‼Разработан Путеводитель по льготам работников ОАО «РЖД». Путеводитель структурирован в пакетные предложения под жизненные ситуации работника и включает в себя 11 тематических блоков. 9 августа 2023 года источники СМИ сообщили, что в ОАО «РЖД» запретили сотрудникам использовать iPhone в служебных целях для защиты критической рабочей информации.
Рост зарплаты в РЖД с начала 2024 года: подробности и изменения
Денис Коркин исполнительный директор «Абсолют Банка» напомнил о том, что банк может выдавать субсидии для обучения персонала. Также он привёл пример успешного сотрудничества с РЖД, в рамках которого ставка ипотеки для сотрудников компании гораздо ниже, чем предлагают другие банки. Одним из решений кадрового голода Олег Валинский ректор Петербургского государственного университета путей сообщения Императора Александра I предложил готовить специалистов «широкого профиля». С этим согласился и директор АО «Ростерминалуголь» Артур Седов, отметив, что имеющиеся методики преподавания подобной потребности не учитывают. Было внесено предложение о возможности влияния и обновления федеральными вузами образовательных стандартов, чтобы улучшить процесс адаптации программ подготовки к изменениям времени.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала Подписаться Войти под своей учетной записью Язык статьи:.
Активный работник — с помощью этого сервиса, каждый сотрудник может предложить ту или иную инициативу, направленную на улучшение своей жизни в компании, и получить поддержку коллег. Если предложение набирает определенное количество лайков, оно может быть реализовано. Сервис «Спасибо».
Здесь можно выразить благодарность. В течение квартала сотрудник ставит лайки в виде благодарности своим коллегам за помощь в том или ином направлении. Есть рейтинг участников. На сегодняшний день железнодорожники сказали друг другу спасибо более 1 200 000 раз. Это один из самых популярных сервисов. События — отдельный раздел, где можно заявиться на мероприятия по разным направлениям.
Ставка зависит от типа работы их 4 и квалификационного разряда сотрудника. Минимальная ставка после повышения зарплаты в РЖД с 1 октября 2023 года составит 69,17 рублей. Есть доплаты за работу в сильный мороз или жару. Премии — есть текущие премии в зависимости от результата работы подразделения, и дополнительные ежегодные до 5 месячных тарифных ставок. Таким образом, сотрудник РЖД с 1 октября 2023 года будет получать не меньше 12 173,92 рублей в месяц только по основному тарифу, плюс различные доплаты и поощрения и не меньше, чем МРОТ. Итоговая же сумма у всех своя. Что думают сотрудники компании о своих зарплатах Несмотря на новости о грядущем повышении зарплат, сотрудники железных дорог не скрывают скепсиса относительно своих заработков.
Повышение зарплаты работникам ОАО «РЖД» в 2024 году
Интерфакс: ОАО "РЖД" решило с 1 ноября провести внеочередную индексацию зарплат сотрудников на 2,12%, сообщила компания. «Российские железные дороги» (РЖД) проиндексируют зарплаты сотрудников на 3% с 1 октября 2023 года, сообщили в пресс-службе компании. С 1 января 2023 года некоторые сотрудники железнодорожной инфраструктуры получат бесплатное питание. Каждому нашему работнику мы стремимся обеспечить благоприятную и мотивирующую среду, вместе с каждым из них уверенно идем вперед и строим будущее Российских железных дорог.
Последние статьи
- Названа причина утечки данных сотрудников РЖД
- РЖД помогут ветеранам СВО в обучении, переподготовке и трудоустройстве | Новости 16 июня 2023 г.
- Названа причина утечки данных сотрудников РЖД
- РЖД обеспечивают условия для саморазвития и профессиональной реализации сотрудниц
- РЖД снова проиндексируют зарплаты работников
- Наша работа-ОАО"РЖД" | Group on OK | Join, read, and chat on OK!
Последние новости о "Российских железных дорогах" (РЖД)
За 2021 год компания перевезла 696 миллионов человек и 849 миллионов тонн различных грузов. Холдинг считается крупнейшим работодателем в России — в компании работает почти 0,7 миллиона сотрудников.
Это пособие — большая помощь семьям с детьми. Актуальна и поддержка волонтёрской деятельности, трудовых династий и молодёжи. Также отмечу нововведение в пункте 7. Валерия Соболева, начальник Северного центра научно-технической информации и библиотек: Для меня как мамы троих детей особенно важны нововведения Колдоговора об увеличении выплат при рождении ребёнка и ежемесячных пособий по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет. Замечательно, что компания вместе с государством заботятся о такой уязвимой категории работников, как молодые мамы. Такая форма поддержки для женщины в декретном отпуске не просто финансовое подспорье, а психологический фундамент уверенности в том, что она и её ребёнок — новый гражданин России — важны обществу и что работодатель ждёт её возвращения на работу. Замечу, такая форма поддержки появилась давно, но каждый год она меняется, становясь всё более весомой. В непростых современных условиях это очень ценно.
Андрей Степаненков, дежурный по станции Рощино Санкт-Петербургского центра организации работы железнодорожных станций: Как и для любого работника, для меня важный аспект нового Коллективного договора — индексация зарплаты, повышение её окладной части, тем более что на железнодорожников, которые непосредственно связаны с безопасностью движения поездов, возложены немалая нагрузка и ответственность. Также мне как молодому работнику интересны положения Колдоговора по поддержке волонтёрства и молодёжных советов, о корпоративной жилищной политике, льготах для молодых семей. Своей семьи пока нет, но считаю ценным увеличение для сотрудников ежемесячных пособий при рождении ребёнка: по опыту знакомых знаю, что с прибавлением в семействе расходы возрастают многократно. Увеличение ежемесячных пособий по уходу за ребёнком тоже очень важно для мам. Большой плюс в том, что новый Колдоговор предусматривает поддержку волонтёров. Придя на Октябрьскую магистраль несколько месяцев назад, сразу присоединился к волонтёрскому отряду «Дорога добра». Опыт добровольчества уже был, в том числе в проектах Центра городских волонтёров Санкт-Петербурга. Радует, что в компании растёт поддержка корпоративного волонтёрства, как и молодёжных советов. Совет молодёжи Санкт-Петербургского центра организации работы железнодорожных станций проводит много мероприятий для профессионального и личностного роста работников. Связь поколений — хорошая железнодорожная традиция, как и поддержка династий.
Ценна и предусмотренная Колдоговором возможность для работников бесплатного проезда в туристическом поезде: железнодорожный туризм сегодня активно развивается. Юлия Голендяева, ведущий специалист по управлению персоналом Центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики Красноярской дороги: Новый Коллективный договор свидетельствует о том, что труд каждого работника ОАО «РЖД» высоко ценится и железнодорожники социально защищены. Очень важен в этом отношении пункт об индексации заработной платы не реже двух раз в год. В новой редакции Колдоговора закреплено повышение пособия на детей от полутора до трёх лет. Это отличная новость для меня как молодой мамы. Учтены в новой редакции документа и интересы пенсионеров-ветеранов — старшего поколения железнодорожников, наших учителей. Очевидно, что нужно поощрять людей, отработавших в компании всю жизнь, обеспечивать им медицинское обслуживание, давать путёвки. Ведь это говорит о том, что в компании «РЖД» ценят работников. Думаю, неплохо было бы ввести аналогичное поощрение и для председателей молодёжных советов для их дополнительной мотивации. Ребята тратят очень много личного времени и энергии на общественную деятельность, внося значительный вклад в работу дорог.
Заслуживают дополнительных льгот и волонтёры. Железнодорожники в числе первых поддерживают добрые инициативы и начинания в регионах и в стране, жертвуя порой личными интересами.
Компания оперативно реагирует на внешние вызовы и проведет внеплановую индексацию заработной платы работников с 1 мая 2022 г. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Индексация зарплаты на 2022 год.
Ответы на два вопроса директора, которые он задаст вам Кроме этого, будут проиндексированы зарплаты работников частных образовательных и медицинских учреждений компании.
Так началась новая веха в истории БАМа. Молодые люди работали в суровых условиях, реализуя в бескрайней тайге важнейший на тот момент инфраструктурный проект. В настоящее время на Байкало-Амурской магистрали трудится новое поколение строителей.
С 1 января 2023 года в ОАО «РЖД» увеличили размеры отдельных выплат
Кроме того, организация может помочь близким родственникам с погребением бывшего работника. А в некоторых ситуациях, даже при жизни сотрудника, члены семьи имеют право на пособия. Иногда работодатель полностью или частично оплачивает их санаторно-курортные поездки. Соцгарантии для железнодорожников, которые участвовали в ВОВ, и для владельцев знака «Почетный железнодорожник» предоставляются на особых условиях. Так, гражданин, отправившийся на пенсию по возрасту, обязан иметь стаж от 20 лет. А вот стаж сотрудника, ушедшего на пенсию из-за инвалидности, ставшей следствием профболезни, не имеет значения. Это малая часть действующих преференций, на которые претендуют сотрудники железнодорожной сферы.
Такой подход, на наш взгляд, подтверждает правильность и эффективность выстроенного механизма обратной связи в компании. Предложения ветеранов учтены Николай Никифоров, председатель Центрального совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России Новый Коллективный договор, содержащий в себе большую поддержку сотрудников холдинга, принят в сложных условиях. Нынешний год в сфере социального партнёрства богат на различные события.
Мы отметили 30-летие отраслевых соглашений, а также 100 лет со дня принятия первого Коллективного договора. Новый договор на ближайшие три года сохранил все ранее расписанные льготы и гарантии, но появились и новые. В частности, увеличено финансирование многих направлений, в том числе физкультуры и спорта, культурно-массовой работы. Более 50 наших предложений было отработано, по некоторым мы готовили разъяснения, как решить ту или иную проблему, особенно что касается медицины. Мы «подправили» систему, связанную с записью к врачам и приёмом ветеранов. Надеемся также, что к концу 2023 года появится ещё один поезд здоровья. Отрабатываются возможности организации мобильных передвижных комплексов на автомобильном ходу. Ветераны компании смогут использовать бесплатный проезд на туристических поездах. Мы благодарны главе компании Олегу Белозёрову и председателю Роспрофжела Сергею Черногаеву, членам комиссии за принятие такого качественного документа.
Компания слышит работников Сергей Яковлев, председатель первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо Челябинск Все без исключения нововведения в Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2023—2025 годы необходимы и своевременны. У нас сегодня, пожалуй, один из лучших Колдоговоров среди всех крупных российских компаний. В нём учтены многие аспекты труда и жизни железнодорожников. Так, в документе отражены запросы работников по поддержке волонтёров и молодёжи. Особенно радует появление пункта, касающегося трудовых династий на предприятиях. Это будет способствовать популяризации железнодорожных профессий. Невозможно переоценить важность таких пунктов, как гарантированная индексация зарплаты не реже двух раз в год и вознаграждение при выходе на пенсию в зависимости от трудового стажа. Хорошим подспорьем для семей железнодорожников станет и увеличение выплат при рождении, усыновлении ребёнка, а также ежемесячных пособий по уходу за детьми в возрасте от полутора до трёх лет. Интересной представляется возможность бесплатного проезда в туристическом поезде.
Такое для нас в новинку, при этом предложение очень актуально: многие хотели бы посмотреть родной край в частности и Россию в целом. Путешествуя поездом, можно посетить гораздо больше достопримечательностей, получить впечатления на весь год и при этом не тратиться на гостиницу. Так, наши предложения по поощрению трудовых династий и гарантиям для пенсионеров-железнодорожников, высказанные при обсуждениях в коллективе, нашли отражение в пунктах документа. Это значит, что компания слышит своих работников и находится с ними в постоянном диалоге. Железнодорожники социально защищены Ольга Митряшкина, председатель профсоюзной организации Новосибирского центра организации работы железнодорожных станций: Положение Коллективного договора об индексации зарплаты не реже двух раз в год, считаю, жизненно важно для тружеников магистрали. Сегодня растут цены на продукты и одежду, дорожают услуги ЖКХ, транспорта, и компания взяла на себя обязанность помочь железнодорожникам отчасти нивелировать влияние инфляции на уровень жизни. В Колдоговоре есть нововведение об увеличении выплат при рождении или усыновлении ребёнка, а также ежемесячных пособий по уходу за малышом от полутора до трёх лет. Для родителей это отличная финансовая поддержка, так как с появлением ребёнка траты увеличиваются в разы. Да и в целом сегодня не каждая крупная компания может предложить выгодные условия своим сотрудникам.
Поддержка на протяжении всей карьеры — Сергей Юрьевич, где уже опробована обновлённая система наставничества и как планируется развивать её дальше? Была собрана обратная связь от участников пилотного проведения, и уже на её основании доработан процесс для всех подразделений компании. Для того, чтобы сделать организацию профессионального наставничества проще, мы автоматизировали процессы оформления — сегодня специалисту по управлению персоналом достаточно выбрать документ в системе и передать его наставнику или комиссии. Наставник Тимофей Зеленухо, Северная железная дорога, старший регулировщик скорости движения вагонов, с наставляемым Стоит отметить, что эта трансформация не происходила сверху вниз. Мы в департаменте уже давно не создаём продукты и проекты в отрыве от их пользователей. Поэтому обновлённая система — это результат командной работы департамента, филиалов, специалистов по управлению персоналом на местах, которые организуют этот процесс, а также самих наставников.
А если поддержка нужна и далее? И есть огромное количество сотрудников, которые готовы делиться своими знаниями и опытом. Поэтому в компании действует специальный сервис, где любой сотрудник может обратиться с конкретным запросом к одному из более чем 5 тысяч наставников и экспертов через «Сервисный портал работника» раздел «Корпоративное наставничество» — прим. Сервис даёт возможность самостоятельно выстраивать отношения между теми, кто хочет делиться знаниями, и теми, кто нацелен на профессиональный и личностный рост, готов перенимать передовой опыт или ищет поддержки коллег. Если у работника есть конкретный профессиональный вопрос, не хватает информации для реализации своего проекта или просто нужен совет коллеги, который имеет опыт в решении схожих задач, — он обращается к эксперту. Задача же наставников — помогать в достижении долгосрочных профессиональных целей, управленческом развитии и раскрытии потенциала.
Сервис, объединивший лучших профессионалов компании, даёт сотрудникам дополнительную возможность для развития в атмосфере доверия и доброжелательности, помогает осознать свои сильные и слабые стороны, а также найти новую мотивацию для работы и вовлечения в отраслевые проекты. Система должна помогать сотруднику максимально быстро осваивать практические знания и навыки, необходимые ему в работе. И нам удалось это сделать. Также опыт «пилота» показал, что результат наставничества напрямую зависит от командной работы внутри филиала. Насколько вовлечён инженерно-производственный блок в разработку групп навыков, насколько руководитель понимает, что такое демо-день и зачем он ему.
Это создание условий для внеочередного оказания ветеранам СВО и членам их семей медицинской помощи и услуг реабилитации и диспансеризации в медицинских организациях и реабилитационно-восстановительных центрах, подведомственных ОАО "РЖД". В части социальной поддержки планируется обеспечить условия для обучения и профессиональной переподготовки ветеранов СВО на базе образовательных организаций ОАО "РЖД" и содействие их трудоустройству" ,- говорится в сообщении. Кроме того, фонд и РЖД совместно организуют культурные, спортивные программы и волонтерские мероприятия по поддержке ветеранов СВО и членов их семей. У нас есть уникальная ресурсная база и мы готовы предоставить все имеющиеся возможности для реализации программ фонда "Защитники Отечества", — цитируют РЖД слова Белозерова.
«Чувствуешь себя частью команды»: как РЖД сохраняет кадры — честные комментарии работников
С 1 января 2023 года некоторые сотрудники железнодорожной инфраструктуры получат бесплатное питание. Статья автора «Комильфо 414» в Дзене: Глава РЖД пообещал рост зарплаты сотрудников на 35% выше среднероссийской к 2025 году. Вопрос-ответ, Коллективный договор ОАО РЖД, соцзащита, газета Сигнал, документы профсоюза, спорт профсоюза РЖД, колдоговор РЖД. Повышение зарплаты работникам ОАО «РЖД» в 2024 году. ОАО РЖД объявляет о повышении зарплат сотрудников с 2024 года. Читайте последние новости на сегодня по теме РЖД.
Поиск по этому блогу
- Сотрудникам РЖД второй раз с начала года повышают зарплату
- Популярные материалы
- Работа на железной дороге, честные отзывы сотрудников РЖД - 27 апреля 2024 - ЧИТА.ру
- Единый алгоритм для всех
РЖД снова проиндексируют зарплаты работников
17. Средства на выплату работникам вознаграждения выделяются филиалам ОАО "РЖД" из средств, предусмотренных на эти цели в бюджете ОАО "РЖД", и распределяются согласно сумме БД бонусов, набранных работниками филиалов ОАО "РЖД". РЖД увидели риски потерять более 60% рабочей силы для проекта расширения Восточного полигона из-за мобилизации сотрудников подрядных организаций. Условия и перспективы для работников РЖД В рамках компании РЖД уже велась работа по повышению заработной платы сотрудникам на протяжении нескольких последних лет.
Какой будет индексация зарплат в РЖД с 1 октября 2023 года и кого она коснется
Последние новости о "Российских железных дорогах" РЖД Последние новости и актуальные сообщения о деятельности компании "Российские железные дороги" РЖД и заявления главы Олега Белозёрова «Дорога в будущее»: 50 лет назад на строительство БАМа отправился первый комсомольский отряд 27 апреля 1974 года на строительство Байкало-Амурской магистрали отправился первый Всесоюзный ударный комсомольский отряд. Так началась новая веха в истории БАМа. Молодые люди работали в суровых условиях, реализуя в бескрайней тайге важнейший на тот момент инфраструктурный проект.
В соответствии с новым Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2023—2025 годы: — размер единовременной материальной помощи одному из родителей — работнику компании при рождении ребенка детей увеличен с 5450 рублей до 5775 рублей на каждого ребенка; — размер ежемесячного пособия, выплачиваемого сверх норм законодательства, при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет также увеличен с 5450 рублей до 5775 рублей; Для Цитирования: С 1 января 2023 года в ОАО «РЖД» увеличили размеры отдельных выплат.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала Подписаться Войти под своей учетной записью Язык статьи:.
Проблему нехватки специалистов Шаханов предложил решать в том числе с помощью привлечения на работу иностранных граждан и осужденных к принудительным работам. Это те осужденные, которые осуждены к принудительным работам. Понимаем все риски этого источника, безусловно», — отметил топ-менеджер. Шаханов пояснил, что такой вариант может подойти для восполнения дефицита кадров в труднодоступных районах Забайкальского края. Привлечение иностранных граждан тоже имеет ряд проблем, одна из которых — перерасчет заработной платы в рубли, заключил он. Ситуация в транспортной отрасли Сейчас, по оценке Минтруда, больше всего сотрудников на российских предприятиях требуется в обрабатывающем производстве, строительстве и транспорте.
Об этом 21 сентября на расширенном заседании президиума Госсовета заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Министр при этом отметил, что спрос на рабочую силу будет расти до 2030 г. Наибольшая потребность, по его словам, будет в обрабатывающем производстве — почти 800 000 рабочих мест, в сфере транспортировки и хранения — 400 000, здравоохранении и социальных услугах — 285 000.
Это создание условий для внеочередного оказания ветеранам СВО и членам их семей медицинской помощи и услуг реабилитации и диспансеризации в медицинских организациях и реабилитационно-восстановительных центрах, подведомственных ОАО "РЖД". В части социальной поддержки планируется обеспечить условия для обучения и профессиональной переподготовки ветеранов СВО на базе образовательных организаций ОАО "РЖД" и содействие их трудоустройству" ,- говорится в сообщении. Кроме того, фонд и РЖД совместно организуют культурные, спортивные программы и волонтерские мероприятия по поддержке ветеранов СВО и членов их семей. У нас есть уникальная ресурсная база и мы готовы предоставить все имеющиеся возможности для реализации программ фонда "Защитники Отечества", — цитируют РЖД слова Белозерова.
Признали на государственном уровне
Ранее профсоюз направил письмо в ОАО «РЖД» с предложением, учитывая высокий уровень инфляции, провести внеплановую индексацию заработной платы работников с 1 мая, а затем рассмотреть возможность проведения еще одной внеплановой индексации летом текущего года. Условия и перспективы для работников РЖД В рамках компании РЖД уже велась работа по повышению заработной платы сотрудникам на протяжении нескольких последних лет. Интерпол приостановил розыск фигуранта дела о крупной растрате в РЖД. Агентство Экономических Новостей. В 2024 году зарплаты работников РЖД ожидается будут расти, основываясь на результате прошлых лет и увеличении объема работы компании. РЖД с марта 2023 года проиндексируют зарплату работников на 2,63%, сообщила компания. Выражаем искреннюю благодарность коллективу «Клинической больницы «РЖД-Медицина» г. Тверь и поздравляем всех сотрудников с этим значимым достижением!
Все материалы
- Сотрудникам РЖД второй раз с начала года повышают зарплату
- Поиск по этому блогу
- С 1 января 2023 года в ОАО «РЖД» увеличили размеры отдельных выплат
- Навигация по записям
- Читайте по теме:
- РЖД готовы привлекать осужденных и мигрантов на фоне дефицита кадров