доцента 78 2. Имеющим почетные спортивные звания, спортивные звания, спортивные разряды заслуженный мастер спорта СССР, заслуженный мастер спорта России, мастер спорта СССР международного класса, мастер спорта России международного класса, мастер спорта СССР, мастер спорта России, кандидат в мастера спорта ; 3.
Духовное воспитание осужденных к принудительным работам направлено на формирование ценностного отношения к жизни, устойчивое и гармоничное становление и развитие человека. Патриотическое воспитание осужденных к принудительным работам направлено на формирование у человека любви и уважения к Родине, ответственного отношения к своей стране, чувства верности своему Отечеству. При осуществлении воспитательной работы с осужденными к принудительным работам применяются индивидуальные беседы, аттестации, прием по личным вопросам и воспитательные мероприятия, проводимые с каждым осужденным к принудительным работам , групповые мероприятия, проводимые с отдельными категориями группами осужденных к принудительным работам и массовые формы работы просветительская работа, культурно-массовая работа, физкультурно-спортивная работа. В течение 3 рабочих дней со дня прибытия осужденного к принудительным работам администрацией ИЦ изучаются материалы личного дела осужденного к принудительным работам приговор суда, анкета, паспорт, документы об образовании, сведения о родственниках и лицах, проживавших совместно с ним, документы, требующиеся для трудоустройства, данные о наличии прежних судимостей, исполнительные листы, заключения о состоянии здоровья, а также иные материалы и информация, необходимые для организации воспитательного процесса и проводится ознакомительная беседа.
При поступлении в ИЦ осужденного к принудительным работам, которому неотбытая часть наказания в виде лишения свободы заменена более мягким видом наказания, администрация ИЦ осуществляет сбор и анализ характеризующей информации, полученной из ИУ характеристика, справка о поощрениях и взысканиях, планы индивидуально-воспитательной работы , а в случае непоступления информации в ИЦ к моменту прибытия осужденного к принудительным работам - делает соответствующий запрос в ИУ, где данный осужденный отбывал наказание в виде лишения свободы. В ходе ознакомительной беседы выясняется отношение осужденного к принудительным работам к совершенному преступлению, наличие социально полезных связей, уровень образования, наличие профессиональных навыков, другие вопросы, имеющие значение для адаптации осужденного в ИЦ, исполнения наказания, его исправления, ресоциализации, социальной адаптации и социальной реабилитации. На основании результатов ознакомительной беседы с осужденным к принудительным работам, а также с учетом предложений подразделений ИЦ в течение 3 рабочих дней со дня проведения ознакомительной беседы составляется план индивидуально-воспитательной работы с осужденным к принудительным работам на год, который утверждается начальником ИЦ, либо лицом, его замещающим. Дальнейшее планирование индивидуально-воспитательной работы с осужденным к принудительным работам осуществляется ежегодно. Индивидуальные беседы с осужденным к принудительным работам проводятся не реже, чем 1 раз в 3 месяца.
Индивидуально-воспитательная работа с осужденным к принудительным работам, находящимся в помещении для нарушителей, проводится администрацией ИЦ не реже 1 раза в неделю. Индивидуально-воспитательная работа с осужденным к принудительным работам, которому предоставлено право проживания за пределами ИЦ, проводится при посещении места жительства осужденного к принудительным работам или места его работы. Составляется соответствующий график очередности, который корректируется в зависимости от прибытия убытия осужденных к принудительным работам в ИЦ. Организация массовых мероприятий, в том числе просветительских, культурно-массовых и спортивных, с осужденными к принудительным работам осуществляется в ИЦ на основе планов проведения указанных мероприятий исходя из имеющейся в ИЦ материальной базы. Администрация ИЦ осуществляет взаимодействие с органами государственной власти, организациями и лицами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка, по вопросам участия осужденных к принудительным работам в массовых мероприятиях, в том числе просветительских, культурно-массовых и спортивных.
На общем собрании обсуждаются вопросы трудовой деятельности, организации быта и досуга, занятости осужденных к принудительным работам, обеспечения правопорядка и дисциплины, поведение и нарушения отдельных осужденных к принудительным работам, рассматриваются проблемы осужденных к принудительным работам, их предложения по совершенствованию деятельности ИЦ, возможность и результаты участия в массовых мероприятиях, в том числе просветительских, культурно-массовых и спортивных, и иных воспитательных мероприятиях, проводимых в ИЦ, санитарное состояние и порядок в ИЦ, а также иные вопросы, относящиеся к жизнедеятельности осужденных к принудительным работам. В целях исправления осужденных к принудительным работам, формирования у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирования правопослушного поведения, повышения их образовательного и культурного уровня, а также доведения до осужденных к принудительным работам информации об их правах и обязанностях, порядке исполнения наказания, изменениях, внесенных в законодательство Российской Федерации, порядке обращения с ходатайствами об условно-досрочном освобождении, замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания и помиловании администрацией ИЦ проводятся с осужденными к принудительным работам занятия по социально-правовым вопросам не реже 1 раза в месяц согласно утвержденному на полугодие примерному плану проведения с осужденными к принудительным работам занятий по социально-правовым вопросам рекомендуемый образец приведен в приложении N 4 к настоящему Порядку. Занятия по социально-правовым вопросам проводятся в форме лекций, в том числе посредством радиовещания при наличии технической возможности в ИЦ. Осужденные к принудительным работам, которым предоставлено право проживания за пределами ИЦ, для участия в общем собрании и занятиях по социально-правовым вопросам прибывают в ИЦ. Для осуществления воспитательной работы с осужденными к принудительным работам в ИЦ создается материально-техническая база, предусматривающая, в том числе, комплект наглядной агитации; телевизионный приемник монитор с возможностью использования внешнего носителя информации; радиоточки; электронные книги; информационные терминалы; настольные игры; подписку на периодическую печать.
Территория ИЦ оснащается спортивным оборудованием и спортивным инвентарем. Для индивидуальной и групповой воспитательной работы с осужденными к принудительным работам используется комната воспитательной работы здания ИЦ. С целью правового информирования осужденных к принудительным работам в помещениях ИЦ организуются оформление и размещение стендов с наглядной информацией. Социальная работа с осужденными к лишению свободы 48. После прибытия осужденного к лишению свободы в ИУ сотрудниками подразделения социальной работы осуществляется его социальная диагностика: изучается личное дело осужденного к лишению свободы, проводится ознакомительная беседа с осужденным к лишению свободы, по результатам которой заполняется анкета.
Настоящий приказ вступает в силу с 01. Признается утратившим силу ряд актов Минюста по вопросам организации и проведения воспитательной работы с осужденными к лишению свободы, оказания содействия в трудовом и бытовом устройстве. Обзор подготовлен специалистами компании « Консультант Плюс » и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г.
Полученные оклады ставки являются основанием для доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера. Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных лиц, а также гражданскому персоналу, работа которого связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивается надбавка за работу в условиях риска в размере 20 процентов оклада ставки , в том числе за каждый час работы в указанных условиях. Гражданскому персоналу, выполняющему тяжелые работы, работы с вредными и или опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные надбавки, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работникам учреждений и правоохранительных органов, расположенных в Северном регионе и приравненных к нему районах, предоставляется 16-процентная надбавка к заработной плате. Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от при выполнении работ разной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочных работах, Работа в ночное время и работа в других областях Условия, отличающиеся от нормы 18. Вознаграждение работникам, занятым неполный рабочий день, выплачивается пропорционально отработанному времени, исходя из условий труда или других условий, оговоренных в трудовом договоре. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают вознаграждение на основе конечного результата фактически выполненной работы.
Лица, работающие неполный рабочий день в районах, где установлены региональные ставки и надбавки к заработной плате, оплачиваются в соответствии с этими ставками и надбавками. Дополнительные выплаты выплачиваются работникам, которые помимо основной работы по трудовому договору выполняют дополнительную работу по другой профессии должности или выполняют поручения временно отсутствующего работника на том же предприятии без отказа от основной работы. Доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются исходя из фактического объема выполненной работы по совмещаемой должности работе или обязанностям отсутствующего работника. Соглашение о совмещении профессий должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется кадровым приказом, в котором указывается совмещаемая профессия должность или должность профессия отсутствующего работника, объем выполняемых дополнительных обязанностей работ и размер дополнительного вознаграждения. Размер доплат за совмещение профессий должностей устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от оклада ставки по основной профессии должности работника с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Надбавки за выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников помимо их основных обязанностей вводятся в рамках экономии заработной платы, образовавшейся в результате сокращения окладов ставок отсутствующих сотрудников, независимо от количества лиц, к которым они применяются. Работа, выполняемая в выходные и праздничные дни, оплачивается в пределах утвержденной оплаты труда в установленном порядке: Работники, оплачиваемые по двойной дневной или почасовой ставке; Работникам, получающим заработную плату должностной оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа, выполненная в выходной или праздничный день, производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, а также на сумму не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за отработанный день или час сверх оклада должностного оклада , если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
Почасовая оплата труда дневная ставка определяется путем деления месячной заработной платы работника на количество отработанных часов дней в месяце, в котором выполнялась указанная работа, по графику расчета при пятидневной рабочей неделе 24. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем выплачивается до 25 процентов оклада тарифной ставки. Вознаграждение старших руководителей определяется назначающим руководителем. О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера для гражданского персонала Пенитенциарная система I. Общие положения 1 Настоящая инструкция устанавливает порядок, условия и размер стимулирующих надбавок, устанавливаемых и выплачиваемых гражданским работникам пенитенциарной службы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности гражданского персонала учреждений в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения за стаж работы. Выплаты стимулирующего характера производятся гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы в пределах средств, ежегодно утверждаемых в порядке, установленном для оплаты труда.
Стимулирующие выплаты для 4. Гражданскому персоналу может быть установлена надбавка к должностным окладам ставкам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Приказ Минюста России от 29.11.2023 № 350
Леггинсы теперь придут на смену шерстяным колготкам, а вместо шерстяного платка можно будет надеть шапку. Ева Меркачёва говорит, что от заключенных были пожелания перейти на другие материалы, но для этого не нашли финансовых возможностей. В Минюсте же заявили, что изменения в одежде не только улучшат вид осужденных, но «будут способствовать дальнейшей гуманизации условий их содержаний». Картина дня.
Лишение вознаграждения оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины. Заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев; Выполняющие работу на почасовой основе; Находящегося в отпуске по уходу за ребенком; Уволенный с работы по причинам, указанным в статье 81, пункты 5-11 Трудового кодекса РФ; Нанятые на испытательный срок и уволенные после того, как не выдержали испытательный срок. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда гражданскому персоналу подразделений уголовно-исполнительной системы может оказываться материальная помощь. Гражданский персонал уголовно-исполнительной системы может получать иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются руководителем, имеющим право назначения на должность.
Фонд оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы формируется в соответствии с предельной штатной численностью. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения определяется исходя из суммы средств, выделяемых на выплаты: Оклады должностные оклады, ставки заработной платы , в том числе должностные оклады руководителей учреждений[5] — 12 должностных окладов; ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы — в размере до 6 окладов. В отдельных случаях, решением директора ФСИН России, указанный размер средств может быть установлен свыше 6 окладов; Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выслугу лет , исходя из фактического размера этой выплаты в учреждении; Премии по итогам работы в размере до 4 окладов; Другие стимулы для гражданского персонала не ограничены по сумме. Руководители учреждений вправе при необходимости перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 2 и 3 настоящего порядка, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств с учетом безусловного обеспечения компенсационных выплат, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Данные выплаты производятся по результатам производственно-хозяйственной деятельности, а также за проявленную инициативу и добросовестное выполнение служебных обязанностей. При наличии средств стимулирующие выплаты должностным лицам производятся в размере не более двух окладов. Выплаты из средств, предусмотренных в пункте 2 настоящего Приложения, могут также производиться гражданскому персоналу, не участвующему непосредственно в соответствующей деятельности. Стимулирующие начисления, за режим работы и условия труда лиц из числа гражданского персонала, непосредственно связанных с осуществлением приносящей доход деятельности, производятся за счет расходов на осуществление данной деятельности, в том случае если они предусмотрены трудовым и или коллективным договором.
Стимулирующие выплаты начисляются по результатам работы за истекший месяц или иной установленный период и выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время. Ответственными за объективность оценки трудового вклада работников являются руководители учреждений, самостоятельных отделов и служб. Контроль за исполнением Приказа возложен на заместителя директора С. Директор Ю. Калинин Подрядчик — Уткин С. Общие положения 1 Настоящая Инструкция подготовлена в соответствии с законодательством Российской Федерации и определяет права, обязанности и ответственность начальника территориального органа Федеральной службы уголовного розыска по субъекту Российской Федерации далее — начальник территориального органа. Должность главы местного органа власти занимают высокопоставленные и старшие должностные лица. Руководитель территориального органа подчиняется непосредственно директору Федеральной службы исполнения наказаний.
Права 6. Он является главным оперативным начальником всех пенитенциарных учреждений, следственных изоляторов и других подведомственных учреждений пенитенциарной системы, расположенных на территории субъекта или субъектов Российской Федерации.
Планируется, что новую одежду сначала протестируют на заключенных одной из колоний. По ее словам, ФСИН учел пожелания правозащитников. Так осужденные женщины смогут носить пижамы вместо ночных сорочек, леггинсы вместо шерстяных колготок, зимние шапки вместо платков.
Кроме того, Меркачева рассчитывает, что отбывающим наказание разрешат надевать футболки вместо рубашек, в которых неудобно работать.
В приложении N 2 к приказу: 1 пункт 14 изложить в следующей редакции: "14. Дежурные помощники начальников учреждений, их заместители.
ФСИН представила новые образцы спецодежды для осужденных
#новое_в_наказании #грызем_гранит_науки #новое_в_УИК #Приказ_Минюста России от 29.11.2023 N 350 "О ресоциализации, социальной адаптации и социальной реабилитации лиц, в отношении которых применяется пробация в соответствии с Федеральным законом от. Акты Федеральной службы судебных приставов. Приказ ФССП России от 06.04.2023 № 350 «О внесении изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденный приказом ФССП России. Приказ разработан в рамках реализации положений Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на период до 2030 года. ПРИКАЗ Минюста РФ от 29.11.2023 N 350 "О РЕСОЦИАЛИЗАЦИИ, СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ И СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ЛИЦ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ПРИМЕНЯЕТСЯ ПРОБАЦИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 06.02.2023 N. федеральное казенное учреждение "Исправительный центр № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Смоленской области".